隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

終止勞動合同協(xié)議書篇一

茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿，年齡＿＿＿ ,，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

勞動合同期限為＿＿ 年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定,，本單位解除動合同,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月,，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金,，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明,。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

有關說明：

1,、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2,、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”,。

4,、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù),，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜,。

終止勞動合同協(xié)議書篇二

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法釋義 第四章 勞動合同的解除和終止

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

【釋義】 本條是關于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容,，是一種引導用人單位的有效手段,，是一類與勞動者密切相關的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動合同法過程中,，圍繞著經(jīng)濟補償問題各種觀點激烈交鋒,。根據(jù)常委會委員和各方面意見,，本法對經(jīng)濟補償做了明確規(guī)定。

各方面對勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|爭議較大,。有的認為,，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任,，支付經(jīng)濟補

償,。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為,，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任,。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償,，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任,，國家承擔的多一點,，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點，國家承擔的少一點,，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點,。有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償,，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定,。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益,、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻,。研究，我們比較認同對經(jīng)濟補償性質的第二種觀點,。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一,，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難,，維護社會穩(wěn)定,，形成社會互助的良好氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償,，不是一種懲罰手段,。

另外，經(jīng)濟補償是國家調節(jié)勞動關系的一種經(jīng)濟手段,，引導用人單位長期使用勞動者,，謹慎行使解除權利和終止權利,。勞動法規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本,，避免支付經(jīng)濟補償,，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關系的目的,。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，滿足一定條件的,，用人單位依法支付經(jīng)濟補償,。這一增加規(guī)定有利于解決勞動合同短期化的問題。實踐中,，勞動合同一年一簽的情況比較普遍,，用人單位為了規(guī)避關于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同,，待勞動合同終止時,，再結束勞動關系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟補償,，可以起到遏制勞動合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子,，按照企業(yè)實際需求,，簽訂勞動合同。

(一)有勞動合同法第三十八條情形的,，用人單位支付經(jīng)濟補償,。

用人單位有違法、違約行為的,，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,，本項經(jīng)濟補償是勞動合同法增加的內(nèi)容,。本法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約,、違法行為時,，勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約,、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐,、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,；用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

(二)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的,，用人單位支付經(jīng)濟補償,。

用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的,，應當支付經(jīng)濟補償,。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小,。勞動法第二十四條,、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。在勞動合同法制定過程中,，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽,，與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備,，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理,，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件做了一定限制,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,。

本法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同,。也就是說，在勞動者有一定不足,，用人單位沒有過錯,，且做了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下,，允許用人單位解除勞動合同,，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經(jīng)濟補償,。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致,。

(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟性裁員,。經(jīng)濟性裁員中,，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈,，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權益,，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權利義務,，經(jīng)濟性裁員中,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。

根據(jù)本項規(guī)定,，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償,；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,；如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。在本法制定過程中,，本項規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認為,，勞動合同期滿勞動合同自然終止,，合同雙方當事人的權利義務已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期,，因此用人單位不應當支付經(jīng)濟補償,。有的意見認為，有些用人單位利用勞動者的青春期,，在固定期限勞動合同終止時,，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,，此時用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的,。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理,。為平衡勞動者與用人單位的權利義務,，勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，也做了一定限制,。較勞動法的規(guī)定,，本項經(jīng)濟補償是增加規(guī)定。

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,。

本法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動合同終止,。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷時,，勞動者是無辜的,，其權益應該受到保護。勞動合同終止時,，用人單位應該支付經(jīng)濟補償,。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定,。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律,、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。例如,，《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費,。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者,，在勞動合同終止后,，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后,，勞動者仍可按照有關規(guī)定領取生活補助費,。

終止勞動合同協(xié)議書篇三

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同到期日為____年____月____日，現(xiàn)因乙方個人原因提出辭職申請,，甲方同意乙方辭職請求,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，相應勞動合同終止生效日期為____年____月____日,。待乙方離職手續(xù)辦理完成后,，并自勞動合同終止之日起甲、乙雙方權利及義務履行完畢,，互不追究其他任何責任,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____乙方（簽名或蓋章）：____法定代表人：____

或委托代理人（簽名）：____

____年____月____日____年____月____日

終止勞動合同協(xié)議書篇四

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxxx有限公司

鑒于：

一,、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設工程設計合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行,，建設方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設。

二,、雙方確認,，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設計工作量,，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。

三,、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義,，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。

據(jù)上,，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：

1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方,。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關的一切函件,、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利,，乙方不得拒絕,。

2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務和服務工作,，乙方自本合同簽署后,，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務。

3,、本協(xié)議簽署后,，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。

4．此協(xié)議一式兩份,，經(jīng)雙方蓋章后生效,，甲乙雙方各持原件一份。

5．本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效,。

甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司

甲方代表：

簽署日期：20xx年月日

乙方代表：

終止勞動合同協(xié)議書篇五

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資,。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同協(xié)議書篇六

甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

2,、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。

三,、工作時間

1,、甲方實行每日小時、每月按

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息,。

四,、勞動報酬

甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：

1.試用期為2個月,，工資,；試用期滿，工資,。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘,、死亡等待遇,，按照國家的.有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4,、合同期內(nèi),，甲乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險,。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）

六,、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七、勞動合同變更,、解除和終止

1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決,；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

合同簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同協(xié)議書篇七

同志,；

性別 ；

出生年月：

年月,；

民族：

文化程度：

于 年月招收為我單位公益性崗位人員,，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止,，現(xiàn)合同期滿終止,。

失業(yè)保險從 年 月繳至 年月,。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經(jīng)辦人（簽名）

年 月 日

附：

到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

王遠東（文利鎮(zhèn)）

李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）

陳天會（三隆鎮(zhèn)）

請相關鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。

聯(lián)系電話：6509601

終止勞動合同協(xié)議書篇八

企業(yè)名稱(甲方)：__有限公司

職工姓名(乙方)：張_

甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);

2,、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁,、訴訟或索賠請求;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

6,、本協(xié)議以中英文書就,，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

本協(xié)議按中國法律解釋,，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：_______乙方(簽字)：_______

日期：_______日期：_______

終止勞動合同協(xié)議書篇九

用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：

所謂法定條件,，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件,，用人單位就可以依法解除勞動合同,。既然這些條件可以解除勞動合同,，就不能作為終止勞動合同的條件來約定,。對此，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

在任何情況下,，時間都不能作為約定勞動合同終止條件,。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,，如生產(chǎn)線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為,，如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,，經(jīng)批評教育不改,，其劣跡反復出現(xiàn)等。

如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,，就不能作為終止條件在勞動合同中約定,。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,，不是人為制造的,，即可以預見到的，但不能是事先預謀的,。這就是說,，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,，機構合并,、人事調整等。

用人單位約定勞動合同終止條件,，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同,。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,，因為不同性質的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,，約定條款根本出現(xiàn)不了,，約定的終止條件就失去了意義。

由于勞動合同履行過程中,，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,，導致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同,，因此,，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件,。例如,，企業(yè)聘用的部門管理人員、技術人員中,，有的業(yè)務能力不差,，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀問題,。但是,，其性格和工作作風與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,，甚至表現(xiàn)出離職傾向,。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,，但又不能解除合同，針對這類問題,，可以考慮約定為勞動合同終止條件,。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動合同即可終止,。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間,，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事,，其履行職責出現(xiàn)危機的,，勞動合同終止。

勞動合同是關系勞動者和用人單位權利義務的重要憑證,，不管在什么時候對勞動合同做出處理都要雙方協(xié)商一致,。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關系到雙方的合法權益,。

終止勞動合同協(xié)議書篇十

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月,。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1,、本證明一式七份，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案,，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)保中心各一份），一份本人

持用,。

2,、對解除（終止）勞動合同，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

委員會依法申請勞動仲裁,。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位

可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達,。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,，性別 男 ,，xx

5 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2,、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4,、勞動者試用期內(nèi)解除□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動

法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月

份,，特此證明。