隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

解除勞動合同通知書篇一

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,，工作年限 月,，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 20xx年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元,。

b) 根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元,。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

解除勞動合同通知書篇二

————————有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知!

通知方(簽字)：

20xx年x月 日

解除勞動合同通知書篇三

xxxxx：

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，xx天以內(nèi)按曠工處理,，xx天以上按自動離職處理),，你實(shí)際曠工xx天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:xxxxx總經(jīng)理：xxxxx

xx年xx月xx5日

注:

1.請接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式xx份,，由我公司保留xx份。

解除勞動合同通知書篇四

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,。

《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！?/p>

《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定,。有關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定,，解除或終止勞動合同,，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門,。勞動部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動合同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限,、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作,。如果勞動者要求,，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善,，對于勞動合同解除或終止時,，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定,。因此,，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：

(1)明確提出，要求國家采取措施,，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣，一旦勞動合同解除或終止,，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失。

(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明,、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險手續(xù),，而且設(shè)定期限的要求。

(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務(wù),。

(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本,，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

簡言之,，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時,，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。否則,，勞動者可以據(jù)此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟,。

解除勞動合同通知書篇五

甲方：（用人單位） 法定代表人：

乙方：（勞動者） 身份證號：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至________年____月____日止,，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商,，現(xiàn)勞動合同期限至________年____月____日止,。

第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止,；因甲方的原因提早解除勞動合同,，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明,。

第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方： 乙方：

____年____月____日___年____月____日

解除勞動合同通知書篇六

一,、 員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)

1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整,、暫時沒有安排上崗的,。

2、非本人原因調(diào)整工作崗位,，暫時沒有安排上崗的,。

二、員工有下列行為之一的,，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí),。

1、無故曠工二天以上者

2,、違反規(guī)章制度,，脫崗,、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的

3,、在崗睡覺,、打牌、賭博,、電腦玩游戲的,，酒后上班和在崗飲酒的

4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,，造成質(zhì)量事故,、經(jīng)濟(jì)損失較大的

5、不服從工作安排和調(diào)動,，無理取鬧影響惡劣的

6,、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo),，造成利潤虧損、成本上升,、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)審計無正當(dāng)理由

7,、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故,，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

8,、濫用職權(quán)，違反政策法令,，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私,，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

9,、貪污盜竊，敲詐勒索,，以及其它違法亂紀(jì)行為的

10,、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯誤的

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定,。

三,、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同解聘

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,，影響生產(chǎn),、工作秩序的

3,、貪污、盜竊,，嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的

4,、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的

5,、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的

6、無理取鬧,、打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的

7,、違反操作規(guī)程,，故意損壞工具、設(shè)備,，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的

8,、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理,、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng),，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣的

9,、強(qiáng)令員工冒險作業(yè),，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的

10、國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形

11,、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

四,、有下列情形之一的,，員工可提出自主解除勞動合同

1、在試用期內(nèi)的

2,、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力,、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的

3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的

4,、勞動合同到期不再續(xù)簽的,。

五、為保護(hù)公司利益不受損害,，有下列情形之一的,，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。

1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,，而且需本人繼續(xù)處理的

2,、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察,、司法機(jī)關(guān)調(diào)查,，尚未作出結(jié)論的

3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的,。

六,、解除勞動合同審批程序

1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工,，由原工作單位,、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細(xì)材料,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

解除勞動合同時與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實(shí)確鑿,、責(zé)任明確,、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同,，并強(qiáng)制執(zhí)行,。

2、依照本規(guī)定第四條,、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請,，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部,，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案,。

七,、違反解除勞動合同規(guī)定的責(zé)任

1、決定解除勞動合同的一方,，必須提前一個月把決定通知對方,，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由,，如果事先不通知對方,，屆時突然解除，則視一方違反合同,，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外,。

2,、公司決定解除勞動合同,，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會,，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害,。

3、公司解除勞動合同的員工,，屬違紀(jì)違規(guī)的,，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門,。

4,、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧又俨棉k申請仲裁。

因開除,、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的,，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧又俨棉k申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴,，由法院依法判決。

5,、解除勞動合同員工的三項(xiàng)社會保險,，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八,、待崗,、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

1、犯有第一條所列錯誤的員工,，沒有造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月,，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗,、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、犯有第一條所列錯誤,，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失,，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外,，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

3,、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件,，予以解聘,。

4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇,，組織安排或個人擇業(yè),。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：

第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給,，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給,，不享受掛鉤工資

第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給

第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給,，技能工資按50%發(fā)給,。

待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的,，予以解聘,。

5、因違反規(guī)章制度,，公司決定停職檢查,，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi),。

九,、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

1,、待崗,、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時報到

2、學(xué)員必須服從管理,，聽從指揮,，遵守作息時間

3,、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料,，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)

4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，無故缺勤按曠工論處

5,、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請,，人力資源部批準(zhǔn),，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)

6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿,，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得,、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部,。

十,、重新上崗條件

1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間,，能深刻反省自己所犯錯誤,，作出書面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,，由本人提出上崗申請,，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可重新上崗

2,、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的,，可提前上崗工作

3,、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育,，符合重新上崗條件,，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位工種,，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗,。

十一、待崗,、離崗審批程序

1,、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的，以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn)

2,、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者,，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意,，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報告公司領(lǐng)導(dǎo)

3,、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的,，可以向上級機(jī)關(guān)申訴,，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

十二,、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：

1,、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級,、不享受各種津貼,、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

2,、停薪留職期間,，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī),、法令,，如有違法、違紀(jì)行為,，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3,、停薪留職期間所發(fā)生的疾病,、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé),，所需費(fèi)用自理,。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

4,、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請,，經(jīng)所在部門分廠簽屬意見,，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,。

5,、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定,，全額繳納社會保險包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等保險,，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次,，如拖延超時三個月不交費(fèi)用，則按自動離職處理,。停薪留職計算工齡,。

6、停薪留職期滿,，本人愿意回公司工作的,，需在期滿前一個月向公司提出申請，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排,。如安排不了,，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間,，三項(xiàng)保

險由本人負(fù)擔(dān),。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請,，續(xù)簽停薪留職手續(xù),。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的,，按自動離職處理,。

十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人,，嚴(yán)格執(zhí)行工作報告和審批程序,，文書資料要妥善歸檔。

本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行,。原有員工待崗,、離崗、解聘,、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止,。

甲方：乙方：日期

解除勞動合同通知書篇七

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________,，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，以履行協(xié)議中的約定。內(nèi)容僅供參考,，使用時必須仔細(xì)閱讀所列的條件條款,，協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年______月______日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

解除勞動合同通知書篇八

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動者）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至________年____月____日,，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同,。經(jīng)甲乙雙方一致同意,，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,、或者對用人單位利益造成重大損失,；

4、被依法追究刑事責(zé)任,。

二,、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保,、公積金到________年____月____日終止,。

三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止,；因解除勞動合同的原因在乙方,，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明,。

五、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力,。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

解除勞動合同通知書篇九

甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套設(shè)備有限公司 乙方：(個人姓名)：

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于___年___月___日起解除之前簽訂的勞動合同(關(guān)系),。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號內(nèi),，截止本協(xié)議書簽署日,，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽字)： 委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議范本

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

地址：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

通訊地址：

身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就雙方解除勞動合同一事達(dá)成以下條款,，以資共同遵守：

一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職,，按照雙方之前合同約定,，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職,。

二,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（大寫）（稅前）,，同時代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會保險個人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金 元（大寫）,，依法代扣代繳個稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣 元（大寫）。

三,、乙方同意,，甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額,，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項(xiàng)；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何款項(xiàng),。

四,、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動合同關(guān)系終止后,，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定,。

五、甲乙雙方同意,，自勞動關(guān)系終止之日起,，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力,。

（以下無正文）

甲方：（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：

____________年__________月__________日

解除勞動合同通知書篇十

甲方：（用人單位）__________

法定代表人：_____

乙方：（勞動者）_____

身份證號：_____

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至________年____月____日止,，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商,，現(xiàn)勞動合同期限至________年____月____日止,。

第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止,；因甲方的原因提早解除勞動合同,，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

____年____月____日

___年____月____日