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人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負責(zé)辦理員工考試錄用、聘用,、定級,、晉升、解聘,、辭退等各項工作;

(3)負責(zé)落實員工教育,、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責(zé)落實員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1,、人力資源、社會保障,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4,、工作細致認真，執(zhí)行力強,，有良好的語言表達能力,，善于溝通，樂于協(xié)作;

5,、責(zé)任心強,，工作效率高，具有團隊合作精神,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇二

崗位職責(zé)

1,、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織,、實施(如年會,、每月主題活動等);

2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo),、推廣公司企業(yè)文化,，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3,、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn),、驗廠培訓(xùn)資料整理等;

4,、參與招聘計劃實施：銷售,、技術(shù)人才引進、招聘;

5,、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織,、資料收集、績效核算;

6,、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，中文,、管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,，可塑性強,，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底,，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇三

【崗位職責(zé)】

1. idl/dl/jos 招募,， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)engagement

2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置,、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

6. h/c, t/o, pmd/promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

8. 參與年度計劃的開展,，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,，njhr 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計,、財務(wù),、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè),，有較強的數(shù)字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

3. 具備招聘,、培訓(xùn)、薪資,、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel制作報表,、能開展hr相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);

7. 邏輯性強、抗壓能力佳,、學(xué)習(xí)能力強,、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏,、主動積極有責(zé)任心;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇四

1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求,，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算,，并負責(zé)落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點,、調(diào)研,、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃,，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋,、面談與輔導(dǎo),，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報,、社保公積金的繳納與調(diào)整,，員工福利的核算與發(fā)放;

8) 員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,，人事檔案管理等,，以及組織實施干部的選拔、測評,、晉升等工作,。

9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇五

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

4.實施招聘,、甄選、面試,、選擇,、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓(xùn)事宜,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇六

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場,，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇七

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘,、培訓(xùn),、績效考核制度建立及實施;

2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度,、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集,、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

7.負責(zé)公司人事勞資,、社會保險辦理,、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇八

(1) 配合公司經(jīng)營目標,，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準,、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6) 依員工考核,、獎懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲,、升降等事項,，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇九

1,、負責(zé)公司日常辦公用品采買,、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點,、登記;

2,、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3,、行政類文件的存檔備案,，及文件復(fù)印掃描、打印;

4,、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng),、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理,，會前準備,、會議紀要、簽到登記,、會議紀要及會后資料整理,、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理,、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

7,、人力、行政類各項通知,、通報的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,，做好人力資源條線體系建設(shè),、優(yōu)化。

2,、負責(zé)公司招聘工作,。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持,。

3,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

4,、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作,。

5、負責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理,。

6,、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十一

1,、主要負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計劃,。

3、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，進行面試邀約，并組織相關(guān)部門進行復(fù)試,。

4,、負責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5,、負責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十二

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘,，調(diào)動,，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責(zé)公司招聘,、面試,、甄選、錄用等工作,，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配,，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷,，篩選簡歷,，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號,，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn);

6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十三

編制各項規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、行為規(guī)范,、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求,、編制需求計劃,，并負責(zé)具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選,、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

負責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十四

1,、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升,，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

3,、研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

4,、建立組織文化體系,，負責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化;

5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6,、協(xié)助高端管理人員,，負責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

7,、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十五

1,、 負責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;

2,、 負責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員,、在職員工,、離職人員勞動關(guān)系;

4、 負責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入,、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;

6,、 負責(zé)培訓(xùn)工作的實施,，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;

7,、 負責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。