總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇一

(一)在xx年里，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地完成任務,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(二)在xx年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難,、勇挑重擔，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

(一)xx年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度xx年下半年，行政部組織召開了xx年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰。

(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理,，對固定資產的監(jiān)督,、管理、維修和使用維護,。

(四)加強組織領導,，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主,、防消結合”的方針,，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項工作有效的開展,。

在安防工作這兩年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領用,。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流,。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。

(二)經過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，

不知總結經驗的現(xiàn)象,。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，還有，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理,，也明白了，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,。

(四)要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見,，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題，及時采取對策

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

(二)本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是,，公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語,，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

(三)宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作,，門窗加固,，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領導的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生,。

針對xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設,，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通,，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識,，同時在安全管理方面要嚴格要求自己,，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結才有力量,，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下,，×××××的明天更美好!

部門工作總結 部門工作總結開頭篇二

在過去的一個月里,，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務,，一并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,，這對我是一種鞭策，接下來將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去,。

1,、規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用,。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用,、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2,、在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理,，而分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據,。

(1)認真執(zhí)行《會計法》,，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類,，月底將共同費用進行分攤結轉體現(xiàn)部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下,，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定,。給柯萊公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來,，評給最高分的一家公司。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金,。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中,，積極配合相關人員工作,。

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督、審核,，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系,。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時,、足額地繳納稅款,，亦要積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導。

結尾：在緊張的工作之余,，加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇三

時光匆匆,，轉眼間，20xx年就要過去了,?；仡?0xx年以來的工作，我在局領導和各處室同事的支持和幫助下,，很快適應了財務崗位的工作,，為我局的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質的服務，并較好的完成了各項工作任務。現(xiàn)將個人工作總結如下：

愛崗敬業(yè),、堅持原則,，在工作中，自己快速適應安排的工作崗位,，并認真履行會計崗位職責,，一絲不茍，忠于職守,，盡職盡責的工作,。工作上踏實肯干,，服從組織安排,，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能,。盡管平時工作繁忙,，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務,，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長,，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務,。

加強政治業(yè)務學習,，我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重,，責任重大,。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責,，就必須不斷的學習,。因此我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹內容,，自己無論是在政治思想上,，還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高,。工作中,，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約,、勤儉辦事,。

做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬,，保證賬實,、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據的相關會計制度,，為領導審批把好第一關,，對不合理的票據一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報,。認真做好會計基礎工作,，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全,、裝訂整潔符合要求,。

重視日常財務收支管理工作收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理,，對一切開支嚴格按財務制度辦理,，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情況，在經費相當吃緊的形勢下,，既保證辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支順利地開展,，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益,，達到節(jié)支的目的,。

套費核算的管理，認真的審核配套費的撥款進度,，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領導匯報,。同時發(fā)揮自己在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務處理及核算，更好的為領導決策提 供相關數(shù)據和依據,。

預算及年結合我局的部門財政預算,，根據我局的發(fā)展實際需求，本著“以收定支,，量入為出,，保證重點，兼顧一般”的原則,，完成了部門財政預算的編制工件,。使預算更加切合實際，利于操作,，確保了我局各項工作的順利完成,。本年的年終決算主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬,，編制會計報表等,。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據是對我局這一年來收支活動的一個總結和評價,，我們需求總結出管理中的經驗,，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平,，也為領導的決算提供依據,。

對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證,、會計賬簿,、會計報表、配套費結報單費等分別進行了檔案打印,、歸類,、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入,。

根據關于固定資產清查的相關規(guī)定和使用年限,，對局已經申請報廢的各項固定資產及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務及固定資產明細賬的登記工作,，確保國有資產的安全完整和有次使用,。

針對財務管理出現(xiàn)的新情況,、新問題和財政的新要求,，對下一步“公務卡的使用和結報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務管理工作更加規(guī)范化,、制度化,、科學化。

根據市總工會關于建立全市工會會計預審制度的通知,，取消我局工會的手工賬,，建立電子賬，并將工會發(fā)生的各項業(yè)務及時的進行電子賬務處理,。

為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關于對我局配套費進行清理的需求,。積極的跟國庫支付局領導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目,，在最短的時間內將各項資料打印出來并準備好,，為清理小組的工作開展作好基礎準備工作。

總結這近一年來的工作,，首先要謝謝各位領導和各位同事的支持和幫助,，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和進步,。我知道自己還存在很多的不足,，在以后的工作中，我會嚴格地要求自己,，讓自己做得更好!

部門工作總結 部門工作總結開頭篇四

時光飛逝,，在忙碌與充實中，我們生活部度過了一個緊張而又快樂的學期?；厥走@過去的日子,，我們部門的每個成員團結協(xié)作、努力共勉,、認真進取,，不斷發(fā)揚全心全意為同學服務，服務學校的宗旨,。在豐富校園文化,，做好部門職責工作等方面取得了優(yōu)異的成績，并且積極配合學生會其他部門的工作和活動,，得到了學院老師和同學的一致好評,。在我們生活部部長及副部的模范帶頭作用下，我部門勵志發(fā)憤圖強,，繼續(xù)努力,，不求最好，只求更好,，在今后的工作,、學習以及生活中，再接再厲,。

從開學到現(xiàn)在,，我們學生會生活部這個溫馨的“大家庭”已經肩并肩、風風雨雨走過了三個多月,，我們部每個新老成員的感情在工作與學習中得到了很好的交流與溝通,。總結我們部門這個學期的工作如下：

在本學期初,，隨著大量新生的來到,，我們藝術學院學生會生活跟隨學院學生會一同進行

一次面向全院的公開的招新活動，經過了第一輪,、第二輪以及一個月的試用期這樣的層層選拔,，我們生活部吸收了4名各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的新成員，使我們部門注入了新的活力與血液,，并對我們部門的新成員進行了一系列的考察與培訓,。我們這些新成員在這個學期中所接到的工作與平時的學習中都有著深刻的體會，從工作和學習中也看到了每個成員的不斷成熟,，學到了很多的工作技巧和工作經驗,，在處理學習、工作,、生活以及人與人交往中也得到了很多的經驗,。使我們生活部包括部長在內的全體新老成員都會以更加飽滿的熱情與態(tài)度投入到學生會的工作中來,。經過三個多月的建設，我們生活部中的每個成員的不斷磨合,，使我1 們部門在各方面的工作與活動中都取得了令人欣喜的成績,。

在這個學期中，我們部門配合學校,、學院,、學院學生會其他部門以及我們部門自己，開展了多次大小型活動,，并取得了成功,。

在201屆新生入學不久，我們藝術學院就舉行了一年一度的“新生杯”辯論賽,，在學院學生會的大力宣傳下,，藝術學院10級各班踴躍報名、積極參與,，使得我們藝術學院的“新生杯”辯論賽取得了成功,。在這次辯論賽即將展開之際，我們生活部把所需的物資已全權的準備齊全,，并在比賽開始之前,，我們部門的成員積極地配合學生會學習部布置賽場，為此次辯論賽的高效,、高質奠定了基礎,。在部長的帶領下,，讓每位新成員第一次親身體會到了我們部門的工作,，讓每個成員對我們部門的工作又多了一份熱情。

隨著“新生杯”辯論賽的圓滿結束,，在宏亮的吶喊加油聲中我們又迎來了一年一度的學?！靶律被@球賽。當我們藝術學院的籃球隊員在賽場揮灑汗水時,，同學們在賽場邊的助威聲響徹天際,。與此同時，在藝術學院學生會各個部門的大力支持下,，為籃球場上運動員的優(yōu)異表現(xiàn)奠定了基礎,。在此次籃球賽中，我們生活部熱情并努力的做好后勤工作,。每場籃球賽之前,，我們部門每個成員都分工明確、干活認真,、不怕苦,、不怕累,。在炎炎烈日下，不僅運動員們揮灑了汗水,，后勤人員們也都不顧汗水的流淌為運動員們端茶送水,。在老成員的帶領下，新成員們真真實實的體會到自己應該承擔的責任和工作,，為更好的了解職位增添了一次經驗,。

熱熱火火的籃球賽結束了，學生會的成員們都沒有得到休息,，在略微的疲憊中

迎來了激動人心的桂林理工大學第39屆運動會,。在運動會開幕式中，各個學院的開場表演豐富多彩,，體現(xiàn)了各個學院的風格與特色,，隊列、舞蹈,、武術等精彩表演令同學們應接不暇,。特別是我們藝術學院的方塊隊表演，整齊劃一,、內容精彩,，具有藝術學院獨有的特點。在精彩的表演中,，運動會正式拉開帷幕,。在風雨操場邊的籃球場上，各個學院的學生會都為自己學院的運動員,，拉拉隊成員們搭起了大本營為他們提供場所休息,、補充能量。我們生活部,，在部長的帶領下,，把大本營所需的物資搬運到指定地點。有序的將所有需要的物品擺放到位,，為運動員和拉拉隊成員的取用提供方便,。在不停地交換場地為運動員加油時，我們生活部的成員不怕苦,、不怕累的堅持把我們學院的旗幟搬到加油地點,，高高舉起，為運動員們揮舞加油,。運動場上的運動員奮力奔跑跳躍,，場邊的拉拉隊和學生會的每個成員都頂著烈日加油助威，充分體現(xiàn)出了我們桂林理工大學藝術學院每名同學的團結一致,、互幫互助,、奮力拼搏的精神,，也同時展示出了我們藝術學院在運動賽場的風格與特色，也顯示出了藝術學院學生會的各個部門團結協(xié)作,、勤奮努力,、工作認真負責的態(tài)度。我們生活部的每名成員在此次運動會中工作更加默契與協(xié)調,，讓我們部門以一個積極的形象展現(xiàn)在每名同學的面前,，代表了藝術學院的優(yōu)秀品質。

在各個學院團代會的依次召開和各學院對我們藝術學院的真誠熱烈的祝賀下,，我們藝術學院第一次團員學生代表大會在十一月中旬順利召開,。由于是我們藝術學院第一召開團學代會，在學校,、學院各級領導老師的高度關注下,，我們藝術學院學生會各個部門各盡其職，做好分內工作,，為團學代會的順利舉行奠定良好基礎,。我們生活部全體成員在團學代會召開之前，為團學代會的嘉賓準備了所需用品及禮物,，為各個團學代會代表制作了識別牌,，并且參與了會場的布置。為了紀念此次的團學代會的圓滿展開,，我們生活部工作的順利完成,，我們所有生活部成2 員合影留念，記錄下了這美滿,、激動,、充滿意義的一刻。

嚴肅,、充滿意義的團學代會結束了,，我們迎來了溫馨、美麗,、可愛的藝

術10級的新生宿舍裝飾大賽和09級文明宿舍評比?！拔拿魉奚嵩u比”主要針對學院大二的學生,，主要是內務檢查，給同學們營造一個舒適的休息環(huán)境,。 “宿舍裝飾大賽”主要針對學院大一的新生,，主要是檢查宿舍的衛(wèi)生

和裝飾情況。給新生一個好的機會,，讓全宿舍的人一起動手裝飾宿舍,，增進彼此的感情,。同時也給同學們營造一個舒適的環(huán)境,，以便于休息和學習,。

同學們都為了布置好自己溫馨、溫暖的“家”付出自己的構思和努力,。因為是學習藝術的學生,，所以宿舍的裝飾構思各具特色,，都十分凸顯自己的個性和品位。男生的寢室充滿活力和力量,；女生的宿舍則溫馨,、暖和、可愛,、充滿家的味道,。有美麗的田園風、有溫馨的節(jié)日風,、有充滿魅力的動漫風,。各個班級的團支書在我們生活部所有成員的陪同下，走訪各個宿舍,，公平公正的為各個宿舍的裝飾評分,。我們部門的各個成員都認真負責的在第一時間內統(tǒng)計出各個寢室的得分。在這次的裝飾大賽中我們部門的每個成員的身上充分體現(xiàn)出了認真負責的態(tài)度,、公平公正的原則,。

隨著這次宿舍裝飾大賽的圓滿結束，我們學校,、學院以及學生會舉行的各個活動也就在本學期即將接近尾聲,。

但在藝術學院學生會中，我們生活部的工作遠遠沒有結束,，每個星期三晚上的衛(wèi)生檢查一直是我們藝術學院對每個教室衛(wèi)生的一個要求檢查,，以督促每名同學對自己周身環(huán)境的關注。在這一個學期以來,，我們部的每名成員在部長和副部的帶領下,，從未放松對教室衛(wèi)生的檢查，使得09,、10級的教室衛(wèi)生環(huán)境等到了很

大程度的提高,，為我們藝術學院的生活環(huán)境有了很大的改善。

在這一學期的各科活動中,，我部成員積極認真工作,，不斷實踐，取得了一定的成績,，總的來說,，主要有以下幾點：

（一）密切配合,。院指導員一直以來的悉心指導，學生會兄弟部門不斷地關心與支持,，以及本部門全體成員的認真負責的精神和共同努力是本學期工作成就取得的必不可少的原因,。

（二）準備充分?；顒?、工作過程中詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備,，以及合理的安排,，不忽視每一處細節(jié)工作才有了這一學期活動的成功舉辦。

（三）分工具體安排,。在繁忙的工作與學習結合具體情況,，合理安排活動時間，合理分配活動任務,，最大效率的利用資源,，才使本學期的工作順利地開展，圓滿完成,。

（四）部門內部成員相互信任,，團結互助，勤奮共勉的精神是各種成就取得的核心動力,。

（一）在這一學期中,，雖然我們部門的每名成員都在盡職盡責的做好自己的工作，但缺少溝通與交流,，使得許多事情沒有在第一時間高效的完成,。所以在今后的部門工作中，成員之間要密切聯(lián)系,，多溝通與交流,，讓我們的工作效率穩(wěn)步提升。

（二）在活動與工作中,，如果活動繁多,、時間緊張，會造成不必要的時間沖突,。

（三）我們藝術學院學生會生活部應該多體現(xiàn)藝術學院的特色,，打造屬于我們自己的特色部門，開展更多的有利于展現(xiàn)我們藝術學院特色,、提高同學對藝術熱

3 愛的爭優(yōu)、展示活動,。

（四）雖然這學期生活部取得了很大的進步,，但是工作中還存在一點不足之處：由于各個部員的課程安排不同,導致工作時間安排和成員調度上存在一些問題,。部門在開展活動時還是缺乏一定的積極性與主動性，多是被動的開展活動,，致使一些活動沒有新鮮感,，不具有創(chuàng)新性。我們認識到問題后,，大家一起齊心協(xié)力解決困難,，使得問題得到有效的緩解。還有,，有時用于課表的問題,，一些負責人不能及時到位，導致一些物資不能準時到位,。

在總結這學期的得與失時,，我們不應把眼光停留在過去和現(xiàn)在，我們應該看的更遠,，看的更高,。展望明年，我們生活部要做到：

1 努力把這學期我們部門出現(xiàn)的一些不足改正,，以更加飽滿的熱情

來迎接明年的挑戰(zhàn),！

2 我們生活部在明年一定要不滿足現(xiàn)在的狀況，努力提升自己部門

的綜合能力!

3 明年的‘畫室裝飾大賽’,！我們部門一定要從現(xiàn)在開始就策劃明

年的‘畫室裝飾大賽’,。爭取能圓滿成功！

總體來說,，在學院老師和同學們的大力支持下,，學院團委學生會的認真工作中，在本學期我們藝術學院生活部的成績是顯著地,，并積累了一定的工作經驗,。相信在下個學期的工作中會進一步發(fā)揚團結精神，延續(xù)優(yōu)點,，改進缺點,，努力取得更

好的成績。在接下來的工作中我們會支持配合好學院各部門舉辦的各項活動,，努力做到更好,！

部門工作總結 部門工作總結開頭篇五

行政工作涉及到各分公司、各單位,、部門,，由此，行政工作是復雜、煩瑣的,，更多時候需要各分公司,、各單位、各部門負責人積極配合,，高層領導的有力決策,。在此，我對七月份行政工作的開展總結如下：

1,、行政后勤工作基本能及時落實到位,。

2、采購經過整改后,，減少了采購程序和瑣碎,，節(jié)省了相關開支。但是,，采購工作還未落實到計劃當中,，采購單的填寫還是未落實。

3,、領料：領料程序在原來的基礎上有所規(guī)范,，但還欠缺計劃性。

4,、租金收取方對及時,。

5、會議記錄能及時上交,，工作總結開始實施,，但因為公司一慣的企業(yè)文化造成行政人員落實工作困難，在各方面還需要上級領導的重視和監(jiān)督實施,。

1,、人員招聘：通過各種，積極招聘,，勉強能適應工作需要,。但因為招聘力度的不夠和一些直接因素，導致招不上好的人才,，或者因為公司原有的企業(yè)文化和環(huán)境,，造成優(yōu)秀人才的流失。

2,、人事調動,、考勤、采購,、員工宿舍管理,、招聘,、、請假等方面有了相應的管理制度和書面化,。但鑒予長時間的無制度化管理,，因此,，在很多方面還是難以在預定的時間內達到預期的效果,，需要更多的時間來來慢慢完善。

3,、人員組織規(guī)劃：由于公司長期以來都有人員組織規(guī)劃的史冊,，故此方面也就一直淵源流長。

4,、人員培訓：人員培訓工作計劃書,、相關程序、制度與表格已出臺,，從20__年11月中旬開始,，行政部已將員工培訓落實到實際中，因為公司管理層對行政工作認識不到位以至于不重視,，認為培訓工作只是行政部門的工作,，此方面，還需高層領導的積極配合與重視,，多方面對高層領導培訓,，提升高層領導的管理意識，讓管理達到一個高層次,，通過時間逐步完善,，真正起到人員培訓的效果，從而促進企業(yè)文化的推進,，而不是形式主義的培訓,。

5、績效考核：關于此方面,，由于時間因素和行政工作的復雜繁瑣,，故還需要在后階段一步一步開始執(zhí)行與實施。

6,、考勤：考勤工作在原來的基礎上,，加強了一定的力度，由于親力親為的跟蹤與監(jiān)督,，在條件有限的情況下,，考勤工作已經落實準確、及時,、有據可查,。

7、檔案管理：通過整理，人事資料基本編號入檔,，便于快捷,、方便的查找，未盡的事項將在下一階段完善,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導向,、激勵、協(xié)調,、凝聚等多種功能,，是企業(yè)發(fā)展的內在驅動力，是企業(yè)獲得持久競爭優(yōu)勢的基礎,，是現(xiàn)代企業(yè)的重要標志,。真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標之上的崇高的精神追求，她蘊藏于企業(yè)一切活動之中,，又凌駕在企業(yè)一切活動之上,；她不是工作，而是對工作的感情,；她不是金錢,，而是對金錢的態(tài)度；她不是權力,，她是權力與權力之間的協(xié)調,。而我們公司產生企業(yè)文化不被認同，其原因其實并不是企業(yè)文化本身的錯,，而是我們在提出,、建立企業(yè)文化時沒有提升到這個層面上來，本來終極的精神追求卻沒有達到終極的精神境界,，導致我們企業(yè)文化的神經衰弱,。所以，在建立企業(yè)文化的過程中,，還需要公司最高層領導做出敏銳的決策力度和經理人的高度認識與認知,。

1、企業(yè)領導缺乏主動性：目前公司部分經理人缺乏對企業(yè)文化的正確理解與認識,，與企業(yè)形象混為一談,，缺乏企業(yè)文化建設的主動性。

2,、認識不到位：沒有認識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關系,，在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建設的配套建設，或者認識到了企業(yè)文化建設的重要性,，但沒有認識到與企業(yè)改革的相互影響,，顧此失彼,。

3、企業(yè)文化建設與相脫離,，很多時候把企業(yè)文化建設成一種文藝娛樂型文化,，沒有與企業(yè)的發(fā)展有效結合。

4,、忽視企業(yè)文化傳播體系的建立,，導致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙,，使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達成共識,，等等。

5,、由于長時間形成的企業(yè)文化，守舊的思維慣性,，讓員工習慣性的按原有的思考,、分析和解決問題，員工的創(chuàng)新意識差,。表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的惰性和對學習新知識的抵觸,、對改變原有工作習慣的恐懼，缺乏學習和創(chuàng)新的積極性,。

6,、注重個人利益。許多員工包括部分管理層領導把自己做事的方式與方法定位在個人利益上,，或者打工者的位置上,，或者是公司高層領導的決策和做法直接影響到員工有這種想法和做法，這種錯誤的定位導致員工缺乏大局觀念和責任感,。他們往往會產生失去原有職位的恐懼和失去原有權力的擔憂等,，出于個人或小團體的利益，他們對企業(yè)變革產生抵觸行為或謀權活動等,，從而阻礙了企業(yè)變革,。

7、傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性

在公司長時間形成來的企業(yè)文化,，逐漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想,、作風、價值觀念和行為準則,。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性,，它存在于組織中的每個員工的信仰、價值觀和規(guī)范之中,，一旦形成,，不容易變化,。它是特定內、外環(huán)境下的產物,，當企業(yè)的內,、外環(huán)境發(fā)生變化的時候，企業(yè)文化也應隨之變革,，否則,，傳統(tǒng)的企業(yè)文化就會變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的阻力。

8,、傳統(tǒng)企業(yè)文化中創(chuàng)新文化的缺乏

由于企業(yè)觀念和的長期形成,，新聘任的人員在同事的影響、要求或者約束下,，特是高層領導認識不到這一點的時候,，會逐漸讓新來的人適應或者效仿企業(yè)共同的思維及行為方式等，這種同一化將會扼殺新來員工和新來管理者的個性發(fā)揮和創(chuàng)新精神,。從心理學的角度講,，人往往不會主動放棄既有的穩(wěn)定感和安全感，所以大部分不會追隨領導走向新的征途,，而同時企業(yè)也就不能留住創(chuàng)新人才,，除非領導者有強有力的人格魅力與自信，能夠運用雄辯的口才和表演技巧,，客觀對事,、對人，這實際上就是企業(yè)共同價值觀與個性理念文化的沖突,。如果企業(yè)文化缺乏這樣的創(chuàng)新精神,，就會直接導致企業(yè)的固步自封和落后。

9,、企業(yè)文化經費落實不到位,。

1、經過晨會的多次強調,，總部規(guī)范了返貨的堆放,、管理。

2,、對南北方分公司返貨管理,、對賬也進行了規(guī)范。當然,，更多的規(guī)范在于落實,，在原有的企業(yè)文化中，落實規(guī)范化的管理,，還需各位領導加強力度,，協(xié)助行政部門更好開展工作,。

1、高層領導做出有力的決策,，在原有企業(yè)文化上不斷對各部門經理做相對應的培訓,，推動企業(yè)文化改革，不斷改進,。

2,、在提高領導班子管理的認識與認知上，監(jiān)督各部門領導將行政部門的工作,、企業(yè)文化落實到位,，提倡有計劃性的工作，有計劃性的領料,、采購,，有計劃性的組織實施每一項工作，提高工作效率,。

3,、提倡重視人才、以公司為己任,，以事做事，以人為本,，為事做事,，而不是為人做事。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇六

經過這段時間的工作,，我學到了很多實用的東西,，在工作中我也越來越順手，對工作也充滿了信心,。結下了就對工作進行總結了,。

來到公司已后我一開始的心態(tài)并沒有調整好，因為這是我第一份工作,，我是一個畢業(yè)生,，大學畢業(yè)后直接來到了工作崗位，開始的一段時間我始終把自己當成一個學生,，并沒有把自己完全的當成一個步入社會的工作人員,，心態(tài)的不同讓我在工作的過程中吃盡了苦頭，我對自己的工作,，從內心有些排斥,，不知道該怎么去做，也不知道怎么調整自己,，看著同一批來的人,，他們工作都有了進展,，只有我的工作沒有多大的進展，內心非常的焦急難受也非常難過,，認為自己不勝任這份工作,，一度想要逃避，還好有同時及時開導我讓我從迷茫中醒悟過來了,，從那以后我不再把自己在當做學生了,，因為我已經是一個步入社會的人了，學生已經成為過去式了,，內心對工作也不再排斥,，對于工作的任務我都看似細心的去做好，把自己融入到公司內不斷的學習,，不斷的進步通過一次次的努力一次次的改正我終于突破了自己的困難成功的融入到了公司,，真正把自己當做一個員工看待，也就沒有了一開始的分歧,，還有就是經過了時間的磨合讓我漸漸融入了,，心態(tài)擺正工作起來就變得輕松容易，不在那么矛盾,。

我們是新人,，懂得東西有限，想要進步故步自封是不行的,，就像清朝閉關鎖國一樣,，這只會讓我們落后，是我們被淘汰,，因此在工作了一段時間遇到了很多自己解決不了的問題的時候,，向那些在公司有足夠經驗的老員工請教成為我們突破的關鍵，我的不足自己也是只知道,，我就挑時間,，在其他人有時間的時候去主動詢問，虛心請教,，公司的人都還不錯,，只要提出問題，很少有人會拒絕的,，都會耐心的幫忙解答,，因此我也通過不斷向他們求教，向他們學習,，收獲很多,，學會了我從沒有過的一些方法技巧，讓我工作少走了很多彎路,。

團結是一個公司強大的關鍵,，也是能夠有凝聚力的關鍵,，經過了這么多次的不斷努力和奮斗，我也學會配合其他同事的工作,，因為一個人單干,，完不成任務反而會把工作變遭，因此我一次又一次的努力,，一次又一次的配合,，終于跟上了其他人的腳步，大家一起工作一起努力不但把一些難以完成的若任務輕松解決了還讓自己能夠更加輕松自如的工作,。

沒有完美的人,，缺點存在是必然的，我們新人的缺點非常明顯那就是,，我們并沒有多大的工作經歷,，我們都是一些雛鳥需要磨礪的新人，因此在工作中存在的不足也是非常多的,，經驗不足,，閱歷不足，動手能力差等都嚴重的阻礙了工作,，雖然存在這些問題,，但也讓我們清楚的知道了自己的狀況，也方便了以后的改正和加強,。

通過這段時間的工作我的收獲就是融入公司,，適應工作，這讓我能夠很好的在工作中發(fā)揮自己的能力,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇七

從到進入xxxx大學xxxx校區(qū)學生會至此，我們衛(wèi)生部的一些工作也順利的拉下了帷幕,。盡管在這個過程中我們出現(xiàn)了一些意想不到的問題,，但是在我們部門成員的共同努力、相互配合下,，我們解決了我們面前的一個又一個難題,，終于將衛(wèi)生部xxxx-xxxx學年度的工作圓滿完成，對此衛(wèi)生部特對本年度工作作出如下總結：

本學期開展的首項工作是校區(qū)衛(wèi)生小組招新工作,，我們在招新事宜中經過報名,、面試、培訓,、模擬查衛(wèi)等一系列流程,，從各學院精心挑選出43名查衛(wèi)小組人員，開展查衛(wèi)工作,。另外,，我們還特意對他們進行了禮貌方面的培訓,，使他們成為一支認真、細心,、有責任心的團隊,。

4月中旬，我們衛(wèi)生部的第六屆“寢室文化藝術節(jié)”工作順利的拉下了帷幕,。本活動于xxxx年3月7日下發(fā)活動開展通知至xxxx年4月14日結束,，歷時一個多月。

本次活動的主題是“塑造特色寢室文化,，共建和諧溫馨校園”,。這次活動的宗旨在于增進寢室成員之間的情感，加強各寢室之間的交流,，進一步創(chuàng)建和諧的校園生活環(huán)境,，豐富廣大學生的課余生活，培養(yǎng)寢室成員之間的團結合作精神,。

(一)衛(wèi)生部的日常工作以寢室衛(wèi)生檢查為主,，檢查寢室衛(wèi)生的時間為雙周二中午12:30，并將時間的更改下發(fā)通知至各院,。

(二)考慮到查衛(wèi)的實際情況,，衛(wèi)生部于每雙周一用短信通知各院衛(wèi)生部做好準備，搞好寢室衛(wèi)生,，每雙周二中午12:30校區(qū)查衛(wèi)小組準時開展查衛(wèi)工作,，當天將查衛(wèi)結果發(fā)至校區(qū)衛(wèi)生部群共享，每雙周三公布校區(qū)查衛(wèi)小組對各院的查衛(wèi)結果并將通報結果下發(fā)到各院學工辦,，并對不合格寢室及鎖門寢室于當周五中午12:30進行復查,。

(一)部門內部會議

為了加強部門內部成員的溝通與聯(lián)系，提高部門的辦事效率,，我們經常組織召開部門內部會議,，認真做到當日事當日畢，對每次的活動,、工作開展相應的討論,，總結經驗與教訓，為下次活動的開展打下堅實的基礎,。

(二)衛(wèi)生小組會議

由于衛(wèi)生小組人數(shù)比較多,，因此我們并沒有組織他們多次召開會議，本學期共組織他們召開了兩次會議;第二次是確定校園打架斗毆同學的通訊員,，各棟均選出一名通訊員來及時記錄身邊的違紀違規(guī)現(xiàn)象,。

(三)與各院衛(wèi)生部會議

此次會議針對各院學生會衛(wèi)生部部長、副部長所開展的，在會上我們向他們簡介了一下校區(qū)查衛(wèi)的細節(jié)與流程,，并且組織創(chuàng)建了一個qq群,，邀請各院加入群中，以便日后共享校區(qū)查衛(wèi)的結果,。并且在會議最后我們聽取各院對校區(qū)衛(wèi)生部的意見與建議,，及時的做好交流與溝通，加強了與各院之間的溝通與交流,。

這一個學期,，在老師的知道和部門成員的積極配合下，我們的工作順利的完成了,?？偠灾w效果還是比較可觀,，并且達到了活動的目的與意義,，希望我們留下的經驗能與本部學生會各部門進行知識交流與分享，并給下屆提供幫助,，揚長避短,，使學生會工作、衛(wèi)生部工作越辦越好!

1,、隨著部門成員經驗增多,，各項工作步入正軌，監(jiān)察部成員開始配合學生會完成各項活動,。

2,、與此同時監(jiān)察部還分配干事旁聽其他部門的會議，檢查該部門出勤表現(xiàn)情況,、例會參加情況,。

3、監(jiān)察部各成員配合其他部門的工作,。同時,，在其他部門舉辦活動時，記錄各個部門前來協(xié)助的人員登記監(jiān)督,，對其他部門的工作給予相應的支持。

4,、這個學期監(jiān)察部負責每月出一份《學生會月報》,，其內容涉及校園動態(tài)、學生會目前存在的一些問題,、學生板塊,、經典數(shù)學題探究、美文欣賞，盡可能的使學生會透明化,，制度化,。對外達到了一個監(jiān)督、宣傳的作用,，對內起到一個內省的作用,。

5、監(jiān)察部在14,、15周完成了對星級部門,、部長、干事的考核情況,。

通過本學期的工作實際情況來看,，我們監(jiān)察部內部還存在著一些問題。

1,、在工作方法上尚有欠缺,；工作效率仍然有待提高。

2,、由于是在去年年終成立的部門,，什么東西都需要我們大家一起去摸索著前進。我想大家這個學期來雖然工作任務確定了,，但是我們時而會感到迷茫和困惑,，并沒有對監(jiān)察二字理解的透徹。找不到對監(jiān)

察部的定位,。

3,、《學生會月報》還存在諸多的問題和創(chuàng)新。

3,、另外我們部門的活動相對其他部門的活動而言比較少,，所以今后我們必須抓住在期末的星級部門考核活動中，讓更多人了解監(jiān)察部,。

1,、提高監(jiān)察部內部人員素質，堅持務實,、高效的工作

作風,。

2、進一步加強內部成員的工作方法,、工作態(tài)度的學習,。

3、工作中要開動腦筋,，主動思考,，探索工作的新方法和新思路,。

4、時常鼓勵內部成員,，因為,，我們是一個特殊的群體。

以上就是監(jiān)察部對本年度的工作總結,，我們深知,，在工作中我們還存在著或多或少的問題，值得我們去深思與解決,。但是我相信,，在各部門的支持配合下，監(jiān)察部肯定會發(fā)展得越來越好,，切實為本組織服務,，營造良好的工作環(huán)境。真正起到監(jiān)督規(guī)范各成員行為的作用,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇八

20xx年已經接近尾聲,，在這即將過去的一學期里，我們學工部在學生科老師的指導下,，在學生分會的帶領下,，在廣大的學生干部的配合下順利完成了本學期的各項計劃工作。這學期里由我部負責策劃執(zhí)行的活動主要有：主持人大賽和網商大賽,。在做好本部門工作的同時,，我部積極配合協(xié)助其他兄弟部門的活動工作，主要有：協(xié)助電子商務大賽,，迎新籃球賽執(zhí)勤,，配合青志協(xié)募捐宣傳等等。我部干事在工作之余,，還積極參加各項比賽活動,，主要有參加主持人大賽，變廢為寶大賽,，工作做了不少,，當然不可避免的會存在有各種各樣的不足之處。在此,，對于我們學工部一學期以來的工作做一個總結,。

我們學工部組織建設工作是我部本學期工作的重要工作之一。 針對學工部學生干部的紀律與禮貌問題作了大量工作,，旨在塑造學生干部的紀律性與素質道德,。

1、緊抓紀律考核,，提升學生干部紀律性。

作為大一學生干部，首先要加強紀律性,，規(guī)范學生干部的行為作風,，為人處世符合學生干部身份。盡管如此,，因為過去不良好的行為習慣,，還是會在紀律上的細節(jié)出現(xiàn)問題，還有在學生干部處事方面略有不足,。這方面工作接下需繼續(xù)著重對待,。

2、協(xié)調組織內部關系矛盾,，增強集體意識,。

既然在一個部門里工作，那我們就要有集體意識和團隊合作凈精神,。團隊的力量總是是比個人強大得多,，所以協(xié)調內部關系矛盾是做好

工作的前提。只有大家彼此之間成為兄弟姐妹才能更好地為組織服務,，為學生服務,，做好部門工作。由于剛來到大學,，各地不同的風俗習慣,，交流方式存在差異，在做部門協(xié)調工作中并沒有達到理想中的效果,。大師我相信在部門干事一起的努力下,，這個問題會迎刃而解。

1,、召開部門例會,。

部門例會每周召開一次，只要是針對之前工作中出現(xiàn)問題的糾正和接下工作的具體內容,。對于思想工作動員上,，部門例會中還會反復強調一些關于學生干部禮貌、紀律,、眼色和為人處世的細節(jié)問題,。借此機會，會進行一些內部的交流與溝通,，拉近部門內部關系,，做好組織建設問題。

2,、學校和社區(qū)下發(fā)活動工作的落實,。

落實學校社區(qū)下發(fā)的活動,，積極配合社區(qū)、學校工作,，為打造五星級社區(qū)作出努力,。做好二三級干部的溝通工作，搭建好二三級干部的紐帶橋梁,，將活動工作落實到學生群體中去,。

1、主持人大賽

為了豐富大學生課余生活,，展現(xiàn)大學生的青春風采,；培養(yǎng)新一代主持人，我部負責舉辦了主持人大賽,，目的是讓社區(qū)更多人參加主持活動,，鍛煉心態(tài)，創(chuàng)新主持風格,，以備發(fā)展所需,。活動包括前期策劃,，中期宣傳,，后期執(zhí)行。最終取得了一定的良好效果,，但是還是有一些問題與不足：

㈠現(xiàn)場秩序略有混亂,。

㈡由于時間安排的不夠恰當，選手們演講時沒有脫稿,，效果不夠理想,。

2、大學生創(chuàng)業(yè)電子商務技能大賽

為進一步推動電子商務產業(yè)的發(fā)展,，營造電子商務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,，我部舉辦了電子商務技能大賽，也為致力于電子商務項目投資的投資機構提供了挖掘,、孵化優(yōu)秀電子商務創(chuàng)業(yè)項目的良機,。從活動的策劃開始，我們就開始進行精心的籌劃和安排,，會場上積極地進行各方面的協(xié)調安排服務工作,。在大家的共同努力下，活動取得圓滿成功,。由于前期工作的不足,，存在一些細節(jié)新問題：

㈠、參賽隊伍新秀太少,。

㈡觀眾太少,，且專業(yè)單一,。

為解決等等此類的問題出現(xiàn)，之后工作的安排籌劃中,，應更加重視策劃的完善度和宣傳的力度與廣度,。

以上是學工部對20xx——20xx學年第一學期部門工作的總結，本學期的工作的順利展開關鍵在于需而生干部的積極配合和認真負責,。在之后的工作中，應該總結前期工作的失誤教訓,，汲取工作經驗,，為之后做好工作，服務學生打好基礎,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇九

今年是公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年,，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年,。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功,，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下,，以內外部人才市場為導向,，以公司生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度,，充分利用內外部人力資源,，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛,，人心思進”的大好局面,，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎。下面就以本人的工作來作一個自我總結：

公司自2月份成立了人力資源中心以來,，打破了全民工,、集體工、勞務工,、臨時工的用工概念,，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員,，實行競聘上崗,，雙向選擇。

1,、建立了公司法人治理結構,。相繼設立了董事會、監(jiān)事會,，聘任了公司總經理,。又通過在建設工程總公司范圍內競聘,，聘任了公司副總經理、四部一室主任,、分公司經理15人,。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強,，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出,。

2、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員,。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主,，短期勞務合同為輔,，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外,，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理,，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

3,、公司人員結構日趨合理,。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人,，代培工1人,，集體工88人，勞務工128人,，臨時工80人,。其中：機關63人，安裝分公司136人,，路橋分公司39人,，防腐分公司32人，恒達分公司88人,，運輸分公司98人,，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人,，租賃分公司37人,，人力資源中心51人（其中：借調和單干23人），通過雙向選擇,，已有507人分別走上不同的工作崗位,。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人,，技師5人,，電焊工、管工,、駕駛員,、機械手、修理工等主要工種241人,。公司員工日趨年青化,，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人,，占總人數(shù)的84%,。

1、 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造

根據公司原人事勞資業(yè)務流程,，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造,。包括人事勞資部崗位職責,、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù),、員工考勤制度,、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個,，下發(fā)文件4個、公務通知6個,，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調,、密切配合、精干高效,。

2,、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

面對公司生產人員分散,，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中,。

部門工作總結 部門工作總結開頭篇十

進入社聯(lián)已經有將近四個月了,，雖然時間不算長,，但對于我來說,，從當初進來的幾近一無所知到現(xiàn)在,，自己的成長是可以深切感受的,。這其中我學到了很多的知識,，并且增加了許多的工作經驗。明白了團隊合作的重要性,，也體會到了拉贊助的艱辛,，感受最深的就是領導一個團隊是多么不易的一件事啊,。

從最初的為社團巡禮忙的團團轉，再到天天天不亮就起來晨訓,，然后第一次出去拉贊助,，第一次的碰壁，第一次的成功,，有機會去工學院聽講座,，有榮幸被邀請到生態(tài)觀看他們的文化節(jié)，與院學生會一起去敬老院等等,，這一切的一切都是進入社聯(lián)所帶給我的,。有抱怨有滿足，有疲憊有輕松,，有氣憤有快樂,。這四個月對我來說是特殊的`四個月。

在外聯(lián)部的這四個月里我收獲最大的就是如何正確與人交往,。在進入社聯(lián)之前我從未察覺自己的交往方式有問題,，在一次次學習與實踐中我漸漸發(fā)現(xiàn)了自己的問題并給予改正。其次我學會了拉贊助,，進入大學之前這是一個我從未聽說過的事件,，我勇敢的邁出了第一步，并取得了一點點小的收獲,。最重要的是我懂得了團隊合作的重要性,，例如“社團巡禮開幕式”，每個人都在為這個活動忙碌,，不論是哪個部門,，不論是哪種工作大家都在一起合作完成。一個人的力量微不足道,，但是團隊的力量就所向無敵,。

在外聯(lián)部的這四個月中認識了許多新的朋友，由當初見到學長學姐的害怕到現(xiàn)在的朋友,，由當初的沉默不語到現(xiàn)在的嘰嘰喳喳,，由初對工作的一頭霧水到現(xiàn)在的自如應對，四個月真的學到了許許多多的東西,。

回首這一學期,，工作是忙碌的、辛苦的,，但卻又是充實和快樂的,，和大家一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動成功的喜悅,，這種合作的快樂讓人回味,。我為自己能在學生會這樣一個大家庭和大家一起工作而感到幸福和驕傲。

如何更好的在外聯(lián)部發(fā)展,，我認為,，首先應該提高我們外聯(lián)部的凝聚力，提高成員工作的積極性,。我們可以在部內組織一些活動,，也可以和其他部門一起搞活動，還可以到外邊聚會,。但還有更重要的就是我們還應該經常提出一些好的意見,。另外，作為干事我們還應該了解一下學院活動的全貌,，以便讓我們能夠具有學院榮譽感,，從而提高工作積極性和整體意識。

轉眼間,，進入學生會已經有4個月了,，雖然不是一段很長的時間，但對于我來說,，從當初的幾近一無所知到現(xiàn)在，自己的成長是可以深切感受的,。這其中我學到了很多的知識,，并且增加了許多的工作經驗。

學生會作為一個團體,，我身在其中,，明白了團隊合作的重要性。不管是部門內部或是部門與部門之間的,。讓我懂得一座大廈不可能只由一根柱子建成,，而一個優(yōu)秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務的。所以在工作中,，我學會了與別人進行合作,，相互配合的去完成，這對我來說也是一個很大的收獲,。

再則,，作為外聯(lián)部的一員，讓我也深深的明白對外聯(lián)系的重要性,。所以前段時間應xxxx學院的邀請,，我們外聯(lián)部前往進行了交流和學習，與到場的另5所高校代表互相進行了多方面的討論，并達成了許多共識,，大家都希望在以后的活動中能多多的聯(lián)系與合作交流,。積極開展校與校之間的各種聯(lián)誼活動與比賽。從而更好的學習經驗,，達到雙贏的效果,。此后，我們又參加了他們的團學聯(lián)換界大會,，熱情的工作人員,，整齊的大會布置，有條不紊的大會程序,，這些無不都是我們學習的范本,。此次的同濟之行，是我進入學生會后參加的第一個對外活動,，使我收益匪淺,。而也在其中認識到我們部門的一些不足和欠缺之處。 所以通過各種渠道努力的對外交流是部門成長的關鍵和必需,。

在前段時間,，通過和xx雜志聯(lián)系，與6月22日,，我院和xx公司,、xx大學動物保護者協(xié)會的工作人員一起舉行了以關愛和保護動物為主題的公益活動?；顒又饕菫榱送ㄟ^向廣大學生和社會公民宣傳動物環(huán)保教育知識,，從而使保護的動物觀念深入人心，構建人與動物和諧相處的自然環(huán)境,。而作為外聯(lián)部的第一個重要的對外活動,，部門也十分的重視，提前召開會議并布置工作,。 大家塌實肯干的工作精神,， 彌補了經驗上不足的缺點。在此次活動過程中,，雖然出現(xiàn)了小小的風波,，但后來還是通過溝通順利解決了。這也讓我明白了之前做好各項工作的重要性,，和增強處理緊急情況的應對能力,。這樣的對外活動為我院以后的對外工作增加了良好的經驗。也使我們部門能夠更有信心和能力去主動的與外界交流和溝通,。

在學生會工作,，積極主動的工作態(tài)度對我們來說是非常重要的,，不管是部門自己的活動，還是學校安排和組織的,。所以6月30日,，我們院一行11人與食品學院、海洋學院的同學一同前往由我校協(xié)辦的“健康從吃得安全開始”為主題的“食品藥品安全宣傳進社區(qū)”系列巡回宣傳活動,，而我作為其中的一名志愿者,，為這樣一個公益活動做出了自己一份綿薄之力是義不容辭的責任。

在以上這樣的活動中,，我一點點的學習著,，也一點點的進步著，雖然處事的經驗還不是那么的豐富,，考慮事情的方面也不是那么的周全,，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我肯定會更加的充滿信心,。我也會懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著,。

經濟管理學院學生會外聯(lián)部本著“為廣大師生服務、為學院發(fā)展服務”的宗旨,，以“實踐自我,，服務同學”為目標， 以“做大做小,，做精做細,，認真負責，誠實守信”為工作理念積極開展工作,，倡導和建立“活潑,、創(chuàng)意，團結,、濃意，交流,、誠意,，行動、有意”部門文化,。通過一學年的努力本學院的外聯(lián)工作取得了很好的成績,，為了進一步做好以后的外聯(lián)工作，現(xiàn)將本學期的外聯(lián)工作方法和心得總結如下：

一,、 對內工作(學校內部)

建立一個系統(tǒng)的外聯(lián)部工作規(guī)章,、例會制度、干事分工和培訓計劃為今后工作的順利開展奠定基礎,。如：①完成部內分組：內務組(以學校內部事宜為重)和外聯(lián)組(以學校外部事宜為重),明確分工,提高效率,。② 在每次例會結束之后開內部例會,外聯(lián)部成員匯總信息并集體討論工作進度,、成果和近期安排。③開展部內聯(lián)誼和干事培訓,讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高,，要使外聯(lián)部每個成員時刻牢記自己是經濟管理學院的一份子,，有義務為經濟管理學院服務，做出自己的貢獻,。

2.在部門內部倡導和建立“活潑,、創(chuàng)意，團結,、濃意,，交流、誠意,，行動,、有意”部門文化，以活潑靈活的管理模式,，促使部員對工作的認識,、方法有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)意,，形成一個有創(chuàng)意的團體,。部門內部及和學生會各部時刻保持團結，使學生會成為一個充滿“家”的濃意的集體,。對待所有人,，與他人交流溝通，都拿起自己最大的誠意,。對商家,、老師、同學的承諾在行動時,，要對學院有意義,，學會奉獻。

二,、 對外工作(社會商家)

1.外聯(lián)部的工作應是長期性,、持續(xù)性的。在平時就要密切注意一些與同學相關的廠商,，發(fā)掘潛在的贊助商的合作意向,，及時收集信息，在同學中開展調查,，了解同學與商家共同需要和利益所在,，以兩者的結合點為出發(fā)點，做到市場調查的深入化,，外聯(lián)市場發(fā)展戰(zhàn)略的科學化,。

2.外聯(lián)部工作是步驟化,、層次化的，要以收集信息,、分析信息,、聯(lián)系商家、與商家商討,、認真落實為步驟,，一步步走、一層層做,，踏踏實實走好每一步,，漂漂亮亮做好每一層。

⑴收集信息的方法：①“掃”學校,。把太原市各大高等院校分成三大區(qū)域(山大財大區(qū),、山醫(yī)太師區(qū)、中北區(qū))每兩周“考察”一次,，看有什么商家在學校做活動,，與這些商家聯(lián)系進而促使他們在理工大做活動。②“掃”市區(qū),。把太原市分成五四大區(qū)域(柳巷區(qū),、大南門區(qū)、南內環(huán)區(qū),、學校周邊區(qū),、各大寫字樓區(qū))部門分五組每月“清掃”一次。 時刻把握商家的動態(tài),，充分掌握商家的信息,。③“瘋狂”接傳單。每個外聯(lián)部成員見傳單必須接,，回來分析傳單的內容看這個商家有沒有在學校做活動的意向,。④廣交人緣。與合作過的商家時刻聯(lián)系保持良好的關系,，以便促成下次合作的機會及通過他的介紹聯(lián)系其他商家進而促成合作,。⑤天天看廣告。天天買太原晚報,、山西晚報看廣告,，充分掌握商家信息,。 ⑥培養(yǎng)“職業(yè)病”,。通過平時工作中的鍛煉，培養(yǎng)外聯(lián)部每個人的工作意識,，不管坐公交,、逛街,、看報紙都時刻想著有沒有商家信息，培養(yǎng)自己的意識,，培養(yǎng)“外聯(lián)職業(yè)病”,。

⑵分析信息的方法：①以學生市場為主線進行研究，抓住商家的活動目的,，進而達到互利,。②注意學生的延伸市場(學生家庭市場、學校老師市場,、學校周邊市場等),，以此吸引商家的目光，使外聯(lián)商家的范圍擴大,，更好的做好外聯(lián)工作,。⑶聯(lián)系商家的方法：①電話營銷。②登門拜訪,。

3.發(fā)展與其他高校的友好關系,，大力宣傳我院的活動，通過與其他高校的聯(lián)系交流,，把其他高校的特色引入我院,，把我院的特色工作推廣到其他高校，達到豐富廣大同學的課余生活,，擴展同學的視野,，加強高校間聯(lián)系交流的目的。

4.對外要形成規(guī)范化,、正規(guī)化,、詳細化且有本院特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯(lián)市場”中搶占先機,，爭取為學院作出更大貢獻,。