無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司入離職管理制度篇一

第1條 為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理,，提高工作效率，并及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門(mén)人員情況,，特制訂本制度,。

第二章 適用范圍

第2條 本制度適用于公司所有員工

第三章 管理細(xì)則

(一)入職

第3條 入職類(lèi)別及流程

1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘(包括內(nèi)部介紹)的員工入職,，應(yīng)遵循以下程序：

(1)通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)行試崗,，時(shí)間為三天,。試崗合格者，須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù),，并簽訂《就職書(shū)》,。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張,，一寸彩色照片一張,。

(2)入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙,，宿舍入住單等,。

(3)各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財(cái)務(wù)部開(kāi)據(jù)員工押金條。

(4)各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔,，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書(shū)》交至人力資源部,。

(5)入職完畢。

(6)入職一個(gè)月之內(nèi),，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證,。

(7)入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下,。

2,、行政部門(mén)人員和主管級(jí)以上(含主管級(jí))人員的入職辦理須在人力資源部進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序：

(1)通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,，復(fù)試通過(guò)進(jìn)行試崗,，時(shí)間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù),，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張,，一寸彩色照片一張,。

(2)入職完畢。

3,、其他說(shuō)明

(1)由于收銀崗位的特殊性,，在新員工入職時(shí),，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料(包括：戶口本首頁(yè)，戶主頁(yè),，本人頁(yè)復(fù)印件各一張),。如員工無(wú)法提供擔(dān)保，項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況,，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員工辦理入職,。并簽訂擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果,。

(2)因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的,，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期(須出具擔(dān)保書(shū),，且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資),，在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān),。

各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5%,。

(3)入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或廚師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位的部分，必須填寫(xiě)清楚并簽字,。否則由此造成的工作延誤,、員工個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān),。

(二) 員工離職

第4條 離職類(lèi)別及具體程序

1,、辭職

辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求,。

各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：

(1)除不可抗因素外,，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人,。

(2)項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見(jiàn)之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部,，人力資源部根據(jù)員工具體情況,，在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析,。

(3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》,，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。

(4)按照公司離職流程,，辭職員工須將一切與公司,、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人(前廳交接給主管，后廚交接給廚師長(zhǎng)),，并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);同期辦理退住手續(xù),，并由宿舍長(zhǎng)簽字;工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負(fù)責(zé)人處，由工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事項(xiàng)與金額;退還工號(hào)牌,、更衣柜鑰匙等,，并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

(5)一切交接完畢后,，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。

(6)項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù),。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記,。

(7)員工離職手續(xù)完畢。

(8)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案,，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀,。

行政部門(mén)員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門(mén)負(fù)責(zé)人,，工裝退還至人力資源部,。

行政部門(mén)、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：

(1)除不可抗因素外,，分店主管級(jí)員工辭職須向其項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職申請(qǐng),，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人須在接收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至營(yíng)運(yùn)總監(jiān);

(2)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù),，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部,。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析,。

(3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》,，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。

(4)按照公司離職流程,，辭職員工須將一切與公司,、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人(前廳主管交接給分店店長(zhǎng),，后廚交接給廚師長(zhǎng)),，并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字,。若該員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉,，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn),。一切交接完畢后,，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。

(5)辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝(參見(jiàn)《工裝管理制度》)等離職手續(xù),，最后憑行政人事簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金,。

(6)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀,。

行政部門(mén)主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工,，最后簽批為公司總經(jīng)理。

項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：

(1)除不可抗因素外,，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書(shū)面辭職申請(qǐng),。

(2)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部,。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查,，記錄辭職原因并做人事分析。

(3)員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》,，按照要求規(guī)范填寫(xiě),。

(4)按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司,、工作相關(guān)的工具,、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn),，在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員;同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字;若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉,，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字,，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn);一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批,。

(5)辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝(參見(jiàn)《工裝管理制度》)等離職手續(xù),，最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。

(6)人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案,，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀,。

行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，最后簽批為總經(jīng)理,。

2,、辭退

辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為,。

被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：

(1)公司應(yīng)提前3天通知員工本人,，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對(duì)員工的補(bǔ)償,。(注：試用期員工試用期未滿3天被辭退,，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金,。)，其他流程同辭職員工,。

3,、自離

(2)員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。

自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng),、提前提出書(shū)面辭職申請(qǐng)但未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下擅自缺勤,、曠工超過(guò)三天者,。

自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：

(1)在以上任何一種情況下，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部,，否則,，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門(mén)自行承擔(dān)。

(2)未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工,，公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等,。

4,、特批

特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者,。

特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：

(1)由于不可抗力原因,，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請(qǐng),，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人(行政人員由部門(mén)經(jīng)理)可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批,，員工在交接完畢后即可離職，

(2)由此造成的一切后果將由特批意見(jiàn)簽署人承擔(dān),。

(3)各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5%,。

第5條 特別說(shuō)明：

1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放,。

2,、離職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提交，公司不接受任何電話,、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng),。

3、未提前提交書(shū)面申請(qǐng)而擅自缺勤,、曠工超過(guò)三天者,，按自離處理。

4,、未按入離職規(guī)范要求按時(shí),、正確入離職而造成的工作延誤,、個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

第四章 附則

第6條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第7條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自 年 月 日起執(zhí)行,。

4.4.3新員工崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后,，辦公室組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評(píng)審表》，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn),，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù),。考核合格者,，辦公室將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同,。

4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

4.5.1除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng),。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng),、部門(mén)需要、公司安排三種,。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到,。

4.5.2崗位變動(dòng)

a.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求,，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng),。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交辦公室，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批,。

b.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員,，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批,。

c.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由辦公室辦理相關(guān)手續(xù),。

4.5.3總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由辦公室向原部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》,，調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位,，員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位,，由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作,。

4.6員工離職

4.6.1員工離職分辭職、辭退,、離退休等,，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同,。

a.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,，寫(xiě)明離職原因,，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批,。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫(xiě),。

b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》,，送辦公室審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批,。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

c.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理,。

4.6.2工作,、物品的移交、監(jiān)交

a.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),，由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的.面談,，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作,、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù),，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià),。

b.離職員工到辦公室領(lǐng)取《員工離職交接單》,，辦理離職手續(xù)，部門(mén)盡快安排人員接替其工作,，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn),。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收,，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,，如無(wú)人可派時(shí),，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。

c.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查,，不合之處,，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后,，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物,、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索,。

d.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢,，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由辦公室保管,，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后,，通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資,。

公司入離職管理制度篇二

1 目的

為了規(guī)范人事手續(xù)檔案，使各項(xiàng)工作做到有據(jù)可依,，特制訂本制度,。

2 適用范圍

本制度適用公司內(nèi)部所有員工(包括日后駐外員工)。 3 入職規(guī)定

1,、新入職人員必須填寫(xiě)員工基本情況登記表;

2,、新入職人員上崗前，上交身份證復(fù)印件2張,、照片1寸,、2寸各2張、學(xué)歷復(fù)印件1份,，作為人員基本檔案;

3,、新入職人員必須經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試合格后方可上崗;

4、行政人員,、主管級(jí)人員經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人面試后,，需經(jīng)人力資源行政副總面試后方可上崗。

5,、入職流程

6,、新入職員工第一天工作流程

4 離職規(guī)定

1、辭職員工必須提前填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表;

2,、主管級(jí),、行政人員、關(guān)鍵崗位提前1個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng);

3,、非關(guān)鍵崗位提前15天寫(xiě)辭職申請(qǐng);

4,、離職流程：

5 其它規(guī)定

1、未按正常手續(xù)離職的員工,，公司將按解聘處理,。

2、如自動(dòng)提出離職,，離開(kāi)公司半年后,，該人員有意再進(jìn)入公司，經(jīng)公司考察后方可再次錄用;

3,、如公司解聘人員,，公司將永不錄用。

公司入離職管理制度篇三

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);

填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明,。(收銀員、吧員,、倉(cāng)管,、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù))

驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明,、身份證、健康證明等)

領(lǐng)取員工手冊(cè),、工號(hào)牌,、制服等入職、上崗所需物品;

到上崗部門(mén)報(bào)到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者,，經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者,，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,，并逐年累計(jì),。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資,。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資,。

員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù);

員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,，同時(shí)結(jié)算工資;

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

辭退,、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)綜合部核批,。

被辭退,、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存,。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金;

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

除名/開(kāi)除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,，由部門(mén)將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù),。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序,。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職,。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,，并逐年累加,。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

臨時(shí)聘用人員管理辦法

各部門(mén)有臨時(shí)性工作,，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表,，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘,。

臨時(shí)人員到崗時(shí),，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間,，除工傷例外,，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù),、有價(jià)證劵,、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員,。

臨時(shí)人員在工作期間,，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用,，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)(離職通知書(shū)),，經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。

臨時(shí)員工聘用期滿,，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí),，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

公司入離職管理制度篇四

一,、入職程序

1,、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù),，簽訂勞動(dòng)合同;

3,、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明;

4,、領(lǐng)取員工手冊(cè),、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品;

5,、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門(mén)報(bào)到,。

二、離職管理程序

1,、辭職：

①凡正式員工要求辭職者,，經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),，未申請(qǐng)擅自離職者,，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金;

②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資;

③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù);

④員工將辦理完畢的.《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資;

⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2,、辭退,、勸退

(1)公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批;

(2)被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù),，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存;

(3)人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金;

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

3,、除名/開(kāi)除

因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送人事部,，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù),。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金,，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)

4,、自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金,。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

三,、臨時(shí)聘用人員管理辦法

1、各部門(mén)有臨時(shí)性工作,，需聘用臨時(shí)人員時(shí),，需提前_______天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,，送人事部備案,，人事部憑此表招聘,。

2、臨時(shí)人員到崗時(shí),，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查,。

3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù),、有價(jià)證劵,、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員,。

4,、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞,，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用,，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)(離職通知書(shū))，經(jīng)主管審核簽署后,，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。

5、臨時(shí)員工聘用期滿,，如工作尚未完成,，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用,。

公司入離職管理制度篇五

1.目的：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘,、錄用,、入職、試用期考核,、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序,，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

2.適應(yīng)范圍：

公司全體員工,。

3.職責(zé)：

3.1辦公室具體負(fù)責(zé)員工招聘,、錄用、入職,、試用期考核,、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;

3.2各職能部門(mén)配合辦公室辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。

4.工作要求：

4.1員工招聘

4.1.1用人需求部門(mén)根據(jù)本部門(mén)發(fā)展的需要,，結(jié)合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃,，填寫(xiě)用人需求表送辦公室。

4.1.2辦公室根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)的用人需求,，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

4.1.3對(duì)于臨時(shí)招聘,，由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理審批后送辦公室實(shí)施。

4.1.4辦公室根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng),，向外發(fā)布招聘信息,。

4.1.5招聘信息發(fā)布后，辦公室依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資料,，并進(jìn)行初步篩選,，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6辦公室根據(jù)審核篩選,，確定初試人員名單和面試時(shí)間,，并組織需求部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》,。

4.1.7所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后,，辦公室會(huì)同需求部門(mén)確定最終面試結(jié)果。

4.2員工錄用

辦公室將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批,，確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門(mén),。

4.3入職報(bào)到

4.3.1對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用通知書(shū)》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到,。新員工報(bào)到時(shí)須向辦公室提供以下有關(guān)證明文件：

a. 本人身份證,、戶口證明、最高學(xué)歷證明,、職稱證明,、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件;

b. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼,、聯(lián)系人姓名等資料,。

4.3.2被錄用人應(yīng)按辦公室指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到,，辦公室可取消其錄用資格(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到),。考勤記錄從新員工正式報(bào)到之日起開(kāi)始,。

4.3.3新員工交付有關(guān)證明文件后,，須填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由辦公室為新員工建立個(gè)人檔案,。

4.3.4辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品,。

4.3.5由辦公室通知用人部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排,。新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事,，辦公室負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境,，并作相關(guān)的入職培訓(xùn),。

4.3.6辦公室將新入職人員的工資待遇通過(guò)給財(cái)務(wù)部，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。

4.4新員工培訓(xùn)

新員工辦理完入職手續(xù)后,，必要時(shí)，由辦公室組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn),，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和崗前實(shí)習(xí)兩個(gè)階段,，期限為三個(gè)月。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù),，接受公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不予錄用,。

4.4.1入司培訓(xùn)

a.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景,、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃,、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃,，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等,。

b.培訓(xùn)形式：以授課為主,，結(jié)合座談、討論,、參觀,、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。

c.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史,、行業(yè)前景,、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作,、公司文化,、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。

d.培訓(xùn)考核：辦公室將根據(jù)新員工的出勤情況,、日常表現(xiàn),、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng),。

4.4.2崗前實(shí)習(xí)

a.實(shí)習(xí)目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門(mén)的情況;對(duì)公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí);學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力,。

b.實(shí)習(xí)主管部門(mén)：新員在入司培訓(xùn)完后，各用人部門(mén)負(fù)責(zé)崗前實(shí)習(xí)期間新員工的管理,，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日?？己擞涗洝?/p>

c.實(shí)習(xí)考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)能力,、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力,、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng),。