當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績(jī),，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí),，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來(lái),，就叫做總結(jié)。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤工作總結(jié)篇一

在委廳的和機(jī)關(guān)各,、直屬各的支持、幫助下,，20xx年是中心持續(xù)發(fā)展的一年,，中心全體工作人員做了艱苦、細(xì)致的工作,。20xx年度工作情況及20xx年工作計(jì)劃匯報(bào):

第一部分：主要成績(jī)

一,、基建工作管理，物業(yè)管理改革。

房產(chǎn)市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,，許多院區(qū)住戶轉(zhuǎn)賣了自有住房,，各院區(qū)逐漸變得混雜，物業(yè)改革勢(shì)在必行,。在委廳是分管萬(wàn)助巡的和支持下,，在20xx年物業(yè)管理工作的基礎(chǔ)上，20xx年中心共投入1841575.48元,，對(duì)各廳屬院區(qū)大規(guī)模的修善,、改造，為院區(qū)物業(yè)市場(chǎng)化管理作好的,。主要了幾項(xiàng)工作：

1,、繼系馬莊院區(qū)、南湖路院區(qū)住戶水電表一戶一表的改造后,，20xx年,，中心又對(duì)八一大道院區(qū)、洪都大道院區(qū)公用電表了安裝改造,。

2,、南湖路25號(hào)土地證的辦理、環(huán)境綠化和地面改鋪工作,。

3,、八一大道院區(qū)安防系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)與安裝和廣告位與管理。

4,、對(duì)洪都大道院區(qū)18間共400平方米的危房了拆除,，硬化地面140平方米，并對(duì)該院區(qū)綠化改造,。洪都大道院區(qū)電子巡更系統(tǒng),，電子紅外監(jiān)控保安系統(tǒng)，車輛電子管理系統(tǒng),，推行現(xiàn)代物業(yè)管理辦法,。

5、辦理完畢12位職工房改房的工作,，房產(chǎn)證已發(fā)到各職工手中。

6,、在摸底調(diào)查,、個(gè)人談話、律師談判等工作環(huán)節(jié)后,，面對(duì)住戶的強(qiáng)烈抵制甚至到中心大吵大鬧,，中心仍耐心細(xì)致地解釋，原則，清出房源7套,，并按廳分房辦公室意見報(bào)委廳批準(zhǔn)后,，按程序分房，辦理完畢房產(chǎn)證,。

二,、車隊(duì)基礎(chǔ)管理工作，駕駛員安全,、服務(wù)意識(shí),。

、健全車隊(duì)的管理制度,，細(xì)化,、量化了車隊(duì)的制度和指標(biāo)，了以制度管人,，以指標(biāo)管車的要求,，使車隊(duì)的制度更趨于，運(yùn)轉(zhuǎn)流暢,。車隊(duì)共行駛741986公里,，總費(fèi)用1706567.8元;車隊(duì)共行駛約690674公里，總費(fèi)用為1588550.2元,。比,，總費(fèi)用下降118017.6元，無(wú)任何交通事故,，無(wú)服務(wù)質(zhì)量和的投訴,。

三、會(huì)務(wù)接待規(guī)范,、服務(wù)周到,。

1、中心委廳機(jī)關(guān)會(huì)務(wù)接待精神,，把關(guān)費(fèi)用開支,，想方設(shè)法降低成本。會(huì)議83次,涉及金額207萬(wàn)元,，無(wú)一差錯(cuò);并且相同類型的會(huì)議,，在房?jī)r(jià)上調(diào)的情況下還與持平，長(zhǎng)期,，會(huì)務(wù)工作一直受到委廳,、經(jīng)辦處室、與會(huì)人員的肯定,。

2,、分36批機(jī)關(guān)老,、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養(yǎng)接待，比多接待100多人次,，最高峰接待了28人(床位12個(gè)),，共支出606584.5元，人均支出近2022元,，包括廬山門票,、運(yùn)輸費(fèi)、接待處日常管理費(fèi),、人員工資,，水電、伙食等等,，該費(fèi)用由中心負(fù)擔(dān),。在所有被接待人員中，中心均發(fā)放無(wú)記名服務(wù)質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷,，在收回的266份答卷中,，無(wú)一人次表示不滿意，99.3%表示很滿意,。在接待過(guò)程中,，工作人員的熱情，細(xì)致周到的服務(wù),，受到機(jī)關(guān)處室干部職工,、委廳的肯定和好評(píng)。

四,、企業(yè)發(fā)展

在20xx年工作的基礎(chǔ)上,，20xx年，中心了對(duì)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)重組,。主要做了幾項(xiàng)工作：

1,、退出“興華公司”的經(jīng)營(yíng)，與公司的清算工作,。

在合作雙方的和下,，公司股份如期轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓手續(xù)和帳目清算等工作,，并了省工商,、國(guó)稅等的檢查。

2,、成立了江西新華物流有限公司并,、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

(1)規(guī)范公司內(nèi)部管理,，公司整體素質(zhì)。

公司，,、健全了包括《員工指紋打卡考勤制度》,、《員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》、《員工獎(jiǎng)懲制度》,、《公司員工廉潔自律規(guī)范》,、《庫(kù)房管理制度》、《差旅費(fèi),、費(fèi)用報(bào)銷管理制度》,、《接待管理辦法》及各崗位工作職責(zé)，事無(wú)大小,，均有章可循,，制度管人，流程管事,。

(2)齊心協(xié)力,，20xx年度綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

公司正式運(yùn)行,，共發(fā)行量230萬(wàn)件包,，銷售額3300萬(wàn)元，利潤(rùn)1960萬(wàn)元,，上繳稅款810萬(wàn)元,，年初預(yù)訂的。是在的春,、秋兩季教材,、教輔發(fā)運(yùn)工作中，公司的不利因素了的分析,，制訂的工作預(yù)案,，在車輛、設(shè)備,、人員,、后勤保障和庫(kù)容等，組織,，了“課前到書,，人手一冊(cè)”。兩季教材和教輔共發(fā)貨1.946億冊(cè),，發(fā)運(yùn)包件179萬(wàn)件;圖書和音像46.4萬(wàn)件,，音像教材51549件。

(3)開拓方物流服務(wù),。

在主業(yè),，核心競(jìng)爭(zhēng)力的,，公司調(diào)動(dòng)和現(xiàn)有資產(chǎn)、資源,，拓展方物流市場(chǎng),。依托公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在江中制藥投標(biāo)中,，一舉中得周邊兩省的配送;公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，現(xiàn)已擴(kuò)展到五省的配送、全國(guó)西藥的倉(cāng)儲(chǔ)和生產(chǎn)物流服務(wù),。公司還地與全球五百?gòu)?qiáng)的沃爾瑪公司江西分公司,、麥德隆大型超市達(dá)成倉(cāng)儲(chǔ)和省內(nèi)配送服務(wù)，了長(zhǎng)期合作關(guān)系,。

3,、教育印刷廠克服多重，了年初制訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

20xx年印刷行業(yè)面臨了前所未：工價(jià)平均下降了12%;材料價(jià)格平均上漲了10%;銀行貸款連續(xù)6次提息,，從6.435%提到了8.217%，了27.69%,，在利潤(rùn)嚴(yán)重受到擠壓的情況下,，印刷廠了年初制訂的：

(1)銷售總產(chǎn)值達(dá)2528萬(wàn)元，超出了年初制定的2500萬(wàn)元超,，超出了20xx年2460萬(wàn)元的銷售產(chǎn)值,。

(2)凈利潤(rùn)達(dá)210萬(wàn)元，比年初制訂的增長(zhǎng)了5%;利潤(rùn)率8.17%,，超出了年初制訂的8%的,。

20xx年，教育印刷廠還被省工商局評(píng)為“江西省aaa企業(yè)”并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，被評(píng)為“新建縣工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”,，公司總經(jīng)理被評(píng)為“南昌市勞動(dòng)模范”。

主要做法和的問(wèn)題

一,、主要做法:

1,、工程，塑造勤奮,、團(tuán)結(jié),、充滿正氣的團(tuán)隊(duì)精神。中心辦公地點(diǎn)分散,，人數(shù)過(guò)半的駕駛員長(zhǎng)期在外出車,，中心內(nèi)部交流受到制約。緩和緊張的工作,，融洽同事間的關(guān)系,，交流與溝通,，中心每月中心全體員工參加的集體活動(dòng)。每次活動(dòng)還邀請(qǐng)委廳,、機(jī)關(guān)處室等一起參加,，增進(jìn)與機(jī)關(guān)的交流與溝通，以便地和改進(jìn)服務(wù)工作,。

2、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念,，并將該理念灌輸給中心每位工作人員,。中心不地由全體工作人員參加的讀書活動(dòng)，并組織學(xué)習(xí),、考試,、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)中心員工多讀好書,，開拓思維,，創(chuàng)新工作，了的工作,、學(xué)習(xí),。

3、,，服務(wù)意識(shí),。后勤工作事務(wù)繁雜，人員多為工人編制,，文化和綜合素質(zhì)偏低,，服務(wù)意識(shí)淡薄，各廳級(jí)的后勤工作矛盾的焦點(diǎn),。情況,，中心職工是正式工的服務(wù)意識(shí)和、,，整體工作質(zhì)量和。正式工不參加集體活動(dòng),，在受到時(shí)甚至恐嚇中心，中心仍原則,，按要求和規(guī)定做事或參加活動(dòng)的,，一律嚴(yán)肅,。制度的約束和個(gè)案,，中心職工是正式工的服務(wù)觀念已有改觀,，服務(wù)意識(shí)也了。

4,、修訂和工作制度,，以制度管人,。在相信機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì)的前提下，所有制度“無(wú)申訴”原則,，即只要遭到投訴，被投訴人均機(jī)會(huì)對(duì)被投訴事件申訴和解釋,，中心將按制度規(guī)定直接處罰,。在xx年的會(huì)務(wù)承辦中，特殊原因,，高教處要求特案,，事先處也跟中心主要做了電話交流，但當(dāng)時(shí)中心出差在外,，銜接,，遭到了高教投訴，對(duì)此,，中心會(huì)務(wù)接待員,、中心主要分別按制度經(jīng)濟(jì)處罰,。

長(zhǎng)期,，中心企業(yè)化管理模式,、整體服務(wù)意識(shí)、和質(zhì)量受到了省內(nèi)外關(guān)注,，省內(nèi)廳局的后勤中心省外紛紛來(lái)函來(lái)人情況，參觀學(xué)習(xí),，中心工作制度還被來(lái)訪帶回參考,，產(chǎn)生了,。

二,、的和問(wèn)題:

1,、政策的,，中心企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到了,，非常需要處室的支持,。

2,、職工的服務(wù)意識(shí)仍有欠缺,，服務(wù)位,。

20xx年工作計(jì)劃

1、中心內(nèi)部建設(shè)和管理,，改進(jìn)和中心服務(wù)工作并長(zhǎng)抓不懈,。

2、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念,，事業(yè)改革,，開創(chuàng)中心新的工作和經(jīng)營(yíng)。

3,、八一大道宿舍院區(qū)和南湖路宿舍院改造,，和實(shí)施院區(qū)物業(yè)管理市場(chǎng)化。

4,、在處室的支持下,，高中課改,，使教育印刷廠的和利潤(rùn)有幅度的增長(zhǎng)。開辟物流市場(chǎng),，擴(kuò)占全國(guó)物流市場(chǎng)份額,。

5、對(duì)江西教育發(fā)展大廈后勤保障,。

6,、在不違反政策的情況下，解決機(jī)關(guān)各處室交通,、接待,、通訊、加班等費(fèi)用補(bǔ)貼,，全廳工作質(zhì)量和生活質(zhì)量,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤工作總結(jié)篇二

二○○七年機(jī)關(guān)后勤工作計(jì)劃

2007年是構(gòu)建和諧交通的關(guān)鍵之年，也是確保全省交通規(guī)劃階段目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的攻堅(jiān)之年,，廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作緊扣廳黨組的既定發(fā)展目標(biāo),，努力在發(fā)展中求和諧，在和諧中求發(fā)展,，圍繞交通發(fā)展“又好又快,，好中求快”新主題，用行動(dòng)來(lái)敬業(yè),、拼搏,、進(jìn)取和奉獻(xiàn)。現(xiàn)制定出2007年廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作計(jì)劃,。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，廳機(jī)關(guān)后勤管理,、保障,、服務(wù)工作，圍繞廳“服務(wù)創(chuàng)新年”,，著力唱響“三個(gè)服務(wù)”主旋律,，推進(jìn)交通服務(wù)創(chuàng)新，堅(jiān)持在服務(wù)中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中服務(wù)新主題,，按與廳領(lǐng)導(dǎo)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以提高隊(duì)伍素質(zhì)為根本,，確保交通發(fā)展速度、質(zhì)量、安全和效益,，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二,、總體目標(biāo)

總體目標(biāo)是：服務(wù)創(chuàng)新,，又好又快，努力打造責(zé)任后勤,、平安后勤,、和諧后勤。把“又好又快”的理念滲透到廳機(jī)關(guān)后勤工作的每一個(gè)部位,、后勤服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié),、后勤部門的每一個(gè)職工，堅(jiān)持在服務(wù)中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中服務(wù),，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，確保產(chǎn)出“五大成果”,，即：行車安全有保障,，膳食服務(wù)講健康，物業(yè)管理上檔次,，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收穩(wěn)推進(jìn)，隊(duì)伍素質(zhì)再提升,。各(部)隊(duì)具體要求：

車輛服務(wù)創(chuàng)新,，又好又快，目標(biāo)是安全,、準(zhǔn)點(diǎn),、舒適;

膳食服務(wù)創(chuàng)新，又好又快,，目標(biāo)是衛(wèi)生,、保鮮、可口;

物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新,，又好又快,，目標(biāo)是熱情、及時(shí),、到位;

綜合服務(wù)創(chuàng)新,，又好又快，目標(biāo)是超前,、周到,、規(guī)范。

經(jīng)營(yíng)服務(wù)創(chuàng)新，又好又快,，目標(biāo)是鞏固現(xiàn)有成果,，拓寬新的渠道，抓好資產(chǎn)管理,，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。

三、具體工作

㈠行車安全有保障,。⑴依法行車,，嚴(yán)守操作規(guī)程，安全保障機(jī)關(guān)公務(wù)用車,。⑵強(qiáng)化安全意識(shí),，安全教育、安全檢查經(jīng)常,、規(guī)范實(shí)用,，杜絕重大責(zé)任事故。⑶嚴(yán)格車輛維修保養(yǎng)送修單制度,，健全單車維修保養(yǎng)手冊(cè),，保持車輛良好技術(shù)狀況，確保用車,。⑷加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加大業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高駕駛技能和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，樹立駕駛員良好形象,。⑸嚴(yán)格內(nèi)部管理，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí),，計(jì)劃使用經(jīng)費(fèi),，節(jié)約開支。

㈡ 膳食服務(wù)講健康,。根據(jù)干部職工健康狀況改善伙食,，探討合理膳食，推行營(yíng)養(yǎng)配餐,。⑴堅(jiān)持制訂食譜,，保證飯菜質(zhì)量。適時(shí)供應(yīng)自助餐,，根據(jù)季節(jié)增加面條,、冷飲或火鍋。正點(diǎn)開飯率達(dá)到98%,。⑵優(yōu)質(zhì)服務(wù)好職工生活,，搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,，食品鮮、活,、好率達(dá)到98%,，每月辦好小菜籃。⑶注重節(jié)約,、防止浪費(fèi),，加強(qiáng)食堂機(jī)械設(shè)備、高檔餐具的維護(hù)與管理,。⑷立足本職,，強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)，在本職工作和業(yè)務(wù)技能上創(chuàng)一流,。

㈢ 物業(yè)管理上檔次,。為住戶提供優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造安全,、整潔,、舒適的生活、工作環(huán)境,。

1,、保障水電暖冷供應(yīng)，外電停后8分鐘以內(nèi)啟動(dòng)備用發(fā)動(dòng)機(jī)供電,，停水20分鐘內(nèi)切換到大樓管網(wǎng)供水,。大樓供冷、暖和宿舍供暖滿意率達(dá)到95%以上,。

2,、堅(jiān)持崗位責(zé)任制，配電房24小時(shí)值班,， 一專多能，不出現(xiàn)空檔,。 作好設(shè)備維修,、運(yùn)行記錄，建立,、健全水電設(shè)備的資料和檔案,，設(shè)備的故障率控制在1%。

3,、重點(diǎn)維修項(xiàng)目,。根據(jù)經(jīng)費(fèi)審批情況，爭(zhēng)取完成：⑴廳機(jī)關(guān)空調(diào)主機(jī)油改氣;⑵臺(tái)北路1-4棟宿舍隔熱層的改造;⑶機(jī)關(guān)食堂小餐廳及洗手間改造;⑷機(jī)關(guān)辦公室內(nèi)墻粉刷;⑸機(jī)關(guān)大院綠化場(chǎng)地改造;⑹會(huì)議室桌椅,、窗簾更換,。

4,、日常物業(yè)管理。完成：⑴廳機(jī)關(guān)及宿舍區(qū)下水道疏通清污;⑵宿舍區(qū)暖氣管道的維修改造;⑶廳機(jī)關(guān)及宿舍區(qū)車庫(kù)屋面漏水的維修;⑷職工遺屬成本價(jià)購(gòu)房過(guò)戶;⑸中山大道土地證的更換;⑹加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)和宿舍區(qū)車輛停放等秩序的整頓與管理,。⑺加強(qiáng)對(duì)保潔,、綠化工作的管理力度，堅(jiān)持檢查制度,，辦公,、生活環(huán)境做到凈化、綠化,、美化,。⑻加強(qiáng)保安隊(duì)伍的建設(shè)和人員管理，做到“五勤”,，院內(nèi)不出等級(jí)安全問(wèn)題,，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體。

㈣經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收穩(wěn)推進(jìn),。經(jīng)營(yíng)管理鞏固現(xiàn)有成果,，公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制，拓展新的項(xiàng)目,，嚴(yán)格管理,，降低成本，增收節(jié)支,，夯實(shí)經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ),。

遠(yuǎn)大公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是創(chuàng)收380萬(wàn)元，其中廣告創(chuàng)收140萬(wàn)元,，房屋租賃收入230萬(wàn)元,，其他收入10萬(wàn)元;三陽(yáng)公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是銷售石料12萬(wàn)噸，創(chuàng)收800萬(wàn)元;油站聯(lián)營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作要進(jìn)一步加強(qiáng),。

遠(yuǎn)大公司要確保2007年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，做好以下工作。

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,，適當(dāng)調(diào)整公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步提高工作效率;

2,、圍繞交通積極拓展經(jīng)營(yíng)渠道,，開拓新項(xiàng)目，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn);

3,、引進(jìn)公司急需人才,，增進(jìn)公司發(fā)展后勁。努力培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和公司發(fā)展的人才隊(duì)伍;

4,、加強(qiáng)市場(chǎng)研究,，廣泛收集市場(chǎng)信息,，探索新的管理手段，不斷提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力;

5,、堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制管理,，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,，確保公司又好又快發(fā)展,。

三陽(yáng)公司要確保2007年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，做好以下工作,。

1,、以營(yíng)銷為中心，效益為目的,。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,，力爭(zhēng)隨岳中高速公路10萬(wàn)噸玄武巖石料份額。同時(shí)抓好安全生產(chǎn),，防止各類事故的發(fā)生,。

2、抓好周邊已建高速公路路面維修玄武巖石料銷售工作,。2007年以后,，三陽(yáng)公司銷售工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)移到周邊高速公路維修用料，我們要加大宣傳力度,，要用一個(gè)版塊的概念,，即原高速公路建設(shè)時(shí)用我們的石料，維修時(shí)繼續(xù)使用我們的石料,，保證高速公路的顏色的一致性,。

3、在辦好百米溪石廠的同時(shí),，充分利用三陽(yáng)公司的信譽(yù)度,、知名度和已建立的關(guān)系資源，繼續(xù)與在地理上占有優(yōu)勢(shì)的玄武巖廠進(jìn)行聯(lián)營(yíng),、代理等多種方式合作,。

4、根據(jù)玄武巖石料的級(jí)配,，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的情況下，合理調(diào)整設(shè)備,，保證生產(chǎn)出的四種成品料比例接近施工單位需要的四種石料比例,，努力降低成本，獲得最大利潤(rùn),。

5,、更換除塵設(shè)備后,，灰料比例占有5%，與水泥廠進(jìn)行聯(lián)系,，做好灰料的銷售工作,，“變廢為寶”，既有利于保護(hù)周邊環(huán)境,，又增加了公司收益,。

6、以管理為重點(diǎn),，完善財(cái)務(wù)手續(xù),，規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)作。加強(qiáng)各項(xiàng)制度的管理落實(shí),，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,，按財(cái)務(wù)法則辦事，杜絕不合理開支,。

㈤隊(duì)伍素質(zhì)再提升,。服務(wù)創(chuàng)新，又好又快,，形成熱愛后勤,，思想開拓，紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過(guò)硬,，精通專業(yè)的后勤服務(wù)隊(duì)伍。創(chuàng)新服務(wù),，根本在人,，必須加大人才的培訓(xùn)和引進(jìn)工作，努力建設(shè)一支政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)正的高素質(zhì)干部隊(duì)伍和一支門類齊全、一專多能的職工隊(duì)伍,，2007年著重做好三項(xiàng)工作,。

1、提高人員素質(zhì),。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)后勤人才的需求特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)干部職工崗位培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí),、文化培訓(xùn),，為其提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境。鼓勵(lì)在職干部職工為提高專業(yè)知識(shí)和解決工作問(wèn)題能力的學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn),。組織好干部職稱考聘工作及工人技師培訓(xùn)考試,、評(píng)聘工作,。開展崗位練兵，提高隊(duì)伍專業(yè)化水平,，選派人員出外參加崗位培訓(xùn),。

2、增強(qiáng)職工活力,。完善職工合同制度,，進(jìn)行用工制度改革，盤活用人機(jī)制,。后勤中心職工進(jìn)一步完善“勞動(dòng)合同制”,、“勞務(wù)合同制”，推動(dòng)用人機(jī)制改革,。配合事業(yè)單位工資改革,，推動(dòng)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心用人、用工和收入分配制度改革,，根據(jù)工作實(shí)際,，建議盡快將“三部一隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備到位，可建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的后勤人才選拔機(jī)制,，按照干部任用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等辦法擇優(yōu)任用。

3、關(guān)心職工生活,。在干部職工政治生活上采取有效措施,，力爭(zhēng)為后勤干部職工做一兩件實(shí)事,，尤其在干部使用管理、家屬就業(yè)、子女上學(xué)、辦公條件等問(wèn)題上努力,。積極開展以精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為主體的各類活動(dòng)，創(chuàng)造一種健康文明,、積極向上,、生動(dòng)活潑的團(tuán)體氣氛。

四,、保障措施

1,、抓學(xué)習(xí)，繼續(xù)推進(jìn)“廉政陽(yáng)光工程”,。后勤職工必須努力使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和認(rèn)識(shí)水平適應(yīng)時(shí)代要求,，繼續(xù)堅(jiān)持每月一次的學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤重要講話精神，大力倡導(dǎo)“勤奮好學(xué),、學(xué)以致用，心系群眾,、服務(wù)人民,，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效,，艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約，顧全大局,、令行禁止,，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事,，秉公用權(quán),、廉潔從政，生活正派,、情趣健康”等八個(gè)方面的良好風(fēng)氣,。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員模范帶頭,，針對(duì)干部職工思想狀況和工作特點(diǎn),結(jié)合新形勢(shì),、新任務(wù)、新要求,從思想作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面不斷提高認(rèn)識(shí)。自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),，培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求，擺脫低級(jí)趣味,，不參與任何形式的賭博,，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式侵蝕。

進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系,，筑牢思想道德防線,，形成制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。響應(yīng)廳黨組的號(hào)召,，繼續(xù)開展以“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,，抵制歪風(fēng)邪氣”為內(nèi)容的廉政交通主題教育，推進(jìn)“廉政陽(yáng)光工程”，營(yíng)造“以廉為榮,、以貪為恥,、廉潔從政、從我做起”的良好氛圍,，促進(jìn)反腐倡廉工作取得新成效,。后勤中心班子成員要帶頭抓好自身黨風(fēng)廉政建設(shè),落實(shí)“一把手抓兩手”責(zé)任制，強(qiáng)化綜合治理工作落到實(shí)處,，確保達(dá)標(biāo),。后勤職工都要樹立艱苦奮斗的觀念，注重勤儉節(jié)約,，從點(diǎn)滴做起,，從身邊做起，真正做到防微杜漸,，警鐘長(zhǎng)鳴,。

2、抓重點(diǎn),，繼續(xù)創(chuàng)建“節(jié)約型機(jī)關(guān)”,。加強(qiáng)對(duì)單位資產(chǎn)、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等方面的管理,，完善管理制度,，改進(jìn)管理方式，達(dá)到降低運(yùn)行成本,，提高資金使用效益的目的,。組織開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，大張旗鼓地宣傳資源節(jié)約工作的重要性,，增強(qiáng)資源節(jié)約的緊迫感和責(zé)任感,，樹立健康的生活方式和科學(xué)的消費(fèi)理念，做到人人崇尚儉樸節(jié)約,，形成浪費(fèi)可恥,、節(jié)約光榮的良好風(fēng)尚。對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)節(jié)電,、節(jié)水,、節(jié)油、節(jié)約辦公用品措施,，認(rèn)真組織實(shí)施,，真正在建設(shè)節(jié)約型社會(huì)中發(fā)揮良好作用。

3,、抓創(chuàng)建,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“剛毅精神”。緊貼后勤服務(wù)這個(gè)載體,使創(chuàng)建工作保持較強(qiáng)的活力，創(chuàng)建工作做到“人無(wú)我有,，人有我新,，人新我特”。深入開展“學(xué)剛毅精神,，創(chuàng)文明新風(fēng),，建和諧交通”活動(dòng)，以“廉潔,、高效、實(shí)干”的工作作風(fēng),，促進(jìn)后勤服務(wù)創(chuàng)新,。掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱潮，努力推進(jìn)后勤精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展,，爭(zhēng)創(chuàng)一批機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作的先進(jìn)集體和個(gè)人,。并利用各種宣傳形式，加大對(duì)后勤服務(wù)先進(jìn)典型的宣傳力度,。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，深入開展?fàn)巹?chuàng)以學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好,、紀(jì)律好,、作風(fēng)好、政績(jī)好為內(nèi)容的“五好”班子建設(shè),。根據(jù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作特點(diǎn),，繼續(xù)開展 “崗位練兵”、“文明示范窗口”,、“青年文明號(hào)”,、“學(xué)身邊人做身邊事”等活動(dòng)。后勤中心爭(zhēng)創(chuàng)“五好”黨支部(“五好”黨小組),、文明處室,、文明班(組)、文明個(gè)人,。車隊(duì)爭(zhēng)創(chuàng)廳,、市、區(qū)先進(jìn)集體,，炊事班爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”,，水電班爭(zhēng)創(chuàng)廳系統(tǒng)“先進(jìn)班組”。臺(tái)北路物業(yè)管理爭(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)安全文明小區(qū)”,。遠(yuǎn)大公司和三陽(yáng)公司爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體,。

2007年—交通“服務(wù)創(chuàng)新年”，湖北交通發(fā)展目標(biāo)宏偉，責(zé)任重大,，做好今年的工作至關(guān)重要,，我們要搶抓歷史機(jī)遇，始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,，以改革為動(dòng)力,，以經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，以隊(duì)伍建設(shè)為根本,，克難奮進(jìn),，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，創(chuàng)新服務(wù)模式,，不斷加強(qiáng)后勤生存能力,，以只爭(zhēng)朝夕的精神，努力推進(jìn)湖北交通服務(wù)創(chuàng)新,、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤工作總結(jié)篇三

2009年機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

圍繞局黨組中心工作,，做好全局服務(wù)工作,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，勤當(dāng)參謀,，優(yōu)化服務(wù),，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)高效。

二,、工作目標(biāo)

1,、理清工作思路，落實(shí)工作責(zé)任;

2,、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章,，嚴(yán)格控制公務(wù)接待;

3、理順盤活資金,，促進(jìn)開源節(jié)流;

4,、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

三,、工作重點(diǎn)

1、抓好機(jī)關(guān)文秘服務(wù),。

2,、抓好機(jī)關(guān)信息服務(wù)。

3,、抓好機(jī)關(guān)綜合治理,。

4,、抓好機(jī)關(guān)信訪接待。

5,、抓好機(jī)關(guān)車輛服務(wù),。

6、抓好機(jī)關(guān)財(cái)物管理,。

7,、抓好機(jī)關(guān)檔案服務(wù)。

四,、實(shí)施計(jì)劃

1,、1~2月份，回顧2008年工作,，理出2009年工作思路;籌備全市水利工作會(huì)議,，編制2008大事記，開展各項(xiàng)扶貧,、幫對(duì)慰問(wèn)工作。

2,、3月份,，做好“兩會(huì)”期間相關(guān)工作;編制2009年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核項(xiàng)目申報(bào)工作，配合開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),。

3,、4~5月份，分解黨代會(huì),、人代會(huì),、政協(xié)提議案任務(wù);落實(shí)各處室年度工作目標(biāo)。

4,、6~10月份,，配合防汛抗臺(tái)開展相關(guān)工作;完成相關(guān)調(diào)研和重點(diǎn)工作督查。

5,、6~10月份,，局固定資產(chǎn)清查，辦公樓調(diào)整,。

6,、11~12月份，配合冬春修農(nóng)田水利建設(shè)信息報(bào)導(dǎo),，編制局機(jī)關(guān)行政,、事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算;著手準(zhǔn)備迎接省、市重點(diǎn)工作目標(biāo)考核,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤工作總結(jié)篇四

201x年,我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨管人才原則,進(jìn)一步為人才的培養(yǎng),、吸引,、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作:

1,、強(qiáng)化“四種意識(shí)”,開發(fā)人才資源,。“四種意識(shí)”:

一是“一把手工程”意識(shí),鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來(lái)抓引才引智工作;

二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí),即把品德,、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;

三是“人才至上”意識(shí),即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好使用、培養(yǎng),、關(guān)心,激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短;

四是“人才大開發(fā)”意識(shí),采取“使用性開發(fā)”,、“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫(kù),建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2,、營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”,實(shí)施人才服務(wù),。

首先是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;

二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí),、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;

三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用,通過(guò)周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來(lái)完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;

四是營(yíng)造工作環(huán)境,。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺(tái),。

3、創(chuàng)新機(jī)制,推動(dòng)人才工作,。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷,、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績(jī)效考核檔案,以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題,。