總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)工會組織建設(shè)工作總結(jié)篇一

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,，為規(guī)范工會工作而制定,。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋

工會組織工作

1范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會

組織工作的內(nèi)容與要求,、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會組織工作

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而,，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t15496-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gb/t15497-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t15498-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3dl/t485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1組織召開會員（代表）大會,。

3.2工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立,。

3.3管理工會會員工作。

3.4負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn),、考察和工會積極分子隊(duì)伍建設(shè),。

3.5負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè),。

3.6協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

3.7負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作,。

2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會,。

4管理內(nèi)容與要求

4.1xxx供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2精干,、高效的原則,。

4.1.1.3根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2xxx供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1xxx供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為xxx供電公司工會會員代表大會,，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,，對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席１名,，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任,、生活女工委員會主任、組織干事,、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事,、宣傳文體干事、工會財(cái)務(wù)會計(jì),、出納會計(jì)等崗位,。

4.1.2.2xxx供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會,、生活福利委員會,、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負(fù)責(zé),，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步,。

4.1.2.3xxx供電公司工會委員會設(shè)立工會辦公會、工會委員會會議,、民主生活會,、兩長聯(lián)席會等工作制度，討論和決定下列問題：

貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和黨委,、上級工會的有關(guān)決定,、指示和措施。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委,、上級工會的重要請示,、報告。

工會年度,、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定,。

事關(guān)職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議,。

工會經(jīng)費(fèi)預(yù),、決算和重大財(cái)務(wù)支出,。

工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。

工會會員會籍的處理,。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題,。

4.1.3指導(dǎo)分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。

4.1.4督促檢查工會組織建設(shè)工作,。

4.1.5負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動的開展督促,、評比和表彰。

4.1.6做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）,。

4.2xxx供電公司工會會員工作

4.2.1發(fā)展工會會員

4.2.1.1xxx供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工,；

承認(rèn)《中國工會章程》；

不分民族,、性別,、職業(yè)、宗教信仰,；

志愿加入工會的,。

4.2.1.2加入工會要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表,；

工會小組討論通過,，工會小組長在登記表上簽署意見；

分工會委員會研究通過,，分會主席簽署意見并蓋章,；

經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后，由工會組織干事辦理入會手續(xù),，發(fā)給會員證,。

4.2.1.3會員的會籍從工會委員會批準(zhǔn)入會之時算起,。

4.2.1.4職工入會,，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制。

4.2.2加強(qiáng)工會會員教育

4.2.2.1加強(qiáng)工會會員的思想教育以提高思想政治素質(zhì),；

4.2.2.2加強(qiáng)會員的權(quán)利和義

企業(yè)工會組織建設(shè)工作總結(jié)篇二

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出,。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋

工會組織工作

1范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求,、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會組織工作

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

gb/t 1.1-xx 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3dl/t 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1組織召開會員（代表）大會,。

3.2工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立,。

3.3管理工會會員工作。

3.4負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn),、考察和工會積極分子隊(duì)伍建設(shè),。

3.5負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。

3.6協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理,。

3.7負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作,。

2.8 吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會。

4管理內(nèi)容與要求

4.1xxx供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1會員群眾辦工會的原則,。

4.1.1.2精干,、高效的原則。

4.1.1.3根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作,。

4.1.2xxx供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1xxx供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為xxx供電公司工會會員代表大會,，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對工代會負(fù)責(zé),。公司工會委員會設(shè)主席１名,，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任,、組織干事,、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事、宣傳文體干事,、工會財(cái)務(wù)會計(jì),、出納會計(jì)等崗位。

4.1.2.2xxx供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會,、經(jīng)營管理委員會,、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會,，各專門委員會對工會負(fù)責(zé),，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3xxx供電公司工會委員會設(shè)立工會辦公會,、工會委員會會議,、民主生活會、兩長聯(lián)席會等工作制度,，討論和決定下列問題：

貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和黨委,、上級工會的有關(guān)決定、指示和措施,。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委,、上級工會的重要請示,、報告。

工會年度,、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定,。

事關(guān)職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議,。

工會經(jīng)費(fèi)預(yù),、決算和重大財(cái)務(wù)支出。

工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備,。

工會會員會籍的處理,。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3指導(dǎo)分工會做好工會委員會和主席的選舉工作,。

4.1.4督促檢查工會組織建設(shè)工作,。

4.1.5負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動的開展督促、評比和表彰,。

4.1.6做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）,。

4.2xxx供電公司工會會員工作

4.2.1發(fā)展工會會員

4.2.1.1xxx供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工；

承認(rèn)《中國工會章程》,；

不分民族,、性別、職業(yè),、宗教信仰,；

志愿加入工會的。

4.2.1.2加入工會要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請,，并按要求填寫好入會申請表,；

工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見,；

分工會委員會研究通過,，分會主席簽署意見并蓋章；

經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后,，由工會組織干事辦理入會手續(xù),，發(fā)給會員證,。

4.2.1.3會員的會籍從工會委員會批準(zhǔn)入會之時算起,。

4.2.1.4職工入會，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制,。

4.2.2加強(qiáng)工會會員教育

4.2.2.1加強(qiáng)工會會員的思想教育以提高思想政治素質(zhì),；

4.2.2.2加強(qiáng)會員的權(quán)利和義務(wù)教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責(zé)任感,，會員的權(quán)利和義務(wù)見《中國工會章程》,；

4.2.3會員交納會費(fèi)教育

4.2.3.1會員交納會費(fèi)的原則：

自愿交納,，不得強(qiáng)扣；

手續(xù)簡便,，制度嚴(yán)密,；

及時收交，不得坐支,；

定期公布,，經(jīng)濟(jì)民主。

4.2.3.2會員交納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資,、技能工資和崗位工資之和計(jì))0.5％的會費(fèi),，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會費(fèi)；

無固定收入的會員,，可按本人上月所得工資額計(jì)交會費(fèi),；

會員所得的各種獎金、津貼,、稿費(fèi)收入以及按勞動保險條例或其它有關(guān)規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)、退休金等,，均不交納會費(fèi),。

4.2.4會員的會籍管理

4.2.4.1要求入會的職工要按規(guī)定填寫“工會會員登記表”。經(jīng)批準(zhǔn)加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統(tǒng)一保管,，其中,，會員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2會員調(diào)動工作時要及時辦理會員關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),，公司工會委員會出具會員組織關(guān)系介紹信并將會員檔案轉(zhuǎn)移至新調(diào)單位的工會委員會,。

4.2.4.3退會會員會籍處理

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)６個月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活,，經(jīng)教育拒不改正,，視為自動退會；

當(dāng)會員自己提出退會要求時,，要找本人談話,，了解

退會原因，并按工會章程有關(guān)要求做好思想工作,，對再三挽留仍堅(jiān)持退會的,，按有關(guān)規(guī)定，予以辦理退會手續(xù),；

會員退會由本人向工會小組提出,，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；

4.2.4.4會員開除會籍的處理,。對于不執(zhí)行工會決議,，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育,。對于極少數(shù)拒不改正錯誤,，以至發(fā)展到違法亂紀(jì)的會員，要給予開除會籍處分,。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子,，一律開除會籍；

依法判處勞動教養(yǎng),，停止使用公民權(quán)的分子,，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍,；在解除勞動教養(yǎng)后,，經(jīng)職工群眾討論同意，可恢復(fù)會籍,；

開除局籍留用察看的人員,，已經(jīng)加入工會的，在留用察看期間,，一般不處理會籍,。

4.2.4.5保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍：

會員在服兵役期間,；

會員因離,、退休或因疾病殘廢停止工作時；

停薪留職人員在停薪留職期間,；

援外人員,；

會員調(diào)入無工會組織的單位。

4.3會員代表大會或會員大會

4.3.1xxx供電公司工會會員代表大會的職權(quán)

4.3.1.1審議和批準(zhǔn)公司工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告,；

4.3.1.2討論并決定工會工作的方針,、任務(wù)和工作計(jì)劃；

4.3.1.3討論并決定工會工作的重大問題,；

4.3.1.4民主評議公司干部,；

4.3.1.5選舉出席上級工會代表大會的代表；

4.3.1.6選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會,，或補(bǔ)選,、增選局工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的成員。

4.3.2xxx供電公司工會會員代表大會的代表

4.3.2.1xxx供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員,，一般以工會小組為單位,，由工會會員直接選舉產(chǎn)生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表,，詳見《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》,。

4.3.2.2會員代表選舉產(chǎn)生后，將名單提交代表資格審查委員會審查,，

4.3.3xxx供電公司工會會員代表大會的籌備工作

4.3.3.1思想準(zhǔn)備

4.3.3.2組織準(zhǔn)備

4.3.3.2.1確定大會的組織領(lǐng)導(dǎo),，一般由本屆工會委員會主持。

4.3.3.2.2換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告,，其內(nèi)容主要包括：

擬定大會召開的時間,、任務(wù)、代表人數(shù)和結(jié)構(gòu),，代表的產(chǎn)生辦法,；

下屆委員會委員、經(jīng)審委人數(shù),、構(gòu)成,、根據(jù)和選舉方式；

下屆委員會主席,、副主席及經(jīng)審委主任等職數(shù)構(gòu)成和選舉方式,；

已經(jīng)擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。

非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告,。

4.3.3.2.3向下級工會發(fā)出關(guān)于召開工會代表大會的通知,，其內(nèi)容一般包括：

召開大會的依據(jù)；

大會的任務(wù),；

大會召開的時間或預(yù)定時間,；

籌備大會的組織領(lǐng)導(dǎo)；

大會代表總數(shù),、構(gòu)成及代表名額分配方案,；

代表的條件及代表的產(chǎn)生辦法

其他具體要求。

4.3.3.2.4其他工作,，主要包括：

草擬并印刷大會機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人名單,；

草擬兩個委員會的選舉辦法；

設(shè)計(jì)印刷選票,，預(yù)備票箱等,。

4.3.3.3～準(zhǔn)備，由大會秘書處負(fù)責(zé),。

4.3.3.4材料準(zhǔn)備

4.3.3.4.1起草工會工作報告,，內(nèi)容一般包括：

回顧和總結(jié)過去工作；

提出今后一段時間的總?cè)蝿?wù)和各項(xiàng)具體任務(wù)及完成措施,；

號召廣大會員,、職工為完成目標(biāo)而奮斗,。

4.3.3.4.2起草工會財(cái)務(wù)工作報告，其基本內(nèi)容包括：

過去一年內(nèi)工會經(jīng)費(fèi)的拔入情況,；

過去一年內(nèi)工會經(jīng)費(fèi)的支出情況,；

過去一年內(nèi)工會經(jīng)費(fèi)的收支平衡情況；

工會經(jīng)費(fèi)管理和使用工作中所取得的成績,、經(jīng)驗(yàn),、不足和產(chǎn)生的作用等。

4.3.3.4.3起草開幕詞,，內(nèi)容一般包括：

宣布大會的主要任務(wù)和議程,；

明確大會的指導(dǎo)思想，大會的作用及其歷史地位,；

概述今后要完成的主要任務(wù),；

大會應(yīng)注意的事項(xiàng)。

4.3.3.4.4起草閉幕詞,，內(nèi)容一般包括：

宣布大會～地完成了任務(wù),；

提出貫徹大會精神、決議的要求,；

號召全體會員為完成大會確定的任務(wù)而努力奮斗,；

宣布大會閉幕。

4.3.3.5會務(wù)準(zhǔn)備,，包括會場布置等,。

4.4工會選舉工作

4.4.1工會民主選舉的對象

4.4.1.1公司工會委員會委員、主席,、副主席,；

4.4.1.2經(jīng)審會主任、委員,；

4.4.1.3出席各級工會代表大會的代表,；

4.4.1.4代表組長及分會主席；

4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任,；

4.4.1.5工會小組長,。

企業(yè)工會組織建設(shè)工作總結(jié)篇三

**縣供電公司工會xx工作總結(jié)

今年以來，**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下,，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引,，深化“三個融入”,，加強(qiáng)“兩個建設(shè)”，推進(jìn)專業(yè)體系建設(shè),，緊緊圍繞公司中心任務(wù),，積極發(fā)揮工會組織作用,，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力,、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力,，為保穩(wěn)定、促發(fā)展,，全面完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動力,，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將**縣供電公司工會xx年工作開展情況總結(jié)如下：

1.堅(jiān)持和完善了職工代表大會制度,，有效地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利。今年1月份,，組織召開了五屆三次職工代表大會,，共有62名職工代表出席了大會，46名職工列席大會,，大會認(rèn)真聽取和審議了經(jīng)理工作報告,、財(cái)務(wù)工作報告和內(nèi)部審計(jì)工作報告等6個工作報告，簽訂了xx年《績效合約》和工資集體協(xié)商協(xié)議書,。征集職工代表提案3件,，提案小組召開了專門評審會，經(jīng)過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實(shí)處理,。通過對征集的3件提案進(jìn)行認(rèn)真審議,，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項(xiàng),，提交職代會審議討論,，充分聽取職工代表的訴求，分類落實(shí)處理征集的提案,，

企業(yè)與職工都比較滿意,。

2.堅(jiān)持貼近職工生活，不斷拓寬溝通渠道,，第一時間了解,、反應(yīng)、解決職工最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的問題。始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利,，維護(hù)和保障職工知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對公司一些重大決策,，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事和熱點(diǎn)問題,，通過職代會聯(lián)席會議后在公司辦公自動化、廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開,，接受職工監(jiān)督,。今年公司工會在做好廠務(wù)公開日常工作的同時，重點(diǎn)圍繞專業(yè)體系建設(shè)工作,，針對政策宣貫,、落實(shí)執(zhí)行過程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)均及時進(jìn)行了公開，xx年制作有關(guān)職代會,、中層干部民主評議,、職工療休養(yǎng)、績效考核等內(nèi)容公示共10期,，公開內(nèi)容及時,、全面、真實(shí),。同時,，暢通溝通渠道，組織開展了全員,、全方位提合理化建議活動,，對經(jīng)過評審小組審核通過后付諸實(shí)施的，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵,。今年共征集合理化建議100余條,，目前正在評審過程之中。

職工是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ),，不斷加大職工培訓(xùn)教育力度,，積極引導(dǎo)職工樹立國網(wǎng)公司核心價值觀和文化理念，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

1.抓好職工培訓(xùn)工作,，提升職工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)是職工最大的福利,，今年以來,，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓(xùn)力度，著力提升整體隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平,。

一是通過加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn),，不斷提升職工的整體素質(zhì)。今年,，我們正式啟動工程現(xiàn)場培訓(xùn)活動,，對在各基層供電所的青年職工進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn),，力求提高他們工程現(xiàn)場的動手能力，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干,，從而有效緩解技能人才斷層難題,。同時，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作,。如,，舉辦了營銷系統(tǒng)培訓(xùn)；舉辦了通訊員及攝影培訓(xùn)班,。在辦好各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)教育活動的工作中,，公司工會注重保質(zhì)保量地落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，力求內(nèi)訓(xùn)有實(shí)效,，做到課前實(shí)行考勤簽到制,，課中實(shí)行技能過關(guān)考核,，課后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,，力求每一位學(xué)員學(xué)有所獲，學(xué)以致用,。

二是公司工會大力支持一線員工參加省,、市公司舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn),、輸配電培訓(xùn),、公文寫作、通訊員培訓(xùn)等多項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn),，截止11月底,，送培人數(shù)全年共計(jì)167人次。

三是不斷加強(qiáng)供電所及營業(yè)窗口軟件建設(shè),，鼓勵員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高職工綜合素質(zhì)。為了豐富邊遠(yuǎn)站所職工的文化生活,，公司工會為供電所建成“職工書屋”,，并精心挑選和購置一批專業(yè)理論、科技,、健康等方面的書籍,，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。由于工作成績顯著,，

2.創(chuàng)新技術(shù)比武方式，企業(yè)職工獲雙贏,。今年以來,，公司工會鼓勵各基層單位結(jié)合自身實(shí)際,，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動,，引導(dǎo)和激勵廣大職工立足崗位,，開拓進(jìn)取、奮發(fā)

有為,，進(jìn)一步提升了職工崗位技能水平,。

公司工會結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職工思想特征，創(chuàng)造性的開展工作,。xx年來公司工會結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節(jié)“三月伊人天,，濃濃關(guān)愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網(wǎng)正能量”主題新聞通訊員培訓(xùn)班,。開展了營銷專業(yè),、配電專業(yè)技術(shù)比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺,，讓公司的職工們在展現(xiàn)自我才華的同時,，收獲了一份成長、體會了一份開心,、培育了一種能力,、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業(yè)務(wù),、提升素質(zhì)的良好氛圍,，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則,、克己奉公,、熱心服務(wù)、心系客戶的員工隊(duì)伍起到了良好的促進(jìn)作用,。

今年,，公司工會在之前工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展走訪送慰問工作,，給困難職工,、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定,。

一是繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程,，加大送溫暖力度，春節(jié)期間公司共走訪了離,、退休老同志,、困難黨員、職工家屬等70余人，并看望了堅(jiān)守在線路搶修現(xiàn)場,、站所營業(yè)廳等一線員工,。今年7月，為保障工程進(jìn)度和夏季職工高溫作業(yè)安全,，公司工會積極行動,，購買了瓜果、清涼油,、毛巾,、水、藿香正氣水等防暑降溫物品,，開展為一線員工送清涼活動,。通過走訪慰問,，讓廣大員工真切地

感受到了公司大家庭的溫暖,，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁,。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖,、獻(xiàn)愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅(jiān)持以“溫暖,、關(guān)心,、幫扶”為內(nèi)容,，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象,，建立了特困人員檔案,。對出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工，及時走訪,、慰問,，積極出主意、想辦法,，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅(jiān)持對疾病住院,、離退休職工進(jìn)行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助,。

今年公司工會雖然做了一些工作,，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：

1.組織活動新鮮感不夠,。公司工會組織活動一般以娛樂為主,，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內(nèi)容相對單一,，循環(huán)往復(fù),，使工會活動缺乏新意，吸引力不足,；

2.職工技術(shù)比武激勵機(jī)制不足,。公司工會每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開展技術(shù)比武，但對獲得優(yōu)勝的隊(duì)伍和個人獎勵僅僅停留在發(fā)獎狀進(jìn)行表彰獎勵,，這對一線員工,，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場地和資金的限制,，比武內(nèi)容覆蓋面較小,，無法達(dá)到全員參與、整體提高的目的,。

xx年公司工會緊緊圍繞公司發(fā)展,，服務(wù)大局，突出工會的維護(hù)職能,，團(tuán)結(jié)和動員全體職工為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。一是深入實(shí)施送溫暖工程。每逢節(jié)假日公司工會對困難職工和一線職工進(jìn)行節(jié)前慰問,，不僅帶去了公司的一份關(guān)懷,，更體現(xiàn)了公司的一份責(zé)任、一份義務(wù),。二是創(chuàng)新班組管理,。為了進(jìn)一步激發(fā)班組活動，公司結(jié)合實(shí)際開展班組建設(shè)“減負(fù)”活動,，提升班組建設(shè)管理水平

一是圍繞公司中心工作,，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營。 二是全心全意服務(wù)職工,，突出工會維護(hù)職能,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是落實(shí)民主管理制度，做好廠務(wù)公開工作,。

四是開展好勞動競賽和技術(shù)比武計(jì)劃活動,，提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五是發(fā)揮工會“貼心人”作用,，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動,，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

六是繼續(xù)做好班組工作,，扎實(shí)開展“五個一”活動,，爭取班組建設(shè)工作有新的突破或亮點(diǎn)。

xx年來,，我公司工會在**供電公司工會和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù),，為公司發(fā)展服務(wù),，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。在今后的工作中,，公司工會將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中,、四中全會和工會十六大精神，圍繞企業(yè)

中心工作,，服務(wù)改革和發(fā)展的大局,，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于基層,，服務(wù)于職工,，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究,，提高工作質(zhì)量,，以務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新的精神，在全面建設(shè)和諧企業(yè),，加快發(fā)展中發(fā)揮工會組織的重要作用,！

**縣供電公司工會 二0一四年十二月十一日

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