每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇一

1,、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

2,、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入,、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3,、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善,、更新,、保管各種文件檔案,。

4,、負責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具,、書籍、儀器,、設(shè)備并進行使用或借閱登記,。

5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知,、文告的完好,，定期更

換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責(zé)員工活動的通知,、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作,。

6,、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,，負責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

格，及將已使用的表格存檔,。

8、收發(fā),、存檔,、草擬、打印文件信函并存檔,。傳達,、轉(zhuǎn)告,、呈報有關(guān)信息或指示,。

催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

9,、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤,。

素質(zhì)要求：

1、自然條件：性別,、身高不限,，身體建康，五官端正,，22-30歲,，有良好的職業(yè)道德,。

2,、文化程度：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3,、專業(yè)資格：文員,、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

4,、語言能力：普通話,，基本的英語聽、說,、寫能力,。

5、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

6,、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情,。

7,、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

- 中國辦事處招聘之事宜,，安排面試

- 安排到人才市場,、學(xué)校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排,，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理,，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

- 采購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗

- 精通中國勞動法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇三

1,、負責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘,、實習(xí)生招聘等),，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué),、用人部門的窗口,，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

2,、負責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃,、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求,，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系,、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

3,、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進,。

1,、本科以上學(xué)歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4,、具有良好的心理抗壓能力,、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇五

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

3,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項,。

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

1,、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,，規(guī)范管理活動,，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，負責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計,，擬定人力資源規(guī)劃及管理,，并負責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

3,、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā),、配置、編制),，對人力資源的補充,、配備,、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;

4,、制定人工費管控思路及方案,，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況,，擬定年度人工費總預(yù)算,，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;

6,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達成;

7,、制定績效考核方案,，并監(jiān)督實施。

8,、加強內(nèi)部溝通,，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴,、申訴和矛盾,，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖,、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2,、良好的溝通表達能力，抗壓能力強,，能熟練操作常用的辦公軟件,。

人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 人力資源專員主要職責(zé)篇七

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程,，精準(zhǔn)分析招聘需求,、篩選候選人、前期溝通,，面試組織,、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進校企合作項目,，定期統(tǒng)籌年度校園招聘,，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

5. 結(jié)合公司資源,，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn),、專業(yè)類,、管理類課程等;

6. 負責(zé)對培訓(xùn)課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓(xùn)檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程,，包括入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、晉升,、合同續(xù)約,、離職等日常管理操作;

8. 負責(zé)對全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休,、請假,、加班匯總與報批;

9. 負責(zé)對全體員工人事檔案的建立,、更新、保存以及勞動合同管理;