在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇一

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部,，自成立之初，業(yè)務便取得了快速的發(fā)展,。 20xx年底,，智聯(lián)易才正式注冊為獨立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理,、勞務派遣,、人才租賃、特色商業(yè)保險,、專業(yè)培訓及管理咨詢等專家級人力資源外包服務,。 20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨立人事權并專于相關人事服務,。智聯(lián)易才總部設在北京,，在上海、深圳,、成都,、重慶、云南,、昆明,、等八十幾個城市設立了分公司、代表機構或聘用了專職服務人員常駐,，重慶分公司于20xx正式成立,，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才,。

易才集團立足本土,，致力成為具有國際領先水平的人力資源及相關流程外包服務供應商。集團以客戶需求為導向,，以”以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英,，依托全國范圍的服務網(wǎng)絡,、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術支持,，為客戶提供人事代理、勞務派遣、行業(yè)租賃,、人才招聘,、福利保險,、勞動關系管理、工資與薪酬服務,、咨詢與培訓等全方位,、多層次、高效率的人力資源服務,。

成立于20xx年的易才集團，已在北京,、上海,、廣州、西安,、南京,、拉薩、香港,、fortlee()等兩百多個城市設立分公司及辦事處,。20xx年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（iaop）“20xx年全球外包100強”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認可,，具有中國最大全球性服務網(wǎng)絡的人力資源服務提供商,。

重慶智聯(lián)易才成立于20xx年,，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓，公司的注冊資本為100萬人民幣,，是一家人力資源服務公司,。公司的主要業(yè)務包括

人事代理服務：社會保險服務、住房公積金服務,、工資服務,、員工檔案服務、人事手續(xù)服務,、各種證件服務,、政策咨詢服務

勞務派遣服務：完全派遣、轉移派遣,、短期或項目派遣

福利保險服務：商業(yè)醫(yī)療保險,、雇主責任保險、綜合福利服務

行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務,、整合行銷服務,、ito服務

招聘流程外包服務：高端獵頭服務、中層骨干人才尋訪,、專業(yè)人才招聘代理,、批量招聘、校園招聘,、背景調(diào)查

咨詢與培訓服務：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢,、協(xié)助解決聘用糾紛、hr管理咨詢服務（組織架構,、績效考評,、制定政策、薪酬設計及市場調(diào)查等）

工資與薪酬服務：薪酬福利計算及發(fā)放,；個稅計算,、申報及繳納；社保計算,、申報及繳納；其他與客戶約定的項目,；相關報表的提供

勞動關系管理：法律資料庫,、法律知識解答、案例介紹,、實時在線咨詢,、四金計算器

公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務網(wǎng)絡，全面高效的專業(yè)服務,，精細的客戶滿意度管理,，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關系管理,，先進的管理信息系統(tǒng)，持續(xù)的創(chuàng)新能力

在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實習的二個月的時間里,，我主要作為行政專員在人事行政部工作,。

這次實習的主要目的是在增加感性認識的基礎上，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀,、發(fā)展和重要性有一個基本的,、正確的認識，為畢業(yè)后從事人力資源管理實踐打好基礎,；研究在深化改革,、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，人力資源管理的新問題,、新觀念,、新經(jīng)驗、新方法,；在理論與實際相結合的過程中,，加深對所學理論知識的理解，更好地掌握人力資源管理的基本理論,、業(yè)務知識與方法,，培養(yǎng)綜合運用所學知識去發(fā)現(xiàn)、認識,、分析和解決實際問題的能力,。

我所在的人事行政部包括了一名人事主管，一名行政主管和兩名人事行政專員,，工作的主要職責是：

（一）,、行政管理工作

1. 協(xié)助領導制定工作計劃，起草文件,、報告,、總結規(guī)劃、決定,、及以公司名義發(fā)出的行政公文,。

2. 協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

3. 協(xié)助領導做好日常工作，組織,、安排公司會議,，做好記錄，檢查決議落實情況。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇二

xxxx公司位于xx市xxxx（市四菱礦山水泥機械設備廠）,，成立于xxxx年xx月xx日,，注冊號為xxxxxx，注冊資本為xxx萬元,，擁有員工xx人,，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責任公司,，法定代表人為劉權,。公司從事金屬材料、建筑材料,、裝飾材料,、汽車配件、塑料管材,、五金交電,、金屬門窗、電子產(chǎn)品,、沖壓件的銷售,。同時，公司還從事汽車護欄,、建筑材料（彩瓦）,、五金件加工兼銷售。而公司的主營業(yè)務則是槽鋼,、角鋼,、鋼管、方管,、彩鋼板,、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機,。

公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè),，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務往來。但由于公司成立時間不長,，公司知名度并不高,，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。

公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭,，xxxx年銷售額為170萬元,，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元,，凈利潤約100萬元。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等,，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊,。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，對國民經(jīng)濟影響深遠,，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟,。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去,，而以定位準確,、服務至上、提高品質(zhì),、品牌等為核心的“價值回歸”的理念,，正在得到業(yè)界越來越多的關注和認同。

而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇,，也面臨著更大挑戰(zhàn),。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費的結構調(diào)整帶來的深刻影響,，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉變提出的緊迫要求,，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉向平穩(wěn)發(fā)展,。未來五年,，國內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩,，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長,。城鎮(zhèn)基礎設施、農(nóng)業(yè)設施和新農(nóng)村建設,，以及水利,、公路、等項目實施,，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求,。

但另一方面，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定,，極易受國家政策的影響,，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū),，也因為位置的不同,，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口,，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展,，這也給和房地產(chǎn)緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響,。

1、優(yōu)勢

特方工貿(mào)公司成立時間不長,，相比其他幾家公司,，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低；

2,、劣勢

一是在公司影響力,、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入,，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙,。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度,，增強產(chǎn)品的市場競爭力,，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響；

第二是在特方公司的員工中,，大專以上學歷的員工占的比重不足15%,，而且公司缺乏負責技術開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術人才，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂,；

第三是由于公司成立時間不長,，管理制度還不夠完善，上下級溝通不順暢,，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題,，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；

第四是資金,。根據(jù)11年7月工信部,、國家統(tǒng)計局、發(fā)改委,、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義,，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施,，以及企業(yè)剛剛起步,，財務賬務制度不完善，難以通過貸款審查,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇三

工作是辛苦的,，但在此之外我們所得到都是收獲?；仡欉@三個月的工作時間,，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學生，我在此的實習中來到了xxx公司人力部門,，并作為一名頂崗實習員工,，協(xié)助領導完成人力資源管理的工作任務,。

在這幾個月來，我充分掌握實習崗位的工作職責,，并在工作中不斷的鍛煉自己,，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，圓滿的完成了實習階段的任務目標?，F(xiàn)將自己的實習報告如下：

1. 體會社會環(huán)境，適應今后的生活環(huán)境變化,，掌握獨立自主的基礎生活能力,。

2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學的專業(yè)知識,，實際鍛煉自己的工作實操能力,。

3. 綜合鍛煉自己，適應在外的獨立工作和生活,，順利達到大學畢業(yè)條件,。

在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領導認識了我們公司各部門的情況,，同事也進行了一些基礎的教導和培訓,。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務,，一邊也跟隨著領導認識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領導，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責人,，并順利的做好自己的工作任務,。

此外，在自己的工作方面,，除了掌握好領導教導的工作基礎知識,，我也活用了自己在學校中學習的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場,，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。

在工作期間,，我一直嚴格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力,，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理,。

在此次的實習中，我深刻感受到了自身的不足,。作為一名即將畢業(yè)的大學生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力,。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺,。不僅難以滿足基礎的工作要求,，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗。

當然,，在經(jīng)歷了這次的實習過后,，我也充分認識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進步,！在今后的社會工作中,，我會更加努力，讓自己在工作上,，能更早成為獨當一面的角色,，并能在未來的工作中取得出色的成績！

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇四

光陰似箭,，不知不覺中,，大學生活即將結束。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結合,，讓理論創(chuàng)造價值,，我們學院安排了此次專業(yè)實習。作為一名即將校門,、準備踏上社會的大學生,，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學習者的位置,，遵章守紀，努力工作,，努力學習,。

這學期的最后兩個月通過關系,找到南漳新華紡織有限責任公司人力資源部實習。進行為期一個月的畢業(yè)實習,，由于是大學期間最后實習一次機會,，所以我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實習機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎,。

這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作,，結合所學的專業(yè)理論知識，領會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓和開發(fā),，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學習,，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。

由于剛從學校出來,，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的領導,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒,、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序,，做到心中有底,，從而提高工作的針對性，保證工作效果,。此外,，我還積極利用文件、網(wǎng)站,、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制、法務法規(guī),、紀檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員,?！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況,，我逐漸完成了角色的轉換,，逐步進入了工作狀態(tài)。

今次實習沒有酬勞,，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰,。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下,，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思,，究竟我們應該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會有分工,，有專才和通才,，現(xiàn)在既需要專才，如果你有一技之長，永遠不會餓死,，如果你是復合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時擁有高等教育,，良好的素質(zhì)修養(yǎng),，即知識結構，口頭表達,，外語能力,，筆頭功夫，待人處事人品,，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開,，當然,，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素,。

有自己的圈子,，近朱者赤，近墨者黑,，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高，那你很快也成為庸才,，力爭上游,，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同,，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關心我的，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當一面的朋友,，一直在身邊提點我,，也從他們身上學到很多東西，無論做人還是處事,。

每個人都需要有團隊意識,。這次實習我們的任務很多，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結,，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌,，但是我們還是團結向外,，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質(zhì),。

走到社會工作,，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜,，但也沒大學里那么單純,，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變,。出去不能把自己要求太高,，因為期望越大，失望可能會越大,，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的,。時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用,，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經(jīng)理給的好多任務都是很緊張的,，沒有辦法，晚點下班,，早點上班,，如果還是不行，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學習,。只有完成任務，我才知道怎么做,。這樣才可以學到知識,。

我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。

此外,，這次實習經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政,、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術,，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快,，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,。

回首這個月的實習經(jīng)歷,，雖然在思想和工作上都有了新的進步，但距自己的要求和期望還有不少的差距,，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng),，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；（2）考慮問題不夠成熟和全面,，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足,、容易沖動、急躁,、毛糙等問題,；（3）創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠,；（4）協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高,；（5）工作的計劃性不強,，工作思路有時不夠清晰。

今后,，我將著重在以下幾個方面完善自己：

一是進一步強化學習意識,，充實自己。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑,，保持勤于學習,、勤于思考的良好習慣,，不斷吸納新知識、掌握新技能,、增強新本領,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,。

二是進一步強化職責意識,，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。繼續(xù)做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務,，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越,，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三是進一步強化進取精神,，提高綜合素質(zhì)能力,。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風,、周密的組織能力和縝密的分析能力,。“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,！”以后的工作，我將戒驕戒躁,，針對存在的不足和薄弱,，以持續(xù)學習為動力，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇五

1.畢業(yè)生實習是.為了完成學校規(guī)定的教學任務,。

2.鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，將所學的理論知識運用于實踐當中,，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。

3.了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識,，適應企業(yè)工作環(huán)境,，為今后工作打下基礎,。

4.提高自己認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

20xx年2月9日——20xx年4月4日

江西實達保險設備有限公司

辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號

江西實達保險設備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小,，注冊員工人數(shù)只有30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司有了一定的改善,，產(chǎn)品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨,，繼續(xù)為社會服務。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日,，我主要是辦理了相關的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識,。

剛到江西實達保險設備有限公司,，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度,、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓內(nèi)容豐富,，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應接下來的工作,。

第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理,，像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務,。

在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人,；通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙,，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務,，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務的時候,，我還很茫然，一方面公司有會計處,，應該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料,，像基本工資、加班工資,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格，交給陳姐審批,，最后由我交給會計處去發(fā)放,；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。江西實達保險設備有限公司員工流動比較大,，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生,，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填,，在他們不懂的時候再指點一下他們,，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格,。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學校也學過一些表格的制作,，像excel、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心,、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候,，公司因為自己的發(fā)展,，人手不夠，進行了一次招聘活動,，我也很有幸的參與了,，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,，像需求分析,、成本預算、招聘方案制定,、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多,，很細,，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待,。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己,，完善自己。 第三個階段：從3月29至結束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。

因為自己實習快結束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當事人,，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓,，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作,。

首先,，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持，感謝江西實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,，感謝江西實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習,，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進江西實達保險設備有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作,、復印機不會使用,、招聘方案不會制定、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答,、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會,。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認,。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論,，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結合還是需要磨練的,。

通過這一個多月的實習,，對江西實達保險設備有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識,。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得江西實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯,，因人設崗,；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇六

1,、通過實習能夠較全面，較深入的了解相關工作（與人力資源管理專業(yè)相關,，與煙草行業(yè)相關）的聯(lián)系和重要性,。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應用。

2,、幫助自己進一步的消化,，補充和鞏固已經(jīng)學到的專業(yè)理論知識。通過實踐,，檢驗自己對所學知識的理解程度,，掌握程度和實際應用能力。

3,、通過實習鍛煉自己的觀察問題、分析問題、解決問題的能力,，培養(yǎng)自己腳踏實地,，扎扎實實的工作作風。

地點：xxxx

方式：了解企業(yè)文化,，對單位的整體人力資源管理水平有所了解,。在煙草局專賣科和人事科進行學習，了解,，對煙草局的規(guī)章流程進行學習,，對員工的日常工作流程進行了解，學習,，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進行深入的了解,。

在這一個月的時間里通過認真的學習和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程，煙草局的基本構建，企業(yè)的文化,，績效考核方案,，企業(yè)的組織結構，各級管理人員權限及執(zhí)行情況,，年度的經(jīng)營計劃,、目標、計劃,，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認識,。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,。

主要的供暖工作內(nèi)容有：

1,、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進行了解，煙草專賣局共有八個主要科室,，對不同科室的主要職責進行學習,，每個科室都設有科長及副科長兩個主要管理職位。

2,、在專賣科學習,、了解零售專賣許可證的辦理流程。

3,、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件,，登記違法人員的具體情況，記錄違法事件,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇七

實習時間：xxxx年xx月至xx月期間,，共工作了xx天，期間沒有事假和病假,。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日,。

實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū),。

實習方式：人力資源部經(jīng)理助理,。

實習內(nèi)容：

1、熟悉公司人力資源部的環(huán)境,，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程,，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；

2,、進行人力資源相關人事資料的整理,；

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作,。

實習目的：

1,、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2,、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結合所學的理論知識,，領會掌握，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

實習意義：

1,、這次實習,，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握,。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面,。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現(xiàn),。不過,，領導也是根據(jù)實習情況出發(fā)，做出人力資源相關工作的決策,。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的,。

2、這次實習給我的收獲之一,，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識,。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況,，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解,。

3、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作,，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時,，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距,。這就為我以后的實踐工作打下了基礎,。這也告訴我們，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗,，才能夠有繼續(xù)應用的必要。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況,，盲目憑借教條主義，對公司來說,，只會有害無益,。

正文

實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席,，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的,，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士,，1位科學院院士的企業(yè)集團,，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源,，投資,，建筑技術服務，物理探測儀器設備的研制和生產(chǎn),，地貭及工程勘察等,。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎，以資金為紐帶,，以技術為先導,，以管理為手段，以市場為最終目標,，加大實業(yè)開發(fā)力度,，推進高科技成果專業(yè)化，市場化,，獲取良好的投資效益和社會效益,。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建,，房地產(chǎn),，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人,。

繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務。公司將建立一支高素質(zhì),、高境界和高度團結的隊伍,，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,，為公司的快速成長和高效運作提供保障,。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會,，以及政策和待遇,，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì),、潛能,、品格、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則,，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾,。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

爭力的薪酬,，建立了科學、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,，我們尊重各崗位價值差異,，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利,，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團體意外險,、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié),、元旦,、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié),、勞動節(jié)、婦女節(jié)）,、員工生日,、結婚祝賀金,、生育慰問金、吊唁金,、重大疾病醫(yī)療慰問金,、工作餐補助、住房補助,、交通費,、通訊費；另外,，公司為員工提供免費工作餐,、空調(diào)、熱水器等設施齊全的員工公寓,。

職業(yè)發(fā)展與培訓：

（1）員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺,。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，結合員工的職業(yè)興趣與專長,，搭建了管理,、專業(yè)、研發(fā),、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核、薪酬等相關聯(lián),，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要,。同時，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,，為員工提供了多元化的成長機會。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升,，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓課程體系,，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制,、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式,。

在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐,，包括新員工入職培訓,、崗前培訓、專業(yè)技術講座,、在崗培訓,、管理培訓,、晉級提升培訓等，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等,。

實習崗位

我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職,。在崗期間，我的職責主要是一下幾個方面：1,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領導完成人員招募、績效,、薪資等工作:,；第五篇：人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基

人力資源管理實習報告

為期半月的寒假實踐,，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的最佳點。四要有探索,、創(chuàng)新,、團結,、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。相對來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。

（2）具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā)、培訓能力,；人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領導能力,、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質(zhì)激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇八

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，技能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習走向社會，接觸實務,，了解國情,、民情,，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性,、事業(yè)心,、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學勞動法,、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

三、實習地點

xx公司 人力資源部

短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，就不得不提到角色定位,。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習,。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結構式的面試,。

2.錄用,，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書,、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇九

通過四年大學專業(yè)學習,，學習到許多專業(yè)的理論知識,，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識,，實踐是的途徑,。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。在學校老師和實習單位的共同關心幫助下,，我順利地完成了為期兩個月的實習,，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。

實習目的：學以致用是學習的最終目的,，社會實踐是的途徑,，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習,，鞏固人力資源基礎知識,，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性,，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用,，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：

3.實習時間：

單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

(一)內(nèi)部考勤及,、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進行的,、發(fā)送,、接受、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。

在內(nèi)部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務。這為我后來的人力資源助理工作做了準備,。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作,。

考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息，負責招聘面試,，督查招聘的進程,。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理,、專業(yè)輔導老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預約、錄用,、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案、考核,、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷,，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務,。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放,、管理任務，辦公物資的領用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結,、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了,。

通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解,。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在,，對于即將步入職場的我來說，的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切,，努力!

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇十

人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用,，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值,，這也就是人力資源管理存在的意義,，也是我實習的目的。

第一階段：首先了解企業(yè)文化,，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源,。

第三階段：和指導老師及領導交流,，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施,。

第四階段：收集相關資料,，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢,，發(fā)現(xiàn)問題,，結合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結與思考,，撰寫實習報告,。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

一開始的我把各種事情都想得很簡單,，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了,，我發(fā)現(xiàn)我錯了,。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了,，脖子酸了,，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦,，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

人力資源管理讓我體會到了能力的重要性,。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學,、應急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急,。同時,，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走,。

3個月的實習已接近尾聲,，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇十一

在收到公司招聘人資部門實習生的消息時,，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試,。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準,，的愿望就是盡可能多的學到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息,，匆匆整理了行裝,，帶著種種不舍踏上了實習的旅程！

尋路：下了火車,，一股熱氣蒸的我頭暈,，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始！沒人接站的滋味雖然酸酸的,，可找不到路才是最苦惱的,。地鐵，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了,，研究了很久才買到票,，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累,，但還是想去轉轉,，找找小北離這有多遠要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動,。幸好離住處不是很遠,，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下,，明天穿什么呢,？選了很久，也讓表妹做了參謀,，最后決定了那件白色連衣裙,、x、黑色高跟鞋,、淺綠色休閑包,，本子、筆是必備的了,，又挑揀了些日用品隨身帶著,。還有就是零錢，定了鬧鐘,。想著早點睡,，可躺在床上反而睡不踏實,，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題,，我們的交談內(nèi)容,，我的回答方式…..

雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大,，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水,。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的,，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上,。我見識了傳說中xx的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙,，可不知道是誰把握丟出來了,。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車慢慢的爬在公路上，我既委屈又憤怒,。用自己很深的指甲摳著自己的手心,，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去,，剛好一輛的士停下來,，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了,。xx的的哥比長沙好些,，不會繞很遠的路，不到二十分鐘就到了,，只是車費貴了些,。當電梯門打開，看到藍色的“xx實業(yè)集團有限公司”時特別高興,，也為之而驕傲,。xx總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本xx月刊,。三四分鐘后我被叫了進去,，xx總問了些人力資源方面的知識，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面,，每個方面各式上面含義,；我來xx參加實習的目的是什么？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面,，比如薪酬,、招聘？在了解這些之后,，xx總安排我在人事部做事,，主要負責招聘的相關事宜。

1,、翻開一章看里面分多少節(jié),，而每一節(jié)的內(nèi)容敘述是不是詳細深刻，又使用價值,。

2,、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關系是否有重復或很寬泛

3,、帶著問題去看書

4,、書不是用來看的是用來思考的

人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表,，一個星期,。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式,，另一方面是內(nèi)容,。形式也就是格式、排版,，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格,。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版認真合理的表格,，不能把草稿上交給領導,。領導不會看草稿，下場就是直接打回來,。內(nèi)容的設計需要循序漸進,，自己的學識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來,，要希望領導多給意見和建議,，這樣自己學到更多。不單單要采納領導提出的意見,，還要思考,。在自己修改完后問問自己，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看,，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎,？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒服嗎,？要有這樣的服務意識,，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶,，要有顧客至上為他們服務的意識,，而不是自己看得懂,，自己覺得ok就可以的。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇十二

編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際,，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐,。

人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段,，有關實習要求及安排如下：

一,、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學生認識社會、適應社會,、了解人力資源管理工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。

二,、實習目的

1,、通過實習，讓學生接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

2,、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì),。

3,、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況,，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量,。

三、實習內(nèi)容

1,、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置,、人員配置,、組織結構、工作紀律,、工作指標等情況,。

2、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容,、工作程序、工作方法,、工作制度等情況,，并在學生實習過程中加以指導。

3,、由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構成狀況,，包括教育程度、學歷構成,、專業(yè)構成,、職稱構成、人才引進,、人才流動等情況,。

4,、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況,，包括人力資源管理機構設置,、人才檔案庫建設與管理,、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預測,、人才建設規(guī)劃等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。

5,、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況,，包括相關政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

6,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度,、措施,、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。

7,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況,，包括模式,、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

8,、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核、評價,、獎懲,、升降的政策、制度,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

10、完成實習單位安排的其他工作任務,。

四,、實習總結分享

通過人力資源實習，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇十三

組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系

安徽省人才交流中心

參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學

參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜,、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓部部長方江,、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。

（3）我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育,、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會,、適應社會,、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科,，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié),。

通過實習,，讓我們接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質(zhì),。

在陳老師和連老師的帶領下,，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排,，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況,，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,，我們徹底從書本中解脫出來,，不再充滿幻想，認識到理論與實踐的差距,，也了解到我們專業(yè)的出路,。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領導的解析讓我們茅塞頓開,、醍醐灌頂,、如坐春風。

王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹,。包括省人才中心的性質(zhì),、組織機構、以及與兄弟省市人才中心的比較,、未來人才中心的發(fā)展趨勢,、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹。最后,，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題,。

（1）公益性任務和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位,，目前人才服務的主要趨勢是公益服務,，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。

（2）與兄弟省市相比,，軟,、硬件的差距很大,。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟,、硬件和其他省市相比差異很大,。

（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場,、勞動力市場,、和畢業(yè)生市場的整合。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容,、人事檔案工作的特點,、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉,、收集,、整理和應用服務，主要具有政治性,、公益性和服務性等特點,。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料,。是國家干部選拔用人的主要依據(jù),。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地,、打回原籍或者打回意向城市管理,。

方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹,。人才派遣又稱人才租賃,，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位,、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同,、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系,。

中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。

最后,，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流,。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中：徐中濤,、王順利,、李文文、代權偉,、吳強等人向各位領導提出自己的問題,，中心領導一次給出了滿意的講解,。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系,，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了,。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道,，500人以下的單位靠關系管理,，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理,。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化,、程序化,、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務,。

與兄弟省市相比,，軟、硬件的差距很大,。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題,，西比不過云南，東比不過江浙,。大致應該從資金的來源,、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,，實現(xiàn)硬件資源的共享,。對于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了,。

國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場,，主要包含人才市場,、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合?！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的,，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合,，但仍按照原市場模式運作,，在總結三個市場共性的基礎上，區(qū)別之間的差異,，經(jīng)過過度期以后,，最終實現(xiàn)三市場的綜合。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法,，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了,。

對于本次認識實習,，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動,，內(nèi)容很深刻,，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始,。

學生：劉瑞超

二○xx年六月二十二日