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集體勞動爭議仲裁申請書篇一

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集體爭議_____申請書【1】

申?請?人：(姓名)?等合計?人

確認有效的通訊地址：

編碼：

聯(lián)系電話：

(詳細人員情況見附表)

被申請人：

法定代表人/主要負責人：(姓名)?職務：

住?所：

聯(lián)?系?電話：

企業(yè)現(xiàn)經(jīng)營狀況：□停產(chǎn)?(時間)□倒閉?(時間)

□其他

_____請求：(合計請求金額?元,，各人請求明細見附表)

1,、

2,、

3,、

事實與理由：

附件：1,、_____申請人基本信息表

2,、有關證據(jù)材料?份

申請人簽名(加蓋指模)：

二○?年?月?日

集體_____申請書【2】

(適用十人以上勞動者共同提出_____申請)

申請人?等?人(詳見申請人主體明細表)共同推薦以下代表人

代表人一：?出生：?性別：?民族：

住址：?聯(lián)系電話：

代表人二：?出生：?性別：?民族：

住址：?聯(lián)系電話：

代表人三：?出生：?性別：?民族：

住址：?聯(lián)系電話：

代表人四：?出生：?性別：?民族：

住址：?聯(lián)系電話：

代表人五：?出生：?性別：?民族：

住址：?聯(lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：?職務：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人：?職務：

住所：

聯(lián)系電話：

_____請求：(詳見附件—_____請求及相關明細表)

事實和理由：

此致

_________勞動爭議_____委員會

附：申請人主體資格明細表

申請人_____請求相關明細表

_____申請書副本?份;

申請人代表(簽名)：

申請人代表(簽名)：

申請人代表(簽名)：

申請人代表(簽名)：

申請人代表(簽名)：

二○?年?月?日

注：

1,、本申請書供勞動者提起集體勞動爭議_____用，用鋼筆或其他炭素水筆書寫,。

2、所有申請人主體信息應在主體資格明細表中列明,，代表人為所有申請人共同推薦;_____申請請求以及相關事項應在_____請求相關明細表中列明,。

3、_____申請書事實理由部分應寫勞動關系的建立過程(包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關事項)以及勞動爭議發(fā)生相關相同的事實情節(jié),、申請請求的法律依據(jù),，申請人間的事實差異應在_____請求相關明細表中列明,。

4,、申請書及明細表副本份數(shù)?應按被申請人的人數(shù)提交,。

性別

出生年月

民族

住址

聯(lián)系電話

勞動爭議_____委員會

集體勞動爭議仲裁申請書篇二

勞動爭議_____申請書范本【1】

申訴人：_________，女,，_____0年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)_________號。

第一被訴人：武漢_________股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________

法定代表人：_________

第二被訴人：武漢_________有限責任公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________街

法定代表人：_________

請求事項：

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;

6、_____費用由被訴人連帶承擔,。

事實與理由：

申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于_________年3月19日到期。

_________年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。

_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

此致

武漢市勞動爭議_____委員會

申訴人：

年?月?日

勞動爭議_____申請書的內(nèi)容【2】

第二十八條?申請人申請_____應當提交書面_____申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。

_____申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)_____請求和所根據(jù)的事實,、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人,。

【解讀】本條是關于_____申請書的規(guī)定,。

(一)書面申請

根據(jù)本法規(guī)定,，當事人申請_____應當采用書面形式。

以書面形式申請_____,，有利于明確表達申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實和理由,，也便于勞動爭議_____委員會審查，決定是否受理,，以及在決定受理后,，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利,，有利于_____活動的進行,。

因此，當事人申請_____應當以書面方式進行,，應當向勞動爭議_____委員會提交_____申請書,。

根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請,，應按照被申請人人數(shù)遞交相應份數(shù)的_____申請書副本,，即與_____申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的,。

勞動爭議_____委員會保留一份為正本,，送達被申請人的各份為副本。

(二)_____申請書的內(nèi)容

_____申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請,，是重要的_____文書,，在勞動爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù),，申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果,，應當認真書寫_____申請。

法律對_____申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的,，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由,，也有利于送達被申請人，使其知曉_____事由,，方便_____活動的正式展開,。

根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務,。

申請書應當按申請人,、被申請人分別列明以上情況。

申請人由法定代理人代為_____的,，或者申請人委托律師或他人代為_____的,，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。

代理人是律師的,，只要寫明其所屬律師事務所的名稱,，而不需寫明律師的基本情況。

寫明當事人的基本情況,，有助于_____委員會審核,、認定雙方當事人的主體資格，便于_____委員會與當事人進行聯(lián)絡,。

請求和所根據(jù)的事實,、理由。

_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的,，是_____活動中的重要內(nèi)容,，也是_____申請書中必須記明的法定事項。

因此應當寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求,，即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務,，以及通過_____所要達到的目的。

_____請求應力求明確具體,，切忌含糊不清，模棱兩可,。

在記明_____請求的同時,，應當記明提出_____請求的客觀基礎，以充分的事實,、理由來支持_____請求,，這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決,。

_____請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實,、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等,。

這部分內(nèi)容作為_____申請書的核心內(nèi)容,，所述事實理由應當實事求是，于法有據(jù),，簡明概括,。

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

申請人提出_____申清應有事實根據(jù),，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明,，因此，在_____中,，申請人提出的_____請求是否合理,，所根據(jù)的事實是否存在，應當有證據(jù)加以證明,，如書證,、物證等。

申請人在提出證據(jù)的同時,，應當提供證據(jù)的來源,，以便勞動爭議_____委員會核實。

如提供的是證人的,，要寫明證人的姓名和住所或工作單位,，以便于_____委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù),，從而及時,、公正地裁決。

此外,，還應注明_____申請書副本的份數(shù),，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù),，并將其按編號順序附于_____申請書后,。

(三)口頭申請

申請人申請_____應當提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人,。

根據(jù)該規(guī)定,，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則,，口頭申請為例外,。

即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請,，以便申請人詳盡地表述訴訟請求,，說明案件的事實、理由和根據(jù),，也有利于勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查,。

只有在書寫_____申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。

此處所說的“書寫_____申請確有困難”,，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形,，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請,。

以口頭的方式提起_____申請,，由勞動爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應由申請人簽名或蓋章,，與書面_____申請具有同等效力,。

勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告,。

勞動_____申請書有哪些注意事項【3】

勞動_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)申請人姓名,、職業(yè)、住址,、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱,、地址，如被訴人是用人單位,，應寫明法定代表人姓名,、職務，同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件,，要寫明企業(yè)的性質(zhì),，如是合資還是外商獨資。

(2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由,。

這是文書的重點部分,。

首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資,、支付加班費用等,。

其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間,，工資支付情況,，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程,，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點,，寫清要求被訴人應當承擔的法律責任。

最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù),，根據(jù)法律規(guī)定分清是非,，明確責任，論證所提要求的正確性,、合法性,。

(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。

律師提醒書寫時要注意的問題：

(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理),，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍,。

(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本,。

(3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,，當事人應推舉代表參加_____，申請_____時應提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書,。

(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,，代理立案，參加_____,。

(5)在立案時要有相關的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付_____委,。

集體勞動爭議仲裁申請書篇三

申請人：_________________(姓名)，性別：______________,，年齡：______________,，民族：______________，身份證號碼：________________,，聯(lián)系電話：_________________,，家庭住址：________________。

委托代理人：________________,。

被申請人：_________________(單位名稱),，單位類型：_________________，法定代表人：_________________,，聯(lián)系電話：_________________,，單位住所：________________。

請求事項：

1,、請求支付工資共計人民幣________________元整;

2,、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;

事實與理由：

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

集體勞動爭議仲裁申請書篇四

申訴人：______________，女,， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,，住 ______________ 號。

第一被訴人：_________________武漢_______________股份有限公司

住所：_______________________

法定代表人：______________

第二被訴人：_________________武漢_______________有限責任公司

住所：_________________武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_______________街

法定代表人：______________

請求事項：_________________

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金 ______________ 元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;

4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔,。

事實與理由：

申訴人于_________________?? 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日? 合同期滿后雙方分別于_________________?? 年_________________?? 月和_________________?? 年_________________?? 月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于_________________?? 年_________________?? 月_________________?? 日到期。_________________?? 年_________________?? 月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。_________________?? 年_________________?? 月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

_________________ 勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

集體勞動爭議仲裁申請書篇五

勞動爭議_____申請書模板【1】

申訴人：_________

性別：女;年齡：24歲;籍貫：_________;現(xiàn)住址：_________。

被訴人：_________有限公司

地址：?_________

法定代表人或主要負責人：_________;性別：_________;職務：總經(jīng)理,。

一,、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

二、請求事項：

1,、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起,，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

3,、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;

4,、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資,、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

6,、_____受理費,、_____處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人,。

三,、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

申訴人于_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職,，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班,。

申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日,，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日,，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元,，(以上內(nèi)容以勞動合同相符),。

申訴1：

事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息,，周日上班,。

_____證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)_____程序,，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名),，被申訴人電話076x3003。

理由：

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時,，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間,，即為延長工作時間,，應視同為加班;

2、根據(jù)1995-03-25_____令第174號《_____關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔_________〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時,，職工的日工資和小時工資按此進行計算,。

3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時間共計八天,，因此得出：

〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元

申訴2

事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知,，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要,，但綜合來看,，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說,，總經(jīng)理麥總提出,，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司,，向你提出結(jié)束勞動關系的通知,，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

_____證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料,、申訴人與被申訴人的勞動合同,、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證,、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金",，所以,，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

申訴3

事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來,，各項工作基本能滿足公司目前的需要,，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要,，總的來說,，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意,，現(xiàn)讓我代表公司,，向你提出結(jié)束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)",。

證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音,、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的,，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以,，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元,。

申訴4

事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。

根據(jù)雙方勞動合同的約定,，自_________年12月15日起,，申訴人試用期已過，并于_________年12月15日起依勞動合同約定,，可獲得2300元一個月的勞動報酬,。

但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。

被申訴人主張,，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月,，但后來簽訂勞動合同為一個月。

但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立,。

勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則,。

所以被申訴人應依勞動合同約定,，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整,。

申訴5

事實：

經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，

根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況,。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,，應責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

此致

勞動爭議_____委員會

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年?月?日

附：?1,、副本_____________份;

2,、物證_____________件;

3、書證_____________件,。

注：?1,、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷,。

2,、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3,、事實和理由部分空格不夠用時,，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

4,、申訴書副本份數(shù),，應按被訴人數(shù)提交。

申請勞動爭議_____應注意什么【2】

一般來說,，申請勞動爭議_____要注意以下事項：

1.應寫好申訴書,。

根據(jù)規(guī)定,，當事人申請勞動爭議_____時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本,。

申訴書應當寫明下列事項：(1)當事人的身份,，包括職工?當事人的姓名、年齡,、性別,、工作單位、住址,、職務,，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名,、職務;(2)_____請求所根據(jù)的事實和理由,，申訴人應當將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準確,、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名,、住址，提供有關爭議情況的各種證據(jù)和證人,，務必確實充分;(4)申請日期,。

2.應在申訴期限提出。

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定,，當事人一方要求_____的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

在規(guī)定的期限內(nèi),，當事?人未提出書面申請的,，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，_____機構(gòu)也不再受理,。

但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,，_____機構(gòu)可以受?理。

3.要向有管轄權(quán)的_____機構(gòu)提出申請,。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣,、市、市轄區(qū)_____委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞?動爭議,。

但是,，按規(guī)定應當由設區(qū)市的_____委員會受理的除外。

如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區(qū)的,，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的_____委員會請_____,。

4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務。

一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行,。

申請勞動爭議_____的條件【3】

勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,，可以申請勞動爭議_____。

當事人申請_____應具備以下條件：

1,、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關系的勞動者;2,、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事,、經(jīng)濟糾紛,，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理;3,、申請_____的勞動爭議必須屬于_____委員會的受案范圍;4,、必須向有管轄權(quán)的_____委員會申請_____;5,、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據(jù);6,、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請_____必須在規(guī)定的時效內(nèi);7,、申請書及相關材料齊備并符合要求,。

勞動爭議_____委員會的受案范圍比較廣泛。

根據(jù)《勞動法》,、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

1、因用人單位開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2,、因執(zhí)行有關工資,、_____、福利,、培訓,、_____的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行,、變?更,、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;4,、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;5,、因職工流動發(fā)生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;7,、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;8,、因履行集體合同發(fā)生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發(fā)生的爭議;10、法律,、法規(guī)?規(guī)定應當受理的勞動爭議,。

集體勞動爭議仲裁申請書篇六

申請人：_________________張__________，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：______________,。電話：______________,。

被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū),。郵編：_________________510440

法定代表人：______________,，職務：______________。電話：______________,。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：_________________

20__年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中20__年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體勞動爭議仲裁申請書篇七

申請人：______________市________________貿(mào)易公司;

住所：_____________市___________區(qū)_______________路_______________號;

法定代表人：_________________趙________________,，總經(jīng)理,。

被申請人：_________________有限責任公司;

住所：_____________市_______________區(qū)___________大街_______________號;

法定代表人：_________________路_______________，董事長,。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款,。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,，被申請人由于長期經(jīng)營不善,，虧損嚴重,，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),，試圖逃避債務的動向,。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定,，特向你會申請：_________________請求對被申請人采取仲裁保全措施,，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn),。如因申請采取仲裁保全措施不當,，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任,。

此致

_____________仲裁委員會

附：_________________

1,。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。

2,。申請仲裁保全措施擔保書一份,。

申請人：____________________貿(mào)易公司

法定代表人：_______________________

_____________年_______________月_______________日

集體勞動爭議仲裁申請書篇八

姓?????名

性?別

出生日期

民族或國籍

戶口性質(zhì)

（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）

現(xiàn)?住?址

聯(lián)系電話

身份證件類型及號碼

單?位?名?稱

法定代表??人

姓??名

職??務

住?所?地

組織機構(gòu)代碼

單位性質(zhì)

聯(lián)?系?方?式

辦公電話：????????????聯(lián)系人：

單位名稱

法定代表??人

姓?名

職?務

住?所?地

組織機構(gòu)代碼

單位性質(zhì)

聯(lián)?系?方?式

辦公電話：????????????聯(lián)系人：

請求事項：

事實和理由：

此致

重慶勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1.仲裁申請書副本???份,每份???頁

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料???份???頁????

申請人（簽名捺?。?

年??月??日

集體勞動爭議仲裁申請書篇九

申請人_____,，女，_____年_____月_____日出生，_____族,，現(xiàn)住_____

被申請人_____,。地址:_____。

法定代表人_____,。

_____請求:

1,、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關系(養(yǎng)老_____,、醫(yī)療_____,、失業(yè)_____等)手續(xù)至海口市某建筑設計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,。

2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用,。

事實與理由:

申請人原系被申請人員工,，_____年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè),。_________年4月,，申請人因事請假外出，正值_____,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使,。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案、社會_____,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會_____關系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在_____找到工作,，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉(zhuǎn)手續(xù),。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案,、社會_____關系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償,。為此,，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會_____關系手續(xù)至_____,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益,。

此致

_____區(qū)勞動_____委員會

申請人:

_______年_______月_______日

集體勞動爭議仲裁申請書篇十

申請人：

被申請人：

法定代表人（或主要負責人）：

_____請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元,；

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動_____費________元,。

事實與理由：

申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關系,，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元,；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元,。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____?，F(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元,、_____月_____元,、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____,，單位應繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

申請人：（簽名或蓋章）_________

________年_____月_____日

附件：申請書副本_____份,，有關證據(jù)材料_____份,。

注：

1、請針對請求事項填寫案件事實,，與請求事項無關的案件事實不必填寫,。

2、請求事項應簡明扼要地寫明,。

3,、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁,。

4,、申請書副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交。

集體勞動爭議仲裁申請書篇十一

申請人：_________________市_______________機電設備有限公司,，住址：_________________市__________區(qū)__________街道華南大道一號__________棟_______________號,，法定代表人：______________，職務：_________________執(zhí)行董事

被申請人：__________________科技發(fā)展有限公司,，住址：_________________市__________區(qū)北洼路90號16號樓一層_____________室,，法定代表人：_________________，職務：_________________執(zhí)行董事兼總經(jīng)理

仲裁請求：_________________

1,、裁決被申請人向申請人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同);

2,、裁決被申請人向申請人支付利息，以28萬元為基數(shù),，按中國人民銀行同期同檔貸款利率,，自_____________年8月1日起計至付清之日止;

3、本案仲裁費用由被申請人承擔,。

事實與理由：_________________

申請人__________市_______________機電設備有限公司與被申請人_________________科技發(fā)展有限公司于_____________年5月7日簽訂《工業(yè)品買賣合同》,，由申請人向被申請人提供機電產(chǎn)品，雙方在合同中明確約定產(chǎn)品名稱,、型號,、數(shù)量、金額,、交貨時間,、結(jié)算方式等具體內(nèi)容，合同總金額128萬元,。

申請人按照合同約定,，依據(jù)被申請人指示陸續(xù)交付全部貨物，并已開具全額增值稅專用發(fā)票,。被申請人依約向申請人分三次支付100萬元貨款后,，未再支付剩余28萬元貨款。后經(jīng)發(fā)函多次催討未果,，被申請人對欠款事實雖無異議,，但仍故意拖延拒絕付款至今,。

綜上，申請人為維護自身合法權(quán)益,，特依據(jù)合同中載明的仲裁條款向你會提出仲裁申請,，請依法裁決。

此致

________仲裁委員會

申請人：_________________市_______________機電設備有限公司(蓋章)

_____年_____月_____日

集體勞動爭議仲裁申請書篇十二

申請人：

被申請人：

法定代表人（或主要負責人）：

仲裁請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元,；

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元,；

三,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元

事實與理由：

于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為______個月,，工資為_______元,；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元,、_____月_____元,、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

申請人：（簽名或蓋章）_________

________年_____月_____日

附件：申請書副本_____份,，有關證據(jù)材料_____份。

注：

1,、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫,。

2,、請求事項應簡明扼要地寫明。

3,、相關事實與法律理由部分空格不夠用時,，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁,。

4、申請書副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交,。