我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。好的心得感悟?qū)τ谖覀兊膸椭艽?，所以我們要好好寫一篇心得感悟以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得感悟范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職感悟演講稿篇一

新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念與服務(wù)理念,，一幕幕輝煌，一份份成績,，讓我嘆服,，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的,，積極的,，向上的，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實,，堅持學(xué)習(xí),，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當中,，實現(xiàn)自我價值是非常重要的,，能夠提升自身的價值，為社會,、為國家,、為人民、為公司做出貢獻,，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力,，為攜程的明天而奮斗,，相信攜程的明天會更強大，更輝煌,。

新的舞臺,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),，以后是未知的,，未來有無限可能性，我希望做一個負責(zé)任的人,，一個值得信賴的人,。面對機遇，面對挑戰(zhàn),，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

在理論培訓(xùn)中,，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心,，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心,，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話,，只要有目標,，路就不會消失，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中],，培訓(xùn)師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn)，并沒有疲憊的感覺,。

是的,，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮,，初一十五不一樣,。所以我的心有多大，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切,。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信,，沒有做不成的事,，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工,，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔(dān)當，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強,，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，全情投入工作中。同時還要去主動了解,，適應(yīng)環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷的補充知識，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),，有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。社會在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)，我會靠我自己的努力贏得大家的認可,，我會加油拼搏,，相信我，不求最好,，只求更好!我會成功的!

新員工入職感悟演講稿篇二

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動,，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職“”，雖然時間不長,，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精,、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到

加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上,，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度,、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,，還介紹我們認識了各部門負責(zé)人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天，,。,。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè),。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解。

一進園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,，。,。,。介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮,。接著。,。,。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

通過實地參觀,，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作,、學(xué)習(xí),，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者,，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學(xué)習(xí),，以及在工作中與。,。,。的接觸，讓我印象頗深的是,。。,。對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向。,。,。學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心。

二,、認真第一

要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認真”、“責(zé)任”,、“要事”,、“速度”、“創(chuàng)新”,、“學(xué)習(xí)”這6個要素,。在這6個要素中,，“認真”排在第一位，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法,。糊弄工作，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習(xí)慣,，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學(xué)習(xí)機會,，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患,，從長遠來看,，是有百害而無一利的。

三,、加強學(xué)習(xí)

1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的,。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷,，那樣不論 對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、全新的團隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質(zhì)的員工隊伍,、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,，摸不著,，看不見，聽不到,，我們只有學(xué)會用心體會,，去感悟，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,，個人利益堅決服從集體利益,。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中,，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度,。

2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用,，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚光大,。

3.“不積跬步,，無以致千

新員工入職感悟演講稿篇三

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的,。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事,，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動,，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”,，雖然時間不長,，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上,，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度,、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,，還介紹我們認識了各部門負責(zé)人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進公司的第二天,，,。。,。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè),。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解,。

一進園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。,。,。介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮,。接著。,。,。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

通過實地參觀,，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作,、學(xué)習(xí),，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學(xué)習(xí),，以及在工作中與,。。,。的接觸,，讓我印象頗深的是。,。,。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財，取之有道,。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向。,。,。學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心。

二,、認真第一

要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認真”、“責(zé)任”,、“要事”,、“速度”、“創(chuàng)新”,、“學(xué)習(xí)”這6個要素,。在這6個要素中，“認真”排在第一位,，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去,。我們可以把工作當作一個學(xué)習(xí)機會,，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往,。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患,，從長遠來看，是有百害而無一利的,。

三,、加強學(xué)習(xí)

從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

新員工入職感悟演講稿篇四

尊敬的徐總，各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家,，下午好!

我叫李，是畢業(yè)于**科技大學(xué)的一名本科生,。今天,，我們xx0多名畢業(yè)生正式加入這個大家庭，從此風(fēng)雨同舟,，共同奮斗,。在這里，很榮幸能作為新員工的代表發(fā)言,。

從20xx年10月18號與公司簽約,，到20xx年3月8日來公司實習(xí)，再到現(xiàn)在來公司報到,。一路走來,，站在新的起點上，有很多感觸,。我想借用巴金先生的三部作品名《家》《春》《秋》來跟大家分享。

首先,，是“家”,。

來報到之前，一起實習(xí)的同事們互相問候的話語都是“什么時候回家報到”,，當我們來到公司,，接我們的前輩也展開溫暖的笑顏跟我們說：“歡迎回家!”。我不知道有多少公司會被員工親切的稱之為家,，但是做到了,，**人兢兢業(yè)業(yè),，踏實奮斗，都是為了這個家更加美好,。從宣講會開始,，經(jīng)歷面試、實習(xí),、拓展培訓(xùn),，到現(xiàn)在，**人奮斗精神和遠大理想都深深地影響著我,。而一系列素質(zhì)課程和文化活動,，卻讓我們真正地融入公司，和同事們成為兄弟,。公司關(guān)心和鼓勵,，給我們以信心和勇氣，使得我們能夠認清目標,，勇往直前,，歡迎詞《新員工代表歡迎會上的發(fā)言稿》松坪山下，朗山一路的家也已經(jīng)慢慢的鐫刻在我們這些新員工的心里,。感謝公司,，包容我們，引導(dǎo)我們,，一路關(guān)心關(guān)懷,，一路關(guān)注成長!

其次是“春”。

無論是生產(chǎn)線上熱火朝天的景象,，還是內(nèi)網(wǎng)上的一個又一個喜訊,，都給人一種春機勃勃的感覺。春意盎然是給我的第二個感受,。而如沐春風(fēng)是**人給我的另一種溫暖,。在實習(xí)期間，每當我們有問題請教的時候,，導(dǎo)師們總是不耐其煩的用那和藹如春風(fēng)化雨般的點撥讓我們受益頗多,，這就是專業(yè)的力量。雖然之后我們要學(xué)習(xí)的還有很多,，但兩個月的實習(xí)給我們打下了堅實的基礎(chǔ),，讓我們能在之后的學(xué)習(xí)中更加具有針對性和目的性。隨著知識技能的提高,，學(xué)習(xí)的態(tài)度和方法也不知不覺地在濃厚的務(wù)實氛圍中被我們慢慢沉淀,。值此機會，也向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)與前輩,，向各位 “資深”**人表示感謝,，感謝你們一路指點指教,，一路助力成長!謝謝!

最后，是“秋”,。

秋,，是成熟的代表。曾經(jīng)有一位導(dǎo)師說,，五年之后,，你們可能才會慢慢開始懂母差之美。底蘊,、技術(shù)的成熟從中可見一斑,。秋，也是豐收的象征,，公司一次又一次的獲獎,，年復(fù)一年一直飆升的合同額，總是給我們一份份收獲的喜悅,。而我們一三屆的新員工,，實習(xí)已經(jīng)收獲了滿滿的快樂和成長，現(xiàn)在,，也將懷著最努力,、最踏實的態(tài)度，再一次啟程去收獲成長,。青春不是用來揮霍的,，青春是用來奮斗的。我們正年輕,，奮斗正當時,。讓我們一起成長在在通往秋收的路上。

再出發(fā)的號角,，清晰而嘹亮,，恰同學(xué)少年，青蔥而堅定,。一三,，我們再出發(fā)，我們準備好了!讓我們以腳踏實地的行動來實現(xiàn)對對公司,、對社會的諾言,。我們將從壓好每一根網(wǎng)線，配好每一路饋線開始,，一步一個腳印,，勤學(xué)技術(shù),、苦練本領(lǐng),、夯實基礎(chǔ),、力求進步，爭取早日為公司創(chuàng)造更多的價值,，實現(xiàn)個人的理想!

未來會有諸多挑戰(zhàn),，但請堅信，我們一三,，聚是一團火,，散作滿天星;讓我們一起健康生活，快樂工作!在這艘遠航的方舟上綻放最絢麗的青春色彩!

新員工入職感悟演講稿篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的,，畢業(yè)于xx大學(xué)專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言,，我感到十分榮幸,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣,，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地,，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語,，到大學(xué)畢業(yè),，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理,，我們完成了人格上的蛻變,，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!

大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對,。全新的環(huán)境里,，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工,，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng),。但是不要忘記,，仍然有一些東西，需要我們的堅守,。一貫的道德,，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知,，仍然是我們進步的動力;積極的進取,，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上,，我們要認真參加訓(xùn)練,，扎實掌握崗位技能,，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作,，互相幫助,，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊!

如果說,，新環(huán)境是天空,，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,，成為高高藍天上的一抹美景;如果說,，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭,，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺,，那我們就是演員,，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力,。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證,，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

新員工入職感悟演講稿篇六

各位：

大家好!

今天,，我想給新入職的同事講一講我的期望,，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話,，不喜歡說漂亮話,，因為漂亮話沒用。但說真話,，大家可能不愛聽,。

首先，大家一定要明白,，你自己來到底想獲得什么,。

我覺得，第一你一定得在學(xué)到能力,，學(xué)到本事才行,，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟,，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟,。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功,，本事是最重要的，其他都是虛的,。公司有沒有名氣,、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,，都是虛的,。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title,，我建議你回家自己開一個公司,，自己就是ceo啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候,，你很可能不會開心,。所以，最重要的,，是在于你在能不能學(xué)到東西,，能不能鍛煉出能力。在,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺,。

換句話說，只是一道門,，現(xiàn)在它向你們打開了,，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

可能有的人要說,，我就想找個地方混一混。其實,，一個公司大了以后,，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人,。但是,，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明,，把自己混失敗了,。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間,。想一想,，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力,，比你更能干,，要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西,，沒鍛煉出來能力,，他們會代替你的。能力是不能混出來的,，而是學(xué)習(xí)出來的,，是鍛煉出來的。結(jié)果,，你在企業(yè)里只把年齡混大了,，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄,，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機會,。

所以，如果你不喜歡,，你一定要盡快換,，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情,，至少你不會浪費自己的生命,。如果你選擇，僅僅是因為公司的名氣,，就想混,，吃虧的是你自己。想想,，你再能混,，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊,，這對我來說沒什么,，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?

這話我不僅對新入職的同事說,，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的,，是代表我個人的看法,。即便你不是來到，你去別的地方,，也值得思考這個問題,。

你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混,，混得都離不開公司了,，結(jié)果喪失了競爭力。要知道,，靠自己省吃儉用攢出的工資,，是攢不出一個人生來的。你要在發(fā)財,，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次,。

有的人可能會問：周鴻祎有錢了,，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當?shù)馗嬖V你，在,，我其實是在給大家打工,。我做這件事，是因為它讓我激動,，干這件事能大大地滿足我的成就感,。

那么，在到底能學(xué)到什么本事和能力?很多,，比如好的方向,、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通能力,、團結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等,，有太多的能力是你可以在學(xué)習(xí)的,。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到啊!我可以跟你說,，你在,，掌握這些東西，學(xué)會這些本事,，能比在其他公司時間更短,，速度更快。

我也希望你們能拿到期權(quán),，這很簡單,，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東,。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例,。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,，有一個不錯的市值,。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的,。

但這些都不是從天上掉下來的,。你在必須要努力，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,，成長的也很迅速。除了發(fā)財以外,，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽。現(xiàn)在,，即使敵人提起我,，都會說周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的,，除了qq,，不是我做的，就是我手下做的,。但如果我手里沒有東西,，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人,，打死你都不會信,。

所以，只要你在踏踏實實做下去,，我相信每個人都有可能做成功一件事情,。這件事可能很簡單，比如說打補丁,，但你做到極致就變得有價值,。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷,，可能就有人愿意為你投資一千萬,。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在,，但是成不成功取決于你的能力,，取決于天時地利人和,。在，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴,，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后,，你在告一段落了,，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了,，那個時候你從淘到的,，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金,。所以我覺得,，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手,、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功,。

成功是需要時間積累的,，我95年研究生畢業(yè),，剛來北京也是從一無所有,、一窮二白。到方正之前,，我其實也創(chuàng)過業(yè),，但是沒有成功。所以我得出一個經(jīng)驗：做公司很容易,，把公司做成功很難,。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工,，我更是在為自己積累經(jīng)驗,。所以，我在公司認真地做好我該做的事情,，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情,。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者,，因為我得到了很多鍛煉,，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經(jīng)歷,，我是沒有能力出來做,。

我在雅虎的時候,，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?整天西裝革履的,，說著洋文,，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工,，本來也是可以混的,，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混,，不愿意混呢,。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了,，我就和這個行業(yè)脫離了,。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,，在努力地做事,，把搜索、門戶,、郵箱做起來了,。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗和見識,，這才使我之后有能力去做投資,，做奇虎，做,。

你們面前擺著很多的機會,，但我可以告訴你，就是在你們眼前最好的一個機會,。當然，你可以去騰訊,，去百度,，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了,，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模,，你在那里更多會成為一個螺絲釘。現(xiàn)在的不是一個上市公司,，未來會有很多的機會等著你,，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權(quán),。但你能不能把握住這個機會,，取決于你的經(jīng)驗和能力的積累,。所以，大家不要以打工的心態(tài)在工作,，我這里不需要打工的,。

我希望大家來，是和我合作幾年,。無論以后是否還在工作,，大家都能夠在做成一些事情，在能力上能夠有所提升,，這就是我的期望,。

我希望大家在是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識,，積累你的經(jīng)驗,，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京,，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會,。

另外一點、我希望你在公司做事,，一定要爭取把一件小事情做成大事,，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,，也許很掙錢,，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后,，你會很有成就感,。掙到你的第一個一千萬之后,，你會很有成就感,。但再往后，就變成了一個數(shù)字的游戲了,，你就沒感覺了,。

但是，今天我們大家聚在一起,，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候,，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么?”你就會很驕傲指著電腦上的說：“你老爹當年就是干這個的,。”這樣,，不僅你自己感到驕傲,，他也會為你感到驕傲,。

我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事,，但是一定要去追求,，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我,，會說我做了很多事情,，或者成功，或者失敗,。但我更希望大家能說我干成了,，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個時代,，我創(chuàng)造了一個新的網(wǎng)絡(luò)安全的時代,。

幾年以后，當大家想起我今天的話,，我希望大家不要感到后悔來到,，至少你在學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在掙到了錢,，然后通過自己做成一件事有了成就感,，同時也建立了自己的影響力。

最后,，我想說的是,，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時,，可能由于面試的倉促,，交流不充分，給你的職位低了點,，給你定的工資不像你期望的那樣高,，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力,，有了本事,，即使沒有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷,，你完全可以用你在學(xué)到的本事,，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個更加美好的未來,。

當年我在方正的時候,，我學(xué)到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時,，我可以毫不猶豫放棄它,。相反,，如果你沒有能力，選擇在那里混,，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司,。要記住，勇氣不是個性,，勇氣不是腦袋發(fā)熱,，勇氣是由實力構(gòu)成的。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實力,，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力,。也許,，在我們當中，會產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,，這完全有可能,，因為互聯(lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以,，我未來的夢想,，就是在成功之后，專注地去做投資人,，幫助更多的年輕人去獲得成功,。

人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè),，第二天就辭職回家辦公司了,。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神,，是一種心態(tài),。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司,、自己當老板才叫做創(chuàng)業(yè),。當你的人生還處于起步階段,，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力,，就需要給人當學(xué)徒，需要學(xué)習(xí)和積累,，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè),。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源,，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),。我們公司有很多人是在內(nèi)部創(chuàng)業(yè),，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺,，無法將事情做大,。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,，而是先做成一件大事,，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。

今天,，還是一個創(chuàng)業(yè)公司,，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè),，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司,。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,，和公司一起創(chuàng)業(yè),，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石,，這是我的期望,。

新員工入職感悟演講稿篇七

各位新入職的員工、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓(xùn),，相信各位員工對x公司有了初步的了解,，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍,、經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象,。公司此次培訓(xùn),，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn),，有了一定的收獲,，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備,，在你們即將入崗入職之前,，再與大家一起談?wù)劊Ｍㄟ^進一步的溝通交流,，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉,。

一,、面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會,，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代,，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢;我們要讀大學(xué)的時候,，讀小學(xué)不要錢;我們還沒能工作的時候,，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候,，房子是分配的;當我們能掙錢的時候,，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?！边@種描述雖有部分夸張,，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,，我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢?

首先,、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度,。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制,。這與你們的上一代有著很大的差別,，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠超過六,、七十年代出生的畢業(yè)生,，加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實際操作,，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,，這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在,，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑,。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為,。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃。

其次,、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制,、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路,。任何事物的發(fā)展都有其兩面性,。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此,。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣,，能力大小都一樣,，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來,，不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生,，不管你是某個學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的知識都會被淘汰,，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識,、有能力的大學(xué)生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是,。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才,、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考,、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力,，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料,，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚,。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師,、建造師,、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師,、質(zhì)量認證師,、人力資源師、會計師等等,，而所有這些師的取證,，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三,、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才,、技術(shù)型人才、技能型人才,。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長,、分(子)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理),、集團公司高管,。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長,、部門負責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,，在xx公司等分,、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入,，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位,。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師,、中,、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部，與社保局等單位共同負責(zé)對各類師的取證組織辦理,，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可,，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇,。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工,、高級技工,、電焊工、吊裝工等,，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬,。

通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結(jié)合企業(yè)與自身實際,，找準入職后發(fā)展目標,，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面,。

二,、咬住目標，持續(xù)努力,，永不言棄,，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標,，就應(yīng)該鎖定自己的目標,，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟，分段實施,，要持之以恒,，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力,，更新自己的知識,，實現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門,，修行在各人!”,。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標,。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難,、挫折,，甚至有心灰竟冷的時候,，與我同時代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮,。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人,，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位,，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家,，也有少部分人因此沉淪，消極厭世,，以致于一事無成,，成了社會的負擔(dān)。在坐的今天有 位,，我們完全有理由相信,，二十年后，你們中間的人再聚到一起,，會有很大的變化,，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定,，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標,，持續(xù)努力,，不斷地路途放棄，結(jié)果隨意時間的推移,，知識的老化,，年齡的增長,，體力、智力的衰減,，會變得一事無成,。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當初(1991年),，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家,，做老百姓實惠的餐飲,，做適合老百姓口味的餐飲,，不管遇到多大困難,，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中,，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個,，但他們兄弟沒有放棄,。

西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”,。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說,，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對,。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”,。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,，老和尚爽快答應(yīng)，但每天只教他一個招式,，就是拿根粗棍子,，對著草堆，伸手向前,，一邊口念“去吧!”,，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,，實在不耐煩,，生氣地向老和尚抗議,，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學(xué)到武功,，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,，可以下山了。小和尚不解,，稀里糊涂下山,，結(jié)果遇到不平之事，小和尚打抱不平,，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸,，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,，墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現(xiàn)實生活就是如此,，我們之所以未成功，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些,，對目標的堅持松懈了些,，中途隨意放棄得多了些。比如開車,，我們完全可以認真學(xué)習(xí),、細心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,，比如電焊,，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實際,，刻苦操作,，成為電焊行業(yè)的頂級能手。再說個例子吧,，我的老家廬江縣城有個做豆腐的,，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃,，因此他家的豆腐根本不用外買,，附近的人主動到他家買，逢年過節(jié),，他家的豆腐更是供不應(yīng)求,，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停,，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪,。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大,，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切,，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅,，把眼界看高一些,，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些,，多做一些看似最沒有前途的事,，只要你咬準目標，持續(xù)努力,，永不言棄,，你就一定會成功!

三、積極儲能,，隨時準備,，接受挑選，擔(dān)當大任

接下來同學(xué)們,，各位新入職的員工,，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備,。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要,。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體,，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談,。我想,，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè),、家庭是至關(guān)重要的,。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕,，隨著年齡的增長,，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力,，因此,，乘著年輕，多鍛煉身體,，并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣,，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉,，也是訓(xùn)練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助,。八零,、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體,，有著諸多的優(yōu)點,，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認識,，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負面影響還是有的,，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了，現(xiàn)實運動的時間少了,，希望你們多從不同角度思考,，克服弊端，堅持強身健體,，為自己的未來儲備足夠的體能,。

其次是知識上的準備

可能你們要說了，我們在大學(xué)四年,，學(xué)的知識應(yīng)該不少了,，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯,?！敝R無窮無盡，更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識,，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,，面對新的崗位、面對新的工作,，我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃,，不斷提升自己的工作能力,。這一點相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認識清楚的。

第三是能力,、經(jīng)驗與智慧上的儲備

知識不等于能力,，能力不等于經(jīng)驗，經(jīng)驗不等于智慧,。在具體工作實踐中,，你們會發(fā)現(xiàn)，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別，千萬別死啃書本,，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人,，即所謂的“處處留心皆學(xué)問,，落花水面積文章”!，經(jīng)驗是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的,，因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層,，向最低層的員工學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí),，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí),，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,，要站在高處看待一切事物,，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。當我們堅持學(xué)習(xí),，不斷實踐,，勤于思考，善于總結(jié),，積累經(jīng)驗,，不斷否定自我，提升自我,，我們就會逐漸成為有智慧的,，成為對企業(yè)、對社會,、對家庭有貢獻的人,，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!

新員工入職感悟演講稿篇八

各位新員工,大家好!

首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎!歡迎你們加入到x有限公司這個大家庭中,。

我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們一直如此,。

我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè),從1993年2月成立至今已20xx年,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理,、工程造價咨詢、招標代理,、工程項目代建,、安全評價、信息及智能化監(jiān)理,、節(jié)能評估,、社會風(fēng)險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,在省內(nèi)外享有一定的知名度。

成績只代表過去,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增強緊迫感,真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來,。

既然作好選擇,也希望新員工們盡快成長,做一個對社會,、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責(zé)的人,。你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁,。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步,、共同成長,開創(chuàng)未來,實現(xiàn)自己心中的夢想,。

作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:

1、定一個切實可行的奮斗目標,。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標,。而這個目標會決定和引導(dǎo)著個人前進的方向。從學(xué)校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想,。有了目標和夢想,就會有前進的動力和激情,。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力,。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經(jīng)歷,踏入公司起,一切都已成為過去,。機遇總是青睞有準備的人,有目標,更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。

2,、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng),。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的,、紙上寫的,、會上定的,變成具體行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位,、做到了家,。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平,努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。

3,、要有與人為善的博大胸懷,。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn),。在實際工作中要設(shè)身處地,、換位思考,要嚴于律己、寬以待人,。

同志們,習(xí)說過:不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現(xiàn)中國夢的路有多難,我們只要認真地去做好點點滴滴,終會成功,。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造,自己的未來要考自己去打拼,。在座的新員工們,你們是公司的未來,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時光,盡情展示你們的智慧和才華,為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作,也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗,。

新員工入職感悟演講稿篇九

20xx年7月,，我進入檢測所成為了一名檢驗員。這是大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,，我非常珍惜它,，經(jīng)過了半年來的學(xué)習(xí)和工作后，我逐漸融入了這個團隊,、適應(yīng)了這個崗位,，并取得了以下幾點收獲。

一,、培訓(xùn)

檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓(xùn),。這些培訓(xùn)使我對工作的性質(zhì)、目的有了新的了解和認識,。正因為有這些培訓(xùn),，使我認識到檢驗員不僅要做到公正、科學(xué),、求實,，還必須嚴格遵守操作規(guī)程等。

在這一系列的培訓(xùn)項目中,，最值得一提的就是拓展培訓(xùn)了,。它不光挑戰(zhàn)了個人的勇氣和毅力，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任,，使我很快的融入團隊,，與新結(jié)識的伙伴共同完成艱巨的任務(wù)。這些體驗和經(jīng)歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴,。

二,、工作

檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力,、腦力,、眼力的多重考驗。比如說框架斷路器和配電柜的就位,、母排的選取和連接,，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心;電氣參數(shù)的調(diào)整是依賴于理論知識和實踐經(jīng)驗雙重結(jié)合，如果參數(shù)調(diào)整合理,，往往能起到事半功倍的效果,。在日常的檢驗過程中，我遇到的困難實在太多,，經(jīng)過一段時間的積累和學(xué)習(xí)，我逐漸掌握了工作的方法和技巧,。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導(dǎo),，在此表示感謝,。

三、技術(shù)

標準和試驗方法是我們檢驗工作的基礎(chǔ)和準則,。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識,。比如我經(jīng)常抽時間來學(xué)習(xí)gb14048系列、gb13539系列,、gb7251系列中關(guān)于短路試驗的規(guī)定,，理解這些標準的具體要求。正是有了這些積累,，我現(xiàn)在基本上能根據(jù)示波圖的波形來判斷電器產(chǎn)品短路試驗的好壞,。

檢驗工作是需要長時間經(jīng)驗積淀的，雖然積累的道路比較漫長和乏味,，但是我會以求實,、認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度腳踏實地的繼續(xù)下去,。

以上是我半年來的心得體會,，其中最珍貴的是我認識到了“團隊”的重要性。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相識的過程中,，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的,，離開團隊的事業(yè)注定不會成功。正因為如此,，在今后的工作中,，我將更加注重團隊的作用，并愿意融入檢驗一部這個團結(jié),、和諧,、奮斗的團隊，為使檢測所成為“國內(nèi)一流,、國際知名”的檢測機構(gòu)貢獻自己微薄的力量,。

最后值此新舊年交替之際，我希望能在新的一年取得更大更好的成績,，使自己更上一層樓,。

新員工入職感悟演講稿篇十

新員工入職培訓(xùn)歡迎致辭各位新同事：

大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液,， 添加了新的希望,，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區(qū)， 共同匯集在恒大美森美這個公司,，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體,，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體,，公司的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,，又要依靠公司這個平臺， 公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,， 也希望每一個人,， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司,。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

今天的培訓(xùn),，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程,、主要制度,、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟,。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息,，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長， 少走彎路; 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展,，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好 地結(jié)合,，形成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新,、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們希望通過執(zhí)行 人才引進計劃、員工成長計劃,，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展 目標的重要支撐力量。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面,，包括經(jīng)營模式,、機制、組織結(jié)構(gòu),、服務(wù)等各方面的創(chuàng)新,，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟效益,，我們都會 支持,。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務(wù)鏈條,，產(chǎn)生實際的效果,，使我們有綜合能力的優(yōu)勢， 從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來,。

未來,變化將是一種常態(tài),， 很多標準和認識都在不斷與時俱進,，應(yīng)對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方 面,，我們將會提出更完整的思路,，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作 用,， 因此潛力還是巨大的,。

品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑,， 是無形資產(chǎn), 我們也要進行專題討論,，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果,。管理,、財務(wù)和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先,，集團領(lǐng)先”的標準,，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準 是很高的,。因此,，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上,。財務(wù)方面,，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資能力大大提高,，風(fēng)險控 制也在逐步加強,。

人力資源方面，我們希望能通過預(yù)先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要,， 也是大家自身成長的需要。

我們把人才成長放在非常重要的位置,，希望通過一兩年的時間,，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。

對大家來說,，通過這次的培訓(xùn),，自己能感悟多少，就能成長多少,，今天大家都在同一起跑線上,，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距,，關(guān)鍵在于有沒有用心， 有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗,。

我們的本意并不希望有人掉隊,，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標準是績效,。我們的考核機制很嚴格,，恒大以前的員工也都經(jīng) 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了,，有的被解聘了,，希望在座的各位能經(jīng)得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺,。

很多新員工會提到,，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實在使用中學(xué) 習(xí),、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一 個學(xué)習(xí)的機會,，一定要勇于面對挑戰(zhàn),。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司,，如果你就某一問題請教任何人,，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利,。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù),，內(nèi)心也會有成就感。

你們以后的路還很長,，無論是否在公司發(fā)展,，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值,， 無論走到哪里都會很受歡迎,。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜,，因為公司為每一個人提供的機會都有成本,，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本,，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失,。

大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇,，我們就要主動融合,，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動融合,，公司才能給我們更 好的支持,，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言,，大家來到這個企業(yè),，也 希望大家主動融合，盡快適應(yīng)環(huán)境,，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是能力問題,，能不能融合是態(tài)度問題,， 如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合 公司,，對公司和自身都會是一種損失,，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期待成長,，期待公司的成長,，期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長,。

今天我特別想說,，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才! 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

希望大家能對今天的培訓(xùn)有更多的感悟,，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個人能看到自己的成長,。

最后期待著一年、兩年,、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

新員工入職感悟演講稿篇十一

尊敬的各位大學(xué)生,、新員工們：

歡迎大家來到咱們鋪架項目工作!

首先，我謹代表鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎,。借此機會,，也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水,、關(guān)心與支持的父母老師,、親朋好友表示崇高的敬意!

莘莘學(xué)子、十年寒窗，你們們選取了中國,、來到了鋪架項目,，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力,。從一名學(xué)生到新員工,，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好主角轉(zhuǎn)換,，去除嬌柔,，增添剛強，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識,、新理念、新力量,。要看到期望,、看到未來，要用心主動到最需要的工作崗位上去,，發(fā)揮個人的聰明才智,，為鋪架項目的建設(shè)出謀劃策，勤奮工作,、艱苦奮斗,，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,，是企業(yè)最重要的資源,。**集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺,。我們始終堅持以待遇留人,、環(huán)境留人、感情留人,、事業(yè)留人,，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)條件,。

同學(xué)們,，你們們剛剛走出校園，踏上工作崗位,，作為新時期的時代驕子,，你們們年輕好學(xué)，富有知識和朝氣,。你們們將是**集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,。

為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)，融入團隊。期望大家能夠做好三項準備：

一是期望大家做好思想上的準備,。牢記：忠誠是無價之寶,，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè),。樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃,，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,。“千里之行,，始于足下”,。必須要走好每一步，不要輸在起跑線上,。

二是期望大家做好艱苦奮斗的準備,。只有吃得苦中苦，方為人上人,。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己,，提倡“勇于吃苦,、用心進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,，把自己的工作當作自己的事業(yè)來干,，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功,。

三是期望大家做好學(xué)習(xí)的準備,。終身學(xué)習(xí)，永無止境,。必須要把在校園里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合,，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。

“天高任鳥飛,，海闊憑魚躍”,。那里就是你們放飛夢想的地方。愿大家在**集團里,，努力掌握科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研本職技能技術(shù)，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),，把全部的聰明才智都奉獻到事業(yè)上來,，透過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。

最后,，再次歡迎同學(xué)們的到來,，并預(yù)祝大家在鋪架項目取得優(yōu)異成績!

新員工入職感悟演講稿篇十二

尊敬的個位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩：

大家下午好!

我是賽諾國際涂布銷售部的后備業(yè)務(wù)員張婷,，十分榮幸能夠代表新員工在這里發(fā)言,，借此機會，我要感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的關(guān)心與支持,，感謝各位生產(chǎn)部前輩和19樓的同事們對我們學(xué)習(xí)和工作的幫助,，感謝賽諾國際能夠給我們20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生這樣一個實習(xí)工作的機會。

經(jīng)過不到兩個月的培訓(xùn),，我深深的感覺到公司既是一個充滿戰(zhàn)斗力的集體,，又是一個溫暖的大家庭。在此,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個舒展才華的平臺,。

雖然來公司上班只有短短的兩個月，但我已經(jīng)深切的感受到了公司強烈的工作氛圍和務(wù)實的求真態(tài)度,，并成功的融入到了惠博普這個大家庭之中,，當我們在工作上遇到困難時，總會團結(jié)一致,，群策群力,，解決難題。而遇到急于處理的問題時,，其他同事都是不分彼此,，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時,，其他同事會幫他接聽電話,、接待客人、簽訂合同等等,。我們就是在這樣一個團結(jié)一致,、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。因此衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給我的無私幫助和指導(dǎo),，還要感謝我們公司工人師傅們在項目中對我的支持與幫助及給我提出的寶貴意見,。使我學(xué)到了很多設(shè)計方面的知識，這些是只在辦公室里搞設(shè)計學(xué)不到的知識,。

“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銈鹘y(tǒng)優(yōu)勢,，加強合作,，創(chuàng)新理念，形成人才和集團優(yōu)勢,，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!做為新員工,，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，同時,，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，我們堅信,，今天,，惠博普是我們的驕傲，明天,，我們必將是惠博普的驕傲!我們將為惠博普的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!

最后祝大家在新的一年里：家庭美滿,，事業(yè)有成。

我相信,，我們新員工一定會盡忠職守,，勤奮敬業(yè)，以優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)楣驹鎏砉獠?

謝謝大家!

新員工入職感悟演講稿篇十三

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎! 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!

無論是新員工還是新股東,，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：

一、 你們是幸運的要珍惜機會,，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會。今天走出這個樓,，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試,、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同：

1,、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;

2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己,、清楚定位,，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對,，最后贏的一定是你!

3,、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后

5年的迷茫就會帶來2019年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的住,、走的正,、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

二,、 向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練,，當他們擁有職務(wù)、股份,、待遇的時候,，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待,，互幫互愛,，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手,，不會讓你感覺很孤單,，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻,，所以新員工也要敬業(yè)愛崗,，也要幫助自己的伙伴一起成長!

三、 潛心學(xué)習(xí),、多多積累,、厚積薄發(fā);原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,，技能在這個階段是重要的,，能干活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位,、職位問題,，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決機會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,。也就是說,，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,。有的人5年邁出五大步,，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適,、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè)!

最后，祝愿新員工順利成長,，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!

謝謝大家!