范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

面試自我介紹的技巧與方法篇一

自我認(rèn)識

想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。最理想就是能夠“展示”過去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng),。但當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要,，應(yīng)將個人的成敗得失,，盡錄在日記中。你要順利面試就要證明給人看你是有實(shí)力的,。

投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司,，便可跟他說錢的事,，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn),，如增加營業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場等,。

鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時,，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分,。讓面試官眼前一亮是會給自己加分的。

身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒有美麗的包裝,，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,，盡量令聲線聽來流暢自然,，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信,。曾有一項(xiàng)報告指出,，日常的溝通，非語言性的占了70%,。所以,，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言,。

面試自我介紹的技巧與方法篇二

自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌”活動,，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等,，很多時候,，在實(shí)際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視,。然而,，實(shí)際上,，如果面試考官能夠用心,，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一個人在介紹自我的時候,，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的,，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由,。有的人會在整個的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容,，比如個性特點(diǎn),、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么,？對于前一種人,，或者可以認(rèn)為他的生活重點(diǎn)只有工作，是個事業(yè)型的人,；或者也說明他的生活也許有些單調(diào),；也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它,。當(dāng)然，對于工作相關(guān)內(nèi)容,，每個人都會有一些說明,，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么,，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點(diǎn),。比如，一個不斷介紹自己個性特點(diǎn)的人,，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗(yàn)的人,；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人,；一個介紹了自己到出身,、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的,。在工作之外的自我介紹,，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心。

每個面試者或多或少會有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好,，這是人之常情,，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示,。比如,，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績,。這能說明什么呢,？是表明他身體健康嗎？絕對不僅僅如此,。其實(shí)在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平,，試想，排球是一個團(tuán)體項(xiàng)目,，沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的,。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者,，并取得了成就,，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之,，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球,，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了，畢竟這種運(yùn)動是一個人的活動，缺乏人際互動,。在我們國家,，在排球項(xiàng)目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運(yùn)動員中,，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了,。 不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分,，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配,。比如說，愛讀書,、思考,，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了,。

通過自我介紹,，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中,，可以從以下幾個維度進(jìn)行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實(shí)vs浪漫,。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在,，說到觀點(diǎn)的時候也愿意擺事實(shí)講道理,，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實(shí)的人,；而有的人,，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己,；或者通過一段詩詞來介紹自己,，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富,，有人情味,，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。

事實(shí)vs空洞,。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴,，從理論高度去闡述,；而有的人則愿意舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來說明,。比如說,，同樣是說自己有團(tuán)隊(duì)精神，務(wù)實(shí)的人會講一個現(xiàn)實(shí)生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的,；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā),，說自己堅(jiān)持了一個什么信念，又采用了幾大策略,，還奉行了幾個堅(jiān)持等等,，說一些正確無比卻又毫無實(shí)際操作意義的話。

注意后一種人,，這種人做一些宣傳工作尚可,，但要做實(shí)際工作的話有讓你頭痛的時候。

積極vs消極,。一些樂觀注意者,，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語,。比如介紹自己為人父,，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子,，也會說自己是個“好”兒子,，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神,。相反,，另外一些人，會有意無意談及自己的不足,，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),，他也會談出來。比如是,，有的人會強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限,，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好,，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上,，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn),。說自己丑的人不見得是真的丑,，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已,。

正經(jīng)vs玩笑,。面試是一個比較莊重、嚴(yán)肅的場合,，大部分面試者會一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹,，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑,。這是什么人呢？有幾種可能,，一是他是個生性幽默的人,，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人,，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝,，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已,，對什么事情都鄭重不起來,。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析,。

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎,？能，至少在某些智力維度上能,。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明,，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng),，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來,。比如，邏輯能力強(qiáng)的人,，則會在自我介紹中,，分階段、有層次地表現(xiàn)自己,。如,，他會這樣介紹：“在工作方面，我……,；在個性方面,，我……，在業(yè)余愛好上,，我……”,，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己,，比如說,，“可以用三個詞來形容我自己，膽大,、心細(xì)、臉皮厚”,，然后分別介紹自己怎么膽大,，又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的,，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚,，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當(dāng)然,，在面試情景中,，有的人智商也很高，但由于緊張,，或者準(zhǔn)備不充分,，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己,，既無邏輯,，也無概括，確實(shí)有這種情況,。所以從智力水平上這方面,，我們只能說，在自我介紹中,，看不出一個人是否智商低,，但智商高的話，會有所表現(xiàn),。

一個人不能離開他人而存在,，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人,。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的,，在面試者言語中又是怎么表達(dá)的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如,，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時,，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一個得意忘形,、不知感恩的人（不過現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就,，明顯表露出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo),，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn),。從某種意義上，可以說,，“好人到眼中只有好人”,，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合,，都不能忘記別人不好的人,，他的人際關(guān)系是堪憂的,。

從自我介紹的內(nèi)容來看，當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了,，每個人都會不遺余力地夸自己,，給面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是,，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版,，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難度,。不過,，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面,，即從自我介紹者的身體語言出發(fā),，來探究面試者真實(shí)的心靈世界。

面試者有的眼睛大,，有的眼睛小,，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是,，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流,。有的人，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中,，侃侃而談,；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流,。前者表明他自我意識強(qiáng),，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾,，不敢與人直面相對,；而后者則

在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話的時候,，并不是在自言自語,，他會注意聽眾的反應(yīng)。在實(shí)際的面試中,，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象,，他在自我介紹的時候，面帶笑容,，眼光在幾個考官的身上緩緩走過,，每個考官都覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹,，無疑,，這是一位人際溝通的擅長者,。

笑容也很重要。很清楚,，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候,，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛,，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者,。但在真正的面試情境中，很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作,，已經(jīng)成了“面霸”,，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來,，一個個都會嚴(yán)肅的要命,。但是，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下,，面對一個個面無表情的考官,，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)該是不容易的一件事,。一方面說,，他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動,，即使是面對困境,，也會做出自己的努力；另一方面,，他也是一個場獨(dú)立性強(qiáng)的人,，有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右,。反之,，一個見到考官無表情，他表情更嚴(yán)肅的人,，是個明顯的場依存者,，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。

聲音很簡單,，聲音大而穩(wěn),，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性,，應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志,。聲音小得聽不清，明顯不自信,。但是有一點(diǎn)要注意,，聲音忽大忽小,，有變化的，也許是撒謊的標(biāo)志,。

有的人在面試之前,，會對自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排，這樣的話,，他也會表現(xiàn)得比較突出,。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn),，這其實(shí)也是他日后工作得意時的表情,，你可以接受嗎？

面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境,，說得好的不多見,，說的不好的到常見。這里需要注意的是,，同樣是說得不好,，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點(diǎn)。我見過這樣的面試者,，在自我介紹的時候沒詞了,，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到,，他便自己低著頭,，注視著鞋面，很不自然地站在那里,，一直等到“時間到”的鈴聲想起,。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說什么了,，他卻抬起頭來,，和各位考官說了實(shí)話，“實(shí)在抱歉,，我太緊張,，都忘記說什么了”。你看,，這兩個面試者,，同樣在面試中自我介紹得不好，但表現(xiàn)卻不同,。這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng),。和面試情境一樣，在未來的.工作中，如果遇到了困難,，我會預(yù)測前者會獨(dú)自一個人默默支撐,，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受,；而對于后者,，我會預(yù)測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法,。在面試中,，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時的表現(xiàn),。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析,，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi)容絕對不僅僅如此,。比如，西北航空面試空中小姐的時候,，也需要每個面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹,，其他的面試者也在當(dāng)場。你知道面試考官在測試什么嗎,？他所測試的不是當(dāng)時的自我介紹者,，而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么,，她們能否專著,、認(rèn)真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn),，而對別人的尊重,，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。

面試自我介紹的技巧與方法篇三

問題一：“請你簡單自我介紹一下”

思路：1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、 但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。

5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。

6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”

問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡單地羅列家庭人口,。

3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

問題四：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：1,、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2,、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣、有足夠的信心,。

3,、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機(jī)會,，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。

6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題六：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

面試自我介紹的技巧與方法篇四

1、要大方沉穩(wěn)自信;

2,、身體語言不要夸張,，注意和考官的眼神交流;

3、突出自己的優(yōu)點(diǎn),，但要謙虛,。

4、自我介紹別太花哨,，簡單些,，但是簡單不是簡略！切忌太花哨,！

一,、立意：自我介紹，就是要對過簡短的語句表達(dá),，讓別人牢牢的記住你,，就是要寫出與眾不同的特點(diǎn)介紹一定要特點(diǎn)鮮明，語言簡潔,，讓考官耳目一新,，從而留下深刻的印象。

二,、稱呼：這是同考官打的第一個招呼,，要簡潔，準(zhǔn)確,。表達(dá)稱呼時要面對考官,，目光直視,，真誠、大方的表達(dá),。

三,、兩大要素：一要介紹自己的姓名，二要介紹自己來自何方,。

四,、關(guān)聯(lián)語句。關(guān)聯(lián)語句,，指的是你所寫的自我介紹一定要涉及你與要考專業(yè)的關(guān)系,，主要是表達(dá)你對這門專業(yè)的熱愛，熱愛程度不要表達(dá)的過火,，要寫出新,、奇、特的感覺是最好不過了,。

五,、結(jié)尾。結(jié)尾一般要表達(dá)對此次考試的愿望,，比如：愿通過此次考試實(shí)現(xiàn)我的人生夢想等等,。

六、表達(dá),。一個是語言表達(dá),，指的是要清晰、流暢,、重點(diǎn)突出,，切記不要過快，不要過慢,。

七、文風(fēng),。要文思縝密,，層次清晰，條理清楚,，用詞得當(dāng),，不過份修飾。

八,、忌,。忌揚(yáng)揚(yáng)灑灑，主題不明等,。忌方言土語,，忌書面語過多,。

九、長度,。大約120到200字即可,。1分半鐘以內(nèi)。

面試自我介紹的技巧與方法篇五

面試中最重要的就是自我介紹了,，一段短短的自我介紹,，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告,，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要,，將自己最美好的一面,，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象,，還要即時引發(fā)起“購買欲”,。

自我認(rèn)識

首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,，并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng),。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

職位愈高,，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失,，盡錄在日記中,。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn),，如增加營業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場等,。

鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分,。

身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒有美麗的包裝，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然,，充滿自信,。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸,。這不但令聽眾的專心,，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報告指出,，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以,，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

剛剛進(jìn)入職場的新人往往心高氣傲,，但欲速則不達(dá),，下面是過來人對職場新人的10條忠告,！

1、工作是你應(yīng)該面對的現(xiàn)實(shí),，因?yàn)槟阍谛阎臅r間中一半以上都在工作,。

2、目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識,，而不是賺錢的多少,。

3、要有耐心,。成功不會在一夜降臨,。如果半年后還沒有獲得提升，不要抱怨懷才不遇,，或急于跳槽,。要知道，是金子,，總會發(fā)光的,。

4、不要自滿,，把自己的成功處處與他人比較,，因?yàn)樯酵庥猩剑焱庥刑?，這個世界,，還有很大的天地沒有開墾。

5,、把你所干的每一件事都做一記錄,，并存檔。日復(fù)一日,，年復(fù)一年,，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處,、優(yōu)點(diǎn),，還有應(yīng)避免什么。

6,、沒有人白白給你加薪,，你必須靠自己的實(shí)力去爭取。好好學(xué)習(xí)吧,，不要守株待兔,。

7、在你試圖換一個工作環(huán)境前必須學(xué)有所獲,。就是說,，從你從事的每一份工作中學(xué)到東西,，不管是實(shí)際的工作技能，還是人生體驗(yàn),。

8,、不要太在乎官銜和職稱，它們不能替你付賬,，多考慮你的實(shí)際收獲,。

9、有一個以上的擁護(hù)者或良師益友,。因?yàn)?，你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)中長進(jìn)，少走彎路,，少犯錯誤,。

10、沒有人會像你那么關(guān)注自己的職業(yè),，一切靠自己,，不要過多指望他人。

職場生生不息,，老人越來越老,，新人越來越新?！袄先恕眰儾蝗菀?，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強(qiáng)撐著眼皮充電,、鍛煉,、做管理。好在有資歷在那兒擺著,，即便沒多少建樹,，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”,。

“新人”們更不容易,，初進(jìn)職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉,，就算處處小心,，仍被視為靠不住的愣頭青，受點(diǎn)氣挨點(diǎn)批是家常便飯,，再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子,。

曾見過一名外企女新人，因?yàn)樽鍪滦什患驯恢鞴芘^蓋臉一頓臭訓(xùn)之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣,，眼淚流了一臉。同事來來往往,，只是漠然或同情地掃她一眼,，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐,。

為什么,？因?yàn)樗`反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作,。對那位女新人來說,，你可以委屈，可以痛哭,，但不要讓所有人都看到你的脆弱,。如果你還想在這家公司繼續(xù)混，你絕不會希望大家把你看作弱者,、視為笨蛋,。

換句話說，被批評了沒什么大不了,，誰都有犯錯的時候,，何況新人乎。但你在衛(wèi)生間里偷偷哭好了,，抹抹眼淚努力把事情做好,，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質(zhì)和抗壓能力要更好嗎,？

職場越來越快,，越來越殘酷。一個職場新人的成長期,，過去可能是一年,，現(xiàn)在也許只有三個月。三個月不長不短,，如果你沒有迅速成長起來,，很可能面臨掃地出門的命運(yùn)——外面還有無數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生排著長隊(duì)，流著口水覬覦你的工作崗位呢,！

以前的新人,，剛進(jìn)單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關(guān)照,?！笨涩F(xiàn)在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家,。不是說謙虛不好,，職場新人需要謙虛求教，好學(xué)上進(jìn),。關(guān)鍵是,，別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了,。

一位新入職的公關(guān)經(jīng)理,，初次給自己接手的客戶打電話：“您好，我新加入這間公司,，正在努力熟悉客戶情況,，在以后的合作中，還請您多多關(guān)照,?！苯Y(jié)果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任,，以后的合作也一直磕磕絆絆,，因?yàn)榭蛻魪臐撘庾R里認(rèn)定他是剛?cè)胄械男氯耍献髦凶匀槐憩F(xiàn)出居高臨下的姿態(tài),，這時他郁悶,、后悔都來不及了，只怪當(dāng)時自報家門時底氣不足,，讓人家抓了小辮子,。

人在江湖漂，名頭很重要,。如果你是新人,，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴,、客戶和其他部門的同事,，千萬別說“請多多關(guān)照”。你不做好事情,，人家憑什么關(guān)照你,？在競爭者林立的職場場中，樂于手把手教你學(xué)走路的“唐僧”越來越少,，想存活就得盡快“新人”變“老人”,。

面試自我介紹的技巧與方法篇六

一類是口頭介紹，是面試常見的形式,，在面試開始的時候,，由面試官提出來,，應(yīng)聘者做1—2分鐘的簡單介紹。

一類是書面介紹,，通常在流程比較嚴(yán)密的招聘時使用,，如公務(wù)員的面試、崗位競聘,、大學(xué)生集體面試,，等等。

盡管形式有所不同,，但自我介紹的要點(diǎn)是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時間內(nèi),，引起面試官對你的關(guān)注,，突出自己的優(yōu)勢。好的面試自我介紹應(yīng)該有以下的內(nèi)容：

1,、自己的簡單經(jīng)歷

如畢業(yè)的學(xué)校,，就讀的專業(yè)，專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān),，專業(yè)不相關(guān)的時候,，要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位。在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷,，大致擅長崗位的哪些技能或職能要求,。

面試自我介紹范文：我是xx大學(xué)專業(yè)畢業(yè)，這個專業(yè)與我所應(yīng)聘的崗位非常對口,，我也非常熱愛我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個方向發(fā)展,，我利用業(yè)余時間考取了相關(guān)的xx職業(yè)證書。

畢業(yè)后我通過嚴(yán)格的考試進(jìn)入xx公司,，在崗位工作了3年,，這3年對我的專業(yè)技能提升非常快,，我掌握了技能,、有xx項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

2,、自己的專業(yè)優(yōu)勢

專業(yè)優(yōu)勢通常包括：

技能,。在原單位的突出業(yè)績、工作中的閃光點(diǎn),、得到的獎勵,；

積極的工作態(tài)度。自己的上進(jìn)心,、進(jìn)取心,，希望在崗位取得更大成績的意愿,；

人際技能。善于團(tuán)隊(duì)合作,，能夠在工作中幫助別人,，或得到別人的幫助。

面試自我介紹范文：在xx公司做銷售時,，我工作特別投入,，每月能完成xx元的任務(wù)，我們共有28名銷售,，而我通常能完成總?cè)蝿?wù)的10%,，超過平均任務(wù)量的3倍左右，在工作中,，我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù),，因此，得到銷售總監(jiān)的認(rèn)可,，僅工作半年,，就提升我當(dāng)了銷售主管。在xx年,，我被公司評為優(yōu)秀員工,。

在去一家新單位、公司應(yīng)聘前,，應(yīng)該對新單位進(jìn)行一下研究,，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分,，著重介紹自己的為什么要應(yīng)聘目前的公司與崗位,，及自己能夠?qū)镜呢暙I(xiàn)。

面試自我介紹范文：貴單位是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司,，加盟貴公司是我的職業(yè)理想,，將使我的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。我在行業(yè)內(nèi)3年的經(jīng)驗(yàn),，也使我對行業(yè)內(nèi)的情況非常熟悉,，加入貴公司后，可以在領(lǐng)域內(nèi)作出我獨(dú)有的貢獻(xiàn),，希望能與公司共同成長,。

除了說之外，如果能夠呈上一些與崗位有關(guān)的作品或紀(jì)錄,，也以增加面試官的印像分,。

面試自我介紹屬于面試前的作業(yè)，一定要做好,。沒有準(zhǔn)備就去面試,，遇到這種開場,，只能把這樣的開場，講的結(jié)結(jié)巴巴,，象是在報流水賬,，就算有些閃光的內(nèi)容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起,，寫成面試自我介紹范文,，在面試前記住了，講的時候表現(xiàn)得胸有成竹,、自信流利,，面試官怎么會不欣賞呢？

對于很普通的自己,，沒有什么優(yōu)勢,，或者說找不到自己的優(yōu)勢，該怎么做面試自我介紹呢,？

如果覺得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢，如：畢業(yè)的學(xué)校很普通,，沒有名氣,；沒當(dāng)過學(xué)生干部；成績也很一般,；沒有高含金量的證書,；沒有得到很多的榮譽(yù)，怎么能快速地通過自我介紹突出自己呢,？

面試的時候,，應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應(yīng)聘的崗位,，總有些話可說吧,，要不然你為什么應(yīng)聘這個崗位，而不是其他的崗位呢,？這時,，你可以說：“我非常喜歡這個專業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間,，對專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?！?/p>

如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè),，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那可以這么說：自己對專業(yè)的熱愛,；如大學(xué)的什么專業(yè)課目,，自己學(xué)得最好,；老師最認(rèn)可你的哪些事情，或者實(shí)習(xí)的機(jī)會,；你家人或者好朋友是否有從事這一行的,，你是否受到他們的影響，等等,。在面試前,，應(yīng)聘者即便覺得自己什么都沒有，也得準(zhǔn)備些東西,，說出個一二來,，不然，你怎么可能期望面試過關(guān)呢,？

如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對口,，那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位，并準(zhǔn)備了哪些知識與技能,。

同時,，你還要用積極的態(tài)度表達(dá)對應(yīng)聘公司與崗位的認(rèn)可，如：“由于深愛自己的專業(yè),，非常希望能夠到貴公司工作,，貴公司是一個在行業(yè)內(nèi)很有影響的企業(yè)，相信加入了公司,，我在專業(yè)技能上會有很多提升,，同時，我也會積極進(jìn)取,，努力工作,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！?/p>

即便應(yīng)聘的是個小公司,，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來,，這樣企業(yè)才會認(rèn)可你的態(tài)度,。

讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的,，面試的時候,，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況,，看看你的情況是否與崗位要求相匹配,，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹,，就可以給面試官留下好的印象,，就有可能從眾多面試者中脫穎而出,，應(yīng)聘成功，找到工作,。

雖然面試有技巧,，但做個真誠的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動聽的,，誰都喜歡,，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn)，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠,。

面試自我介紹的技巧與方法篇七

自我介紹的時間一般為3分鐘,，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn),，不及其余,。

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性,，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,，然后望著考官,，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會,。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時間,，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

人力資源專家指出,，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話，對面試官來說,，將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,，充滿自信,。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中,，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位,。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績時，說的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

面試自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力,，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師,、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀,、自信,。

面試自我介紹的技巧與方法篇八

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面,。

一場常規(guī)的面試,，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了,，所以對于面試官的要求也是草草了事,，簡單的說上一兩句，如果是這樣,，相信一個絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn),。其實(shí),，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面,，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒,。

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理,。

考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致,，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為,。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏,。所以,，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥,，就會降低對應(yīng)聘者的印象分,。

考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力,。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn),。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通,，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力,。一個精簡而有凝聚力的表述,，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的,，會比較受面試官的青睞,。

考驗(yàn)面試者的理解能力。有時,，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹,，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰,。

考察面試者對時間的掌控能力。有時,，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi),，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反,，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì),。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己,，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利,。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是,，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的,，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利,，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在,。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

因?yàn)樽晕医榻B時間有限,，假如是五分鐘的自我介紹,，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷),，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進(jìn)行闡述,，其他經(jīng)歷一分鐘。

介紹履歷,，將每個時間節(jié)點(diǎn)的工作單位,、地點(diǎn)、崗位,、職務(wù),、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的,，充分突出重點(diǎn),。在個人業(yè)績方面，也要有所突出,，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績,。

一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá),，但一定要點(diǎn)到為止,。

面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望,。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要,，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力,，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助,。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌,，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個介紹的精彩,。

。職場就要職業(yè)化,，尤其是初次見面,，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮,。眼光盡量直視面試官,，表情不要過于豐富，切記舉止端莊,。

五分鐘的自我介紹,，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問,，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會,。

把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞,，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事,，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略,，也許會對你的能力判斷有誤。

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己,，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么,。

如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好,，因?yàn)閭€人愛好不等于個人特長,，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè),。

面試自我介紹的技巧與方法篇九

總體講面試不算復(fù)雜,，但由于準(zhǔn)備時間不長,，很多考生缺乏面試經(jīng)驗(yàn),，對面試的理解不是很精準(zhǔn)，雖然面試環(huán)節(jié)能順利完成，但不能很好表現(xiàn)出自己與崗位匹配的一面,，“泯然眾人矣”,。無論如何，有志于在事業(yè)單位就業(yè)的考生,，希望大家還是要及早動手,，充分的準(zhǔn)備面試環(huán)節(jié)。

自我介紹基本是面試的必考題型,。題型很活,，但是絕大多數(shù)考生在這個環(huán)節(jié)并不能真正出彩。分析原因,，既有大多考生過往經(jīng)歷簡單雷同的情況,，也有大多考生在理解此類題型和對自我挖掘的水平問題。

考生在作答自我介紹時總體應(yīng)該堅(jiān)持“坦誠中見亮點(diǎn)”的原則,。

自我介紹顧名思義就是介紹自我給考官,，所以必須表達(dá)情態(tài)和內(nèi)容體現(xiàn)坦誠對己對人，不做作不造假;同時又是通過介紹自我來體現(xiàn)自己比對手與崗位的匹配更勝一籌,，所以必須深挖自己具備而崗位又十分需要,、考官又很中聽的內(nèi)容，以小見大,、以點(diǎn)映面,。

先明確崗位需要的品質(zhì)：忠誠度，肯吃苦,，愛思考,、與人為善等，再尋找自己的日常生活,、學(xué)習(xí)過程,、實(shí)習(xí)實(shí)踐的點(diǎn)滴小事經(jīng)歷感悟和外界評價，通過深入思考提煉出來符合崗位需要的有說服力的例證,，讓考官信服,。

先明確崗位需要的基本能力：人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力,，應(yīng)變能力,、分析判斷能力，言語理解表達(dá)能力等,。再結(jié)合自己過往經(jīng)歷中參與,、組織過的能凸顯崗位需要的能力特點(diǎn)的一些小活動、小事項(xiàng),，作為佐證呈現(xiàn)給考官,，就是很感人的,、說服人的證據(jù)。

好料還得好裁縫,。有了材料,，通過娓娓道來講故事的形式、按照總分總結(jié)構(gòu)邏輯清晰的條理呈現(xiàn),，最好每條能以主旨句概括加分句解釋結(jié)合起來,，實(shí)現(xiàn)不僅內(nèi)容動人，而且表達(dá)清爽怡人的效果,。

當(dāng)然,，這些小技巧恰恰是廣大考生的難點(diǎn)，這些功夫需要下在平時,，更需要有經(jīng)驗(yàn)的面試?yán)蠋煄椭龑?dǎo)梳理和加工,。相信只要考生有求職的決心和不怕困難的信心，一定能夠把握住自我介紹的環(huán)節(jié),，給考官不一樣于他人的感覺,。

面試自我介紹的技巧與方法篇十

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程,，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,，或者做得不好，使自己在求職中因小失大,，達(dá)不到成功,。那么大學(xué)生面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象?被問到自己的缺點(diǎn)時,，要不要如實(shí)告訴面試官?關(guān)于期望薪水,，說多少妥當(dāng)?昨天下午，南大求職團(tuán)隊(duì)大賽在進(jìn)行單獨(dú)面試比賽時,，幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問,，給出自己的建議。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),，找過工作的人對此并不陌生,。昨天，在參加單面比賽時,，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,，小吳流利地說出自己的姓名、年齡,、院校,、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭,?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍,，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰,。“要像明星出場一樣,，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢,。”

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰,，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己,。”丁少杰的這句話,，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”,、“比賽”,、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個例子,，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭,。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通力,、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后,，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時,，我該怎么回答?”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn),，最多說3個即可,，多于3個，就會讓人覺得太自負(fù),。

“被問到缺點(diǎn)時,，要不要如實(shí)告訴面試官?”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告,?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，作出改正的努力,。”白斌說,，如實(shí)相告會讓面試官覺得你這個人是誠實(shí)的,，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個問題上,，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來,。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則,，但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當(dāng)?白斌認(rèn)為,，不同的企業(yè)文化,，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答,，會有不同的評判,。“你回答3000元,，有的面試官會覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,，沒有上進(jìn)心,?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色,?！案鞣N各樣的人交流,，了解他們的心理和性格,，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>