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醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇一

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資,、獎(jiǎng)金,、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行,。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓(xùn),、考績(jī)、懲罰意見,，并提交總經(jīng)理決定,。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定,、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng),、人事,、勞保、安全,、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn),、定額和工作計(jì)劃,，并及時(shí)監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況,。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理,、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng),。

(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇二

負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施,，并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,，進(jìn)行及時(shí)反饋;

了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測(cè)或識(shí)別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題,，并制定有效的解決方案,，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃,，并根據(jù)規(guī)劃,，組織實(shí)施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

掌握行業(yè)人才信息,，完善招聘渠道和人才庫(kù)建設(shè),，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像,，并運(yùn)用于招聘實(shí)施;

定期對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

運(yùn)用專業(yè)的理論和工具,，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位,、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇三

全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，崗位需求,，進(jìn)行開展人力招聘;

建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等)

協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn);

協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;

及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。

負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類行政工作;

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇四

1,、提供人力資源的日常行政服務(wù),，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

2,、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3,、根據(jù)hrbp擬定的招聘計(jì)劃,，發(fā)布招聘需求,、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息,、辦理入,、離、調(diào),、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策,，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);

6,、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核,、人力資源日常信息維護(hù);

7,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織,、執(zhí)行;

8,、協(xié)助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項(xiàng)工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約、面試,、推送復(fù)試終試,。

2、及時(shí)與各部門溝通,，掌握用人需求,，能獨(dú)立開展招聘。

3,、建立良好的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

4,、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、等資料整理及核算。

5,、辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理,，以及檔案資料維護(hù)工作。

6,、公司旅游,、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備,，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化,。

7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用,。

8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。