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如何制定員工手冊(cè)

首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，這是員工手冊(cè)具有有效性的法律保障,，表現(xiàn)在程序合法和內(nèi)容合法上,。員工手冊(cè)的內(nèi)容分為八個(gè)部分：

1、導(dǎo)言愿景,。企業(yè)價(jià)值觀,，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的,。

2,、工作規(guī)范,。員工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求,。

3,、薪酬制度。薪酬制定的指導(dǎo)原則,，薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的方法,。

4、考核制度,?？?jī)效考核的指導(dǎo)原則、依據(jù)內(nèi)容,、管理方法,，考核與調(diào)薪管理。

5,、職業(yè)生涯規(guī)劃,。每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位員工可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景,。

6,、工作紀(jì)律。制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī),。

7,、溝通制度。員工與員工之間,，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序,。

8、確認(rèn)回執(zhí)及意見書,。

主要作用：一是通過(guò)確認(rèn)回執(zhí)保障員工手冊(cè)的合法有效性,，從而維護(hù)企業(yè)的利益;二是通過(guò)意見書保證溝通渠道的暢通，以便保障員工手冊(cè)的合理性,，從而維護(hù)員工的利益,。

員工手冊(cè)的功能作用

"員工手冊(cè)"是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,，是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)",，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用,。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容,，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度,，合法的"員工手冊(cè)"可以成為企業(yè)有效管理的"武器"; 站在勞動(dòng)者的角度,，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范,、行為規(guī)范的指南,。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí),，合法的"員工手冊(cè)"往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一,。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括 "嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的"，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，就會(huì)因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng),。制定一本合法的"員工手冊(cè)"是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布,，處于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨,，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此,，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念,，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突,，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面來(lái)講,，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),、行業(yè)特點(diǎn),、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要,。

員工手冊(cè)的內(nèi)容大概

手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明,。

公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解,?？梢越榻B公司的歷史、宗旨,、客戶名單等,。

手冊(cè)總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn),、辦公室安全,、人事檔案管理、員工關(guān)系,、客戶關(guān)系,、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事,，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同,。

培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能,。

任職聘用說(shuō)明任職開始、試用期,、員工評(píng)估,、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核,、晉升考核、定期考核等,?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括:指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度,、工作能力,、工作績(jī)效、合作精神,、服務(wù)意識(shí),、專業(yè)技能、等,?？己私Y(jié)果為"優(yōu)秀、良好,、合格,、延長(zhǎng)及辭退"。

員工薪酬員工最關(guān)心的問(wèn)題之一,。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu),，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明,。

員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目,。

工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān),?；緝?nèi)容是:辦公時(shí)間、出差政策,、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等,。

行政管理多為約束性條款。比如,，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理,、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲,、員工智力成果的版權(quán)聲明等,。

安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等,。

手冊(cè)附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件,。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等,。

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