我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎,？下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全，供大家借鑒參考,，希望可以幫助到有需要的朋友，我們一起來了解一下吧,。

步入職場的感悟心得篇一

一個青年剛剛大學畢業(yè),，憑借著自己的能力,，他找到了一份人人羨慕的高薪工作,，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。

工作的第一天,，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架,，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

青年對這第一個任務信心百倍,，他拿著盒子,，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的,，當青年氣喘吁吁,、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時,，主管只在盒子上面簽下自己的名字,，又讓他送回去。于是,，青年按照吩咐又快步走下舷梯,，把盒子交給領班,，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管,。

青年此時有些耐煩了,，他覺得這項工作一點意義也沒有?？墒穷I導的命令不得不執(zhí)行,，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時,，已經渾身是汗,，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣,，只是在盒子上簽下名字,，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水,，轉身走下舷梯,，把盒子送下來，然而,，領班還是在簽完字以后讓他再送上去,。

青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑,。他長長地嘆了一口氣,，盡力忍著不發(fā)作，擦了擦滿臉的汗水,，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯,，拿起盒子，步履艱難地往上爬,。當他上到頂層時,，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌,。他第三次把盒子遞給主管,，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開?！?/p>

青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡,，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火,，把憤怒的目光射向主管,。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上。”這時,，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來,，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”

此時,，主管搖了搖頭,，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下,，你就可以通過這個考驗了,。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業(yè),，隨時會遇到危險,，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗,，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務,。你已經通過了前面三次，只差最后一關,，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此,，對不起,，您不能在這里工作了?！?/p>

人生感悟：

“騏驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍,。”忍耐,，對于每個人來說都是痛苦的,，因為忍耐壓抑了人性。但是,，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后,，才出現在你面前的。當困難來臨時,，請再堅持一下,，千萬不要只差那么一點點就放棄了。

步入職場的感悟心得篇二

勤苦才是大智慧

有兩個年輕人同在一家車行里工作,，兩個人關系很好,，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有,。哥哥總不肯閑著,，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃,，有時還幫助別人干活兒,。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著,。

一天,，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病,，讓他們給修理一下,。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢,，哪里肯干活,。于是，哥哥走了過去,，把弟弟手中的抹布接過來,，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題,，就是很長時間沒修養(yǎng)過了,，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好,?！?/p>

客人聽到這話，放心地走了,。哥哥一刻不停地忙了起來,，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染,。這時,，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了,，不該干的活兒也干了,，那么勤快有什么用!”

哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀,，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興,。”

第二天,，那個顧客來取車了,，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長,，你為我修車的這種勤快,、細致、周到的精神,，使我深受感動,。我認為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”

哥哥的命運從此發(fā)生了改變,，不久,，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

人生感悟：

納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空,，勤勞勇敢雙手抵過千金,。”勤勞這種美德是永遠不過時的,。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識,，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧,。

步入職場的感悟心得篇三

人生的第一個offer,，說起來都很無聊，一個張家港的軟件公司招研發(fā)人員,，筆試題目很簡單,，當天晚上通知明早面試，我是考慮到下午本部有宣講會,，所以早上和小超去面試了，面試官很隨意問了些,，下午的時候通知過了,，有意愿的可以去簽，瞎了,，研發(fā)崗,，3200每月，不包吃住,，6個月實習,，3個月試用期，好像是這樣的,，這不是來坑人的么,，貌似去面試的人都過了，估計也沒人去的,。人生的第一個offer,，比較激動，又很無趣。

大學生擇業(yè)的過程,，是一個復雜的心理變化過程,。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手,，要想獲得擇業(yè)的成功,，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的,。做好擇業(yè)前的心理準備,，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：

一,、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了,，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭,，卻覺得自己這也不行,，那也不如別人,。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵,，參加招聘面試心里忐忑不安,。

二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀,，政治條件好,，學校牌子亮，專業(yè)需求旺,，求職門路廣,，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高,，到頭來往往會由于對自己估計過高,，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

三,、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握,。錯過機遇，往往與成功失之交臂,。當斷不斷,，患得患失，這山望著那山高,，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙,。

四,、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠,，一心只想進大城市,、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū),，到掙錢多,、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè),，寧可不要戶口,，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇,。

求職不該有的幾種心態(tài)：

依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母,、同學相伴,，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應,，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用,。

依附心態(tài)：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系,，拿點錢“買”個職位,，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態(tài)：,，面對招聘者結結巴巴,、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識,。我有個同學就是這樣,，他的成績很好，在幕墻設計考試時他是第一名,，他一直向往的就是湖北弘毅,，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的,，在武漢數一數二吧,。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上,，導致面試時結結巴巴,，結果可想而知。

鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門,，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,，這樣很難有所作為。

保守心態(tài)：缺乏競爭意識,，不敢迎接挑戰(zhàn),，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色,，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞,。

我們在找工作中，要找準自己的定位,，克服自己的不足,，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍,，最好祝大家找到一份好工作,。

步入職場的感悟心得篇四

我畢業(yè)那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿易公司,，員工眾多,，制度嚴格。

剛剛進公司的時候,，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程,，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教,。但事實上,，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟,，更多時候我是對著一堆他交給我的商務操作流程,、授權一覽等等文件發(fā)呆。

說實話,，如果沒有一點工作實踐,，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義,。但是我不想每天就這么一早來坐著,，傻傻地等到下班。這樣的日子持續(xù)了較長的一段時間,，我看著人家手頭有活干,，是何等地渴望。盡管同事們會有焦頭爛額的時候,，但總比我無所事事強,。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的,。

我不想坐以待斃,，于是我先進入公司的內部網站,，把公司的規(guī)章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單,，從中可以了解到公司的組織框架和公司文化,，這對于我迅速融入公司有一定的幫助。然后我就開始學習基本的操作,，從最簡單的開始,。

當然，其中遇到了不少的問題,，但是我不怕,，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教,，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時“騷擾”他,。除了師傅，我還找到了信息技術部的同事,，把操作練習中的問題集中起來向他請教,，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利于我接下去的學習,。

三個月后,，商務經理將兩個產品交給我負責。業(yè)務員和客戶談好條件達成協議之后的一切后臺操作均由我來完成,，包括貨權交割,、收款、發(fā)貨,、和倉庫聯系,、清理庫存等等，還要定期地向領導匯總各種報表,。這樣的話,，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到,，體制完善的公司雖然在內部流程上顯得復雜了點,。但是對于公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業(yè)狀況,、發(fā)展前景,、歷史經驗等都十分透徹和詳盡。

在和客戶打交道的時候,，有時候會遇到一些難纏的客戶,，為了一點點小錢爭執(zhí)不下,，說又說不清楚,，而且客戶還擺譜,，覺得我一個愣頭青，故意刁難我,。因為我們公司大,，歷史長，再加上是國有公司,，因此內部流轉程序上比較嚴格,，包括客戶的資訊、往來款等,，而這對于外部來說,，就顯得冗繁。有些小公司的客戶是很直接的,，他們給錢后立刻就要我們放貨,，而這又不可能馬上實現，于是就要聽客戶的抱怨,。親身經歷之后才發(fā)覺,，與人打交道不是書上說的那么簡單，而是很微妙,，也很有深究的意味,，牽涉的東西很多，才智,、學識,、機敏，這些都需要時間來練就,。

體驗感悟：在體制完善的公司里,，我覺得能夠學習的機會是不少的，除了公司安排的各種培訓,，關鍵是靠自己去尋找機會來學習,。在這一方面，大型國企的制度完善,，能夠提供有力的平臺,。

步入職場的感悟心得篇五

《關于工作的感悟》

對于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種,，不會推脫,，所以有時會累一些，不過心情充實,。沒有仔細地想過是為了什么,，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著,。

每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間,，我很少有面對自己的時候,。

不管怎樣忙和累，我始終在笑著,，別人都以為我很開心,，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心,。我并不喜歡我目前的工作,，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺,，這不是我最想要的,。

我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校,，對于我是一個錯誤,。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我,。沒畢業(yè)時,，我就想好了，畢業(yè)以后改行當教師,，而且在家鄉(xiāng)找好了單位,。

畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng)，和先生來到了現在生活的這個小城,，當時他答應我,，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧,。然而事實是我沒有能夠當成教師,，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子,，他也覺得很不好意思,。

我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢，是一種遺憾,。我沒能夠當一名教師,，更是我的遺憾。我相信,，如果畢業(yè)時我改行,，現在我一定是一名相當優(yōu)秀的教師了，我相信在我現在的職業(yè)和教師之間,，我更適合當一名教師,。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。

昨天還和先生談到了這個問題,，這些年我一直沒有改變的愿望,，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧,，現在他可以這么說了，是現在再改行明知是不理智,。

工作還得干,，生活還得繼續(xù)。

步入職場的感悟心得篇六

《職場中的寬容》

有一位部門經理,，在一次外出時,，手提包被盜，里面除了常用的錢物外,，還有公司的公章,。當她又內疚又擔心地站在總經理面前講完所發(fā)生的事情后，總經理笑著說：“我再送你一只手袋好嗎?你前段時間的工作一直非常出色,，公司早就想對你有所表示,，但一直沒有機會，現在機會終于來了,?！?/p>

那位沒有暴跳如雷的總經理，用寬容的態(tài)度處理了這件事,，使部門經理心懷感激,，后來任憑其他公司有多么優(yōu)厚的待遇聘請她，她都不為之所動,。

這就是寬容的力量,。

寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實,、勤奮,、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質涵養(yǎng),、道德水準的尺度,。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受,、一種愛心,，有時候寬容更是一種力量。

寬容本身也是一種溝通,、一種美德,。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯了什么，千萬不要生氣憤怒,，而應學會寬容,。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是在用別人的過錯懲罰自己,，是一種徒勞的,、于己于人無益的活動。

清朝初葉的李紱做過一篇《無怒軒記》,，他說：“吾年逾四十,，無涵養(yǎng)性情之學，無變化氣質無功,。因怒得過,，旋悔旋犯，懼終于忿戾而已,，因以‘無怒’名軒,。”李紱“無怒”,，我們“寬容”如何?

寬容并不等于懦弱,，這是在用愛心凈化世界，而決不是含著眼淚退避三舍,。寬容不是天平一端的砝碼,，不停地忙碌，維持著不斷被打破的平衡,，而是人世間永恒的愛與被愛,。投之以木桃，報之以瓊瑤,，把寬容插在水瓶中,，她便綻出新綠;播種在泥土中，她便長出春芽,。

步入職場的感悟心得篇七

《有了工作之后》

二十幾年前,，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作,，擔任辦事員;同期的同事中,，有我的大學同學，他是在美國念的研究所,，可是職級比我高一級,，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè),，卻因為國家有別,，待遇就不同,。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事,。交到我手中的事情,，一定盡心盡力做到最好。此外,，我也會積極主動找事做,，了解主管有什么需要協助的地方，事先幫主管作好準備,。

這樣的工作態(tài)度,，被當時的上司注意到了。后來上司調去交通銀行時,，帶去履新的隨從人員中,，我是唯一的辦事員,。這是很罕見的現象,，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

工作的價值并不單只是取決于一個面向

當年回國后,，第一次上班報到的前夕,，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水,，那你的運氣很好,，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫,?！?/p>

我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個原則做事,。一個人的努力,，別人會看在眼里的。我認為一個好主管或老板,，心中都有一份員工的資產負債表,。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產,，包括可以學習專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關系,。跟同事的關系、跟老板的關系,、跟客戶的關系,，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關系，未來都會變成你的無形資產,，甚至澤及第二代,，成為你下一代的人際資產,。因此有工作做，要懂得感恩,。

面對現今惡劣職場的三個錦囊

現在很多企業(yè)都在裁員,、減薪，此時此刻能擁有一份工作,，有一個可供發(fā)揮的舞臺,，更要惜福、感恩,。除此之外,，這里有三個錦囊建議，都可以作為參考：

1,、不管做任何事,，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次都視為是一個新的開始,，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失,。一旦做好心理建設,，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿,、全力以赴,，當機會來臨時才能及時把握住。

2,、學習接納同事,、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學問,。相信自己,，相信別人，隨時調整角色,，勇于領導他人,，也愿意被他人所領導，這是非常重要的,。

公司里的同事,、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景,，各有不同的特質與專長,，有緣相聚，如何彼此納長補短,、化阻力為助力,，是很重要的學習過程,。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸,，先接納了解,，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進取的工作氣氛,。

3,、要能承受壓力、愿意學習：換句話說,，也就是要具有“斗魂”,。“斗魂”指的是愿意打拼,、奮斗不懈的精神,。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“斗魂”,。企業(yè)在求生存的時刻,，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力,，不斷學習成長的人,，才能在非常時刻發(fā)揮臨門一腳的功用,?？偠灾徽撌锹殘霾锁B,，或是老鳥,，愿意學習成長、愿意打拼的人,，才有未來的生涯,。