心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

員工素質提升培訓心得體會篇一

一,、明確責任,，落實分工極其重要。

每個人的崗位職責確定之后,，各司其職,，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應該做什么,，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排,，僅說些意見，時間稍長,，便按耐不住,，跳將出來，指揮一下,，影響了其他同志才智的發(fā)揮,，也造成了局面的混亂。因此,，在具體工作中,，我們要明確分工,、落實責任,，堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現(xiàn)象,。

二,、做事要先做計劃，再開展行動,。

在做“穿越電網”活動項目時,，大家并沒有先急于過網，而是每個人先找好自己的位置,，充分論證,，最后一舉通過。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,。在現(xiàn)實工作中,，我們做任何事情，都需要有一個明確的目標,，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以,，只有規(guī)劃好全局的目標和方向,，我們才會事半功倍。

三,、應學會遇到問題換位思考,。

在工作中，我們要看到差異,、容納差異,、協(xié)調差異、利用差異,，在差異中取長補短,，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想,，需要你的耐心和智慧,，通過分析、判斷,，充分了解它的本質,，通過組織、協(xié)調達到目標,，通過溝通交流,，才能建立多贏的局面。

四,、知識和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無形的力量,。

拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn),。因此有人形象地稱它是“小游戲,、大道理”。更確切地說,，拓展是一種感悟和體驗,，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動,。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,，重新認識自我、認識生命的活動,。在拓展訓練中,，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限,，意志和精神的力量是無限的,。在訓練中，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內,，翻越由不同面積空擋組成的“電網”,，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激發(fā)了潛質,，發(fā)揮了能力終于完成了各項挑戰(zhàn),。

五、團隊需要核心和靈魂,。

沒有靈魂的團隊,，就像盤散沙，不可想象,。幾個集體項目如果沒有人指揮,，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻,，在有限的時間里將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個人，幾十個人,，甚至幾百個人,，幾千個人站在一起就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結,，協(xié)作和默契,，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊,。在訓練中,，我們面對最后一個項目是在規(guī)定時間內,，團隊里34個人，要翻越5米高的“畢業(yè)墻”,。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去,，我們相互幫助，最后成功將其翻越,，真的是“團結就是力量,，眾力斷金”。一盤散沙的團隊,，將會是一事無成,，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

六,、相互信任是團隊建設的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊,，比任何激勵都重要。

在“信任倒”項目中,，最能證明這一點,，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要多么大的勇氣與信任;還有在“穿越電網”訓練中，需要所有的隊員在不接觸“電網”的情況下穿過所有的網洞,，而且,，這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色一個人獨自通過的，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任,，相互支持

七,、學會溝通和理解。

語言的溝通勝過任何肢體的表達,。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)調,，只有形成力量的整合才能完成共同的任務,。在工作中，我們面對各種問題與事情時,，若能及時溝通,，減少隔閡，減少矛盾，多些理解,，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩。

八,、懂得擺正自己的位置,。

在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優(yōu)缺點,。其身不正,，無以自立。因此,，在日常工作與學習中,，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限,，也不要給自己戴高帽,，我們要善于正視自己，擺正位置,，善于挖掘自身潛力,，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作,。 拓展訓練雖然結束了,，但在訓練中我們營造了團隊氛圍，培養(yǎng)了團隊意識,，同時挑戰(zhàn)了自己,。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己,，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!

在今后工作中,，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈,、激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務，更要把這種精神傳給每一個人......

員工素質提升培訓心得體會篇二

前兩天,，我參加了xx戶外運動俱樂部的拓展培訓,，兩天的戶外素質拓展訓練中，雖然大雨不時地光顧我們,，但同事們在大自然的懷抱中,，輕松和諧的氣氛下，還是克服了雨水帶來的不便,，盡情地享受著來自他人的關愛和鼓勵，充分地體會來自——團隊的力量!

拓展培訓是一種戶外體驗式培訓,。體驗式培訓強調我們去"感受"學習,，而不是單在課堂上聽講,。在體驗式培訓中，學員是過程的主宰,。拓展訓練的顯著特點有：綜合活動性,、挑戰(zhàn)極限、集體中的個性,、高峰體驗,、自我教育。訓練目標包括心理訓練,、人格訓練,、管理訓練等。通過精心設計的拓展訓練活動達到"磨練意志,、陶冶情操,、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的,。

這是本人參加的第二次參加xx戶外運動俱樂部的拓展培訓,，經過訓練，我更加深刻地感受到戶外素質拓展與軍訓的區(qū)別,。軍訓主要使受訓者遵守紀律服從命令;戶外拓展則重于使學員了解團隊合作的重要性;加強學員團隊的榮譽感和歸宿感;清楚個人團隊中的定位與責任;掌握溝通技巧,，提高溝通能力;加強競爭意識，熔煉團隊合作精神;加強自信心與掌握協(xié)調各種關系的能力;激發(fā)自身潛能,，熱情投入團隊訓練,。

訓練開始前先進行了團隊建設。破冰起航營造團隊氣氛,，打破隔膜,，建立相互信任的基礎。大家一起高聲回答“好”,、“很好”,、“非常好”，振興士氣,，鼓舞斗志,。團隊熱身活動加深了學員之間的相互了解，消除緊張,，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去,。本項目的體力消耗為低、難易值為低,。

這次戶外拓展訓練的項目有“一起走過的日子”,、“人生交叉點”、“荒島求生”、“意大利粉”,、“密碼傳遞”等等,，都是以團隊合作的項目為主。

“一起走過的日子”是整隊人站在兩條橫木上,，手提著繩子,，以統(tǒng)一的步伐行走一段距離。這個團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,，通過復雜而艱巨的活動項目,，促進學員之間的相互信任、理解,、默契,，提高了大家的組織策劃,、溝通技巧、團隊配合能力等,。

“人生交叉點”屬于個人項目,。本著心理挑戰(zhàn)最大、體能冒險最小的原則設計,，這項活動對我們受訓者的心理承受力是一次極大的考驗,。

“荒島求生”主要考驗團隊的分工合作，對資源的充分運用和時間資源的分配,，提升對目標管理的意識,。

其中團隊合作的項目“意大利粉”使我感受最深。大家在蒙著眼睛的情況下,，首先要把兩個圓球和一捆繩子找到,。然后通過身體語言來引導，用盡繩子圍成一個正方形,，把球放在正方形的中間,，組成一個意大利粉的形狀,。充分體現(xiàn)出隊友之間溝通的重要性，一個錯誤的指令或者對指令的誤解都會出現(xiàn)失敗,。而在這個項目中,，每個人都輪流充當引導者和被引導者，通過這種換位思維方法,，使大家都明白到蒙上眼睛時那種感受,，從而在引發(fā)大家思考什么才是真正的溝通,。本人通過活動認識到溝通是一門藝術，它不僅僅局限于簡單的交談;是開啟人際關系的鑰匙,，一個成功人士必備的能力,。其實在一個單位里面無論是外部還是內部的溝通也是非常重要,。一個好的管理者必定是一個好的溝通者,。所以領導如果能多站在干部職工的角度考慮，解決干部職工在工作和生活上的困難,，將使大家更團結一心,，迎接一切任務的挑戰(zhàn)。

總的來說,，我體會到以下幾點：一是團隊的力量大于個人力量之和,，并且成功必須同時屬于團隊的每一個成員。團隊的力量是巨大的,，有很多事情必須同時屬于團隊的每一個成員,，有很多事情必須靠團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力才能完成,。二是真切體會了"人的潛力"是深不可測的"這樣一個道理,。當你完成了原先想都不敢想的事時，就覺得自已還是很棒的,。三是決不輕言放棄,。我體會到，能多一些勇氣和毅力,，很多機會就不會輕易放棄,，今后的自我一定會更好。通過拓展訓練,，我如下方面有顯著的提高：認識自身潛能,，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,，學會關心,，更為融洽地與群體合作?；仡?，將使我消化、整理,、提升訓練中的體驗,，以便達到活動的具體目的,。總結,，使我能將培訓的收獲遷移到工作中去,，以實現(xiàn)整體培訓目標。

員工素質提升培訓心得體會篇三

拓展培訓心得之培養(yǎng)團隊意識 ,、空中鋼絲,、信任背摔、珠行萬里,、渡河,、孤島求生、畢業(yè)墻等,。正是這一次的拓展訓練,，使我受益匪淺，終生難忘,。體會最深的有以下幾點：

一,、明確責任，落實分工極其重要,。

每個人的崗位職責確定之后,，各司其職，有利于明確責任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好,。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見,，時間稍長,，便按耐不住，跳將出來,，指揮一下,，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂,。因此,，在具體工作中，我們要明確分工,、落實責任,，堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現(xiàn)象。

二,、做事要先做計劃,，再開展行動,。

在做“穿越電網”活動項目時，大家并沒有先急于過網,，而是每個人先找好自己的位置,，充分論證，最后一舉通過,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,。在現(xiàn)實工作中，我們做任何事情,，都需要有一個明確的目標,，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟,。所以，只有規(guī)劃好全局的目標和方向,，我們才會事半功倍,。

三、應學會遇到問題換位思考,。

在工作中,，我們要看到差異、容納差異,、協(xié)調差異,、利用差異，在差異中取長補短,，不要為表面的現(xiàn)象所困擾,，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧,，通過分析,、判斷，充分了解它的本質,，通過組織,、協(xié)調達到目標，通過溝通交流,，才能建立多贏的局面,。

四、知識和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無形的力量,。

拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn),。因此有人形象地稱它是“小游戲,、大道理”,。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗,，是一種考驗人的意志和智慧,、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,，重新認識自我,、認識生命的活動。在拓展訓練中,，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存,，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的,。在訓練中,，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內，翻越由不同面積空擋組成的“電網”,，起初我們感覺這是不可能完成的,，但是我們激發(fā)了潛質，發(fā)揮了能力終于完成了各項挑戰(zhàn),。

五,、團隊需要核心和靈魂。

沒有靈魂的團隊,，就像盤散沙,，不可想象。幾個集體項目如果沒有人指揮,，沒有簡單的謀劃,，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個人,，幾十個人,，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱為團隊,，而且在團隊中還需要成員之間的團結,，協(xié)作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合,，才能稱為團隊,。在訓練中，我們面對最后一個項目是在規(guī)定時間內,，團隊里34個人,，要翻越5米高的“畢業(yè)墻”。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去,，我們相互幫助,，最后成功將其翻越,，真的是“團結就是力量，眾力斷金”,。一盤散沙的團隊,，將會是一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的,。

六,、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要,。

在“信任倒”項目中,，最能證明這一點，每個人站在高臺上,，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要多么大的勇氣與信任;還有在“穿越電網”訓練中,，需要所有的隊員在不接觸“電網”的情況下穿過所有的網洞，而且,，這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色一個人獨自通過的,，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持

七,、學會溝通和理解,。

語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務,。在工作中,，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通,，減少隔閡,，減少矛盾，多些理解,，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩。

八,、懂得擺正自己的位置,。

在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧,，同時也要懂得自己優(yōu)缺點。其身不正,，無以自立,。因此，在日常工作與學習中,，我們要擺正自己的位置,，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽,，我們要善于正視自己,，擺正位置，善于挖掘自身潛力,，善于腳踏實地,、實實在在地做好本職工作。 拓展訓練雖然結束了,，但在訓練中我們營造了團隊氛圍,，培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己,。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己,，要相信自己，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!

在今后工作中,，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去,，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務,，更要把這種精神傳給每一個人......

員工素質提升培訓心得體會篇四

首先感謝新疆公司給我們精心安排的這次培訓體驗，非常有幸能夠參加其中,，班組長管理提升培訓使我對班組管理有了更深的體會,，同時也是自我完善、自我提升,、自我超越的過程,。

五天的培訓很快就過去了，內容豐富而充實,，點點滴滴都在腦海中浮現(xiàn),，感受頗多，具體如下：

1,、班組作為企業(yè)最基本的單元,，所有上級下達的任務、安排到這里都將變成具體的一項項工作，班組長就是這個承上啟下,，既是領導者又是直接生產者,。所以班組長要提高自身能力，充分發(fā)揮班組的積極性,，注意總結反思,，輔助上級完成各項工作。

2,、要讓領導做選擇題,，自己做思考題。這一點很重要,，領導每天要面對很多問題,，根本沒有太多的精力來逐一思考處理來自基層班組的全部問題。作為一名稱職的班組長,，我們就要把班組中的問題先思考并提出幾套解決方案,，然后在向領導匯報，讓領導來選擇決定,。這樣不僅個人能力在思考解決問題的過程中得到了提高,，領導也能在"做選擇題"的過程中不斷認可你的能力。

3,、作為一個班組或者團隊,，良好的氛圍很重要，大家相互融洽相互配合,，會促進各項工作更快的完成,，同時組員間的互相信任尤為重要，個人的才智是有限度,，當班組所有成員都貢獻出自己的才智,，那將是無窮的能量,。

4、對待每項工作要有章法,，先做好計劃,、然后按照方案實施、過程中檢查落實情況,、過后總結改進完善,。通過積累經驗，漸漸形成一種模式或者說是班組特有的班組工作風格,、默契,，最終形成班組文化。

5、一個團隊有多種角色,，領導者,、協(xié)作者、觀望者,、質疑者,，運用好各種角色，培養(yǎng)團隊成員具備各角色的能力,，實現(xiàn)一崗空缺有人能補,，一人不在工作繼續(xù)。

結合自身工作崗位,，在今后的工作中還需加強以下幾方面：

1,、培訓。作為水電值長,，要充分認識培訓工作的重要性,，認真做好值內的基礎培訓工作，要清楚的告訴值成員,，我們的責任是什么,，要怎么做，切實開展各類專業(yè)及安全培訓,，是我們日常工作得以順利開展的保障,。

2、規(guī)程,。

員工素質提升培訓心得體會篇五

前兩天,，我參加了凌鷹戶外運動俱樂部的拓展培訓，兩天的戶外素質拓展訓練中,，雖然大雨不時地光顧我們,，但同事們在大自然的懷抱中，輕松和諧的氣氛下,，還是克服了雨水帶來的不便,，盡情地享受著來自他人的關愛和鼓勵，充分地體會來自——團隊的力量!

拓展培訓是一種戶外體驗式培訓,。體驗式培訓強調我們去"感受"學習,，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中,，學員是過程的主宰,。拓展訓練的顯著特點有：綜合活動性、挑戰(zhàn)極限,、集體中的個性,、高峰體驗、自我教育。訓練目標包括心理訓練,、人格訓練,、管理訓練等。通過精心設計的拓展訓練活動達到"磨練意志,、陶冶情操,、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的,。

這是本人參加的第二次參加凌鷹戶外運動俱樂部的拓展培訓,，經過訓練，我更加深刻地感受到戶外素質拓展與軍訓的區(qū)別,。軍訓主要使受訓者遵守紀律服從命令;戶外拓展則重于使學員了解團隊合作的重要性;加強學員團隊的榮譽感和歸宿感;清楚個人團隊中的定位與責任;掌握溝通技巧,，提高溝通能力;加強競爭意識，熔煉團隊合作精神;加強自信心與掌握協(xié)調各種關系的能力;激發(fā)自身潛能,，熱情投入團隊訓練,。

訓練開始前先進行了團隊建設。破冰起航營造團隊氣氛,，打破隔膜,，建立相互信任的基礎。大家一起高聲回答“好”,、“很好”,、“非常好”，振興士氣,，鼓舞斗志,。團隊熱身活動加深了學員之間的相互了解，消除緊張,，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去,。本項目的體力消耗為低、難易值為低,。

這次戶外拓展訓練的項目有“一起走過的日子”,、“人生交叉點”、“荒島求生”,、“意大利粉”、“密碼傳遞”等等,，都是以團隊合作的項目為主,。

“一起走過的日子”是整隊人站在兩條橫木上，手提著繩子,，以統(tǒng)一的步伐行走一段距離,。這個團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任,、理解,、默契，提高了大家的組織策劃,、溝通技巧,、團隊配合能力等。

“人生交叉點”屬于個人項目,。本著心理挑戰(zhàn)最大、體能冒險最小的原則設計,這項活動對我們受訓者的心理承受力是一次極大的考驗,。

“荒島求生”主要考驗團隊的分工合作,，對資源的充分運用和時間資源的分配，提升對目標管理的意識,。

其中團隊合作的項目“意大利粉”使我感受最深,。大家在蒙著眼睛的情況下，首先要把兩個圓球和一捆繩子找到,。然后通過身體語言來引導,，用盡繩子圍成一個正方形，把球放在正方形的中間,，組成一個意大利粉的形狀,。充分體現(xiàn)出隊友之間溝通的重要性,，一個錯誤的指令或者對指令的誤解都會出現(xiàn)失敗,。而在這個項目中,，每個人都輪流充當引導者和被引導者,，通過這種換位思維方法,，使大家都明白到蒙上眼睛時那種感受,，從而在引發(fā)大家思考什么才是真正的溝通。本人通過活動認識到溝通是一門藝術,，它不僅僅局限于簡單的交談;是開啟人際關系的鑰匙,，一個成功人士必備的能力。其實在一個單位里面無論是外部還是內部的溝通也是非常重要,。一個好的管理者必定是一個好的溝通者,。所以領導如果能多站在干部職工的角度考慮，解決干部職工在工作和生活上的困難,，將使大家更團結一心,，迎接一切任務的挑戰(zhàn)。

總的來說,，我體會到以下幾點：一是團隊的力量大于個人力量之和,，并且成功必須同時屬于團隊的每一個成員。團隊的力量是巨大的,，有很多事情必須同時屬于團隊的每一個成員,，有很多事情必須靠團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力才能完成,。二是真切體會了"人的潛力"是深不可測的"這樣一個道理,。當你完成了原先想都不敢想的事時，就覺得自已還是很棒的,。三是決不輕言放棄,。我體會到，能多一些勇氣和毅力,，很多機會就不會輕易放棄,，今后的自我一定會更好。通過拓展訓練,，我如下方面有顯著的提高：認識自身潛能,，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,，學會關心,，更為融洽地與群體合作?；仡?，將使我消化、整理,、提升訓練中的體驗,，以便達到活動的具體目的?？偨Y,，使我能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現(xiàn)整體培訓目標,。

員工素質提升培訓心得體會篇六

拓展訓練是一種塑造團隊活力,、推動個人素質成長的訓練課程，通過豐富生動,，寓意深刻的訓練內容,，以體驗啟發(fā)作為基本教育手段，讓每一個拓展訓練科目都蘊涵著深刻的道理和觀念,，都能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,。在當今的社會競爭發(fā)展中，擁有良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,，是mba精英人才應有的基本素質,，也是塑造現(xiàn)代人格特質的兩大核心內涵。

這次戶外拓展訓練雖然只有短短的一天,，但留在我心里的震撼卻難以磨滅,。回顧整個拓展訓練過程中,，我們從剛開始的團隊建設,，到“畢業(yè)墻”前相互信任的彼此幫扶;從起初的彼此陌生，到在團隊成員的鼓勵聲中勇敢的邁出斷橋項目中一步;從項目總結中培訓教官深入淺出的講解和學員們的精彩感悟,，到游戲中蘊涵的人生體悟;無不讓我的身心接受著一次又一次的洗禮,。

一、高效的執(zhí)行力,，良好溝通與配合,。

首先是拓展項目“環(huán)環(huán)相扣”和“拯救大兵”，讓大家在驚險而緊張的環(huán)節(jié)中挑戰(zhàn)自我,，勇于把握機會,，信任團隊?！碍h(huán)環(huán)相扣”項目要求團隊全體成員手牽手不能分開,，在胳膊上一共掛從大到小的三個呼啦圈，在保持連體的情況下從指定的起點達到終點,，這個項目考驗的是團隊的領導力與執(zhí)行力,。“拯救大兵”項目要求每人手持一節(jié)“生命通道”,，通過節(jié)節(jié)相連,，為若干個“乒乓球”大兵構筑一條從敵后前線回到后方的通道，整個過程要求學員不能用手觸碰,、大兵之間也不能觸碰,、不能倒退，這是檢驗溝通與配合的項目,。教官介紹項目的話音剛落,，我們“狼牙隊”就開始熱烈地討論人員位置的排列組合及前進的方式和節(jié)奏,。在隊長的帶領下，大家統(tǒng)一按照方案執(zhí)行,。伴著整齊有序的腳步,，相互會意地微笑鼓勵，我們終于第一個抵達終點,。成功的喜悅讓我們忘卻了身體的勞累,，集體榮譽感從心底油然而生。

二,、“跳出真我”,，樹立自信心，挑戰(zhàn)自我,，把握機遇

“高空斷橋”項目要求隊員在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,，在空間跨度大約1.5米左右的斷橋上再跳回來才算完成。當我一步一步爬上8米高空之時,，心里早已怦怦直跳,。腳下僅有一條木板,手中沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫,，盡管有保險帶,，但我仍心存恐懼。此時此刻,，聽著下面隊友熱情的加油聲,，剛剛的豪言壯語浮現(xiàn)在心頭，既然已經上來了,，就沒有退路,，下定決心，深吸一口氣,，正視前方,，縱身往前一躍，“好!”隊友的歡呼聲讓我立即從緊張的情緒中釋放出來,。大家的歡呼聲,，贊美聲交織在一起，讓我對自己充滿信心,。這個項目教會我們建立臨危不懼的自信心,，挖掘自身的潛力，挑戰(zhàn)自我,。

三,、信任團隊，團結一致

“鼓動人心”,，“如果在一面面積不到1/3平方米的花鼓上,，由二十二個人每人手牽一條長3米連接到鼓上的繩子來控制鼓面的平穩(wěn),。然后將一個排球放在鼓面上，在大家的通力協(xié)作下,，使鼓有節(jié)奏地平穩(wěn)地把球連續(xù)地顛起,。你們團隊能顛多少個呢?”這是教官剛開始介紹這個項目時提出的問題?！斑@個項目好難啊!”、“估計能顛10個吧”,、“一個人歪了球就要掉下去了啊!”,，場上充斥著疑惑和小心翼翼的聲音。這是一個難度較大的項目,，沒有固定的目標達成值,，但卻是挑戰(zhàn)團隊協(xié)作的項目?！袄茄狸牎蓖ㄟ^民主討論形成決策,，讓每個隊員都了解決策的結果和實施的過程，堅決執(zhí)行決策,，同時聽取隊長在活動過程中的調整和應對,。第一次一百四十下!第二次三百二十九下!第三次六百一十三下!我們通過合理配置人力資源和團結協(xié)作使結果最終遠遠超過了原定的期望值，看到了團隊更大的潛力,，使大家更加緊密的融合在一起,。