隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇一

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī),，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權益,。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務,，協(xié)調勞動關系,，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息,、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感,，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術,，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施),。

第十七條企業(yè)在經濟效益較好,，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查,。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理,。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，制定職業(yè)培訓計劃,。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓,。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資,、工時,、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育,，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術的培訓,，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念,。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,，建立、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律,，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律,，經批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展,、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵,。

對職工記功,、記大功、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(工作)者,、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要,，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等行政處分及經濟處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查,。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議,，并征得對方同意,，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應協(xié)議商解決，經協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,，雙方均應嚴格遵守，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。

合同生效后,，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》,，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系,，共同努力提高企業(yè)經濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》,。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力,，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則,。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權,，組織員工通過職工(代表)大會,，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律,，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務,。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利,。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時,，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的,，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解,，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會,。勞動爭議調解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任,。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關福利待遇,，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動條件,，做到安全生產。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律,、法規(guī),，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康,。

第九條本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見,。

第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止,。

第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,，可以解除本合同。

第十二條本合同經________區(qū)域性職工代表大會通過后生效,。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門,、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后,，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布,。

第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份,、工會一份,、報上級工會備案一份。

甲方：乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：

法定代表人：日期：

日期：

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇二

甲方：名稱________________

乙方：姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產,、工作需要,，經考核，錄用乙方為工人,。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策,，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月),，從##年##月##日至##年##月##日止,。其中試用期為##個月，至##年##月##日止,。

第二條基本權利和義務：

甲方：1.根據(jù)生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益,，應按有關規(guī)定，付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,，義務及各項待遇。合同工,、季節(jié)工,、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策,、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;

4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標,。

第三條雙方應明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

第四條合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前##天通知對方,，方能解除合同，并辦理有關手續(xù),。

第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失,，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失,。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日

年月日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：___________________

地址：_________________________________

法定代表人(委托代理人)：______________

主要負責人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

性別：_________________________________

出生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

居民身份證號碼：_____________________

鑒于乙方不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《民法典》,、《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,，合同期限為年,。

二、工作內容

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作,。在協(xié)議期限內因工作需要，經雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條本協(xié)議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方,，即保靖酉水醫(yī)院,，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職,。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準,，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核,。

第五條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條、第四條,、

第六條約定的勞務內容,、要求、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務,。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機構的特殊性,，乙方每周休息一天,。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進行健康檢查,。

五,、勞動報酬

第十條甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，將按新的工資標準支付乙方的工資。,，

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠,。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費,。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定,，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同,。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除本協(xié)議,。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的.知識產權,、技術秘密,、商業(yè)秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入,，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務費,。

八、勞務協(xié)議的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關內容。

第十九條經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本協(xié)議,。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協(xié)議第三條約定,，將相關資格證書,、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

4,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的;

5,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十二條甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可,。

第二十三條本協(xié)議確定要終止,、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應予賠償,。

第二十四條本協(xié)議到期,，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動協(xié)議,。

九、勞動爭議處理

第二十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字之日生效，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

第二十八條，甲方為乙方提供專項培訓,，對其重點培養(yǎng),，乙方必須與甲方約定服務期限，服務時間不得少于5年,。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的.必須按醫(yī)院相關規(guī)定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.

第二十九條,，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定,，法律沒有規(guī)定的,，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

法定代表人(簽字)：___________ 法定代表人(簽字)：___________

_________年____月____日 _________年____月____日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇四

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方招聘用乙方為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同，建立勞動關系,，并共同遵守履行,。

一、勞務協(xié)議合同期限

(一)甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二,、勞務協(xié)議工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點,、部門、工種或職務)：___________________________,。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三、勞務協(xié)議勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________、________,、_________,、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四,、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲,、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)、醫(yī)療,、生育等社會保險,，繳納社會保險金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按______市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費,、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________,。

五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準,，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天，每周總工作時間不超過______小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算,，但每天總的工作時間不超過______小時。

2.在本合同期內,，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息______天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。

六,、勞務協(xié)議勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。

七、勞務協(xié)議勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的;

3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的,。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家,、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前______日書面通知甲方,，超過______日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方的`以下經濟損失：

(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1本合同所確定的工作任務已經完成;

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前______日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方,。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在______日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

八,、勞務協(xié)議經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五),、(六)項規(guī)定解除本合同,，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔______〕______號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經濟補償金,。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《______市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費,。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費,。

九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任

(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意,，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約,，應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________;

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

十,、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十二,、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項

甲方：(蓋章)______________乙方：(簽名)______________

日期：______年____月____日日期：______年____月____日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：

乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：

一,、合同期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)無固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為?天,。

二,、工作內容和工作地點

第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點?從事?崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位(工種),。

第三條?乙方應按照甲方要求，完成?工作數(shù)量,，并達到?質量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條?甲乙雙方選擇實行以下第?種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度,。

(二)實行綜合計算工時工作制度,。

(三)實行不定時工作制度,。

四、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條?甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第六條?對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條?甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條?乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

五、勞動報酬

第九條?乙方試用期的工資標準為?元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準),。

第十條?乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第?種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：?、?,、?,、?;其標準分別為?元月、?元月,、?元月,，?元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為?元,。

(三)其他工資形式:

第十一條?甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條?實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬,。

第十三條?實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六,、社會保險

第十四條?甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七、雙方約定的事項

第十五條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1,、

2,、

3、

(四)其他事項的約定：

1,、

2,、

3、

八,、其?他

第十六條?甲乙雙方勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條?本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)________年____月____日

乙方：(簽名)________年____月____日?居民身份證號碼

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇六

一,、甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

從____年____月____日起至__________建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年月____日止。合同期限如需變動,，需及時辦理合同變更手續(xù),。

二、工作崗位

甲方安排乙方在____班組從事________ 工作,。乙方應按勞動合同約定按時,、按質、按量完成工作任務,。

三,、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四,、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的,，按有關規(guī)定處理。

五,、勞動報酬

乙方工資按以下第____種方式,，按工期進度結算：

㈠按時計酬，日薪____ 元或月薪____ 元;

㈡按建筑面積計酬,，每平方米____元;

㈢其它：_________________

若按工期進度結算工資超一個月的,，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費

____元,，待工程實際完成結算工資時扣減,。

六、社會保險

甲,、乙雙方按規(guī)定參加社會保險,。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全等各項規(guī)章制度,。

乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評,、教育,、處罰，直至解除勞動合同,。

八,、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

㈢嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

甲方：

乙方：

年月日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇七

甲方：______________________

乙方：______________________(要有基本情況)

甲,、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：______________________

一、解除勞動合同的日期為：____________;

二,、方支付方經濟補償金(違約金)______元;

三,、____________________________________;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________________________司乙方(簽字)：______________________

法定代表人或委托代理人：______________________身份證號：______________________

______年______月______日______年______月______日

收條

今收到按照______年______月______日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣______元。

收款人：______________________(簽名或蓋章)

______年______月______日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇八

甲方：_____

乙方：_____?性別：_____?______年齡：_____?籍貫：_____身份證號碼：_____?聯(lián)系電話：_____

簽訂合同時間：__________年?______月______日至?______年?______月______日從事：_____工作

一,、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作,，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民,，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,，試用期為1個月,。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。

二,、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準,，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金,。

2;每月享有帶薪休息日,。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將

資補貼的形式發(fā)放給個人,。

三,、合同終止及辭職：

1;?合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

2?;凡經考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資,。

3;?工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

獎金一并扣除,。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份,，一經簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效，如有違反,，均可依法起訴

甲方：_______

乙方：_____?

甲方代表：_____

公章：_____

日期：_____

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇九

用人單位(甲方)：_________________

地址：___________________________

職工(乙方)：_____________________

住址：___________________________

身份證號碼：____________________

甲方_________因生產(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同，確定勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1,、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止),。

2、合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：___________________________________________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1、工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2,、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內,，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，甲方按國家,、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六,、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”(經期、孕期,、產假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內,，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

5,、乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內,，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的;

3,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4,、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的;

5,、經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1,、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5,、經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6、甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4,、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期,、哺乳期內的;

5,、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6,、符合國家,、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,、由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3,、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小,，予以適當賠償,。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一,、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________,。

十三、在合同期內,，如本合同的條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________________

法定代表人或

委托代理人簽字：__________________

_________年____月____日

簽訂地點：_________________________

乙方(簽章)：_______________________

_________年____月____日

簽訂地點：_________________________

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇十

甲方基本情況

名稱： 住所：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方基本情況

姓名：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為年日起至 年月日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

第二條 本合同為 期限合同,。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

三,、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

四,、 勞動報酬

第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十一條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資,。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險,。

六,、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2. 甲方經營的,、乙方所在的店關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項：

九,、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方,，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職,，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

第二十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方,，雙方協(xié)商決定,。

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓費等),。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇十一

以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議,。

一,、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自________年____月____日起至年____月____日止；其中試用期為 個月,。

二,、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后,，在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2,、勞務用工協(xié)議期滿,，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議,。甲方不再留用,，勞務用工協(xié)議即時終止；

3,、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,，應提前____日以書面形式通知甲方。

三,、工作職責：

1,、要聽從甲方的工作安排，服從分配,，按甲方確定的崗位職責按時,、按量完成工作,；

2,、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定,。做到遵章守紀保證出勤,；

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生,。如違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任,；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,，乙方在聘用期間不得損害甲方利益,，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任,。

四,、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間,，執(zhí)行每天8小時工作制,。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假,，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字,，并做好保存,，以便月底報考勤計工資時備查。

五,、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要,，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方,。

六,、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,；

2,、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方工資,，工資不得低于____市最低工資標準,。

七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療和工傷保險。

八,、有下列情形之一,，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的,；

2、因乙方失職,，給甲方利造成損失的,；

3,、不服從分配，有違法,、違紀行為者,；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者,；

5,、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6,、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,；

7、甲方宣告解散的,。

九,、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,，任何一方不履行協(xié)議,，根據(jù)情況給予經濟補償；

2,、本協(xié)議經甲,、乙雙方簽字后生效；

3,、本協(xié)議未盡事宜,，經甲、乙雙方協(xié)商一致后,，進行修訂和補充,；

4、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。甲方： 乙方：________年____月____日________年____月____日

電業(yè)局聘用員工勞動合同篇十二

甲方基本情況

名稱： 住所：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方基本情況

姓名：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月,。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

第二條 本合同為 期限合同。

二,、工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第四條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

三,、工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。

四,、勞動報酬

第九條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資 ,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十一條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。

五,、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險,。

六、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

七、 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第二十三條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方因個人原因需要離職,，必須提前30天向以書面形式通知甲方,，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

第二十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定,。

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等),。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：