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酒店管理離職原因篇一

您好!首先,，非常感謝您們這些年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照,。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在酒店這些年來(lái)的工作情況,，覺(jué)得來(lái)__酒店工作是我的幸運(yùn),，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，而且多年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)也讓我感激不盡,。在__酒店工作的這段時(shí)間,，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是業(yè)務(wù)技能方面還是做人方面都有了很大的改善,，這些都得益于酒店對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì),，但很遺憾，我因?yàn)樯眢w健康原因?qū)@份工作心有余而力不足,，而長(zhǎng)時(shí)間的工作也讓我的的身體有點(diǎn)吃不消,。故我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們諒解,。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

酒店管理離職原因篇二

首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告;其次,，對(duì)于我這次提出辭職，我表示深深的歉意,。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,，使我在__酒店北京分號(hào)度過(guò)了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理,。能與全體新老員工一起走過(guò)這一段平凡而難忘的人生北漂之路,，這份情感不是可以用任何言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門(mén)經(jīng)理在過(guò)去的日子里所給予我無(wú)微不至地關(guān)心和幫助,。

作為一名__員工,，雖然我年過(guò)半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,，每天工作均在10小時(shí)以上,，每逢星期天也從不休息，自覺(jué)地起著一位老同志該有的模范帶頭作用,。但是,，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，很抱歉我只能提出離職辭呈,，懇請(qǐng)你們于20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感,。

接下來(lái)我依然會(huì)用心工作,，站好最后一班崗,，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作,。最后祝你們和你們的家屬身體健康,，工作順利!也衷心祝愿__酒店北京三家分號(hào)顧客盈門(mén)，生意興隆。

特此報(bào)告,，望批復(fù)為盼!

此致

敬禮

酒店管理離職原因篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在繁忙抽出時(shí)間,，閱讀我的辭職信,。我懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信,，自從我參加醫(yī)院工作以來(lái)，有你們的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升,，在此再次表示感謝!參加工作后，每天靜心深思,，自責(zé)多于責(zé)人,，總怕工作有半點(diǎn)松懈,，所以總是善意待人，誠(chéng)心為事,，不敢有一絲荒廢,。然而目前的狀況，讓我很迷茫,，原因主要有兩點(diǎn)：

第一：本人雖未成家,，來(lái)去自由，本不為世間俗事所羈,，然家中二老歲數(shù)漸加,，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展,，難以為續(xù),。

第二：本人雖誠(chéng)心為事，但總感心有余而力不足,，若無(wú)實(shí)學(xué),，縱使有豪情萬(wàn)丈，亦是寸步難行,，不如退而求學(xué),，或有轉(zhuǎn)機(jī)。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際,，為將影響降至最低,，接下來(lái)的一段時(shí)間，我將聽(tīng)從安排,，做好工作的交接。并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以辦理離職相關(guān)手續(xù),。

辭職人：___

20__年_月_日

酒店管理離職原因篇四

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時(shí)也是最有說(shuō)服力的理由,。在職場(chǎng)中，不論任何一個(gè)公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個(gè)人對(duì)自己的工作沒(méi)有熱情,，沒(méi)有進(jìn)取心，那么肯定就不能完成好工作,。

因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話,，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)模灰銐蚺Χ寄苋〉贸煽?jī),。所以有時(shí)候職場(chǎng)中缺的是努力,。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻,，hr肯定會(huì)相信你在公司會(huì)好好表現(xiàn),。

2. 原來(lái)公司管理有問(wèn)題

劉強(qiáng)剛剛辭職,，最近正在找工作，在新的公司面試時(shí),，他也遇上了這個(gè)問(wèn)題,，他是這么回答的：我在原來(lái)的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個(gè)月收入過(guò)萬(wàn),，如果僅僅按照收入來(lái)說(shuō)似乎不錯(cuò),，但是思考再三我覺(jué)得還是應(yīng)該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問(wèn)題的,，很多部門(mén)安排了老板的親戚在重要的崗位上,，而這些親戚在專(zhuān)業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位,。長(zhǎng)期這樣下去,，公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。任人唯親的地方根本不不適合長(zhǎng)期發(fā)展,。而貴公司管理方面制度規(guī)范,，獎(jiǎng)罰分明，是值得努力工作的地方,。

非常理性的分析,，劉強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)便被錄取。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后,，確定了崗位才入職上班的,，可是在工作不斷推進(jìn)，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整,，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時(shí),，林敏對(duì)面試官說(shuō)的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才,，意思是我們?cè)诠局袘?yīng)該做自己擅長(zhǎng)的事情，這樣才能把工作效率提到最高,，如果不顧實(shí)際隨便安排工作,，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據(jù),，面試官十分滿意,。

尋求更大突破、原來(lái)公司管理有問(wèn)題,、和自己的規(guī)劃相沖突,，應(yīng)聘時(shí)離職原因說(shuō)這三種回答hr肯定滿意!

你覺(jué)得在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該如何回答辭職理由呢?說(shuō)出你的觀點(diǎn)寫(xiě)在評(píng)論中。

酒店管理離職原因篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的,，請(qǐng)相信我,，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定,。來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)_年多了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f(shuō)，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的,，_年的學(xué)習(xí),，使我對(duì)以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是,，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開(kāi)明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時(shí),，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨，這是真的,。

由此我開(kāi)始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。我來(lái)自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦,，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利,，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明,，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了,，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步、完善,。

其實(shí)我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺(jué)得真的很難,，考慮了很久，我還是決定離開(kāi)!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因篇六

尊敬的_總：

您好!

在經(jīng)過(guò)內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,，我終于鼓起勇氣寫(xiě)下了這封辭職信,。對(duì)于這種勇氣，我將其稱(chēng)為“成長(zhǎng)的勇氣”,。

我來(lái)公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,，這一年來(lái)__公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長(zhǎng),，我也深知在我成長(zhǎng)的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培,，同事們的支持與幫助。

20__年,，對(duì)我來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的一年,，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門(mén),，這樣的工作環(huán)境中迅速成長(zhǎng),，適應(yīng)社會(huì)。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來(lái)教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易,，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來(lái)您對(duì)我猶如兄長(zhǎng)般的關(guān)懷，支持與信任,。在公司的這些日子,，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都用心盡力,，按時(shí)保量,，加班加點(diǎn)的完成。我告訴自己,，只有這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。

坦白講，最近幾個(gè)月所遇到的許多事,，讓我重新舉棋不定,。但誠(chéng)信或者忠誠(chéng)，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司,。人和企業(yè)都在時(shí)刻改變著,，對(duì)于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷,，過(guò)去適合的員工未來(lái)可能不再適合他的職位,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司過(guò)去可能是他的選擇,，隨著時(shí)間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無(wú)法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺(jué)得現(xiàn)在是我該下定決心的時(shí)候了,。

雖然做出這樣的決定也會(huì)感覺(jué)到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說(shuō)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望，只能深深的說(shuō)道一聲對(duì)不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開(kāi),，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適合,，不防給我個(gè)建議,。

真誠(chéng)的感謝您這一年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài)，對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容,，以及對(duì)我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度,，寬廣的胸懷,，機(jī)敏的處事方式，必將令我受用終身,。我也很真誠(chéng)的感謝和我一起工作的同事們,，我曾經(jīng)和他們度過(guò)了一段非常快樂(lè)的,，令人難忘的時(shí)光,。這樣的深情，我銘記在心,，這樣的財(cái)富,，將伴我一生。

無(wú)論走到哪里,，我都會(huì)為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪,，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升,。

此致

敬禮!

辭職人：___

酒店管理離職原因篇七

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職,，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信,，但出于對(duì)s線的感情,，還是寫(xiě)了這封信。時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼來(lái)到車(chē)間已半載有余,，開(kāi)始感覺(jué)車(chē)間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,。在這里有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦,，難忘一些睡崗時(shí)的畫(huà)面,，雖然多少有些不快樂(lè)的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西,。

相信每一個(gè)來(lái)到__的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想：奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\,，工作時(shí)間有限,，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在于__的價(jià)值,，亦相信每一個(gè)離開(kāi)__的年輕人,，都會(huì)銘記在__生活的日子，那些難忘的歲月,。

每天上班時(shí),，車(chē)間內(nèi)嘈雜的聲音,，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解,，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音,，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變,，唯一能改變地只有我自己,，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說(shuō)：生活在別處,。我覺(jué)得也對(duì),，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事,，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事,。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康,，同時(shí)懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,。

酒店管理離職原因篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉給您寫(xiě)這封辭職報(bào)告。在酒店工作達(dá)九個(gè)月的我,，雖然時(shí)間很短暫,，但對(duì)這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺(jué)，腦海里留下了美好的印象,。在與每一位員工相處過(guò)程中,，能夠從他們身上學(xué)到好多有利于酒店管理的知識(shí);為此，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個(gè)工作平臺(tái)和升職機(jī)會(huì);感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在工作中的引導(dǎo)和在生活中的無(wú)微不至的關(guān)懷,。工作時(shí)間雖然很短,，對(duì)我人生而言卻很有意義，是一種激勵(lì),、鞭策,、鍛煉。九個(gè)月管理體驗(yàn)使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者,，學(xué)會(huì)了如何處理與同事之間復(fù)雜的人際關(guān)系,，學(xué)會(huì)了理解和寬容,。

同時(shí),，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺(jué)自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)太多;四是認(rèn)識(shí)到做好三酒店管理不是靠“點(diǎn)將”和一時(shí)的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的，關(guān)鍵是靠系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)人才去腳踏實(shí)地干出來(lái)的;五是我目前的工作壓力愈來(lái)愈大,。以上這幾點(diǎn)是我遞交辭職的主要因素,，同時(shí)由于孩子都在讀書(shū),，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力也在猛增，這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問(wèn)題,，不想因?yàn)槲业囊蛩刈璧K酒店管理的健全,。經(jīng)過(guò)深思熟慮后才做出此選擇，其實(shí)當(dāng)我寫(xiě)下這封信的時(shí)候心中的波瀾久久不能平靜,，因?yàn)槲襾?lái)的時(shí)候就是作為一個(gè)長(zhǎng)線計(jì)劃,。

借此機(jī)會(huì)，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事,，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學(xué)到很多關(guān)于酒店管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);是他們讓我找到了工作的快樂(lè)和友情的溫暖;是他們對(duì)我工作中存在的缺點(diǎn)的理解和包容,。

如果有機(jī)會(huì)的話我還會(huì)回來(lái)的,，相信我在我離開(kāi)這一階段中，我會(huì)用心學(xué)習(xí)酒店管理知識(shí),，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,，到時(shí)候與大家共同努力，共同進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢(mèng)想,。

最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司興旺發(fā)達(dá)!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,，蒸蒸日上!同時(shí)也給熱愛(ài)酒店并好學(xué)的同事們提供一個(gè)酒店管理的學(xué)習(xí)網(wǎng)址-----東方邁點(diǎn)博客,。因?yàn)樵谶@段時(shí)間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫(xiě)的管理和博客營(yíng)銷(xiāo)案例，以及一線員工工作中的貼身感受,，讓我受益非淺,。

請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝!在工作有不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)諒!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：___

____年_月_日

酒店管理離職原因篇九

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的，請(qǐng)相信我,，這并非一時(shí)沖動(dòng),，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)_年多了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f(shuō),，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的，_年的學(xué)習(xí),，使我對(duì)以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是,，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系,，開(kāi)明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨,，這是真的,。

由此我開(kāi)始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。我來(lái)自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦,，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利,，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明,，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了,，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。

其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺(jué)得真的很難，考慮了很久,，我還是決定離開(kāi)!!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

酒店管理離職原因篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

20__年_月_日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人,，對(duì)于這一點(diǎn)我真誠(chéng)的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會(huì),，在我急需工作的時(shí)候，讓我獲得我人生中的第一份工作,。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了__個(gè)多月的時(shí)間,。在這段時(shí)間里，很榮幸在車(chē)間里和很多優(yōu)秀的人成為同事,，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新工,，我也學(xué)會(huì)了很多,，讓我受益匪淺,，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深地影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家,，感謝,，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。我將銘記這段在的時(shí)間以及那些幫助過(guò)我的人!

雖然我常常自求進(jìn)步,，很努力地工作,，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班，盡力將分配給我的工作做得更好,?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車(chē)間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車(chē)間的環(huán)境,，經(jīng)常感覺(jué)手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛,，最近更是越來(lái)越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的,。本來(lái)打算堅(jiān)持干完試用期再辭職,，可是家中有事不得不提前離開(kāi)，所以現(xiàn)在提出辭職,。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便,，我在此表示深深的歉意。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因篇十一

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”

這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長(zhǎng),、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的,?？墒牵行┮蛩卣勂饋?lái)就要很慎重了,，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì),。分配不公平,。

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病,。既然是在社會(huì)中存在,，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的,。你對(duì)此過(guò)于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,。隨著市場(chǎng)化程度的提高,，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來(lái)越明顯的趨向,。

離職原因的填寫(xiě)指導(dǎo)

不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職，什么工資低,、工作太累之類(lèi)的,，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類(lèi)的絕對(duì)不能寫(xiě)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司,。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,，比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，這樣新公司一定不會(huì)錄用你,，因?yàn)樗麄儠?huì)想,，如果有一天你離開(kāi)了這家新公司，也會(huì)這樣在背后罵他們,。

上面朋友說(shuō)的公司破產(chǎn)的原因,，一定要慎重，如果你原來(lái)所在的單位是家大公司,，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的,。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒(méi)有了,。

可以填寫(xiě)如下原因:

1,。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2,。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作,，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3。原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,，有拖欠現(xiàn)象,。

4。公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),，搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋,。

注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題，曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò);

后2條最好事先編好可以舉例的事件,，免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō),，就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電,、休假、生病等,。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題,，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小,。

無(wú)論怎樣的離職原因,，希望你到了新的單位好好工作，一切順利!

酒店管理離職原因篇十二

離開(kāi)現(xiàn)在公司的離職原因：

一,、離開(kāi)一線城市,，準(zhǔn)備到二、三城市發(fā)展

這個(gè)很正常,，現(xiàn)在北上廣深買(mǎi)房,、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過(guò)完年不再回到北上廣深工作了,，選擇在二線城市就業(yè),，買(mǎi)房、落戶是非常理性的,，這個(gè)誰(shuí)都能理解,。

二、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

這個(gè)原因也不用多說(shuō)，只要你說(shuō)“創(chuàng)業(yè)”二個(gè)字,，現(xiàn)公司也不會(huì)攔著你,，一為理想、二是為了買(mǎi)房,、落戶,、孩子教育。只能破釜沉舟,。

三,、家里有私事需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決：如父母、孩子,、房子,、戶口

父母生病需要幾個(gè)月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年,，房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài),、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個(gè)月，當(dāng)然了所有人都會(huì)明白,，房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài),、落戶問(wèn)題現(xiàn)工作重要。

以上三個(gè)方向的原因即能對(duì)老東家有所交代,，又能讓雙方好聚好散,，不會(huì)傷害到任何人。但有一點(diǎn)請(qǐng)牢記,，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問(wèn)題時(shí),，千萬(wàn)別說(shuō)，你提的建議或公司存在的問(wèn)題,，正好是你的真實(shí)離職原因,，你說(shuō)出來(lái)現(xiàn)在公司也不會(huì)改變,，又會(huì)給你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)留下不好的印象,，何必那。知者減半,，省者全無(wú)!

對(duì)新公司說(shuō)的離職原因：

一,、個(gè)人發(fā)展

尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽(tīng)著有點(diǎn)虛,，但是包含了兩個(gè)兩個(gè)意思,，一是你的能力強(qiáng)、效率高,，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏,。二是上家公司規(guī)模小，沒(méi)有你上升的空間。如果面試官或hr追問(wèn)你就住這二個(gè)方向說(shuō),，沒(méi)毛病!

還有一種情況,，你在職期間獵頭或hr主動(dòng)找到你，一般都是想挖你過(guò)去,，這種場(chǎng)景企業(yè)方一般不會(huì)深問(wèn)你離職原因,，如果問(wèn)了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/hr給我打電話,，所以來(lái)聊聊看合不合適,。

還有些企業(yè)，讓寫(xiě)在 “應(yīng)聘登記表上" 也可以寫(xiě) 獵頭推薦/hr主動(dòng)聯(lián)系,。

二,、公司搬家

北上廣深公司要是換了個(gè)區(qū)，那相關(guān)于三,、四線的一個(gè)市,，上班時(shí)間需要增加一個(gè)小時(shí)，如果你住的地方又不能搬,，離職是非常正常的不可抗力因素,。

三、家庭原因

分為三方面,，孩子,、 房子、戶口,，這三方面都比工作重要,，大家都能理解。

四,、父母原因

這個(gè)就是真實(shí)的原因了,，不能說(shuō)謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個(gè)月是在正常不過(guò)了,。

還有一類(lèi)對(duì)誰(shuí)都不能說(shuō)離職原因：

就是不能說(shuō)老東家不好,，例如管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)sb,、公司裁員,、內(nèi)耗嚴(yán)重、工資收入低等原因,，

因?yàn)槟阆氚?，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領(lǐng)導(dǎo)sb你怎么當(dāng)不上,，公司裁員為什么載到你,，內(nèi)耗嚴(yán)重你為什么斗不過(guò)別人,，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說(shuō)來(lái)說(shuō)過(guò)都是你自己的問(wèn)題。

最后一種不能說(shuō)的原因就是"創(chuàng)過(guò)業(yè)",，合伙人之類(lèi)的,，這種情況最好不要說(shuō)，你就說(shuō)是經(jīng)理職位就可以了,，因?yàn)閯?chuàng)過(guò)業(yè)的人是會(huì)站在老板的角度考慮問(wèn)題,，但是新公司聘用你不是讓你當(dāng)老板的，是要你有執(zhí)行力的,。再說(shuō)創(chuàng)過(guò)業(yè)的人總會(huì)想著東山再起,，對(duì)現(xiàn)公司來(lái)說(shuō)存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素。

酒店管理離職原因篇十三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時(shí)間身體不是很好,，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請(qǐng)求允許離開(kāi),。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,。本人在__年月日離職!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骰顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮!

辭職人：___

酒店管理離職原因篇十四

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響,，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段,，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂,，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,。本人在xx年x月xx日申請(qǐng)離職,，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療,、科研,、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等專(zhuān)科醫(yī)院，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%,，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人,，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%,。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中,，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%,，護(hù)理員17人,，占25.4%，護(hù)師1人,，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人,，占 34.30%,，3~5年者3人，占4.5%,，5年以上者3人,，占4.5%;中專(zhuān)22人，大專(zhuān)44人,，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向 (表1)

二,、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看,，具有護(hù)士職稱(chēng)的離職率占73.13%，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專(zhuān)學(xué)歷所占比例最高,，占65.7%,。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動(dòng)離職。在本次調(diào)查中,，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位(34.3%),。這些護(hù)士因經(jīng)試工、考核后,，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退,，其原因源于聘用護(hù)士的流動(dòng)性大,，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。

②個(gè)人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感,，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,,，感覺(jué)職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明,，在該專(zhuān)科醫(yī)院，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%,。受專(zhuān)科醫(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作,，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會(huì),，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作，就會(huì)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),。研究表明,，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)其工作壓力,、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測(cè)作用,。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度，減少其離職傾向,。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護(hù)士的薪酬，存在著同工不同酬的現(xiàn)象,。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動(dòng)，但他們的待遇卻存在很大的差別,，同工不同酬,，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性,，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中，多數(shù)聘用護(hù)士因工資,、福利,、保險(xiǎn)等待遇得不到合理的滿足而離職。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境,。聘用護(hù)士普遍存在著年輕,、工作時(shí)間短、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象,，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對(duì)所選擇的專(zhuān)業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己,、薪水更高的工作時(shí),，就主動(dòng)提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動(dòng)狀態(tài),。

三,、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率，會(huì)降低護(hù)理人員的士氣,，造成人心浮動(dòng),，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性,，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全;聘用護(hù)士頻繁的離職,，迫使醫(yī)院不斷地招聘，以補(bǔ)充空缺崗位,，給醫(yī)院人力資源部門(mén)帶來(lái)了很大的困難,，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加，因?yàn)閷?duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō),，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失,，投入和回報(bào)嚴(yán)重失衡，臨聘護(hù)士離職后,，醫(yī)院需要繼續(xù)花費(fèi)更多的時(shí)間,、精力和財(cái)力，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者,，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加,，從而造成了醫(yī)院人力、物力和財(cái)力浪費(fèi),。

四,、對(duì)策

1. 規(guī)范招聘程序和配置。專(zhuān)科醫(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置,，制定聘用護(hù)士錄用制度,，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”,，選拔敬業(yè),、愛(ài)崗的應(yīng)聘者，力爭(zhēng)挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員,。

2.加大培訓(xùn)力度,，提升整體素質(zhì)。對(duì)新聘護(hù)士,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度,，采取多渠道、多形式,，加強(qiáng)對(duì)聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作,，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng),，不斷提高其專(zhuān)業(yè)技能，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑,。

3.規(guī)范考核管理,，嚴(yán)格晉級(jí)聘用。制定聘用護(hù)士考核辦法,，對(duì)聘用護(hù)士定期組織考核,，考核結(jié)果作為其工資晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任,、是否續(xù)聘的依據(jù),。對(duì)在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎(jiǎng)勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬,。享受同等的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金與福利，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和與社會(huì)利益最大程度上的融洽,，提高聘用護(hù)士的工作積極性,，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感，有利于個(gè)人身心健康與醫(yī)院發(fā)展,。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),，還需要獲得更好的發(fā)展平臺(tái),。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時(shí)還有自我實(shí)現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營(yíng)造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營(yíng)造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感,，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會(huì),，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歸屬感,，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率。

五、結(jié)束語(yǔ)

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行,。因此，醫(yī)院人力資源管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析,，并采取行之有效的措施來(lái)避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會(huì)得到有效的解決,。

酒店管理離職原因篇十五

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為醫(yī)院做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請(qǐng)求允許離開(kāi),。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,。本人在20__年_月_日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

酒店管理離職原因篇十六

1,、身體吃不消，工作量太大,。,、自己要回家結(jié)婚。

3,、回去考公務(wù)員,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5、我想1653家里的月亮,。

6,、自己太笨，學(xué)不好技術(shù),。

7,、我不適應(yīng)這個(gè)崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展,。

9,、我與這里與人相處太好，沒(méi)辦法工作,。

10,、我承受不了這樣的工作壓力。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

一,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二,、原因要真實(shí)

你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí),，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答得比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三,、原因不要過(guò)多

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

酒店管理離職原因篇十七

尊敬的馬經(jīng)理：

您好!

從20__年_月至今,，進(jìn)入公司工作三年多的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事,。

在過(guò)去的三年多的時(shí)間里，我在公司里工作的很開(kāi)心,，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了很多東西,。并在公司的過(guò)去三年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!

在2020__年初，公司給予了很好的機(jī)會(huì),，讓我開(kāi)始下項(xiàng)目鍛煉,，但由于自己缺乏項(xiàng)目管理等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好工作,，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng),。

由于我個(gè)人感覺(jué),，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這三年的照顧,，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去三年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn),，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。

所以,，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：辭職報(bào)告

酒店管理離職原因篇十八

尊敬的報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間慎重考慮,，我決定辭職,。

我是20__年8月份進(jìn)入新法制報(bào)的。盡管新法制報(bào)是我參加工作后的第二個(gè)單位,，但在新法制報(bào)工作的這一年半時(shí)間里,，我的新聞采寫(xiě)等業(yè)務(wù)水平得到明顯進(jìn)步，人生觀,、價(jià)值觀也在工作中逐步完善。

我由衷地感謝新法制報(bào)這個(gè)平臺(tái),。是它給了我踐行新聞理念的機(jī)會(huì),，也正是因?yàn)橛行路ㄖ茍?bào)這個(gè)平臺(tái)，我才有機(jī)會(huì)踏遍江西數(shù)十個(gè)縣市,，飽覽風(fēng)俗人情,，體會(huì)人情冷暖。

我同樣感謝報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù),。我的一些牢騷和抱怨,，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有過(guò)一句責(zé)備之言;對(duì)于一些比較重大或突發(fā)的新聞線索或選題，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn);而在我情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí),，有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)耐心開(kāi)導(dǎo),。這些，無(wú)一不曾深深地感動(dòng)我!

同時(shí),，我也可以自信地說(shuō),，我并沒(méi)有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。除了寫(xiě)出部分有一定份量的稿件以外,，我始終恪守職業(yè)道德,、堅(jiān)持新聞原則。

我決定辭職的原因,，主要有二,。

首先是我的經(jīng)濟(jì)壓力很大,，我生在四川偏遠(yuǎn)農(nóng)村，父母年事已高,，且均患病,，每月需要我寄錢(qián)回家，另外,，__年下半年,，我與女友借款在南昌市郊購(gòu)買(mǎi)一處房產(chǎn)，欠下十余萬(wàn)債務(wù),。作為家中長(zhǎng)子,，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事,，但目前囿于短時(shí)間無(wú)法改變的種.種客觀因素,，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現(xiàn)實(shí)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于理想收入,，這迫使我不得不另覓一個(gè)收入更高的單位,。希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。

其次是我急切地希望,，我的業(yè)務(wù)水平能進(jìn)步快些,，再快些，我想趁著自己年輕,，去廣東沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、報(bào)業(yè)發(fā)達(dá)的地方闖闖，既增加可觀的收入,，同時(shí)學(xué)習(xí)新的理念,。

剛好，我有進(jìn)入東莞時(shí)報(bào)——一張即將誕生的都市報(bào)的機(jī)會(huì),，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告,。

我知道，__年是法制報(bào)關(guān)鍵的一年,，作為一個(gè)有責(zé)任心的法制報(bào)人,，當(dāng)然不能在這個(gè)時(shí)候臨陣脫逃。但是,，時(shí)間不等人,，再過(guò)一年，家中的父母就年老一歲,，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā),，批準(zhǔn)我的離去。

最后,，我再一次懇請(qǐng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo),，諒解我的選擇,，準(zhǔn)許我的辭呈。

酒店管理離職原因篇十九

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的,。自我進(jìn)入__銀行工作以來(lái)，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo),、關(guān)心和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年的工作和歷練,，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，心智得到了提升,，無(wú)論是外在氣質(zhì)還是內(nèi)在涵養(yǎng)都更加成熟,，對(duì)此我深表感謝。

我珍惜__銀行這個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),。入職2年以來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，同事的幫助下,，我開(kāi)始了人生中燦爛的職業(yè)生涯,。在這兩年中，我十分珍惜這個(gè)工作平臺(tái),，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),、深入貫徹企業(yè)文化，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù),，努力完善職業(yè)素養(yǎng)，虛心學(xué)習(xí)不斷提高工作技能,。

對(duì)于__銀行我還是有很深的感情的,，對(duì)于這辭職，內(nèi)心卻是難以平靜,，但是正因?yàn)橛辛诉@份感情,，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報(bào)告,。

由于個(gè)人原因和身體情況,，無(wú)法再與同事們一起共同奮戰(zhàn)。在長(zhǎng)時(shí)間的思考后覺(jué)得自己的職業(yè)規(guī)劃與行里的工作安排并不一致,。為了不因我個(gè)人能力原因而影響行里的工作安排,，我決定辭去行里的工作，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給行里帶來(lái)一定程度上的不便,，對(duì)此我深感抱歉,。

非常感謝行里多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),。在銀行的經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸,。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___

201_年_月_日