在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

升職加薪申請報告篇一

自財務部接管收銀員管理工作以來,，已近一年的時間,。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步,。這是與公司領導的關心,、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,，與此同時,，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作,，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來管理,，得到了公司領導的認可與信任。

現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長,，而收銀員的工作時間就相應地加長,。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,，就要做好清點備用金,，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備,。每天營業(yè)結束后,，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬,。而且要保證絕對的準確,，下班時間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性,。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔,。所以,，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行財務制度,。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正,，及時上報,。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意,。

現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理,。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走,，水往低處流,。每個人心中都有對自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店,，收銀員也沒有升職的余地,。

收銀員雖然在店內工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內其他部門均為創(chuàng)收部門,，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望,，有動力,，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金,，數(shù)額也是最低的,。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質,，他們不僅要為會員服好務,，配合好會籍、私教以及客服部門的工作,。還要在工作中嚴守公司制度,，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之,，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,，付出了更多,。

鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整,。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加1000元,。

望公司領導批準,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇二

尊敬的領導：

本人從畢業(yè)后一直在---工作，至今已經(jīng)是第---個年頭過半了,。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求，理由如下：

1,、目前我所負責的工作內容有：接待工作,，電話接聽拜訪,，辦公室內勤工作,，以及公司內務各類文檔的處理等，作為文檔處理,，文件打印,，我們公司各類部門門派很多，一天接下來的文檔處理,，都很多,，一天忙下來基本沒有休息時間。

2,、---深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,，但至今本人的薪水為----，遠低深圳市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥----/月。兩者相加,，仍然低于深圳市平均月薪水平,。

3、以---內部員工薪水平做平行參考,，比較的結果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水,?；谝陨蠈嶋H情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇三

尊敬的領導：

隨著公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多支持,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是--鈕扣五年的老員工,，是公司成長的密切相關者,。我的能力和工作成果有目共睹,。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,，并不多見,。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品,。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當成人才的話,，現(xiàn)在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了,。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意,。因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低,，每月工資3000元人民幣,，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高,，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000元人民幣,，調整為每月40000元人民幣,。為此我簡單說一下加薪理由：

1、我對--鈕扣有有形價值的貢獻,，立竿見影,，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人,，你不相信的也可以調查,，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預見性的增值,，這在公司內是沒有人可以做到的,。

2、在新老員工的真實學歷中,，我的學歷怎么說也不低,，如果學歷可以作為薪酬參考的話。

3,、我為您們掙足了面子,，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單,。我知道他們是說的大實話,，我不知道您是否相信他們的話,。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,，入職如此長時間才希望提薪的人,，少到只有我一個。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已,。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人,，正如我從未想過要為難任何人一樣,。大多數(shù)人是自私的,，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟,。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇四

尊敬的公司領導：

一轉眼來公司工作有一年多了，首先感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境,，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。

在公司領導的關心和幫助下,，不斷成長,，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗。一年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè),，涉及的工作內容范圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要,。

以下我一年來所涉及到的主要工作內容：

一,、包裝設計：

去年完成申報產(chǎn)品包裝設計150多件。

1,、在公司gmp復檢通過之后,，需完成全部產(chǎn)品申報包裝初稿設計，設計任務量大,，時間緊迫,，在去年10月份開始到12月份，幾乎天天加班,，最終按時完成新產(chǎn)品申報包裝設計,。

2,、今年以來，公司產(chǎn)品由于gmp變更及新產(chǎn)品開發(fā),，面對市場而重新統(tǒng)一公司所有產(chǎn)品包裝,，同樣在2月份開始進展設計工作，工作量甚至比申報產(chǎn)品包裝設計更大,，要求更嚴格,，這個任務直到現(xiàn)在也在繼續(xù)。

二,、協(xié)助項目部工作：

在--總領導下,，去年協(xié)助項目部工作規(guī)劃品山、金臺項目,，編纂各類可研,、申報書等數(shù)十套，為公司爭取部分財政補助資金,，具體工作量無法統(tǒng)計,，因在工作中常常因為相關部門突發(fā)性需要材料、文件等時間緊迫,，故此也有加班時候,。

三、管理公司所有電腦及網(wǎng)絡設備,。

去年,，在熟悉公司情況后發(fā)現(xiàn)公司電腦設備及網(wǎng)絡等凌亂不堪，軟件混亂,，并且運行不穩(wěn)定,，維護及耗材費用非常高，因此提出合理建議,，利用自己的專業(yè)知識迅速維修公司電腦,、網(wǎng)絡。自主更換耗材,，為公司節(jié)約大量辦公開支,。

四、設計公司形象及廣告,。

去年及時完成公司各類更換廣告設計及宣傳設計等,。

五、協(xié)助其他部分工作,。

然而現(xiàn)在本地經(jīng)濟發(fā)展迅速,，對于我們來說生活費等種種都極大提升，在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,。

我相信，只要付出,，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,，希望公司領導能夠基于對內的公平性,，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我一年

的工作成績,，為了能更好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪到公司-元/月的申請!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的請求,，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇五

加薪申請報告

尊敬的公司領導:

您好!

我自20xx年xx月進入公司以來,，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務,，本著以司為家的情緒,，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,，我個人潛力也在不斷的提升和進步,，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化,、喜歡公司的工作氛圍,，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。

現(xiàn)本人已近而立之年,，結婚,、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂,，但本人目前收入低薄,，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高,，每月收入僅能自給,，心中不免哀傷,，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望,。

基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右,，至此公司的深情厚意,，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標越高,，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請,，期望公司能將我個人工資提高到5000元整,。

也請公司領導放心，無論申請成功與否,，本人仍會一如既往的,、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復!

申請人:

x年xx月xx日

升職加薪申請報告篇六

尊敬的領導:

你好,，隨著公司的不斷發(fā)展,，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多支持,。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。

我是公司五年的老員工,，是公司成長的密切相關者,。我的潛力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,，并不多見。我是一名公司能夠完全信賴的員工,，從我的潛力到我的人品,。

此刻人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當成人才的話，此刻做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的,，能干的更不用說了,。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不明白您是否同意,。因此我向您提出加薪請求,，期望領導對我的申請能夠加以重視。

我認為我此刻的薪水很低,，每月工資3000元人民幣,，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高,，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣,，調整為每月4000(肆千)元人民幣,。為此我簡單說一下加薪理由:

1、我對公司有有形價值的貢獻,，立竿見影,，案例多到我不想一一列舉，您不明白的能夠問問別人,，你不相信的也能夠調查(如:09年以前負責的qa部,，我把相關檢驗標準制定并完善以后，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度,、員工手冊,、消防應急預案;為公司撰寫修改內刊10幾期;順利為公司透過5次sgs外審和質量體系改版工作，執(zhí)行內審多次;為公司建立pcd,，能正常運行后交予跟單,，此刻又要為公司推行6s管理活動，做好后不知還要給誰,。這有很多工作都是別人做不了的,，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣,。)，而且我給公司帶來的增值,，多為創(chuàng)造性或預見性的增值,，這在公司內是沒有人能夠做到的。

2,、在新老員工的真實學歷中,，我的學歷怎樣說也不低，如果學歷能夠作為薪酬參考的話,。

3,、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單,。我明白他們是說的大實話,，我不明白您是否相信他們的話。我明白公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價,。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,，入職如此長時間才期望提薪的人，少到只有我一個,。

我的要求,，僅僅是期望獲得與自我工作潛力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓?，而公司所付給我的,，僅僅是一家負職責的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪,，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已,。

我期望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人,，正如我從未想過要為難任何人一樣,。大多數(shù)人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化,，把和諧的現(xiàn)狀搞糟,。期望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。

申請人:

申請時間:xx年xx月xx日

升職加薪申請報告篇七

尊敬的某某領導：

時間過得很快,，來到貴企業(yè)工作,，轉眼已一年有余。親眼看著我們xx公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興。

這一年中,，xx公司各方面的工作有了一個整體的提升,，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化,，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展,，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人,，自入職xx公司以來,，感受到xx公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),，受到幾位領導的器重、關懷和幫助,，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。人最重要的是思維,，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,，本員工應該算是積極的,、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們可以同樣進步,，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的,、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作,。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作,，目前已完成 體系的建立,，且在日后的工作中進行持續(xù)完善和改進，對于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學化,，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn),，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度,。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系。

本員工在文筆方面也略有心得,，對xx公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的,。

在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，xx公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。

從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務,。

因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請,。鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元(在原基礎上增加300元),，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心、樂于修正進步,。望幾位領導給予批準為感!

衷心祝愿領導事業(yè)越來越好,、 公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：20xx年*月*日

升職加薪申請報告篇八

尊敬的公司領導：

您好!

我們是10號廠glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單,，舉廠上下皆為歡喜,。 glass車間自去年9月份投產(chǎn)以來,，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加,，產(chǎn)量逐月遞增,，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少,。同時,，我們員工個人的專業(yè)技能和團隊意識也有所提升和增強?？墒?，在這種公司利潤滾滾而來和在生產(chǎn)效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀,，不見有所提升,，請問何故?

自進入公司以來，我們服從領導安排,，本著強烈的責任心和進取心認真而細心地工作著,，勤勉不懈，任勞任怨,，天天向上;我們飽含工作熱情,，態(tài)度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務,，這包括產(chǎn)量,、品質、5s,、紀律,，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發(fā)展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產(chǎn)效率;我們團結互助,，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼,，尤為重要的是，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中,，我們很快樂,。在這段與公司共同成長的歲月里，我們漸漸認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,，對公司未來的良好發(fā)展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產(chǎn)生了信賴,。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示,、提升和完善自我的舞臺,。基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作強度和工作環(huán)境,，我們懇切希望薪資有所調整,。我們的產(chǎn)量從最初的1000提高到現(xiàn)在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上,，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境,，著實不敢恭維,。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的.身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的,。因此,，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作,，拿了老板的錢,，就要對老板負責。關于財富,，對于我們這群來自并不十分富裕的家庭的員工來說,，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作,，多賺點錢,，贍養(yǎng)父母，供給家庭兒女,。再高一點,，就是學習技能，提升自己,，以求有朝一日能升職加薪等,。一分耕耘，一分收獲,，我們只是想要謀取應得的勞動報酬,。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個溫暖的加薪,，這樣的要求算不算太高?

問渠那得清如許,，為有源頭活水來。一個企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大,，除了高層對市場方向的準確把握之外,，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓,，如果沒有堅固的地基,，如果沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢?企業(yè)的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀,、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高,，而一群干勁十足,、熱情似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的能力高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，這對他們來說,，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的,。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘,，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中,，我們會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導、同事學習,，相信憑著我們自己的責任心,、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務,，全面維護好我公司的美好形象,。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s,。我們將在以后的工作中更加努力拼搏,，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力量!

最后，希望公司領導能于百忙之中予以審閱,。如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作還未能達到增加工資的要求,，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。也請領導放心,，即使公司不予考慮,，我們依然會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)，熱愛我們的工作,，這是我們的責任!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

升職加薪申請報告篇九

尊敬的公司領導：

您好!

自20xx年入職公司以來,，承蒙公司各位領導的關心與厚愛，在工作中,、生活中給予我極大地幫助和指導,，也提供給我一個良好的發(fā)展平臺。這些我一直銘記在心，感激之情溢于言表,。

在過去的一年中,，我的工作性質發(fā)生了一些變化，上半年在工地項目部任職資料員,，負責每天工地施工過程中的資料的編輯,、整理本文由第一范文網(wǎng)http:收集整理，材料的報審,、送檢,，以及竣工驗收資料的整理與提交，在工作上,，與業(yè)主、監(jiān)理,、甲方在資料方面有著良好的溝通與跟進,，以提高工程結算的進度。

下半年調入公司資料部做助理,，主要負責各工地施工過程中的資料問題,，及時反映給領導并對自己力所能及的問題出謀劃策，對不懂的問題虛心向領導請教,，給我印象最深的是關于各項目工程的收尾問題,，也就是竣工結算，由于公司資料員變動較大,，一些已完工的工地找不到相應的資料員來處理該工地的資料,，這些瑣碎的事全部交由資料部處理，我們首先檢查資料的完整性以及嚴謹性,，確保對我司有利的證據(jù)資料,，不完整的及時進行補充，積極與各單位的相應負責人進行溝通,，解決這些缺漏,，在越來越多的與其他單位的負責人溝通的過程中，我慢慢體會到,，有時候無意說錯一句話,，也會給自己的工作增添負荷，帶來不必要的麻煩,。

隨著時間的推移,，我在為人處事上有了很大的變化，可以很愉快順暢的與他人進行溝通交流,，并能獨立辦理項目的竣工結算資料,，當然，我也存在很多的不足，比如知識面比較有限,，接觸的工程比較單一,，上進心還不夠，在今后的工作中,，我會努力克服這些缺點,。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步,，人們的生活水平不斷的提高,，市場物價也在不斷的上漲，從而使我承受著巨大的經(jīng)濟壓力,，每個月x元的工資,，在廣州快節(jié)奏和高消費的生活中，顯得越發(fā)的單薄,。綜合這些外內在的因素的考慮,，希望薪資可以調至x元/月。雖然我的能力有限,，但我始終很清楚“基礎不穩(wěn),，地動山搖”，也很清楚這個社會優(yōu)勝劣汰殘酷的游戲規(guī)則,，所以我會以更積極的態(tài)度來面對將來的工作和生活,，希望公司領導能夠批準!

祝公司一帆風順，鵬程萬里!

升職加薪申請報告篇十

尊敬的公司領導：

自從20--年7月進入監(jiān)理部,，成為監(jiān)理部一員后,，我深刻感受到監(jiān)理部集體的這種溫暖和榮譽。對此我本著奉獻自我的心態(tài)一直努力的工作著,，不敢有絲毫懈怠之心,，在提高個人工作技術水平同時，有幸也能為監(jiān)理部添磚加瓦略盡綿力,，這確實是我的榮耀,。

南水北調工程是國家的基本建設，又是重點工程,，形象工程,。受到各界人士的關注程度很高，各級領導視察的比較頻繁,，對工程的各方面要求很高,。尤其是資料整理這方面，以后著重審查的就是資料,。

我在監(jiān)理部擔任信息管理員一職,，平時的工作就是編寫監(jiān)理旬報、監(jiān)理月報、監(jiān)理質量月報,、信息月報,、驗收信息月報、通信管道月報,、水保工程,、月報、旬例會紀要,、月例會紀要,、專題會議紀要、監(jiān)理內部會議紀要,、開會時需要的匯報材料及業(yè)主要求上報的各種資料的匯總,。因為南水北調工程的重要性，業(yè)主有時會下發(fā)一些需要緊急處理的文件,，有的時候我們已經(jīng)休息了,，但是他們一個電話我們就要起床開“夜班車”，經(jīng)常加班加點,。除了編寫工作外，還完成了領導交給的其他任務和辦公室一些日常事務,，如考勤,、公司總部要求填寫的表格和各種資料等。

監(jiān)理部是我的第二個家,，每次從外邊回來,，看到我們這所粉紅色的樓房都讓我倍感親切，終于到家了,，這是腦海里浮現(xiàn)的第一個念頭,。監(jiān)理部的各位領導對我十分的關心和愛護，每個領導既是老師也是朋友更像長輩一樣,，同事們之間相處的也非常和諧融洽,，讓我感覺非常的溫暖。因為喜歡我們的家,，所以平時的工作不管有多忙多累,，我都沒有半句怨言，工作起來認真負責,，領導安排的事情都能積極努力的完成,。我對監(jiān)理部的同事產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡監(jiān)理部的工作氛圍,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。我感謝監(jiān)理部領導對我的栽培和幫助?；趯ΡO(jiān)理部的熱愛和對領導的尊敬,，鑒于現(xiàn)在的工作職責氛圍和工作強度，我希望月薪是----元,。請領導慎重考慮我的申請,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇十一

尊敬的總經(jīng)理：

自公司成立以來，--部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步,、共同發(fā)展,。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此,，--部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意,。

20--年，公司喜獲“--行業(yè)出口十強”的稱號,，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升,，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領,，更離不開大家的共同努力,，我們相信，20--年公司的發(fā)展將會更上一層樓,。

隨著公司的不斷發(fā)展,，我們--部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化,、合同管理的制度化,、費用的明細化、報表的,。多樣化等等,，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候,，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作,。

同時,，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下,，結合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,，我們部門現(xiàn)有的工資較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。

鑒于以上等綜合因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請,，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加----人民幣,。

誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,，繼續(xù)為公司效力,。

殷切期待您的答復!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

升職加薪申請報告篇十二

尊敬的領導：

您好!

提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的潛力隨著公司的不斷發(fā)展,，也在不斷的提升和進步,。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫忙,。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫忙,。

我是20--年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視,，為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片,，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一向認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責,。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作,，每一天加班時光比較長。雖說辛苦但我力求盡自我最大的努力,，將工作做到最好,。

我相信，只要付出,，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求,，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,，讓進。我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自我潛力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁

也請您放心，如果公司不予思考,，我仍然會像以前一樣,，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日