隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

服裝廠工人勞動(dòng)合同書篇一

乙方： 性別：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b,、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c,、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 ,。

三,、工作時(shí)間和休息休假 。

每周周 至周 工作,，上午 下午 ,。

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實(shí)景等下班,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元

(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

a.方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按3%提成,。 10—15萬單子按4%提成,。 15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。

d.提成每月20號(hào)按客戶所交工程款的比例發(fā)放,。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因,，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方按照?qǐng)?zhí)行,。

六、勞動(dòng)合同終止條件

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.泄露甲方商業(yè)機(jī)密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的,。

4.不服從甲方工作安排的,。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào),。

八,、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同于 年 月 日生效,。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

簽名日期：

服裝廠工人勞動(dòng)合同書篇二

甲方：

甲、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，盡職盡責(zé),，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。

二,、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月,，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補(bǔ)償,。(此條只適用于試用期員工)

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會(huì)保險(xiǎn),。

四,、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元

2.職務(wù)工資：元(該部份工資已含每月固定加班費(fèi))

3.浮動(dòng)工資：元

4.用餐津貼：元

5.住房津貼：元

6.通訊津貼：元

7.交通津貼：元

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。

五,、乙方通過試用期后,，因個(gè)人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請(qǐng),，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期,，并有權(quán)追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

六、甲方是從事___服務(wù)行業(yè),，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班,，公司給予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資,。

七,、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動(dòng)合同》視為終止：

1.在合同期內(nèi),，乙方所在工作項(xiàng)目若發(fā)生撤場(chǎng)情況,，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止,，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償;

2.甲,、乙雙方所簽定之《勞動(dòng)合同》期屆滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

八,、本協(xié)議,、《員工手冊(cè)》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件,，具有同等法律效力,。

九、此協(xié)議書一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

服裝廠工人勞動(dòng)合同書篇三

聘請(qǐng)單位：________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡(jiǎn)稱乙方)為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限為年,，自年月日起至年月日止,。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),，安排乙方從事崗位工作,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件,。工作時(shí)間按生產(chǎn)時(shí)間情況進(jìn)行安排。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動(dòng)合同。乙方履行的工作職責(zé)有：________________1,、全面負(fù)責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn),、管理、運(yùn)營(yíng)等工作,。2,、建立、完善各部門的規(guī)章制度,、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;3,、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)整體規(guī)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月,、季,、年度生產(chǎn)計(jì)劃;4、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成,。5,、負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn),，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6,、制定及生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用,，降低生產(chǎn)消耗,、避免浪費(fèi);7、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人,，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策,，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故,。8,、領(lǐng)導(dǎo),、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn),，設(shè)備處于良好狀態(tài);

第四條勞動(dòng)報(bào)酬：________________合同期內(nèi),，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間,，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當(dāng)熟練工人數(shù)70%-80%之間,，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推,。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后,，均可以享受1000元福利,，不足半年者，原則上不予發(fā)放,，表現(xiàn)優(yōu)異者,，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補(bǔ)助。,。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：________________在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象,，努力做好工作。

第七條勞動(dòng)合同的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：________________1,、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2,、嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，給公司利益造成損失的;3,、違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;4,、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),，造成不良影響的;6,、打架、斗毆造成不良影響的;7,、組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂,、賭博活動(dòng)的;9,、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前通知乙方,，可解除勞動(dòng)合同：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，不能從事原工作;3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：________________1,、在試用期內(nèi)的;2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。五)解除勞動(dòng)合同雙方均須通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。第八條違約責(zé)任：________________勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯(lián)系電話：________________

簽訂日期：________________