無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

酒店管理離職原因篇一

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的,，請(qǐng)相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng),，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定,。來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。可以說(shuō),，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的,，_年的學(xué)習(xí)，使我對(duì)以前書本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系,，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨,，這是真的,。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。我來(lái)自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利,，這曾讓我感到很幸運(yùn),，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明,，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了,，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善,。

其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),，我就會(huì)離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因篇二

1,、身體吃不消，工作量太大,。,、自己要回家結(jié)婚。

3,、回去考公務(wù)員,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5,、我想1653家里的月亮。

6,、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù)。

7,、我不適應(yīng)這個(gè)崗位,。

8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展,。

9,、我與這里與人相處太好，沒辦法工作,。

10,、我承受不了這樣的工作壓力。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

一,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二,、原因要真實(shí)

你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí),，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答得比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三,、原因不要過(guò)多

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

酒店管理離職原因篇三

一,、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來(lái)單位,，這樣容易招致反感,。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告,，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的,。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道,。

二,、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情,，會(huì)影響面試成績(jī),，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部,，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查,。

以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市,，為了以后感情穩(wěn)定,，所以想去女朋友的城市發(fā)展。

2,、父母年老,，身體不是太好，需要去老家發(fā)展,，照顧他們,。

3、有朋友或者至親,，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助,。

雖說(shuō)現(xiàn)在大多數(shù)求職者對(duì)于這個(gè)離職原因的回答，或多或少參雜一點(diǎn)水分,，這樣做的目的也是為了獲得工作,。但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會(huì)被hr識(shí)破,，這不僅阻礙了你的職場(chǎng)發(fā)展之路,，所以對(duì)于每次的離職原因需要適當(dāng)反省一下,，不要把全部責(zé)任歸結(jié)到用人單位,，相信一定會(huì)為你的面試加分。

酒店管理離職原因篇四

x有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā),，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng),，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店管理離職原因篇五

跳槽的目的,，正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該是加薪,、晉級(jí)、換行,，理論上三者都占才好,，實(shí)際中只要有一個(gè)能滿足，就算成功跳槽,。

那么,，對(duì)于企業(yè)招人來(lái)說(shuō)，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”,，請(qǐng)問(wèn)這5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膩?lái)的?顯然是從別家那里學(xué)來(lái)的,，所以，從本質(zhì)來(lái)說(shuō),，招人就是挖人,，目標(biāo)就是從其他公司離職過(guò)來(lái)的人。

所以,，企業(yè)最關(guān)注的,，是與這個(gè)職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史，包括跳槽的原因,、上家離職的原因,，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾。

由此可見,，我們往往過(guò)分看重了這個(gè)次要矛盾,。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽，甚至用更高的工資,、各種福利,、美好前程來(lái)誘惑你離開上家，引誘你跳槽過(guò)來(lái),，它又怎會(huì)計(jì)較你離開是啥原因呢?只要沒犯法,，理論和實(shí)際中，都是沒問(wèn)題的,。

既然是次要矛盾,，則我們的應(yīng)對(duì)之策當(dāng)然是外交語(yǔ)言。

對(duì)于在職跳槽的人,，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”,，官話為主;

對(duì)方如果問(wèn)你“王先生，請(qǐng)問(wèn)你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;

對(duì)方再追問(wèn)：“離職總有個(gè)理由吧，請(qǐng)問(wèn)您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展,?！边@里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展,、事業(yè)發(fā)展,，都一樣。

正常的hr只會(huì)問(wèn)一次,，也有一些拎不清,、心理陰暗的，會(huì)問(wèn)你兩三次,。這些hr會(huì)強(qiáng)調(diào),，問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容,，等等,，這都是套話，是hr想強(qiáng)調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位,。

你就給對(duì)方一個(gè)面子,，每問(wèn)必答即可。

實(shí)際上,，hr須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去,，其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數(shù)公司會(huì)有一個(gè)選項(xiàng)是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”,，沒有的話他她寫上去即可,，這就是個(gè)備案，上文也說(shuō)了,，叫做“例行公事”,。所以，你不用擔(dān)心對(duì)方接受不接受你的離職理由,，統(tǒng)一用外交語(yǔ)言答復(fù)即可,。

對(duì)于部門主管來(lái)說(shuō)，主要是面試你的工作技能,，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會(huì)越權(quán)，他她也會(huì)問(wèn)你離職原因,，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可,，多問(wèn)就多答一次，不問(wèn)不答,，這幾乎不會(huì)成為是否錄用你的依據(jù),。

外交語(yǔ)言中，還有一種，這里也介紹下,，就是“家庭原因離職”或者“個(gè)人原因離職”,。

這個(gè)理由對(duì)于外資企業(yè)雇主，比較好理解,，這句個(gè)人原因出來(lái)后,，外資企業(yè)一般不會(huì)追問(wèn)“是啥個(gè)人原因?”歐美比較尊重個(gè)人隱私，所以,，這招在外企很有用,，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。

內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你的個(gè)人原因,，甚至追問(wèn)到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無(wú)人照顧你又請(qǐng)不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休,。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗,，只能說(shuō)是中國(guó)特色,，現(xiàn)實(shí)如此，將來(lái)你面試人你也會(huì)這么來(lái),，跟貪官是一個(gè)道理,。所以，這招在內(nèi)資企業(yè),，要慎用,。

第三種方法，如果是獵頭挖你,，或者朋友引薦的職位,，或者你個(gè)人能力強(qiáng)且很自信，則你說(shuō)“貴司的這個(gè)職位,，我無(wú)意間碰到,，覺得非常適合我，我很感興趣,，所以這才過(guò)來(lái)面試,，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)?！币馑季褪?，你們想法設(shè)法來(lái)挖我的，我本來(lái)工作做得好好的本不想跳槽,，是你們引誘了我,，要問(wèn)我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我,，否則我不會(huì)離職,。這招適合在職還沒提出離職的人,。

總之，三種情況下的外交語(yǔ)言,，你懂就行,，順便你也體會(huì)下啥叫外交語(yǔ)言。

問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您對(duì)美國(guó)軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動(dòng),，怎么看?”

外交語(yǔ)言答：“我們的立場(chǎng)是明確的,，請(qǐng)域外國(guó)家不要攪亂南海秩序?！?/p>

繼續(xù)問(wèn)：“這明顯是對(duì)中方的不尊重和挑釁,，請(qǐng)問(wèn)你們下一步如何應(yīng)對(duì)?”

外交語(yǔ)言繼續(xù)答：“我們的立場(chǎng)是一貫的，希望域外國(guó)家不要攪亂南海安寧,?！?/p>

酒店管理離職原因篇六

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時(shí)也是最有說(shuō)服力的理由。在職場(chǎng)中,，不論任何一個(gè)公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個(gè)人對(duì)自己的工作沒有熱情，沒有進(jìn)取心,，那么肯定就不能完成好工作,。

因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)?，只要足夠努力都能取得成?jī),。所以有時(shí)候職場(chǎng)中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好,，那么你的熱情便不言而喻,，hr肯定會(huì)相信你在公司會(huì)好好表現(xiàn)。

2. 原來(lái)公司管理有問(wèn)題

劉強(qiáng)剛剛辭職,，最近正在找工作,，在新的公司面試時(shí)，他也遇上了這個(gè)問(wèn)題,，他是這么回答的：我在原來(lái)的公司職位并不低,，作為職業(yè)經(jīng)理每個(gè)月收入過(guò)萬(wàn)，如果僅僅按照收入來(lái)說(shuō)似乎不錯(cuò),，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職,。

我任職的上一家公司在管理上是有問(wèn)題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上,，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出,，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長(zhǎng)期這樣下去,，公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。任人唯親的地方根本不不適合長(zhǎng)期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范,，獎(jiǎng)罰分明,，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析,，劉強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)便被錄取,。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的,，可是在工作不斷推進(jìn),，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,，這讓她十分受不了,。

所以在面試新公司時(shí)，林敏對(duì)面試官說(shuō)的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才,，意思是我們?cè)诠局袘?yīng)該做自己擅長(zhǎng)的事情,，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實(shí)際隨便安排工作,，必然是整體效率的低下,。

林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意,。

尋求更大突破,、原來(lái)公司管理有問(wèn)題、和自己的規(guī)劃相沖突,，應(yīng)聘時(shí)離職原因說(shuō)這三種回答hr肯定滿意!

你覺得在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該如何回答辭職理由呢?說(shuō)出你的觀點(diǎn)寫在評(píng)論中,。

酒店管理離職原因篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自__年來(lái)到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個(gè)人得到了很大的成長(zhǎng),，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個(gè)人原因,，我不得不提出辭職,，希望能于__年__月__日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn),。并請(qǐng)公司在__月__日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接。下周一我會(huì)列出書面交接清單給您,。

再次對(duì)您_年來(lái)的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝,。

最后祝您、__公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店管理離職原因篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在__工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因,，今天我在這里提出辭職申請(qǐng),。

在__兩年的時(shí)間里,，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便,。另外,，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)這個(gè)部門,，對(duì)過(guò)去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

_的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿__在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店管理離職原因篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這些日子以來(lái),，公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我累計(jì)了一定的經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理,。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您,，因?yàn)檫@西都是為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫助和方便.

現(xiàn)由于個(gè)人的原因,，因本人一直以來(lái)身體不好，近視度數(shù)不斷加深,，就擔(dān)任此份工作之后,，經(jīng)常熬夜，睡眠不足,，給眼睛帶來(lái)的傷害越來(lái)越大了,，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已,，帶著病痛上班,，都是靠著忍受度過(guò)的。對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店管理離職原因篇十

究竟如何回答,，hr才會(huì)比較滿意?

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,，但一定要真實(shí),，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象。

原因主次分明,。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng),。

希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

要三個(gè)匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

思維積極,，把握情緒,。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話,，這樣hr會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀,。

特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí),。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度,、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如,，職業(yè)操守，社會(huì)道德,、違法等問(wèn)題,，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng),。

比較避諱的離職原因

1

因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓hr覺得你計(jì)較個(gè)人得失,，工作的意義就是為了收入,，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷,。

2

因?yàn)榉峙洳还蕉x職,。績(jī)效工資,、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段,，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施,，面試者用此作為借口會(huì)讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑,。

3

因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺,，沒辦法很好的融入群體。

4

因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種,，當(dāng)然,，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病,，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,，同時(shí)，hr也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事,。

酒店管理離職原因篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是學(xué)校的美術(shù)教師,，自己一直都承擔(dān)著全校大部分班級(jí)的美術(shù)課，在工作當(dāng)中,，我一直都是認(rèn)真的為學(xué)校做事,，盡自己的力量去培養(yǎng)學(xué)生們?cè)诿佬g(shù)上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個(gè)主科,，但是我也一直都重視學(xué)生全方面的發(fā)展，所以我并沒有在教學(xué)工作上隨意敷衍,，而是選擇盡自己的力量去提高他們對(duì)于美術(shù)的熱情和好奇,，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學(xué)任務(wù)，但是很抱歉的是,，自己因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位,，不得不離開對(duì)我有著濃厚恩情的學(xué)校，我對(duì)自己的離職感到無(wú)比的愧疚,，但是也希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我的不易,，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨(dú)自的承受所有,，只希望自己的離開不會(huì)影響到學(xué)校的正常教學(xué)進(jìn)度,。

我從20__年來(lái)到學(xué)校，在學(xué)校也一轉(zhuǎn)眼_年了,，我很喜歡自己在學(xué)校的工作環(huán)境,，從我進(jìn)入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我,，可能是我的年齡在所有老師當(dāng)中算是小的,，我也很感謝所有的同事對(duì)我的幫助，讓我在那個(gè)是盡快的融入和熟悉到自己的工作當(dāng)中,，在工作當(dāng)中,，我也注重學(xué)生的態(tài)度，在教學(xué)當(dāng)中,，不僅僅對(duì)于他們非常的嚴(yán)厲,，對(duì)自己的要求也很嚴(yán)格，我希望我的學(xué)生都可以對(duì)于美術(shù)有一個(gè)好的鑒別能力,，也有一個(gè)擅長(zhǎng)去發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，我覺得興趣永遠(yuǎn)是的老師,，所以我也會(huì)盡力的去培養(yǎng)他們對(duì)于美術(shù)這門課的熱愛和興趣，當(dāng)他們期待美術(shù)課的時(shí)候,，我也才算做到了他們對(duì)于美術(shù)的興趣的激起,，之后我也會(huì)努力的教會(huì)他們一些入門級(jí)的東西，盡管自己每一個(gè)班級(jí)所面對(duì)的學(xué)生都是不一樣的,，年紀(jì)和性格都有著很大的差別,，但是我也會(huì)因材施教，對(duì)待不同的學(xué)生有著不一樣的態(tài)度,，也會(huì)在教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中努力的去完善自己,，提高自己的工作能力去更好的帶給學(xué)生更多的知識(shí)，和學(xué)生們一起努力,，共同進(jìn)步,。

對(duì)于自己現(xiàn)在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉,，同時(shí)我也很不舍,，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學(xué)生和同事,，對(duì)于學(xué)校的一草一木,，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍,，我也是時(shí)候離開學(xué)校了,，希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以支持我的做法，給學(xué)校帶來(lái)的影響和損失我很抱歉,，希望學(xué)校鑒于我工作時(shí)的表現(xiàn),，可以原諒我的離開。

此致

敬禮!

辭職人：___