時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

部門工作計劃模版篇一

作為__公司的銷售內勤,，我深知崗位的重工性及該崗位對交際協(xié)調能力的要求,。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右的重要樞紐,。具體工作包括把握市場最新購機用戶資料的收集;為銷售部業(yè)務人員做好保障;文件的整理、簽署分期買賣合同等所需的.資料;用戶的回款進度,、用戶逾期欠款額,、售車數(shù)量等等都是一些有益的決策文件，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識,，做到了事事有著落。

二,、及時了解用戶回款額和逾期欠款額的情況

作為我們公司的銷售內勤,，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作，主要內容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時,，關系到公司的資金周轉以及公司的經濟效益，我們要及時了解用戶的需求進度,，從而加大催款力度,，以免給公司造成不必要的損失，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是,，要做到及時,、準確，讓公司領導根據(jù)此表針對不同的客戶做出相應的對策,，這樣才能控制風險,。

三、今后努力的方向

在以后的工作中,，我一定會愛崗敬業(yè),，創(chuàng)造性地開展工作，雖然也存在一些問題和不足,。主要是表現(xiàn)在：

第一,，銷售業(yè)務員這方面有些不協(xié)調，也許是剛剛接觸這方面的工作;我個人在和他們溝通上出現(xiàn)一些分歧,，要加以改正,。

第二，加強自身的學習,，拓展知識面,，努力學習銷售內勤知識，雖然和其他兄弟單位相比我們有一些不足之處,，但我一定會嚴格要求自己;對銷售工作的統(tǒng)籌規(guī)劃一定做到心中有數(shù);

第三，要做到實事求是,，上情下達,、下情上達，做好領導的好助手!

在以后的工作當中,，我會揚長避短,，做一名稱職的銷售內勤，與企業(yè)共成長。

部門工作計劃模版篇二

一,、接待新生,，貫徹實施學生會的宗旨“全心全意為廣大師生服務”。

二,、開新學期第一次例會,，總結上學期的工作，布置本學期的工作,。

三,、學生會招新。秘書處會做好信息記錄,，嚴格把關監(jiān)督,。等確定新學生會人員，再負責收取會費,，制作工作牌,。

四、強化學生會自身建設及部門協(xié)調,。秘書處建立并出臺嚴格的紀律及出勤考核制度,，實行部門內部以及之間評優(yōu)評比，形成內部良性競爭,，從而促進我院學生會的發(fā)展進步,。

五、各部門按時上交每月的工作計劃,、工作總結并有秘書處匯總并制定我院工作計劃明細,，并由信息部負責上傳到學院學生會網站，使其公開化,，使院老師以同學及時了解到學生會各項工作的開展,。

六、秘書處各成員我們將以飽滿的熱情投入到每次工作中協(xié)助主席團工作地順利開展,。協(xié)調主席團與各部門的關系,，做到也做好上傳下達的工作。

七,、協(xié)助各部門本學期的工作,。院學生會各部門分工不分家，除了做好本職工作以外,，各部門應在其它部門組織活動時給予大力配合,。各部門在活動前的計劃和活動后的總結應整理好后交予秘書處，由秘書處正確擺放在書架的相關檔案盒中存根,。以便各部門其他人員參閱,。

八,、秘書處每天負責學生會的假條、辦公室值班事宜,，監(jiān)督和督促各部門工作,。

九、財務管理,。負責學生會的活動經費備案管理工作,，并對各項活動的籌備資金進行報銷。

十,、秘書處每周將定時開一次例會,，對一周的工作進行總結并對下一周工作進行部署，秘書處將負責整理檔案以及各會議記錄,。

部門工作計劃模版篇三

網絡部：

培養(yǎng)新干事獨立處理部里事情的能力,，新干事對部里事情要了解。

我部做好迎百年校慶,、校運動會的準備工作,，配合各部做好迎接百年校慶和校運動會的工作。

信息稿及時上傳,，計劃,、總結及時上交。

月底召開一次內部會議,，對本月工作進行總結,，并對下個月的工作進行討論規(guī)劃。

文藝部：

1,、召開經貿系各班文藝委員會議,，目的是為了能夠與各班同學做進一部的交流，讓每位同學都能夠很好的了解文藝部,，便于以后節(jié)目征集,。

2、開展新干事交流會,，能夠為各干事之間交流提供一個很好的平臺,，為以后工作上更好的合作提供機會!

3、為校慶準備質量高的節(jié)目,，同時開始落實籌辦“天使之翼”大型慈善晚會,，希望能夠將熱情，愛心推廣至社會,。

4,、組建一支充滿朝氣的啦啦隊，為參加各項活動的同學加油,、打氣，激發(fā)他們的團隊意識，參與人員可以從舞蹈隊隊員中選取或從各班進行選拔,。

5,、為了提高運動會的氣氛，我們將排練一場健美操表演,，使運動會更能展現(xiàn)出大學生的青春與活力!

宣傳部：

1,、召開經貿系各班宣傳委員會議，目的是為了能夠與各班同學做進一部的交流,，讓每位同學都能夠很好的了解宣傳部,，便于以后活動開展。

2,、開展新干事交流會,，能夠為各干事之間交流提供一個很好的平臺，為以后工作上更好的合作提供機會!

3,、為校慶準備做好宣傳,，同時開始落實“天使之翼”大型慈善晚會的宣傳，希望能夠將熱情,，愛心推廣至社會,。

這個月我們學生會的工作步入正軌，分工協(xié)作將成為我們的特色和優(yōu)勢,，我們將努力工作,，將這個學生會團隊打造成明星團隊。

部門工作計劃模版篇四

根據(jù)目前我在贛項目情況,，結合總公司,、分公司相關管理精神及要求，深化安全隱患排查治理工作,，加強工程機械設備管理工作,，確保施工安全和工程質量安全，特制定本月質量安全檢查工作,。

一,、基本情況：

目前在建項目：11項、準備開工項目：2項,。其中主體階段有4項 ,，分別是：尋烏銀河灣、于都天成名都,、圣地亞哥,、玖龍灣。裝飾階段有5項,，分別是：御景江山,、盛世江南,、k25、五龍湖一二期,。 基礎階段有2項,，財智廣場、k26,。

二,、檢查重點：

1、 切實貫徹與落實安全生產責任制與目標責任制的簽訂情況,。

2,、 安全生產體系的建立及相關人員配備情況。

3,、 施工現(xiàn)場安全管理體系的執(zhí)行情況,。

4、 各種形式的安全教育培訓工作,，特別是“三類人員”,、特種作業(yè)人員持證上崗及在崗職工的三級教育培訓情況。

5,、 應急救援預案編制情況,，安全生產措施費用的制定、提取和使用情況,。

6,、 各類臺賬資料的收集歸檔工作等。

三,、施工安全的檢查：

1,、 各項目施工安全的自查、周檢,。

2,、 現(xiàn)場使用的大型機械設備(特別是塔吊、施工電梯等)的各類限位,、保險裝置及相關檢查,、驗收、維修,、保養(yǎng)記錄是否齊全,。

3、 深基坑防護措施的落實,、專項方案的編制,、審批等情況。

4,、 施工現(xiàn)場臨時用電的用電布置,、分配箱,、開關箱電氣原件工作運轉情況、重復接地pe保護情況及箱體布設及專項施工方案的編制,、審批情況,。

5、 施工落地式腳手架,、懸挑式腳手架、模板工程的“三寶,、四口,、五臨邊”防護措施的落實及專項方案編制、審批落實情況,。

6,、 施工現(xiàn)場文明施工的現(xiàn)場布置、場地硬化,、門頭,、圍墻形象布置及周邊安全施工環(huán)境及其它文明施工情況。

部門工作計劃模版篇五

一,、指導思想

后勤堅持為學校教學,、為全體師生服務的宗旨，做到后勤不后,，處處走在前頭,，想在前頭，做在前頭,，服務在前頭,。本著勤儉節(jié)約，少花錢多辦事的原則做好服務工作,，保障前勤教學工作的順利進行,。加強我校后勤管理，使我校的總務后勤管理有特色,、上水平,。

二、主要工作目標任務

1,、在新的一學期里,，積極配合校領導，以教學為中心,，認真做好學校后勤的常規(guī)管理工作,，確保學校的教學秩序正常進行。做到實際需要與可能要用相結合,，克服鋪張浪費現(xiàn)象,。我們將加強對物資和設備的管理,，做到物盡其用，一物多用,，提高校產和設備的利用率,。

2、關心愛護全體教職工,，解決部分職工的實際困難,，使全體教職工體會到學校領導對他們的關心、愛護和尊重,，增強他們工作熱情和責任心,。

3、以人為本,，加強校園管理,，營造一個“以美促德，以美益智”的育人環(huán)境,。加強對各班分擔區(qū)的檢查和督促,，鏟除雜草，清理垃圾,。做到真正意義上的凈化,、美化、綠化,，為全體師生營造一個綠色滿園,、鳥語花香、移步換景,、清幽雅致的校園環(huán)境,。

4、為班級添置先進的教學設備,，以保障和提高我校的教學質量,。

九月份：

1、鏟除操場的的雜草,，清理垃圾,，大搞環(huán)境衛(wèi)生。

2,、檢查水,、電、煤衛(wèi)設施狀態(tài) ,、各班級的桌椅,、衛(wèi)生備品是否 到位，各班門窗及鎖鑰是否完好。電器設備是否安全,，電腦和投影儀等設備是否可以正常使用,。隨時組織故障之排除。

3,、六年級教室的搬遷和安置工作,。

4、各年組的小黑板是否夠用,。

5,、布置教室工作也在九月份完成。

6,、 做好教師節(jié)慶?；顒印?/p>

7,、為迎接國慶，做好校園環(huán)境衛(wèi)生及學校門前三包凈化工作,。

8,、繼續(xù)做好常規(guī)管理和建校各項工作。

十月份：

1,、 做好國慶安全保衛(wèi)工作,。

2、 做好冬季取暖工作準備,，檢查暖氣,、鍋爐、管道等設備是否完好,，組織冬煤的進入,。

3、配合財務室做好審計工作,。

4,、加強秋季衛(wèi)生管理，重點整治,、抓好校園周邊小飯桌衛(wèi)生及環(huán) 境衛(wèi)生工作 ,。

5、做好安保以及校車安全工作,。

6,、配合各處室做好學校的各項有關工作

十一、十二月份：

1,、做好固定資產實物臺帳,。

2、做好取暖工作,。

3,、做好防火工作,。

部門工作計劃模版篇六

一、嚴格管理,、高效溝通,，愉快工作。

進一步完善內部考核激勵機制,，充分發(fā)揮員工的積極性與主動性,，建立一套合理有效的培訓方案，培養(yǎng)員工的多方面能力,，促使員工成為一崗多能的萬能工,，加強各班組、各工種間的技術交流與學習,，提高部門的整體戰(zhàn)斗力,。以多種形式加強部門與員工之間的溝通，積極推行賓館的企業(yè)文化,，豐富員工的業(yè)余文化,、生活。扭轉員工散漫的工作作風,，提高部門的服務水平,，從而為員工愉快地工作創(chuàng)造良好的條件，形成團結,、緊張,、活潑的____圍。

二,、節(jié)能降耗,、狠抓本錢，勢在必行,。

基于目前我們賓館的能耗情況,，節(jié)能潛力較大，賓館的功能布局調整改造逐漸減少,，工程部將集中精力進行設備的節(jié)能改造,，通過改造與管理雙管齊下，20__年,，賓館能耗定會控制在較為合理的水平,。在維修材料及廢舊材料管理上，堅持能自主解決的不找廠家,、能回收利用或拼裝使用的不找采購,、能維修的零件不找倉庫的原則，整理各個分散材料點的資源，分類管理,，避免重復購買,，在賓館設備第九年故障高峰到來之時，加強巡檢保養(yǎng),，嚴格控制維修本錢,、折舊本錢。

三,、主動維修,、高質高效、滿意服務,。

繼續(xù)深入學習“海景”先進經驗,，變被動維修為主動維修，變事后維修為事前檢修,。提高維修,、運行人員的服務水平，為賓館打造品牌提供堅強的硬件保證,。以一線部門滿意為起點,，以客人滿意為終點，努力提高維修效率,、維修質量。

四,、規(guī)范月度巡視檢查,，強化工程管理。

在吸取上年工程月度巡視檢查工作質量和效果的基礎上,，我們不斷總結經驗,，更深刻地認識到對各地區(qū)定期工程月度巡視檢查的必要性和重要性，規(guī)范的工程管理必須要清楚地掌握和了解現(xiàn)場的管理動態(tài)和實體質量,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，規(guī)范生產行為，對整個工程管線系統(tǒng)良好的管理有極大地推動作用,，在今年規(guī)范月度巡視檢查工作中,，我們重點做好如下工作：

(1)與集團工程管理中心各部門同心協(xié)作，制定集團及地區(qū)系統(tǒng)的《工程月度巡視檢查細則》,，我們根據(jù)各地區(qū)在建工程實際情況,，明確每次檢查的主要內容及效果，認真做好總結,，嚴格按集團相關管理制度及《集團工程管理中心激勵產品實施細則》,，做到獎優(yōu)罰劣，并將檢查結果以書面形式給以通報。

(2)規(guī)范,、強化各地區(qū)工程月度檢查,，并將檢查及跟蹤復查效果作為對各地區(qū)績效考核的關鍵指標，同時,，要求各地區(qū)月度檢查做到：“地區(qū)及項目領導參加,，檢查目的及結果明確，分組分工細致,，對問題的點評分析清晰,、透徹，對上月存在的問題跟蹤到位,，獎罰分明”,。

五、嚴格落實合同節(jié)點驗收付款制度,，保障企業(yè)利益,。

工程合同節(jié)點驗收付款作為一個現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，所有工程人員要有充分的認知,，我們也有責任,、有能力把這項工作順利推行，切實把驗收付款落到實處,。

(1)在上年“工程質量與進度控制驗收付款體系”基本完善的基礎上,，過程中我們嚴肅工程簽證和中期節(jié)點驗收付款，明確各單位各部門責任,，以此提升工程管理人員對節(jié)點驗收付款的重要性和責任感,。

(2)在節(jié)點驗收付款問題上，要求工程管理人員必須區(qū)分好信任關系和法律責任關系,，對于違規(guī)簽名給公司造成損失的,，就必須承當相應的法律和經濟責任，在執(zhí)行驗收付款中始終堅持一項重要原則,，即：“有付款的地方就要有節(jié)點驗收,，做到每一筆付款都有理有據(jù)”。

六,、強化工程監(jiān)理責任,，發(fā)展全能監(jiān)理

結合我們現(xiàn)行的工程管理模式，在相對完善的工程監(jiān)理管理制度下,，在監(jiān)理工作中給予充分授權,，在項目管理過程中樹立監(jiān)理的地位，利用監(jiān)理人員自身高智能,。

部門工作計劃模版篇七

新的一月對于技術部來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存,。雖然市場情況變幻莫測，公司整體內部體制還有待完善的情況下,，我們依舊決心以嶄新的精神風貌與公司領導,、各部門和全體員工一起，團結奮斗,、開創(chuàng)__駱駝保險柜公司的新局面,。技術部是龍頭，我們肩負的擔子很重,，稍有疏漏,，就有可能給公司造成經濟損失，甚至造成質量隱患,。所以我們認為在今后的工作應做如下調整：

一,、技術管理

完善技術管理工作，建立一套規(guī)范的體系,。

1,、制訂技術管理規(guī)范

制訂企業(yè)級的《技術資料管理規(guī)范》、《取樣操作規(guī)范》,、《建筑儀器設備使用,、保養(yǎng)及檢定規(guī)范》等操作規(guī)范。

2,、制訂技術管理制度

制訂《施組和專項方案編制審批管理制度》,，明確施組與方案的編制時間，內容要求及審批時間等相關要求,。

制定《質量檢查制度》《樣板引路制度》等,。

3、規(guī)范相關檢測記錄

編制各分項記錄檢查方法,，督促項目記錄準確完整。

二,、新產品新技術的推廣運用

新技術推廣工作做為工作的重點,，技術部將新技術進行推廣。具體工作如下：

1,、推廣綠色建筑,，在項目施工中加強“四節(jié)一環(huán)保”,。

2,、清水混凝土模板技術的推廣。

3,、新型外墻保溫材料施工

4,、施工現(xiàn)場的遠程網絡管理等

三,、組織技術培訓

根據(jù)員工情況結合工程進展，對員工的要求組織不少于1次/人/月的專業(yè)知識的培訓,、使員工知道工作如何開展,，并通過定期檢查，及時掌握執(zhí)行情況,。

四,、加強工程質量控制

工程項目質量控制是公司工程管理的重點，特別是質量通病防治要嚴格控制,。工作中技術部將以此為重點,，配合其他部門做好每個工程項目的質量工作，直至順利完工驗收交工,。我們始終堅持“質量標準,，嚴格檢查，一切用數(shù)據(jù)說話”,。

五,、加強技術部職能建設、提高技術部員工素質及管理水平

1,、合理調整組織架構,、明確崗位職責及工作目標

結合工程項目的情況及時調整技術部組織架構，并明確各個崗位職責,，給每個員工任務說明,，使每個人知道自己的工作職責，便于推進工作的開展,。

2,、推進制度建設和規(guī)范化管理工作、提高工作效率

3,、通過定期檢查,、提高技術部執(zhí)行力度。

部門工作計劃模版篇八

1,、 完成20nn年引進教工轉正定級后工資核定及20nn年新進教工工資確定,。

2、 完成20nn年教師中級職稱材料上報,。

3,、 進一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作,。

4,、 完成3位到齡退休教工退休手續(xù)的辦理。

5,、 做好人事spmis系統(tǒng)的維護工作及信息上報

6,、 完成第三,、四季度人事、工資月報及20nn年年報的統(tǒng)計上報工作,。

7,、 做好各類工資、各類績效工資的測算工作,。

8,、 配合學校開展20nn年年度考核工作。完成學校安全保衛(wèi)工作,。

9,、 配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作,。

10,、 對教工人事檔案進行整理。

11,、 做好人事的日常管理工作,。

1、 進一步完善學校各類專技人員信息庫,，以便對各類人員分級分類進行動態(tài)的跟蹤管理,。

2、 進一步優(yōu)化學校教工結構,。根據(jù)《公開招聘事業(yè)單位工作人員的要求》,，把好入口關，加強對引進人員的考核測試及后續(xù)的培養(yǎng),；根據(jù)我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員,；通過各類培訓提高我校各類人員的質量。

3,、 結合人事制度改革的進一步深化,，進一步加強學校聘用合同制管理及崗位管理。

20nn年結合上海市事業(yè)單位工資制度改革的進一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺,，根據(jù)改革的要求規(guī)范學校崗位設置,，加強對崗位的管理，同時根據(jù)要求完善學校專技人員的職務結構比例,。

部門工作計劃模版篇九

人是萬物之本,，企業(yè)生存的命脈就是員工,，只有企業(yè)真正關心員工,，關心員工的需求，企業(yè)文化重視人文,，員工才會更有激情地工作來為企業(yè)付出,。當然我們企業(yè)更需要團隊意識強的高素質員工,，因此我們必需加強員工培訓，提高員工積極性,，增強員工個人素養(yǎng),，使員工更有奉獻精神團結精神。只要員工的個人素養(yǎng)真正提高了,，能真正關心企業(yè),，那么我們部門的服務水平也就相應的提高了，各項工作也能順利的進行,。這樣就進入了一個良性循環(huán)的過程中,。對此向公司提出兩點建議：一是不建議加班，當然前提是在高工作效率和計劃任務完成的情況之下;二是獎與懲相結合,，不能光有懲而不獎,，反之當然也不行，二者是相輔相承,，缺一不可,。

由于物流部不是直接創(chuàng)造經濟價值的部門，再加上物流部缺乏系統(tǒng)的規(guī)章制度和管理工作方面存在的漏洞,，所以往往會被本部門員工誤認為不被公司重視,，對員工工作積極性有一定的影響。對此需不斷完善部門管理制度,，需實施《崗位責任制制度》,、《交接班制度》、《車輛管理制度》,、《文件管理制度》,、《獎懲制度》等。

我將結合本部門崗位的具體工作情況,，逐步優(yōu)化組織結構,，使其“基層具體落實、中層監(jiān)督指導”,。使各崗位人員明確其職責所在,，以便在工作中各司其職，各盡其責,，繼而爭先創(chuàng)優(yōu),。

1.收發(fā)貨流程進行梳理，改進,，并督促物流部員工嚴格按標準執(zhí)行,，實行崗位責任制。制定預防可能發(fā)生的錯誤,，及時發(fā)現(xiàn),，糾正不正確的工作方法,。

2.每日早會十分鐘，計劃當天的工作安排,，及總結上一天的工作完成進度,，出現(xiàn)的問題，困難,，部門崗位需要協(xié)助配合的安排,，表揚有進步，工作較主動積極等個人,，激發(fā)員工的工作激情,。

3.每日下班前檢查各項工作完成情況，已完成事項,，未完成事項,，待辦事項，第二日需交接事項或緊急待辦事項,。檢查電源,，門窗是否關閉。清潔是否到位等,。

4.每日開單員下班前檢查當天單據(jù)的準確性,，完整性，是否按時交財務,。檢查系統(tǒng)所有單據(jù),，有無異常情況，庫存有無異常數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)問題立即解決,。

5.每周/月總結本周/月工作情況，對工作中出現(xiàn)的問題,、困難提出可執(zhí)行建議/方案,，對工作中作出成績，有重大進步,，為公司提出建議,，或努力工作，盡心盡力者給予表揚或獎勵,。

6.各種物料碼放,、搬運入庫時應先內后外、先下后上,。檢查貨架的貨品是否按規(guī)定陳列,，整個庫房保持整齊，整潔，有無臟亂現(xiàn)象,，貨品名，標簽,，及價格是否一致,。

7.嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫收發(fā)貨人員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時登記,，做到日清日結,，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。不定時復核實物和庫存差異,，當天發(fā)現(xiàn)有差異數(shù)據(jù)當日處理,，找出原因，并糾正錯誤,。

9.倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質,、用途、類型分明別類建立相應的明細賬,凡是無吊牌貨品一律找出同款貼上標簽(款號,，尺碼,，價格)，凡是淺色衣服原則上全部套外包裝袋,。

10.做好各類物料和產品的日常核查工作,，倉庫收發(fā)貨人員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬,、吊牌,、物一致。如有變動及時向主管領導及相關職能部門反映,，以便及時調整,。

11.庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，及時查明原因,，并進行相應處理,。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調整,。發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題(如受潮或損壞等)，及時的用書面的形式向有關部門匯報,。

12.合格品,、逾期品、失效品,、料廢,、返修品等分類存放，分別做賬。廢料根據(jù)實際情況合理利用,。各種物料不得拋擲,。

13.倉庫通道出入口要保持暢通，倉庫內要及時清理,，保持整潔,。所有單據(jù)必須有責任人簽字，并且字跡清楚,。

14.提前做好部門內員工請/休假的工作交接安排,，并和其它部門做好銜接安排,。

15.了解員工的基本情況,，需求,，困難,，幫助其解決問題,，真正關心每位員工,，讓他放心的工作,。鼓勵員工學習,，營造和諧,，團結,，共進步的環(huán)境，使員工感覺工作是一種快樂,。

1.對物流部操作流程進行合理改進,，重點為貨物入庫流程，出庫流程的改進,，做到貨物進出正確,、準確、及時,。

2.對庫房貨物的管理,，做到貨物標識齊全、正確,。

隨著公司的不斷發(fā)展,，物流部規(guī)模也將得以壯大。我將以公司利益為中心,，以服務客戶為宗旨,、以降成增效為目標的原則開展工作。加強部門管理建設,，不斷提高員工素養(yǎng),，強化員工服務意識。使全體員工齊心協(xié)力,、努力奮斗,，爭取取得更好的效益,。

部門工作計劃模版篇十

一、對銷售工作的認識

1,、市場分析根據(jù)市場容量和個人能力客觀,、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務銷售額100萬元,。

2,、適時作出工作計劃制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通確保各專業(yè)負責人及時跟進,。

3、注重績效管理對績效計劃,、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關注與跟蹤。

4,、目標市場定位區(qū)分大客戶與一般客戶分別對待加強對大客戶的溝通與合作用相同的時間贏取最大的市場份額,。

5、不斷學習行業(yè)新知識新產品為客戶帶來實用的資訊更好為客戶服務,。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商以備工程商需要時能及時作好項目配合并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息達到多贏,。

6、先友后單與客戶發(fā)展良好的友誼處處為客戶著想把客戶當成自己的好朋友達到思想和情感上的交融,。

7,、對客戶不能有隱瞞和欺騙答應客戶的承諾要及時兌現(xiàn)講誠信不僅是經商之本也是為人之本。

8,、努力保持和諧的同事關系善待同事確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行,。

二、銷售工作具體量化任務

1,、制定出月工作計劃和周工作計劃,、及每日的工作量。每天至少打30個電話每周至少拜訪20位客戶促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變,。上午重點電話回訪和預約客戶下午時間長可安排拜訪客戶,。考慮北京市地廣人多交通涌堵預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點,。

2,、見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求最好先了解決策人的個人愛好準備一些有對方感興趣的話題并為客戶提供針對性的解決方案。

3,、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考并為工程商出謀劃策配合工程商技術和商務上的項目運作,。

4、做好每天的工作記錄以備遺忘重要事項并標注重要未辦理事項,。

5,、填寫項目跟蹤表根據(jù)項目進度前期設計、投標、深化設計,、備貨執(zhí)行,、驗收等跟進并完成各階段工作。

6,、前期設計的項目重點跟進至少一周回訪一次客戶必要時配合工程商做業(yè)主的工作其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次,。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記并及時跟進和回訪。

7,、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計為工程商解決本專業(yè)的設計工作,。

8、投標過程中提前兩天整理好相應的商務文件快遞或送到工程商手上以防止有任何遺漏和錯誤,。

9,、投標結束及時回訪客戶詢問投標結果。中標后主動要求深化設計幫工程商承擔全部或部份設計工作準備施工所需圖紙設備安裝圖及管線圖,。

10,、爭取早日與工程商簽訂供貨合同并收取預付款提前安排備貨以最快的供應時間響應工程商的需求爭取早日回款。

11,、貨到現(xiàn)場等工程安裝完設備申請技術部安排調試人員到現(xiàn)場調試,。

12、提前準備驗收文檔驗收完成后及時收款保證良好的資金周轉率,。

部門工作計劃模版篇十一

為營造積極向上的氛圍,，豐富廣大同學的課余文化生活，促進同學間的交流,增進同學間的友誼,，陶冶同學們的高尚情操,，展示學生各方面的才華，我部對本學期的工作計劃擬定如下：

學團納新活動(9月上旬)

為了體育部的更好發(fā)展,，我院在9月上旬組織舉行了學團納新活動,，現(xiàn)已完滿落幕。經過兩輪考察我部共招納11名(10男1女)部員,，他們各個充滿活力,，熱情高漲，為體育部及時補充了新的力量,。

新生運動會和運動員的選拔

為積極配合好學校新生運動會的開展,，提高我院大一學生的身體素質，秀出我院學生的風采,，我部在九月上旬組織了兩輪選拔,，選出了20名優(yōu)秀的運動員代表我院參加學校的運動會。下面是具體安排：

一,、比賽項目：

1,、男子組：100米,、200米、400米,、800米,、5000米、跳遠,、鉛球,、4_100米接力、4_400米接力,、110米欄

2,、女子組：100米、400米,、800米,、3000米、4_100米接力,、4_400米接力

二,、運動員選拔組織者：

體育部成

三,、新生運動會舉辦時間和地點：

20__年10月,，吉林大學前衛(wèi)校區(qū)

象棋對弈賽

為了歡迎__級新同學加入機械科學與工程學院這個大家庭，加強新老同學間的相互理解和交流,，我部特舉辦一次腦力比賽項目,，活躍緊張的學習氣氛，讓沒有身體優(yōu)勢的同學也能參加競技比賽,，給大家一個展現(xiàn)自我的舞臺,。

一、組織者：王博,、孫進文,、賈熠、杜紅蕾

二,、活動流程：1,、舉辦淘汰賽選拔出前三名

2、決賽產生冠亞軍

三,、活動時間：十月上旬

新生杯籃球賽

為了提高同學的團隊意識,，增強凝聚力，使同學們體會到集體的力量,，同時為缺乏鍛煉的同學創(chuàng)造運動的機會,，我部以比賽的`形勢為大家提供一個展現(xiàn)個人、集體風采的舞臺,。本次比賽分為小組賽和淘汰賽最后決出冠亞軍,。本次比賽還會增設最有價值球員(mvp),，得分王，射籃冠軍等單人獎項,。

一,、籌劃組織負責人：王博(男籃)、杜紅蕾(女籃)

二,、比賽時間和地點：十月中旬籃球場

機械杯足球賽

為了豐富課余文化生活,，加強學生德智體全面發(fā)展，我部決定舉辦機械杯足球賽,。

一,、比賽時間地點：十一月中旬體育場

二、比賽規(guī)則：由13個班抽簽分成三組,，小組出線的八強進行淘汰賽爭奪最終冠亞軍

三,、比賽負責人：賈熠、孫進文

院系杯男籃,，女籃(11月上旬)

院系杯男籃,、女籃是吉林大學舉辦的重要賽事之一，體育部將會組織兩支球隊在賽前進行足夠的訓練,，同時保證后勤工作,，使隊員們在比賽時有良好的競技狀態(tài)。

部員培養(yǎng)

在本學期的各項活動中,，注重對新部員的培訓,。在不影響他們學習的基礎上，提供給他們更多的鍛煉機會,，做到分工具體化,，責任落實化。

以上是我部這個學期的大概計劃,，具體內容以每次活動的策劃為準,。我們體育部將以最高的熱情迎接日后的挑戰(zhàn)，營造更和諧的學習氛圍,。

我部會配合好學院的其他部門做好工作,。我部保證每次活動都充分做好學生的動員工作，既要賽出成績也要賽出風格,，活動結束后,，還會進行總結，為日后活動積累經驗,。

部門工作計劃模版篇十二

人力資源部是與公司同時成立的,，在這一個月的時間里人力資源團隊得到了很大的進步與提高，同時也見證了企業(yè)的成長與同事的提高,，這與公司領導的指導與關懷是分不開的,。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位,，成為企業(yè)忠實的戰(zhàn)略伙伴，藉此,，未來我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系,。與目標管理相結合的績效管理體系。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化：規(guī)范化,、標準化與職業(yè)化,。我們將一直朝著目標前進!現(xiàn)在就下一步的整體工作做出一個規(guī)劃：

一、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是個很大的概念,，在公司成立初期也提出了這個工作,，但是并沒能落實到位，一方面因為自身的技術并不達標,，另一方面企業(yè)人員素質也不能達到可以參與規(guī)劃的程度,。下一步要繼續(xù)這一工作并將其切實建立起來。主要有以下工作：

1)在企業(yè)戰(zhàn)略指導下調整制作人力資源架構圖,。

2)對現(xiàn)有核心員工進行整體素質測評,，確定員工的整體素質情況，配合崗位素質模型確定其待成長的方面,。近期完成,。

3)對現(xiàn)有核心員工的成本等做出評估并進一步做出下一步整體規(guī)劃圖。

二,、招聘選拔

招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個環(huán)節(jié),，由于這個模塊中包含了很多的不確定性,，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實時操作中都不能取得顯著的效果,。那么如何做好招聘這項工作呢?我們需要從以下幾方面改進：

1、全面實施結構化面試,，提高招聘選拔專業(yè)度,，專業(yè)度直接反應企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽度,，所以在下一階段,，人力資源要成為公司宣傳的另一個強有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻,。

2,、增加招聘專員，培養(yǎng)人力資源部第二梯隊,。

3,、提升素質模型建設力度，廣泛引起重視,，在下兩個月年全面建立完畢各部門主要崗位素質模型,，為招聘選拔堅實基礎,。

4、引入新的測評軟件,，加強新員工入職測評力度,，全面配合結構化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學性及專業(yè)度,。

5,、在各部門均培訓一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作,，加強招聘的合作性,，提高招聘效率。擴展招聘方式,，可以考慮專項招聘,，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎上)等等

三,、培訓與開發(fā)

培訓工作的目的一方面在于提升內部員工素質,，增強整體團隊實力，另一方面在于培養(yǎng)梯隊提高公司抗風險能力,?；谶@兩塊目的及公司目前人力資源現(xiàn)狀，培訓的方向應該是提升現(xiàn)有核心人員綜合素質,，明晰培訓階梯,，合理規(guī)劃培訓成本費用，加強培訓評估及訓后效果跟蹤初步制定我公司下一步的培訓分幾個方向走：

1,、培訓體系化運作,，建立基于勝任力的培訓體系。

2,、建立內部培訓師體制,。

3、培訓評估到位,，跟蹤及時,。

4、培訓階梯化,。

首先談培訓體系化運作,。培訓管理體系和績效管理體系一樣，是全員參與式的,，與績效管理的考核并不是績效管理的全部而只是一個點一樣,，培訓的安排、實施,、評估都僅僅只是培訓體系的點而已,，從勝任力模型的建立,、培訓體系的設計、培訓過程中的管控與把握到培訓后的跟蹤與落實使用等一系列的行為組成培訓管理體系,。其次建立內部培訓師體制,。從公司成立起在領導的倡議下人力資源部一直在關注內部培訓師的培養(yǎng)及發(fā)掘，包括建立企業(yè)文化小組,，參與市場體系演講等都對內部培訓師的發(fā)掘有所幫助,。企業(yè)的培訓外部只是一部分力量，充分發(fā)掘內部資源,，利用內部專業(yè)優(yōu)勢提升內部戰(zhàn)斗力才是明智之舉,。建立內部培訓師體制預計按如下步驟進行：

1)落實內部培訓師需要參與哪些模塊的培訓，及目前可以由內部培訓師講授的課程是哪些,。

2)完善內部培訓師制度,，現(xiàn)有的培訓制度上有提到關于內部培訓如何獎勵的問題，但激勵作用并不明顯,，其次內部培訓師并未專業(yè)化運作,，沒有相應的詳細考核制度。如果建立內部培訓師體制,，就必須先完善制度,。這項工作預計3月份完成。

3)全公司范圍內通告招聘內部培訓師,。預計4月份完成,。

4)長期培養(yǎng)并培訓內部培訓師，給其良好的成長氛圍和成長協(xié)助,。

5)對內部培訓師的進行單項和多項考核及年度考核,、選優(yōu)、表彰,。

6)預計明年可實現(xiàn)內部培訓師聘任制,。

再次談培訓評估到位,，跟蹤及時。前面談到培訓管理體系與考核管理體系一樣是全面管理,、全員參與的,，所以培訓評估不是僅僅由人力資源部門進行，更多的是由各部門進行并長期監(jiān)督,。課程安排的原則是：副經理級每年不少于1-2次外訓,，經理級不少于5次外訓每年。內訓不限次,，根據(jù)需要及整體安排進行,。

四,、薪酬福利

我們的薪資體系雖然現(xiàn)在剛剛運行，但通過調查發(fā)現(xiàn),，運行還是比較滿意的,，大部分，運行狀況也比較平穩(wěn),。說明在薪資體系設計上并沒有太大的漏洞,，但還需繼續(xù)完善。下一步改善的部分有：

(一)建議將工齡工資的稱謂改為“貢獻年份工資”,，這樣就避免了與國家相關規(guī)定的沖突,。而且也能夠體現(xiàn)出公司的薪酬優(yōu)勢。

(二)從外部分析,，開封市的平均工資水平因為國家統(tǒng)計的特殊原因并沒有多少值得參考的價值,。但就個人了解，我們公司的各層級工資在與外企,、壟斷性企業(yè)競爭時不具備競爭力,，在與國企競爭時福利不存在競爭力，薪資在與同規(guī)模私營企業(yè)競爭時略具競爭力,，但福利不具備競爭力,，薪資與同行業(yè)相比比較有競爭力。這在一定程度上也決定了我們的人才引進戰(zhàn)略不能以優(yōu)秀的,、出類拔萃的人員為主,，而應該更加關注哪些適合我們的，可能并不是很優(yōu)秀的,，但在一個崗位的需求上能夠得到70分評分的人,，甚至是那些僅僅具有潛力的人。這些人能夠陪伴企業(yè)成長,，會有更好的忠誠度,，隨著企業(yè)的壯大，這些人也終將成為企業(yè)的中流砥柱,。所以在下一步的人才戰(zhàn)略上,，我們更偏重的不是招聘高端的人才，而應該是招聘具有潛力的,，可挖掘潛能的,，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人，以形成企業(yè)的第一,、第二甚至第三梯隊,。

所以在20__年的薪酬策略上，建議公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基礎上提升核心員工的福利水平,。例如,，股份范圍擴大到主管級，因為主管級以上員工,、技術員工目前仍然是我們企業(yè)的核心員工,，這些人對公司的忠誠度如何，其向心力如何直接影響到公司的長期發(fā)展,。而在未來的人員梯隊的形成上,，部分優(yōu)秀的具有管理潛質的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊進行人才儲備。

五,、績效管理

績效管理體系包括8個模塊,，也是八個步驟，實施前準備,、戰(zhàn)略規(guī)劃,、部門計劃預算、績效計劃,、績效控制,、績效考核、績效溝通,、考核結果運用,，這期間的每一個步驟都包含了豐富的工作內容。而對于績效管理來說,，每一年的工作企業(yè)都要重復走完這八個步驟,，才可能稱得上績效管理，我們目前的工作涉及到了每一個模塊,，也在每一個模塊都做了應用,，人力資源部在總經理的領導下在績效管理工作上也逐步上了軌道，目前我們的主要工作是將績效管理工作進一步落實到細節(jié),，將績效考核結果的運用豐富化,，使績效管理真正的對企業(yè)運營起到輔助作用，對企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考,。

部門工作計劃模版篇十三

本學期編輯部的工作計劃如下：

一,、在9月15日進行的納新大會上，納取四名部員,，重點培養(yǎng)部員,，使他們進一步了解學生會，了解編輯部的工作,，要求每個成員都應明確自己的職責，各司其責，積極主動,，提高意識,，不斷加強內部凝聚力，并培養(yǎng)其工作能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力,。

二、編輯部兩周召開一次會議,，初步定于單周周日晚上8：00,，以保證由足夠得時間進行交流、溝通,。使廣大同學的意見和需求及時反映到學生會和團委,。

三、對上一學期的編輯工作進行全面總結,，取長補短,，并深入到廣大同學中去，聽取同學們的意見,、建議,。

四、在本學期的比較大的活動中,，協(xié)助各個部門作好工作,，做好稿件的征集和編輯工作，尤其在本學院的演講大賽中幫助學習部做好演講稿的篩選工作,，發(fā)揮編輯部的重大作用,。

五、堅持三步走戰(zhàn)略,。即征稿,、審稿、出書,，首先在學院發(fā)放征稿啟事,，并把征收的文章出版在我們的《陽光語錄——展理學院風采》上，供廣大讀者品讀,。

六,、配合社里及各部多拉贊助，補充經費,，為我們開展工作創(chuàng)造更好的條件,，鼓勵同學們多寫稿，多投稿,，獎勵優(yōu)秀小作者,。

七,、聽從校編輯部的安排，積極配合和支持校編輯部的各種活動,，為校編輯部即將出版的半月內刊,，貢獻自己的一份力量。

編輯部是一個年輕的部門,，到現(xiàn)在我是第三任部長了,，我希望通過自己不斷的學習和努力，在自己的手里把編輯部做成一個能承勝任絕大部分文字工作的部門,。我相信在我的努力下,，編輯部的工作一定會處理的有條不紊。編輯部會積極努力完成本學期的工作,，相信我,，相信我們編輯部，相信編輯部的明天會更加美好,。

編研中心是校園使者團的一個重要部門,，是一個具有雙重職能的部門，它不僅是使者團與外界溝通的平臺,，更是團內工作的得力助手,。編研中心本著熱忱、真誠服務的精神,，協(xié)助團內開展工作,，對外積極調研，以下是編研中心在201x年上半學年的工作計劃：

一,、我們將一如既往地接受同學們對我部的意見,，在開展聯(lián)系、調研工作,，為同學們的校園生活爭取到更多的利益,，作到事無巨細，一絲不茍,，通過調查問卷的方式來了解周圍環(huán)境的最新動態(tài);了解同學們內心世界的想法,。

二、維護廣大同學的利益,，我部門將本著全心全意為同學服務的精神,，做好同學與學校之間的橋梁作用。積極把同學們的想法和意見反饋給學校,，使學校能及時掌握在校本科生的信息,。

三、聯(lián)系廣大同學,，開展廣泛的調研活動,，真正了解同學們在各個方面的困難,，并及時將結果反映到有關負責人，把工作落到實處;讓實際問題得到及時的解決,。

四,、我們建議可以請專業(yè)教師來為團內成員做培訓,，因為在對外發(fā)展的同時,，我們也應該注意團內成員的綜合素質;提高團內的內部建設。

五,、面對當今中國大學生的心理現(xiàn)狀,，我們計劃通過各個部門的合作搞一期關于大學生心理方面的講座。邀請專業(yè)的老師為我們解答心中的疑問,，解開心中的枷鎖,。

六、本部門這學期最為重要的工作,，就是承辦屬于大學生校園使者團自己的電子書籍,，在網絡平臺上展現(xiàn)我們團的風采和雄厚的實力。

七,、我部打算在以后可以增加一種渠道來了解廣大同學的最新動態(tài)和需求,，即定期向全校同學征稿，讓他們把最近遇到的感到困惑的事情寫出來,，我部加以整理,，發(fā)到我們使者團自己的博客上，通過網絡來解決一些共性問題,，同時還可以邀請專業(yè)老師來給予指導,，解決同學們的困惑。

部門工作計劃模版篇十四

一,、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī),，認真履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好財務核算,，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入,、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排,，到各項資金的統(tǒng)一調撥,、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇,、任勞任怨,、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性、準確性,。

二,、以實施用友erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作

在經過兩個月的用友erp項目的籌建和準備工作后,，財務部按新企業(yè)會計制度的要求,、結合集團公司實際情況著手進行了用友erp項目銷售管理、采購管理,、合同管理,、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商,、客戶,、存貨、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程,，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善,。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作;設置普通采購訂單和特殊采購訂單,，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程;在配合資產部實物管理部門對所有實物資產進行全面清理的基礎上,，將各項實物資產分為9大類，并在此基礎上,，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作,。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面,。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好,。

三、制訂財務成本核算體系,，嚴格控制成本費用

根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經濟責任指標,，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案,，合理確認各項收入額,，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作,，對科室進行了績效考核,。在財務執(zhí)行過程中,，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入,、成本與費用的執(zhí)行情況,，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經營管理,，提高經濟效益,。

編輯部門工作計劃

本學期編輯部的工作計劃如下：

一、在9月15日進行的納新大會上,，納取四名部員,，重點培養(yǎng)部員,，使他們進一步了解學生會,，了解編輯部的工作，要求每個成員都應明確自己的職責,，各司其責,，積極主動，提高意識,，不斷加強內部凝聚力,，并培養(yǎng)其工作能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,。

二,、編輯部兩周召開一次會議，初步定于單周周日晚上8：00,，以保證由足夠得時間進行交流,、溝通。使廣大同學的意見和需求及時反映到學生會和團委,。

三,、對上一學期的編輯工作進行全面總結，取長補短,，并深入到廣大同學中去,，聽取同學們的意見、建議,。

四,、在本學期的比較大的活動中，協(xié)助各個部門作好工作,，做好稿件的征集和編輯工作,，尤其在本學院的演講大賽中幫助學習部做好演講稿的篩選工作，發(fā)揮編輯部的重大作用,。

五,、堅持三步走戰(zhàn)略,。即征稿、審稿,、出書,，首先在學院發(fā)放征稿啟事，并把征收的文章出版在我們的《陽光語錄——展理學院風采》上,，供廣大讀者品讀,。

六、配合社里及各部多拉贊助,，補充經費,，為我們開展工作創(chuàng)造更好的條件，鼓勵同學們多寫稿,，多投稿,，獎勵優(yōu)秀小作者。

七,、聽從校編輯部的安排,，積極配合和支持校編輯部的各種活動，為校編輯部即將出版的半月內刊,，貢獻自己的一份力量,。

編輯部是一個年輕的部門，到現(xiàn)在我是第三任部長了,，我希望通過自己不斷的學習和努力,，在自己的手里把編輯部做成一個能承勝任絕大部分文字工作的部門。我相信在我的努力下,，編輯部的工作一定會處理的有條不紊,。編輯部會積極努力完成本學期的工作，相信我,，相信我們編輯部,，相信編輯部的明天會更加美好。

編研中心是校園使者團的一個重要部門,，是一個具有雙重職能的部門,，它不僅是使者團與外界溝通的平臺，更是團內工作的得力助手,。編研中心本著熱忱,、真誠服務的精神，協(xié)助團內開展工作,，對外積極調研,，以下是編研中心在201-年上半學年的工作計劃：

一、我們將一如既往地接受同學們對我部的意見，在第一時間開展聯(lián)系,、調研工作,，為同學們的校園生活爭取到更多的利益，作到事無巨細,，一絲不茍,，通過調查問卷的方式來第一時間了解周圍環(huán)境的最新動態(tài);了解同學們內心世界的想法。

二,、維護廣大同學的利益,，我部門將本著全心全意為同學服務的精神，做好同學與學校之間的橋梁作用,。積極把同學們的想法和意見反饋給學校,，使學校能及時掌握在校本科生的信息。

三,、聯(lián)系廣大同學,，開展廣泛的調研活動，真正了解同學們在各個方面的困難,，并及時將結果反映到有關負責人,，把工作落到實處;讓實際問題得到及時的解決。

四,、我們建議可以請專業(yè)教師來為團內成員做培訓，因為在對外發(fā)展的同時,，我們也應該注意團內成員的綜合素質;提高團內的內部建設,。

五、面對當今中國大學生的心理現(xiàn)狀,，我們計劃通過各個部門的合作搞一期關于大學生心理方面的講座,。邀請專業(yè)的老師為我們解答心中的疑問，解開心中的枷鎖,。

六,、本部門這學期最為重要的工作，就是承辦屬于大學生校園使者團自己的電子書籍,，在網絡平臺上展現(xiàn)我們團的風采和雄厚的實力,。

七、我部打算在以后可以增加一種渠道來了解廣大同學的最新動態(tài)和需求,，即定期向全校同學征稿,，讓他們把最近遇到的感到困惑的事情寫出來，我部加以整理,，發(fā)到我們使者團自己的博客上,，通過網絡來解決一些共性問題，同時還可以邀請專業(yè)老師來給予指導,，第一時間解決同學們的困惑,。

部門工作計劃模版篇十五

一,、校領導和財務工作人員必須認真學習上級有關方針、政策,。堅持原則,，嚴于律已帶頭執(zhí)行財務制度。

二,、必須堅持勤儉辦校,，少花錢，多辦事,，辦好事的原則,。杜絕貪 污、浪費,、挪用公款的現(xiàn)象發(fā)生,。來客招待盡量按上級規(guī)定，在食堂用餐,，不能大吃大喝,，鋪張浪費，不準用公款請客,、送禮,。

三、嚴格執(zhí)行上級有關文件規(guī)定,，做好開學工作,。學校應制定出合理的績效工資發(fā)放制度，并嚴格執(zhí)行,。

四,、各學校每學期開學10天內合理地制定出本學期計劃。對于未負債學校也應有計劃地支取,，防止不顧學校的經濟承受能力,，超前開支或借貸開支。

五,、根據(jù)教育局財務管理規(guī)定,，每學期結束10天內要對各項費用及時結賬，學校不得有賬外應付款,，對于年末或學期末結賬的上期費用一律不報銷,。

六、健全財務審批手續(xù),，每張原始憑證必須有經手人,、證明人簽字，再經學校領導審批，報賬員審核后方可報銷,。學校領導,、財務人員必須嚴把報銷關，采購貨物,、辦公用品,、校舍維修等憑證，除手續(xù)齊全外,，必須憑正式發(fā)票報銷(特別是大額發(fā)票),，不報白條。一般由專人購買,。

七,、會計人員必須認真審核發(fā)票，對手續(xù)不齊,，發(fā)票失真應及時向領導反映或者拒付,。

八、任何個人不能隨意借支學校公款,，若出差,、購物暫借，回校后要及時結算,。

九,、各校要認真做好有關個人所得稅、醫(yī)保費,、住房公積金,、防洪保安資金、失業(yè)保險金等項目代扣和宣傳工作,。

十、必須按中心小學的規(guī)定執(zhí)行財務制度,。

十一,、每學期至少進行一次財務核查，并張榜公布,。每學期末完小結賬需全員參與,。

部門工作計劃模版篇十六

一、指導思想

在教學中努力推進九年義務教育,，落實新課改,，體現(xiàn)新理念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神,。透過數(shù)學課的教學,，使學生切實學好從事現(xiàn)代化建設和進一步學習現(xiàn)代化科學技術所必需的數(shù)學基本知識和基本技能;努力培養(yǎng)學生的運算潛力、邏輯思維潛力，以及分析問題和解決問題的潛力,。

二,、學情分析

九年級是初中學習過程中的關鍵時期，學生基礎的好壞,，直接影響到將來是否能升學,。從目前來看1班優(yōu)生有一些，學生十分活躍,，但也有不少數(shù)學生不上進,，思維不緊跟老師，而且有部分同學基礎較差,，問題較嚴重,。要在本期獲得理想成績，老師和學生都要付出努力,，查漏補缺,，充分發(fā)揮學生是學習的主體，教師是教的主體作用,，注重方法,，培養(yǎng)潛力。

三,、教材分析

本學期教學資料共計五章,，知識的前后聯(lián)系，教材的教學目標,，重,、難點分析如下：

1、認識一元二次方程及其有關概念,，掌握配方法,、公式法和因式分解法等方法解方程。經歷分析和解決實際問題的過程,，體會一元二次方程的數(shù)學模型作用,，進一步提高在實際問題中運用方程的基本潛力。

2,、透過學習二次函數(shù)的圖像和性質,，利用它來表示某些問題中的數(shù)量關系，解決一些實際問題,，進一步提高對函數(shù)的認識和應用潛力,。

3、透過具體實例認識旋轉,，探索它的基本性質,，欣賞旋轉在現(xiàn)實生活中的應用,。探索圖形之間的變換關系，靈活運用軸對稱,、平移,、旋轉的組合進行圖案設計。

4,、理解圓及其有關概念,，理解弧、弦,、圓心角的關系等性質特征,，進一步培養(yǎng)學生的`合情推理潛力。

5,、透過實例進一步豐富對概率的認識,，并解決一些實際問題。

四,、提高學科教育質量的主要措施：

1,、認真做好教學工作。把教學工作為提高成績的主要方法,，認真研讀新課程標準,，鉆研新教材，根據(jù)新課程標準,，擴充教材資料,，認真上課，批改作業(yè),，認真輔導,，認真制作測試試卷，也讓學生學會認真學習,。

2,、興趣是的老師，愛因斯坦如是說：激發(fā)學生的興趣,，給學生介紹數(shù)學家,，數(shù)學史，介紹相應的數(shù)學趣題,，給出數(shù)學課外思考題，激發(fā)學生的興趣,。

3,、引導學生用心參與知識的構建，營造民主,、和諧,、平等,、自主、探究,、合作,、交流、分享發(fā)現(xiàn)快樂的高效的學習課堂,，讓學生體會學習的快樂,，享受學習。引導學生寫小論文,，寫復習提綱,，使知識來源于學生的構造。

4,、引導學生用心歸納解題規(guī)律,，引導學生一題多解，多解歸一,，培養(yǎng)學生透過現(xiàn)象看本質,，提高學生舉一反三的潛力，這是提高學生素質的根本途徑之一,，培養(yǎng)學生的發(fā)散思維,，讓學生處于一種思如泉涌的狀態(tài)。

5,、運用新課程標準的理念指導教學,，用心更新自己腦海中固有的教育理念，不同的教育理念將帶來不同的教育效果,。

6,、培養(yǎng)學生學習數(shù)學的良好習慣。這些習慣包括：

①認真做作業(yè)的習慣包括作業(yè)前清理好桌面,，作業(yè)后認真檢查;

②預習的習慣;

③認真看批改后的作業(yè)并及時更正的習慣;

④認真做好課前準備的習慣;

⑤在書上作精要筆記的習慣;

⑥妥善保管書籍資料和學習用品的習慣;

⑦認真閱讀數(shù)學教材的習慣,。

7、開展分層教學,，布置作業(yè)設置a,、b、c三類分層布置分別適合于差,、中,、好三類學生，課堂上的提問照顧好好,、中,、差三類學生，使他們都等到發(fā)展,。

8,、進行個別輔導,，優(yōu)生提升潛力，扎實打牢基礎知識,，對差生,，一些關鍵知識，輔導差生過關,，為差生以后的發(fā)展鋪平道路,。