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信用社領導講話內(nèi)容篇一

通過學習安新民董事長的講話，我覺得作為農(nóng)村信用社的一員今后必須做到如下幾點,，以提升農(nóng)村信用社的市場競爭力,。

一、融入環(huán)境,，逐步認知農(nóng)信服務宗旨

在安新民董事長的講話中,，關于20xx年下半年的工作重點提出了“強化資金組織，夯實發(fā)展基礎”,，隨著我縣農(nóng)村信用社深化改革的深入,，我們農(nóng)信員工的思想觀念、經(jīng)營理念要有質(zhì)的轉變,，要徹底摒棄盲目自大的思想,，破除任務過重的觀念，進一步提升業(yè)務拓展的能力,，找準新的存款增長點,。加強對存款協(xié)力業(yè)務的引導管理,，做好協(xié)力業(yè)務的轉型升級和風險排查工作。在實踐中，不斷加深對農(nóng)村信用社各種規(guī)章制度的理解，以服務“三農(nóng)”為宗旨,，以支持“三農(nóng)”和地方經(jīng)濟發(fā)展為己任,，推動新農(nóng)村建設工程,，為廣大農(nóng)民儲戶提供優(yōu)良服務,。

二、明晰信貸管理體制，抓好關鍵環(huán)節(jié)

安新民董事長在講話中說,，隨著商行改革的深入和監(jiān)管力度的加強,，提升信貸精細化水平已成為促及業(yè)務發(fā)展,、放空風險的的必由之路。為此,，要堅持“三查’制度,對貸款種類進行細分,，對貸款審查、審批流程進一步優(yōu)化,，完善信貸檔案的保存,、管理,。為防范貸款質(zhì)量，防范資產(chǎn)風險,，我一定牢記安新民董事長在講話中提到的抓好7個關鍵環(huán)節(jié),，在工作中培養(yǎng)客戶的信用觀念，減少信用社工作量,，降低信貸資金風險,。這就要求每個員工要增強自我學習的自覺性、參加

業(yè)務培訓和學歷教育的緊迫性,，促進自身綜合素質(zhì)的提升,，以適應農(nóng)村信用社未來發(fā)展和激烈金融市場競爭需要,。

三,、以客戶為中心，樹立服務意識

通過學習我深刻認識到“以客戶為中心,，樹立服務意識”使我們每一位信用社職工必須遵守的理念,，在服務上要為客戶創(chuàng)造更新的充實體驗,，服務是農(nóng)村信用社的永恒主題,。我們農(nóng)信員工要把規(guī)范化服務與精細化業(yè)務拓展有機結合起來,，從做業(yè)務向做客戶轉變、從等客上門向主動上門服務轉變,、從事后出力向事前攻關轉變;在細分客戶、攻關目標客戶,、發(fā)展核心客戶上下功夫,，在實施差別服務、拓展優(yōu)質(zhì)客戶上下功夫,，在抓好日常業(yè)務操作,、落實規(guī)章制度上下功夫，在有計劃,、按步驟抓業(yè)務發(fā)展上下功夫,，推動各項業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展。

以上是我學習安新民董事長講話的幾點心得,，在下半年的工作中我將認真按照講話精神,，理清思路,、搶抓機遇、努力工作,，為莘縣農(nóng)信社盡快完成銀行化改革,，為農(nóng)村信用社的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

信用社領導講話內(nèi)容篇二

我叫,，現(xiàn)年**歲,，大專文化程度，助理經(jīng)濟師,。原任閆莊信用社分管外勤的副主任,，20xx年5月始任信用社主任。自被聘任為助理經(jīng)濟師,，特別是任信用社主任以來,，能夠認真貫徹落實上級有關金融政策方針，努力實踐"三個代表"重要思想,，團結,、帶領一班人，艱苦創(chuàng)業(yè),，銳意開拓,，取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。工作中,，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定,，履行節(jié)約、勤儉辦社;處處率先垂范,，廉潔勤政，務實開拓,，曾多次被評為縣級“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,，具備了與專業(yè)技術職務相當?shù)膶W識水平和業(yè)務能力，先后在省級以上報刊發(fā)表宣傳報道稿件數(shù)十篇,。所負責的信用社20xx年度被聯(lián)社授予“先進集體”,、“宣傳報道先進單位”等榮譽稱號。現(xiàn)就自受聘助理經(jīng)濟師特別是任信用社以來的工作情況述職如下：

一,、提出“存款立社,、服務興社”的經(jīng)營理念，努力夯實資金實力

為保持信用社的穩(wěn)健發(fā)展勢頭,，我積極帶領全社干部職工解放思想,，大膽實施創(chuàng)新經(jīng)營。在存款工作中,，克服種種預想不到的困難,，搶抓有利時機,，完善存款考核辦法，積極協(xié)調(diào)多方關系,，牢固樹立“存款興社”的思想和陣地意識,，堅持發(fā)揚“三勤四上門”的優(yōu)良傳統(tǒng)，千方百計籌措資金,。自去年以來,，我針對存款不上則降的實際情況，及時召開職工會議,，找問題,、查原因，制定出強有力的獎罰措施,，在職員工自辦存款余額外勤必須達到50萬元,，內(nèi)勤人員必須達到40萬元，對客戶經(jīng)理年底存款余額達不到30萬元的,，一律取消客戶經(jīng)理資格,。在嚴格的考核制約機制下，廣大員工呈現(xiàn)出積極的吸儲熱情,，截止目前,，我社各項存款總額達*萬元，比年初增長**萬元,。其中,，對公存款**萬元，農(nóng)民儲蓄存款**萬元;低成本存款**萬元,，占總存款余額的%;各項貸款**萬元,，比年初增長*萬元 。今年,，我發(fā)動職工利用全市通存通兌的優(yōu)勢,，為外區(qū)縣的親戚朋友們開立儲蓄存折戶100多個，吸儲存款200余萬元,。

二,、倡導“立足農(nóng)信干農(nóng)信”的服務格局，密切與人民群眾的血肉關系，贏得了老百姓的信任

在信貸支農(nóng)工作中，引導全員牢固樹立為“三農(nóng)”服務的經(jīng)營理念,，把“興一方經(jīng)濟,、富一方百姓”作為本份工作，找準信貸杠桿的支點，在政府規(guī)劃,、群眾自愿的前提下,，只要符合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整政策,，資金問題就予以保證,。通過發(fā)放聯(lián)保貸款、開展信用村,、戶評定活動,，全力支持農(nóng)民發(fā)展藥材、黃煙,、蠶繭等高附加值的名優(yōu)特產(chǎn)品,，在服務農(nóng)村經(jīng)濟中求得發(fā)展，有力支持了我鄉(xiāng)春耕,、“三夏”,、秋收秋種、冬季農(nóng)田管理,、抗災自救及抗旱雙保工作,。由于措施得崐力，全鄉(xiāng)種植經(jīng)濟作物的積極性普遍提高,，全鄉(xiāng)經(jīng)濟作物人均1畝以上,，預計全鄉(xiāng)人均增收800余元。為培養(yǎng)個體工商戶的守信意識,，對個體工商戶進行建檔立案,，評定信用等級，使講信用的工商戶得到實惠,，并對招商引資項目提供多方位服務,。我到信用社任職后，累計發(fā)放貸款 萬元支持“三農(nóng)”經(jīng)濟發(fā)展,。截止目前,，我社貸款余額達 萬元，較我任職前增長 萬元,。

三,、強化“沒有規(guī)矩不成方圓”的制度觀念，全面提升內(nèi)部管理水平

工作中,，把內(nèi)部管理的重點突出在一個“嚴”字上，堅決響應聯(lián)社提出的“寧聽千聲罵,，不聽一聲哭”這一理念,。利用每周一、三,、五晚學習上級文件的同時,，對法律、法規(guī)定期進行集中進行學習，使每名員工做到知法,、懂法,、守法，力爭辦理的每一筆業(yè)務都做到程序化,、標準化,、統(tǒng)一化、合法化,。截止目前,，我所帶領的信用社無一人因違規(guī)、違紀受到任何處分,。同時,，結合聯(lián)社組織的“內(nèi)部控制建設年”活動內(nèi)容進行認真對照檢查，對所查出的問題進行追根求源,，遵循邊查邊糾的方式,，認真總結經(jīng)驗教訓，堅決杜絕屢查屢犯的老毛病,。在整個活動中,，我緊密結合省辦制定的《山東省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違章行為處理暫行辦法》，對所犯問題的處理結果有一個明確的認識,，使廣大員工的遵紀守法意識有了進一步提高,，為促進各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展起了積極的作用。

四,、樹立“清非不畏艱難”的思想意識,，全面清收盤活不良貸款

我?guī)ьI職工級領導班子成員始終把化解經(jīng)營風險作為壓倒一切的頭等大事來抓，堅持"兩手抓"：一手抓好存款增量,，防止出現(xiàn)支付風險;一手抓好不良貸款的盤活促進經(jīng)濟效益的增加,，實現(xiàn)信貸資金良性循環(huán)。并把爭取地方黨政支持作為化解風險的支撐點,，做到勤請示,、勤匯報，反復多次找鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長匯報清收不良貸款工作進度,，取得實質(zhì)性的支持。同時,，根據(jù)不良貸款清收難的實際,，成立了由主任任組長的7人清非小分隊，專門對所有不良貸款進行集中力量清收,。利用傍晚,、下雨農(nóng)民不能上坡干活及外出務工人員回家過節(jié)與干農(nóng)活的有利時機,，進行突擊清收，使有錢不想還的賴債戶,、釘子戶無處藏身,，同時也被小分隊成員的精神所打動，起到了良好的清收效果,。僅今年上半年,，累計收回不良貸款24.41萬元，其中逾期貸款12.14萬元,，呆滯貸款12.27萬元,，為歷年來之首次，為今后的清收工作積累了豐富的經(jīng)驗,。

五,、推行“奉獻社會為己任”的金融觀念， 積極搞好精神文明建設與黨建工作

工作中,，我始終堅持“兩手抓,、兩手硬”的人本管理，履行崗位職責,。一是繼續(xù)爭創(chuàng)“文明單位”活動,，從優(yōu)化服務手段入手，為客戶提供更優(yōu)質(zhì),、更快捷的服務,，爭取客戶的最大滿意。二是大力搞好宣傳,，提高信用社知名度,，通過與貧困戶結成幫扶對子，幫其脫貧致富,，拉近了與農(nóng)民的感情距離,，使信用社在老百姓心中的地位進一步提升。三是今年面對嚴峻的非典形勢我社及時搞好應對措施,，教育廣大員工及其家屬科學面對非典,，徹底搞好室內(nèi)與室外衛(wèi)生，使我社廣大員工不畏非典,，科學面對,，各項業(yè)務不但沒有受到任何影響，反而出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展的好勢頭,。四是積極培養(yǎng)入黨積極分子,。通過召開民主生活會等形式，培養(yǎng)了5名思想要求進步的青年,，成為今年黨員培養(yǎng)對象。

近幾年，雖然自己的政治立場堅定,，政策理論,、專業(yè)理論水平有很大提高，工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是對理論學習未引起足夠重視,，認為信用社是做實際工作的,，業(yè)務發(fā)展是第一位，學好不如干好;二是對黨在不同時期的路線,、方針,、政策和重大決定、時事政治等學習的不透徹,，往往滿足于一知半解,，不愿做深入研究。三是沒有很好地處理工學矛盾,，整天忙于工作和事務,，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢,、新情況,、新問題，不能很好地掌握理論,，用理論指導工作,。四是從嚴治社力度不夠，內(nèi)部制度執(zhí)行不夠嚴格,，開展談心活動的力度不夠,，不能及時與員工溝通，交流思想,，掌握職工的思想動態(tài),。五是深入農(nóng)戶調(diào)查研究相對較少，不能掌握貸款戶的第一手資料,，往往聽匯報多,，幫助貸款戶分析生產(chǎn)、經(jīng)營等情況少,，等等,。對這些問題，我將在下一步工作中加以改正,。

經(jīng)過自我剖析,，認為個人已經(jīng)具備與助理專業(yè)技術職務相匹配的學識水平,、業(yè)務能力，并在助理經(jīng)濟師技術崗位上取得了良好的工作業(yè)績,，特此述職,，如有不當之處，請領導和同志們批評指正,。

信用社領導講話內(nèi)容篇三

7月8日,，全縣農(nóng)村信用社20xx年上半年業(yè)務經(jīng)營分析會勝利召開，縣聯(lián)社安新民董事長作了重要講話,，讀過了安新民董事長的講話,，我感到很受教育和啟發(fā)。安新民董事長書記站在全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展的高度,，立足全縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營實際,，全面客觀地分析了當前全縣農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展面臨新情況、新問題,，從金融業(yè)運行的整體情況,，用事實說話、數(shù)字占比,、市場份額比較,，深刻分析了農(nóng)村金融市場日趨白熱化的競爭格局，農(nóng)村信用社已面臨前所未有的競爭壓力,。安新民董事長針對農(nóng)村信用社現(xiàn)狀的分析客觀公正,，擊中要害，切合實際,。在找準問題的基礎上,，從7個方面，科學地提出了提高我縣農(nóng)村信用社競爭能力的對策,，我感覺切實可行,，具有很強的針對性和可操作性，這為我縣農(nóng)村信用社今后的改革發(fā)展指明了努力方向,。

通過學習安新民董事長的講話,，我覺得作為農(nóng)村信用社的一員今后必須做到如下幾點，以提升農(nóng)村信用社的市場競爭力,。

一,、融入環(huán)境，逐步認知農(nóng)信服務宗旨

在安新民董事長的講話中,，關于20xx年下半年的工作重點提出了“強化資金組織,，夯實發(fā)展基礎”，隨著我縣農(nóng)村信用社深化改革的深入,，我們農(nóng)信員工的思想觀念,、經(jīng)營理念要有質(zhì)的轉變,，要徹底摒棄盲目自大的思想，破除任務過重的觀念,，進一步提升業(yè)務拓展的能力,，找準新的存款增長點。加強對存款協(xié)力業(yè)務的引導管理,，做好協(xié)力業(yè)務的轉型升級和風險排查工作。在實踐中,，不斷加深對農(nóng)村信用社各種規(guī)章制度的理解,，以服務“三農(nóng)”為宗旨，以支持“三農(nóng)”和地方經(jīng)濟發(fā)展為己任,，推動新農(nóng)村建設工程,，為廣大農(nóng)民儲戶提供優(yōu)良服務。

二,、明晰信貸管理體制,，抓好關鍵環(huán)節(jié)

安新民董事長在講話中說，隨著商行改革的深入和監(jiān)管力度的加強,，提升信貸精細化水平已成為促及業(yè)務發(fā)展,、放空風險的的必由之路。為此,，要堅持“三查’制度,對貸款種類進行細分,，對貸款審查、審批流程進一步優(yōu)化,，完善信貸檔案的保存,、管理。為防范貸款質(zhì)量,，防范資產(chǎn)風險,，我一定牢記安新民董事長在講話中提到的抓好7個關鍵環(huán)節(jié)，在工作中培養(yǎng)客戶的信用觀念,，減少信用社工作量,，降低信貸資金風險。這就要求每個員工要增強自我學習的自覺性,、參加業(yè)務培訓和學歷教育的緊迫性,，促進自身綜合素質(zhì)的提升，以適應農(nóng)村信用社未來發(fā)展和激烈金融市場競爭需要,。

三,、以客戶為中心，樹立服務意識

通過學習我深刻認識到“以客戶為中心,，樹立服務意識”使我們每一位信用社職工必須遵守的理念,，在服務上要為客戶創(chuàng)造更新的充實體驗,，服務是農(nóng)村信用社的永恒主題。我們農(nóng)信員工要把規(guī)范化服務與精細化業(yè)務拓展有機結合起來,，從做業(yè)務向做客戶轉變,、從等客上門向主動上門服務轉變、從事后出力向事前攻關轉變;在細分客戶,、攻關目標客戶,、發(fā)展核心客戶上下功夫，在實施差別服務,、拓展優(yōu)質(zhì)客戶上下功夫,，在抓好日常業(yè)務操作、落實規(guī)章制度上下功夫,，在有計劃,、按步驟抓業(yè)務發(fā)展上下功夫，推動各項業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展,。

以上是我學習安新民董事長講話的幾點心得,，在下半年的工作中我將認真按照講話精神，理清思路,、搶抓機遇,、努力工作，為莘縣農(nóng)信社盡快完成銀行化改革,，為農(nóng)村信用社的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

信用社領導講話內(nèi)容篇四

同志們：

今天召開全縣農(nóng)村信用社半年工作會議，主要議題是：簡要總結上半年工作,，認真分析當前工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),，扎實搞好糾改工作，努力推進全縣農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展進程,。下面,，我分別談一些看法和想法：

一、充分肯定上半年工作成績,。

今年以來,，全縣農(nóng)村信用社認真貫徹落實省聯(lián)社工作部署，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞提高效益,、強化管理兩條主線，突出強化管理求效益,、提高質(zhì)量防風險,、信貸支農(nóng)促發(fā)展三個重點，強化措施，狠抓落實,，確保了管理工作規(guī)范,、有序、扎實開展,，實現(xiàn)了業(yè)務工作的質(zhì)量,、規(guī)模、速度協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。

1,、業(yè)務工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。截止6月末,，全縣農(nóng)村信用社各項存款增加萬元,，總額達到萬元，完成計劃任務的%;貸款凈投放萬元,，總額達到萬元;四級分類口徑下不良貸款余額為萬元，較年初增加萬元,，不良貸款占比為%,。逆向調(diào)整不良貸款凈降萬元，完成計劃的%;五級分類口徑下不良貸款較年初減少萬元,，不良貸款占比為%;實現(xiàn)業(yè)務總收入萬元,，總支出萬元，收支軋抵實現(xiàn)賬面利潤萬元,，考核利潤達到萬元,，分別完成計劃任務的%和%。應付利息備付率達到%,，較年初增加個百分點,。

2、貸款投放力度加大,。在貸款投放上,，聯(lián)社認真落實國家宏觀調(diào)控政策，牢牢把握貸款投放的節(jié)奏,、質(zhì)量和數(shù)量,，積極鼓勵職工開展貸款營銷。同時淡化了貸款逐級審批咨詢制度,，放寬了審批權限,，簡化了貸款手續(xù)，有效挖掘市場潛力,，促進貸款的發(fā)放工作,。另一方面，加強跟蹤檢查,，防止貸款“規(guī)模沖動”,、“盲目跟大”,，做到了審慎經(jīng)營、理性擴張,。

3,、信貸及風險管理系統(tǒng)上線準備工作基本到位。信貸及資產(chǎn)風險管理系統(tǒng)上線工作開展以來,，聯(lián)社高度重視,，精心組織，周密安排,，在及時完成客戶信息采集學習培訓后,，迅速推開客戶信息采集工作，并同步落實補錄環(huán)境的準備和微機操作培訓,。在實施過程中,，聯(lián)社狠抓工作質(zhì)量和進度，每日通報補錄及采集進度,、落實專人同步跟進監(jiān)測質(zhì)量,。截止 6月27日，全縣農(nóng)村信用社筆業(yè)務和客戶信息的采集和補錄工作順利完成,。目前,，網(wǎng)絡布線正在加緊施工，可以如期實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)上線,。

4,、大戶不良貸款清收取得突破。經(jīng)過多方論證調(diào)查,，5月份,，聯(lián)社向縣法院申請貸款抵押資產(chǎn)保全，并依法提起訴訟,，可望在下半年予以清收,，徹底解決困擾營業(yè)部經(jīng)營的問題。

5,、創(chuàng)收增效工作成效顯著,。在防止風險的前提下，聯(lián)社不斷增加有效資產(chǎn)的投放,，提高盈利能力,。同時，針對富余資金量大的實際,，將開拓中間業(yè)務收入作為重點工作來抓,，切實加強行社合作，尋求資金融通。上半年,，該項業(yè)務累計交易額億元,，收益萬元。各信用社積極拓展“安貸寶”等代理業(yè)務,，實現(xiàn)手續(xù)費萬元,。上半年財務數(shù)據(jù)看，全轄實現(xiàn)總收入萬元,，同比多收萬元,，其中利息收入萬元，同比多收萬元,，中間業(yè)務創(chuàng)收萬,。實現(xiàn)盈余萬元，同比增加萬元,。

6,、制度落實力度加大，防案控險能力有所增強,。按照“強化內(nèi)部監(jiān)督,，完善結束機制，規(guī)范經(jīng)營行為,，防范操作風險，促進業(yè)務發(fā)展”的總體要求,，聯(lián)社以稽核檢查為重點,，從風險排查和案件專項治理入手，對xx年度年終決算經(jīng)營成果真實性專項稽核,、冒名貸款進行了專項稽核,，嚴肅了制度，規(guī)范了經(jīng)營行為,。

7,、網(wǎng)點安全達標建設進展順利。分社新址裝修已經(jīng)完工;開工裝修的家信用社營業(yè)室將于7月中旬全面交工,，投入使用,。

總之，上半年,，全縣農(nóng)村信用社在深化改革,、經(jīng)營管理、風險防范等方面做了大量的工作,，取得了前所未有的成績,，應當予以充分肯定。

二、查找工作薄弱環(huán)節(jié),，有的放矢強力糾改,，努力推進全縣農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展進程。

上半年,，盡管我們作了大量的、艱苦的,、卓有成效的工作,，但冷靜客觀的分析總結，仍然存在著一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),。因此,，全縣農(nóng)村信用社必須認真貫徹省聯(lián)社工作部署，堅持“發(fā)展是硬道理,，是第一要務;質(zhì)量是硬約束,，是第一責任;效益是硬指標，是第一目標”的思想,，根據(jù)存在的問題及成因分析,，有的放矢，扎實糾改,，努力推進規(guī)范信貸管理,、案件綜合治理、提升經(jīng)營效益等項重點工作,，確保全年各項經(jīng)營目標全面完成,。

存在問題一：服務質(zhì)量和水平尚待大幅提升。隨著全縣農(nóng)村信用社電子化程度的提高以及基礎設施建設步伐的加快,，與商業(yè)銀行在硬件設施上的差距正在逐步縮小,。但是，我們在柜面服務工作上卻差距甚遠,。上半年,，聯(lián)社共接到客戶投訴6起，涉及責任人11人,，投訴率有所上升,。突出表現(xiàn)為：一是營業(yè)時間不正點，遲開門,，早關門,，或者是隨意關門，停止營業(yè),。另外,，城區(qū)個別網(wǎng)點下午提前下班時間,，以“沒有錢”為借口，提前簽退,，營業(yè)時間沒有保證;二是解說服務“生,、冷、硬”,，客戶意見比較大;三是通存通兌業(yè)務拒絕辦理,，這在城區(qū)信用社表現(xiàn)比較突出;四是一些信用社雖然已經(jīng)裝修改造，但是“臟亂差”的問題突出,，“住樓房,，睡土炕”的形象改觀不大。

隨著農(nóng)村金融改革的深化,，我們在服務質(zhì)量和水平上如果沒有大的改觀,，就難以鞏固我們的市場陣地。因此,，全縣上下在強化工作措施落實的基礎上,，要開動腦筋，想盡辦法,，用“爭”的精神,、“搶”的氣勢、“奪”的勁頭去抓存款,、增實力,，力爭盡快趕上來。同時,，要強化服務工作,。服務是天性，是本質(zhì),，是責任,，是義務,。我們吃這行飯,，就得干這行活。更重要的是面對日趨激烈的市場競爭,，我們要站穩(wěn)腳跟,，贏得勝利，唯一有效的殺手锏就是服務,，唯一有吸引力的金字招牌也是服務,。服務出客戶，服務出形象,，服務出效益,，服務出競爭力,。為了搞好服務，我們必須堅持以客戶為中心,，以客戶的需要為第一信號,，根據(jù)客戶的需要改進工作，更要針對服務工作存在的問題,，抓好整改,，聯(lián)社將加大對客戶投訴的處理力度。各信用社要強化管理,，教育員工樹立“以我心靈美,，換來信合美，以我誠信情,，贏來客戶情,，視顧客為上帝，為客戶謀幸?！钡男滦头绽砟?。具體講，就是通過整潔的環(huán)境,、一流的設施,、良好的形象，迎來每一位客戶;通過一聲問候,、一句美言、一臉微笑,，留住每一位客戶;通過高效服務,、優(yōu)質(zhì)服務、文明服務,，引來更多的客戶;通過一件小事、一點一滴,、一言一行展示信合人的服務風貌和服務素質(zhì),，樹立我們信用社“小窗口,，大銀行”的服務品牌和服務風范。要努力在微笑服務,、細節(jié)服務中提升經(jīng)營與服務的精細化程度,。市場是最公正的，客戶是心里最有數(shù)的,，只要我們付出真誠的服務,，就必然獲得可觀的回報;我們也只有付出真誠的服務,，才能獲得可觀的回報。

存在問題二：激勵機制的作用沒有得到充分發(fā)揮,。突出表現(xiàn)為：一是一些信用社績效分配不透明,，不及時，不公正,，家長,、官僚作風嚴重，影響職工的工作積極性;二是一些員工小富即安,、小成則滿的思想依然存在,，面對激勵政策，進取心不強,，滿足于現(xiàn)狀,，混天度日，在考核兌現(xiàn)時,，卻斤斤計較,，全然不顧自己的出勤天數(shù),、任務實績,、工作質(zhì)量,。三是不能正確對待“正向激勵”機制,。一些員工對于下達分配的任務,，動則就要“錢”,。或者是只要獎勵,，不接受處罰,。殊不知“效益為先、正向激勵,，獎罰分明,，促進工作”才是正向激勵的核心。

目前,，聯(lián)社實施“以效益論英雄，憑業(yè)績發(fā)薪酬”的薪酬改革,，主要是通過正確引導,、正向激勵，充分調(diào)動全員工作積極性,。要嚴格執(zhí)行績效工資制的相關規(guī)定,，加強員工的工資管理，及時按月計提績效工資,，加強考核,，達到按勞取酬,、多勞多得,、激發(fā)員工工作熱情的目的,。對于分配不及時,、不透明的主要責任在社主任，考核分配辦法制定必須經(jīng)過會議研究,。同時，在分配過程,，要兼顧業(yè)務實績,、出勤等項目，絕不能搞平均,，搞照顧,，影響工作成效大的員工情緒,。由于內(nèi)外勤工作承擔任務有別，工作量有別,，必然在績效分配上有別,。因此，座班主任必須發(fā)揮內(nèi)外聯(lián)系的紐帶作用,，搞好協(xié)調(diào),，絕不能搞內(nèi)耗，要會考慮問題,，試想一下,，內(nèi)勤的貸款營銷手續(xù)費，外勤有嗎?同時,，要強化務實作風,，禁止弄虛作假。必須按規(guī)定操作,，嚴禁在執(zhí)行中弄虛作假,，嚴禁在經(jīng)營成果上投機取巧。聯(lián)社綜合部要加強對分配制度改革的檢查,、指導,，發(fā)現(xiàn)問題及時反映、解決,、處理,，對頂著不辦、不認真辦,、弄虛作假的要嚴肅處理,。下半年，聯(lián)社將加大檢查處罰力度,，對此,，全體員工要從自身做起，規(guī)范操作行為,，確保信用社各項工作持續(xù)健康發(fā)展,。

存在問題三：貸款管理有待進一步加強。今年,，全縣農(nóng)村信用社貸款投放量比較大,，經(jīng)過銀監(jiān)部門、聯(lián)社組織檢查發(fā)現(xiàn),，冒名,、化整為零、壘大戶等違規(guī)貸款在一些社屢禁不止。聯(lián)社一直強調(diào)發(fā)展要兼顧實際,，兼顧成本，不能以犧牲質(zhì)量來換取量的擴張,，在信貸管理中,，要嚴格執(zhí)行“三查”制度，確保信貸資金的安全性與效益性,。下半年,，聯(lián)社繼續(xù)對信貸資產(chǎn)質(zhì)量進行全面檢查，嚴肅追查管貸責任,。對于存在風險,、不論金額大小、不論情節(jié)輕重,、不論涉及何人,，都要追查到底，照章處理到位,，糾改清收到位,。我們絕不能花錢養(yǎng)著那些對工作漫不經(jīng)心、敷衍應付,、不負責任的渾人;絕不能花錢養(yǎng)著那些吃里扒外,、成心壞事的小人;更不能花錢養(yǎng)著那些以錢謀私、以職謀私,、以權謀私,、以貸謀私、損公肥私的惡人,。因此,，各信用社在規(guī)范管理新增貸款的同時，要落實貸款發(fā)放的相關責任人，積極搞好問題的糾改及清收工作。

存在問題四：不良貸款前清后增，出現(xiàn)反彈,，盤活清收工作任務十分艱巨,。截止6月末，全縣農(nóng)村信用社四級分類下不良貸款出現(xiàn)反彈,，較年初增加萬元,，逆向調(diào)整不良貸款還有萬元,，風險不容忽視。這也反映出部分員工在較大程度上存在重貸輕收思想，清收盤活的主動性和積極性不高，責任心不強,，畏難情緒阻撓業(yè)務的拓展,。

對此,，一是必須嚴密關注到逾期貸款，對當月到期貸款要做到列出計劃,，明確目標，承包到人,，及早收回,，徹底改變月初不催收、月末搞突擊的不良習慣,。必須嚴格按照貸款風險預警信號及時做出風險預警提示,，提出防范措施和處置方案，既實現(xiàn)對客戶服務的延伸,，又實現(xiàn)對貸款安全收回的風險監(jiān)控,，確保清非成果。二是要結合信貸及風險管理系統(tǒng)上線工作,，利用行之有效的手段,，分類施治,，加大對債務不實貸款的活化清收工作力度,，在辦理盤活貸款,，落實債務時，嚴格按照風險部提出的管理要求,，做好調(diào)查、審查工作,，相關的資料必須齊全,、完整,、規(guī)范，嚴禁弄虛作假,，否則以違規(guī)貸款論處,，造成債務不實、資產(chǎn)損失的要追究相關人員的責任,。三是堅持五級分類“按季分類,、按月調(diào)整”的原則，根據(jù)信貸員的調(diào)查,，對認定過程中有偏離的要進行及時調(diào)整,。四是搞好信貸及風險管理系統(tǒng)上線的后續(xù)管理工作。要對采集的信息進行完善,，特別是非身份證號碼錄入的客戶信息要列表登記,，注明情況;對所有信息，要由采集人,、審核人簽字認可,，明確責任，手續(xù)完善后,，經(jīng)聯(lián)社上線領導小組審核合格,，聯(lián)社將按照一定比例予以補助。五是認真開展不良貸款“筆筆動”活動,，確保上門催收面達到100%,，現(xiàn)金收回面力爭達到80%，不良貸款收回率達到20%以上,。全體信貸人員要增強工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，群策群力,，內(nèi)挖外聯(lián),，全力攻堅，同念一本經(jīng),，合唱一臺戲，用我們的心血,、汗水,、智慧和信心奮力拓出清非盤活的新局面，確保不良資產(chǎn)占比和絕對額的雙下降,。

存在問題五：員工隊伍素質(zhì)參差不齊,。一些員工業(yè)務水平低，工作能力較差,，不能較好完成本崗位的工作,，需要進一步加強引導和管理,。一些單位內(nèi)部工作氛圍不和諧，打內(nèi)耗的問題時有發(fā)生,。

上述問題的是老生常談,，但要反過來考慮一下，為什么會存在,。我們信用社的教育管理是否到位,，聯(lián)社下發(fā)的文件規(guī)定是否組織職工認真學習，職工夜校學習開展情況如何,，思想政治工作是否到位?

對此,，各信用社必須深刻反思，并抓好以下工作,。

1,、搞好團結。在經(jīng)營管理中,，必須始終把團結放在第一位,，只有團結的班子才能帶出一流的隊伍,。一是信用社主任對員工要多關心,、多照顧、多體恤,，利用自身職位接觸面廣,，認識人多的優(yōu)勢，幫助職工解決困難,。在工作中,，主任要做到對事不對人，從工作出發(fā),，以大局為重,，一視同仁，這樣才能受到職工的擁護和愛戴,。同時職工對主任的管理工作也要積極配合,。在工作中主任不可避免的要對員工存在的問題或缺點提出批評和教育，對此員工也要多理解,，有不同的看法或者認為主任批評管理的不對,，可以在大家都冷靜的情況下，積極的與主任進行溝通,，增進了解。二是信用社主任和座班主任之間要多溝通，遇事多商量,，有不同的意見或看法擺在桌面上來解決,，以消除心里的迷團和誤解，達到團結一致,。如果有事憋在心里不說，就會形成誤解,，造成誤會,，相互別勁，無形中在思想上多了一道鴻溝,。

2,、抓好員工教育培訓工作。下半年,，聯(lián)社將按照年度職工培訓計劃,，舉辦信貸及 風險管理系統(tǒng)操作,，三期培訓班,，并將考試成績納入考核工作，努力提高員工學習的自覺性,。

3、強化職工思想教育,，認真開展“樹科學發(fā)展促廉潔高效建現(xiàn)代金融企業(yè)”為主題的實踐活動,。通過學習，對照在落實科學發(fā)展觀,、貫徹民主集中制、履行職能、維護員工,、群眾利益,、組織紀律、生活作風等方面存在的問題,，在廣泛征求和聽取群眾意見的基礎上,，聯(lián)系思想、工作實際,，認真分析在貫徹科學發(fā)展觀中存在的突出問題和原因,，認真整改，確保員工的思想作風,、工作作風,、經(jīng)營理念得以提高,。

存在問題六：案件綜合治理有待于進一步強化。聯(lián)社檢查發(fā)現(xiàn),，個別信用社管理人員責任心不強,，違規(guī)操作現(xiàn)象屢禁不止。7月1日,，聯(lián)社組織人力對等個信用社的現(xiàn)金庫存進行了突擊檢查,，問題比較嚴重，極易發(fā)生新的案件,，令人十分擔憂;同時一些信用社對安全保衛(wèi)工作存在麻痹思想僥幸心理,，制度、責任落實不到位,，特別是在守庫,、值班等環(huán)節(jié)不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的現(xiàn)象不同程度地存在，安全隱患比較突出,。

上述問題的存在,，說明我們案件治理面臨的形勢十分嚴峻，說明我們管理工作存在漏洞,，說明我們的工作人員照章操作意識差,。“大錯不犯,，小錯不斷”,，久而久之，形成風險漏洞越來越多,、越積越大,，最終會釀成案件,。

著眼于控制發(fā)案率,、降低損失率,，提高全系統(tǒng)人、財,、物的安全系數(shù)，案件防控工作必須抓好以下幾點：一是加強全員安全教育,，完善各類案件的應急處置預案,，增強員工的防范意識和應急處置能力,。二是強化案件專項治理,，嚴格案件責任追究。對庫款槍支管理,、資金帳務核算,、重要空白憑證管理,、內(nèi)

外對帳,、內(nèi)部授權、上門收款等關鍵崗位和管理工作要加大監(jiān)督檢查處罰力度,，努力把對各類案件和違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、處置延伸到日常經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié),。三是結合行風建設，重點加強反商業(yè)賄賂工作,，強化法紀制約機制,，對違章違紀人員按照規(guī)定嚴肅處理,。特別是放貸環(huán)節(jié)的監(jiān)督?！百J款只有放得干凈,，才能收得利索”,。要進一步強化廉潔奉公意識,，對敢于觸及紀律“高壓線”的員工，要始終保持高壓態(tài)勢，露頭就打,，確保打得狠,、打得準、打出行風,，堅決肅清不廉潔辦貸行為,。各信用社主任要發(fā)揮模范帶頭作用，狠抓廉政建設,，管好自己,，帶好隊伍，確?！百J款放得干凈”,。四是實行風險問責制，問責聲要大,、雨點要密,、高壓電要足，一把尺子衡量,。對每一筆違規(guī),、違章、不符程序的業(yè)務,，對每個違紀,、違法問題,，對相關責任人員要逐個追問，逐個追究責任,，逐一嚴肅處理,。切實解決職責不清、責任不明,、不了了之的問題,，使每名員工在辦理每一筆業(yè)務時都要認真負責，要為自己,、為家庭,、為事業(yè)負責、為歷史負責,。五是加強安全檢查的力度,、密度和深度，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類案件隱患,。特別是夜間值守環(huán)節(jié)的落實工作,。為什么一些信用社的夜間值守落實不到位，主要責任是社主任的安排部署問題,，主要原因是座班主任不能以身作則,，不嚴格落實制度的問題。請各信用社反思,。下半年,，聯(lián)社將把此項工作作為落實安全責任制檢查的一項重要內(nèi)容，不定期進行檢查,，對責任未落實,，值班走過程的人員進行嚴厲處置。

同志們,，上半年,，我們的工作成績比較突出，應當予以肯定,，但是,，下半年，面臨的的任務依然艱巨,，擔子不輕,，責任重大，全體員工一定要以乘勢而上,、迎難而進的智慧與勇氣,，以集合眾智、勵精圖強的態(tài)度與精神，竭心盡力地履行好自己的職責,，實干,、苦干與巧干，勤懇,、勤奮與勤勞,，圓滿完成各項目標任務，努力實現(xiàn)全縣農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展新局面!

信用社領導講話內(nèi)容篇五

各位來賓： 下午好! 很高興參加洪瀨信用社組織的這次客戶座談會,。洪瀨信用社作為我鎮(zhèn)唯一的一家存貸款均立足本鎮(zhèn)的金融機構,，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設作出了很大的貢獻。在此,，我謹代表鎮(zhèn)黨委,、政府向南安市信用聯(lián)社、洪瀨信用社的領導及洪瀨信用社的全體員工表示衷心的感謝,。

一直以來,，農(nóng)村信用社作為我鎮(zhèn)金融體系的重要組成部分、農(nóng)村金融的主力軍,， 服務的網(wǎng)點遍及鎮(zhèn)區(qū)及18個行政村落,，服務到農(nóng)戶，積極向農(nóng)民發(fā)放小額信用貸款,，另一方面，積極深入基層,，了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),，為我鎮(zhèn)的化工、鞋業(yè),、食品加工,、小商品批發(fā)等行業(yè)的發(fā)展提供信貸支持，截止到今年二月底,，洪瀨信用社共在洪瀨鎮(zhèn)投放了近

1.66億元的貸款,，近兩年來投差貸款8200萬元，累計發(fā)放貸款2.92億,，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展方面都發(fā)揮著不可替代的積極作用,。同時，洪瀨信用社領導班子精誠團結,，全體員工齊心協(xié)力,，一心一意謀發(fā)展，千方百計求創(chuàng)新,，使信用社自身的經(jīng)營規(guī)模逐年擴張,，資金實力明顯增強，經(jīng)營服務水平穩(wěn)步提高,，對外形象大幅提升,，已經(jīng)基本實現(xiàn)了社群雙贏,、政府滿意的目標。

洪瀨信用社在搞好自身經(jīng)營的同時,，還積極配合鎮(zhèn)黨委,、政府各項公益活動，如：向鎮(zhèn)多家老人協(xié)會捐款;向前瑤,、西林等多所小學捐資助學;慰問當?shù)伛v軍等等,，這些活動充分體現(xiàn)了“農(nóng)村信用社是咱洪瀨人民自已的銀行”這句話的意義。正是因為洪瀨信用社全體員工積極的工作熱忱,，洪瀨信用社才能在同行中爭得上游,，并且在洪瀨鎮(zhèn)人民心中贏得了良好的口碑，在20xx年度的金融機構行風民主評議中得到最好的評議,。當前經(jīng)濟市場化,、國際化程度越來越高，市場競爭愈來愈激烈,，擺在我們面前的只有發(fā)展一條路,。在今后的工作中，希望洪瀨信用社能做到：

一是要堅定服務“三農(nóng)”的思想不動搖,。樹立”大農(nóng)業(yè)”的思想,，始終植根于農(nóng)村，繼續(xù)

堅持服務“三農(nóng)”的服務宗旨,，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府提出的“擴城區(qū)、興工業(yè),、振商貿(mào),、扶農(nóng)業(yè)、強文教”的工作思路,，努力增加對我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的信貸投入,，增加對城鎮(zhèn)建設的投入，實現(xiàn)我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟的共同繁榮,。

二是要繼續(xù)強化內(nèi)部管理,，進一步提高農(nóng)村信用社的經(jīng)營管理水平。通過增加投入,，加快技術改造步伐,，擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，加強隊伍的培訓教育力度,，積極培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理人才,，注重提高員工內(nèi)在素質(zhì)，以適應經(jīng)濟發(fā)展和信用合作事業(yè)發(fā)展的要求。三是要加強同政府,、企業(yè)的溝通,，更好地發(fā)揮農(nóng)村信用社支持地方經(jīng)濟發(fā)展的作用。及時反饋信用社在經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題,、困難和業(yè)務經(jīng)營信息,，共同維護農(nóng)村信用社正常的經(jīng)營秩序，為農(nóng)村信用社提供寬松的經(jīng)營環(huán)境,。

最后,，我代表鎮(zhèn)黨委、政府衷心地希望洪瀨信用社繼續(xù)發(fā)揚服務“三農(nóng)”,、服務中小企業(yè),、服務城鄉(xiāng)經(jīng)濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，以市場為導向,，以客戶為中心,，以創(chuàng)新為動力，不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢,、新需要,，把我鎮(zhèn)信用社真正辦成治理結構完善、運行機制高效,、經(jīng)營目標明確,、經(jīng)營狀況良好、具有較強競爭力和生命力的現(xiàn)代金融企業(yè),，為加快我鎮(zhèn)小康社會建設進程作出新的更大的貢獻!

信用社領導講話內(nèi)容篇六

在上級主管部門和市委市政府的正確領導和大力支持下,，我市農(nóng)村信用社全面樹立和落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“立足,，面向城鄉(xiāng)，反哺大眾”經(jīng)營理念,，以強市富民為目標,，以信貸投放為手段，全力支持地方經(jīng)濟建設,，較好地促進了全市經(jīng)濟社會和自身的發(fā)展,。我們將以這次會議為契機，進一步發(fā)揮自身職能,，更好地為促進經(jīng)濟發(fā)展服好務,。

一、把握服務重點

(一)大力推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,。

(二)著力支持市域經(jīng)濟發(fā)展,。

二、創(chuàng)新服務方式

(一)繼續(xù)深入開展信用工程創(chuàng)建活動。

(二)全面實行信貸聯(lián)社理事長競聘演講稿品牌對接服務,。

(三)全面開展文明優(yōu)質(zhì)服務活動,。

(四)全面參與銀企對接聯(lián)誼活動。

三,、強化服務機制

(一)繼續(xù)嚴格執(zhí)行支農(nóng)工作聯(lián)系點制度,。

(二)繼續(xù)嚴格執(zhí)行信貸員包村包街駐企制度。

“依托地方經(jīng)濟,，服務地方經(jīng)濟”是我社一直以來的經(jīng)營宗旨,。在今后的工作中，我們將繼續(xù)秉承“服務第一,、發(fā)展第一,、效益第一”的經(jīng)營理念，全社上下一心,，開拓進取,，以滿腔的熱情為地方經(jīng)濟建設和廣大農(nóng)民青年志愿者協(xié)會、市民,、企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的金融服務,，為xx市社會主義新農(nóng)村建設和地方經(jīng)濟騰飛作出應有的貢獻!

信用社領導講話內(nèi)容篇七

首先，感謝鄧監(jiān)事長在百忙之中前來參加我社的民主生活會,。我于xx年x月來到信用社任副主任,，并于xx年元月份正式主持全面工作，縣聯(lián)社領導給予了我組織上的關懷信任,、思想上的關心幫助,、工作上的指導支持。在工作和學習中,，我不斷改造世界觀,、人生觀和價值觀，團結協(xié)作,、刻苦努力,、勤奮工作、廉潔自律,。先從以下幾個方面作以匯報,、自我批評，如有不當,、不足之處,，請領導和同志們給予批評指正，以便我在今后的工作中加以改進,。

一,、個人學習情況

為了適應農(nóng)村信用社日新月異的改革,，適應金融市場日益激烈的競爭，今年以來,，我能夠認真總結自已在政治思想水平,、業(yè)務知識和實踐能力等方面的不足，自覺進行政治理論和新知識,、新業(yè)務方面的學習,。

首先加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng),，增強理性思維,。一直以來，堅持參加黨支部學習并堅持自學,，認真學習科學發(fā)展觀,、黨的xx大精神等。在事關政治方向,、重大原則問題上,，旗幟鮮明、立場堅定,，堅持貫徹落實“科學發(fā)展觀”重要思想,，做到服務三農(nóng)、服務社區(qū),、服務中小企業(yè),，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實到實際行動中。

其次是加強業(yè)務知識學習,，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力,。對縣聯(lián)社下發(fā)的業(yè)務文件，我能夠認真學習和掌握;對“三個辦法一個指引”等新規(guī)能夠通過各種形式的學習和理解;同時,，盡可能擠出時間認真學習經(jīng)濟和金融管理方面的新知識,，努力做學習型、進取型的領導干部,。

二,、工作方面情況

在工作中，我始終樹立大局意識,、優(yōu)患意識、服務意識和競爭意識,。認真執(zhí)行省聯(lián)社,、內(nèi)江辦事處和縣聯(lián)社的各項規(guī)章制度，嚴格遵守銀監(jiān)部門關于銀行業(yè)操守的規(guī)定和省聯(lián)社制定的各項禁令,。在縣聯(lián)社的正確領導下,，在確保安全運行的前提下實現(xiàn)了各項業(yè)務又好又快發(fā)展,。截止11月30日，各項存款達 萬元,，較年初增加 萬元,，增幅 %，遠成全年目標任務的 %,。各項貸款 萬元,，較年初增加 萬元，增幅 %,，完成全年目標任務的 %,，并預計能達到 萬元。累計收回不良貸款 萬元,，特別是收回了十余年前的一筆28萬元的呆滯貸款,。已實現(xiàn)中間業(yè)務 萬元，較上年增加 萬元,，增長 x%,。實現(xiàn)利息收入 萬元，并預計全年能實現(xiàn) 萬元的收入,，較上年增加 萬元,，增幅 %。

三,、黨風廉政建設方面

始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己,，牢固樹立起了廉潔自律的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為;從小節(jié)做起,，自覺保持廉潔情操,，堅決克服黨內(nèi)存在的消極現(xiàn)象;時刻做到自重、自省,、自警,、自勵。

四,、自身存在的不足及今后努力的方向

“人無完人,，金無赤足”，我在工作中也還有許多欠缺,，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、學習還不夠深入。農(nóng)村信用社的改革已經(jīng)向商業(yè)銀行發(fā)展,，對領導干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn),，學習是刻不容緩的事情，但是自己在政治理論學習和業(yè)務學習上做得還不夠,。今后要進一步端正學習態(tài)度,，進一步探索學習方法,，加強鉆研。

2,、自己的工作經(jīng)驗,、領導藝術、管理能力還需要在今后工作中進一步提高,。

3,、下鄉(xiāng)的時間較以前有所減少。從主觀上講,，副主任及各網(wǎng)點負責人工作能力較強,，工作過于放手;從客觀上講，事務一直繁雜,，沒有很充欲的時間呆在鄉(xiāng)下,。因此，今后將盡可能的抽出時間到各分社所管轄區(qū)的村社進行調(diào)研,。

4,、管理方面有時存在老好人思想。

當然,，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進,，需要鄧監(jiān)事長和同志們給予中懇的批評,。總之,，今后,，我將和大家一起團結奮斗，努力工作,，使信用社達到新的一個高度,，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!謝謝大家。

信用社領導講話內(nèi)容篇八

各位領導,，同志們：

根據(jù)衡銀監(jiān)發(fā)[]23號《關于對轄內(nèi)農(nóng)村信用合作聯(lián)社高級管理人員200x年度行為進行評價的通知》精神,，現(xiàn)將本人200x年度思想道德修養(yǎng)、經(jīng)營管理能力以及工作履職等方面的情況匯報如下,，請予評議,。

一、基本情況

我叫==,，男,，現(xiàn)年50歲,，中～員,，大專文化，經(jīng)濟師,，1972年8月參加工作,，1974年調(diào)入信用社工作，歷任信用社會計,、信貸員,、主任、農(nóng)行分理處主任,、信用聯(lián)社副主任,。1998年3月被中國人民銀行總行授予“全國支農(nóng)先進個人”，同年3月至xx年7月任城郊信用聯(lián)社副主任,。xx年8月至今任==信用聯(lián)社副主任,、黨委委員,主管人事教育、稽核審計工作,。

二,、履職情況

去年，根據(jù)黨委安排,，我分管人事教育和稽核審計工作,。一年來，我?guī)ьI相關科室的同志盡職盡責,，任勞任怨,，務實進取，使分管工作取得了好的成效,。去年,，我縣聯(lián)社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核審計工作在全市信用社稽核網(wǎng)管工作考核中排列第三位，稽核審計科被評為縣聯(lián)社先進科室,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑刈チ艘韵聨讉€方面,。

(一)以人為本,，扎實抓好人事教育工作。

1,、突出管理重心,，加強班子建設,。一是引入競爭機制，推行競聘上崗,。去年我們在對業(yè)務發(fā)展停滯不前的廖田信用社和條件較好的咸塘,、洲市信用社主任在全縣范圍內(nèi)競聘。競聘上崗的信用社主任嚴格履行競聘演講的諾言,，處處時時嚴格要求自己,，工作積極主動，措施得力有效,。如廖田信用社主任何朝輝個人攬儲日平余額達160萬元,，信用社工作也煥然一新，各項業(yè)務指標達到了預期目標,。二是順應發(fā)展要求,，實現(xiàn)機關改革。為解決聯(lián)社機關競爭機制不強,，激勵機制不活的問題,，4月底我組織了機關改革，整個改革嚴謹有序,，從正式啟動到勝利結束僅用10天時間就完成了宣傳發(fā)動,、思想教育、接受辭職,、應聘報名,、資格審查、競聘考試,、演講答辯,、民主測評、綜合考核,、公示,、聘用科室負責人、一般員工申請擇崗,、擇優(yōu)組閣,、簽訂聘用合同等10多個程序。通過改革,，真正選出了政治素質(zhì)好,、業(yè)務能力強、年富力強的中層班子;同時,，全縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮,，真正轉變了觀念，增強了改革的心理承受能力，機關干部體會到了競爭的無情和“殘酷”,。改革后機關辦事效率明顯提高,，推行了“首問制”，機關干部作風明顯轉變,，下基層社幫助的工作多了,，相互推諉、扯皮的現(xiàn)象不存在了,。三是借鑒競聘機制，建立后備干部庫,。為防止領導干部斷層,，加強后備干部隊伍建設，我們結合咸塘,、洲市信用社主任競聘在全縣信用社公開選拔10名信用社主任級后備干部,，列入后備干部人才庫，并對其進行重點培養(yǎng),。入庫的后備干部工作積極主動,，能力不斷增強，素質(zhì)明顯提高,有的已能獨檔一面,。如三塘信用社后備干部費偉,，通過一年的入庫培養(yǎng)，信用社員工普遍反映入庫后個人綜合素質(zhì),、經(jīng)營管理能力大大有提高,，工作任務完成在信用社排名第一。

2,、突出改革主題,，全面推行績效掛鉤。

一是改革勞動用工制度,，引入競聘機制,。第一，為加強經(jīng)濟民警隊伍建設,，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經(jīng)濟民警,，并實行合同制，超45歲或發(fā)生其它不適應經(jīng)濟民警工作的回原單位工作?，F(xiàn)經(jīng)濟民警隊隊伍整齊,，工作盡職，保駕有方,。第二,，對城郊的咸塘信用社內(nèi)勤崗位推行競聘上崗。競聘實行業(yè)務知識考試、員工民主測評和任務完成考核綜合記分的辦法擇優(yōu)聘用,。對競聘上崗人員簽訂任務完成責任狀,，對分流人員安排到邊遠缺編的信用社。通過競聘上崗,，咸塘信用社各項業(yè)務快速發(fā)展,，信用社收息率排全縣第一位。二是全面推行績效掛鉤,。為激活機制充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性,，我們強力推出了200x年度績效掛鉤辦法，從200x年元月份起取消固定工資,，聯(lián)社對信用社考核實行增效增資,，減效減資，以效定資,，按季考核計分,，年末考核兌現(xiàn)。信用社員工的工資分基本保障工資,、績效工資和職務目標津貼三部分,，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務完成情況掛鉤,，職務目標津貼與管轄工作目標實現(xiàn)掛鉤由聯(lián)社考核計分,。這樣，我縣農(nóng)村信用社操作幾十年的“工資表”真正被進了歷史“博物館”,。三是全面規(guī)范臨時用工,。由于業(yè)務發(fā)展等多方面原因，多年來信用社聘用了臨時工,，按照上級局辦的要求對臨時工要進行清退,，而我縣人員嚴重短缺，面對這一難點,，我們不回避現(xiàn)實,，而是積極處置。一方面對年齡較大和工作能力較差的進行勸退,。另一方面對業(yè)務素質(zhì)高的年輕臨時工而進行規(guī)范,。簽訂一年期合同由信用社正式員工進行連帶責任擔保，并相對提高其待遇,，并進行年度考核,。同時，制訂了《炊事員聘用辦法》,。對超齡和有傳染病的炊事員進行清退?，F(xiàn)臨時工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極肯干，能嚴格履行合同的義務,。

3,、突出人才主體，提高員工整體素質(zhì)

一是優(yōu)化配置人力資源。年初根據(jù)信用社的業(yè)務現(xiàn)狀和人員結構,，按照“三定”要求,，及時調(diào)整人員,、調(diào)劑崗位,，共調(diào)動人員46人，重點是補充邊遠山區(qū)信用社、分社缺編人員,，初步解決了城鎮(zhèn)社人員多,、邊遠網(wǎng)點人員小的現(xiàn)象。同時,，我們對全縣信用社的機構、人員,、業(yè)務現(xiàn)狀及變動情況進行全面的摸底預測,。按照機構精簡高效，人員配置合理,、業(yè)務發(fā)展超前的思路,，草擬了“三定”方案,，準備在適當?shù)臅r候對全縣信用社的機構、人員進行大整合,、優(yōu)配置,。二是加大員工培訓力度。我們克服各方面的困難開展以會代訓等多種形式對信用社重要崗位人員進行培訓。第一，每月的報表日組織信用社會計學習會計基礎知識，財務基本制度及相關文件。第二,，組織兩期電腦操作人員培訓班，對電腦的操作及通存通兌有關規(guī)章制度進行了強化訓練,。第三，深入信用社對員工進行業(yè)務知識和崗位操作現(xiàn)場輔導學習達85人次,。第四,，鼓勵員工的自學成才。推薦了9位同志參加大專以上的函授學習,，8位青年到各級黨校培訓,。三是廣泛開展思想教育。去年,，我和人事科同志深入全縣27個信用社(部),，找員工談話談心50人次，幫助員工端正了一些思想認識,，解決了一些對聯(lián)社,、信用社領導的疑慮和意見,。如向陽信用社黃獅分社主任董振科，由于分社交通閉塞,，條件艱苦且工作了近20xx年,，上半年思想波動，工作被動,，一心想調(diào)動,，對信用社和聯(lián)社領導態(tài)度很沖動。我多次找他談心,，使他感到領導的關懷

和對信用社的情結,，下半年工作積極主動，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項任務,。同時,，我們對信貸違規(guī)的信用社主任進行約見、誡勉談話,，促使他們加強信貸管理,，提高信用社經(jīng)營效益。四是積極舉辦各類活動,。十月份我們成功舉辦了“法律,、法規(guī)、法紀”知識搶答賽,，通過搶答賽既活躍了員工的業(yè)務文化生活,，又提高了員工的法律法規(guī)意識，還增長了員工的法律法規(guī)知識,。同時,，利用節(jié)假日開展爭創(chuàng)先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者,、模范共產(chǎn)黨員活動,，使黨員樹立了正確人生觀、發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,，增強了凝聚力,。

(二)突出控案，切實做好稽核監(jiān)管工作,。

1,、加大稽核監(jiān)管落實力度。一是建立健全稽核員,、信用社主任,、機關蹲點干部“三位一體”稽核捆綁責任制，確定稽核審計“三包”,、“三到位”,，即包風險,、包責任、包賠償,，做到網(wǎng)點全面稽核到位,、查出問題整改落實到位、違章違規(guī)處罰到位,。二是明確了縣,、社兩級稽核員稽核任務，制訂了嚴格的考核辦法,，逐人簽訂了稽核審計工作責任狀,，調(diào)動了稽核員抓好稽核審計工作的積極性。使我縣稽核工作出現(xiàn)了“三個轉變”,，①稽核員的思想觀念有了轉變,，改變了過去那種對稽核工作持通常觀念，由“走走看”,、“查查帳”轉變到了“澄清問題”不上來,。②稽核時間有了保障，改變了過去那種講起來重要,，做起來次要,，任務壓頭被擠掉的作法，縣聯(lián)社稽核員可以集中精力,、集中時間,、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核網(wǎng)點任務也落實到人到崗,，并納入了工資考核,，使稽核工作做得更加扎實了。③提高了稽核工作質(zhì)量,，改變了過去那種稽核時填上幾張表,，查出問題在表上睡大覺轉變到了稽核查處問題不處理不走，未落實責任不走,，限期未改正不放過,，做到稽核一個社解決一個社的問題，不留尾巴,。去年對31個信用社(部)網(wǎng)點進行了全面稽核,，共查處22個信用社違規(guī)超權貸款156筆,，金額632.93萬元,，并限其責任人在限期內(nèi)收回貸款本息，并現(xiàn)場督促收回150萬元,，超標計發(fā)職工獎勵醫(yī)藥費和春節(jié)費用等8個社,，金額35471.8元,，現(xiàn)已全部收回沖賬。幫助查正會計帳務總分不符8人營業(yè)網(wǎng)點,，共20個科目,。糾正會計出納違章操作6社次，切實規(guī)范了會計制度,，健全了會計管理工作,。這一系列的稽核工作，為全縣信用社業(yè)務的快速發(fā)展保駕護航,，有力地推動了全縣信用社各項業(yè)務健康發(fā)展,，實現(xiàn)了近二年全縣無新的經(jīng)濟案件發(fā)生。

2,、加強基建工程項目稽核審計,，確保工程質(zhì)量和資金使用?；椖繌膩砭褪敲舾械脑掝},，很容易產(chǎn)生～的源泉，去年我會同聯(lián)社項目小組同志,，對聯(lián)社和信用社兩級的新建,、改建、擴建,、零星工程及維修項目進行嚴格的稽核審計和監(jiān)督,，堅持嚴把“四關”：項目承建關、工程造價關,、材料等級關,、工程質(zhì)量關，較好地遏制了施工單位高價匡算和工程質(zhì)量,、材料等級存在的問題,，現(xiàn)場解決工程質(zhì)量問題40余起，材料等級把關10多余項,，核減工程造價353750元,。確保了新建、改建,、維修項目質(zhì)量和工程造價合理性,。如硫市信用社辦公樓，因基建老板責任心不強,，思想意識不好,，在項目施工中，多次偷工減料，致使局部地方多處存在質(zhì)量問題,，我會同項目小組同志現(xiàn)場多次督查,，及時處理多起質(zhì)量問題，確保了工程質(zhì)量,。又如,，洪山信用社古城分社1994年基建項目因基建老板欠信用社貸款10多萬元，一直拖了10多年沒有結帳,。面對這一尷尬局面,，200x年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情況，抓住未結帳根源,，會同原班人馬對該項目進行了妥協(xié)處理,，既進行了項目結帳，又歸還了貸款,。

(三)圍繞中心,，切實抓好分片蹲點工作。

農(nóng)村信用社是特殊的金融企業(yè),，作為企業(yè),，必須以發(fā)展為要務，以效益為核心,，一切工作要緊緊圍繞要務和核心來抓,。200x年人事部門根據(jù)聯(lián)社黨委分工，負責茅市,、柞市,、雞籠、泉湖,、洲市等5個信用社的蹲點工作,。這5個信用社經(jīng)營包袱較重，經(jīng)營狀況前幾年一直在全縣信用社處于落后地位,，員工的人心煥散,，各項工作很被動。我和人教科同志無怨無悔,，一頭扎進信用社,，與他們座談交心，商討振興良策,，充分得到了信用社員工的理解和支持,，他們的工作積極性空前高漲。俗話說：人心齊,，泰山移,。通過全體員工的共同努力,，這5個信用社200x年全面完成了聯(lián)社分配的各項任務。雞籠,、柞市信用社逐步入了先進行列。我本人負責的泉湖信用社,，過去同樣是一個經(jīng)營狀況較差的信用社,，200x年度我到泉湖信用社后，與信用社員工打成一片,，與他們同吃,、同住、同“三收”,，通過自己的深入艱苦作風感化了他們;從而調(diào)動了全體員工的積極性,，信用社的經(jīng)營狀況得到了很大的改觀，一舉躍為全縣信用社的前列,，信用社主任本人也被評為出席市信合系統(tǒng)先進工作者,。如員工周崇華，去年從松江信用社調(diào)到泉湖后,，由于夫妻分居,，開始工作很被動。通過我多次交心,，周深受感動,，說領導能和我們同吃、同住,，我沒有理由不好好工作,。因此，下半年周晴天一身灰,，雨天一身泥,，憑著一股闖勁全面完成了信用社分配的各項任務。

三,、作風建設

一是加強學習,，政治思想上水平。一年來,，我認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想,，堅持四項基本原則,，正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟、金融方針政策,，在實踐中身體力行“”重要思想,。通過學習，自己的政治素質(zhì)和政策理論水平得到升華。去年,，我撰寫了《==信用聯(lián)社機關改革實施方案》,、《廖田信用社主任競聘實施方案》、《==縣農(nóng)村信用社后備干部建設暫行辦法》等制度辦法以及關于農(nóng)村信用社人教,、稽核工作的調(diào)研文章,，使聯(lián)社機關改革廖田信用社主任競聘等各項人數(shù)、稽核工作得以順利的開展,。

二是轉變作風,，深入基層作表率。去年我繼續(xù)發(fā)揚近幾年在==信用聯(lián)社形成的深入基層辦實事的工作作風,，為基層信用社作出了很好的表率,。去年共下基層100多天，有時雙休日和晚上還加班加點,。特別是去年四季度,，全縣信用社改革整體推進，為確保達到央行專項票據(jù)申請和兌付條件,，我沒有休過一個雙休日,，與信用社干部同吃同住同增資擴股和抓降不良貸款。

三是廉潔自律,，率先垂范帶隊伍,。在工作和生活中，我嚴格要求自己,，遵守各項規(guī)章制度,，要求別人不做的，自己堅持不做,，要求別人做到的,，自己先做到。雖然我家距離縣聯(lián)社有幾公里路遠,，但我每天均提前半個小時到崗,，從未因路遠等原因遲到早退，從未讓單位小車接送上下班

,。我廉潔自律,，不貪不沾，全年退回紅包禮金xx余元,。我工作敢抓敢管,，敢同違章、違紀,、違法等犯罪行為和壞人壞事作斗爭,。去年處理違規(guī),、違紀、違法行為10余起,，打擊了歪風邪風,，弘揚了正氣，促進了信用社的改革和業(yè)務的發(fā)展,。

四是擺正位子,，愛崗敬業(yè)當配角。一個單位的副職,，他既是領導班子中不可缺少的具有一定權力的領導者，又是在正職行使職能時起輔助作用的“配角”,。作為==信用聯(lián)社的一名副主任,，找準自己的角色定位，不喧賓奪主,，不嘩眾取寵,，充分發(fā)揮配角的作用。在實際工作中,，按照分工協(xié)作的原則,，把自己該管的工作管好，處處維護正職的領導地位,，做到身居副職不越位,，抓權不越權，敢為不妄為,，大事講原則,，小事講風格，遇事多商量,、多通氣,，充分發(fā)揮民主作風，維護黨委集體形象和威信,，充分發(fā)揮班子人員應有作用,。

在過去一年里我雖然做了一定的工作，但還存在一些不足之處,，與上級的要求相差甚遠,，我決心在今后的工作中勤奮學習、開拓創(chuàng)新,、努力工作,，為==信合事業(yè)做出應有貢獻。

信用社領導講話內(nèi)容篇九

在放暑假前,，學校組織經(jīng)管二專業(yè)的學生看了一場銀行行長的演講,。在這次演講中這位行長講了關于銀行的運行和產(chǎn)品,。

隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國內(nèi)居民財富快速增長,，居民投資理財需求日趨旺盛,，投資理財意識也迅速增強。為了滿足居民日益多元化的投資理財需求,，在監(jiān)管部門的正確指導下,，國內(nèi)金融行業(yè)積極開拓投資理財業(yè)務，使得國內(nèi)投資理財市場進入了快速發(fā)展階段,。工商銀行作為國內(nèi)最早開辦投資理財業(yè)務的商業(yè)銀行,，近年來不斷加強產(chǎn)品創(chuàng)新，堅持合規(guī)經(jīng)營理財業(yè)務,，實現(xiàn)了各類投資理財業(yè)務的快速發(fā)展,。

在為客戶提供投資理財服務的過程中，我們也清醒的認識到,，國內(nèi)居民對投資理財?shù)睦斫膺€不夠全面和深入,，特別是近年來資本市場經(jīng)歷了大起大落的曲折發(fā)展，居民對資產(chǎn)配置和風險管理的重要性有了更深刻的認識,。在如今的后金融危機時代,，如何幫助投資者樹立科學的理財觀念，增強風險意識,，以應對復雜多變的金融環(huán)境,，已經(jīng)成為當前中國金融業(yè)義不容辭的社會責任。為此,，銀監(jiān)會,、證監(jiān)會、保監(jiān)會等金融監(jiān)管部門都高度重視投資者教育工作,，并以提升居民投資理財素質(zhì),、構建健康和諧的市場環(huán)境為目的，倡導金融行業(yè)大力開展投資理財知識教育活動,。

工商銀行作為全球市值最大,、盈利能力最強、客戶金融資產(chǎn)最多的商業(yè)銀行,，堅持履行企業(yè)經(jīng)濟責任和社會責任的有機統(tǒng)一,，一直以來都把投資者教育作為履行社會責任的重要內(nèi)容，始終按照監(jiān)管部門要求積極開展公眾理財知識教育,?！巴顿Y理財知識普及萬里行”活動正是工商銀行貫徹落實監(jiān)管部門要求、具體落實社會責任,、深入服務廣大客戶的重要舉措,?！巴顿Y理財知識普及萬里行”活動將以“科學理財、和諧生活”為主題,，深入客戶群體通過現(xiàn)場普及宣講,、公眾理財主題教育展覽、媒體合作傳播等多種形式全面普及投資理財理念,，傳播金融服務知識,，提示投資理財風險，希望借此幫助廣大居民樹立科學的理財觀念,，提高投資理財知識水平,，實現(xiàn)和諧生活的美好愿景。

我認為這種不夠全面和不深入主要體現(xiàn)在這樣幾個方面,，第一點,，是國內(nèi)居民的投資理念還不是很清晰，一些人認為自己買了股票買了基金就算是理財了,，認為把錢投到股市里就應該是賺錢的,，而這些觀點都是存在誤區(qū)的,，我們這次活動主要要解決的就引導投資者樹立正確的投資理財觀念,。

第二點，我認為現(xiàn)在有很多投資者金融知識還是欠缺的,。金融危機的重要教訓,，就是如果不具備基本知識，就會加劇風險,，最終既損害投資者,，更損害金融機構，并釀成系統(tǒng)性災難,。沒有理性成熟的客戶,，就沒有理性成熟的金融市場，因此投資者教育對金融市場的有效性,、穩(wěn)定性具有重要意義,。

第三點，是國內(nèi)居民對各式各樣的投資理財產(chǎn)品還缺乏了解,。有這樣一個統(tǒng)計,，每百戶城鎮(zhèn)居民中，有70戶人可能購買過各類投資理財產(chǎn)品,，但這70戶當中,，真正明白、了解投資理財產(chǎn)品的僅為18%,，這就說明大多數(shù)居民還處在盲目投資的狀態(tài),，而這個盲目性某種意義上也是導致市場波動和風險的主要因素,。

值得提到的還有一點，就是居民對保險的認識還不到位,，個人保費支出占個人支出的比重還很低,。這就需要我們通過開展各類宣傳教育活動，大力普及保險知識,，向居民強化保險的風險保障功能,，保險是個人或者家庭最基本的必要的配置資產(chǎn)之一。

工商銀行開,，最主要是一個合作伙伴,，應該是廣大客戶，必須有我們眾多特別是數(shù)以億計的廣大客戶參與互動的活動,，才會有意義,，這樣的活動才會成功。所以在這里倡議給工商銀行廣大客戶,，以及即將成為客戶的朋友們,，希望我們互動起來，我們之間的互動可以從具體產(chǎn)品,，自己財富人生規(guī)劃等等各個方面開始,，我們將會通過報紙、電臺,、網(wǎng)絡等各種渠道,，

通過咨詢、講座,、路演等多種形式,，搭建起客戶表達自己想法和銀行了解客戶需要的平臺，通過我們的力量引導廣大投資人他們逐步成熟起來,，逐步理性起來,，能夠真正實現(xiàn)這次活動最高理想，就是讓我們科學理財,，和諧生活,。產(chǎn)品期限不同。一般銀行理財產(chǎn)品的期限比較短,，少則幾天多則一兩年,，而銀保產(chǎn)品的期限較長，少則三年,，多則幾十年,。而且銀行理財產(chǎn)品起點較高，一般為五萬元,，銀保產(chǎn)品起點較低,，幾千或一兩萬元即可購買,。投資者一旦遇到期限較長、起點低于五萬元,，一般可以認定是保險產(chǎn)品,。

繳費期限不同。所有銀行理財產(chǎn)品都是一次交清;而銀保產(chǎn)品有的需要躉交(一次性交清),，有的則需分期繳費,。購買年齡不同。銀保產(chǎn)品有投保人年齡的限制,，一般不超過60周歲;而銀行理財產(chǎn)品則沒有投資人的年齡限制,。

收益構成不同。銀保產(chǎn)品一般分為固定收益加上分紅收益,，凡是提到分紅類的理財產(chǎn)品,，多是銀保類產(chǎn)品。如果銷售人員提及購買理財產(chǎn)品還附贈“保險”之類的話,，則該產(chǎn)品必是保險產(chǎn)品,。銷售人員不同。市民在購買產(chǎn)品時應首先詢問清楚,。銀行的理財經(jīng)理佩戴有銀行上崗證或工作牌,，而保險人員則是佩戴印有其保險公司的胸牌。保險人員出售的產(chǎn)品一定是銀保產(chǎn)品,，但也不排除有銀行員工參與銷售,。

猶豫期不同,。銀保產(chǎn)品一般都會有十天的猶豫期,，從收到保單正式文本簽字起10天內(nèi)稱“猶豫期”，如果想退保,，在“猶豫期”內(nèi),，投保人可以無條件申請解除合同，并取回已繳納的全額保費,。因此,，投保人一定要認真閱讀投保提示，問清“猶豫期”的具體規(guī)定,。 產(chǎn)品性質(zhì)不同,。銀保產(chǎn)品的銷售合同上，出現(xiàn)的都是保險公司的名稱,。所蓋的公章也是保險公司,。消費者在購買產(chǎn)品時，一定要注意看清合同屬性和條款,。

從點到面,，可以看出其他銀行也是這樣的運營模式,，也就是銀行的運營的模式。通過對工商銀行的產(chǎn)品和運行的了解,，我知道了銀行的基本知識,，從而也達到了舉辦此次演講的目的。

信用社領導講話內(nèi)容篇十

農(nóng)村信用社員工學習領導講話讀后感2月16日,，全省農(nóng)村信用社20xx年工作大會開暨第三屆社員代表大會勝利召開,，省聯(lián)社黨委書記、理事長唐忠民同志代表省聯(lián)社第二屆理事會作了題為《創(chuàng)新驅動推進轉型全面加快現(xiàn)代銀行建設步伐》的報告,，讀過了唐忠民書記的講話,，我感到很受教育和啟發(fā)。唐忠民書記站在全省農(nóng)村信用社改革發(fā)展的高度,，立足全省農(nóng)村信用社的經(jīng)營實際,，全面客觀地分析了當前全省農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展面臨新情況、新問題,，從金融業(yè)運行的整體情況,，用事實說話、數(shù)字占比,、市場份額比較,，深刻分析了農(nóng)村金融市場日趨白熱化的競爭格局，農(nóng)村信用社已面臨前所未有的競爭壓力,。唐忠民書記針對農(nóng)村信用社現(xiàn)狀的分析客觀公正,，擊中要害，切合實際,。在找準問題的基礎上,，從“堅持科學發(fā)展不動搖，努力推進經(jīng)營發(fā)展方式轉變;牢牢把握經(jīng)營方向,，提高服務“三農(nóng)”和縣域經(jīng)濟水平;積極推進產(chǎn)權改革,，加快組建農(nóng)村商業(yè)銀行進程;堅持以人為本，營造團結和諧的發(fā)展氛圍;加強企業(yè)文化建設,，全面提升吉林農(nóng)信品牌形象,。”五個方面,，科學地提出了提高我省農(nóng)村信用社競爭能力的對策,，我感覺切實可行，具有很強的針對性和可操作性,，這為我省農(nóng)村信用社今后的改革發(fā)展指明了努力方向,。

目前，我們農(nóng)村信用社員工隊伍整體素質(zhì)偏低，執(zhí)行力不強,，部分人員道德風險仍然存在,。在規(guī)章制度、相關文件

精神及領導講話精神貫徹落實上還有差距,，有些工作我們雖然在思路和布置上走在了前頭,，但推進不力，信息反饋不夠,，不善于溝通,，不善于協(xié)調(diào)，不善于總結,，虎頭蛇尾,。隊伍素質(zhì)與農(nóng)村信用社日新月異、如火如荼的改革發(fā)展新形勢,、新任務,、新的監(jiān)管要求和新的競爭態(tài)勢還不相適應。對改革和發(fā)展的認識還有偏差的情況,，粗放經(jīng)營還普遍存在;營銷意識,、市場意識、依法合規(guī)經(jīng)營意識,、業(yè)務拓展力度還不強,，業(yè)務技能更新提高不夠等問題還較為突出。我們的貸款品種,、服務手段,、效率、服務方式不適應和不能滿足農(nóng)戶,、個體工商戶和小企業(yè)的資金需求,。通過學習唐忠民書記的講話，我覺得作為吉林農(nóng)村信用社的一員今后必須做到如下幾點,，以提升農(nóng)村信用社的市場競爭力,。

一,、融入環(huán)境,，逐步認知農(nóng)信服務宗旨

在唐忠民書記的講話中，關于20xx年的工作重點第一項就提出了“堅持股份制改革方向,，堅持三大市場定位,，不能有脫農(nóng)去農(nóng)高農(nóng)現(xiàn)象”隨著我市農(nóng)村信用社深化改革的深入，我們農(nóng)信員工的思想觀念,、經(jīng)營理念要有質(zhì)的轉變,，要徹底摒棄過去吃大鍋飯、得過且過的思想，要按照建設現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求,，牢固樹立有為才有位,、無為即會被市場淘汰的競爭意識;樹立風險防范意識，高標準,、嚴要求自己，嚴格落實各項規(guī)章制度，提高全員執(zhí)行力,。在實踐中,，不斷加深對農(nóng)村信用社企業(yè)文化的理解，以服務“三農(nóng)”為宗旨,，以

支持“三農(nóng)”和地方經(jīng)濟發(fā)展為己任,，推動新農(nóng)村建設工程，為廣大農(nóng)民儲戶提供優(yōu)良服務,。

二,、學習業(yè)務知識，深入探究業(yè)務技能

創(chuàng)新經(jīng)營永葆經(jīng)營發(fā)展的生機活力,，這是一個長項工作,，同時這也是新時代對我們農(nóng)村信用合作社員工提出的新挑戰(zhàn)。員工的綜合素質(zhì)是決定農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的最關鍵因素,。要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，不僅需要服務優(yōu)、技能熟的操作型人才,，懂技術,、善創(chuàng)新的技術型人才，更需要有更多懂管理,、善經(jīng)營的管理型和經(jīng)營型人才,，這就要求每個員工要增強自我學習的自覺性、參加業(yè)務培訓和學歷教育的緊迫性,，促進自身綜合素質(zhì)的提升,，以適應農(nóng)村信用社未來發(fā)展和激烈金融市場競爭需要。

三,、以客戶為中心,，樹立服務意識

唐忠民書記對20xx年的工作中提到“要以客戶為中心，各行社要全面開展以‘客戶為中心的’主題實踐活動,，在服務策略上要采取根據(jù)客戶需求和貢獻度,，采取差異營銷策略和定價機制”這就要求每位員工在在服務上要為客戶創(chuàng)造更新的充實體驗，服務是農(nóng)村信用社的永恒主題,。我們農(nóng)信員工要把規(guī)范化服務與精細化業(yè)務拓展有機結合起來,，從做業(yè)務向做客戶轉變,、從等客上門向主動上門服務轉變、從事后出力向事前攻關轉變;在細分客戶,、攻關目標客戶,、發(fā)展核心客戶上下功夫，在實施差別服務,、拓展優(yōu)質(zhì)客戶上下功夫,，在

抓好日常業(yè)務操作、落實規(guī)章制度上下功夫,，在有計劃,、按步驟抓業(yè)務發(fā)展上下功夫，推動各項業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展,。

信用社領導講話內(nèi)容篇十一

在聽了市委,、紀檢書記范建巡關于廉政的講話后，我的感觸頗深,。范書記提到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神內(nèi)核是：追求卓越,，追求卓越是我們每一個人應該達到的一種精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。下面我就根據(jù)范書記的講話精神結合邢臺銀行的實際談談自己的幾點感受,。

一,、追求卓越，是打造精品行,、百年老店的需要,。市委書記王愛民提出“見紅旗就扛，見第一就爭”的執(zhí)政理念和工作要求,，這種理念的精髓就是追求卓越,。在過去的幾年，我行先后獲得 “中小企業(yè)金融服務十佳機構”“邢臺市國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作先進單位一等獎”“河北銀聯(lián)ic卡業(yè)務貢獻獎”“國家級金融服務業(yè)標準化試點單位”“全國文明單位”等榮譽,，這些榮譽的獲得充分體現(xiàn)了我行在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中付出的努力,，也體現(xiàn)了我們邢銀人追求卓越的工作狀態(tài)和不做到最好不罷休的韌勁。因此,，追求卓越是邢臺銀行打造百年老店,，打造精品行的精神動力。

二,、追求卓越,，是邢臺可持續(xù)發(fā)展的需要。范書記在說到邢臺發(fā)展與環(huán)境保護問題的時候,，表情非常的凝重,，80%城市空氣不達標，肺病發(fā)生率60%,，這些個冷冰冰的數(shù)字不斷地震撼著我們的心靈。為此，市委順應民意,，英明決策,，決心把邢臺建成山青、水綠,、泉涌,、宜業(yè)宜居的新城市。而作為先進單位邢臺銀行也做出了行動,，制定了各項政策全力助推生態(tài)邢臺的發(fā)展,，如我行推進實施“綠色信貸”的信貸政策，在信貸政策上優(yōu)先支持綠色節(jié)能,、低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè);嚴格限制對高污染,、高耗能企業(yè)的信貸資金支持。在信貸資金審批環(huán)節(jié)堅持環(huán)保從嚴原則,，嚴格執(zhí)行“環(huán)保一票否決”制,。優(yōu)先審查審批發(fā)放符合綠色信貸要求的貸款，支持循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展,。

三,、追求卓越，是構建和諧邢銀的需要,。國家發(fā)展靠和諧,，城市發(fā)展靠和諧，企業(yè)發(fā)展也靠和諧,，只有擁有一個和諧的團隊,，才能創(chuàng)造出輝煌的成就。我行“責任,、執(zhí)行,、協(xié)作、感恩”的企業(yè)精神沒有一個詞不是在透露著對和諧的呼喚：責任,，員工與企業(yè)的和諧;執(zhí)行,，領導與下級的和諧;協(xié)作，同事與同事的和諧;感恩,，家庭的和諧,。這些和諧的取得無不需要有一種追求卓越的精神狀態(tài)，這樣才能把事業(yè)做到最好,。

四,、追求卓越，是實現(xiàn)自身價值的需要,。許振超,，一個普通的只有初中學歷的橋吊隊長,，卻能熟練地駕馭最現(xiàn)代化的橋吊設備，成為一個令青島港上上下下都為之佩服的“工人專家”,，成為青島港引進和運用現(xiàn)代化設備及技術中舉足輕重的一員,。是什么力量讓一個普普通通的工人創(chuàng)造出如此不俗的業(yè)績?在許振超身上，我們看到他愛崗敬業(yè),，追求卓越,，以自己的辛勤勞動，為公司的發(fā)展做出重大貢獻,。在許振超身上,，集中體現(xiàn)了刻苦學習，努力鉆研的主動精神,，“干一行,、愛一行、精一行”的工作精神,。作為一名邢臺銀行人,，不管我們在哪個崗位上，都要追求卓越,，做到最好,。在前臺要把服務做到最好，在信貸要把風險把控好,，我們要相信,，行行出狀元，每個崗位都有實現(xiàn)自己人生價值的機會,。

上面說了我對追求卓越必要性的看法,，下面說說在邢臺銀行工作，應該怎樣去培養(yǎng)追求卓越的精神,，進而對邢銀的發(fā)展做出自己最大的貢獻：

一,、活到老學到老。追求卓越的過程就是不斷學習的過程,，學習求教是追求卓越的第一方法,。上學的時候我們跟老師學，現(xiàn)在工作了我們要向師傅學,，要向老員工學;尤其是新一代大學生們,，絕對不能有看不起前輩們的想法。遇到不會的不懂的,，一定要問,，不要擅自做主，否則就會釀成錯誤,。當然,，學到的東西不能生搬硬套,，要融會貫通，要有自己的感悟,，變不成自己的東西,，最后只能是邯鄲學步,，什么也學不成,、學不好，甚至耽誤了自己的發(fā)展,。

二,、不斷創(chuàng)新。追求卓越的過程就是不斷創(chuàng)新的過程,。盡管我們銀行的工作是繁瑣的,、重復的，但并不意味著里面就沒有創(chuàng)新的機會,，也許一種工作方法的創(chuàng)新和一個生活習慣的改變,，都會使我們事半功倍，取得更好的效益,，同時也為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻,。

三、身心健康,。身體是工作的本錢,，在銀行工作，常常是坐著長時間不動,，還有經(jīng)常用電腦,，這些對我們的健康造成了巨大的危害，而身體又關乎到我們能不能持續(xù)的,、高效的去工作,。因此，在工作之余,，我們還要加強體育鍛煉,，支行可以舉辦乒乓球、籃球等比賽,。還可以開辦文藝晚會來豐富我們的精神文化生活,。這樣我們才有能力在工作中追求卓越，超越自己,，創(chuàng)造奇跡。

通過認真學習范建巡書記的講話,，我充分感受到追求卓越的重要性,，在今后的工作中我要按照“見紅旗就扛,，見第一就爭”的要求，保持追求卓越的狀態(tài),，逐漸形成一種慣性思維方式，進而形成一種具有邢臺銀行特色的文化,。有了“責任、執(zhí)行,、協(xié)作、感恩”的企業(yè)文化,，邢臺銀行就會在科學發(fā)展的道路上越走越好，打造百年老店的夢想就會實現(xiàn),。邢臺銀行的每個員工就會進入享受工作、享受生活的最高境界,。

信用社領導講話內(nèi)容篇十二

同志們：

剛才,，對被評為全縣農(nóng)信系統(tǒng)三個先進黨支部和十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰，他們都是我們農(nóng)信社的先進代表和學習楷模,，希望全體干部員工要以受表彰的優(yōu)秀集體和個人為榜樣，加強學習,、堅定信念,、勤奮工作、甘于奉獻,，以強烈的事業(yè)心和責任感努力做好本職工作;受表彰的同志要珍惜榮譽,、再接再厲，為我們的農(nóng)信事業(yè)作出新的更大貢獻,。在此,，讓我們對獲得“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號的信用社和同志,，再次表示熱烈祝賀,。會上，主任代表聯(lián)社班子,，對上半年業(yè)務經(jīng)營工作進行了分析,，對下半年的業(yè)務經(jīng)營工作作了安排部署，這都是經(jīng)聯(lián)社黨委會研究通過的，我完全同意,，希望大家認真學習,，深刻領會，結合實際抓好落實,。主任宣讀了聯(lián)社上半年各項業(yè)務考核獎勵及下半年各項業(yè)務獎懲方案,，會后相關部室要依據(jù)考核結果，及時予以兌現(xiàn),。下面,，我再強調(diào)以下幾點。

一,、解放思想,，加快推進組建農(nóng)商行工作

二,、創(chuàng)新機制,，著力提升科學管理水平

近年來，按照建立現(xiàn)代金融企業(yè)的目標,，我們在完善管理架構,、建立規(guī)章制度、加強經(jīng)營管理等方面做了大量有益探索,，全縣農(nóng)信社的經(jīng)營管理水平有了很大提高,，但是與先進股份制商業(yè)銀行相比，我們的管理基礎還很薄弱,，管理水平還急需加強,。

1.加大流程銀行建設步伐。

3.進一步完善干部成長機制,。

4.完善績效考核機制,。堅持“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工,、發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展宗旨,，按照“公正、公平,、合理,、科學”的原則，結合當前工作實際,，進一步完善績效考核辦法,。

三、轉變作風,，認真抓好工作落實

轉變工作作風,，是提高工作質(zhì)量和效率的需要，也是進一步深化改革,、加快發(fā)展的需要,。全縣農(nóng)信社廣大員工要統(tǒng)一思想,、轉變觀念，從改革發(fā)展的大局出發(fā),，切實增強主動性和自覺性,，全身心地投入到工作中，以優(yōu)良的工作作風和優(yōu)異的工作成績推動全縣農(nóng)信社的改革與發(fā)展,。

(一)要樹立發(fā)展意識,。

(二)要強化效率意識。

四,、依法合規(guī),，持續(xù)提升穩(wěn)健經(jīng)營水平

(一)有效提升合規(guī)建設水平。

(二)加強信貸業(yè)務風險防范,。

(三)進一步規(guī)范財務管理,。

(四)主動防范案件風險。

(五)全面加強安全保衛(wèi)工作,。

五,、以人為本，加強農(nóng)信社文化建設

健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源,。農(nóng)信社企業(yè)文化建設,，要立足實際，按照“對外塑造形象,、對內(nèi)凝聚力量”的總體要求,，重點把握好以下幾個方面：

(一)全面加強黨的建設。

(二)扎實推進黨風廉政建設,。

(三)全力打造學習型團隊,。同志們，當前全縣農(nóng)信社正處于改革發(fā)展的攻堅階段,。實現(xiàn)農(nóng)信社跨越式發(fā)展,，是時代賦予我們的重大使命。讓我們牢記歷史使命,，永遠保持謙虛,、謹慎、不驕,、不躁的作風,，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于實踐,、勇于創(chuàng)新,，永不僵化、永不停滯，不動搖,、不懈怠,、不折騰，不為任何風險所懼,，不被任務干擾所惑,，堅定不移的向著我們的目標奮勇前進，努力開創(chuàng)全縣農(nóng)信社改革發(fā)展的新局面,，為縣域經(jīng)濟的穩(wěn)健快速發(fā)展再立新功,。謝謝大家!