隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

短期聘用合同個稅篇一

地址：

法定代表人：

乙方（職工）姓名：

性別：

出生年月：

民族：

籍貫：

現(xiàn)住址：

郵政編碼：

身份證號碼：

第一條、甲乙雙方選擇以下第__種形式確定本合同期限,。

1,、合同期限自__年__月__日起,，至__年__月__日終止。

2,、自__年__月__日起,，至__（工作）完成止。

第二條,、試崗期為__個月（自__年__月__日起至__年__月__日止）,。

第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方擔(dān)任__工種（崗位）工作,。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，有權(quán)臨時調(diào)換乙方的工種（崗位）,。

第四條,、甲方根據(jù)乙方工種（崗位）提供必須的勞動保護(hù)用品、用具,，提供保障乙方人身安全與健康的工作環(huán)境和場所,。

第五條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

第六條,、甲方根據(jù)乙方崗位特點及施工需要，確定乙方執(zhí)行不定時工作制,。期間,，根據(jù)施工需要甲方可以安排乙方加班。

第七條,、乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行協(xié)議工資分配方式,，月基本工資定為人民幣__元。

第八條,、甲方按月支付乙方工資,，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。乙方試崗期滿后,，甲方及時對其進(jìn)行考核,，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,，有權(quán)重新確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

第十條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

第十一條,、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度，給予批評教育或紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

第十二條、具有下列情形之一的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1,、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的,；

2、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的,；

3,、甲方由于生產(chǎn)（工作）需要調(diào)換乙方工種（崗位）的。

第十三條,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第十四條,、乙方具有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同。

1,、在試崗期內(nèi)證明乙方不符合招聘條件的,；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的,；

3,、乙方違反或不履行本合同的,；

4、乙方嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,；

5、乙方連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的；

6,、乙方不安心工作,、消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任,、不能完成工作任務(wù)的；

7、乙方嚴(yán)重失職、貪污受賄,、泄露單位機密、損害單位利益；

8,、乙方打架斗毆,、盜竊,、造成惡劣影響的,；

9,、乙方被依法追究刑事責(zé)任,；

10,、乙方請事假連續(xù)達(dá)一個月或累計達(dá)兩個月者,；

11、甲方因工作任務(wù)不足，人員富余需裁員時,。

第十五條、甲方不履行合同或違反國家法律,、政策,、侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)解除本合同,。

第十六條,、合同期滿，本合同自動終止,。

第十七條,、甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。

第十八條,、合同期滿后,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。__第十九條,、本合同用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字,、蓋章之日起生效,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第二十條,、本合同一式三份,，甲已雙方各執(zhí)一份,，存檔一份。

甲方（蓋章）：

乙方：

法定代表人：

簽字：

簽訂日期：

短期聘用合同個稅篇二

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之,。

二,、乙方職務(wù)或工種為：

1甲方公司總部;

2甲方在全資公司或參股的'合資公司;

3甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

4應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四,、乙方之工作職責(zé),、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

五,、乙方之正常工作時間每日為8小時，每周五個工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理,。

六、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊辦理。

七,、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保。

八,、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月________元人民幣。

九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一,、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎、記功、晉級,、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一,。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前1個月通知乙方,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三,、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時,，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。

十五、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效,。

十六,、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效。

十七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

短期聘用合同個稅篇三

乙方：

一,、合同期限：

第一條,，甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1,、合同期限自____年____月____日起,，至____年____月____日終止。

2,、自____年____月____日起,，至____(工作)完成止。

第二條,，試崗期為____個月(自____年____月____日起至____年____月____日止),。

二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

第三條,，甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方擔(dān)任____工種(崗位)工作。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，有權(quán)臨時調(diào)換乙方的工種(崗位),。

三、勞動保護(hù)和勞動條件：

第四條,，甲方根據(jù)乙方工種(崗位)提供必須的勞動保護(hù)用品,、用具，提供保障乙方人身安全與健康的工作環(huán)境和場所,。

第五條,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

四,、工作時間和勞動報酬：

第六條,，甲方根據(jù)乙方崗位特點及施工需要，確定乙方執(zhí)行不定時工作制,。期間,，根據(jù)施工需要甲方可以安排乙方加班。

第七條,，乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行協(xié)議工資分配方式,，月基本工資定為人民幣____元。

第八條，甲方按月支付乙方工資,，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行,。乙方試崗期滿后，甲方及時對其進(jìn)行考核,，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,，有權(quán)重新確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)。

五,、勞動紀(jì)律：

第九條,，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第十條,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

第十一條，乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度,，給予批評教育或紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

六,、合同的變更,、解除和終止：

第十二條,，具有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

2,、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

3,、甲方由于生產(chǎn)(工作)需要調(diào)換乙方工種(崗位)的。

第十三條,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第十四條,，乙方具有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同。

1、在試崗期內(nèi)證明乙方不符合招聘條件的;

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

3、乙方違反或不履行本合同的;

4,、乙方嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

5,、乙方連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的;

6、乙方不安心工作,、消極怠工,、工作不負(fù)責(zé)任、不能完成工作任務(wù)的;

7,、乙方嚴(yán)重失職,、貪污受賄、泄露單位機密,、損害單位利益;

8,、乙方打架斗毆、盜竊,、造成惡劣影響的;

9,、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

10、乙方請事假連續(xù)達(dá)一個月或累計達(dá)兩個月者;

11,、甲方因工作任務(wù)不足,，人員富余需裁員時。

第十五條,，甲方不履行合同或違反國家法律,、政策、侵害乙方合法權(quán)益時,，乙方有權(quán)解除本合同,。

第十六條，合同期滿,，本合同自動終止,。

第十七條，甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方,。

第十八條,，合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第十九條，本合同用鋼筆填寫,，自甲已雙方簽字,、蓋章之日起生效,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第二十條,，本合同一式三份,，甲已雙方各執(zhí)一份，存檔一份,。

甲方(蓋章)：乙方：

法定代表人：簽字：

簽訂日期：

短期聘用合同個稅篇四

甲方（用人單位）

單位名稱：單位住所：法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同,。

一﹑勞動合同期限

第一條 本勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限：

自 年 月日生效,，至 年 月 日 工作任務(wù)完成時終止。

二﹑工作內(nèi)容和工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,，安排乙方從事建筑工作,，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作內(nèi)容,。

三﹑工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,。

不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采用集中工作，集中休息,，輪休調(diào)休,，彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息,，休假權(quán)利和生產(chǎn),，工作任務(wù)的完成任務(wù)。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,，婚喪,，計劃生育，帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

四﹑勞動報酬

第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度,，勞動條件,，勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬,。

第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計件工資形式依據(jù)實際完成工作量 支付乙方工資,。

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。

如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間，數(shù)額,，工作天數(shù),，簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。

五﹑社會保險和福利待遇

參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十二條 乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息,，休假,，患病或負(fù)傷,，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，生育,，死亡等待遇,，以及醫(yī)療期，孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,，職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告,。

七﹑勞動合同的履行﹑變更

第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法，全面履行各自的義務(wù),。 第十九條 甲方變更名稱,，法寶代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響本勞動合同的履行。

第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

八﹑勞動合同的解除﹑終止

第二十二條 甲乙雙方解除,，終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第二十六條,，第三十七條,，第三十八條，第三十九條,，第四十條,，第四十一條，第四十二條,，第四十三條,，第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十三條 甲乙雙方解除,，終止本勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償,。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 解除,，終止本勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除,，終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九﹑其它事項

訂立專項協(xié)議,，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

第二十九條 雙方約定的其它事項： ,。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,，提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

合同簽訂日期： 年月日

短期聘用合同個稅篇五

用工單位：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

單位名稱姓名：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

身份證號：

電話：

性別：

委托代理人：

年齡：

郵編：

家庭住址：

甲方住址：

郵編：

簽訂日期：年月日

日期：年月日

依照《國家勞動法》,、《重慶市職工權(quán)益保障條例》結(jié)合我公司建筑業(yè)的實際情況,，按照平等、自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本短期勞動合同,。

年月日起年月日止。

(2)適用期滿雙方無異議,，該合同正式生效,。

(1)施工現(xiàn)場零星用工。

(2)各技術(shù)工種所涉及范圍,。

(3)項目部安排的其他工作內(nèi)容,。

(1)計時工：每個工日元，以捌小時為一工作日

(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件勞動定額,，分配給乙方的工資定額為乙方工資,。

由于建筑行業(yè)的特殊性，為保證質(zhì)量必須連續(xù)工作,，有時會超出法定勞動時間,，超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由項目部安排,，一般安排在停水,、停電或雨天休息。

(1)甲方雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、流程和標(biāo)準(zhǔn),。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止發(fā)生事故,，減少職工危害。

(2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品,，努力改善勞動條件,。

(3)乙方在勞動在中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違背指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養(yǎng)老保險,，但按照建筑行規(guī)向保險部門辦理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險,。有關(guān)勞動法規(guī)定的用工經(jīng)濟(jì)補償金已包括在計時和計件工資內(nèi)，解除短期勞動用工合同時,，不再給予補償,。(工作期限內(nèi)非工傷醫(yī)療費用自行解決)

(1)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》、《安全生產(chǎn)手冊》以及企業(yè)(甲方)的各項規(guī)章制度,。

(2)乙方如觸犯法律,、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至開除：因違反勞動紀(jì)律。違章作業(yè),、過失和故意造成他人和本人傷害,，除承擔(dān)法律責(zé)任外，對企業(yè)遭受的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。對企業(yè)聲譽受損,、財產(chǎn)損壞的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,，可采取一次性賠償和罰款處理,。

(3)如乙方違反合同規(guī)定、嚴(yán)重玩忽職守或有道德行為,，引起或預(yù)示引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益,，所造成的損失完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應(yīng)予以同意,。

(2)乙方因病隱瞞不報,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方立即終止合同。

(3)根據(jù)乙方技能工作已完成,，即終止合同,。

(4)因乙方責(zé)任心不強，技術(shù)水平達(dá)不到要求,，造成質(zhì)量不合格,，不服從甲方管理，違章作業(yè),，不遵守勞動紀(jì)律,，不按時完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方立即終止合同,，所造成成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān),，并在工資中扣減。

(5)甲方不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī),、違背指揮,，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權(quán)利,，乙方有權(quán)提出終止合同,。

(1)員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂的勞動計件工資標(biāo)準(zhǔn)，由各班組按照員工完成的任務(wù),、出勤天數(shù),，計算到每個職工頭上，并造冊送公司財務(wù)科,。凡計時工資當(dāng)月如實發(fā)放;凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%,，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可委托人代理)

(2)工資發(fā)放時間：

乙方班組長每月25日向項目部報送完成量及工資分配表,，經(jīng)項目部審核后報公司財務(wù)室,，每月30日左右由甲方財務(wù)室到項目部發(fā)放。

(1)協(xié)商解決

(2)向勞動部門申請調(diào)解,、仲裁

(3)向人民法院起訴

(1)《員工手冊》

(2)《安全生產(chǎn)責(zé)任管理規(guī)定》

十四,、本合同書一式三份，甲方,、班組,、乙方各存一份。

甲方：

乙方：

年月日

年月日