當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司行政月度工作總結(jié)篇一

1、人力的日常工作

實行了一些新進員工的稽核,，后果很不錯,，對付往后職能部門的人員選用提供了一些稽核標準的雛形;為已滿試用期并通過稽核的新進人員都已解決了轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)，并無耽擱月底工資的結(jié)算;積極開展雇用工作,，在“寧缺毋濫”的原則下,，相對減小了一部分用人需求，并將在后期繼承對試用員工進行跟蹤考評,。

2,、行政的日常工作

完成了公司支配的員工運動，從選所在,、看護人員,、預算費用等不停到最后的實行都基礎(chǔ)包管了運動的有序進行;對付日常的行政支出和車輛氣油費報銷做了相應的電子檔案記錄，更方便了以后對這方面的經(jīng)費治理和節(jié)制;國慶節(jié)發(fā)放禮品的名單也都統(tǒng)計核實無誤;積極妥善處置懲罰各部門日常呈現(xiàn)的各種問題,。

要懂得區(qū)分事情的輕重緩急,，這樣服務才會更有層次;在審核報銷費用的時候還需加倍謹慎和仔細，杜絕粗心大意;在組織支配員工運動的時候經(jīng)驗很匱乏,，總結(jié)這次運動中的不夠,，積累自身的工作經(jīng)驗;晉升自我的抗壓才能，遇到挫折的時候?qū)W會自我調(diào)節(jié),，這也是作為社會人最基礎(chǔ)的素質(zhì),。

公司行政月度工作總結(jié)篇二

公司的行政部門一直都是以不斷進步、提升服務的工作理念在工作,，我們一直都是在往更好的方向去發(fā)展,，為此我們也是做出了不懈的努力，從來都沒有停止過前進的腳部,，廣納良策,，只要對公司好的意見，必然是會被重視的,，對行政部的發(fā)展有什么個人見解的,，也可以寫一份計劃書給領(lǐng)導，這個部門是我覺得在最積極向上的一個部門,，可能是因為我就是屬于這個部門的緣由吧,。今年的工作也是過去了大半了，第一第二季度的時間悄然流逝,，接下來就我對公司行政部的第二季度工作做個總結(jié),。

一個公司會有很多個部門，這些部門當中又有很多的崗位,，然而你不能說每一個崗位的工作,，都是沒有危險系數(shù)的，就比如說電起火的現(xiàn)象，雖然說很少見,，但是由于天氣干燥的原因,，勢必會讓這樣的安全隱患大大增大，不得不引起重視,，首先我們行政部就是要先及時的對工作所有地方,，進行安全隱患的排查，是否存在年老失修的東西,，估算出發(fā)生意外的可能,，只要超過10%，就進行修整,，要么更換零部件,，要么直接換新的。其次我們還要對公司各個位置的滅火器檢查一番,，是否存在不可使用的事情，我們不能讓這東西只是擺設(shè),。最后就是增加員工們的安全意識,，遇到緊急情況應該做什么?應急方案是什么?怎么最大程度的保證自己的安全等等。

行政部的員工,，算是在公司所有部門當中人挺多的一個部門,，雖然我們都各司其職，但是很多時候,，我們的工作并不連貫,，不能很好的進行傳遞，員工們互相的工作能力,，沒有達到一個相近的程度,，就會造成工作出現(xiàn)短暫性的停滯，特別影響工作進度,，為了盡可能的減少這樣的情況,，行政部門的領(lǐng)導們，發(fā)起了一次部門內(nèi)的培訓工作,，主要是針對于中低層的員工,，把自己的親身經(jīng)驗告訴他們，工作當中遇到問題了,，該如何處理?行政部門員工的形象怎樣才是規(guī)范的?經(jīng)過一次大規(guī)模的培訓,，可以明顯的感受到行政部的工作效率有顯著提高。

對于我們公司的工作理念,，我們對那種對公司有過重大貢獻的員工,，是有福利制度的，比如說__三日游，但是我們根據(jù)公司員工們的反應,，他們認為并不是很喜歡這樣福利方式,，我們?yōu)榇酥苯邮侵贫艘粡埳罡＠慕y(tǒng)計表，看看大家都是想要什么,。只有想要的,，那才算是福利，最后我們也是根據(jù)大家的意見重新調(diào)整了公司生活福利,。

公司行政月度工作總結(jié)篇三

第一季度結(jié)束之時,，為了讓第二季度打開局面，設(shè)定了計劃,，按照工作安排我們完成了第二季的的工作也取得了令人驕傲的成績,。

作為行政主管，我一直都牢記樹立正確的工作形象,，我需要管理公司的成員但是想要做好工作,，就必須要讓自己的工作收到其他人信服，有足夠強大的能力才行,，所以第二季度是我最忙碌也是辛苦的時候,，為了做好工作我不但還好考慮自己的自身情況還要為部門的成員發(fā)展規(guī)劃好。學習和總結(jié)也成為了我工作的方式,，這也讓我在一次次工作總站的越來越高,。

工作需要付出的就是汗水，不管是自己還是其他人,，都一樣,，我在工作時管理的第一要求就是嚴格服從工作任務，所以我?guī)ь^做好工作,，帶頭加班,，有需要也會照顧好其他同事，不管是自己手下的人員還是其他人,，只要能夠幫助得到的,，有能力幫助，為什么不去幫呢,？

所以我在公司人緣還不錯,，應為我懂得伸手幫助他人，但是同樣我要被其他人更累更苦,，但是走到了主管的崗位就必須要扛起比其他人更重的擔子,，擔子重了就要用更加努力來完成任務，不能指望這依靠他人,，主動承擔這才是我的工作方向,，不考慮自己有多難,，有多累，付出的多就必須要多考慮一些,。

行政是一件不簡單的工作因為我成為主管的.時間不長,，在崗位上做的不好，至少在我自己感覺中并不滿意,，覺得相比其他主管,，自己做的不夠，我自己的差距,。好有一段需要彌補,，這才是正常情況。第二季是重要的一季在第二季取得好才能夠在下一季度做的更好,，工作就是爬樓梯，如果不努力向上走,，就會向下劃。

所以必須要在崗位上做的更好靠的是更加努力的付出,，更加堅定的堅持下去,，不要依靠自己的上級來幫助你，因為上級更忙,，也不要下級主動去工作，如果他們自己能夠做好要自己有什么用,，所以我一直都告誡自己要成為承上啟下的人,，既要積極配合上級領(lǐng)導的工作安排，又要指點好下級人員的工作,，避免其他員工在上班是耽誤工作,。

走的遠的人才能夠看得遠,，努力工作的人才能夠做的更多，不要一直苛求他人做的不夠,，更多的需要靠自己努力自我思考,。我喜歡學習更喜歡多分析，不在犯錯,，不在傷感,，有責任，就要有能力,，第二季結(jié)束在大家團結(jié)工作中,，同樣第三季也將在第二季結(jié)束后開啟,，為了在今后工作有更好的發(fā)展，就必須總結(jié)和分析自己的工作不足,，這是我的工作,，也是我永遠不會放棄的工作。

公司行政月度工作總結(jié)篇四

不知不覺間,，隨著x月的時間過去,，公司第二季度的工作也已經(jīng)結(jié)束。作為一名行政主管,，在這一季度的工作中,，我也努力的讓行政部在公司努力的發(fā)揮自己的作用。

在第二季度開始的階段,，也正是我們急需員工擴展的時候,。因為公司的擴展，以及離職人員的原因,，這個時期對員工的數(shù)量要求比較大,。而在接下來的幾個月來，我們的工作也主要是面對新員工的招聘以及培訓,。

現(xiàn)在,，第二季度已經(jīng)結(jié)束，在正式的開始下個季度的工作之前,，我對自己的工作情況做總結(jié)如下：

在第二季度開始前,，我針對自己以及公司部門的情況作了詳細的工作計劃。為了在工作中能順利的完成計劃目標,，我積極的通過學習和約束提升了個人的工作能力,，并通過管理加強了行政部員工的工作能力。

在工作外,，我還記通過學習和研究公司的發(fā)展理念來提高個人能力,，這不僅大大的加強了我的個人能力，也讓我對公司的發(fā)展更加的了解,，并能針對今后的工作做出更好的判斷,。

這個季度，我依舊負責在工作中接聽客戶的來電,，并做好招待工作,。在這個季度的工作中，我對重要客戶的資料進行了更規(guī)整的整理,，加強了自己的認識,，也讓行政同事有了更清晰的了解。并且,，在招聘工作中,，基本都是我來負責第一輪面試,，通過和其他部門同事的了解以及自己的分析，我嚴格的把守和分析應聘人員,。為公司篩選最適合的工作者,。

而在招聘工作結(jié)束后，我也不忘安排好培訓事宜,，并對試用期員工的合同和基本資料工作做好準備,。在助手的幫助下，這個季度的招聘工作非常的順利,，一個季度下來,，公司總共增加了xx名新員工，其中盡管在工作中篩選了不少,，但正式留下來的員工也有xx人,。

此外，在其他行政同事的整理下,，我對公司員工的情況也做了嚴謹?shù)姆治?，根?jù)工作情況進行了員工福利的調(diào)整。

反思過這幾個月的工作,，我深刻的認識到自己在工作中有許多的問題,，尤其是最近對公司日常事宜的管理上出現(xiàn)了松懈！為此,，我還會在之后好好的反省,，并爭取在今后的工作中更加圓滿的完成自己的工作！