總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

比亞迪試用期工作總結篇一

進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經(jīng)足足三個月了,。在這三個月的試用期里,，我對cnc調(diào)機有了更深入的了解和學習。

首先,，對零件的認識,，以及熟悉圖紙，明白工件的加工工藝,，到如何進行調(diào)機都有了比較深入的學習和實踐,。在學校里學習的大多都是一些理論知識而已，而在貴公司,，我更多的學習到了加工零件的具體步驟,，也真正自己動手操作起那些昂貴的數(shù)控機床。從面試到站在cnc調(diào)機員的崗位上,，我是經(jīng)過了不少等待,，以及失業(yè)后的心里掙扎。因此,，我要好好珍惜現(xiàn)在的工作,。在以后的工作上，要更加努力學習知識,，去充實自己的大腦,。

其次，我對貴公司的工作環(huán)境表示特別滿意,，無論是車間的規(guī)劃,，還是物料的擺放，和分類等，都是明確開來,。數(shù)控的一些設備參數(shù),，貴公司都請來廠家為我們進行專業(yè)的>培訓，并給我們發(fā)放培訓資料,，還進行過現(xiàn)場培訓,。這一點，讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高,，也因為這樣,，員工也學到了不少技能。在貴公司的這三個月里,，我也了解了不少貴公司的>企業(yè)文化,，以及貴公司的崛起和對未來的展望。

再次,，貴公司提倡：'造物先造人'的>口號,，在人與人的相處過程中，都以和諧為善的原則進行發(fā)展,。我平時言語并不多,，但在貴公司的三個月時間里，我的語言表達能力也有了顯著提高,。數(shù)控是一門很高深莫測的學問,。所以，在以后的工作上,，我要更加努力虛心學習,。

通過這三個月的學習，我的數(shù)控方面知識速度提高很快,，對加工工藝,、識圖、檢測…都有了深入的了解,。

最后,，我會服從貴公司的工作安排,。之外,，我也要對其它方面的學習進行加強。千里之行始于足下,，我深信：只要不斷努力學習,，終會成就美好未來。

三個月的時間很短暫,，從20xx年9月10號入司的第一天算起,，三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結束學生時代走向社會的第一步，我很感激公司提供的鍛煉,、成長的平臺和機遇,。三個月來，通過參加入職培訓,、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助,，加上自己的努力，我在各方面取得了一定的進步,。我較快的融入了公司的文化,、學到了很多的知識、適應了自己的工作,，感受到了團隊合作的力量,。試用期是短暫而珍貴的，在這段時間里,，我雖然在不斷前進,，但在前進的路上仍然存在很多不足之處，現(xiàn)將我試用期工作總結如下：

試用期的前期,，我主要的工作是參加公司的培訓——公司級的培訓和事業(yè)部級的培訓,。培訓課程內(nèi)容豐富而精彩，對我以后的工作,、生活,、學習幫助很大。通過公司的培訓,，首先我對公司的發(fā)展,、概況、企業(yè)文化,，自己所在的第二事業(yè)部的現(xiàn)狀,、發(fā)展有進一步的認識，同時接受公司的文化并融入到公司文化之中,。其次,，我學習到了很多新知識，比如5s,、六西格瑪,、執(zhí)行力的修煉、時間管理,、安全知識,、禮儀知識等。這些課程教會了我如何高效,、高質(zhì)地工作,，傳授了很多與人交往和諧、融洽的方法。最重要的是,，培訓老師以自己的親身經(jīng)歷為例講述了該如何使自己快速成長,、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益匪淺。

公司的培訓結束之后,，我來到了我所在的部門開始工作,。在研究部，我的工作主要是工業(yè)硅的提純研究,。在導師的悉心指導下,，我對工業(yè)硅提純原理、工藝及方法有了整體的掌握,。結合相關文獻,、論文的研究學習，從原料酸的性質(zhì),、原料工業(yè)硅的粒度,、加熱工藝等入手，我設計了課題試驗方案并進行了試驗,。在項目研究中,，不斷的學習和交流充實了我的知識面，課題的設計提高了我思考問題和解決問題的能力,，試驗結果的分析升華了我工作的嚴謹性,。

在研究部工作三個星期后，我來到了現(xiàn)在的小組——工業(yè)硅項目組,，主要的工作是負責工業(yè)硅爐籌建以及后續(xù)生產(chǎn)工業(yè)硅的相關事宜,。出差西安與工業(yè)硅爐制造商交流技術問題、協(xié)商技術方案,，使我對工業(yè)硅爐的認識從毫無概念到了解它的構造,、原理及核心部件的要求及特性。雖然認真地學習工業(yè)硅爐的相關知識,，但我仍深刻感受工業(yè)硅爐知識,、特別是機電方面知識的缺乏。懷著對知識的渴求,，我加強了學習,，回到公司后，我閱讀了許多與工業(yè)硅爐及工業(yè)硅技術相關的文獻和書籍,，特別是加強了工業(yè)硅冶煉技術知識的學習,。在以后的工作中我將繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習,，逐步提高自己的專業(yè)水平,，以更出色的完成工作。

三個月試用期的工作與學習，我適應了自己的工作,，學到了不少新的知識,，能做好自己的本職工作，同時,，學習能力,、工作能力以及與人交往的能力得到提高。在這里,，我特別感謝領導給予了我鍛煉的機會并引導我'入門',感謝你們對我工作的提醒和指正,！現(xiàn)在的我，與老員工相比,，還有很多不足之處：知識面狹窄,，使我在專業(yè)性強的工作中表現(xiàn)的很陌生；工作經(jīng)驗缺乏,，使我在工作中表現(xiàn)生疏,；業(yè)務水平不高，使我應對不能得心應手,，同時考慮問題的全面性有待加強,。對于這些不足，我將在以后的生活與工作中努力學習來擴充知識面,，不斷積累工作經(jīng)驗,，提高自己的業(yè)務水平，細心,、細致的完成工作中的每一項任務,，同時虛心向同時請教、學習,，不斷充實自己,，不斷完善自己。

最后,，我宣言：我將循著'技術為王,，創(chuàng)新為本'之道，做'平等,、務實,、激情、創(chuàng)新'之人,。

比亞迪試用期工作總結篇二

20××年是比亞迪重要的戰(zhàn)略轉折期,。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的價格戰(zhàn)、國家宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境,，給比亞迪的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難,，回顧全年的工作由于上半年汽車銷售行業(yè)競爭激烈,，同比其他品牌，我公司銷售比較單一只有f3,，f6系列而其他品牌代理車系較全,，如義豐華江淮，力帆系列車型齊全,，江淮轎車(江淮賓悅,，江淮和悅，江淮和悅rs,，江淮瑞風,，江淮瑞鷹，江淮同悅,，江淮同悅rs,，江淮悅悅，)(力帆320,，力帆520,，力帆620)全年銷售325臺。

金帝公司代理品牌奇瑞車型齊全(qq,，旗云1,，旗云2，旗云3,，a1,，a3，a3兩廂,e5,，風云2,，瑞虎)全年銷售573臺。

還有比亞迪自己的品牌g3,，l3主要成為f3的競品,，比亞迪g3，l3價格浮動較大,，配置較高,。主要造成比亞迪內(nèi)部互相殘殺。比亞迪g3半年年銷售283臺,。l3全年銷售66臺,。

為加強面對市場競爭不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標，結合唐霞總經(jīng)理在大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質(zhì)量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭,，我們比亞迪銷售團隊沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)。我常說“價格是一把雙刃劍”,，適度的價格促銷對銷售是有幫助的,，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?

我們摸索了一套對策：

一：加強銷售隊伍的目標管理1,、服務流程標準化2、日常工作表格化3,、檢查工作規(guī)律化4,、銷售指標細分化5、晨會,、培訓例會化6,、服務指標進考核。

二：細分市場,，建立差異化營銷1,、細致的市場分析。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,，不同的細分市場,，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據(jù)11年的銷售形勢,，我們確定了出租車,、集團用戶、零散用戶等三大市場,。對于這三大市場我們采取了相應的營銷策略,。對線路車和出租車市場，我們加大了投入力度,，專門針對線路車,，出租車進行登門拜訪，平時我們采取主動上門,，定期溝通反饋的方式,，密切跟蹤市場動態(tài)。針對近兩年伊寧市市場出租車,，線路車更新的良好契機,，我們與出租公司保持貫有的良好合作關系，主動上門,，了解出租公司換車的需求,，司機行為及思想動態(tài);對出租車公司每周進行電話跟蹤，每月上門服務一次,，了解新出租車的使用情況,，并現(xiàn)場解決一些常見故障;與出租車公司協(xié)商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓,。

由于20××年市場不為穩(wěn)定,，一個地區(qū)出現(xiàn)兩個比亞迪同車型的銷售網(wǎng)點,，競爭激烈價格戰(zhàn)無優(yōu)勢所導致20××年未能完成年初目標計劃，后期經(jīng)廠家協(xié)調(diào)實行分網(wǎng)銷售但分網(wǎng)不夠及時,。20××年我們我們的保守銷售計劃為200輛,，實現(xiàn)毛利萬元，凈利潤萬元,，爭取超額完成年度任務指標,。

比亞迪試用期工作總結篇三

——在比亞迪逐夢的開始

姓名： 工號：

部門： 事業(yè)部：

從七月八日到比亞迪報道開始，一直在慢慢的感受著比亞迪的魅力,，想知道緣何數(shù)以萬計的大學生會奔向這里,，會聚集在比亞迪……

在公司里經(jīng)過了一段時間的培訓，在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后,，終于有些明了了,，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了,。

企業(yè)文化

每個企業(yè)都有自己的成長之路,，在發(fā)展壯大的過程中，比亞迪也形成了自己獨有的企業(yè)文化,。它是隨著比亞迪發(fā)展的腳步,，潛移默化逐步積累形成的，它代表了比亞迪的精神面貌,、核心價值觀,、行為風格和道德標榜。

比亞迪堅持不懈,，逐步打造“平等,、務實、激情,、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,，并且始終堅持“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念,，努力做到“事業(yè)留人,，待遇留人，感情留人”,。

比亞迪自成立以來,，一直堅持倡導“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”,，提倡管理不僅要“人性化”,，更要“家人化”。比亞迪努力營造親近,、和善的工作環(huán)境,，提供家一樣的飲食,、住宿等基本服務需求，開展體驗式,、傳幫帶式的培訓,，建立暢通有效的內(nèi)部溝通渠道，給予員工溫暖如家的關懷和關心,，營造公司與員工共贏的局面,。

資質(zhì)模型與認真度

比亞迪資質(zhì)模型：內(nèi)在驅(qū)動體現(xiàn)為誠信、忠誠,、無私奉獻,、持續(xù)改進和客戶導向,；與人共事體現(xiàn)為團隊領導,、團隊協(xié)作和積極主動；解決問題體現(xiàn)為認真和分析決策,。 公司在王總的倡導下,，大力推進認真度文化建設，并且把認真作為比亞迪人資質(zhì)模型的一項重要內(nèi)容,，用以評價,、考核員工。

認真度的四個層級：貫徹落實,、準確嚴謹,、力求完美和追求卓越。細節(jié)體現(xiàn)為：準確無誤地發(fā)郵件,、寫報告,、輸材料，認識和了解公司對產(chǎn)品,、工作或者服務品質(zhì)的基本要求和內(nèi)容,；按照公司制度流程辦事，對于流程的漏洞與不足有高度的敏感性,；每件工作都花足夠的時間和精力,，能夠一次性把工作做好；全身心投入制定品質(zhì)控制方案,，在容易出問題的關鍵環(huán)節(jié)有明確的控制步驟,，不斷自我總結提出更好的工作方法。

培訓中,，企業(yè)文化和認真度課程是最令人向往的,，讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步。

從學校走出,，進入新的環(huán)境,，遇到新的挑戰(zhàn),，我們新員工應該及時的實現(xiàn)角色轉換，正確的角色轉換需要理智,。在這一轉換過程中應該努力做到：克服依戀心理,、畏懼心理、自傲心理和失衡心理,；能夠安心本職,，甘于吃苦；學會轉移注意力,，主動地融入新的集體,，合理正確地給自己定位，從思想上進行自我調(diào)節(jié),。

通過此次培訓,，學員對于公司的發(fā)展歷程、職業(yè)道德規(guī)范,、商務禮儀,、商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止、人力資源管理,、綜合管理,、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解。

比亞迪試用期工作總結篇四

尊敬的各位領導,，大家上午好,，轉眼見一年的試用期已經(jīng)結束，在這段時間里,，在醫(yī)院領導,、帶教老師、同事們的的關心和幫助下,，我很好地完成了各項工作任務,，使自己較快地熟悉了新的工作環(huán)境，在工作態(tài)度,、專業(yè)技術水平等方面均取得較大的進步,，現(xiàn)將工作報告總結如下：

作為一名醫(yī)務工作者，為患者服務,，既是責任,，也是義務。所以在工作中,，努力提高自己的思想道德素和業(yè)務水平,，竭盡所能為患者

服務；耐心對待每一位患者，不管自己多累,，都不厭其煩地做好病情及治療的解釋和溝通工作,，切實將”兩好一滿意”工作落實到實處。讓每一個就診的患者滿意,，同時不斷積累經(jīng)驗,，保持良好的醫(yī)患關系，為以后的工作做好鋪墊,。

參加工作后我堅持每天學習,，同時不忘學習本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng),，堅持“精益求精,，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程進行,，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生,；在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，時刻保持謙虛謹慎,，遇到不懂的問題虛心向上級醫(yī)師請教,，努力提高自己綜合分析問題和解決問題的能力,；嚴密觀察病情,，及時準確記錄病情發(fā)展，努力做到對患者負責,，讓患者滿意,。

在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發(fā)展出謀劃策,，希望明年的工作量能夠再上新高,。在醫(yī)院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿,，但是我不能有絲毫的松懈,，因為以后的工作還會面臨更大的機遇和挑戰(zhàn)。和其它先進同事相比還有差距,，所以在今后工作中,，我要繼續(xù)努力，克服不足,，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績,。以上是我的實習工作總結，在過去的一年里,，要再次感謝院領導,、科室主任及同事的教育、指導、批評和幫助,，感謝同事們給予的關心和支

持,。在新的一年里我要更加努力工作，不斷進取,，時刻以讓“人民滿意的醫(yī)生”的要求去激勵自己,，使自己在以后的工作中取得更大的進步。

比亞迪試用期工作總結篇五

20xx年是比亞迪重要的戰(zhàn)略轉折期,。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的價格戰(zhàn),、國家宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境，給比亞迪的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難,，回顧全年的工作由于上半年汽車銷售行業(yè)競爭激烈,，同比其他品牌，我公司銷售比較單一只有f3,，f6系列而其他品牌代理車系較全,，如義豐華江淮，力帆系列車型齊全,，江淮轎車（江淮賓悅,，江淮和悅，江淮和悅rs,，江淮瑞風,，江淮瑞鷹，江淮同悅,，江淮同悅rs,，江淮悅悅，）（力帆320,，力帆520,，力帆620）全年銷售325臺。

金帝公司代理品牌奇瑞車型齊全（qq,，旗云1,，旗云2，旗云3,，a1,，a3，a3兩廂,，e5,，風云2，瑞虎）全年銷售573臺,。

還有比亞迪自己的品牌g3,，l3主要成為f3的競品,，比亞迪g3，l3價格浮動較大,，配置較高,。主要造成比亞迪內(nèi)部互相殘殺。比亞迪g3半年年銷售283臺,。l3全年銷售66臺,。

為加強面對市場競爭不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標，結合唐霞總經(jīng)理在20xx年年終總結大會上的指示精神,，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質(zhì)量兩個方面,。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們比亞迪銷售團隊沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū),。我常說“價格是一把雙刃劍”,，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺,。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢,？

我們摸索了一套對策：

1、服務流程標準化

2,、日常工作表格化

3,、檢查工作規(guī)律化

4、銷售指標細分化

5,、晨會,、培訓例會化

6、服務指標進考核,。

1,、細致的市場分析,。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,，不同的細分市場，制定不同的銷售策略,，形成差異化營銷,；根據(jù)20xx年的銷售形勢，我們確定了出租車,、集團用戶,、零散用戶等三大市場。對于這三大市場我們采取了相應的營銷策略,。對線路車和出租車市場,，我們加大了投入力度，專門針對線路車,，出租車進行登門拜訪,，平時我們采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài),。針對近兩年伊寧市市場出租車,，線路車更新的良好契機，我們與出租公司保持貫有的良好合作關系,，主動上門,，了解出租公司換車的需求，司機行為及思想動態(tài),；對出租車公司每周進行電話跟蹤,，每月上門服務一次，了解新出租車的使用情況,，并現(xiàn)場解決一些常見故障,；與出租車公司協(xié)商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓,。

由于20xx年市場不為穩(wěn)定,，一個地區(qū)出現(xiàn)兩個比亞迪同車型的銷售網(wǎng)點，競爭激烈價格戰(zhàn)無優(yōu)勢所導致20xx年未能完成年初目標計劃,，后期經(jīng)廠家協(xié)調(diào)實行分網(wǎng)銷售但分網(wǎng)不夠及時,。20xx年我們我們的保守銷售計劃為200輛，實現(xiàn)毛利萬元,，凈利潤萬元,，爭取超額完成年度任務指標。