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人力資源管理的主要職責篇一
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談,、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系,，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開拓市場，思維敏捷,，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作,，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;
3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動,。
人力資源管理的主要職責篇二
職責:
1,、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,，并制作當月工資表;
2,、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4,、負責華北區(qū)域員工辦理入離職,、異動等事宜;
5、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6,、固定資產(chǎn)登記,、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務,。
任職資格:
1,、大專以上學歷,，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝,、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2,、具有較強責任心，工作主動性強,，思維嚴謹,，對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識,，良好的文筆功底和語言表達能力,，熟練word、excel,、ppt等各種辦公軟件;
4,、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源管理的主要職責篇三
1,、 根據(jù)市場的發(fā)展,，定期評估企業(yè)架構部門職能和工作流程。
2,、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備,。
3、 負責公司勞資管理,，并按績效考核實施獎法,。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng),、福利制度,、員工升遷規(guī)定等。
5,、 負責員工社保的管理,。
6、 處理員工勞動關系,。
7,、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔,、績效考核,、薪酬福利管理、員工激勵,、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力,，促進組織運營高效,，確保公司目標高效達成。
9,、 完成公司交付的其他任務
