我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司會議感受心得體會篇一

2月15日,，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工，按照公司要求深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)會議精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司董事長的工作報(bào)告,，集團(tuán)黨委書記郭鵬飛黨建工作報(bào)告,，公司董事長秦建軍精神實(shí)質(zhì)，通過學(xué)習(xí)感悟頗深,，主題突出,，富有新意，目標(biāo)宏偉,，催人奮進(jìn),。聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，我將從以下幾個方面努力學(xué)習(xí),，主動進(jìn)取,，盡心盡職工作。

一是嚴(yán)格按照公司勞動紀(jì)律要求,，做到不遲到不早退,，不串崗，不脫崗,。無論身處哪個崗位都要認(rèn)認(rèn)真真的履行自己的崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

二是確保工作質(zhì)量,，用業(yè)績考核機(jī)制約束自己,，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量。要開發(fā)智力,，用腦去工作,，要敢于查找問題，發(fā)現(xiàn)問題,，實(shí)事求是的解決問題,。

三是開拓思路，創(chuàng)新發(fā)展,，要為企業(yè)的二次騰飛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事努力完成,，做好表率,，發(fā)揮好自己的主動性和主動性，進(jìn)一步提升工作能力,。

四是要以“項(xiàng)目高端化,、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng)，秉持“主業(yè)發(fā)展,、站場先行”的理念,，認(rèn)真做好服務(wù)工作，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢，耐心聽取,，細(xì)心解答工作中所發(fā)生的問題,，努力把好窗口關(guān)，切實(shí)維護(hù)好分公司的優(yōu)良形象,。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān),，出站檢驗(yàn)是一個重要關(guān)口，一有疏忽必將會造成后患,。對每一輛出站的車輛都要做到問細(xì),、查細(xì)、登記清,，做到未雨綢繆,，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生,。

六是圍繞集團(tuán)和公司提出的新思路,、新任務(wù)，主動協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行,，收集,、宣傳好人好事，摒棄影響工作進(jìn)展,、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生,，要在分公司中主動建言獻(xiàn)策，不斷的完善自己,，充分發(fā)揮自己的特長,，創(chuàng)新發(fā)展，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動作用,。

公司會議感受心得體會篇二

新春伊始,，公司于20xx年組織召開工作總結(jié)大會，開會學(xué)習(xí)體會,。在會上朱主任做年度富雅公司的工作報(bào)告,，每個員工對自己的工作作述職報(bào)告，肖董對每個人的述職報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評,，學(xué)習(xí)討論了公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度及管理程序,，最后請來了地雅集團(tuán)的黨委書記給我們上了一堂生動的管理課,。開會學(xué)習(xí)了兩天，本人受益匪淺,，現(xiàn)談?wù)勛约簩@兩天學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得體會,。

一、 會議開得很及時也很重要,。來到富雅公司工作近一年,，一直很茫然，人才流動過于頻繁,，待遇的不公平,，對公司的管理,、前景已經(jīng)沒有太多信心,，可是通過這次會議，讓我對以前自己膚淺的認(rèn)識發(fā)生了質(zhì)的改變,，看到了希望，也堅(jiān)定了信心,。公司的整體目標(biāo)“一年打基礎(chǔ)、兩年見成效,、三年上臺階?！辈皇强赵捥自?，而是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，并且我親眼見證了一公司從開始組建成立時,，松松啦啦,，無組織無紀(jì)律，無程序到管理規(guī)范化,，制度化,，辦事程序化，運(yùn)行正?；a(chǎn)經(jīng)營盈利的全過程,。

二,、 通過這次會議,，我看到自己與別人的差距,、自身的缺點(diǎn)及不足,。開會之前,，領(lǐng)導(dǎo)要求述職報(bào)告：少談成績,，多說問題，多提建議,，可是自己瞻前顧后，工作中的問題找不到合適的語言和方式來表達(dá),，會上發(fā)言一緊張都不知道說什么好，說明自己準(zhǔn)備不充分，缺乏鍛煉，心理素質(zhì)差,。離領(lǐng)導(dǎo)平時的要求“干得出色,，說得明白”還相差太遠(yuǎn),。

三,、 通過這次開會學(xué)習(xí),，知道了公司組織管理結(jié)構(gòu)及核心領(lǐng)導(dǎo)班子，了解了各部門及各級人員的各崗位職責(zé),。在會上,，肖董對公司逐步建立完善的各種規(guī)章制度,，各部門的工作職責(zé)及工作流程逐一講解,，舉例、列表示范,、規(guī)范格式,，讓大家都知道自己的工作該怎么做并組織大家討論還有哪些不明白,、哪些不完善，通過這些,，我看到我們董事長虛懷若谷的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，及為了把公司做好,、做大、做強(qiáng)的良苦用心,，同時,，也為自己能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到榮幸。

四,、 我們是管理者也是被管理者，劉書記給我們上的管理課,，讓我對如何做好一個管理人員有了全新的認(rèn)識,，首先必須規(guī)范自己的言行，做個好樣子,。我是一名財(cái)務(wù)人員,，工作必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,，同時更要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，只有扎實(shí)過硬的本領(lǐng)才有話語權(quán),。

新的一年,，萬象更新，新的希望,，新的開始,，相信在富雅核心領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體員工的共同努力,，一定會把富雅建設(shè)成劉書記所講的好單位,，也是我們理想的標(biāo)準(zhǔn)：一個大家庭、大部隊(duì),、大學(xué)校,、大舞臺、大工廠,、大糧倉,！

公司會議感受心得體會篇三

20xx年5月7號我們金玉普惠有限公司召開了全體員工大會，大會戈魏總做會議主持,。

在會上,，戈總主要講述：未來公司的發(fā)展前景,、企業(yè)文化、員工在公司的素養(yǎng)和自我定位,，怎樣才能使公司和員工達(dá)到共贏,，在此戈總舉了幾個案例,，使大家總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

戈經(jīng)理在行政報(bào)告中對我們提出“強(qiáng)基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，提升管理,，創(chuàng)造效益，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力的口號,。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí),、用心去工作、用心去生活,；那是在教我們?nèi)绾螌ξ覀兊穆殬I(yè)專一,、對我們的公司專一、對我們的事業(yè)專一,；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I(xiàn)自己的力量,、如何體現(xiàn)自己的價值、如何執(zhí)著的追求自己的夢想,。的經(jīng)驗(yàn),。

戈經(jīng)理的報(bào)告對公司狀況進(jìn)行分析、比較,，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃,，言語情真意切。這讓人看到我們公司是一個在高速發(fā)展的公司,，是一個不斷進(jìn)步的公司 ,。經(jīng)濟(jì)收益的增長，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施,，對人才的不斷培養(yǎng) ,，讓人看到天津二十冶是一個有理念 、有前途 ,、有社會責(zé)任感的企業(yè) ,。x經(jīng)理的報(bào)告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們,，只有辛勤地投入工作并積極地思考,，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應(yīng)對各種困難,；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路,。

公司近年發(fā)展面臨諸多困難,，但從經(jīng)濟(jì)分析上看，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升,，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的,，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開所有人員,，公司是集體的公司,，是團(tuán)隊(duì)的公司。說到團(tuán)隊(duì),，那么我們每個人就要做到“自主性,、思考性、合作性”,，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任,。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小,，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻(xiàn)出自己的力量。

公司走過的這幾年可以說是成功的,，但是,，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產(chǎn)能力,、我們的施工能力,、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn),，普惠公司20xx年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化,。我們企業(yè)的進(jìn)步，也必須從自身抓起,、從點(diǎn)滴做起,，用一個大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠信來武裝自己。

作為金玉普惠的一名員工,，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化,、科學(xué)化、精細(xì)化方向發(fā)展,，在產(chǎn)品管理,、服務(wù)意識、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng),，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受,。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種種,，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和培養(yǎng),，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，提高自己的職業(yè)素質(zhì),，做好本職工作,。

20xx年是公司抓住機(jī)遇發(fā)展的一年，我們有理由相信,，在公司穩(wěn)健,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，金玉普惠員工共盡綿薄之力,，將會創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強(qiáng)的企業(yè),。

公司會議感受心得體會篇四

12月7日，全國高校思想政治工作會議召開,，高校思想政治工作關(guān)系高校培養(yǎng)什么樣的人,、如何培養(yǎng)人以及為誰培養(yǎng)人這個根本問題。要堅(jiān)持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié),，把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程,，實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人,，努力開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面,。

做好高校思想政治工作，要因事而化,、因時而進(jìn),、因勢而新。要遵循思想政治工作規(guī)律,，遵循教書育人規(guī)律,，遵循學(xué)生成長規(guī)律，不斷提高工作能力和水平,。要用好課堂教學(xué)這個主渠道,，思想政治理論課要堅(jiān)持在改進(jìn)中加強(qiáng)，提升思想政治教育親和力和針對性,，滿足學(xué)生成長發(fā)展需求和期待,，其他各門課都要守好一段渠、種好責(zé)任田,，使各類課程與思想政治理論課同向同行,，形成協(xié)同效應(yīng)。

我是一名高校的專職心理咨詢師,，結(jié)合所學(xué)心理學(xué)理論與工作實(shí)踐,，我認(rèn)為遵循學(xué)生成長規(guī)律要重點(diǎn)關(guān)注以下兩個大學(xué)生的心理發(fā)展任務(wù),。

部分大學(xué)生還處于延遲的心理青春期。根據(jù)心理學(xué)家埃里克森的理論,，青春期是在12～18歲,，主要在中學(xué)時期，學(xué)生會有關(guān)于自我同一性和角色混亂的沖突,，一方面青少年本能沖動的高漲會帶來問題,，另一方面更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會的沖突而感到困擾和混亂。所以,，青少年在青春期的主要任務(wù)是建立一個新的同一感或自己在別人眼中的形象,，以及他在社會集體中所占的情感位置。但是由于我國的中學(xué)生的考大學(xué)的目標(biāo)非常明確以及壓力非常大,，往往是沒能及時進(jìn)入心理青春期,，于是帶著青春期的心理發(fā)展任務(wù)進(jìn)入了大學(xué)。

埃里克森把同一性危機(jī)理論用于解釋青少年對社會不滿和犯罪等社會問題上,，他說：如果一個青少年感到他所處于的環(huán)境剝奪了他在未來發(fā)展中獲得自我同一性的種種可能性,，他就將以令人吃驚的力量抵抗社會環(huán)境。在人類社會的叢林中,，沒有同一性的感覺,，就沒有自身的存在，所以,，他寧做一個壞人,，或干脆死人般的活著，也不愿做不倫不類的人,，他自由地選擇這一切,。

只有順利完成自我同一性發(fā)展任務(wù)，大學(xué)生的這種統(tǒng)一性的感覺就會成為一種不斷增強(qiáng)的自信心,，一種在過去的經(jīng)歷中形成的內(nèi)在持續(xù)性和同一感（一個人心理上的自我）,。如果這種自我感覺與一個人在他人心目中的感覺相稱，很明顯這將為一個人的生涯增添絢麗的色彩,。這才能真正促進(jìn)大學(xué)生自信成才,。

1、能夠幫助學(xué)生探索他們自身真正的價值觀和興趣,，并鼓勵他們按照這些價值觀和興趣進(jìn)行活動,，促進(jìn)學(xué)生獨(dú)立地表達(dá)、思維和決策,，即使別人不喜歡也應(yīng)該清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)（獨(dú)立的表現(xiàn)）,。

2、嘗試?yán)斫鈱W(xué)生的困擾，促進(jìn)學(xué)生的同伴交往與交流,，盡可能為學(xué)生提供選擇的機(jī)會,，較少堅(jiān)持控制和權(quán)利。

3,、鼓勵學(xué)生探索解決的方案,，并予以足夠的支持。授之以漁,，而不是授之以魚,，與學(xué)生商討，提供建設(shè)性的意見,，并最終能讓他們學(xué)會自己解決,。

埃里克森將成年早期（18～25歲）的心理發(fā)展任務(wù)定為：親密對孤獨(dú)的沖突。一般來說,，只有前一個階段的心理發(fā)展任務(wù)順利完成,，即具有牢固的自我同一性的青年人，才敢于冒與他人發(fā)生親密關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn),。因?yàn)榕c他人發(fā)生愛的關(guān)系,，就是把自己的同一性與他人的同一性融合一體。這里有自我犧牲或損失,，只有這樣才能在戀愛中建立真正親密無間的關(guān)系，從而獲得親密感,，否則將產(chǎn)生孤獨(dú)感,。

1、重視班團(tuán)建設(shè),、社團(tuán)文化建設(shè),，這些集體組織的建設(shè)和集體活動的開展，有利于促進(jìn)大學(xué)生的人際交流,，發(fā)展較好的人際關(guān)系,。

2、開設(shè)人際關(guān)系和親密關(guān)系相關(guān)的課程,，開展相關(guān)主題的講座,，更大范圍地進(jìn)行科普，因?yàn)槿穗H關(guān)系和親密關(guān)系也有科學(xué)原理和心理知識在其中,。

3,、關(guān)注到那些人際交往相對較差的學(xué)生，并嘗試鼓勵其參加社團(tuán),、人際關(guān)系發(fā)展的團(tuán)體,，有必要時可以對其進(jìn)行幫扶或者推薦做心理咨詢。

此外，我作為一名專職的心理咨詢師,，除了在本職工作中了解和運(yùn)用大學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律,，還應(yīng)該更多地去科普相應(yīng)的知識給更多的人，目前已經(jīng)有面向輔導(dǎo)員,、班主任,、心理委員、宿管等人員開展相關(guān)主題的培訓(xùn),，希望自己以后能在這方面做的更多,。當(dāng)然，這一切,，都要建立在我緊跟學(xué)生發(fā)展動態(tài)的基礎(chǔ)上,，因?yàn)殡S著時代的發(fā)展，學(xué)生發(fā)展成長的身心規(guī)律也會發(fā)生一定的變化,。一直走在路上,，才會有教育的成果，才會真正教書育人,，加油,！

公司會議感受心得體會篇五

安全是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的根本保證腱，我將繼續(xù)抓好嚴(yán)格目標(biāo)管理與控制,，加蜞強(qiáng)危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)測監(jiān)控和危險(xiǎn)源辨識,，形成鵯風(fēng)險(xiǎn)辨識、分析,、評估,、控制的閉環(huán)管理軸。尤其在礦山領(lǐng)域施工中安全工作更為主要,，必須要建立健全安全質(zhì)量的管理體系勁和監(jiān)督體系,，依托公司法人管項(xiàng)目舉措抓椽好安全質(zhì)量工作，確保安全管理體系的正仕常運(yùn)行,，層層落實(shí)責(zé)任,，樹立“安全是天、安全無小事”的堅(jiān)定信念,。全面實(shí)施安饅全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,，提高安全質(zhì)量工作規(guī)范化、科學(xué)化和法制化水平,，建立安全質(zhì)量的哄長效機(jī)制,。事實(shí)證明只有做到安全質(zhì)量完需全處于受控狀態(tài)，才能確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,。

去年，公司嘌礦山一級資質(zhì)申報(bào)工作進(jìn)展順利，加上項(xiàng)箭目幾年來施工經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)的積累,，我們今肆年的工作重點(diǎn)將放在干好在建,，實(shí)現(xiàn)滾動壚，力爭進(jìn)入采礦領(lǐng)域,，提升非煤礦山施工′綜合競爭力,。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于妣去年開始施工，我們有進(jìn)入施工巷道工程囑的實(shí)力和機(jī)會,。面臨目前的形勢,，我們必琉須有超前意識，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況,，認(rèn)清形勢找準(zhǔn)差距,，提高項(xiàng)目管理水平。只有臻找準(zhǔn)了差距,，才能作到有的放矢,，才能在箋繼續(xù)發(fā)揚(yáng)已形成的優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，改善我坯們管理中的薄弱環(huán)節(jié),。尤其是“采礦施工胱”是擺在我們面前的一個嶄新課題,，我們搗要從“小學(xué)生”做起，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，打閨有把握之仗,。只有在管理上腳踏實(shí)地地探仿索和不斷創(chuàng)新，逐步提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平,，才能適應(yīng)市場發(fā)展的需要,，為項(xiàng)目嘶的長遠(yuǎn)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

員工是企氍業(yè)的主體,，員工素質(zhì)決定了一個企業(yè)的綜譚合競爭力，只有加強(qiáng)員工的政治素質(zhì)和道埂德素質(zhì)教育學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)健康向上的生活理盅念,，樹立正確的價值觀和人生觀，增強(qiáng)團(tuán)訝隊(duì)精神,，讓大家深深意識到“企業(yè)靠我發(fā)巔展,，我們靠企業(yè)生存”是相輔相成的。傳承爻和發(fā)揚(yáng)公司“質(zhì)樸厚重,、敢為人先”的企卷業(yè)文化精神,，使每個人擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任窕，做到愛崗敬業(yè),，企業(yè)才能做強(qiáng)做大,，只塊有建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨一項(xiàng)長期性任噠務(wù),，這就要求我們必須加強(qiáng)警示教育,，加顢強(qiáng)自身修養(yǎng)。在工作和生活中,，注重樹立和強(qiáng)化廉潔意識,，筑牢自身思想防線，黨祥員干部要樹立真抓實(shí)干的作風(fēng),，要沉到一葺線,，接地氣，切實(shí)解決現(xiàn)場存在的問題,。禱在項(xiàng)目管理中必須處理好人與人之間的關(guān)冉系,，做到多溝通，多交流,，不要搞個人“恿說了算”,，處理“三重一大”問題時，堅(jiān)緘持集中制原則,，做到大事講原則,，小妄事講風(fēng)格。結(jié)合黨的群眾路線教育活動,，花深入了解群眾的心聲,，切實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事,。建立良好的信任關(guān)系,，營造葺一種和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、共同奮斗的良啞好氛圍,，從而有力促進(jìn)施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

公司新的藍(lán)圖已經(jīng)規(guī)劃,，我們憧憬登美好未來,，作為項(xiàng)目的帶頭人，是實(shí)現(xiàn)公璐司戰(zhàn)略計(jì)劃的一線踐行者,，深感任務(wù)之艱巨,。我們將在公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在項(xiàng)目縲部的集體智慧下,，同廣大干部,、職工一道畢不斷努力，乘勢而為,，全面實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“姝打造安全文明工地,，創(chuàng)建一流精品工程,，捐爭取經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司品牌形象”屑的目標(biāo),，為落實(shí)公司的差異化經(jīng)營戰(zhàn)略,、玉實(shí)現(xiàn)礦山領(lǐng)域新突破而努力奮斗。

時光藕荏苒,、歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已經(jīng)冫4年多，在這段時間里有過辛酸有過喜悅環(huán),，尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進(jìn)入“二十強(qiáng)”的喜訊后,，讓我這個灶基層職工尤為興奮。

公司會議感受心得體會篇六

一,、發(fā)人深省,，鼓舞士氣x經(jīng)理在行政報(bào)告中對我們提出“強(qiáng)基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，提升管理,，創(chuàng)造效益，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號,。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí),、用心去工作、用心去生活,；那是在教我們?nèi)绾螌ξ覀兊穆殬I(yè)專一,、對我們的公司專一、對我們的事業(yè)專一,；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I(xiàn)自己的力量,、如何體現(xiàn)自己的價值、如何執(zhí)著的追求自己的夢想,。x經(jīng)理的行政報(bào)告主要包括x,。報(bào)告對公司狀況進(jìn)行分析、比較,，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃,，言語情真意切。

這讓人看到我們公司是一個在高速發(fā)展的公司,，是一個不斷進(jìn)步的公司。經(jīng)濟(jì)收益的增長,，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施,，對人才的不斷培養(yǎng)，讓人看到天津二十冶是一個有理念,、有前途,、有社會責(zé)任感的企業(yè),。x經(jīng)理的報(bào)告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們,，只有辛勤地投入工作并積極地思考,，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應(yīng)對各種困難,；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路,。

二、相互溝通,，共同進(jìn)步通過學(xué)習(xí),。發(fā)言稿中濃縮著各個項(xiàng)目部的精華，每次技術(shù)或管理的改革創(chuàng)新都包含了奮戰(zhàn)在一線員工的辛勤汗水,。技術(shù)管理,、質(zhì)量管理、工程管理和安全管理,，幾乎包含了我們的全部工作,，而這些工作都直接影響著公司的發(fā)展。只有技術(shù)過硬,、管理合理才能保證工程質(zhì)量,，只有良好的質(zhì)量才能樹立良好的企業(yè)形象；工程管理人性化,、科學(xué)化能給公司帶來顯著地經(jīng)濟(jì)效益,，保證公司持續(xù)發(fā)展；科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾?，體現(xiàn)了企業(yè)對生命的尊重更是企業(yè)不可推卸的社會職責(zé),。

三、保持警惕,，再接再厲

公司近年發(fā)展面臨諸多困難,，但從經(jīng)濟(jì)分析上看，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升,，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的,，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開所有人員,，公司是集體的公司,，是團(tuán)隊(duì)的公司。說到團(tuán)隊(duì),，那么我們每個人就要做到“自主性,、思考性、合作性”,，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小,，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻(xiàn)出自己的力量,。

四、登山遠(yuǎn)眺

公司走過的這幾年可以說是成功的,，但是,，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產(chǎn)能力,、我們的施工能力,、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn),，x公司20x年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化,。我們企業(yè)的進(jìn)步，也必須從自身抓起,、從點(diǎn)滴做起,，用一個大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠信來武裝自己。作為天津二十冶的一名員工,，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化,、科學(xué)化、精細(xì)化方向發(fā)展,，在產(chǎn)品管理,、服務(wù)意識、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng),，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受,。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種,。種,，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和培養(yǎng)，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，做好本職工作,。

20x年是公司抓住機(jī)遇發(fā)展的一年,，我們有理由相信，在公司穩(wěn)健,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下,，二十冶人共盡綿薄之力，將會創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,，成就一個朝氣蓬勃,、誠信富強(qiáng)的企業(yè)。

公司會議感受心得體會篇七

這些字是我在公司沒完沒了沒有意義的會議上寫下的,，在工作本上寫下這些,，故意把字寫得很小，字跡潦草,，可見是些上不得臺面的東西,，無聊而已。

一個可能連高中生水平都不夠的所謂報(bào)告被老總評價為還是不錯的,，看著老總總結(jié)報(bào)告,，說著新聞聯(lián)播似的話語，而其他同事都埋頭狂記,，我濫竽充數(shù)也在埋著頭寫著現(xiàn)在看到的這些字,。我不知道其他人是否也在做著我這種掛羊頭賣狗肉的勾當(dāng)。

回到剛才的時候,，同事抽完煙和我們聊起了進(jìn)入公司以來的一些感受,。他進(jìn)公司比我們稍早了3個月，可他的大部分時間都被安置在了新鄉(xiāng),。不是我對河南有偏見,，只是自從來了這半個月以來，我確實(shí)看不出在這個地方能有多大發(fā)展前途,。至于那些工作條件,，生活環(huán)境之類的話題我不再談起，幸好只有一個月時間!言歸正傳,，他似乎迫不及待要離開自己的第一份工作,，而且付諸行動開始投了簡歷。在這個問題上,，我似乎也看到了一段時間后自己的工作狀態(tài),。記得前不久一個同學(xué)聊到自己現(xiàn)在的工作時，她強(qiáng)烈建議我考慮跳槽的事情,，而我當(dāng)時血?dú)馀蛎浀鼗貞?yīng)我可以在這個公司生存下來,。雖然我一直，而且直到我寫下這些字的時候依然相信這些,，卻也為我當(dāng)時的血?dú)馀蛎浉械胶蠡诤颓敢?。我們分享著自己入職的感受，無奈的,，搞笑的,，嘲笑的，苦悶的,，郁悶的,，諸如此類,。在一個每天擠出滿臉微笑的地方，我們會心的笑得沒心沒肺,，笑得心曠神怡,。

昨天師妹對我說在公司的宣講會上一眼就看到了我的照片，另一位師妹也提過好幾次讓我?guī)兔?nèi)推的事情,，我都語重心長的回復(fù)她們說有機(jī)會的話還有要另謀高就的好!

通過今天****(會議名稱)的會議,，讓我對國內(nèi)外同行的現(xiàn)狀，生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備情況有了較為全面的了解,，雖然這么多信息對于入職時間不長的新人來說,，需要一段時間來熟悉和掌握，但我相信經(jīng)過一段時間的工作和以后多多參加類似的會議會逐漸掌握,。對于這天這次會議,，大家積極談?wù)摰膭蓊^感染了我，討論的也很深入,，細(xì)節(jié)的東西比較多,，大家積極思考，發(fā)表意見。我們對于細(xì)節(jié)的問題可能還提不出一些有建設(shè)性的意見，但會認(rèn)真聽取,，勤于記錄，希望對自己以后的工作提供幫助,。最后謝謝各位同事!

對于感想心得之類，我一直覺得是不需要經(jīng)過大腦的,。相比于以前寫作文時的舉“筆”為堅(jiān),，現(xiàn)如今的感想心得談不上文思泉涌，至少也是口如懸河,。雖說一直流于表面,，寫不出實(shí)質(zhì)，卻也“成果”豐碩,。至于訣竅,，其實(shí)看完上面的這段就能略知一二。

自此,，我神游之時才后顧無憂,。

抬頭看時間，20:30,。通常在這個時間,，我吃完晚飯剛回到家不久。打開電腦，登上qq,，刷新微薄,，看看好友的狀態(tài)和世間百態(tài)?；螯c(diǎn)開一個評分尚可的電影,，或戴上耳機(jī)尋找或經(jīng)典或好奇，卻一定讓我傾心的旋律,。微博是半年前經(jīng)一好友推薦申請的，其發(fā)展的強(qiáng)大勢頭似乎超出了我的意料,。我也越發(fā)覺得這個微博世界充滿溫馨,，感動，幽默和新奇,，成為一個半熟的微博控,。公司的網(wǎng)絡(luò)連接內(nèi)部郵箱出奇的慢，連接微博,，qq之類卻是出奇的快,，于是，我轉(zhuǎn)戰(zhàn)于各個同事的電腦間,，閑暇之余屢屢“偷腥”，心驚膽顫,。

抬頭又回到當(dāng)前的會議,，時間20:45。會議似乎應(yīng)該要臨近尾聲了,。我聽到了沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)原理的話題,。于是我的注意力自然轉(zhuǎn)移了過來。沉淀反應(yīng)的反應(yīng)常數(shù)大于沉淀物的ksp(名字一時想不起來了)時,，沉淀反應(yīng)便發(fā)生,。絡(luò)合反應(yīng)同樣如此。而對于沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)之間的競爭,，通過陽離子和絡(luò)合離子的濃度計(jì)算，我應(yīng)該還不至于不知所措,。粒子成核速度和生長速度的競爭決定了粒徑的大小,。通過其他條件，比如ph,，攪拌速度等控制其兩種速度達(dá)到平衡,，制得一定粒徑的產(chǎn)品。

我很驚訝自己全身心地投入了他們的討論，竟然也開始思考討論的問題,。原因或許因?yàn)檫@些是我的興趣所在,，很樂意參與對工作有實(shí)質(zhì)意義,，能著實(shí)給予幫助的討論,。這還表明，不是我排斥會議,，只是反感形式主義的造勢和虛無縹緲的論述,。時間21:20，當(dāng)我專注于一件事時,，時間走的匆忙而且意義深遠(yuǎn)。

當(dāng)我不再神游之時,，各位老總開始總結(jié)發(fā)言,。或許正是因?yàn)樗麄兠看味紩韨€總結(jié)才得到“老總”這個稱謂的,。呵呵,。至少這次會議中我聽到了有作用的探討，真心希望以后的會議能少一點(diǎn)形式,，多一點(diǎn)入木三分和知行合一,。或許到那時,，我也能樂于參與,，積極思考討論，而不會在工作本上寫了這么多潦草,，上不得臺面的無聊文字,。至少我還不是不可救藥。

公司會議感受心得體會篇八

2月15日,，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工,，按照公司要求深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司董事長張海清《以人為本謀發(fā)展,，突出重點(diǎn)抓落實(shí),，為開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報(bào)告，集團(tuán)黨委書記郭鵬飛《堅(jiān)定信心,，凝神聚力,，為推動集團(tuán)新發(fā)展,、心跨越提供堅(jiān)強(qiáng)保障》和黨建工作報(bào)告，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實(shí),，穩(wěn)中求進(jìn)促發(fā)展,，全面開創(chuàng)晉城公司“七業(yè)并茂，二次騰飛”新局面》精神實(shí)質(zhì),，通過學(xué)習(xí)感悟頗深,，三個《工作報(bào)告》主題突出，富有新意,，目標(biāo)宏偉,，催人奮進(jìn)。聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,，我將從以下幾個方面努力學(xué)習(xí),，主動進(jìn)取，盡心盡職工作,。

一是嚴(yán)格按照公司勞動紀(jì)律要求，做到不遲到不早退,，不串崗,，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認(rèn)認(rèn)真真的履行自己的崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

二是確保工作質(zhì)量，用業(yè)績考核機(jī)制約束自己,，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量,。要開發(fā)智力，用腦去工作,，要敢于查找問題,，發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)事求是的解決問題,。

三是開拓思路,，創(chuàng)新發(fā)展，要為企業(yè)的二次騰飛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，不但要做好自己的本職工作,，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率,，發(fā)揮好自己的主動性和主動性,，進(jìn)一步提升工作能力。

四是要以“項(xiàng)目高端化,、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng),，秉持“主業(yè)發(fā)展、站場先行”的理念，認(rèn)真做好服務(wù)工作,，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢,，耐心聽取，細(xì)心解答工作中所發(fā)生的問題,，努力把好窗口關(guān),，切實(shí)維護(hù)好分公司的優(yōu)良形象。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān),，出站檢驗(yàn)是一個重要關(guān)口,，一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細(xì),、查細(xì),、登記清，做到未雨綢繆,，防范在先,，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

七是圍繞集團(tuán)和公司提出的新思路,、新任務(wù),，主動協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，收集,、宣傳好人好事,，摒棄影響工作進(jìn)展、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生,，要在分公司中主動建言獻(xiàn)策,，不斷的完善自己，充分發(fā)揮自己的特長,，創(chuàng)新發(fā)展,，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動作用。