人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源部第二季度工作計劃篇一

一,、人員調(diào)配管理

二季度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。

1,、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。在上季度勞動合同管理工作的基礎上,，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出,、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工;完不成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五,、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，做好招聘工作計劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次,、高學歷人才獲得技術過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20__年招聘應屆大學本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人,，化學專業(yè)2-3人。

六,、其他人事管理工作

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作,。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性,。

3、嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職、辭退、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,，并做好人事部門工作總結(jié)。

人力資源部第二季度工作計劃篇二

隨著南崗漁村的開業(yè),，對我們來說，既是壓力也是動力,，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。20__年第二季度行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一,、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。

二,、加強培訓力度,，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的人性化的管理,，留住員工，留住人才,，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊,。

三,、協(xié)助部門工作，加強團隊建議

繼續(xù)配合各門店及各部門工作,，協(xié)助各部門處理各種突發(fā)事件。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,，我相信我們會越做越強。

人力資源部第二季度工作計劃篇三

在第二季度中,，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路,、新方法，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。現(xiàn)將第二季度工作計劃匯報如下：

一,、加強溝通，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發(fā)展,，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重,，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要,，第二季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求,，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍,，強化專業(yè)人才的儲備,，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障,。

二、員工考勤管理

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤、請休假,、加班及公出等管理,。主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù),。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放,，以便查找。

三,、辦理社保及公積金

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜,。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險,，保證公司員工權益,。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出,。人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,，按時為新員工簽訂勞動合同。走向市場,，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關,。

總之，作為公司對外的窗口,，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象,。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

人力資源部第二季度工作計劃篇四

第二季度我人事部門，緊緊圍繞人才建設這個中心任務,，加強領導，統(tǒng)一認識,，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源,，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。

一,、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議,，提高認識，統(tǒng)一思想,，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境

1,、利用各種媒體和機會,，學習,、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐,，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

2,、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務,，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展,。

3、以建立學科帶頭人為重點,，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作,，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平,。

4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想,，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè),。

二、全面實施“萃英人才建設計劃”,，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點,，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術隊伍

1,、引進人才。

2,、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用,。

3、學歷提高與能力提高并重,，利用各種渠道，采取多種方式,，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃,，并通過建章立制來確保計劃的實施,。06年擬安排外科,、骨傷科、針灸科,、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進修學習,。

4,、實施“名醫(yī)工程”，做好20__年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作,，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象,。

三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,，切實推進人事改革

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,，簽訂聘用合同，完善人事代理制,。

2,、加強對職工的業(yè)務考核,，實行“末位”待崗制。

3,、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。

4,、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位,、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系,。

5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作,。

人力資源部第二季度工作計劃篇五

第二個季度是公司這一年任務里最多且最重的，我在此為下一個季度的工作做以下初步的計劃：

一,、日常工作,，保質(zhì)保量的按時完成

1.儀表,、著裝;加強規(guī)范自身的儀表,、著裝，盡量是職業(yè)裝,，重點是端莊大方。

2.電話接聽和轉(zhuǎn)接,，收發(fā)傳真、信件和報刊,。

3.做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名，再給領導,、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄,，不遺漏、延誤,。

4.及時將收到的郵件送到主人手中。

二,、客戶的接待

1.基本咨詢和引見，端茶送水,，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員。

2.及時打掃會客后的垃圾,。

三,、衛(wèi)生

1.盡量提前二十分鐘到公司打掃好辦公區(qū)域。

2.咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈,。

3.制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成,。

4.定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。

四,、辦公用品

1.必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品,。

2.做好物品領用，購進的登記,。

3.做好低值易耗品的分類整理工作。

4.管理維修打印機,、傳真機、復印機等辦公器材,。

5.做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。

五、打印,、復印文件和管理各種表格文件

1.文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本,。

2.做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作。

3.把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

六,、溝通

1.做好各部門服務,，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。

2.做好員工服務,，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁,。

3.協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,，不懂就虛心問，合理的提出想法,。

以上就是我第二個季度的工作計劃，在未來的時間里,，我會用我的行動證明我每天的進步。

人力資源部第二季度工作計劃篇六

20--年--月我有幸加入了大學生村干部的行列,，現(xiàn)如今已工作了一年半，在這一年半的時間里,，我深入基層，通過協(xié)助村兩委開展了一系列的工作,，學習了不少農(nóng)村的工作知識,，積累了一定的基層工作經(jīng)驗,，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，為了更好,、更合理的開展工作，現(xiàn)做如下工作計劃：

一,、加強村黨總支建設,，做好黨建工作

1,、繼續(xù)加強基層組織建設

組織廣大黨員干部,，認真學習上級有關文件精神和黨的惠民政策,，提高廣大黨員干部思想素質(zhì)和為民服務的能力，解決群眾最關心熱點,、難點問題，提高村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、繼續(xù)做好創(chuàng)先爭優(yōu)的各項工作

進一步落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作的各項要求，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建的一項經(jīng)常性工作,，緊緊圍繞“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀黨員”的口號開展爭創(chuàng)活動,，真正做到“科學發(fā)展上水平、黨員干部受教育,、人民群眾得實惠”。

3,、繼續(xù)努力加強共青團建設

共青團是共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織,，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校,，是共產(chǎn)黨的得力助手和后備軍。因此,，在今后的工作中要重視共青團的建設工作。

(1),、深入了解村內(nèi)團員的學習、工作動態(tài),，同時了解村內(nèi)青年的基本情況，解決他們在生活和學習中存在的問題,，為他們排憂解難。盡力的調(diào)動他們的積極性,，把一些村內(nèi)優(yōu)秀青年加入到村內(nèi)團組織中來，為村內(nèi)的各方面發(fā)展出謀劃策,。

(2)、重視青少年的健康成長,，加強村內(nèi)青少年的法制、道德等教育,，提高青年的素質(zhì)，積極的倡導廣大青年講法制,、講道德,，把他們引入到維護社會和諧穩(wěn)定的隊伍中來,。

(3)、真正的了解青少年需求,，引導他們正確的生活觀,、人生觀,、價值觀,、社會觀等，為青年提供更多的學習和培訓平臺,，讓他們掌握一些基本的技能和知識,，促使我村青少年成為社會的可

二,、深入基層,，做好村級事務

1、繼續(xù)做好群眾工作和村委會日常事務

推進村務信息公開等工作,，努力貼近村民，打好群眾基礎,，在實際工作中樹立村干部良好的形象，構建和諧的政民關系,，以利于各項工作的開展。繼續(xù)做好以改善民生為重點的農(nóng)村各項工程的建設,，把群眾利益放在首位，真正為人民群眾做好事,、做實事,，切實提高農(nóng)村群眾整體生活質(zhì)量。

2,、繼續(xù)融入群眾，與群眾們打成一片

要更多的走進田間地頭,、走進弱勢群體,、走進工作一線,，及時了解村里各項工作的動向,，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流,，了解村里的各種問題，以便及時的解決,。多走訪群眾，了解他們存在的困難和問題,，并想辦法解決;并處理群眾之間一些簡單的矛盾糾紛，對他們動之以情,，曉之以理,，循循善誘,。同時，還可以多向村民們學習一些農(nóng)業(yè)知識,，參加一些農(nóng)村的實踐活動。

3,、繼續(xù)妥善利用遠程教育資源,，幫助群眾致富

充分利用遠程教育平臺,，及時、經(jīng)常為群眾提供各類致富信息,。利用村級網(wǎng)頁平臺加大宣傳，調(diào)整我村經(jīng)濟結(jié)構,，利用農(nóng)機補助政策,，鼓勵群眾購獲農(nóng)機，推進新耕種方法,，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，減少耕,、種、收成本,，增加群眾收入。

三,、提高自身素質(zhì)，更好的服務于村民

所謂活到老學到老,，農(nóng)村工作有著其復雜性，因此大量的學習是比不可好的,，所以我會在工作之余，做到以下幾點：

1,、繼續(xù)加強對各種知識的理論學習。積極向鎮(zhèn),、村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論知識,，從各方面提升自己。

2,、繼續(xù)開展農(nóng)村調(diào)研。深入考察研究符合村民意愿的和適合本村發(fā)展的路子,。同時帶頭學習,，研究市場，盡自己最大的努力為村民服務。

3,、繼續(xù)努力參加各種實踐，增強基層工作業(yè)務水平,。多角度、多渠道與外界接觸,，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧,。

寧做行動的矮子，不做語言的巨人。工作計劃業(yè)已做出,，剩下的就是按照計劃妥善開展工作。同時也時刻準備著,，依照上級隨時發(fā)來的文件調(diào)整這一計劃，爭取把農(nóng)村工作做到盡善盡美,，向黨和人民交份滿意的答卷。

人力資源部第二季度工作計劃篇七

第一季度xx社區(qū)的各項工作于去年相比有所進步,，這要得益于辦事處黨工委的正確指導和嚴格要求,，也源自社區(qū)班子和黨員干部為社區(qū)的各項事業(yè)同心同德、凝心聚力,。雖有所進步，但總體工作還有許多不足,，需要班子成員繼續(xù)保持昂揚的精神風貌，扎實工作,，攻堅克難,，推動社區(qū)下一階段的各項工作上一個新的臺階?，F(xiàn)將下一季度的社區(qū)工作計劃匯報如下:

1、上一季度我社區(qū)發(fā)展了兩名預備分子，兩名積極分子,，黨員隊伍得到了壯大。我社區(qū)將繼續(xù)加強黨員隊伍管理與教育工作,，扎實推進黨員干部“讀書一小時“活動,，深入開展學雷鋒與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力提高黨員隊伍素質(zhì),，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2,、繼續(xù)抓作風建設。將轉(zhuǎn)變工作作風作為加強社區(qū)班子建設的一項長期工作來抓,，突出主動意識,，增強班子成員解決困難問題的主動性和積極性,，從而切實提高工作效率,，增強班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

在城市化進程中，房屋征收是我社區(qū)的重點工作，對這項工作,，我社區(qū)在困難中已有所突破,，但任務仍很艱巨，目前,，正在進行方安路以東安置點上三戶遺留戶的勸服工作，爭取早日完成掃尾工作,。

這一季度，社區(qū)將繼續(xù)推進東波莊的房屋征收工作,，征收涉及18戶，已搬遷2戶,，努力在第二季度完成大部分搬遷任務。

第二季度,，方安路以東濱湖新城24#樓的回遷安置工作也將同時進行，分配房屋共60套,，涉及40余戶居民，社區(qū)將按照之前成熟的安置分配方案,，做好分配安置工作，讓群眾滿意入住,。

在房屋征收過程中，我社區(qū)將始終堅持“人性化”工作理念,，保持“陽光拆遷”，細致考慮,，仔細謀劃，在發(fā)展中維護好群眾利益,，同時提高做群眾工作的本領,，攻堅克難,，努力完成上級交給的任務,。

這一季度，我社區(qū)將會積極做好下一階段的“計劃生育清理月”工作,，加強對居民組的管理，嚴格實行獎懲,，提高信息上報全面性,，并按期保質(zhì)完成“婦檢”工作,，做好“四術”手術和社會撫育費的征收工作。

繼續(xù)堅持“四議兩公開”工作法,，并與黨務公開、村務公開有機結(jié)合起來,，完善制度，狠抓落實,。完善“三資管理”，堅持以公開為原則,、以制度為核心、以監(jiān)督為保障,，建立完善村級民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督的長效機制,。

利用好遠程教育,、農(nóng)家書屋等村級活動場所,，通過開展各種活動豐富社區(qū)居民的精神文化生活。目前,，我社區(qū)正在申辦全民健身工程，建成后將成為居民體育健身休閑的場所,，進一步豐富居民體育文化生活。

繼續(xù)牢固樹立“安全大于天”的憂患意識,，加強隱患排查,，規(guī)范制度,，確保無重大安全事故發(fā)生,。牢固樹立“穩(wěn)定大于一切”的思想，認真分析梳理社區(qū)內(nèi)的不穩(wěn)定因素,，不回避、不推諉,，努力把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，確保無越級訪,、上京訪事件發(fā)生。

繼續(xù)加大對民生工程的宣傳和實施力度;做好低保和殘疾人救助工作,，嚴格把關，完善覆蓋體系,，加強對弱勢群體的社會保障;做好“全程代理為民服務”工作,，提高服務水平，保證服務質(zhì)量,。

人力資源部第二季度工作計劃篇八

為制訂二季度工作計劃,，拓展社區(qū)基層服務領域,，落實解決工作中存在的實際困難，深層為社區(qū)人民服好務,。社區(qū)于4月9日召開了領導班子和組長工作會議,，由社區(qū)主任就二季度工作計劃安排如下：

1、年審工作

社區(qū)勞動保障站工作員做到熱情,、耐心、細致,、周到，接待轄區(qū)前來參加身份認證的企業(yè)退休職工,，對確有困難的職工,，方便群眾服務上門,，并做好相關工作記錄。

2,、城鄉(xiāng)環(huán)境工作

加強城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治宣傳，各小組要落實安排專人負責地段衛(wèi)生清掃,，做好門前五包,、三綠化的常態(tài)管理和監(jiān)督檢查工作,，進一步促進社區(qū)衛(wèi)生達標和迎檢工作任務的完成。

3,、創(chuàng)建社會主義價值觀示范社區(qū)

加強法律法規(guī)知識普及與宣傳,，目的是提高宣傳力度,，人人參與創(chuàng)建社會主義價值觀示范社區(qū)各項活動,。

4、計生工作

加強全面實施二孩政策宣傳,，掌控好特扶人群的信息動態(tài)，做好困難家庭的服務與幫護工作,，落實好免費孕檢任務的完成,。做好日常事務管理工作,。拓展深層服務領域工作。

5,、安全隱患排查

做好轄區(qū)安全隱患大檢查，強化安全目標管理責任,，做好應急事故的處理和上報，提高對突發(fā)事件的處理能力,。

人力資源部第二季度工作計劃篇九

1、春節(jié)前,，協(xié)同院領導走訪慰問我院離退休職工和困難職工;

2,、做好第一季度黨辦常規(guī)工作,。

一是向組織部上報我院班子成員自然情況等相關材料;

二是按照對領導干部“兩項規(guī)定”的要求，向市農(nóng)委黨辦上報相關領導信息材料;

三是做好x年黨員發(fā)展計劃;

四是為5名老黨員辦理組織關系轉(zhuǎn)出;

五是完成院領導班子年終考核事宜;

3,、按照領導指示，對梁振富同志多次反應的問題積極向有關部門進一步做了調(diào)查了解,，并拿出處理意見;

4、制定x年黨委工作要點和紀檢監(jiān)察工作要點;

5,、組織辦公室工作人員學習xx大精神文件;

6,、完成領導交辦的臨時性工作任務,。

1,、做好黨辦日常工作;

2、加強職工思想教育工作,，確保全院穩(wěn)定和科研工作的順利進行;

3、組織全院黨員領導干部貫徹學習黨的xx大和領導干部黨風廉政建設文件精;

4,、做好x年黨員發(fā)展相關工作;

5、計劃組織開展“五四”和“七一”主題實踐活動,，制定活動方案;

6,、有計劃組織開展支委或干部的學習培訓;

7、抓好宣傳和信息報送工作,，盡快制定宣傳和信息報送的方案;

8、按照市委關于副縣級領導干部包村幫扶的任務要求,，組織好我院幫扶對結(jié)工作,，制定實施方案，協(xié)調(diào)落實;

9,、醞釀起草院中層領導干部選拔任用方案。

人力資源部第二季度工作計劃篇十

二季度,，xx社區(qū)黨總支將認真貫徹黨的精神，加強社區(qū)黨組織架構建設,，建立健全組織規(guī)章制度，強化黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性教育,，突出黨組織的核心作用,，開創(chuàng)社區(qū)黨建工作新局面,，結(jié)合實際,，特制定本季度社區(qū)黨建工作計劃如下：

一,、指導思想

以黨的思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀,，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞城市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，緊密結(jié)合城市社區(qū)建設的實際，以服務居民為重點,，健全機制、強化功能,，不斷提高社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為創(chuàng)建管理有序、服務完善,、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū),，提供堅強的組織保證。

二,、工作重點

1,、強化夯實社區(qū)黨建組織基礎，鞏固和擴展陣地工程

一是拓展社區(qū)黨組織的工作領域，使黨的基層組織在社區(qū)不斷延伸,。開展互聯(lián)共建活動，組織引導社區(qū)單位,、黨員共同參與群眾性、公益性活動,，推動社區(qū)建設健康發(fā)展，切實做到保證和改善黨對社區(qū)建設的領導地位,，充分發(fā)揮社區(qū)黨建的整體效應。二是按照優(yōu)化班子,、增強合力、發(fā)揮優(yōu)勢,、服務居民的原則，鞏固提高黨員先進性,，提高基層黨總支整體素質(zhì)，不斷增強黨組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。三是完善黨建帶群團組織的工作，建立健全社區(qū)青少年,、婦女等組織結(jié)構和活動規(guī)章制度。四是加強社區(qū)民主建設,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，讓社區(qū)黨員參與社區(qū)民主監(jiān)督，深入推行社區(qū)黨務,、財務公開，對居民舉報的各類事項及時地進行了解處理和解答。不斷完善居民代表會和社區(qū)民主協(xié)商議事會,，搞好民主監(jiān)督，堅持事務,、財務公開制。

2,、密切黨群關系，擴展戰(zhàn)斗力工程

始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個核心,，樹立正確的權力觀，增強執(zhí)政興國的使命感和為民謀利的緊迫感,，轉(zhuǎn)變工作方法和工作作風,，使基層工作從上級指令型向群眾利益型轉(zhuǎn)變,，提高工作效益，不斷滿足基層和居民需要,。為基層、為居民,、為特困群體排憂解難，搞好服務,，切實落實社區(qū)工作,。認真抓好落實社區(qū)每位黨員的信息化管理,。包括黨員信息錄入、關系接轉(zhuǎn),、動態(tài)管理和日常服務等,。

3、強化思想政治工作,，擴展凝聚力工程

堅持以人為本,，圍繞安居樂業(yè),，創(chuàng)設豐富多彩的活動載體,，占領主陣地，唱響主旋律,。結(jié)合建黨93周年、建國65周年等重大節(jié)日,，抓好支撐點----開展豐富多彩的社區(qū)活動，抓好落腳點----切實為居民分憂解難,，讓黨員、群眾都能從中深受啟發(fā),，深得教育，使黨員在活動中得到鍛煉,，群眾在活動中受到教育，密切黨群關系,，增進黨群感情，使社區(qū)思想政治工作經(jīng)?；⒅贫然?，更好展示社區(qū)黨支部的形象風采。

4,、強化黨風廉政建設，擴展形象工程

一是認真落實黨風廉政建設責任制,，規(guī)范從政行為，深化兩個務必,，積極開展廉政文化建設工作。二是堅持教育,、預防為主方針，狠抓黨性,、黨風、黨紀教育和警示教育活動,，做到抗腐蝕,、拒誘惑、守清廉,。

20xx年第二季度南湖家園社區(qū)黨建工作將按照街道黨工委的統(tǒng)一部署，結(jié)合社區(qū)工作實際,，在黨建工作上注重建組織、強隊伍,、擔責任，為廣大居民辦實事,、做服務、作貢獻,，創(chuàng)特色,、爭品牌,，力爭推動社區(qū)黨建工作邁上新臺階。

人力資源部第二季度工作計劃篇十一

過去的一年,，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗,、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下,。

一、綜合辦公室行政管理工作

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā)、登記,、分發(fā)、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領導，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水,、椅子,、會議通知,、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作,，并做好相關費用的結(jié)算工作。

3,、組織安排各項活動

綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門,、項目部的支持,。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質(zhì)量”大討論活動。

二,、綜合辦公室人事管理工作

1,、根據(jù)需要,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū),，綜合辦公室迎難而上,，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置,。截止11月份,，公司目前在崗人員941人,。

2、加強檔案,、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

下半年,，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案,、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務。

3,、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉(zhuǎn)出工作

1月1日新的勞動合同法實施，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保.辦-理.的工作量,，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保.辦-理.中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害，申報工傷20余起,。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作,。

4、加強績效考核,，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室,、財務部、律師辦,、采購全參與，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

5、圍繞控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮-個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整),。同時調(diào)整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢。

6,、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格

7,、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下,，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作,、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作,。

三、取得的成績

成績的取得離不開總公司領導的正確領導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現(xiàn)象,。

4、公司宣傳力度有待加強,。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。現(xiàn)將工作計劃匯報如下：

一,、加強溝通，抓好宣傳工作

綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要,，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤,，對相關制度進行修改、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要,。

二、完善績效考核制度,，使之更有序進行

公司試行績效考核以來，截止目前,，取得一定成效,，也從中得到一定的經(jīng)驗積累,。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善。,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。，綜合辦公室在績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行,。

三、完善培訓,、福利機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門,、項目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高，綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時,，7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可,，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動,。

四、完善各類物品的采購招標工作

走向市場,，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關,，設備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng),，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。

三,、具體措施

(一)常規(guī)工作，確保有序的運轉(zhuǎn)機制

做好會議通知,、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知,，加強辦公用品管理.

(二)綜合協(xié)調(diào)，創(chuàng)造和諧的辦公環(huán)境

協(xié)助主任,、書記督促各部門積極做好工作,，對各部門常規(guī)工作開展情況進行統(tǒng)計，做好記錄,，及時向主任、書記反饋信息,，為他們的決策提供參考依據(jù)。做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,，整合各部門之間的相關工作，上情下達,，下情上曉要及時、準確;做各部門之間溝通的橋梁,，維護好班子的團結(jié),，提高工作效率。

(三)上傳下達,，創(chuàng)設暢通的信息渠道

及時收發(fā)文件， 并交主任,、書記審閱， 根據(jù)審閱意見,，轉(zhuǎn)達給相關部門辦理或通知相關教師。建立來信來電登記制度,，根據(jù)信息來源和內(nèi)容恰當及時地進行處理。廣泛了解有關的外部信息和上級精神;及時了解和收集各項工作的開展情況,，加強與各部門的信息溝通，及時向廣大教職工和社會通報工作動態(tài)和辦學成果,。

(四)辦文辦會，建立規(guī)范的辦公流程

組織辦公會議以及領導召開的其他專門會議,，做好會務準備工作,，做好會議記錄,，撰寫重要的會議紀要，做好會議決定的傳達和督辦工作,。

(五)對外接待，做好合理的招待安排

做好對外接待安排,，協(xié)調(diào)對口接待工作，做好合理的招待安排.

(六)檔案工作,，構建科學的管理模式

促進檔案管理規(guī)范化，根據(jù)檔案工作要求,，進一步建立和規(guī)范各類檔案，提高檔案的查閱效率,，努力為工作服務、為師生服務;及時做好各類檢查評估的材料準備和歸檔工作;認真仔細正確地做好各類報表數(shù)字的統(tǒng)計,、核對工作，及時報送,，統(tǒng)一存檔。

(七)教育宣傳,，打造優(yōu)良的品牌形象

加強與新聞媒體的聯(lián)系， 努力擴大宮在社會上的影響,，提高知名度,，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的品牌形象,。

人力資源部第二季度工作計劃篇十二

根據(jù)上級黨委工作部署，結(jié)合支部工作實際,，現(xiàn)將第二季度工作重點安排如下:

1、傳達學習全國、全省審計工作會議精神,，區(qū)“兩會”及全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神,。

2、開展黨員廉政教育,，嚴格遵守廉政各項規(guī)章制度。

3,、開展省級文明機關創(chuàng)建活動，加強干部職工思想道德教育,，深入推動“文明人、文明城,、文明風”主題實踐活動。

4,、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。

5,、開展慰問病困干部職工活動。

6,、開展“三級聯(lián)創(chuàng)”,、“三方聯(lián)建”活動。

1,、開展20xx 年度黨員目標管理考評。

2,、抓好一名入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作,。

3、執(zhí)行新的黨費收繳標準,，做好黨費收繳工作。

1,、執(zhí)行黨務公開五項制度，扎實有效地推進黨務公開工作,。

2、加強元旦,、春節(jié)期間廉潔自律和作風建設。

1,、落實黨建工作責任制。對黨建工作目標任務進行分解,，落實到每個支部委員。

2,、落實“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會,、支委會，上黨課一次,。

人力資源部第二季度工作計劃篇十三

為進一步抓好我廳黨建工作要點工作部署的落實，切實推進第二季度黨的建設工作,，保障第二季度機關建設目標完成，制定本計劃,，請各單位按計劃抓好落實。

一,、進一步加強思想建設

1.保障好第二季度黨組中心組學習，按時下發(fā)第二季度黨組中心組理論學習計劃,，及時收集中心發(fā)言人發(fā)言提綱，按要求上報中心組學習小結(jié)。

2.制定印發(fā)開展兩學一做學習教育實施方案,，組織召開兩學一做學習教育動員會。

3.廳屬各基層黨委,、黨支部按計劃抓好本級黨組織黨員政治理論學習，認真開展兩學一做學習教育,，切實落實學習時間和內(nèi)容，按時向機關黨委報送季度學習小結(jié)及印證資料,。機關黨委按要求向省直工委報送季度學習小結(jié),。

4.6月份，各基層黨支部組織開展一次兩學一做學習教育專題研討,。

4.機關黨委印制手抄黨章筆記本，各基層黨委(支部)組織黨員開展手抄黨章,。

5.按要求開展道德講堂活動,，各直屬單位第一季度開展道德講堂活動不少于1次,。

二、進一步抓好各級組織建設

1.廳系統(tǒng)任期屆滿基層黨組織按期做好換屆工作,。

2.廳屬各基層黨委、黨支部每月至少開展一次組織生活,。

3.機關黨委結(jié)合慶祝建黨95周年活動,，組織開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織,、五好基層黨組織評選表彰活動。

4.各基層黨委(支部)結(jié)合主題黨日組織開展一次黨紀黨規(guī)黨性教育實踐活動,。

5.工會、團青,、婦女組織按計劃抓好本級組織建設，機關黨委組織召開一次群團工作推進會,。

三、進一步落實黨建工作責任制

廳屬各基層黨委,、黨支部認真對照委廳字〔20xx〕19號文件抓好貫徹落實。

四,、進一步抓好黨風廉政建設工作

按《省直機關20xx年警示教育工作計劃》(直紀通〔20xx〕7號)安排，機關紀委組織開展一次黨風廉政警示教育,。

五、進一步推動作風專項整治工作

開展12次作風督查,。

六、扎實開展好同步小康駐村工作

1.組織開展同步小康駐村工作隊員駐村工作培訓,。

2.按省直工委部署完成同步小康駐村工作隊員入駐駐村點工作;

3.組織到同步小康駐村點開展調(diào)研。

4.組織召開第一次同步小康駐村工作聯(lián)席會議,。

5.組織黨組織、基層工會按助推扶貧五千行動和十百千工程要求,，完成相關工作任務。