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節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇一

通訊工程有限公司20xx年度年終總結(jié)會(huì)暨先進(jìn)表彰會(huì)

20xx年1月30日下午13點(diǎn)00分至20點(diǎn)30分

會(huì)議時(shí)段：13：30——16：00(15：00中場(chǎng)休息)

地點(diǎn)：元和廣播站(開(kāi)會(huì))

參會(huì)人員：公司全體人員，除工作原因不能參加的除外,。

13：30全體參會(huì)員工到達(dá),，各部門開(kāi)始年度總結(jié)會(huì)議。

總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言,。公司年會(huì)獎(jiǎng)品方案1月30日年會(huì)中各部門需向總經(jīng)理正式提交本部門的目標(biāo)任務(wù)書,、安全生產(chǎn)責(zé)任書及部門年度管理方案計(jì)劃書,，1月28日前部門年度管理方案計(jì)劃書，抄送給辦公室,。部門年度管理方案計(jì)劃書要求：將本部門的年度目標(biāo)計(jì)劃分解,，列出實(shí)施步驟，各時(shí)間段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等,。

年會(huì)發(fā)言人員名單：代表本部門做20xx年度總計(jì)及20xx的年度方案管理計(jì)劃書宣講,。

元和廣播站會(huì)議結(jié)束后，員工可直接前往酒店做相關(guān)準(zhǔn)備,。

菜單：1500/桌,，主桌在普通桌基礎(chǔ)上加4個(gè)菜。1月23日前去酒店確認(rèn)簽字,。

地點(diǎn)：白金漢爵大酒店多功能宴會(huì)廳558廳

年會(huì)參會(huì)人員：公司全體員工及家屬,、邀請(qǐng)部分施工隊(duì)和部分供應(yīng)商。各部門負(fù)責(zé)邀請(qǐng)及通知自己的嘉賓到場(chǎng),，名單1月17日提交,。

內(nèi)容順序安排

1、人員簽到

2,、簽到處留影

3,、全場(chǎng)參演人員和職工就位，現(xiàn)場(chǎng)播放公司的宣傳片,、先進(jìn)員工宣傳片配以音樂(lè)等待嘉賓到來(lái),。

4、18：00主持人宣布開(kāi)場(chǎng)

5,、請(qǐng)總經(jīng)理致新年賀詞,。

6、表彰：頒獎(jiǎng)一次性在節(jié)目表演開(kāi)始前進(jìn)行,。

20xx年度先進(jìn)人員名單：

先進(jìn)個(gè)人：,，

先進(jìn)業(yè)務(wù)：

先進(jìn)外協(xié)：

以上每人20xx元購(gòu)物卡

7、每個(gè)先進(jìn)員工發(fā)言

開(kāi)始用餐及員工才藝展示時(shí)段,，期間配合抽獎(jiǎng)：

抽獎(jiǎng)安排：

特等獎(jiǎng)1名,，抽獎(jiǎng)人員：總，獎(jiǎng)品為：價(jià)值6000元的iphone6,，

一等獎(jiǎng)2名,，抽獎(jiǎng)人員：，獎(jiǎng)品為：價(jià)值4000元的ipdmini,，

二等獎(jiǎng)4名,，抽獎(jiǎng)人員：，獎(jiǎng)品為：價(jià)值為2500的真絲4件套

三等獎(jiǎng)8名,，抽獎(jiǎng)人員：,，獎(jiǎng)品為：價(jià)值為1500的6斤蠶絲被

節(jié)目期間穿插小游戲

齊心協(xié)力：兩人擠氣球,，現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)員6人參加，分3組,，每組10個(gè)氣球,，用時(shí)最短獲勝。

原創(chuàng)小游戲：用不同的面部器官代表不同的數(shù)字,，然后用面部不同器官表示一個(gè)數(shù)字,。

規(guī)則：分成兩個(gè)小組，每組5個(gè)人,。主持人在中間翻數(shù)字,，只給每組的第一個(gè)人和觀眾看，然后讓他用面部器官表演給后面的組員,，一直傳到最后一個(gè)人,，最后讓最后一個(gè)人說(shuō)出該數(shù)字是多少?；卮饠?shù)字正確多的小組獲勝,。

比如：拋一個(gè)飛吻代表1000;擠一次鼻子代表100;眨一次眼睛代表10;挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0,。

舉例：隨機(jī)給出一個(gè)數(shù)字,，比如5025，順序分別是：先拋5個(gè)飛吻,，指1次耳朵,，眨2次眼睛，挑5次眉毛,。

物品清單：頒獎(jiǎng)人員待定

大禮包香米一袋大禮包一份(員工和嘉賓有,，家屬無(wú))

因工作原因不能到場(chǎng)人員100元購(gòu)物卡1張(部門負(fù)責(zé)人需1月17日前提供名單至辦公室)

(一)員工無(wú)特殊情況必須參加公司年會(huì)，年會(huì)進(jìn)行當(dāng)中有急事需要離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的,，需報(bào)經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi),，非工作原因中途離場(chǎng)不參與抽獎(jiǎng)活動(dòng)，因工作原因不能參加年會(huì)活動(dòng)員工參與員工抽獎(jiǎng),。

(二)每位員工在大會(huì),、晚宴及休閑場(chǎng)合，都要注意個(gè)人形象,、人身安全及個(gè)人財(cái)物保管,。

(三)本次活動(dòng)由員工在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)可就任何問(wèn)題和辦公室取得聯(lián)系。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇二

公司全體人員及嘉賓

所有與會(huì)人員憑編好號(hào)碼的入場(chǎng)券進(jìn)入會(huì)場(chǎng),，入場(chǎng)券為正副2聯(lián)券,，正副券號(hào)碼相同。入場(chǎng)時(shí)將副券撕下，放入事先準(zhǔn)備好的抽獎(jiǎng)箱內(nèi),，主券自己留好。抽獎(jiǎng)時(shí)由指定人員從抽獎(jiǎng)箱內(nèi)抽取幸運(yùn)號(hào)碼,，如主券號(hào)碼與抽取的幸運(yùn)號(hào)碼相同即中得對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng),。

抽取幸運(yùn)獎(jiǎng)：將從0-9編好號(hào)碼的乒乓球放入抽獎(jiǎng)箱1，由指定產(chǎn)線負(fù)責(zé)人抽取2個(gè)乒乓球,，入場(chǎng)券號(hào)碼尾數(shù)與乒乓球號(hào)碼相同即為中獎(jiǎng),，如抽取的乒乓球號(hào)碼為6，則入場(chǎng)券號(hào)碼尾數(shù)為6的全部視為中獎(jiǎng),。主持人宣讀中獎(jiǎng)號(hào)碼,，年會(huì)結(jié)束后中獎(jiǎng)人員至后臺(tái)。

1,、抽獎(jiǎng)過(guò)程中應(yīng)配置背景音樂(lè),，音樂(lè)要?jiǎng)痈屑で椋誀I(yíng)造氣氛,。2,、因幸運(yùn)獎(jiǎng)中獎(jiǎng)人員較多，獎(jiǎng)品待年會(huì)結(jié)束后領(lǐng)取,。

3,、各獎(jiǎng)項(xiàng)分階段抽取，按照年會(huì)時(shí)間及流程合理安排中間間隔時(shí)間,。4,、安排合影。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇三

為調(diào)動(dòng)中心職工的工作用心性,，建立公平合理,、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，根據(jù)〔x〕號(hào)文件精神,，結(jié)合我中心的實(shí)際狀況，特制定本分配方案,。

一,、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨,，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作用心性,，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。

二,、分配原則公平合理,，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高,。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元,，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占全年績(jī)效工資總量的），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占全年績(jī)效工資總量的）,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成,，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核狀況發(fā)放,。

（三）年度績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=（基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資）,。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的。

（四）其他績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放,，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng),、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)）,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8。3%,。

四,、考核辦法

（一）月考勤獎(jiǎng)

3、以上扣除,、停發(fā),、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

（二）月績(jī)效獎(jiǎng)

1,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)25%：

①當(dāng)月遲到或早退到達(dá)6-10次的,；

②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的；

2,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)50%：

①當(dāng)月遲到或早退超過(guò)10次的,；

②當(dāng)月事假累計(jì)到達(dá)7-10個(gè)工作日的；

③當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；

3,、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：

①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的,；

④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；

⑤工作中弄虛作假,、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,。

4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的,，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng),；

5,、以上扣除、停發(fā),、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

（三）年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核狀況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位,、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng),。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元,。年度累計(jì)事假超過(guò)60個(gè)工作日,、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)。以上扣除,、停發(fā),、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班,、值班,、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放,。

五、其他問(wèn)題

（一）有下列情形之一的,，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

2,、被市級(jí)（含市級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；

3,、表現(xiàn)很差,、群眾意見(jiàn)很大的?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

（二）國(guó)家法定的假期（如探親假、婚假、生育假,、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理,。

六,、其它事項(xiàng)

本方案12月日經(jīng)職工大會(huì)表決透過(guò)，20xx于年1月1日起生效,。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇四

促進(jìn)年終獎(jiǎng)金分配科學(xué)化,，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，達(dá)成業(yè)績(jī)高者收入高的目標(biāo),，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則

公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合的原則

獎(jiǎng)金分配與績(jī)效掛鉤的原則

公司全體部門

1、年度整體總獎(jiǎng)金提?。娩N售提成人員不再享受年終獎(jiǎng)金分配,，只發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)）。

公司根據(jù)達(dá)到多少利潤(rùn)值可以提取2%-5%個(gè)利潤(rùn)點(diǎn),。計(jì)算公式：設(shè)年度利潤(rùn)為m,，年終獎(jiǎng)金提取總額為：m*2%?；蛘甙矗喝陮?shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額完成的比例按不同檔次比例計(jì)提,。說(shuō)明：由財(cái)務(wù)核算全年稅后凈利潤(rùn)，由公司決定提留股東權(quán)益,、分紅,、公司提留資金比例后，按剩余比例乘以目標(biāo)利潤(rùn)完成比例確定年終獎(jiǎng)金總額,。例如：1,、未完成目標(biāo)，假設(shè)該年凈利潤(rùn)是1000萬(wàn),，提留比例為98%,，該年目標(biāo)利潤(rùn)是20xx萬(wàn)，則：獎(jiǎng)金總額=1000萬(wàn)*（1-98%）*（1000萬(wàn)/20xx萬(wàn)*100%）,，相當(dāng)于總利潤(rùn)的1%,。2、超額完成目標(biāo),，假設(shè)該年凈利潤(rùn)是3000萬(wàn),，提留比例為98%，該年目標(biāo)利潤(rùn)是20xx萬(wàn),，則：獎(jiǎng)金總額=1000萬(wàn)*（1-98%）*（3000萬(wàn)/20xx萬(wàn)*100%）,，相當(dāng)于總利潤(rùn)的3%,。

預(yù)算部：采購(gòu)部：倉(cāng)庫(kù)：

生產(chǎn)部：行政人事部：質(zhì)檢部：技術(shù)部：財(cái)務(wù)部：

部門獎(jiǎng)金總額=總獎(jiǎng)金額*（部門系數(shù)/部門系數(shù)之和）*目標(biāo)達(dá)成率

生產(chǎn)部的目標(biāo)達(dá)成率與生產(chǎn)車間工資占比掛鉤，年度目標(biāo)值為：（因含了倉(cāng)庫(kù),，電工等）

采購(gòu)部,、倉(cāng)庫(kù)的目標(biāo)達(dá)成率與材料占比掛鉤，年度目標(biāo)值為：60%

質(zhì)檢部的目標(biāo)達(dá)成率與產(chǎn)品出廠合格率掛鉤,，目標(biāo)值為99%

目標(biāo)達(dá)成率的計(jì)算方法：

4,、個(gè)人獎(jiǎng)金分配

5、年度績(jī)效說(shuō)明

（1）試用期的員工不參與考評(píng),，只發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),；

（5）員工曠工工時(shí)與年終獎(jiǎng)金掛鉤比例對(duì)應(yīng)下表：

（8）年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評(píng)。

（9）當(dāng)年年終獎(jiǎng)金發(fā)放前,，離職或解雇者,，不參與年終獎(jiǎng)金的分配。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇五

(一)考核目的

為了提供銷售經(jīng)理與員工雙向溝通的有效途徑和有效評(píng)價(jià)房地產(chǎn)銷售人員的工作業(yè)績(jī),，及時(shí)改進(jìn)和提升工作品質(zhì)，激勵(lì)成績(jī)突出的員工,，鞭策落后員工,，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本方案,。

(二)考核形式

以業(yè)績(jī)考核為主,，多種考核形式綜合運(yùn)用。

(三)考核周期

銷售人員采取月度考核的辦法,，由銷售部經(jīng)理統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(一)業(yè)績(jī)考核的原則對(duì)銷售人員實(shí)施考核。

1,、銷售人員的業(yè)績(jī)考核與部門銷售業(yè)績(jī)和個(gè)人銷售業(yè)績(jī)雙向掛鉤,，個(gè)人銷售業(yè)績(jī)決定自身收入，對(duì)銷售人員進(jìn)行綜合評(píng)分制度,。

每一個(gè)月一次的銷售部綜合考評(píng),，按銷售部實(shí)際人數(shù)排名的前10%(不含主管)和后10%(不含主管)做出升降級(jí)評(píng)定，實(shí)行末位淘汰制度,。

內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)采取公平公正的“賽馬制”,，提撥優(yōu)秀銷售人員為中層干部，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部評(píng)分來(lái)提撥人才,。

2,、評(píng)定時(shí)間：

評(píng)定時(shí)間一般安排在每個(gè)月5日進(jìn)行。

3,、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

銷售業(yè)績(jī)(60%)+業(yè)務(wù)水平(20%)+綜合素質(zhì)(20%)=綜合分?jǐn)?shù)(100%)

4,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

銷售業(yè)績(jī)=(實(shí)際銷售面積/2個(gè)月內(nèi)銷售部總銷售面積)x100

業(yè)務(wù)水平=(專業(yè)熟悉度+項(xiàng)目熟悉度+業(yè)務(wù)熟悉度)x100

綜合素質(zhì)=(接待禮儀+工作態(tài)度+表達(dá)能力+親和力)x100

備注：業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)考評(píng)由各項(xiàng)目主管與營(yíng)銷經(jīng)理各占50%做出考評(píng),。各項(xiàng)滿分100，于每次測(cè)評(píng)前5天做出,。

5,、定期公布優(yōu)秀銷售人員在公司內(nèi)部板報(bào)上，同時(shí)對(duì)評(píng)分末位的兩位銷售人員亮“黃牌”,。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

①受到客戶表?yè)P(yáng),，每次酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

②每月銷售冠軍獎(jiǎng)500元,。

③季度銷售能手獎(jiǎng)800元,。

④突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)500元，每月一名,。

⑥超額完成任務(wù)獎(jiǎng)250元,。

⑥行政口頭表?yè)P(yáng)。

⑦公司通告表?yè)P(yáng),。

(二)處罰規(guī)定

①銷售人員不按照公司規(guī)定填寫相關(guān)表格的,，每次酌情扣發(fā)10元到20元的獎(jiǎng)金。

②銷售人員完不成銷售任務(wù)的,，按10元/m’扣罰,，至每月工資不低于400元止。

③已轉(zhuǎn)正的`銷售人員連續(xù)三個(gè)月不能完成銷售任務(wù)的,，員工待遇等同于試用員工,；如果試用員工不能完成銷售任務(wù)的，將被淘汰,；臨時(shí)員工沒(méi)有底薪,，時(shí)間自由安排，實(shí)行“三工并存”制度,。

④銷售人員私下為客戶轉(zhuǎn)讓物業(yè)收取費(fèi)用的,，做除名處理。

⑤銷售出現(xiàn)錯(cuò)誤將視情況給予相關(guān)人員10元至100元的處罰,。

⑥銷售人員不按順序接待客戶,，并受到客戶投訴的，第一次給予警告處分,，第二次給予20元的處罰,，第三次給予50元的處罰。

⑦銷售人員涂改客戶記錄的,，視為作弊行為,，第一次給予嚴(yán)重警告處分，第二次公布人員名字處罰50至500元處理,，第三次給予除名處理,。

⑥銷售人員若因態(tài)度問(wèn)題遭到投訴的,，一經(jīng)核實(shí)做除名處理。

⑨銷售人員因服務(wù)之外原因遭到客戶投訴的,，一經(jīng)核實(shí),，第一次給予警告處分，第二次給予50元的處罰,。

1,、目的：為了對(duì)考核的結(jié)果形成一致的看法，既承認(rèn)員工的優(yōu)點(diǎn),，又指出存在的不足,；對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致的協(xié)議；討論并制定雙方都能接受的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等,。

2,、參與人員：

①普通反饋面談?dòng)射N售主管與銷售人員進(jìn)行；

②特別情況可安排營(yíng)銷總經(jīng)理或總經(jīng)理在場(chǎng)進(jìn)行,。

3,、面談流程(具體操作由主管安排)：

①首先告訴員工你面談的總體工作要求；認(rèn)真聽(tīng)取員工的自我鑒定,；解決員工問(wèn)題,，調(diào)節(jié)好員工情緒。(主管在此步驟自行安排)

②制定行動(dòng)方案,，提出總結(jié)意見(jiàn)，落實(shí)工作改進(jìn)計(jì)劃

③結(jié)束業(yè)績(jī)績(jī)效評(píng)估面談,。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇六

轉(zhuǎn)眼又到年終了,，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣，年終獎(jiǎng)對(duì)大家來(lái)說(shuō)可謂是愛(ài)恨交加,，然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素,？才能使得獎(jiǎng)金的發(fā)放更為合理？這是時(shí)下每個(gè)企業(yè)都要考慮的問(wèn)題,。

實(shí)踐中,，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織,、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng),。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案,。獎(jiǎng)金分配方案有兩種：封閉式和開(kāi)放式,。實(shí)施方案主要包括五個(gè)步驟。

封閉式年終獎(jiǎng)金分配方案

根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎(jiǎng)金,，常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種,。

第一種方式是采取企業(yè)的利潤(rùn)為基數(shù),，在組織和員工之間分享總利潤(rùn)的一定比例。

舉例：某公司年終的利潤(rùn)額為1000萬(wàn),，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放,。如下表所示。

第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法,，即規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段,，在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例，利潤(rùn)越高提取比例也越高,。

舉例：某公司規(guī)定利潤(rùn)額的達(dá)標(biāo)值為300萬(wàn),，300萬(wàn)利潤(rùn)以內(nèi)分享比例為6%，在300萬(wàn)到800萬(wàn)之間分享比例為12%,，800萬(wàn)到1500萬(wàn)之間的分享比例為16%,，1500萬(wàn)以上的分享比例為22%.如下表所示。

第三種方式是采取按照利潤(rùn)率分段來(lái)分享的一種方法,，即規(guī)定若干利潤(rùn)率段,，利潤(rùn)率越高表明公司盈利的能力強(qiáng)，利潤(rùn)率分段越高則提取的凈利潤(rùn)比例也越高,。

舉例：某公司利潤(rùn)率在以內(nèi)的,，則不發(fā)放獎(jiǎng)金；～之間時(shí),，則提取凈利潤(rùn)的8%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金,；當(dāng)公司的利潤(rùn)率處于～之間時(shí)，則提取凈利潤(rùn)的10%來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金,；以此類推,。

部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對(duì)各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),?？紤]到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大,。比如：通過(guò)對(duì)各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[～]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動(dòng)單位為.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期,、企業(yè)戰(zhàn)略,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、企業(yè)文化,、企業(yè)所處的行業(yè),、企業(yè)營(yíng)銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān),。

舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù),。

舉例：假如某部門a對(duì)公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為,，部門績(jī)效系數(shù)為，計(jì)算得出部門a的獎(jiǎng)金系數(shù),。

1,、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果,；

將員工崗位績(jī)效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價(jià)值評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)來(lái)計(jì)算）,，匯總。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇七

2.非主導(dǎo)專業(yè)（造價(jià)占10%以內(nèi)的專業(yè)）的造價(jià)乘2系數(shù)后再進(jìn)入項(xiàng)目組內(nèi)部產(chǎn)值分配及獎(jiǎng)金計(jì)算,。

項(xiàng)目組計(jì)提比例統(tǒng)一為（另外,，項(xiàng)目管理獎(jiǎng)計(jì)提比例為2％，項(xiàng)目（專業(yè)）技術(shù)負(fù)責(zé)人計(jì)提比例為1%,，項(xiàng)目?jī)?nèi)勤專員計(jì)提比例為）,。

市區(qū)近郊、大市范圍,、省內(nèi),、省外的工作日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為30元、80元,、150元,、250元，特殊地區(qū)另定,。

1.項(xiàng)目管理獎(jiǎng)計(jì)提比例為,，項(xiàng)目（專業(yè)）技術(shù)負(fù)責(zé)人計(jì)提比例為％，項(xiàng)目?jī)?nèi)勤專員計(jì)提比例為％,，上述計(jì)提基數(shù)不包括鋼筋產(chǎn)值,，且上述人員名單必須在計(jì)劃里予以明確。

2.鋼筋：外聘人員鋼筋費(fèi)用按元/噸計(jì)算,，內(nèi)聘人員鋼筋費(fèi)用按2元/噸計(jì)算,；項(xiàng)目組獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)中鋼筋產(chǎn)值統(tǒng)一按元/噸從土建結(jié)構(gòu)專業(yè)中扣除,。

3.外聘勞務(wù)費(fèi)

⑵追加收費(fèi)：以外聘人員完成的業(yè)務(wù)收入為基數(shù),，計(jì)提比例為％。

4.全過(guò)程跟蹤項(xiàng)目基本收費(fèi)劃分：日常跟蹤部分

占%

5.主導(dǎo)專業(yè)與非主導(dǎo)專業(yè)的區(qū)分，原則上以報(bào)告中的造價(jià)匯總表為判斷依據(jù),。

6.項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)項(xiàng)目具體情況對(duì)項(xiàng)目組內(nèi)部獎(jiǎng)金進(jìn)行微調(diào)（調(diào)整范圍為20%）,。

7.各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在發(fā)票開(kāi)具后10日內(nèi)計(jì)算完成。

本規(guī)定由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋,，并于20xx年第3季度起實(shí)行,，以前的獎(jiǎng)金分配辦法同時(shí)廢止,。

節(jié)目獎(jiǎng)金使用說(shuō)明篇八

xx年6月1日—6月23日

抽獎(jiǎng)go購(gòu)樂(lè)

(一)、靚夏新折扣場(chǎng)內(nèi)各樓層夏季商品全面折扣銷售;(各樓層折扣見(jiàn)附表)

(二),、go樂(lè)透抽

1,、活動(dòng)期間，在本商場(chǎng)購(gòu)物累計(jì)滿200元可兌換刮刮卡一張,，滿400元可兌換刮刮卡兩張,，依次類推，買多抽多(滿1000元以上限換抽取刮刮卡5張)抽獎(jiǎng)方式：利用刮刮卡的形式,，設(shè)置一,、二、三,、四等獎(jiǎng)四種獎(jiǎng)項(xiàng),，消費(fèi)者憑購(gòu)物小票到五樓兌獎(jiǎng)臺(tái)按要求兌換刮刮卡，現(xiàn)刮現(xiàn)兌,。(一等獎(jiǎng)最后幾天開(kāi)始設(shè)置或者不設(shè)置,，具體情況待定。)

2,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng)1名價(jià)值3500元的三洋空調(diào)機(jī)一臺(tái),；

二等獎(jiǎng)2名面值500元的提貨券一張；

三等獎(jiǎng)300名防紫外線陽(yáng)傘一只(印上商場(chǎng)logo),；

四等獎(jiǎng)xx名精美禮品一份(印上logo),。

(三)、真馨真意甜蜜獻(xiàn)禮,；

活動(dòng)期間：6月1日至6月12日凡當(dāng)日于本館內(nèi)購(gòu)物累積滿500以上(含500元),，即可憑發(fā)票至贈(zèng)品兌換處兌換精致6吋兒童節(jié)蛋糕兌換券一張，每張發(fā)票至多可兌換三張兌換券,，于6月20日前可至b2喜悅蛋糕專柜提領(lǐng),，逾期無(wú)效。x贈(zèng)品以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物為準(zhǔn),。

(四),、與世界杯零時(shí)差時(shí)間：xx-06-19活動(dòng)日期：xx/5/31～xx/6/30世界杯足球賽精采賽事場(chǎng)場(chǎng)不漏接,在戶外廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播,以大屏幕呈現(xiàn)與眾不同的臨場(chǎng)感,與您共度每個(gè)重要時(shí)刻。另外,現(xiàn)場(chǎng)販?zhǔn)凼雷阆嚓P(guān)商品,讓您收集最有紀(jì)念價(jià)值的精美紀(jì)念品,典藏您xx世足的點(diǎn)滴回憶,。

轉(zhuǎn)播地點(diǎn):

太空廣場(chǎng)電視墻,，轉(zhuǎn)播場(chǎng)次由將在店堂公告內(nèi)刊登。

(五),、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)

1,、大胃王趣味賽

時(shí)間：6月1日pm3：00；

地點(diǎn)：一樓廣場(chǎng)；

內(nèi)容：以最快吃完一盤壽司10粒,、一籠湯包10粒,、一盤意大利面之前三名即為優(yōu)勝。(名額限30名)凡參賽均可獲得參加獎(jiǎng)一份,。

協(xié)辦單位：日式海鮮餐廳,、上海湯包、義式餐廳,。

2,、捷足先登加值送

活動(dòng)時(shí)間：5/31～6/16；

活動(dòng)地點(diǎn)：2f貴賓廳憑當(dāng)日于紐約紐約消費(fèi)滿200元之發(fā)票即可參加加值送活動(dòng)加19元可購(gòu)得造型足球鬧鐘,。加29元可購(gòu)得造型足球迷你涼風(fēng)扇,。加59元可購(gòu)得時(shí)尚牛仔橢圓包。加99元可購(gòu)得時(shí)尚牛仔方包注意事項(xiàng)：贈(zèng)品數(shù)量有限送完為止,。