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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)?篇一

被申請(qǐng)人：______________公司,，住所地_____________,，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼_______________,。

法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________裁決被申請(qǐng)人：_________________

1,、支付申請(qǐng)人加班費(fèi)_______________;

2,、支付申請(qǐng)人未休年休假工資_____________;

3、為申請(qǐng)人補(bǔ)足工資差額_______________,，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

4,、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

5、為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由：_________________

_____年_____月份,，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任__________職務(wù),。但是直到_____年_____月份被申請(qǐng)人方開(kāi)始為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn),。雙方約定申請(qǐng)人的工資為_(kāi)______________元/月,。在工作期間，被申請(qǐng)人一直命令申請(qǐng)人加班,，申請(qǐng)人在每周的雙休日都要來(lái)被申請(qǐng)人處工作,。且被申請(qǐng)人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請(qǐng)人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資嚴(yán)重低于勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),。在被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系前,，被申請(qǐng)人每月實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資約為_(kāi)______________元。且被申請(qǐng)人也一直未安排申請(qǐng)人享受年休假,。

勞動(dòng)合同到期后,，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照法律規(guī)定與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書(shū),，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,。

申請(qǐng)人就上述勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)多次找到被申請(qǐng)人，但是被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的合法請(qǐng)求置之不理,。

故為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特訴至貴院，望裁如所請(qǐng),。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)?篇二

申請(qǐng)人：（姓名,、性別、出生_______年_______月_______日,、民族,、籍貫、職業(yè),、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱、地址,、法定代表人姓名職務(wù),、聯(lián)系電話）

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請(qǐng)代表,。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

被申請(qǐng)人：（姓名、性別,、出生_______年_______月_______日,、民族、籍貫,、職業(yè),、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址,、法定代表人姓名職務(wù),、聯(lián)系電話）

請(qǐng)求事項(xiàng)：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

事實(shí)理由：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

此致

_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

附：1,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申請(qǐng)書(shū)》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)?篇三

申請(qǐng)人：（姓名,、性別,、出生年月日、民族,、籍貫,、職業(yè)、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱,、地址、法定代表人姓名職務(wù),、聯(lián)系電話）

_____________________（單位）____名職工,，推薦以下_____名職工為申請(qǐng)代表。____________________________,。

被申請(qǐng)人：（姓名,、性別、出生年月日,、民族、籍貫,、職業(yè),、住址、聯(lián)系電話或單位名稱,、地址,、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng),，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng),。

___________________________________,。

________________________________。

此致

x市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1,、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料。3,、申請(qǐng)人系用人單位的,，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書(shū),。

附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份