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醫(yī)院勞動合同違約金篇一

乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：

根據中華人民共和國有關法律,、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，訂立此協(xié)議(試用期)：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務人員、管理人員,、業(yè)務人員),。 聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用協(xié)議期限：

(一)聘用協(xié)議有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___月,。

(二)協(xié)議到期,，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議,。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘,，雙方應重新簽約。

二,、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作,。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書,、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書,、崗位培訓合格證書,，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī),，愛護國家及醫(yī)院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,，服從工作安排,，按時按質完成工作任務。

(七)聘用協(xié)議期內,，在未經甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

三,、工作報酬,、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1,、甲方根據國家的有關政策,、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資,、獎金,、及其它補貼等;

2、甲方根據國家,、當地勞動部門和醫(yī)院的有關規(guī)定,，不定期調整乙方的工資,，并將調整原因向乙方說明;

3、次月15日為發(fā)薪日,，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;

4,、醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

5、員工工資為醫(yī)院機密,，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露,，否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。

(二)福利待遇：

1,、協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假,。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天,、勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天,，每月休假(4,，2天)，其它婚假3天,、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理,。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間,，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準,。

2、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》。

四,、工作紀律：

(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度,，甲方可根據有關法律,、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重,，給予批評教育、經濟處罰或行政處分,，直至解除本協(xié)議,。

(二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密,。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有,，乙方無權占有或私自拷貝,。

2、乙方在甲方任職期間,，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務,。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方,。

3,、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作,，不得以任何形式和理由,，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。

4,、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務,，不得泄漏給其它單位或個人。

5,、如有違約,，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任,。

五,、聘用協(xié)議的終止,、解除

(一)聘用協(xié)議的終止

1、聘用協(xié)議期滿的;

2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現的;

3,、本醫(yī)院被撤消、或解散的;

4,、受聘人員退休,、退職,、死亡的。

(二)聘用協(xié)議的解除

1,、聘用協(xié)議有效期內,，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協(xié)議,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;

3)未經單位同意,，擅自離崗培訓,、學習或者培訓結束后逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序,，致使本科室,、其它科室工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

8)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用協(xié)議,，但應提前一周以書面形式通知乙方：

1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2) 聘用協(xié)議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的,。

4,、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議,，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

5,、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭

6,、乙方在協(xié)議期限未滿,，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因,，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求,。

六,、 經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的,，都要承擔經濟責任,，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定,。

2,、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的,，必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償,。

3、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外),，必須向甲方支付違約金,，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;

七,、其他約定

1,、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時,，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳,。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下,，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳,，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。

2,、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現協(xié)議有不完善的地方,，經雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力,。

八,、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時,，經醫(yī)院辦公室調解未成的,，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟,。

九,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力、,。

十,、本協(xié)議經甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

醫(yī)院勞動合同違約金篇二

第一條 為規(guī)范醫(yī)院勞動用工,，保障醫(yī)院和職工的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，結合本醫(yī)院實際,，制定本管理辦法。

第二條 依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,，是醫(yī)院與職工確定勞動關系,，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。醫(yī)院依據勞動合同對職工進行管理,，職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護,。

第三條 醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費,。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理,。

第四條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、勞動報酬,，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應當如實告知職工,。

醫(yī)院在招聘用職工時,，有權了解勞動者的年齡、健康狀況,、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件,，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔,。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用,。

第五條 新招聘職工，經考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同,。并經醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第六條 除勞動合同文本規(guī)定的條款內容外,，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓,、保守秘密,、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1,、乙方在合同期內,，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充,。

2,、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓,。并與乙方訂立協(xié)議,，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

3,、對負有保密義務的職工,，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4,、根據工作需要,，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協(xié)商一致,，變更其勞動合同中的工作內容,。

5,、外派,、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派,、外借工作協(xié)議,，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6,、乙方離職時,，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務,。

第七條 勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1,、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的,，其勞動合同期限為一至三年;

2、第二次簽訂勞動合同時,，經雙方協(xié)商,，期限為三至五年。

3,、距法定退休年齡五年以內的,，簽訂無固定期限的勞動合同;

4,、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員,，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同,。

第八條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1,、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

2,、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,。

第九條 對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期,。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行,。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

第十條 考慮到每月要對職工考核,、計稅和繳納各項社會保險等,，工資發(fā)放日為每月10日。

第十一條 醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內,，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù),。

第十二條 醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查,。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十三條 勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的,，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內,，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫(yī)院領導簽署意見,，同時經過考核,，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要,，報醫(yī)院法人代表簽字同意后,，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;

2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫(yī)院,，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的,，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù),。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后,，醫(yī)院以發(fā)文的形式,，正式與職工終止或解除勞動關系。

5,、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到失業(yè)保險股,。

第十四條 醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下,，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內

第十五條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知職工,，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜,，與職工進行協(xié)商,。經協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。并根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外),，支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。經濟補償金,，在辦結工作交接時支付。

第十六條 按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應支付職工經濟補償,。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1,、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的,，則不作經濟補償);

2,、勞動合同期滿的;

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、四十條規(guī)定,。

第十七條 勞動合同的變更、解除,、終止,，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份,。

第十九條 對執(zhí)行計劃生育的女職工,、在孕期、產期,、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿,，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿,。

第二十條 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工,，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議,。如在醫(yī)療期內，勞動合同期雖滿,，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動合同，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿,。

第二十一條 醫(yī)院為職工出資提供培訓費用,，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協(xié)議,，并約定服務期,。

職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金,。違約金的數額不超過醫(yī)院提供的培訓費用,。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

醫(yī)院與職工約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

第二十二條 醫(yī)院與職工在勞動合同中,，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

對負有保密義務的職工,，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十三條 職工因退休(職)、開除,、除名,、自動離職、職工本人提出解除勞動合同,、被追究刑事責任,、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,，則不享受經濟補償金,。

第二十四條 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向醫(yī)院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十五條 本辦法未盡事項按國家法律,、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法自___年___月___日起執(zhí)行,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

醫(yī)院勞動合同違約金篇三

編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為________年_____個月;

2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止;并以_______為工作任務完成并終止合同的標志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點,、部門,、工種或職務)：_______。

(二)乙方的工作任務或職責：________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類,。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月,。

(二)試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________,、_________,、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四,、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲,、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)、醫(yī)療,、生育等社會保險,，繳納社會保險金; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行; 3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費,、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時,，每周工作_________天,，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時,。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假、年休假,、探親假,、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容,。

變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已經修改或失效; 2._________; 3._________。

(三)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的;

3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的,。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家,、省,、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據以上第(五),、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情況的,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方的以下經濟損失： 1._________; 2._________; 3._________,。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成; 2._________; 3._________; 4._________; 5._________,。

(十一)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數,，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方,。

(十二)解除或終止合同后,，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八,、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三),、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同,，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費,。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九,、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的; 4._________; 5._________; 6._________,。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括： (1)_________; (2)_________; (3)_________;

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的; 2._________; 3._________; 4._________。

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________。

甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ __________年______月_______日

乙方(簽字)：_______________ __________年______月_______日

鑒證機構：(蓋章) 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日

附件：

一,、雙方在簽訂本合同時,，應仔細閱讀本合同書,。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行合同條款,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效,。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工,、異地遷轉戶糧的合同制職工,、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明,，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年,。

四、本合同中的空欄,，是需要雙方協(xié)商確定的,，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/ ”。

五,、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議,。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。

八、本合同的未盡事宜,，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明,，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

九,、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得涂改,。

十,、本合同書一式三份，鑒證后由甲,、乙雙方各持一份,，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經合法授權代簽無效,。

醫(yī)院勞動合同違約金篇四

甲方：_________

乙方：_________

甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一,、概況

根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商。

二,、本合同期限采取下列第（）種形式

1,、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）,。

2,、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）,。本合同在法定終止情形出現時終止,。

3、本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。

1,、標準工時工作制度,；

2、綜合計算工時工作制度,；

3,、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假,、產假,、喪假、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

甲方（公章）：_________

乙方（簽名）：_________

法人代表（簽名）：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

醫(yī)院勞動合同違約金篇五

甲方（用人單位）：______

乙方（受聘人）：______

根據國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同有效期：合同期限為______年,，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止,。

二,、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

三,、甲有權根據工作需要以及乙的專業(yè)知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位,。

四,、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的,、安全的.工作條件及個人工作用品,。

五,、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現,，輕者處罰，重者單位有權將其辭退,，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責,。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇,，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經營,、人事,、財務、薪酬等項工作的保密制度,，如有違,，甲有權解除此合同。

七,、乙在聘用期間,，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導,，團結合作,，盡職盡責做好本職工作。如有違規(guī)定的,，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議,。

八,、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職,，要如數退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,。

九、乙有下列情形之一的,，甲可以解除聘用合同：

1,、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的,。

2,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲利益造成損失的,。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的,。

十,、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù),，結清有關帳務,，并將聘用期間掌握的甲經營、財務,、人事,、印章、證照和相關物資全部移交甲,，不得扣留,、損毀、滅失,、轉移,、否則應承擔相應的民事責任。

十一,、乙如辭聘應提前30天書面告知甲,，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付,。

十二,、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同,。但應提前30天以書面形式通知甲,。

十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,，而通知甲解除聘用合同的,，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬,。

十四,、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得隨意變更合同,。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效,。

十五,、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時，本合同自行終止,，雙方互不追究責任,。

十六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）______

代表（簽字） 乙身份證號：______

簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日

醫(yī)院勞動合同違約金篇六

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方(以下簡稱乙方)

身份證號：

電話：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,、簽訂本協(xié)議、并共同遵守,。

一,、甲方根據工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工,。并服從甲方安排,，保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。

二,、上班時間：周一至周五(除法定日)

1.上午 7：30---9：30

2.下午 14:00---16:00

三、工作范圍及職責

1.工作范圍：清理垃圾,、清掃辦公室,、辦公桌、員工宿舍,、樓梯,、廁所衛(wèi)生等;

2.工作職責：負責公司區(qū)域的衛(wèi)生清潔、保潔工作,，整理雜物以及公司交辦的相關事情,。

四、工資待遇

1.甲方按非全日制式支付乙方工資,，每月包干工資為 元。

2.甲方按本區(qū)有關規(guī)定依法為乙方辦理參加工傷醫(yī)療保險,。

3.甲方的辦公廢品由乙方免費承包,。

五、工資結算方式

甲方按乙方每月上班小時統(tǒng)計結算工資,，于每月15日發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

六,、甲乙雙方特別約定事宜

1.乙方須遵守甲方公司規(guī)章制度,，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排,。

2.乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)范,。

3.乙方每個工作日結束后，須向甲方考勤管理員提供考勤情況,，作為結算工資的依據,。

4.除上班期間以外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔,。

5.清潔工具由甲方負責購置,。

5.乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議,。

a.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，被依法追究刑事責任的

b.嚴重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損失的,。

七、聘用期限

自20____年8月1日至20____ 年8月1日止,，共1年,。

八、本協(xié)議如有未盡事宜,、由雙方協(xié)商解決

九,、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同違約金篇七

甲方：(用人單位)___________________________

乙方：_____________________________________

身份證號：_________________________________

聯系電話：_________________________________

甲方系經營的用戶,，現需要招收一名_____________人員,，雙方經友好協(xié)商,，在平等、和諧,、誠信的基礎上,，簽訂以下協(xié)議：

一,、甲方系經營___________的用戶,，現招收乙方_____________為本院的人員,。

二,、乙方為本院現招收的______人員,，從合同簽訂日起

________日內為試用期,。試用期滿，若甲方無異議,，表示為滿意,，則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之,，若甲方有異議，表示為不滿意,，則合同解除，試用到期乙方自行離職,，結算工資,。

三,、試用期間的工資為__________元每月，若滿意繼續(xù)聘用,，工資為__________元/每月。正式聘用期間,，繳納保證金一個月(_________元)，若中途離職或辭職,，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發(fā)放工資為每月的,。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心,，留意工作期間及工作環(huán)境內的一切物品,，保持時刻警惕,，以防物品的丟失。

五,、工作時間：早上_______點——晚上_______點,，午休1小時。滿意留用的,，直至本合同約定日,，即為_________，同時發(fā)放保證金一個月(_________元),。

六,、本合同雙方簽字后立即生效,。

七,、本合同一式_______份，具有同樣法律效力,，雙方各執(zhí)_______份,。

甲方(簽字)：___________________________乙方(簽字)：___________________________

__________________年________月_______日__________________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同違約金篇八

甲方：法定代表人：

乙方：性別：學歷：身份證號碼：職稱：家庭住址：

甲方因工作需要，聘用乙方為企業(yè)員工,。經雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同，并共同遵守下列條款,。

一,、合同期為年，自年月日起至年月日止,，合同期滿即終止,，雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動合同。

二,、乙方在甲方從事崗位,，甲方支付工資日期為每月日，年薪元,。工資支付方式按甲方有關財務規(guī)定程序辦理,。

三、甲方為乙方提供必需的工作條件,。乙方有參加甲方的企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。乙方必須遵守甲方一切規(guī)章制度,，盡職盡責,，服從領導,，與本公司全體同仁團結合作。

四,、乙方應嚴守公司經營,、財務、人事等機密,，如有泄漏,，給甲方造成較大損失的，應承擔相應責任,。

五,、乙方應按甲方約定進行工作。但因乙方工作績效不佳,、有重大失誤等給公司帶來經濟損失和損害公司形象者，甲方可隨時解除勞動合同,。

六,、解除勞動合同一經核準，乙方即應立即辦理工作移交手續(xù),，工作移交完畢方可辦理財務結算,。

七、違約責任：合同期內,，未經對方同意或無正當理由,，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小予以賠償,。合同的變更、解除按有關規(guī)定執(zhí)行,。

八,、雙方約定的其他事項：

1、聘用期間,，乙方技術職稱證書原件由甲方統(tǒng)一保管使用,，不得掛其他單位。

2,、甲方為乙方依法辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險，其保險費由甲,、乙雙方依法分擔,。

九、雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，任何一方均可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會(工會)申請調解,，調解不成的,，可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴提請仲裁。

十,、本合同簽訂后雙方嚴格履行,。未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，本合同一式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方單位公章：乙方簽字蓋章：

法定代表人簽字蓋章：

年月日年月日

醫(yī)院勞動合同違約金篇九

甲方：________

乙方：________

身份證號碼：________地址：________

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、 《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)等規(guī)定,，在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一,、勞動合同期限：

本合同期限自________月________日,。試用期自________年________月________日至________年________月________日

二、工作內容及要求：

1,、乙方同意按甲方工作需要從事位,，乙方如無正當理由，應服從甲方的安排,。

2,、乙方應遵守甲方依法制定并以公示的勞動紀律、規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程,。如違反，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同,。

三、工作時間和休息休假：

甲方安排的工作時間應符合國家規(guī)定,，應保證乙方的休息與身體健康,。

四、勞動保護和勞動條件：

1,、甲方對可能產生職業(yè)病危險的崗位應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中事故,、減少職業(yè)病危險,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)病危險作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。

3、乙方勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程,。對甲方管理人員的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

4,、按照國家關于女職工、未成年人員的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

5、乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動報酬：

一,、甲方必須每月結算乙方工資并加以公布

二,、工資報酬按下列第（________）款執(zhí)行

1、甲方按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月元,。

2、甲方按產品計件單價和完成定額,，核算乙方的計件工資,，經協(xié)商乙方同意每月按應發(fā)工資工資額的發(fā)給工資，余額年終兌現,。

3,、經協(xié)商乙方同意隔月發(fā)放工資。

4,、乙方在試用期內的工資為每月元

5,、無論何種形式，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準制度,。

六、社會保險：

甲乙雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。

七、勞動合同終止的條件：

甲乙雙方協(xié)商約定,，出現下列情形之一的,，可以終止勞動合同。

八,、雙方需要約定的其他事項：

1,、對于實行包吃包住的,，乙方如中途離廠，必須按照實際出勤天數,，按每天元標準承擔食宿費,。

九、勞動合同一經訂立,，即有法律約束力,，雙方應當依法履行，任何一方違反本合同的,，并給另一方造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任,，賠償金的標準按一年期合同一個月工資確定。

十,、發(fā)生勞動爭議時,，當事人可以協(xié)商解決，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、本合同未盡事宜或與國家、省,、市頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方簽名（蓋章）：________乙方簽名：________

________年________月________日________年________月________日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十

甲方(用人單位)名 稱

乙方(勞動者)姓 名 性 別

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限采取下列第 種形式:

1,、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

2,、無固定期限。合同期自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

3,、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起,，至 工作任務完成時終止,。其完成的標志是 。

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,，從事 崗位(工種)工作,，乙方工作地點在 店鋪 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的標準,。

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制,。

1,、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。

2、綜合計算工時工作制,。在綜合計算工時周期內,，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第五條 甲方因工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利,。

第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定,，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況,，制定本單位的工資分配制度,。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月,。

乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式:

1,、計時工資,。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價為 元,。

3、其他形式,。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,，每月 日為發(fā)薪日。

第十條 本合同期限內,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的,，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。

第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方其他福利待遇,，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

第二十條 甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定,，依法,、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定。

第二十三條 甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經濟補償金,，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,，在甲乙雙方辦理工作交接時支付,。

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,，可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟。

第二十六條 雙方約的其他事項

1,、 2,、 。

第二十七條 本合同期內,，乙方居住地址,、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方,。

第二十八條 本合同未盡事宜,，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內,，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據,，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十一

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。 根據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

一,、合同有效期：合同期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為自________年____月____日起至________年____月____日止,，合同期滿聘用關系自然終止,。聘用期間基本工資為__________元月。另外享受崗位津貼,，聘用期間第________年崗位津貼為__________元月,，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放,。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月,；

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

三,、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識,、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位,。

四、甲方負責安排乙方的工作,，并且為其提供必要的,、安全的工作條件及個人工作用品,。

五、乙方接受聘用后,，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現，輕者處罰,，重者單位有權將其辭退,，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六,、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付,。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營,、人事、財務,、薪酬等項工作的保密制度,，如有違反，甲方有權解除此合同,。

七,、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,，應服從領導,，團結合作，盡職盡責做好本職工作,。如有違反規(guī)定的,，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議,。

八,、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

九,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

十、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：

1,、乙方不履行聘用合同,，或違反工作紀律和規(guī)章制度的,。

2、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成損失的。

3,、違法亂紀,，被依法追究刑事責任的。

一,、乙方在接到解聘通知后,，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務,，并將聘用期間掌握的甲方經營,、財務、人事,、印章,、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀,、滅失,、轉移、否則應承擔相應的民事責任,。

二,、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭職走者,，當月工資和獎金不予支付,。

三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,，乙方有權要求解除聘用合同,。但應提前30天以書面形式通知甲方。

四,、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬,。

五、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,，雙方協(xié)商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的,，原合同繼續(xù)有效,。

六、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時,，本合同自行終止，雙方互不追究責任,。

七,、當事人約定的其他內容

1、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

2,、商業(yè)秘密的保護：

3,、競業(yè)限制：風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；

2,、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源,；

4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等,；

5,、重要管理崗位的人員如、財務管理,、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。

4,、服務期：

八、附則,。本合同一式_____份,，甲乙雙方各持_____份，經雙方簽字后生效,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十二

甲方名稱：________乙方姓名：________

負責人：________身份證號碼：________

地址：________家庭住址：________

聯系方式：________聯系方式：________

根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》,，以及向甲方出具的各類手續(xù),、證明和證書，均必須真實有效,，并注冊于甲方單位,，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實,，甲方可隨時解除合同,，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。

合同期限自20__年___月___日起至20__年___月___日止，共個________月,。

第三條工作內容

乙方工作崗位為,，崗位工作職責詳見工作職責說明書。（甲方視乙方工作情況,，可自行調整工作崗位,。）

4.1甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。

1,、標準工時制,，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時,。

2,、不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,。

4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,。

4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。

5.3甲方有權根據其經營狀況,、乙方工作內容,、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

6.1乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

6.2乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

7.2甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

7.3甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

7.4乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程,、安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范、安全管理制度,。

8.1甲方根據國家現行的有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度,。

8.2甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力,，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度,。

8.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,。

8.4乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定,，給予相應的紀律處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

9.1甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同,。

9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。

9.3甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；

（4）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

（1）被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（5）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（6）同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

（7）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（8）被依法追究刑事責任的,；

9.5有下列情形之一,，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后,，裁減人

（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

9.6有下列情形之一的,，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

（1）本合同期滿的,；

（2）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）甲方被依法宣告破產的,；

（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù),，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù),。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方,。

10.1甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十三

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協(xié)商將第四管理區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1、 各住戶的垃圾必須做到日產日清,，(雨天除外)運輸到 指定地點堆放,，達不到標準的經檢查不合格扣罰10—— 100元。

2,、 如用推土機推到垃圾點,，費用由甲方負責，保證出勤 有事提前請假,，曠工一天扣罰20元,。

3、 不及時清理垃圾每堆罰款5元,。

4,、 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰,，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元,。

5,、 管理區(qū)支付全年清理環(huán)境工資 元達到標準,， 經單位負責人驗收合格后,，年底一次性付清。

6,、 必要時由管理區(qū)出人清理的費用的由已方負責,。

7、 勞動工具自備,，保證安全生產,，防止事故發(fā)生。否則,， 發(fā)生事故造成后果的自負,，單位一律不承擔責任。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標,，每扣一分，罰已方100元,，從已方工資中扣除,。

9、已方負責廁所內外清掃,，保持廁所內外干凈,、衛(wèi)生、無雜物無糞便,。

10,、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

11、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除,。

12,、冬季廁所內的冰、垃圾,、糞便,、應按時清理刨除。

13,、完成清掃廁所內周圍雜草,、衛(wèi)生工作，經管理區(qū)主管領導驗收合格后付給工資,， 年底由管理區(qū)一次性付出,。

14、此項工作,，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的,，管理區(qū)將給予罰款,，以上各項從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十四

甲方(用人單位)

名稱:________________

乙方(受聘人)

姓名:____性別:__國籍:__出生日期:________________________

專業(yè):____學歷:__工作:__身份證號碼:________

雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本勞動合同，共同遵守,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

本合同期限為__年__月__日至__年__月__日。試用期一年(注:根據局下達的全員就業(yè)計劃,，)

(1)甲方聘用乙方在__崗位工作,。

(2)甲方確定乙方的崗位職責要求。

(3)乙方同意在本崗位工作,，并按照甲方工作職責的要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的工作質量標準。

(4)在聘用期間,，甲方根據工作需要,，經與乙方協(xié)商后,，可以調整乙方的崗位。

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(2)甲方有權根據崗位職責明確權限、職責,、嚴格考核,、明確獎懲(注:根據醫(yī)院績效考核方案),。

(3)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理,。

(4)乙方違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權批評教育，并按有關規(guī)定給予相應處理,。

(1)甲方保證乙方履行職責所需的物質技術條件,，并提供必要的勞動條件和有效的勞動安全衛(wèi)生保護措施。

(2)甲方嚴格執(zhí)行國家有關員工工作時間和假期的規(guī)定,，對乙方實行符合醫(yī)院工作特點的工作日制度,。

(3)甲方應對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技能,、業(yè)務知識,、安全生產、規(guī)章制度等方面的培訓,。

(1)甲方根據有關規(guī)定,、乙方的崗位以及乙方的工作表現、業(yè)績和貢獻，以貨幣形式按時足額支付乙方工資,。

(2)乙方特殊情況下的工資調整,、獎金、津貼,、補貼,、工資發(fā)放等按照事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇,。

(4)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險及其他社會保險,，乙方個人應繳納的部分可由甲方從乙方工資中代扣代繳,，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)并告知乙方。

(1)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容,。

(2)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策發(fā)生變化的,，本合同的相關內容應依法變更。

(3)如合同確需變更,，甲乙雙方應按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),，并以書面形式確定合同變更內容。

(4)如果乙方連續(xù)兩年未通過年度考核或聘用期考核,，甲方可調整乙方的崗位或安排其離職接受必要的培訓,，并向乙方發(fā)出《崗位調整通知書》(附件2)，對本合同進行相應的變更,。

(1)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(2)有下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方:

1 、醫(yī)療期滿后,，乙方不能從事原工作或甲方安排的其他工作,；

2、連續(xù)兩年后年度考核或聘用期考核不合格,，甲方不同意調整其工作崗位,，或雖同意調整工作崗位，但新工作后考核仍不合格,。

(3)本合同終止后,，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》(附件3)。

(1)有下列情形之一的，本合同立即終止:

1,、本合同期限屆滿,；

2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或辭職的,；

3,、甲乙雙方約定的合同終止條件發(fā)生。

(2)聘用合同終止后,，甲方應向乙方出具《終止聘用證明》(附件4),，并辦理相關手續(xù)。

吹口(封口)____,。

乙方(簽字蓋章)________________

法定代理人________________

或委托代理人(簽字蓋章)________________

__年__月__日 __年__月__日

醫(yī)院勞動合同違約金篇十五

甲方名稱：_____ 乙方姓名：_____

負責人：_____ 身份證號碼：_____

地 址：_____家庭住址：_____

聯系方式：_____ 聯系方式：_____

根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：

第一條 錄用條件

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù),、證明和證書,，均必須真實有效，并注冊于甲方單位,，甲方據此作為錄用乙方的先決條件,，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同,，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失,。

第二條 合同期限

合同期限自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止，共_____ 個月,。

第三條 工作內容

乙方工作崗位為 _____,，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況,，可自行調整工作崗位,。)

第四條 工作時間和休息休假

甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。

1,、標準工時制,，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時,。

2,、不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,。

甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產假等,。

甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,。

乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第五條 勞動報酬

甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

甲方每月______日為發(fā)薪日,。

甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容,、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第六條 福利待遇

乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

甲方建立健全醫(yī)療流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范,、安全管理制度,。

第八條 勞動紀律和規(guī)章制度

甲方根據國家現行的有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度,。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同,，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理,，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能。

乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方可依據法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定,，給予相應的紀律處分、經濟處罰等,，直至解除本合同,。

第九條 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同,。

乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(四)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以當即解除本合同：

(一)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(五)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;

(七)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(八)被依法追究刑事責任的;

有下列情形之一,，甲方提前三十日向乙方說明情況,，聽取乙方的意見后，裁減人

(一)依照企業(yè)破產 法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)甲方被依法宣告破產的;

(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù),。甲方依法需向乙方支付經濟補償的,，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。

第十條 違反合同的責任

甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第十一條 勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十二條 附 則

本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日