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洗浴員工管理規(guī)章制度篇一

(一)從上班到下班

1、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間,。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話(huà)聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開(kāi)始工作,。

2、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。

2.3工作中不扯閑話(huà),。

2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位,，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話(huà)或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,，以示主人外出,。

2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話(huà),。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中,。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔,。

4、下班時(shí)

4.1下班時(shí),，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子,，椅子歸位。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。

4.3關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1,、接受指示時(shí)

1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。

1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話(huà),。

1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄,。

1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn)。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候,，首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行。

2,、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示,。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3,、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告,。

3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告。

3.3總結(jié)要點(diǎn),。

3.4寫(xiě)報(bào)告文書(shū),。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn)。

4,、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告,。

4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng)。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責(zé)任,。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”。

1.2在公司內(nèi)外,，和客人,、上司、前輩打招呼,，同樣他們也會(huì)和你打招呼,。

1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍,、有生氣。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍,。

2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解,、信任，建立同事間和睦關(guān)系,。

3,、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r(shí),，可以從不知到知。使自己明白不足,，從而確定出好的意見(jiàn)和想法,。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約,、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn),。

4、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動(dòng),。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊原因不可電話(huà),、口頭捎話(huà)請(qǐng)假,。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接,。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假，向上司匯報(bào)外出工作情況,。

5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi),。

(一)著裝、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一,、整潔、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。

1.3上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲,。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅,、禮貌,、精神

3.1精神飽滿(mǎn),注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀,。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉。

3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔,、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作,。

3.7站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

1,、會(huì)話(huà)，親切,、誠(chéng)懇,、謙虛

1.1語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中,、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。

1.2提倡講普通話(huà),。

1.3與他人交談，要專(zhuān)心致志,，面帶微笑,，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話(huà),。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。

1.6適時(shí)的搭話(huà),，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話(huà)內(nèi)容,、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定。

2,、自我介紹

2.1公司名稱(chēng),、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片,。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷,。

3,、文明用語(yǔ)

3.1嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ),。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見(jiàn)”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ),。

1,、接待來(lái)訪(fǎng)微笑、熱情,、真誠(chéng),、周全

1.1接待來(lái)訪(fǎng)熱情周到，做到來(lái)有迎聲,，去有送聲,，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭,。

1.2迎送來(lái)訪(fǎng),，主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的,，接待來(lái)賓至少要迎三步,、送三步。

1.3來(lái)訪(fǎng)辦理的事情不論是否對(duì)口,，不能說(shuō)“不知道”,、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng),，熱心引導(dǎo),，快速銜接，并為來(lái)訪(fǎng)者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話(huà)和地址,。或引導(dǎo)到要去的部門(mén),。

2,、訪(fǎng)問(wèn)他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話(huà)預(yù)約,。

2.2遵守訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間,，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到,，提前用電話(huà)與對(duì)方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪(fǎng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門(mén),，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話(huà)訪(fǎng)問(wèn),，鈴聲響三次未接,，過(guò)一段時(shí)間再打。

3,、使用電話(huà)

3.1接電話(huà)時(shí),，要先說(shuō)“您好”。

3.2使用電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,。

3.3不要用電話(huà)聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話(huà)要征得同意。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時(shí)要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧,。

4.5接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3使用資料,、文件,，必須愛(ài)惜，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1.事先閱讀會(huì)議通知,。

2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng),。

3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備,，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn),。

4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、bp機(jī),，不會(huì)客,，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,，條理清晰。

8.認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。

11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,，按要求傳達(dá)。

12.保存會(huì)議資料,。

13.公司內(nèi)部會(huì)議,，按秩序就座，依次發(fā)言,。發(fā)言時(shí),，先講“××匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“××匯報(bào)完畢”,。

14.保持會(huì)場(chǎng)肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

1.2工作時(shí)既要注意自身安全,，又要保護(hù)同伴的安全,。

1.3提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力,。

1.4愛(ài)護(hù)公司公物,，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水,、用電、易耗品,。

1.5應(yīng)急電話(huà),，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。

2,、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物,，不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保護(hù)公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒(méi)有必要的清除掉,。

1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

2.不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密,，不得侵犯國(guó)家的,、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,，不得從事違法犯罪活動(dòng),。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

1.上下關(guān)系尊重上級(jí),，不搞個(gè)人崇拜,，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè),，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定,、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足,，進(jìn)行忠告,、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí),，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見(jiàn),。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯(cuò)誤,。

4.真誠(chéng)地對(duì)待他人,。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論,。

5.不要看他人的笑話(huà),，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒,。

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行,。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映,，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付。

7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo),、同事或下級(jí),，更不能惡語(yǔ)傷人。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄,、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi),、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài),、業(yè)務(wù)活動(dòng),、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,，并提出意見(jiàn)和建議,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇二

一、目的

為切實(shí)做好公司食堂各項(xiàng)工作，保證公司食堂各項(xiàng)工作有章可循,，維護(hù)公司食堂運(yùn)作的正常秩序,，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度,，以規(guī)范公司食堂各項(xiàng)工作,。

二、適用范圍

食堂工作人員

三,、內(nèi)容

1,、食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班,，堅(jiān)守工作崗位,，服從上級(jí)安排，有事要請(qǐng)假,，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位,，保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。

2,、樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德。維護(hù)用餐秩序,，講究文明用餐;對(duì)待用餐員工，須態(tài)度和藹,，主動(dòng)熱情,，禮貌待人，一視同仁,，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù),。

3、樹(shù)立團(tuán)體意識(shí),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，互助互愛(ài)，自覺(jué)提高自身素質(zhì),。

4,、熱愛(ài)本職工作，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。努力提高烹調(diào)技術(shù),，調(diào)劑飯菜品種，每周制定一次食譜,，講究營(yíng)養(yǎng)口味,，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，做到飯熱、菜香,，保證員工吃飽吃好,。

5、食堂工作人員應(yīng)接受廣大員工的監(jiān)督,，樂(lè)于聽(tīng)取接受他人意見(jiàn),。

6、對(duì)于臨時(shí)性來(lái)客就餐者,，應(yīng)熱情接待,，并憑辦公室招待通知來(lái)提供招待用餐;對(duì)于生病員工根據(jù)通知及時(shí)提供病號(hào)餐。

7,、食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作;自覺(jué)落實(shí)每日晨檢制度,，身體有病時(shí)應(yīng)主動(dòng)離開(kāi)工作崗位,，治愈后方可重新上崗。

8,、食堂工作人員應(yīng)自覺(jué)形成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，切實(shí)做到：

8.1在工作前、處理食品原料后,、便后應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手;接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒,。

8.2工作期間穿戴清潔的工作衣、帽,，并把頭發(fā)置于帽內(nèi),，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊;進(jìn)行分餐工作時(shí)須戴口罩,。

8.3不得留長(zhǎng)指甲,、涂指甲油、戴戒指加工食品,，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙,。

9.自覺(jué)保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域,、就餐區(qū)域以及門(mén)口區(qū)域衛(wèi)生,，保證食堂無(wú)“四害”。

9.1做到各類(lèi)食品容器清潔,，灶臺(tái)無(wú)油污,，廚具清潔，各項(xiàng)用具使用后必須歸類(lèi)存放,。

9.2下水道要每日進(jìn)行清潔,，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。

9.3用餐后須擦拭桌椅,，保持干凈無(wú)灰塵,、無(wú)油漬，地面無(wú)垃圾雜物,，保證不積水,、干凈、清爽,。

9.4及時(shí)清掃工作場(chǎng)所內(nèi)的垃圾臟物,，食堂門(mén)口垃圾桶必須每天清洗。

10.認(rèn)真做好食品采購(gòu),，把好食品衛(wèi)生關(guān),。

10.1根據(jù)員工飲食需求采購(gòu)優(yōu)質(zhì)食品原料。

10.2不采購(gòu)腐爛變質(zhì),、發(fā)霉,、生蟲(chóng)、蟲(chóng)蛀,、有毒,、有害、污穢不潔,、摻雜摻假,、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,，做到保證質(zhì)量,，價(jià)廉物美，節(jié)約成本,。

11.食堂采購(gòu)的主副食品、炊事用具,，一律實(shí)行入庫(kù)驗(yàn)收,，在庫(kù)管理，出庫(kù)登記,，計(jì)劃使用,。

11.1落實(shí)入庫(kù)驗(yàn)收制度，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收原則,。進(jìn)庫(kù)物品須由倉(cāng)庫(kù)保管員與廚師兩人同時(shí)驗(yàn)收數(shù)量及品質(zhì),，驗(yàn)收合格者當(dāng)場(chǎng)在發(fā)票上簽名，驗(yàn)收不合格品嚴(yán)禁入庫(kù),。食堂管理員須對(duì)此進(jìn)行不定期抽查,。

11.2食堂在庫(kù)物資須分類(lèi)擺放整齊;存儲(chǔ)食品掛牌標(biāo)出進(jìn)貨日期;定期檢查，及時(shí)處理變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期限的食品;庫(kù)房地面應(yīng)保持干燥，通風(fēng)透氣,，禁止存放有毒,、有害物品及個(gè)人生活用品;未經(jīng)管理人員允許，任何人不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),。

11.3落實(shí)臺(tái)賬制度和盤(pán)點(diǎn)制度,，做好在庫(kù)管理。應(yīng)在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下建立實(shí)物財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬目錄,，在庫(kù)物品做到帳物卡相符,，堅(jiān)持每周盤(pán)點(diǎn)一次食堂倉(cāng)庫(kù)，每月上旬定期公布賬目,，接受員工監(jiān)督,。

11.4保證食堂倉(cāng)庫(kù)安全庫(kù)存，出庫(kù)時(shí)堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,，做好登帳管理,，防止漏帳和錯(cuò)記賬的情況發(fā)生。

12.嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生的要求進(jìn)行食品加工,，保證食品加工的衛(wèi)生安全,，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

12.1食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品,，發(fā)現(xiàn)有腐 敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料,，不得加工或使用。

12.2加工食品必須做到燒熟煮透,，加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或未成品分開(kāi)存放,，未成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放，防止交叉污染,。

12.3員工餐從制作成品到員工食用的間隔時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),。

12.4接觸和盛裝原料、未成品,、成品的刀,、墩、板,、桶,、盆、筐,、抹布以及其他工具,、容器必須標(biāo)志明顯，并做到分開(kāi)使用,，定位存放,，用后洗凈,，保持清潔。

13.必須加強(qiáng)食堂安全管理,，嚴(yán)防和杜絕意外事故發(fā)生,。

13.1嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)入廚房及保管室。

13.2易燃,、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，嚴(yán)格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程。

13.3定期檢查各種電器設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理,。食堂所有電氣設(shè)備的修理和更換，必須由電工處理,，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換,。

13.4工作完畢應(yīng)全面檢查電源、火源以及水源是否關(guān)閉,，做到防范于未然,。

13.5食堂工作人員下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，做好防盜工作,。

13.6行政督導(dǎo)應(yīng)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

14.嚴(yán)禁通過(guò)食堂各工作環(huán)節(jié)謀取私利,，嚴(yán)禁公物外流,，公物私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律開(kāi)除,。

15.附則

15.1本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦公室,。

15.2本制度自頒布之日起生效,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人,！制度只能對(duì)君子有效。對(duì)于小人,，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的,。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子,。

一、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù)！

二,、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù),、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,；

四,、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌,；儀表注重,，衣帽整潔。

五,、待客必須有禮貌,，有敬語(yǔ)，有五聲,；說(shuō)話(huà)誠(chéng)實(shí),，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,，保證顧客滿(mǎn)意,，任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。

六,、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)x分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,；

七,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

八,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶(hù)（您好,！xxxx電腦公司歡迎光臨,！請(qǐng)~?。Ｗ骱梅e極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù),；

2,、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹,；（工作中———不好意思,！請(qǐng)稍等！對(duì)不起,！走路輕,、說(shuō)話(huà)輕）

3、工作后———對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意,？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn),！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨,！

九,、工作時(shí)間：

1、冬季：,，夏季：,；

2、一個(gè)月可休x天,，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)x天

3,、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

每月獎(jiǎng)金：xxx元,，全勤獎(jiǎng)xxx元

1、當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿(mǎn)額獎(jiǎng)金

2 ,、當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退、無(wú)投拆,、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)

3,、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)

4、當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎(jiǎng),，休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助

5,、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件：

1,、員工離職,，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

2,、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居,，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金,；

4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金，扣除%押金,；

5,、未滿(mǎn)x個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除xx%的押金,；

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、每月曠工累計(jì)達(dá)x天,；

2、拒絕公司指派任務(wù),；

3,、泄露本公司機(jī)密；

4,、當(dāng)月被投訴x次以上者含x次

5,、偷盜公司財(cái)物者；

6,、私自收取客戶(hù)費(fèi)用,；

十三、入職條件

1,、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月

2,、正式進(jìn)入公司后

1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

2,、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,，交納x培訓(xùn)費(fèi)

3、進(jìn)入xxxx電腦公司后,，公司統(tǒng)一配置xxxx

洗浴員工管理規(guī)章制度篇四

1,、執(zhí)行上,、下班簽名制度，著工裝簽名,。

2,、工作時(shí)間須束發(fā)，穿著工作服,，整齊清潔,，佩帶工作牌，擦口紅,，劉海不得長(zhǎng)過(guò)眉毛,，不能留長(zhǎng)指甲，做照顧護(hù)士時(shí)戴口罩,，上班時(shí)間不能在手上佩帶首飾,。

3、努力培養(yǎng)以及提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì),，按劃定禮儀禮貌用語(yǔ),，微笑、親切接待主顧,，主動(dòng)問(wèn)候主顧,，接待廳內(nèi)見(jiàn)到主顧須起立，主動(dòng)為主顧開(kāi)門(mén),。為客人換鞋,、鋪被褥，迎三送七,，送客人出門(mén)不能少于三步,。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事以及主顧,。

4 ,、尊敬主顧。虛心聽(tīng)從意見(jiàn)以及建議,，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理,，不管如何不準(zhǔn)與主顧發(fā)生爭(zhēng)吵。

5,、美容師之間互相尊敬,、體貼以及照顧，禮貌用語(yǔ),，嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話(huà),，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)性情,，摔物品等言行,。

6、服務(wù)工作擺設(shè),，工作踴躍主動(dòng),，主動(dòng)接洽及預(yù)約主顧，工作不拈輕怕重,，挑三儉四，自發(fā)服務(wù)工作擺設(shè),。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理贊成,，不能隨意調(diào)斑，以及擅自擺設(shè)工作或休息,。

7,、不能在店內(nèi)從事工功課務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

8,、給主顧作照顧護(hù)士時(shí),，溝通主顧應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ)，美容師之間不容許彼此開(kāi)打趣作樂(lè),，喧嘩,、議論事情。不管上,、下班時(shí)間,，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺(jué)（特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)贊成）,。

9,、自發(fā)維護(hù)慧雅的形象、聲譽(yù),，踴躍提供有幫助于慧雅發(fā)展的體式格局方法,。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人長(zhǎng)短或與主顧議論慧雅內(nèi)部長(zhǎng)短。

10,、節(jié)約用水用電,，杜絕浪費(fèi)行為。做照顧護(hù)士不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費(fèi),。

11,、嚴(yán)酷執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

12,、上班時(shí)間手機(jī)閉或調(diào)到震動(dòng)檔,，給主顧做照顧護(hù)士時(shí)不準(zhǔn)接私人電話(huà)。

13、當(dāng)班時(shí)間必須按劃定填定各類(lèi)生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表,。

14,、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人照顧護(hù)士，從事個(gè)人照顧護(hù)士按有關(guān)劃定現(xiàn)金結(jié)算帳目,。美容師個(gè)人采辦產(chǎn)品僅供本人使用,，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害慧雅的利益。

15,、正規(guī)合理的使用美容儀器,，愛(ài)護(hù)慧雅設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫生存,。

16,、嚴(yán)酷保密主顧資料。未經(jīng)（店長(zhǎng)）贊成,，不準(zhǔn)擅自借用店內(nèi)資料,、物品，不準(zhǔn)對(duì)外走漏慧雅內(nèi)技能,、管理資料想到具體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),。

17、（店長(zhǎng)）對(duì)屬下美容師有絕對(duì)帶領(lǐng)權(quán)以及管理權(quán),，美容師必須服從擺設(shè),。

18、工作時(shí)間不得打私人電話(huà),，不得吃零食,、抽煙、渴酒,、高聲喧嘩,、追逐、打鬧,、私會(huì)客人以及家人,。

19、不得向主顧索要小帳,，或利用工作之便假公濟(jì)私,，謀取私利。

20,、每上午∶00~∶00例會(huì)（∶00前不預(yù)約客人）,，總以及員工須準(zhǔn)時(shí)參加。

21,、不能請(qǐng)霸主假,，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行,。姑且事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假須真實(shí)反映情況,；請(qǐng)假一天以上須書(shū)面聲請(qǐng)批準(zhǔn),，超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工。

22,、美容師每一個(gè)月有兩次做美容待遇,，除此之外，不得擅不傭人力用公用物品潔面,、護(hù)膚等,。違者視情節(jié)輕重賜與扣罰處置懲罰。

23,、做到四輕：走路輕,、措辭輕、取物輕,、關(guān)門(mén)輕。除有必要先容項(xiàng)目或解釋回答主顧需求外,，美容室內(nèi)要保持平靜,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇五

一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng),，各部門(mén)應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在編人員,。

二、退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休,，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

三、員工雖已達(dá)到退休年齡,，但因工作需要,，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦理延期退休手續(xù),。

四、不具有退休條件,，但醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。

五,、各部門(mén)每年年初應(yīng)填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。

六,、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門(mén)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬,，計(jì)算并填寫(xiě)測(cè)算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部。

七,、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定,，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員。

2,、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3,、退休員工,，享受?chē)?guó)家的副食品補(bǔ)貼。

4,、員工退休后,，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷(xiāo),。

5、退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費(fèi),、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

八,、退休人員的檔案：

1,、人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計(jì),、歸檔。

2,、建立部門(mén)退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況、家庭住址,、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)等,。

3,、對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況,。

4,、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

1.總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益,，特制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以?xún)?nèi)期間的雇用契約者除外,。

3.種類(lèi)

3.1正常退休屬于下列情形之一者：

3.1.1服務(wù)滿(mǎn)25年以上,；

3.1.2早期退休服務(wù)20年以上，年齡滿(mǎn)50周歲,；

3.1.3延期退休符合正常退休條件后,，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間,，至年齡滿(mǎn)60周歲為止,。

3.2命令退休屬于下列情形之一者：

3.2.1年齡滿(mǎn)60周歲；

3.2.2在延期退休中,，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù),。

4.退休金的給付

4.1退休金的種類(lèi)：

4.1.1一次退休金；

4.1.2一次退休金及年金,。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種,，但確定后中途不得變更,。

服務(wù)5年以上未滿(mǎn)15年者僅可采用第一種。

4.2基數(shù)以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù),。服務(wù)滿(mǎn)5年者,，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù),；滿(mǎn)15年時(shí),，給付30個(gè)基數(shù)；滿(mǎn)15年至滿(mǎn)25年止,，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù),；滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限,；對(duì)于延期退休期間,，其年資滿(mǎn)40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù),。

4.3年金采用一次退休金及年金時(shí),，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外,，另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)5年者,，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算,，以后逐年增加。

4.4早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前,，每提前一年減少基數(shù)4%,。

5.退休金的加發(fā)

5.1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定,，加發(fā)退休金,。

5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%,，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計(jì),。

6.傷病的認(rèn)定

6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢,，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者,；

6.2.2因特殊職業(yè)病者,；

6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險(xiǎn)而致傷病者。

7.服務(wù)年資的計(jì)算

7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算,。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn),。未滿(mǎn)1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算,，不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計(jì),。

7.2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7.2.1屬于一年以?xún)?nèi)期間的勞動(dòng)合同期間,；

7.2.2停職期間,，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)者,，不受此限,。

8.年齡的認(rèn)定：依據(jù)戶(hù)口本所記載的資料為準(zhǔn)。

9.給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付,。

10.年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí),，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11.早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn),。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付,。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人,；

12.2退休職員支取年金者,，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資,，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

13.年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí),，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止,。

14.獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付,；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付,。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,，即未滿(mǎn)一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同,。

15.不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,，但不適用于職員退休。

16.附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施,，修改時(shí)同,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇六

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明,、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律,、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條員工管理堅(jiān)持以人為本、教育為主,、依法管理的原則,。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制,，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位,、部門(mén),、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定,，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要,，各單位,、部門(mén)、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和年度人力資源需求計(jì)劃,，報(bào)公司人力資源部,。公司人力資源部根據(jù)提報(bào)的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和需求計(jì)劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用,、調(diào)劑和招聘,。

第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，依法訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的訂立、終止,、解除等事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行,。

第八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面征求員工的意見(jiàn),。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見(jiàn)以書(shū)面形式向人力資源部回復(fù),。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致，或員工答復(fù)不明確的）,，則按終止勞動(dòng)合同辦理,。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同,。員工調(diào)出或自愿離職的,，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職手續(xù)清單》,，報(bào)人力資源部審核后辦理離職手續(xù),。

與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后,，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第十條公司與員工簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào),、保密等）,，應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件,。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行,。新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級(jí)教育培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度,，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行,。

第十三條公司實(shí)行崗位、績(jī)效工資制度,。員工薪酬,、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條建立員工考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，為優(yōu)秀員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職,、改職,、提職管理辦法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下,，員工有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),，享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動(dòng)調(diào)整,，應(yīng)按《公司員工崗位定職,、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行,。

第十七條員工的權(quán)利

1,、享受由法律賦予的公民權(quán)利。

2,、享受公司規(guī)定的工資,、各類(lèi)社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3,、員工享有勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利,。

4,、享有國(guó)家,、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利,。

5、有權(quán)參與企業(yè)民主管理,，有權(quán)對(duì)公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理等提出合理化建議。

6,、對(duì)各級(jí)管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán),。

7、對(duì)公司公布的信息有知情權(quán),。

8,、對(duì)違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

9,、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止,，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)

1,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作,。

3,、員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動(dòng),。

4,、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益,。

5,、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，保守公司秘密,。

6,、發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報(bào)告,，并及時(shí)采取必要的措施,。

7、以公司利益為重,，厲行節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi)。

第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主,。對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則,。

第二十條對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng)新,、提出合理化建議，被公司采納并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),，按照《公司安全獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類(lèi)案件和事故的發(fā)生,，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條員工獲公司評(píng)選表彰的各類(lèi)先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn),，獎(jiǎng)勵(lì)由公司研究決定。

第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序

1,、由員工所在單位,、職能部門(mén)、子分公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),，并附有關(guān)事跡材料,，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核，提交公司審批,。

2,、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日,。公示期間沒(méi)有異議的,，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有爭(zhēng)議的,，由公司工會(huì)牽頭進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司審定,。

第二十五條對(duì)員工的懲戒

對(duì)員工的懲戒按照不同程度錯(cuò)誤分為批評(píng)教育,、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）三種,。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月,、3個(gè)月、6個(gè)月,。對(duì)待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位,、部門(mén),、子分公司自行安排。

一,、批評(píng)教育：由各單位、部門(mén),、子分公司進(jìn)行,。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度,，情節(jié)輕微的,，給予批評(píng)教育。

二,、待崗學(xué)習(xí)

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式,，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試,?？荚嚭细窈髨?bào)人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列情況之一者,，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月：

1,、違反公司的勞動(dòng)、工作紀(jì)律,、規(guī)章制度,，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

2,、6個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(cuò)（不含安全責(zé)任）,，不能勝任本崗位要求的；

3,、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的.,；

4、一個(gè)考勤月份內(nèi),，曠工半天者,；

5、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備,、儀器,、各種車(chē)輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—20xx元的,；

6,、酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所滋事，影響他人工作的,；

7,、在明示危險(xiǎn)場(chǎng)所違反規(guī)定的,；

8、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事惡意攻擊,、誣陷,，制造事端者；

9,、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月的,。

（二）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月：

1,、待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月期滿(mǎn)后,，對(duì)所犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不到位、態(tài)度不端正,，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類(lèi)似現(xiàn)象的,；

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的,；

3,、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響正常工作,，造成損失20xx元—3000元的,；

4、在工作場(chǎng)所聚眾賭博,、斗毆,、故意侵害他人人身權(quán)利的；

5,、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事進(jìn)行惡意誣陷的,，制造偽證的，故意制造事端的,；

6,、曠工1天的；

7,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備,、儀器、各種車(chē)輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在20xx—3000元的,；

8,、故意損毀文件、毀壞公物者,；

9,、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月的。

（三）員工有下列情況之一者,，待崗學(xué)習(xí)6個(gè)月：

1,、待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月期滿(mǎn)后對(duì)所犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)仍不到位,、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類(lèi)似現(xiàn)象的,；

2,、假借職權(quán)，損公肥私,，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的,；

3、損壞,、侵占公司財(cái)物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

4,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備,、儀器、車(chē)輛及具有技術(shù)性工具,，且造成損失3000—5000元的,；

5、故意損毀公司財(cái)物,，致公司受到損失3000—5000元的,；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的,；

7,、玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法,，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3000—5000元的,；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過(guò)1天尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的,；

9,、其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。

三,、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的,；

（二）按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條懲戒的程序

一,、待崗懲戒程序

（一）由員工所在單位,、部門(mén)、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查,，寫(xiě)出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后,，提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定,。對(duì)員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示,。

（二）對(duì)員工的懲戒決定用書(shū)面形式通知員工本人,，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯,，員工對(duì)所受懲戒不服,，可以向工會(huì)申訴。

二,、公司單方解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會(huì)同相關(guān)單位,、部門(mén)、子分公司調(diào)查核實(shí)相關(guān)事宜并提出意見(jiàn)報(bào)公司,。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議決定前,，應(yīng)事先將解除事由告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律,、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的,，有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會(huì)意見(jiàn)后,，作出解除決定,。解除決定應(yīng)書(shū)面通知工會(huì)。

第二十七條員工在懲戒期滿(mǎn),，由其所在單位,、部門(mén)、子分公司按管理權(quán)限會(huì)同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見(jiàn),，報(bào)公司決定,，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位,。員工重新獲得崗位后,，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面,，與其他員工享有同等權(quán)利,。

第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿(mǎn)考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

第二十九條對(duì)各級(jí)人員弄虛作假,、濫用權(quán)力、打擊報(bào)復(fù)的,，從嚴(yán)懲戒,。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇

1,、內(nèi)退期間,，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付,，內(nèi)退后不再享受績(jī)效工資,、其他獎(jiǎng)金,、交通補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼。

2,、內(nèi)退期間,，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、年金,。

3,、內(nèi)退期間，取暖費(fèi)等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

4,、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定

1,、已辦理內(nèi)退的人員,，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2,、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任,，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議,，并解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第三十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司要建立員工檔案并實(shí)行分類(lèi)管理,。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行,。

第三十四條對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜,，按國(guó)家,、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。本辦法自公布之日起施行,，原發(fā)寧東鐵字16號(hào)文件同時(shí)廢止。

三,、公司禁止下列情形兼職1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2 、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà),，首先使用“您好,，xx公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話(huà)使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà),。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話(huà)閑聊,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇七

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高工作效率,，強(qiáng)化組織觀念,，維護(hù)正常的勞動(dòng)、工作秩序,，特制定本制度.

一,、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照崗位責(zé)任制和具體工作目標(biāo),，嚴(yán)格履行自己的職責(zé).

二,、全體員工必須服從分配，聽(tīng)從安排,，對(duì)工作不服從分配,，經(jīng)教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎(jiǎng)懲制度第六條執(zhí)行）,，

三,、做到按時(shí)上下班，不在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué),、打撲克,、下棋或干其它與工作無(wú)關(guān)的私活，違者按獎(jiǎng)懲制度第五條執(zhí)行.

四,、嚴(yán)格考勤制度,，各物業(yè)管理站必須堅(jiān)持每日簽到考勤，考勤員必須認(rèn)真登記,，嚴(yán)禁弄虛作假,，違者按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行.月底匯總，于次月1日?qǐng)?bào)經(jīng)理審查后交財(cái)務(wù)科備案,，是每月工資發(fā)放的主要依據(jù)之一.

五,、嚴(yán)格堅(jiān)持請(qǐng)銷(xiāo)假制度，做到事前請(qǐng)假事后銷(xiāo)假.杜絕不請(qǐng)假或先離崗后請(qǐng)假,，違者按曠工處理.

六,、對(duì)無(wú)視公司工作紀(jì)律,，屢次違反，除按上述規(guī)定處理外,，將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學(xué)習(xí)（經(jīng)學(xué)習(xí)仍不能勝任工作,，按自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理），

七,、嚴(yán)禁打架斗毆,，聚眾鬧事.違者除對(duì)其批評(píng)教育外，按獎(jiǎng)懲制度第七條執(zhí)行.

八,、嚴(yán)禁利用工作之便以權(quán)謀私,，禁止收受用戶(hù)任何好處，或以權(quán)報(bào)復(fù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)將按獎(jiǎng)懲制度第八條執(zhí)行.

九,、除因工作需要，禁止中午喝酒,，反對(duì)酗酒,，不得因喝酒聚會(huì)而影響或延誤八小時(shí)以外的臨時(shí)性工作和服務(wù)要求.

十、水電工要嚴(yán)格執(zhí)行水電工崗位責(zé)任制,，水電查抄及費(fèi)用征收應(yīng)實(shí)事求是,，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎(jiǎng)懲制度第十條執(zhí)行.

十一,、工作時(shí)間定為每天8小時(shí),，職工周日除留一人值班外，其余人員休班,；值班人員安排其他時(shí)間補(bǔ)休（法定節(jié)假日據(jù)情況安排休息）.

十二,、對(duì)業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求，在規(guī)定范圍內(nèi)的要立即去辦,，服務(wù)范圍之外的能辦則辦,，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作.禁止出現(xiàn)推諉不管或置之不理，一旦發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)反映,，則按獎(jiǎng)懲制度第十一條執(zhí)行.

十三,、業(yè)主（或使用人）對(duì)收費(fèi)（含代收費(fèi)項(xiàng)目）標(biāo)準(zhǔn)提出異議時(shí)，要首先向其耐心宣傳解釋上級(jí)的規(guī)定和批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，直到業(yè)主理解和滿(mǎn)意為止,，遇有極個(gè)別業(yè)主無(wú)理取鬧，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).

洗浴員工管理規(guī)章制度篇八

一,、工作時(shí)間：08:00—12:00 ; 12:00—22:30 ;

二,、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三,、薪金標(biāo)準(zhǔn),；底薪+提成+獎(jiǎng)金；

四,、錄用期：a:月基本工資=底薪1200元

b:月基本工資=底薪1800元

五,、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月,，每月15日為上月薪金發(fā)放日,，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)者,，年終獎(jiǎng)金1000元,；

六、重大違紀(jì)如下：

1,、曠工,、擅離職守；

2,、拒客,、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴,；

3,、透露公司機(jī)密、不服從管理,、分配,；

4、偷盜公司財(cái)物,、損害公司利益,；

5、員工之間相互挑撥離間,、相互吵鬧,；

崗位職責(zé)

1． 維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),；

2． 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗,；

3． 維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列；

4． 合理控制人事成本,，保持員工工作的高效率,；

5． 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)；

6． 加強(qiáng)防火,、防盜,、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

7． 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出,。

主要工作：

1． 全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作,；

2． 制訂門(mén)店銷(xiāo)售、毛利計(jì)劃,，并指導(dǎo)落實(shí),；

3． 傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃；

4． 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通,；

5． 負(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評(píng),；

6． 指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷(xiāo)售,、服務(wù)業(yè)績(jī),；

7． 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,，營(yíng)造熱情,、禮貌、整潔,、舒適的購(gòu)物環(huán)境,；

8． 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本,、營(yíng)運(yùn)成本,，樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念；

9． 進(jìn)行庫(kù)存管理,，保證充足的貨品,、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放；

10． 督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng),；

11． 保障營(yíng)運(yùn)安全,，嚴(yán)格清潔、防火,、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修,、保養(yǎng)；

12． 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn),；

13． 授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù),；

14． 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

輔助工作：

1． 指導(dǎo)其它門(mén)店人員的在職培訓(xùn),；

2． 協(xié)助上級(jí)有關(guān)公共事務(wù)的處理,；

3． 向總公司反饋有關(guān)營(yíng)運(yùn)的信息。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨,、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù),、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo),！

洗浴員工管理規(guī)章制度篇九

第一條上班時(shí)間：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日),。辦公室工作人員嚴(yán)格按照上班制度執(zhí)行,。

第二條嚴(yán)禁遲到、早退,。上班遲到或早退實(shí)行罰款制度,。每次遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)的，按扣款2.00元/分鐘,。超過(guò)15分鐘(含)以上而未達(dá)30分鐘者,扣款30.00元;超過(guò)30分鐘,，按曠工半天處罰。

第三條無(wú)故不請(qǐng)假,、本崗位工作未完成的,，按曠工處理，曠工按50元/天進(jìn)行罰款,。

第四條搞好自己辦公室及所負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生,。每天早上上班前，將辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，包括辦公桌椅,、水杯、地板,、窗子,、電腦、打印機(jī)等擦拭干凈,，及時(shí)清理紙簍,，并對(duì)所負(fù)責(zé)辦公室的花草進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，定期澆水,，黃葉修剪,。

第五條工作人員外出辦公事，須向辦公室主任匯報(bào)并填報(bào)出差審批單,，返回單位應(yīng)及時(shí)向辦公室主任匯報(bào),。

第六條因公差或請(qǐng)假外出者，提前將所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接,，并向接替者交代清楚,。

第七條上班時(shí)間嚴(yán)守本崗位，切實(shí)做好本職工作,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事,，嚴(yán)禁帶小孩上班或與親戚朋友在辦公室閑

聊。

第八條沒(méi)有重要事情,，在上班時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位,，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間按早退進(jìn)行處罰,。

第九條嚴(yán)禁到別的辦公室聊天,、打電腦游戲，以免影響他人工作,。如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

第十

辦公室工作人員工作管理制度條以上遲到、早退,、擅離工作崗位等,，每月由進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)間天數(shù)，相關(guān)處罰款項(xiàng)在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣出,。第十一條本辦法即日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間持續(xù)微笑,，不可因私人情緒影響工作;

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，務(wù)必做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,，精力充沛!四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的推薦或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的推薦和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度:1,、熱情接待每位客戶(hù)，做好用心,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù);

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假務(wù)必出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,，之后每一天扣除當(dāng)日的工資;2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:務(wù)必全勤員工,、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者,、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰30元;3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)信息聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),，違者扣罰5元/次;4、務(wù)必服從分配,、服從管理,，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一,、入職條件:1,、填寫(xiě)員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復(fù)印證3,、工作期間務(wù)必遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件:1、員工辭職務(wù)必提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資，2,、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:1,、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;4,、偷盜本公司財(cái)物者;

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十一

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守!

1.1,、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，各盡其職,，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù),，做好本職工作。

1.2,、全體員工按照本店編排時(shí)間表,，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息,，不得遲到,、早退、曠工,，病,、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服,，佩工作卡,，保持整潔,。上班前不吃刺激性、有異味的食物,，保持口腔衛(wèi)生,。

1.3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),，不得離開(kāi)工作場(chǎng)所;不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客;嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

1.4、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn),，不得私自將本店物品帶出或贈(zèng)予他人,。

1.5,、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。

2.1、敬業(yè),，積極進(jìn)取,，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量,。

2.2,、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不愉快的心情帶入本店,，不要把不愉快心情強(qiáng)加于顧客,、同事身上，給別人帶來(lái)不愉快,。

2.3,、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù),。不得頂撞上司,，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,，如不滿(mǎn)可向上一級(jí)投訴,，尋求合理的解決途徑。

2.4,、有合作精神,，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事創(chuàng)造條件,，注重服務(wù)質(zhì)量,，使客人對(duì)服務(wù)無(wú)可挑剔。

2.5、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作任務(wù),，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理;因責(zé)任心不強(qiáng),，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果,，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

3.1,、記住顧客是我們的老板;在店里,，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求,，不要給顧客出難題;任何情況下,，均不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

3.2,、做好客人進(jìn)來(lái)的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位,、送茶,、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識(shí)),。在顧客進(jìn)店前應(yīng)及時(shí)把門(mén)拉(推)開(kāi),，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬(wàn)注意不要把顧客的路擋住,。在帶入后,，要很小心的問(wèn)顧客需要什么服務(wù);在服務(wù)中要通過(guò)拉家常、談工作,、天氣等找到顧客感興趣的話(huà)題,，多用贊美、佩服的語(yǔ)氣與顧客溝通;在介紹服務(wù)時(shí)注意運(yùn)用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言,，當(dāng)顧客很煩,，對(duì)你語(yǔ)言過(guò)重時(shí)，不能露出不滿(mǎn)表情,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話(huà)題引向別處,。

3.3、多用禮貌用語(yǔ),，熱情接待顧客,，面帶微笑，耐心回答客人的詢(xún)問(wèn),。以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,，存放手袋、物品等事宜。

3.4,、工作時(shí)面帶微笑,、有禮貌、負(fù)責(zé)任,、誠(chéng)實(shí),、細(xì)致、講效率,、說(shuō)到做到,，對(duì)工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終,，交接工作要清楚,。

3.5、在工作崗位服務(wù)要熱情,、禮貌,、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ),，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù),，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲,。

3.6,、多學(xué)溝通技巧，不勉強(qiáng)顧客作其它消費(fèi)或勉強(qiáng)其購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,。

3.7,、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客，對(duì)客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍,，防止出錯(cuò)單,，跑單現(xiàn)象。

3.8,、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品,，并向店長(zhǎng)報(bào)告。

3.9,、掌握顧客情況,，對(duì)異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十二

1.為了確保生產(chǎn)秩序,，保證生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本廠發(fā)展,，結(jié)合本廠生產(chǎn)車(chē)間實(shí)際情況，特制定本制度。

2.本制度實(shí)用于車(chē)間全體人員,，具體包括車(chē)間管理人員及作業(yè)人員,。

1.車(chē)間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班,。

2.車(chē)間員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排,。

3.全體車(chē)間人員必須按要求佩帶工牌,，不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

4.車(chē)間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,，例如吃東西,，聊天，聽(tīng)歌,，離崗等行為,，吸煙要到廠指定區(qū)域。

5.對(duì)惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為,，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律交行政中心嚴(yán)厲處理。

6.車(chē)間人員如因特殊情況需要請(qǐng)假,，應(yīng)按廠請(qǐng)假程序向各級(jí)主管申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)方可離開(kāi),。

7.工作時(shí)間內(nèi),，倡導(dǎo)全體人員說(shuō)普通話(huà)，現(xiàn)場(chǎng)操作嚴(yán)禁使用侮辱性字眼,，不講臟活,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8.作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)電話(huà),，禁止帶孩子或外廠人士在車(chē)間內(nèi)玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器,，由此造成的事故自行承擔(dān);

9,、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、濃氣味等違禁品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間。

10,、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予嚴(yán)厲處理。

11,、現(xiàn)場(chǎng)人員必須自律自覺(jué),，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為,，反對(duì)一切破壞現(xiàn)象,。

1.車(chē)間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn),，工作分工不分家,，各車(chē)間必須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。

2.生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止生產(chǎn),，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。

3.員工在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)定進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān),。

4.車(chē)間人員領(lǐng)取物料時(shí)必須持車(chē)間主管開(kāi)具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,，如有多余的物料及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)不得遺留在車(chē)間工作區(qū)域內(nèi)。

5.生產(chǎn)過(guò)程中好壞物料必須分清楚,，并要做出明顯的標(biāo)記,，不能混料，在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,，工具，移交物料要交際協(xié)調(diào)好,，標(biāo)示醒目,。

6.車(chē)間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作太面,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開(kāi)車(chē)間要將門(mén)窗，電源關(guān)閉,，若發(fā)生意外事故,，將追究最后離開(kāi)者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任,。

7.下班時(shí)(做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉,。

8.車(chē)間人員和外來(lái)人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全;

9.員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。

1.車(chē)間員工認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢,、專(zhuān)檢)，操作人員自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,，檢查合格后,，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查,。

2.車(chē)間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合格的半成品不轉(zhuǎn)序,。

3.嚴(yán)格控制“三品”(合格品,、返修品、廢品)隔離區(qū),，做到標(biāo)示明顯,，數(shù)量準(zhǔn)確，處理及時(shí),。

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按照標(biāo)準(zhǔn),、工藝、圖紙生產(chǎn),，對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真執(zhí)行,，按照規(guī)定進(jìn)行檢查，做好記錄,。

2.新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗(yàn),，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)，在用工裝應(yīng)保持完好,。

3.合理化建議,、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試驗(yàn),、鑒定,、審批后納入有關(guān)技術(shù),、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4,、對(duì)原材料,、半成品、零配件,、進(jìn)入車(chē)間后要進(jìn)行自檢,，符合標(biāo)準(zhǔn)或讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn),。

5,、合理使用設(shè)備、量具,、工位器具,，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

1.定置擺放,，工件按區(qū)域按類(lèi)放置,，合理使用工位器具。

2.做到單物相符,，工序小票,，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全,。

3.加強(qiáng)不合格管理,，有記錄，標(biāo)示明顯,，處理及時(shí),。

4.安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無(wú)阻,。

5.消防器材定置擺放,，不得隨意挪作他用，保持清潔衛(wèi)生,，周?chē)坏糜姓系K物,。

1.車(chē)間設(shè)備制定專(zhuān)員管理;

2.做到設(shè)備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃,、周維護(hù),、月保養(yǎng)，每天上班檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng),、安全裝置,、潤(rùn)滑油路暢通，油線(xiàn),、油氈清潔,，油位標(biāo)準(zhǔn),，并按照要求注油，油質(zhì)合格,，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十三

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

（1） 恪盡職守，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2） 奉行" 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨,。

（3） 正確、有效,、及時(shí)地與同事,、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸

責(zé)任,，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

（4） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密,。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動(dòng)參與,、積極進(jìn)取的精神。

（6） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（7） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康,，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9） 在工作時(shí)間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時(shí)間,、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守、崗位,；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3） 無(wú)理拒絕的工作安排,、指令,；

（4） 收受任何種類(lèi)的賄賂；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng),；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品,、設(shè)施,；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱,、恐嚇、毆打同事,、主管等,；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為,；

（21）其他違反公司政策,、程序、規(guī)定的不良行為,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十四

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對(duì)每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過(guò)度疲勞和病態(tài)；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢(xún)問(wèn)超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短,，個(gè)人衛(wèi)生是否符合要求,。

二、落實(shí)專(zhuān)人填寫(xiě)好晨檢表,，并在晨檢表上簽字,，晨檢表要求真實(shí)、準(zhǔn)確,。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：

1、超市工作人員帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下,；

2,、指甲過(guò)長(zhǎng)，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的,，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班,。

3、患有凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4,、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí),，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十五

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表?yè)P(yáng);

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3,、晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故;

3,、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5、全年無(wú)缺勤,，積極做好本職工作;

6,、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出;

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10,、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí),。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核;

3,、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過(guò)、降級(jí),、辭退、開(kāi)除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者;

2、早會(huì)遲到者;

3,、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天,、()看小說(shuō)、吃零食,、打瞌睡,、抄寫(xiě)非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門(mén)示未化淡妝者;

6、禮儀,、稱(chēng)呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計(jì)師的稱(chēng)呼);

7,、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手、腳指甲者;

9,、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等,。

12、上下班忘記打卡者,。(須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)

第十條 有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

3,、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4,、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

5、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者,。

6、上班時(shí)間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話(huà),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等。

4,、在顧客面前吵架,、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6,、有意破壞公司財(cái)物者,。

7,、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條 有以下行為者,，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

1、利用私人對(duì)公司不滿(mǎn),，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益,，拍照對(duì)數(shù),，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。

第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財(cái)物者,。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者,。

第十五條,、員工上下班必須打卡，每日二次或四次,，上班前和下班后,，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元,，無(wú)次忘記打卡三元,，三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上,、下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名,。

第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資,。

第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假,、公假等,，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě),，報(bào)有關(guān)主管簽字后,，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。

1,、員工無(wú)特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假,，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后,，做好交接工作方可離開(kāi)崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由,，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請(qǐng)假,，公司不發(fā)當(dāng)日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金;

4、員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

5,、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請(qǐng)假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位,，按曠工論處;

7,、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話(huà)。8點(diǎn)之后無(wú)效

8,、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;

9,、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作,、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假,，工資照發(fā);

10,、因某些原因想辭職的，必須提前提出書(shū)面申請(qǐng),?？偨?jīng)理簽字后生效,。簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職。

(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)