無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
食堂合理化建議書篇一
自從到xx公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革,，對來說也是刻不容緩的,，我作為一員，應該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的,。
對公司的合理化建議：
1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性,。
建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實,，特別是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性,。
2,、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲,。
3,、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復,。
另外提幾條個人建議：
1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的,。
3,、崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位內容和工作流程。
4,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作能力，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作,。
5、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。
6,、鼓勵員工多提正確建議,、預案，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復,，采用者，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識。
7,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。
8、定期的做一些員工調查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。 9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
10,、完善公司的獎罰制度,。
食堂合理化建議書篇二
一，改善工作質量,，提高技術水平的推薦：
主要探討汽車維修的課題,。
(一)個人方面
1、提高思想認識,。一要認識到自身的修車水平還遠遠不夠,。二要樹立起熱愛自己企業(yè)的思想，學會感恩,，這樣,，事業(yè)才容易成功，生活才會快樂!三要樹立危機意識,。
2,、提升修車水平,。一要學會跟著有經(jīng)驗的師傅學;同時,，多動腦思考，并不忘汽修理論學習。二要學會和別人討論,，虛心聽取別人的想法,，進而激發(fā)自己的思維，最終解決問題,。三可透過修車資料學習,，或找一些好的修車視頻看，或加入一些汽修討論群等等,。
(二)單位方面
首先,，要推行人性化管理，要關心汽修工人的衣,、食,、住、行及思想活動,、家庭困難等,。其次，要為汽修工搭建一個較大的發(fā)展平臺,，如培訓,、定級、升職等,。最后,，盡量為他們帶給一個舒適的工作環(huán)境。包括噪音,、環(huán)境,、空氣等，適當增加福利待遇,，盡量做到同工同酬,。
二、加強各層級之間溝通交流的好的方法和具體措施：
在每日的工作氛圍中,，不時地,，不拘泥于形式地讓員工清楚他們做的如何你對他們的期望是什么給予明晰的指導，并鼓勵他們提出問題,，以保證他們確實理解了工作的要義,，等等。永遠不要吝惜你的贊揚,，如果他們做的確實不錯,，也不要隱瞞你的不滿，如果他們確實有不足,。要正視問題的存在,，不要寄期望任何問題會隨著時間自動被解決或者消失,。更不要把你的不滿累積兩周之后，某天突然爆發(fā),，以對員工的呵斥代替了溝通,。這種行為對工作環(huán)境中人與人之間關系的傷害是致命的，而且很難再恢復,。
三,、提高員工工作用心性方面的推薦：
1、建立“好”的管理體制,。它是“游戲規(guī)則”,，能將“壞人”變成“好人”，也能夠把“好人”變成“壞人”,。
2,、提升領導者的領導方式。管理骨干要抓緊時間學習,，提高領導潛力,，對下屬有要求、有標準,、有理念,。
3、培養(yǎng)員工對崗位的興趣,?！盁o利不起早”也是人之常情，只有讓員工看到工作背后的價值,，員工才能全力以赴,。
4、搞好壓力與潛力的配比,。一是要掌握下屬的潛力范疇,，二是要重視人才的培訓與輔導，不要發(fā)現(xiàn)人才往死了用,。
5,、工作就像五匹馬拉車，車的速度不在于馬的強壯,，而是在于共同的方向與配合,。上級要主動化解矛盾，完善文化認同.
食堂合理化建議書篇三
門店人事管理者如何有效激勵員工呢?服務行業(yè)更多的是要依靠人來創(chuàng)造價值,，根據(jù)服務行業(yè)的的行業(yè)特性,，在門店人事管理中只有有效的運用各種激勵機制進行管理，才能從最大程度上調動員工的用心性,、創(chuàng)造性和工作熱情,，讓員工全身心的投入到門店的各項工作中去,，為門店創(chuàng)造更多的價值。
一,、合理的薪酬體系和完善的福利制度
1、績效激勵：為更好調動員工的工作用心性,，使員工的工作目標與獎勵有效掛鉤,，并以此來引導員工將個人目標與公司目標進行統(tǒng)一。人事部門應在依市場薪資指導及行業(yè)水平制定的薪酬體系上根據(jù)賣場銷售業(yè)績的達成狀況設定月度績效和年度績效考核獎勵辦法,。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績達成狀況對工作表現(xiàn)突出,、業(yè)績達成較好的員工實施獎勵，真正的以成果論英雄,，并將此作為培訓及晉升的有效依據(jù),，到達肯定員工、激勵員工,，使之更好投入工作的目的,。切忌平均主義大鍋飯，做與不做一個樣,，好與不好一個樣,，那最后就都一個樣，只會越來越差,。
2,、技能工資：根據(jù)門店中一些管理崗位(店長，店秘)設立技能考核及薪資評定標準,，透過技術培訓,、技能考核、等級評定給予技能工資發(fā)放,，不僅僅激勵員工的工作熱情,，同時也穩(wěn)定門店的崗位技術人員，在必須程度上有效的控制人員的流動率,，畢竟管理人員的培養(yǎng)時間和成本是遠遠高于一般員工的,，而且管理崗位對保證門店的正常運營好處重大。所以要盡量減少管理人員不必要的流失,，確保門店技術力量穩(wěn)定,。
3、帶薪年假：對于在公司服務滿一年的員工在福利方面開始給予帶薪年假,，并依服務年限的增加對休假天數(shù)進行必須的增加來肯定員工的辛勤工作,，以此作為鼓勵。這個不僅僅貼合國家政策,，對員工的吸引力有時候比單純的薪資來得更有利,。
4,、服務年限獎勵：為了激勵長期為公司服務的員工，根據(jù)必須的服務年限設立服務年限獎,，為服務滿五年,、十年、十五年,、二十年的員工召開表彰大會及頒發(fā)獎牌及獎金,，對員工的奉獻給予肯定并以此激勵員工安心、放心,，更好的為公司服務,，穩(wěn)定員工隊伍，提高忠誠度,。
二,、內部培訓及晉升制度
員工是門店各項工作得以順利開展的有利保證，只有給員工帶給更多的培訓機會;為員工的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造機會,、帶給渠道,，才能維護和提高門店的競爭力。
1,、內部培訓：加強門店各級主管的內訓工作,，為員工帶給全面且多層次的培訓課程，在提高員工自身價值的同時增強門店競爭力,。
2,、內部晉升：為加強員工的歸屬感和認同感，減少大批“空降兵”對老員工的沖擊,，人事部門應建立完善的干部內部培養(yǎng)機制,。結合內部培訓的開展制定晉升考核制度，透過系統(tǒng)的培訓及嚴格的晉升考核機制來做好內部各級干部的儲備及培養(yǎng)工作,，加重內部干部的晉升比例,，產(chǎn)生更大的激勵作用，從“伯樂相馬”逐步過渡到“賽馬中選馬”,，增強門店的凝聚力,，減少人員的流失，避免因人員過度流失增加人事招聘,、培訓費用產(chǎn)生的成本,。
三、合理化推薦獎勵制度
為真正做到以店為家,，提高員工的主動參與意識,，門店應建立合理化推薦及獎勵制度，鼓勵員工參與門店管理，透過日常工作中的踐行歸納,、總結,，為門店的經(jīng)營管理提出更多、更切合實際的合理化推薦,，促進門店工作更好的開展,，對被采納的推薦應給予相應獎勵。員工在一線,，很多時候能發(fā)現(xiàn)更現(xiàn)實的問題,，而且群眾在智慧是不可估量的,，要鼓勵更多員工參與公司發(fā)展及目標制定,，更熱情、期盼地投入到工作中。
四,、定期開展技能比武，服務競賽
根據(jù)崗位的不同,，為激勵員工爭創(chuàng)最佳業(yè)績及優(yōu)質服務品質,，門店人事部門應聯(lián)合相關部門定期開展以員工技能比武為主的各項服務競賽，比如：
1,、銷售服務標兵選拔：針對門店基層員工開展區(qū)域性的銷售技巧服務大賽,，透過比賽選拔區(qū)域銷售服務標兵，給予一次性經(jīng)濟獎勵及晉升優(yōu)先思考,，安排至各店進行巡回演示并傳授銷售技藝,，激勵員工，帶動服務熱情,。
2,、辯論，房產(chǎn)知識比武：定期開展銷售人員技術比武,，評尋優(yōu)秀學員”,、“服務之星”等，張榜表揚并頒發(fā)獎狀及一次性獎勵,，透過技術比武提高業(yè)務人員的技能及工作熱情,，減少業(yè)務人員的工作誤差率和人員流失率。
在門店的人事管理中,，只有不斷的站在員工的角度去思考,、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)各種經(jīng)濟或非經(jīng)濟的激勵手段來激發(fā)員工的工作熱情,，才能更有效的帶動員工的工作用心性,，同員工共同建立“雙贏”局面。
食堂合理化建議書篇四
我進入公司財政部門從事工作已經(jīng)兩年多了,，今年我負責過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的家電下鄉(xiāng)工作,，在此我將對我目前做一個匯報和推薦,。
一、市場存在的問題
1.市場問題：
1)銷售渠道：
由于許多歷史原因,，我西安市場一向以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商,，今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端，做形象,，提升知名度和影響力,，但是對于整個市場來說，我們目前做的還只是點,，我們真正的目的是要做到以點帶面,，但就我們目前現(xiàn)有的客戶，已及我們自己的配送潛力和靈活性都還達不到這些方面的要求,，所以目前及需要找一個渠道方面的具有配送潛力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場,，在資源方面集中投放。
2)市場價格：
從公司的角度出發(fā),，我們目前的價格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的,，但是我們目前在進行市場部分的扁平化，那我們現(xiàn)有價格體系是不太適合零售終端市場的,，零售終端都期望能很直接的享受到扣點,，而不是以返利的形式返還，這樣更有利用他們銷售的用心性,，鑒于這種狀況我個人認為,，在不超出公司價格大框架和不擾亂市場價格體系的前提之下，能否透過以下兩種途徑來解決這個問題,，a)對于大一點的零售客戶能否直接以低于我們正常結算價格的扣點來進行發(fā)貨,，取消正常返利，現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內部,，設立一個虛擬客戶,，將零星客戶進行掛靠出貨，由公司進行監(jiān)督,。
物流配送及費用問題：
1)庫咳嗽焙團淥統(tǒng)盜疚侍猓耗殼壩晌頤前焓麓ψ⒒醯目突п冉隙啵?屑由銜頤竅衷謐約涸誆僮魘心諏閌劭突в遠暈頤親約旱吶淥湍芰?鴕?辛爍?叩囊?螅?蛭?閌劭突б話愣疾換嵫固?蟮目獯媯源蠖嗍焙蛞?醵際潛冉霞鋇模且蛭?頤悄殼翱夥咳嗽輩還唬?淥統(tǒng)盜疽膊晃榷ǎ栽謔奔瀋喜荒薌笆鋇謀vぃ?賈驢突ф暈頤塹吶淥頭?窈懿宦?狻
2)物流費用問題：室內零售客戶大多都比較零散,，送貨距離也都比較遠，雖然一向在要求客戶加大單次要貨量,，但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量,，這樣就提高了我們的物流成本，我個人目前對這個問題比較矛盾,。
二,、意見和推薦
1.產(chǎn)品質量：
我毛司目前上市的一些點鈔機和小機具類產(chǎn)品質量都不太穩(wěn)定，尤其是點鈔機，出現(xiàn)故障比較嚴重,，導致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見,，同時也加重了我們的售后負擔。
2.產(chǎn)品包裝：
我毛司的產(chǎn)品包裝一向都延續(xù)過去的包裝,，在好多材質方面都不適適應運輸和客戶的日常銷售上柜,，尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜，材質比較硬,，容易破裂,。另外公司在包轉方面能否在進行創(chuàng)新和改善，使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎,，
1.新品的開發(fā)的推廣：
1)新品開發(fā)方面,，公司雖然一向都在上市新品，但是大部分都是在原有產(chǎn)品線的基礎上進行拓寬,，這樣并沒有起到太大的市場推廣作用,，所以期望公司能開發(fā)出來一些新的品線和，不要在出重復的產(chǎn)品,。能夠開發(fā)一些具有針對性的產(chǎn)品,。
2)新品上市推廣方面,，好多新品上市的定價都不太適應市場,，推廣難度比較大，所以要加強上市前的市場調研,。另外能夠做一些新品上市推廣的優(yōu)惠政策,，提高新品上柜率。
2.廣告宣傳和禮品：
我們就應加大在廣告宣傳方面的費用投入,。多做一些禮品,，這樣更有利于我們推廣客戶，提升客戶的銷售用心性,。
食堂合理化建議書篇五
關于“開源節(jié)流”合理化建議
根據(jù)公司的10.8會議精神,，并結合本崗位工作實際，以“開源節(jié)流”為主導思想給公司做出以下建議：
1,、關于查找招標信息的建議,。查找招標信息是招投標部門的一項重要工作。為了不影響其他工作的正常進行,，應制定合理的查找招標信息時間,。如：上午10時，下午16時,。
2,、關于新員工的建議。應加大培訓力度，對于新員工來說培訓能夠有效加快員工熟悉自己的工作崗位和工作性質,。更快的投入工作為公司創(chuàng)造效益,。
3、關于公司推廣方面的建議,。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色,，在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子，內容主要寫一些關于公司的相關情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等。這種方法可能不會很快見效,，但我相信只要長期堅持下去,，肯定會有效果的。
4,、關于文件打印方面的建議,。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。
5,、關于網(wǎng)絡使用方面的建議,。建議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次,，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用,，另外辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速,，影響公司網(wǎng)絡使用,。
6、關于下班后關閉公司相關設備的建議,。每天下班后電腦是全部關閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開起的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了,。
7,、關于公司獎勵政策的建議,。公司在法定節(jié)假日的時候，適當?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動,，促進各部門員工的關系,，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調，也能帶動員工的積極性,，提高工作效率,。
以上是我個人的一些建議，總之,，開源節(jié)流要從細節(jié)入手,，讓我們每個人都充當起主人翁的精神，為公司創(chuàng)造更多的效益,。
建議人：__x
____年__月__日
食堂合理化建議書篇六
自從到博雅飾品公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革,，對來說也是刻不容緩的,，我作為一員，應該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲,，更是公司所希望看到的,。
對公司的合理化建議：
1、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性,。
建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實,，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性。
2,、一切要以事實說話,。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲,。
3,、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復,。
另外提幾條個人建議：
1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的,。
3,、崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位內容和工作流程。
4,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作能力,，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作,。
5,、創(chuàng)造條件，豐富圖書,、報刊,、雜志，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。
6,、鼓勵員工多提正確建議,、預案，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復,，采用者，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識。
7,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。
8、定期的做一些員工調查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。 9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
10,、完善公司的獎罰制度。
食堂合理化建議書篇七
根據(jù)公司的10.8會議精神,，并結合本崗位工作實際,，以“開源節(jié)流”為主導思想給公司做出以下建議：
1、關于查找招標信息的建議,。查找招標信息是招投標部門的一項重要工作,。為了不影響其他工作的正常進行,，應制定合理的查找招標信息時間。如：上午10時,，下午16時,。
2、關于新員工的建議,。應加大培訓力度,，對于新員工來說培訓能夠有效加快員工熟悉自己的工作崗位和工作性質。更快的投入工作為公司創(chuàng)造效益,。
3,、關于公司推廣方面的建議。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色,，在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子,，內容主要寫一些關于公司的相關情況，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等,。這種方法可能不會很快見效，但我相信只要長期堅持下去,，肯定會有效果的,。
4、關于文件打印方面的建議,。建議廢紙的多次使用,。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的,。
5、關于網(wǎng)絡使用方面的建議,。建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,，全盤徹底殺毒一次，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用,，另外辦公時間盡量避免下載,，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡使用,。
6,、關于下班后關閉公司相關設備的建議。每天下班后電腦是全部關閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開起的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了,。
7、關于公司獎勵政策的建議,。公司在法定節(jié)假日的時候,，適當?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動，促進各部門員工的關系,，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調,，也能帶動員工的積極性，提高工作效率,。
以上是我個人的一些建議,，總之，開源節(jié)流要從細節(jié)入手,，讓我們每個人都充當起主人翁的精神,，為公司創(chuàng)造更多的效益。
建議人：
x年xx月xx日
食堂合理化建議書篇八
1,、公司員工越來越多,，但是除了專利部的人員以外，其他部門的人員工作內容一般涉及的很多,，不確定每個人的工作范圍是什么,，在工作中出現(xiàn)什么問題的話不知道找誰去解決，這是個比較嚴重的問題,，建議可以把除了專利工程師以外的人員的工作職能做一下匯總,。
2、在專利部外出送票和送證書,，可以統(tǒng)一做下規(guī)定,，比如說每周的周五有專利工程師要送的票可以派個代表去送下，不管是誰負責的客戶都可以去送,，因為企業(yè)那邊萬一臨時有專利方面的問題的話,，只有專利工程師可以解決，如果讓其他部門的同事去送票,，關于專利方面的問題有可能是解決不了的,，企業(yè)那邊肯定還會要求工程師再去，這樣不僅耽誤了其他部門同事的工作,，還會讓企業(yè)覺得我們公司的工作人員不夠專業(yè),。
3、現(xiàn)在雖然公司實行了簽到制度來進行考勤,，但是還是不完善,，有點不理想，缺乏公正性,，公開性,，建議公司還是像別的企業(yè)一樣，實行刷卡考勤制度,。
4,、 休息活動
建議公司可以購置些體育器材之類的，比如說羽毛球,、乒乓球等,，可以在飯后進行消遣時間，還可以鍛煉員工的身體素質,，提高抗病性,，冬天感冒很普遍，自我感覺這個還是有必要實行的,。
5,、 新工程師學習
新進的專利部工程師在客戶交流方面有很多欠缺的地方，希望已經(jīng)取得代理人資質的工程師可以多帶著出去跑跑客戶,，不管什么專業(yè)都可以多學習東西,。
6、 關于新進的專利案子——平均分配
每個工程師出去挖來的專利,，自己可以留下來寫,，前提肯定是自己的案子手里面沒有或者很少的情況下，如果本來手頭就有案子在寫,，不妨先分給其他的同事來撰寫,，這樣在時間上肯定實現(xiàn)了合理分配，本來自己手里就有案子了,，怎么可能那么及時的撰寫新進的案子,，不僅耽誤了客戶的時間，對于其他工程師也是不公平的,。
食堂合理化建議書篇九
一,、如何提升業(yè)績
1. 建立顧客數(shù)據(jù)庫并要記錄好顧客的每一筆銷售
2. 通過數(shù)據(jù)庫分析出顧客的喜好，偏向,，從而準確定位,，銷售
3.有著幾個前提還不行導購員素質的提高，也是必須的,，專柜店長要不僅要與其他專柜店長切磋交流,，還要與員工多多交流，多幫員工，不僅提高自己還要帶動員工要做到毫無保留,，不要藏著掖著這樣才能共同提高,，業(yè)績才能提升
4. 要積極與廠家溝通，保證貨品充足,，不出現(xiàn)缺號斷碼現(xiàn)象,，而且導購員要對面料知識熟練對商品做到了如指掌。
5. 要在迎賓招呼上要做到主動熱情,，讓顧客感受到自己是受到重視的如果愛答不理的話將會失去大量顧客
6.要對顧客人提問重視起來,，拿個本總結一下，慢慢積累對待顧客的提問要對答如流,，只要這樣固定才會信任你,，顧客的心理才會踏實，要做到顧客只要進入專柜中,，就應該知道他適合你專柜的那件衣服,，做好每一筆銷售
二、維護老顧客上
1. 建立顧客數(shù)據(jù)庫
2. 在節(jié)假日或顧客特殊的日子里,，打電話問候或發(fā)短信問候
3. 向廠家申請一些贈品及有特色的紀念品來回饋老顧客
4. 優(yōu)化購物環(huán)境讓顧客來我商場購物時心情舒暢輕松
5. 在售后服務方面做到,，想顧客所想，急顧客之所急
總結：老顧客是企業(yè)的重要財富,，我們銷售的重點對象,，老顧客不能忘記要與老顧客建立良好的關系
三、節(jié)能降耗的措施
1. 對自己一天的工作要先寫一下工作安排,，進行分配比如說做賬可以先用一個本記賬等快下班時,，再打開電腦做賬，將用電腦的時間盡量縮短
2. 節(jié)約每滴水,，在我們平時洗手,，洗清潔用具是一定要記得關掉水源電熨斗不用時應拔掉插頭
3. 用紙張是，我們一定要雙面用這樣可節(jié)省紙張,，加大紙張利用率
四,、合理化建議
1.在電視，報紙,，廣播等方面加大宣傳力度,，增加商城的知名度
2.對員工要加強專業(yè)知識的培訓，如面料知識,，洗護知識的培訓
3.環(huán)境衛(wèi)生方面：我們燕莎的廁所環(huán)境有待改善,，讓其物業(yè)安保部建立獎懲制度比如排班一天兩班倒，責任到人,，分工明確不干凈,，處罰保潔，這樣可解決相應的保潔也會監(jiān)督導購
4.二層打水問題，以我的看法是應在營業(yè)期間開放,，因為員工打水時開始水還是熱水到后面的都成溫水了,，對員工的身體健康無益，如果等到開吧,，保潔又要鎖水,，而且我們二層的員工比較多,，員工的健康如果有問題的話,，那么將影響到銷售
五、工會活動
1.我建議工會應經(jīng)常舉辦一些沒有競爭的活動,，也就是比較放松的活動,，比如“爬山”，“郊游踏青”,，一起游游泳,，散散心，又或者是我們一起吃個飯,，一起唱個歌,，類似這樣的活動，讓我們有個釋放的空間,。
建議人：__x
____年__月__日
食堂合理化建議書篇十
1 目的
通過規(guī)范合理化建議活動,，以進一步貫徹“以人為本”的新發(fā)展觀，充分鼓勵和調動全體員工參與公司管理的積極性,，充分發(fā)揮全體員工的集體智能,，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，進一步提升企業(yè)的核心競爭力,。
2 范圍
適用于本公司所有員工提出的生產(chǎn),、品質、技術,、工藝改進,、革新以及節(jié)能降耗、改善管理,、管理創(chuàng)新等合理化建議,，經(jīng)實際應用后有顯著效益的行為。
3 職責
3.1 總裁負責員工合理化建議實施管理的總體控制,。
3.2 合理化建議領導小組負責合理化建議的評審,、采納、實施,、鑒定,、獎勵等工作。
3.3 發(fā)展戰(zhàn)略委員會負責合理化建議的宣傳、組織,、征集,、登記、整理,、傳遞,、存檔、成果專項活動組織,、相關價值計算以及各項制度完善工作,。
3.4 財務部負責合理化建議實施成果的相關價值計算。
3.5 各部門,、分公司負責發(fā)動本部門,、分公司員工積極踴躍提出合理化建議，組織本部門,、分公司范圍內的合理建議的評審,、實施、驗證,，并申報獎勵,。
4 程序
4.1 定義
合理化建議：是指改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術、產(chǎn)品質量,、經(jīng)營管理,、工作流程等方面的方法和措施。
4.2 特征
4.2.1 進步性是指建議者或革(創(chuàng))新者的方案,、措施對于本單位,、本系統(tǒng)原有事物，通過質比和量比,，有所改進,、完善和提高。
4.2.2可行性是指方案,、措施在實際中可操作,、可實施的，若僅指出問題的現(xiàn)象或提出建議,、設想的名稱而無實際解決問題的具體辦法,，則不能視作合理化建議。
4.2.3 經(jīng)濟性是指方案,、措施實施后,，能夠創(chuàng)造或帶來一定經(jīng)濟效益與社會效益。
4.3 合理化建議組織
公司成立一個合理化建議管理領導小組,，由總裁任組長,，發(fā)展戰(zhàn)略委員會副主任任副組長,，其成員由各分公司總經(jīng)理，品保部,、設備部經(jīng)理組成,。各分公司可設立相應的合理化建議管理小組，由總經(jīng)理任組長,，其成員可根據(jù)實際需要設定,。
4.4 合理化建議的內容
4.4.1 生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法和產(chǎn)品包裝的改進;
4.4.2 生產(chǎn)設備,、工裝夾具,、儀器、裝置的改進;
4.4.3 新材料,、新技術,、新配方、新工藝等科技成果的推廣,，引進技術、進口設備的消化吸收和革新;
4.4.4 原輔材料,、能源節(jié)約;
4.4.5 產(chǎn)品質量的提高,，產(chǎn)品結構的改進(不含新產(chǎn)品開發(fā))，成本的降低;
4.4.6 新產(chǎn)品開發(fā),、營銷,、市場開拓的建議;
4.4.7 應用國內外現(xiàn)代化管理技術和手段，取得顯著效益或效果;
4.4.8 其它方面的改進事項,。
4.5 管理流程
4.5.1 部門,、分公司內員工提議且本部門、分公司內可直接實施的合理化建議
對于員工所在部門,、分公司可實施的合理化建議,，原則上由員工向所在部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理提出,，并填寫《合理化建議提議表》,，由部門例會、分公司合理化管理小組評議是否可以實施,，要求在七天內回復提議人員,。
4.5.1.1經(jīng)評議后確認可實施的，由部門經(jīng)理,、分公司車間主管組織相關人員實施,，并同時將《合理化建議提議表》交公司合理化建議領導小組一份備案。
4.5.1.2實施完成連續(xù)見效三個月后,，由公司合理化建議領導小組會同所在部門組織驗證,，并填寫《合理化建議獎勵申報表》,，由公司合理化建議領導小組組長組織評議，決定合理化建議獎勵,。
4.5.2 重大的合理化建議
4.5.2.1 申報
公司員工對于非本部門,、分公司合理化建議或重大合理化建議均有權提出，填寫《合理化建議提議表》,，可投入公司合理化建議信箱或直接送交公司合理化建議領導小組,。
4.5.2.2 評審
由公司合理化建議領導小組組織或送交相關專業(yè)人員評審建議的可行性、可操作性,、經(jīng)濟性,，作出此建議是否應予以采納的初審結論，然后報送總裁核準,。一般在15天給予答復,。
4.5.2.3 實施
經(jīng)批準后的重大合理化建議，由公司合理化建議領導小組牽頭落實相關部門,、分公司,，由其負責人具體組織實施，在資金,、材料,、人力等多方面給與支持。
4.5.2.4 效益驗證
合理化建議實施連續(xù)見效三個月后,，由建議提議人填寫《合理化建議成果報告》,，交公司合理化建議領導小組，由其組織全體成員對其結果進行有重點的驗證,，主要衡量是否給公司帶來經(jīng)濟效益和社會效益,。
4.5.3 獎勵
經(jīng)公司合理化建議領導小組論證評定有效益的，可按建議項目的重要程度和影響范圍,，產(chǎn)生的效益,，進行物質獎勵和精神獎勵。其中：個人完成項目,，獎勵本人,，已調離原崗位者，轉發(fā)至本人;集體完成項目的,，按難度大小,、實施難易、貢獻大小進行分配;精神獎勵包括通報表揚,、大會表彰,、宣傳欄、公司網(wǎng)站宣傳等,。
4.5.4 獎勵辦法
4.5.4.1對合理化建議項目實施后,，經(jīng)三個月連續(xù)使用驗證有效,，并且產(chǎn)生效益，在一年內因改善,、改進而降低成本或增加經(jīng)濟效益的,，可依年節(jié)約或新創(chuàng)價值來按比例提取獎金。
a) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值1000元以上至1萬元以下,，按10%計算,，提取獎金,。
b) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值1萬元以上至10萬元以下,，按8%計算，提取獎金,。
c) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值10萬元以上至50萬元以下,，按6%計算，提取獎金,。
d) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元以下,，按4%計算，提取獎金,。
e) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值100萬元以上,，按3%計算，提取獎金,。
4.5.4.2 凡一年內提出合理化建議累計3項，且均未被采用的發(fā)給獎金50元,，并給予一定形式的精神獎勵,。
食堂合理化建議書篇十一
開展合理化推薦活動是依靠職工群眾辦企業(yè)的一條有效途徑，是一項富有物質禮貌建設和社會主義精神禮貌建設雙重好處的工作,。它既有直接的現(xiàn)實好處,，又有深刻的長遠好處;既有明顯的經(jīng)濟好處，又有重大的政治好處,。在廣大職工中開展合理化推薦活動,，就企業(yè)內部來說，具有特殊的重要好處：一,、它是企業(yè)生產(chǎn)力實現(xiàn)的內在要求,。企業(yè)生產(chǎn)力的實現(xiàn)有一個多快好省的綜合目標和綜合要求。為了到達這個目標,，按照這個要求辦事,，必然地促使作為生產(chǎn)力的第一要素——企業(yè)的勞動者、管理者(統(tǒng)稱為職工)務必熟練地駕馭生產(chǎn)經(jīng)營過程,。在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程的運行中,，結合自己的本職,、本崗，圍繞著各種生產(chǎn)要素的投入與產(chǎn)出,，經(jīng)營與管理等各方面,、各環(huán)節(jié)的工作以及品種,、質量、效益,、效率等諸多因素提出相應的意見及改善程序，以更好地為企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營服務,。二、合理化推薦這一小小的創(chuàng)新啟蒙手段,，很好地激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新熱情和主動性，從而很好地培養(yǎng)了員工的創(chuàng)新素養(yǎng),，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了重大的貢獻!
世界上很多大的技術革新都不是一促而就的,，都是透過平時一點點的技術積累，透過平時對創(chuàng)新意識的培養(yǎng),，透過后天的努力和百折不撓的實踐而得來的。其實多數(shù)合理化推薦都是些小的改善項目,，都是些很簡單的對現(xiàn)狀的改動或對結構的優(yōu)化重組，但無以跬步不成千里,，透過這一個個小的創(chuàng)新，透過一次次對創(chuàng)新的物質鼓勵和精神的肯定認可,，很好地激發(fā)了員工的創(chuàng)新用心性和主動性。而這,，對于一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有很重要的好處。透過合理化推薦所提倡的創(chuàng)新精神,，合理化推薦對員工所養(yǎng)成的創(chuàng)新素養(yǎng),，透過素養(yǎng)的積淀而構成的創(chuàng)新潛力或潛力，對于一個發(fā)展壯大中的企業(yè)來說,，都起到了奠基石的作用!
1合理化推薦名稱：.提高員工文化素養(yǎng)和技術潛力
推薦人(群眾)：俞林(安環(huán)部)
合理化推薦資料：我們農(nóng)藥廠以前是個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，員工多是超多的農(nóng)民工,，普遍存在著文化程度不高,，仍致有的屬于文盲，無技術潛力,，事實上巳成為企業(yè)生產(chǎn)的主要力量,。企業(yè)要發(fā)展,，產(chǎn)品質量要穩(wěn)定，操作員工的文化素養(yǎng),、技術潛力起著決定性的作用,。企業(yè)應高度重視培訓工作,，員工應珍惜培訓機會。但此刻很多企業(yè)并不重視培訓工作或培訓無師資，員工并不愿意參加培訓,，推薦工會組織或政府有關部門在員工培訓方面能擬出一系列政策或措施,，促進企業(yè)重視培訓,，員工愿意培訓。只有全面提高了員工的文化素養(yǎng),、技術潛力,，企業(yè)才能發(fā)展,，員工才能更好地實現(xiàn)自我。
2.合理化推薦名稱：生產(chǎn)工作秩序和保障安全
推薦人(群眾)：辦公室
合理化推薦資料：為了維護安全生產(chǎn)秩序和保障安全，使門衛(wèi)管理有所依循,，個性定本制度：控制廠區(qū)內的秩序、安全查驗與防衛(wèi),、人員,、車輛、物品進出,。
安全生產(chǎn)專管員負責全廠安全消防工作,，負責監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定，及時把每一天所發(fā)生的異常事件呈報給上級主管,，以使安全隱患消滅于萌芽狀態(tài),。
依公司實際需要,，嚴格執(zhí)行上下班制度,，嚴格實行門衛(wèi)出入登記制度，對異常狀況要及時上報并做好登記工作,，對出入公司的外來陌生人員，做到友好詢問,，盡量摸清對方來意,，并由公司相關人員來門衛(wèi)處領入制度。如有發(fā)現(xiàn)外來人員在車間及辦公室有異常滯留狀況的,，相關人員應與門衛(wèi)及時勸離,，對出入廠區(qū)的供應商車輛,、物品做到勤觀察,、勤詢問相關狀況。
創(chuàng)造效益狀況：安全生產(chǎn)落實到人,，從行動到思想高度一致,，各項消防設施的移動、損壞失效等狀況及時檢查,，確保設施完好,，排查作出現(xiàn)場的各項隱患，對發(fā)現(xiàn)的危險性作業(yè)要立即制止,，杜絕事故發(fā)生,，檢查各項設施的運行良好，杜絕浪費現(xiàn)象發(fā)生,，持續(xù)作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生,，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，愉快地上好每一天班,。
3.合理化推薦名稱：關于搭建雨棚的合理化推薦
推薦人(群眾)：繆建國：
合理化推薦資料：我的推薦一是公司需要搭建兩個雨棚,，一個本公司及外來車用，二個是員工上班騎的車子有地放放;二是季節(jié)巳進入立秋,，即將要跨入冬季,，鍋爐房兩扇大門巳破損，需要及時更換或修補,。
創(chuàng)造效益狀況：這個推薦被公司采納后,，公司投資30000多元搭建兩個車棚,、鍋爐房兩扇大門巳更新，看到社會效益和無形中的效益,，社會上受到外來客戶的好評和員工的好評,，這種效益要用金錢買不來的。
4.合理化推薦名稱：“增收節(jié)支,、節(jié)能降耗”
推薦人(群眾)：黨支部
合理化推薦資料：
1,、加強對各項管理制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督、檢查,，對違反制度,、鋪張浪費等現(xiàn)象從嚴處罰。同時不斷加強節(jié)支意識,，技能的教育培訓,，雙管齊下。
2,、公司科室人員小車作價,，所有費用每月1200元發(fā)放給有車科室人員，凡因公事出差,，常熟市附近的周邊區(qū)域包含費用每月1200元內,，小車出差蘇州再貼100元、上海再貼再貼200元,、南京再貼300元費用;科室人員,、班組長摩托車所有費用每月200元(含所有費用)發(fā)放決定，一方面節(jié)約開支,，二方面緩解公司小車調度緊張,。
3、推薦辦公費用及汽車費用實行部門“定額”化,。
4,、改變官僚作風，提高辦事效率,。
創(chuàng)造效益狀況：15萬元,。
5.合理化推薦名稱：技術工藝產(chǎn)品創(chuàng)新
推薦人(群眾)：
合理化推薦資料：
1、傳統(tǒng)產(chǎn)品工藝務必堅持從實地做起,，從流程上加以改善,，改建乙烯利車間酯化頭道工藝，從原先環(huán)氧鋼瓶直通改為環(huán)氧貯罐式管道設備,，設置plc中控室,，一是減少操作工人員，剩余
操作工用于其他崗位;二是操作人員減輕了勞動強度,、并有一個舒適操作環(huán)境;三是加快了工藝流程,，產(chǎn)品收率大特步提高;四是安全上得到了保障,。
2、建立創(chuàng)新機制,，對產(chǎn)品的改善改良,，只要有利于提高產(chǎn)品質量，降低成本,，產(chǎn)生經(jīng)濟效益,，經(jīng)過評定后，應予以重獎,，在公司范圍內進行表彰。
創(chuàng)造效益狀況：150萬元,。
6.合理化推薦名稱：生產(chǎn)消防安全管理
推薦人(群眾)：戴君
合理化推薦資料：
1,、推薦各部門、車間,、班組之間應加強安全生產(chǎn)管理方式上的交流溝通,，建立對部門、車間,、班組長負責人定期召開安全生產(chǎn)例會,，來加強安全生產(chǎn)管理真實好處上的意識提高，預防為主,，教育在先,。
2、如何加強安全生產(chǎn)事故預防：首先是加強對員工的安全教育,，提高認識;其次是要讓每個員工都能從行動上加以體現(xiàn),，同時對違反安全操作規(guī)程的要進行嚴肅批評教育;三是采取各類有效的防范措施，如到崗檢查,，隨時提醒,，錯開上下班高峰，實行行為考評等,。
3,、推薦人生產(chǎn)部采用對員工進行培訓，個性是設備操作和危險工段,，制訂安全操作知識與預防,，自救知識，定期組織各組員工學習,。
7.合理化推薦名稱：公司推行“5s”現(xiàn)場管理
推薦人(群眾)：俞雪平
合理化推薦資料：
根據(jù)公司現(xiàn)場物料品種多,，物料管控容易出現(xiàn)漏洞，浪費消耗較大的現(xiàn)狀,，公司工會主席提出在車間現(xiàn)場實行“5s”現(xiàn)場管理,，以提高公司的作業(yè)環(huán)境,，加強對物資物料的管控，減少浪費消耗,，提高產(chǎn)品質量,。
我公司主要生產(chǎn)乙烯利、草甘膦兩大系列產(chǎn)品,，規(guī)格較多,，所配備原料、物料,、設備易損品等,，各種類和規(guī)格上存在許許多多差異，容易造成物料混淆;同時物料的亂擺放造成車間環(huán)境不整潔,，產(chǎn)生安全隱患,。為解決這些問題公司工會主席俞雪平提出車間現(xiàn)場推行“5s”管理體系，對物資物料進行分區(qū),、分類,，明確標識管理。推行步驟共分為“整理,、整頓,、清理、清掃,、素養(yǎng)”五個層次階段,，即整理：將物資物料進行分類，分為常用,、不常用,、不用的物料進行分類;整頓：將上面分類物資進行清理，將工作區(qū)域進行劃分,，合理擺放各類物料;清掃：將車間現(xiàn)場進行徹底的打掃;素養(yǎng)：讓員工持續(xù)良好的作業(yè)習慣,，使良好的車間現(xiàn)場予以持續(xù)。創(chuàng)造效益狀況：經(jīng)過公司2個月的培訓和推行實施,，公司成功推行“5s”現(xiàn)場管理體系,，車間現(xiàn)場煥然一新，產(chǎn)品質量得到提升,，消耗和浪費減少,，員工整體素質明顯提高。
8.合理化推薦名稱：節(jié)約能源,、降低消耗
推薦人(群眾)：徐俊良
合理化推薦資料：在當前形勢下,，資源對經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸制約作用越來越明顯，提高資源利用率,，加快建設節(jié)約型社會,，貫徹科學發(fā)展觀,，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，是持續(xù)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展的必然要求,。
因此在公司內部,，對于生產(chǎn)車間的員工，應多組織職工開展形式多樣的節(jié)能減排活動,，用心引導職工樹立節(jié)約意識,，建設節(jié)約文化，營造節(jié)約氛圍,，提高節(jié)約潛力,，并幫忙職工掌握新技能、新方法,，不斷提高職工節(jié)約意識和潛力,，對于公司行政人員，應從以下幾方面做起,，如“打印、復印紙兩面用,，控制空調溫度,，出門隨手關燈，廢紙回收再利用”等,。
電腦,、打印機及耗材配置等由集團公司信息中心統(tǒng)一招標采購，規(guī)范公司采購行為,，避免目前各分公司,、各部門管理比較混亂的現(xiàn)象，從而降低辦公耗用品的成本,。
我們要把節(jié)能減排工作宣傳到各部門,，目標職責落實到人，利用各種宣傳途徑,，組織員工進行培訓,，使員工養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣，幫忙員工提高節(jié)能降耗,，保護環(huán)境的潛力,，促進構成“勤儉節(jié)約光榮，損失浪費可恥”的良好風尚,。
創(chuàng)造效益狀況：為企業(yè)節(jié)約了資源,，也為企業(yè)以及國家的環(huán)保事業(yè)貢獻了力量。
食堂合理化建議書篇十二
加強班組安全生產(chǎn)建設是強化企業(yè)安全基礎管理的重要組成部分,。實現(xiàn)班組規(guī)范化管理,、標準化建設,，是夯實企業(yè)安全基礎，創(chuàng)建本質安全型企業(yè),，推進企業(yè)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的關健環(huán)節(jié),。下面，我就生產(chǎn)生活中如何筑牢班組文化,，促進企業(yè)健康發(fā)展談幾點個人的想法,。
一、規(guī)范選拔機制,，提升管理能力,。首先要完善班組長任用機制。明確班組長任用標準條件,、產(chǎn)生辦法和聘任方法,，規(guī)范班組長選拔程序，選拔優(yōu)秀的班組長,。其次要健全班組長人才激勵機制,。拓寬用人渠道，把班組長納入企業(yè)管理人才培養(yǎng)計劃,，積極從優(yōu)秀班組長中選拔人才,，有條件的要送到高等院校培養(yǎng)。鼓勵大學畢業(yè)生到基層班組鍛煉,，推優(yōu)評先要向基層班組長傾斜,，并應占有一定比例。
二,、強化教育培訓,，提高安全意識。樹立員工的安全意識,，是企業(yè)安全文化建設的中心任務,。堅持以人為本的安全管理方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍,，必須拓寬宣傳教育形式,，積極開展切合實際、體現(xiàn)班組特色的安全文化活動,，強化安全生產(chǎn)法制意識,，培養(yǎng)安全生產(chǎn)價值觀，落實職工群眾安全生產(chǎn)知情權,、參與權和舉報權,，實現(xiàn)班組人員從“要我安全”到“我要安全”的認識轉變，提升主觀安全生產(chǎn)意識。
三,、完善規(guī)章制度,，嚴格按章辦事。要建立,、健全班組各種規(guī)章管理制度,，如質量管理、目標管理,、考勤制度等,。明確班組內的工作職責、任務,、程序等,，并形成制度，使每一位班組人員都能嚴格執(zhí)行,，按章辦事,。長此以往，各項制度將得到進一步完善,，班組成員的執(zhí)行力度得到有效提升,，安全生產(chǎn)得到有效保證，企業(yè)也會因此逐步實現(xiàn)工作內容指標化,、工作要求標準化和工作管理系統(tǒng)化
四,、加強安全管理，實施獎懲考核,。提高班組管理水平，必須堅持以人為本,。要善于做思想政治工作,，用理想信念教育職工，用形勢任務激勵職工,，用美好前景振奮職工,，使班組人員同心協(xié)力，增強班組凝聚力;要尊重職工,，關心職工,，維護職工的合法權益，切實幫助職工解決各類問題,。此外,，班組管理一定要實施獎懲考核制度。使獎勤罰懶,、公開透明,、多勞多得的機制在班組內部得以落實。要按照“公正、公平,、公開”的原則,，積極開展創(chuàng)建達標班組活動，對表現(xiàn)有佳的班組人員進行一定的經(jīng)濟和精神獎勵,，以鼓勵其發(fā)揮更大的能效,，為企業(yè)做貢獻;對于表現(xiàn)不佳的人員，要對其進行鼓舞和教育,，充分調動積極性,，使其在工作中發(fā)揮最大的能動性。
班組建設是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎,，我們要通過健全完善班組安全生產(chǎn)責任制,、激勵約束機制，加強班組安全教育等方式,，不斷提高企業(yè)的安全管理水平,，有效遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，為維護葫蘆島市安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉做出貢獻!
“廉潔從業(yè),，干凈做事”是國電的廉潔文化理念,。筑牢做人之基，做好以德養(yǎng)廉的表率,，歷來也不是文字所表達的這樣輕松,。翻閱時下報刊，收看各檔新聞,，一些徇私舞弊,、貪贓枉法的案例時有發(fā)生。在這一個個案例面前,，追溯其蛻化變質的軌跡,，往往是由思想松懈、不加強學習教育,、缺失監(jiān)督而造成,。俗語說“公生明，廉生威”,，可見公正公平與廉潔是有連帶關系的,。比如一個做官的人，首先他必須先廉潔,，才會公平,，因此而做到辦事無私心，干工作不偏心,。反之,，則一切恰恰相反,。強化監(jiān)督，雖說必不可少,，而制度的健全,，則更是重中之重。規(guī)范的制度從來都是唯一準繩,，而絕不能當成是松緊帶,。嚴格按照制度行事。才能真正震懾那些心存僥幸和邪念的意志薄弱者,，更要做到查處一件,，教育一片，查處一人教育一群,，強化監(jiān)督,，有效防止權力失控，從而確保黨風,、政風,、社會風氣以一種良好的狀態(tài)在軌運行，這既是企業(yè)之福,、社會之福,，又是民生之福、國家之福,。
當然,，在這里我們更不能忽視人文因素。每個人都是自己行為的法人代表,，而制度的建立,，是讓人試圖把法律制度的威懾力量化成日常生活工作中行為規(guī)范的自覺。而人作為這個制度下即受約束又受保障的生物體,，就需要不斷的加強學習,，不斷的提高自身修養(yǎng)，建立一套理
性的社會價值觀和文化心理,。在此筆者認為，要想“廉潔從業(yè),，干凈做事”,，作為人的因素，應從以下的“四自二不”做起,。
“四自”即自重,、自律、自檢,、自省,。每個生命都是獨立而有尊嚴的個體，只有自己看重自己尊重自己，知道自己該做什么,，不該做什么,，摒除內心的私欲，方能清清白白,，坦坦蕩蕩,。德為為政之本，做人之基,。切不可理解成“得為為政之本”,。黨員領導干部要想清清白白做官，必須先堂堂正正做人,。要理解到做官一時,，做人一世。不為官易,，不為人難,。常懷自律之心，切記以慎促廉,。物先自腐,，而后蟲生。牢記為人民服務,，而不是為“人民幣“服務,，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，在講道德講官德上明確做人做官的方向,，為廉政建設夯實基礎,。切不可懷有僥幸之心，即使一時得逞,，也是“雖有術,，但終有限”。而且在廉政建設事業(yè)上,，也只有硬立地,，而沒有軟著陸。甚至有時官位的夭折,，只是外在的悲涼,，而人性的泯失，才是無形的內傷,。
“二不”即不比較,，不計較。要樹立正確的權力觀,，用事實用行動做好以身踐廉,。更要認識到權力就是責任,，有權必有責，有責必問責,。權力不是與他人進行物質的攀比,，也不是衡量人生成就的唯一籌碼，不要急于把自己的目光投放到旁人身上,，盡可能的讓眼睛在自己的身上多停留一下,，畢竟反省自己比解剖別人更容易一些。要保持勤儉節(jié)約的作風,，牢記成由謙遜敗由奢,，不效仿排場，不攀比闊氣,，要把得住原則,，守得住正氣，少一點形式主義,，多一點實干精神,，不立志官做得比天大，而立志事做得比天高,?？偠灾鎸φT惑,、利益讓人不敢下手,，要靠法律;讓人無法下手，要靠制度;讓人心都不動,，則要靠道德,。所以希望大家要常常自重以慎獨，處處自律以慎權,，時時自檢以慎微,，刻刻自省以慎欲。不斷的充實自己,，完善其身,，并正確的認識到“清正廉潔”永遠是一個正常社會的主流價值觀。正所謂;人因寡欲常顏好,，官為清廉夢亦閑,。胸中有度是非明，心底無私天地寬!
