心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

6S管理心得體會篇一

作為現(xiàn)場主管我們必須要了解到我們所要面臨的挑戰(zhàn),，1.變革,。在這個巨變的時代，有的現(xiàn)場主管卻,，缺乏進取心,，不學習，局限思考,，自以為是,，要成為一個成功的現(xiàn)場管理者，我們要摒棄這些陋習,，在工作中不斷改變進取,。2.角色。一個出色的現(xiàn)場主管,，應該是：“經(jīng)營者的替身”,，代表高層和管理部門對某一個部門、某一個項目實話有效的管理,。其他經(jīng)營者的“供應商”,，下屬的領(lǐng)導和教練，“客戶”的朋友和顧問,。3.個人心態(tài)?，F(xiàn)場主管遇到的心態(tài)問題：

心態(tài)浮躁：只注重眼前利益，注重看得見的利益,，注重某一次的利益,，甚至只注重自己的益，對于長遠發(fā)展,、整體利益等表現(xiàn)出不耐煩,、不關(guān)心、不投入,。心態(tài)不正：總是認為自己付出多,，得到少。歸罪于外：出了問題，總是歸罪于外部,、別人,、大環(huán)境、公司,、上司和其他部門,。雇傭思想，成本意識淡薄,。4.工作壓力：工作壓力來源于:首先要“對付”上司,，其次要“對付”下屬，最后面對同級主管,。5.職業(yè)道德,。職業(yè)道德是金,職業(yè)行為是路，誠信是面對錯誤能坦白自己應該負的責任,不要推卸給別人.只有了解到了這些我們才能在工作中不斷接受這些挑戰(zhàn),，從而成為一名出色的現(xiàn)場管理者,。

想要成為一名優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者，我們必須要學會懂得管理時間,，時間就是金錢!我們每人每天不可能都收到86400美元,，但我們每人每天都有86400秒進帳，合理的利用他們,，就可以創(chuàng)造財富,。人生最寶貴的兩項資產(chǎn)，一項是頭腦,，一項是時間,。無論我們做什么事情，即使不用腦子,，也要花費時間,。因此，管理時間的水平高低,，會決定事業(yè)和生活的成敗,。

實踐于工作中，我找到了以往浪費時間的根源,。做事目標不明確,、

缺乏優(yōu)先順序、過于注重細節(jié),、簡單事情復雜化,、不會拒絕別人的請求等等。通過時間管理的學習,，我認識到管理好時間的幾個關(guān)鍵：

1、設立明確的目標。把自己的4-10個目標寫出來,，找出一個核心目標,，并依次排列重要性，然后依照目標設定一些詳細的計劃,，依照計劃進行,。

2、目標分解,。列一張總清單,，把今年所要做的重要事情都列出來，并進行目標切割,。(1),、將年度目標切割成季度目標，列出清單,，每一季度要做哪一些事情;(2),、將季度目標切割成月目標，并在每月初重新再列一遍,，碰到有突發(fā)事件而更改目標的情形便及時調(diào)整過來;(3),、每一個星期天，把下周要完成的每件事列出來;(4),、每天晚上把第二天要做的事情列出來,。

3、20：80定律,。用80%的時間來做20%最重要的事情,。一定要了解，哪些事情是最重要的,，是最有生產(chǎn)力的,。一般人都是做緊急但不重要的事，學會把重要的事情變得很緊急,，就會立刻提高生產(chǎn)力,。

4、每天至少要有半小時到1小時的不被干擾時間,。假如能有一個小時完全不受任何人干擾,，自己關(guān)在房間里，思考一些事情,，或是做一些最重要的事情,，這一個小時可以抵過一天的工作效率，甚至有時候這一小時會比三天工作的效率還要好,。

5,、每一分每一秒都做最有效率的事情,。我們必須思考要做好一份工作，到底做好哪幾件事情是最有效率的,。列下來,，分配時間把它做好。

6,、要充分的授權(quán),。列出工作中所有覺得可以授權(quán)的事情，把它們寫下來,，然后開始找適當?shù)娜藖硎跈?quán),，這樣效率會比較好。7,、同一類的事情最好一次把它做完,。

8、做好時間日志,。把每天花的時間一一記錄下來,，做了哪些事，花了多少時間,，這樣會發(fā)現(xiàn)浪費了哪些時間,。找到根源，才有辦法改變,。

時間是財富!我們要根據(jù)自己的價值觀管理時間,，才能控制生活，善用時間,，朝自己的方向前進,，而不在忙亂中迷失方向。

通過這次的學習,，使我自己了解到自身存在的一些缺陷,，從而在以后的工作中能夠加以改正，向一名優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者邁進,。

6S管理心得體會篇二

“6s”管理是我機焦一廠新出臺的一項細節(jié)性,、標準化、規(guī)范化的現(xiàn)場管理制度,，制度在班組中執(zhí)行的4個多月時間里,，對班組的工作起到了有效的作用。

首先,，從現(xiàn)場管理中說起,，現(xiàn)在各工作間、操作間,、更衣室等處的物品都能夠做到整齊有序的擺放,，現(xiàn)場不見了平日的一些油手套,、污抹布、廢紙等物的存在,，物品也不在雜亂無章的擺放,，專用物品都能夠放置在固定地點,，現(xiàn)場干凈,、整潔給人一種舒適的感覺。想當初讓他們清理整頓很多員工還不理解,，認為多此一舉,，不服從，可經(jīng)過一段時間的說服教育施行之后,，能取得這樣的工作成效,，讓人感到很欣慰。

其次,，再從安全規(guī)范性方面談起,，自實施制度近半年時間，使班組的各項工作都趨于正大規(guī)化,、安全化,。安全標識的使用，安全禁止事項的標志,，現(xiàn)場有效的監(jiān)護,，危險物品的特別提示等都使職工充分認識到在什么地方應注意安全，大大的提高了職工的安全防護意識,，提高了職工工作的安全度,。

從工作的績效方面談起，“6s”制度的實施,，有效地提高了員工的工作效率,，各類專用的工具，如特殊操作時的專用工具,，崗位工都明確地知道其放置地點,，在急用時都能及時取出，有效 提高了工作效率,，同時,，環(huán)境的改善提高警惕了職工工作熱情，工作效率也上去了,，比較突出的是班組的出爐速度得到了提高,，工作質(zhì)量也有了很大的提高。

第四,，“6s”管理的實行,，班組管理起來比較方便了,，工作中大家都按“6s”標準事，將“6s”的工作理念,，發(fā)揮到日常生活中,，形成了對各類問題、故障處理的整理工作,，也更有利于各項工作有高效,、高質(zhì)量，按時,、按量地完成,，標準化、規(guī)范性作業(yè)也強化了,。

第五,，提高員工的素養(yǎng)，“6s”運行后大家在日常工作實踐中,，逐步意識到清理,、整頓、清掃,、安全,、規(guī)范這“5s”實行給大家好處與工作之便利，大家意識到工作需要認真細致全身心的投入,，將工作做精,、做細、需要一個整潔文明的環(huán)境和和諧安全的保障,，時間長了,，大家都養(yǎng)成一種自覺、積極的工作態(tài)度,，工作上不再懶散,，麻痹大意，使班組工作呈現(xiàn)一種新面貌,、新風氣,。

但也有不足的地方，班組比如在衛(wèi)生的清掃方面做得還有欠缺,，還不能很好的堅持,，需在以后工作中努力改進。

“6s”管理的推行,，給班組帶來諸多好處,，提高班組員工愛崗敬業(yè)精神，更加地有利于與提高班組的戰(zhàn)斗力,。因此,，在今后的工作中,，我們要更加努力推行“6s”管理的先進性理念。以期各項工作循序漸進,，促使班組各項工作做得更好,，更具規(guī)范化合理性一，標準化,，力爭班組整體安全生產(chǎn)工作更上一層樓,。

6S管理心得體會篇三

重要的是6s的推行能保證后續(xù)工作的順利高效運作?；A工作是絕對必要的,，尤其在競爭激烈多變的現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)必須夯實基礎,，充實自己，強化自己,，才能成為競爭中的強者,。

6s作用是：高效率，保證質(zhì)量,，使工作環(huán)境整潔有序,，預防為主，保證安全,。

6s內(nèi)容包括：整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)和安全。

6s在執(zhí)行的過程中應該注意一些問題：

6s的推行過程首先是從上向下的,，領(lǐng)導者必須領(lǐng)會其實質(zhì),，而且堅定的實施，并且以身作則帶頭實施,。

6s是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式,，而不是一種工作的形式

6s的實施需要得到中層管理者的理解和支持，并且得到有力的貫徹執(zhí)行,。

6s應該由企業(yè)內(nèi)的專人或?qū)ｉT的團隊來負責領(lǐng)導實施,。責、權(quán),、目標明確,。對于6s的認識應該上下一致，標準統(tǒng)一,。

6s應注意方式方法,，不能照搬別人的做法,，應同自己企業(yè)的實際相結(jié)合，找到適合自己的方式方法,。

6s應不斷的改進,、完善，不能是達到了預期的目標后就停止不前,。

6s應全員參與,，從上到下一個不落。

6s是一個系統(tǒng)的工程,，應該有計劃的分步驟推進實施,。

6s不是一朝一夕就可以推行、實現(xiàn)的,。它可能需要一兩年,，也可能需要三五年。所以不能急于求成,，要求馬上見到想要的效果,。

6s是連貫推行的，不能是現(xiàn)在工作不忙就推行,，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了,。

6s的實施經(jīng)常因為領(lǐng)導實施者對6s一知半解或?qū)嵤┑慕?jīng)驗不足而夭折。所以建議管理人員要認真學習,，深刻地了解其作用和方法,。

6s的推行應該分階段進行評估考核，獎懲結(jié)合,、賞罰公平,，以促進實施。

6s管理的重點是提高人的素質(zhì),，發(fā)揮人的積極能動性,。在企業(yè)資源中，人力資源是最重要的,，優(yōu)勢是最大的,，不同人的思維更是千差萬別，如果能充分調(diào)動起人員的積極能動性,，協(xié)調(diào)好人與人之間的互助和諧關(guān)系,，相信可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)文化及優(yōu)良的企業(yè)風氣。

6s管理的另一個重點是安全問題,。若企業(yè)各方面工作都做得無可挑剔了,，但安全工作沒做好，則前面的全部工作都得不到保障。

在實際工作中,，要把理論轉(zhuǎn)化為實際應用,，結(jié)合自身情況靈活運用。如果按6s要求去做,，我們的工作會更有秩序,，更得心應手，更有經(jīng)濟效率,。