為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

高層次人才引進(jìn)方案公示篇一

（一）符合《中共平頂山市委、平頂山市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)“鷹城英才計(jì)劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見》（平發(fā)〔2018〕12號(hào)）a,、b、c類認(rèn)定條件人員;

（二）全日制博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員,；

（三）全日制碩士研究生和“雙一流院?！比罩票究飘厴I(yè)生；

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）20xx屆高校畢業(yè)生,，也可到現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書,，如所報(bào)崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷,、學(xué)位后,，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇,。

專業(yè),、學(xué)歷等資格要求詳見引進(jìn)崗位計(jì)劃表

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護(hù)黨的路線,、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律,；

（三）年齡原則上30歲以下（1990年1月1日以后出生）,，全日制碩士研究生人員放寬到35歲（1985年1月1日以后出生），全日制博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員可以適當(dāng)放寬年齡限制到40歲（1980年1月1日以后出生）,；

（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷,、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（六）符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件,；

（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,；

2.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員,；

4.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,；

5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)地為依據(jù)）,。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行,。

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開前一日,，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開期間（具體時(shí)間地點(diǎn)以大會(huì)召開通知為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開期間持報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),。

3.報(bào)名所需材料：（1）電子版：20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表；本人有效身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證,、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件,；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證,、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的,，須提供學(xué)校出具的能夠按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的證明）,。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi),，該文件命名為“人才引進(jìn)+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件,。

4.資格審查：根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人,。

（二）注意事項(xiàng)

1.每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員在兩個(gè)及以上崗位報(bào)名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消引進(jìn)資格,。

2.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件,、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試,、聘用資格,，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

3.通過資格審查的人員名單,，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告,，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意及時(shí)關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進(jìn)行相關(guān)工作的,，后果由本人承擔(dān),。

本次事業(yè)單位高層人才引進(jìn)不受報(bào)名比例限制，對(duì)報(bào)名人數(shù)多,，競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位,，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。

考試的具體形式由20xx年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況和崗位要求研究確定,，并及時(shí)在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告,。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

根據(jù)考試成績(jī),，由高到低按擬招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。法律,、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布,。

根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象,?？疾靸?nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面,。

因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,，按照考試成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ),。

因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ),。

考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示（7個(gè)工作日）,。公示期滿且無異議的人員,，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,，試用期為12個(gè)月,。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用,；不合格的,，取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于五年（含試用期）,。

參照《中共平頂山市委,、平頂山人民政府關(guān)于全面推進(jìn)“鷹城英才計(jì)劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見》等政策，我縣20xx年引進(jìn)的人才享受以下待遇：

1,、對(duì)于新引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購(gòu)買商業(yè)住房的,，給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生,、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員,、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購(gòu)買商業(yè)住房的，給予3萬元購(gòu)房補(bǔ)貼,。購(gòu)房補(bǔ)貼按照引進(jìn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次,。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額,、另一方減半計(jì)發(fā),。

2,、對(duì)新引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員在我縣工作的，由縣財(cái)政發(fā)放生活津貼每年8000元,；對(duì)新引進(jìn)的全日制碩士研究生,、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生在我縣工作的,，由縣財(cái)政發(fā)放生活津貼每年5000元,；對(duì)新引進(jìn)的其他全日制本科生在我縣工作的，由縣財(cái)政發(fā)放生活津貼每年3000元,。生活津貼共發(fā)放2年,。?

3、新引進(jìn)的人才每年由工作單位安排進(jìn)行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0375-8058001,。本次引進(jìn)公告由中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

高層次人才引進(jìn)方案公示篇二

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機(jī)制,，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)市,、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才,，是指經(jīng)認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍舞華章計(jì)劃杰出人才,、a類、b類,、c類人才,。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，由區(qū)人力資源局會(huì)同區(qū)直有關(guān)部門組織實(shí)施,。

第四條高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼須同時(shí)滿足以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信,，具有良好的職業(yè)道德,、社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德,。

（二）無不良學(xué)術(shù)記錄、誠(chéng)信記錄,，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為,。

（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動(dòng)（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個(gè)月以上,，且申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼時(shí)連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，且不含補(bǔ)繳社保記錄）滿12個(gè)月以上,。其中,，龍舞華章計(jì)劃杰出人才參照?qǐng)?zhí)行。

（五）本人及配偶在深圳市未購(gòu)買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑,。

第五條高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）龍舞華章計(jì)劃杰出人才實(shí)行彈性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,，參照市相關(guān)規(guī)定,，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,，每年須在龍華服務(wù)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）,，經(jīng)綜合評(píng)估其貢獻(xiàn)后，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。

（二）龍舞華章計(jì)劃a類人才中,，對(duì)深圳市海外高層次a類人才、深圳市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,，承諾在龍華全職工作5年以上的,，最高可給予300萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)深圳市海外高層次b類人才,、深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才,，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、深圳市孔雀計(jì)劃團(tuán)隊(duì)帶頭人,，承諾在龍華全職工作5年以上的,，最高可給予200萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

（三）對(duì)龍舞華章計(jì)劃b類人才,，承諾在龍華全職工作5年以上的,，最高可給予80萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

（四）對(duì)龍舞華章計(jì)劃c類人才（成長(zhǎng)型高層次人才）,，承諾在龍華全職工作5年以上的,，最高可給予64萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

第六條申請(qǐng)人自被認(rèn)定為高層次人才之日起,，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度,，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。逾期未申請(qǐng)的,，視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,，每人每一任期年度僅限申請(qǐng)一次,。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼原則上每個(gè)任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額的30%,，第二,、三、四年各發(fā)放20%,，第五年發(fā)放10%,。發(fā)放時(shí)間為申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的,，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng),，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請(qǐng),。夫妻雙方不得同時(shí)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。

第九條高層次人才層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼重新核算,，已發(fā)金額合并計(jì)入變動(dòng)后應(yīng)發(fā)金額,，并按照本辦法第五條發(fā)放。

第十條符合條件的高層次人才,，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí),，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策,，具體由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實(shí),。

第十一條龍舞華章計(jì)劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),；非全職者在龍華工作期間,，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。

第十二條龍舞華章計(jì)劃a類人才可選擇區(qū)最長(zhǎng)3年,、每月5000元的租房補(bǔ)貼,，或免租入住最長(zhǎng)3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十三條龍舞華章計(jì)劃b類人才可選擇區(qū)最長(zhǎng)3年,、每月3800元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長(zhǎng)3年的人才住房,，面積標(biāo)準(zhǔn)為80平方米左右,。

第十四條龍舞華章計(jì)劃c類人才可選擇區(qū)最長(zhǎng)3年、每月2600元的租房補(bǔ)貼,，或免租入住最長(zhǎng)3年的人才住房,，面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人,，不得轉(zhuǎn)租,。已婚的,，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)免租住房，其配偶,、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請(qǐng)人,。

第十六條高層次人才及共同申請(qǐng)人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購(gòu)買過政策性住房,、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房,。具體按現(xiàn)行市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的,，按照就高原則給予租房補(bǔ)貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策,。

第十八條人才層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,，自層級(jí)變動(dòng)的次月起，其按新的層級(jí)調(diào)整租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，按月補(bǔ)發(fā)差額，最長(zhǎng)不超過三年,。

第十九條高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補(bǔ)貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的,，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15個(gè)工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補(bǔ)貼,。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后,，可以通過新的用人單位申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放租房補(bǔ)貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補(bǔ)貼累計(jì)最長(zhǎng)不超過三年,。

入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位,，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業(yè)問題,，堅(jiān)持雙向選擇為主,、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份,、任職能力等條件,，通過多種渠道、采取多種方式,，有重點(diǎn),、分層次落實(shí)，區(qū)各黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)等各類用人單位,，應(yīng)積極協(xié)助解決。

第二十一條申請(qǐng)解決配偶就業(yè)的高層次人才,，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同,，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請(qǐng)?jiān)路萸斑B續(xù)繳納社保一年以上（不含補(bǔ)繳）,。

第二十二條龍舞華章計(jì)劃杰出人才、a類人才配偶就業(yè),，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行,。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求,、任職條件及有關(guān)規(guī)定,，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的,，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個(gè)人情況,，通過向企業(yè)重點(diǎn)推薦、網(wǎng)上匹配,、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等途徑推薦就業(yè),。

第二十四條高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇,，同等條件下優(yōu)先解決,。

第二十五條鼓勵(lì)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼,。

第二十六條鼓勵(lì)各用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè),，對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動(dòng)（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十七條高層次人才子女入學(xué),，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實(shí),。

第二十八條申請(qǐng)解決子女入學(xué)的高層次人才,，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請(qǐng)?jiān)路萸斑B續(xù)繳納社保一年以上（不含補(bǔ)繳）,。

第二十九條杰出人才,、龍舞華章計(jì)劃a類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行,。

第三十條龍舞華章計(jì)劃b類,、c類人才子女申請(qǐng)就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策,，按照就近入學(xué)的原則,，結(jié)合個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計(jì)劃人才子女若為非深圳市戶籍的,，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校,，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費(fèi),、住宿費(fèi)等費(fèi)用,。

第三十二條區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)制定高層次人才醫(yī)療保障計(jì)劃，統(tǒng)籌落實(shí)醫(yī)療保障事宜,，區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合,。

第三十三條在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費(fèi)專業(yè)體檢,，其中龍舞華章計(jì)劃a類人才享受市二級(jí)保健體檢待遇,，龍舞華章計(jì)劃b類、c類人才享受市三級(jí)保健體檢待遇,。高層次人才根據(jù)保健定點(diǎn)醫(yī)院安排,，自行選擇時(shí)間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度,。指定的保健醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為高層次人才建立健康檔案,，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費(fèi)的健康指導(dǎo),。

第三十五條高層次人才任期內(nèi)享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇后,，屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療費(fèi)用，可申請(qǐng)報(bào)銷50%,。每年可報(bào)銷的最高金額不超過5萬元,。

第三十六條高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險(xiǎn)。

第三十七條區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道,，在工作日受理高層次人才綜合保障事項(xiàng)申請(qǐng)。

第三十八條高層次人才綜合保障事項(xiàng)申請(qǐng)程序：

（一）申請(qǐng),。高層次人才向所在用人單位提出申請(qǐng),，填寫相關(guān)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料,。

（二）單位初審,。所在用人單位及主管部門對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送區(qū)或街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口,。

（三）審定,。屬于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的資金申請(qǐng)，由區(qū)人力資源部門進(jìn)行審核后按程序辦理,；屬于免租人才住房的申請(qǐng),，由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)；屬于住房安居補(bǔ)貼的申請(qǐng),，由區(qū)住房保障部門對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行復(fù)核后按程序辦理,；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請(qǐng)，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)；屬于子女入學(xué)事項(xiàng)的申請(qǐng),，由區(qū)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí),；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項(xiàng)的申請(qǐng)，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)落實(shí),。

（四）公示和撥付,。經(jīng)審批決定予以資金補(bǔ)貼的項(xiàng)目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日,。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金撥付,。

第三十九條任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益,，受法律保護(hù),，任何單位或個(gè)人不得以任何名義干預(yù)或侵占。

第四十一條引進(jìn)特殊高層次人才的綜合保障事宜,，可采取“一事一議”方式解決,。

第四十二條黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）,。

第四十三條如市給予高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整,，本辦法將視情況作出調(diào)整。

第四十四條本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋,。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行,，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。之前已認(rèn)定的高層次人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原辦法執(zhí)行,。

高層次人才引進(jìn)方案公示篇三

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,，特制定如下方案,。

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告,、申請(qǐng),、資格審查,、審查、體檢,、政審,、公示、錄用審查的程序進(jìn)行,。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。

計(jì)劃公開引進(jìn)4至10名高級(jí)人才,。

1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才

2.熱愛祖國(guó),，支持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定

3.品行端正,，思想政治素質(zhì)嚴(yán)格,，有良好的師德師風(fēng)，無意識(shí)形態(tài)方面的不良思想,、發(fā)言或行為

4.綜合素質(zhì)高,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

5.具有正常履行職務(wù)的身體條件

6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊(cè),。

1.注冊(cè)時(shí)間:20xx年全年,。

2.注冊(cè)資料:

(一)填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證；

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校發(fā)行的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,，其他應(yīng)聘者應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷,、學(xué)位、職務(wù)等證明復(fù)印件的海外留學(xué)者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書

(4)近5年的教育,、科研成果,、獲獎(jiǎng)情況等證明書。

3.注冊(cè)方式:在線或現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè),。

郵箱:

現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)地址:

(二)資格審查,。

根據(jù)應(yīng)聘情況，組織,、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場(chǎng)所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程,，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場(chǎng)需求的情況下,，取消應(yīng)聘資格。

(三)審查,。

評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握情況,、實(shí)際操作能力,、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度,、求職動(dòng)機(jī)等,，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表,、貴陽學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見,，根據(jù)綜合成績(jī)優(yōu)秀錄用。

(四)學(xué)校黨委研究討論,。

審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后,，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。

(五)體檢和調(diào)查,。

1.體檢:根據(jù)國(guó)家,、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查,，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒,。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立,。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請(qǐng),，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查,。

2.考察:體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌私逃狐h總支部或部門黨支部通過電話咨詢,、函調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)審查,、文件查閱等方式組織實(shí)施,，重點(diǎn)考察引進(jìn)對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、意識(shí)形態(tài),、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī),、遵守法律、廉潔自律等情況,，提出考察評(píng)價(jià)和錄用建議

(六)公示,、審查和備案。

1.公示:綜合評(píng)價(jià),、考察和體檢結(jié)果,，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象,，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,。

2.審查批準(zhǔn):公示無異議的,，向貴陽市人才提交請(qǐng)示，附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況,、學(xué)歷學(xué)位證明書,、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書,、審查,、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料,。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意,，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局,。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示,、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。

3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料,。

高層次人才引進(jìn)方案公示篇四

為了加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國(guó)家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施,。

(一)從境外引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次a、b,、c類人才的,落地后分別給予200萬元,、100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì);

(二)從境內(nèi)引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次a,、b,、c類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元,、25萬元獎(jiǎng)勵(lì);

(三)經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a,、b、c類人才,分別享受購(gòu)買160平方米,、120平方米,、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元,、45萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,。

“985工程”、“211工程”等高校,、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生,、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同,經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元,、博士每人5萬元分期給予人才獎(jiǎng)勵(lì),。

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

人力資源中介機(jī)構(gòu),、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為a,、b、c類人才的,分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元,、10萬元,、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元,。

允許在經(jīng)營(yíng)性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價(jià),、競(jìng)配建？的模式配建人才公寓,。經(jīng)認(rèn)定符合申購(gòu)條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購(gòu),。

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請(qǐng)利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓,。對(duì)符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓,、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金,、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)惠政策,。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

(二)a,、b,、c類人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》(閩委人才[2015]5號(hào))執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行,。

高層次人才引進(jìn)方案公示篇五

貴陽學(xué)院20xx年高級(jí)人才引進(jìn)方案》為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，通過學(xué)院研究決定公開審查引進(jìn)高級(jí)人才。為了確保人才引進(jìn)的順利進(jìn)行,，制定了以下方案,。

高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、選擇優(yōu)秀原則，按照公告,、申請(qǐng),、資格審查、審查,、體檢,、政審、公示,、錄用審查的程序進(jìn)行,。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

1.具有博士學(xué)位2.支持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，愛祖國(guó),，遵守憲法、法律和法規(guī)3.遵守紀(jì)律,，品行端正,，具有良好的職業(yè)道德4.具有正常履行職務(wù)的身體條件5.年齡要求:45歲以下，個(gè)別專業(yè)年齡不足

(一)報(bào)名,。1.注冊(cè)時(shí)間,。x，年,，5,，月，30,。2.注冊(cè)方式:在線注冊(cè)或現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè),。在線注冊(cè):精品文章將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證,、畢業(yè)證書,、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱,。郵箱?，F(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng):持有個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證,、畢業(yè)證書,、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等),。申請(qǐng)地點(diǎn):貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)),。3.注冊(cè)聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況,，組織,、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件,，資格審查合格者進(jìn)入審查,。

(3)評(píng)價(jià)主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容是專業(yè)知識(shí),、授課能力,、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績(jī)選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

(四)院黨委研究討論合格者,，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢,。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢由市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字,，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章,。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時(shí)間另行通知,。第一次體檢確認(rèn)不合格的,，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查,。2.調(diào)查,。通過體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部,、人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵守紀(jì)律、廉潔自律,、是否需要回避等情況,。考察組由兩人以上構(gòu)成,，考察應(yīng)廣泛聽取意見,，全面、客觀,、公正,，實(shí)際寫考察資料。

(六)公示,、審查和備案1.公示,。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果,，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對(duì)象,，公示期為7天,。2.批準(zhǔn)。公示無異議的,，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請(qǐng)示,，引進(jìn)對(duì)象審查、考察,、體檢和公示等相關(guān)資料,，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件,、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料,。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn),。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示,、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案,。招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料,。

(一)學(xué)校一次給予40-50萬元安家費(fèi)(稅后)

(2)科研項(xiàng)目資助費(fèi)用10-20萬元；

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級(jí)副教授時(shí))

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議,；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人,、科研業(yè)績(jī)突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足,。六,、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督,。對(duì)違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象,，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學(xué)院xx,，年3,，月1，日本附件:xx,，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃附件:xx,，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃(博士40)