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公司行政主管的職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)日常的行政會(huì)議安排和訪客接待工作,。

3、負(fù)責(zé)證照管理,，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審,、年檢工作。

4,、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，滿足公司機(jī)構(gòu)用車的合理要求,。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章,，降低車輛使用費(fèi)用,。

5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng),、安全保衛(wèi),、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作,。

6,、負(fù)責(zé)辦公物資采購等。

7,、完善職工福利,，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng),。

8、完成辦公室其他行政事務(wù),。

公司行政主管的職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，招聘需求確認(rèn),，并組織執(zhí)行,，達(dá)成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約,、初試、復(fù)試安排,，錄用通知等;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,、月度人員流動(dòng)情況分析等招聘相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織,、實(shí)施及考評(píng),，并不斷完善優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo),，入職安排及輔導(dǎo),，并不斷完善相關(guān)流程;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織公司各種活動(dòng)等;

7,、參與職位體系建設(shè)與完善,，職務(wù)變動(dòng)表更新;

8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請(qǐng),、年審或復(fù)審;

7,、協(xié)助部門日常管理等工作;

8、上級(jí)交辦的其他工作,。

公司行政主管的職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。

2,、 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,，按時(shí)按要求完成招聘任務(wù)。

2,、建立并妥善保管花名冊(cè)及人員檔案,，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持,。

3,、辦理和處理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職,、績(jī)效,、獎(jiǎng)懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等),，定期上報(bào)人事報(bào)表,。

4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理,、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘,、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。

5,、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理,，包括崗位的設(shè)置、定編,、工作細(xì)分,、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對(duì)人力資源管理工作的意見,、建議,，將意見、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱,。

7,、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

8,、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜,。

9、核查公司人力資源流程,、制度,、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門提出改正建議,，并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理,。

10、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系,，并協(xié)調(diào)各部門的落實(shí),。

12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題,、課件的策劃和組織編寫,。

13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)考核的管理工作,。

14,、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。

公司行政主管的職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)人員招聘工作,，做好人員規(guī)劃，時(shí)刻關(guān)注各崗位人員工作情況,，做好招人,、留人、育人工作;

2,、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理,，資料管理及跟蹤到崗情況;

3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)工作，包括轉(zhuǎn)正,、升職,、調(diào)動(dòng)、降職等工作;

4,、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照,、商標(biāo)等資料，負(fù)責(zé)工商開業(yè),、變更等申請(qǐng)手續(xù);

5,、考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬核算),，薪酬福利管理(社保管理,、季度福利、節(jié)日問候等) ;

6,、辦公環(huán)境管理,、維護(hù)整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;

7,、訪客接待,，備足適當(dāng)茶水、點(diǎn)心,、水果,、紙筆等會(huì)議用品;

8、物料采購(文具,、日常用品等);

9,、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會(huì)議(酒店選址、會(huì)議用品,、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司行政主管的職責(zé)篇五

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備,、辦公用品的采購申請(qǐng)、采購,、成本控制等的管理;

9,、行政費(fèi)用審批;

公司行政主管的職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā),、登記,、歸檔、;

2,、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),，配合其他部門各類活動(dòng)及工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購,、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;

4,、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理;

6,、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理;

7,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作,。

公司行政主管的職責(zé)篇七

1、處理公司日常行政事務(wù),，為公司各部門提供行政后勤支持,。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購,，有成本管理意識(shí),。

4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機(jī)制,，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

5,、各類人事資料的匯總,，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理,。

6,、各類文件、報(bào)告,、制度,、通知的草擬、管理,、備案工作,。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,。

9、公司年會(huì)安排,、文體活動(dòng)策劃,，定期組織、主持公司月度,、周會(huì)議主持等,。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司行政主管的職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要,，擬定公司新的制度;

2,、負(fù)責(zé)職位說明書編制,，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)更新職位說明書;

3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)員工面談,，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進(jìn)員工晉升,、工作輪換,、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計(jì)劃的制定,、執(zhí)行,、修正、總結(jié),、評(píng)估與反饋);

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策,，組織員工活動(dòng)等;

8,、熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);