在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

it人員辭職申請書篇一

記得當時我在工作上遇到困難與挫折,，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來,。她說：“您先呆著看看,，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她,，因為現(xiàn)在看來,，她的話是對的。是她的這句話,，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處,，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理,，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要,。

it是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落求職信,。最后我發(fā)現(xiàn),，我應抓住其中的一些基礎的,，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分,。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長,。并不斷努力的學習。

在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情,，迷惘,，彷徨，和溫暖,，感悟,，奮進。父親交給我的堅毅,，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來,，并在工作中，生活中不斷的修正自已,，努力的提高自已的認識,。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同.”時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權(quán)力……

曾記起研究開發(fā)部的朝氣,，熱情,。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn),，責任,。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里,，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁,。

最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛,，對我自身存在缺點的包容,，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度,、寬廣的胸懷、機敏的處事方式,、必將令我受用終身,。

it人員辭職申請書篇二

兩年間，我跳槽九次,，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管,，最短11天,，最長的是這一次。那時我找不準究竟要干什么,，跳槽是我獲取新知識的手段,，跳槽使我心浮氣躁。.

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間,。我原來有很多項目，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領導打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說,。當我無法忍受的時候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事,，你不該過問,。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦,，關于報銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中,。

這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正,。辦公開支是應該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的,。

3.要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為,。

4.說話要算數(shù)。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢,，這使我決定走人,。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式,。

6.我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。

我與西北人的工作方法(喝酒,、請三陪,、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地,。

九個月來，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務)，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,，也沒學著什么東西。浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。

7.公司像個小作坊,，當一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力,。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔,，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。

8.公司問題太多,，不寫了，你也不一定愛看,。

總之,，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限,，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會,，自己也不會給老板機會，辭職走人,。.

10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn),。我對公司實心實意,，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達!

it人員辭職申請書篇三

尊敬的領導：

您們好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向領導提出辭職請求,。

來到公司工作三年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧,。離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得,，舍不得領導們的關心和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!

現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領導給予批準，衷心感謝!

此致

敬禮

辭職人：

日期：_年9月

it人員辭職申請書篇四

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

我是懷著十分復雜的心情寫這份報告的,。自從我進入公司之后，公司對我的栽培、信任和關心,，使我學到了很多知識,，也讓我感受到了家的溫暖，對此我深表感激!

但是由于我自身能力的不足,，使我工作業(yè)績不佳,、沒有方向等，為此我進行了長時間的思考和彷徨,?；蛟S這真是對的，只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇，我不得不懷著復雜的心情下定決心,。

但因為某些個人的理由,，我最終選擇了向醫(yī)院提出辭職申請，并希望能于今年10月正式離職,。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,，對醫(yī)院,，對客戶盡好最后的責任。

為了減小我個人的原因而影響公司的發(fā)展,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前的工作,，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。

我現(xiàn)已準備從公司離職,，并完成所有工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。在此期間,，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時作出答復,。

非常感謝公司在這段時間里對我的教導和照顧,，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一部分,。

祝：公司領導和所有同事身體健康,、工作順利!公司業(yè)績一如既往、步步高升!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際,，對我的申請予以批準,。

辭職人：

日期：

it人員辭職申請書篇五

尊敬的：

您好!

在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧,，工作上,，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間,，將是我最珍貴的一筆財富,。

隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱,，所以想自己有必要再去學點有關本專業(yè)的知識,，請公司領導給予支持和理解,準予我的辭職申請!

在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感x總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領導批準我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關的辭職手續(xù),在沒離開公司只前,，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康,，事業(yè)順心,、蓬勃發(fā)展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

it人員辭職申請書篇六

:

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,，讓我學到很多也體會很多,。由于本人能力有限，很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺服務崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店,，但是在這一年里,，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,，辭職信主要緣由有以下幾點：

一,、對自己的本職工作操縱機械化，不創(chuàng)新求異,。

二,、工作時工作怠慢,，熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性,。

三,、本身調(diào)理力差，情緒化嚴重,。

四,、缺少銷售意識和銷售技能，客房出租率低,。

五,、服務意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一名,。

六,、缺少交換和溝通，信息反饋不及時,，致使工作不調(diào)和,。

七、微機改革以后,，缺少責任心,，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請,，我知道讓領導非常的難堪,，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開,，希看領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

it人員辭職申請書篇七

尊敬的王總：

在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺,。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識,，如何為人,、如何處事、如何工作……

在酒店里,，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,，但是對于我來說，講這句話時,，聲音是哽咽的,，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們,。當我做出這個決定的時候,，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,，王總,，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,，我真的不知該說什么才好,。也許，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您說一聲“謝謝您,，王總”!

王總，在這里,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步,，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年3月11