無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇一

1,、 監(jiān)督員工考勤、招聘,，審核和辦理請休假手續(xù);

2,、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

3,、 管理公司人事的檔案整理;

4、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理,。

二,、行政方面：

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪客戶的接待事宜;

2,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請,、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理,，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;

4,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作,。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇二

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

5,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛,。

10,、保管公司印章、證件,，存檔公司重要合同,、文件。

11,、管理固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品。

12,、上傳下達(dá),，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù),。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料,、物資管理;

2,、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定,，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

3,、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等;

4,、新員工郵箱,、北森,、釘釘、oa,、采購系統(tǒng)等申請及開通,，名片申請等;

5、新員工,、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6,、花名冊、通訊錄管理與更新;

7,、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜;

8,、健康證費(fèi)用報(bào)銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9,、協(xié)助做好員工宿舍,、員工飯?zhí)霉芾?

10、協(xié)助員工活動(dòng)組織,、員工培訓(xùn)等;

11,、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等;

12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇四

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,，并建立和更新員工健康檔案,，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級,，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作,。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇五

1.協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程;

2.負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核,、調(diào)崗,、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì),，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃,、籌備和組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納，確保合法,、及時(shí),、準(zhǔn)確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展,。

8.處理相關(guān)行政事務(wù),。

9.人事行政事務(wù)約各占一半。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇六

1.發(fā)布招聘廣告,、篩選簡歷,、電話面試、面試安排等。

2.員工入,、離職安排,。

3.文檔資料整理、登記,、存放等,。

5.每月費(fèi)用的申請

8.供應(yīng)商管理。

9.協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,。

10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

11.績效管理

12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整,、年檢等工作,，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織,、安排公司會(huì)議,，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5,、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

6、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時(shí)替崗;

行政專員崗位職責(zé)和任職要求篇八

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi),，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;

2、協(xié)助開展項(xiàng)目的績效管理工作(包括績效目標(biāo),、績效回顧,、績效考核、申訴,、評優(yōu)等工作);

3,、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開展招聘計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選,，安排各類面試相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng),、晉升,、獎(jiǎng)罰、申訴,、人事糾紛,、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理;

5,、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;

6,、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝?；顒?dòng),、團(tuán)建活動(dòng)等);

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議,，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;

10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,，考勤、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動(dòng)關(guān)系,、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。