當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司培訓的心得體會和收獲篇一

本次培訓由市教研室的主持，由北京教育學院教授張維善主講,，主要內(nèi)容是:

1,。課標解讀。

2,。教材分析,。

3。由其它學校的幾位優(yōu)秀教師介紹他們在教學中的一些先進的教學理念,，這大大地開擴自己實視野的眼界,，比如，周智良老師在介紹陳詳老師的時說他沒有想到“牛頓第一 定律”還可以這樣上,，又如,，危明老師在教學中的教學方法和考法(例如，我們建橋時為什么要建凸橋而不建凹橋的原因,，并且不能用物理知識解譯)等等,，這些都是自己在教學過程中所沒有想到或沒有去想的，還有就是周智良老師在最后一天有的培訓中所展示出的一些素材的圖片,，體現(xiàn)出一個物理老師對周圍事物敏銳的觀察能力,，這些都自己所欠缺的。通過此次培訓從很大程度上說是更新了自己的教學觀念,，我更加深刻地體會到自己有很多東西要去學習,。怎樣才能很好地適應新課改呢?怎樣才能在教學過程中給學生營造一個良好的氛圍，建立平等,、民主,、信任的新型師生關系?怎樣才能引導學生的情感處于積極的、自由的,、寬松的心理狀態(tài),，能自主的參與課堂教學，使課堂氣氛活躍?我認為要解決這些問題就需要自己不斷去積累,，不斷去學習探究,。

一、教師在新課改中的作用

因為新課改要培養(yǎng)學生具有以下的能力:

1,、具有終身學習的愿望和能力,，掌握適應時代發(fā)展需要的基礎知識和基本技能，學會收集,、判斷和處理信息,、創(chuàng)新精神與實踐能力;

2、具有強健的體魄,、頑強的意志,，形成積極健康的生活方式和審美情趣,，初步具有獨立生活的能力、職業(yè)意識,、創(chuàng)業(yè)精神和人生規(guī)劃能力;

3,、正確認識自己，尊重他人,，學會交流與合作,，具有團隊精神。

而教師是新課程的實施主體,。新課程最終要落實到教學中來,，沒有教學，新課程終究只是一個靜態(tài)的方案,，而不會是現(xiàn)實的課程,。而教師恰是實施新課程的主體，任何其他人,，如專家,、各級教育行政人員，等等,，不管對新課程有多么熱心,、有多么關注，都不能代替教師的實踐,。

教師一是要意識到自己所肩負的重任,，用自己的創(chuàng)造性實踐去實現(xiàn)新課程;二是要對自己的以往的和當下的實踐滿懷信心，要認真分析以往教學的優(yōu)點與不足的基礎上,，借著新課程的契機，發(fā)揚光大以往的優(yōu)點,，改造乃至克服以往的不足,。那種認為新課程要一切都是新的，以往的做法都是陳舊的,、不適應新課程的想法是不正確的,，也不利于新課程的開展。

二,、新課改對教師素質(zhì)的要求

1,、教師角色的轉(zhuǎn)變

新課程的實踐要求教師轉(zhuǎn)變角色觀，這是新課程改革的關鍵,。新課程下要求教師和學生是共同的學習者,，這應該說是教師與學生的真正平等階段，在這個階段里,，要求教師在課堂教學中,，教師和學生是平等的學友關系,，只有做到這一點，教師和學生才能做到真正的平等地學習和交流,，課堂的氣氛也才能真正地開放和活躍起來,。其實，師生平等是社會發(fā)展的必然,，也是新課改的要求,，新課程強調(diào)，教師是學生學習的合作者,、引導者和參與者,。

2、教學方法的革新

教育的重要目標是促進學生的發(fā)展,，科學課程應當體現(xiàn)這兩者的結(jié)合,，突出科學探究的學習方式。教師在教學中應該強調(diào)探究的過程和方法,，注重“創(chuàng)造力”的培養(yǎng),，主張變革傳統(tǒng)的教學，教師的作用不再是單純的講授知識,，而是鼓勵,、指導學生去探索和發(fā)現(xiàn)，把教師的主導性和學生的主體性有機地融合在一起,。在教學中,，教師不再是命令學生學習，而是傳授學習的方法,，培養(yǎng)學生學會學習,，不再讓學生被動地去學習，而是主動地去探索,。

3,、教學手段的革新

以多媒體應用技術為代表的現(xiàn)代教育技術，正在迅速地改變著課堂的教學模式,，成為促進科學質(zhì)量的重要突破口,。多媒體等計算機應用技術在科學教學是具有掛圖、投影片等教學手段無法替代的優(yōu)越性,。然而,，這就要求科學教師，應當盡快掌握計算機基礎知識和基本操作,，以及教學軟件的制作等,。才能更好地為教學服務。事實上，只有充分發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢,，才能為學生的學習和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學習工具,。從這種意義上來說，充分利用現(xiàn)代信息技術,，是教學發(fā)展的時代要求,。

4、業(yè)務素質(zhì)的提高

教師必須具有系統(tǒng)的完整的科學專業(yè)知識,，這是從事科學教育所必備的素養(yǎng),。其次，要了解相關學科知識?，F(xiàn)代社會正逐漸進入“信息社會”,，社會各部門的工作也逐步從大工業(yè)時代分工細密的專業(yè)化進入信息時代的綜合化，學科之間互相滲透,。傳統(tǒng)學科界限越來越模糊,，僅靠上述狹窄的專業(yè)知識已很難應付現(xiàn)代教學需要，所以教師要開闊本學科視野,，需具備與科學相關的基本知識等,，還需了解科學與其他有關學科的橫向聯(lián)系及發(fā)展。使社會科學知識,、教育科學知識,、系統(tǒng)科學知識，有機地結(jié)合形成比較完整的基本知識,。

誠然,，新課程要求教師不再單純是知識的傳授者，更應該是學生學習的組織者,、反思性實踐者以及課程與教學的研究者,。長期以來，教師已經(jīng)習慣于傳授式,，習慣于按照預設進行教學,，已經(jīng)形成了一種思維模式和教學習慣，教師要一下子改變這種習慣,，并不是一件輕而易舉的事情。但是,，我們可以慢慢地改變,，逐漸有意識地改變原來的教學行為和習慣。大家首先在觀念上理解,、接受了新課程的理念,，那么，思想支配行動,，我們的教學習慣就會不斷改變,，逐步達到新課程的要求,。

總之，物理教學是基礎教育的一部分,，這就決定了我們的課堂教學必須著眼于為學生未來的發(fā)展打下良好的基礎,，教師需要在新課改過程中不斷地學習，不斷地探索,，不斷地積累經(jīng)驗,，不斷地提高自身的素養(yǎng)。唯有這樣才能滿足新形式下社會的需要,，才能培養(yǎng)出符合時代要求的人才,，才能更好地完成我們身上肩負使命。

公司培訓的心得體會和收獲篇二

在我們的仔細聆聽中,，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲,。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了,。老師們的博文廣識,、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,，我只恨自己才疏學淺,、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上,。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一,、讓自己更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu),。

想來自己真的應該感到慚愧,，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史,，產(chǎn)量，規(guī)模,，所經(jīng)歷的種種,，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解,。通過這次的培訓學習,，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展,，并多次獲得了不少全國性獎項,。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化,、燒結(jié)開始,，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難,，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時一下消化不了,，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應該主動的去了解這些的,。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們非常重視的東西,，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一,。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的達到了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它,，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面,，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一,、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

三,、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商,，處理好與他人的關系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重,。

四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話,，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智,，勤奮刻苦,，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度,，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的,，培訓是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓學習,，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設好漣鋼,，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量,。

公司培訓的心得體會和收獲篇三

11月14日至12月9日，我有幸參加了天津市政法系統(tǒng)青年干部培訓班的學習，作為一名來自天津邊檢總站基層科隊的科隊領導,，此次學習對我是一次難得的學習機會，也是一次很好的提升自身素質(zhì)的機會,，感覺時間過得很快,，收獲很大。

政法委,、政法委黨校的領導和老師對我們此次培訓學習非常重視,，課程安排豐富緊湊，內(nèi)容覆蓋廣泛全面,，并進行了域外實地考察走訪學習,，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。使自己思想文化素質(zhì)得到了極大的提升,，自身素質(zhì)也顯著提高,，對自身不斷加強學習的重要性有了更深刻地認識,，并就如何樹立終身學習的理念和如何更有效的學習有了一些初淺的思考,。

一、參加黨校學習的收獲和體會第一、關于對黨章進行進一步學習的深刻認識和體會,。xx大黨章對黨的基本路線的新表述立足國內(nèi)外形勢的發(fā)展和黨員隊伍發(fā)生的深刻變化,，進一步明確提出了新時期保持黨員先進性的具體要求，為我們黨與時俱進,、加強先進性建設指明了方向,。此次培訓班把黨章作為學習重點，就是根據(jù)黨章的這一特點和黨員隊伍的實際狀況,，立足于從最基本的要求入手,，有的放矢地引導黨員以黨章為思想武器，增強黨性,，提高素質(zhì),。

黨章篇幅雖然不長，但每段內(nèi)容,、每個觀點,、每點表述都是以科學理論為基礎，都是寶貴的實踐經(jīng)驗的結(jié)晶,，其內(nèi)涵豐富,，寓意深刻。認真學習和履行黨章,，是對每個黨員的畢生要求,。在先進性教育學習階段通過進一步學習黨章，加深了對黨章內(nèi)容的理解,。學習的目的在于應用于實踐,，學習好黨章，目的是貫徹好黨章,，增強學習和貫徹黨的基本理論,、基本綱領、基本路線,、基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性,。

第二、如何貫徹落實好科學發(fā)展觀,?？茖W發(fā)展觀，是關于如何實現(xiàn)科學發(fā)展的理論,。作為中國特色社會主義理論體系的組成部分的科學發(fā)展觀,，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn),，是同馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針,，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想,。貫徹落實科學發(fā)展觀，不論是對一個地區(qū)還是對一單位來說,，都具有重大意義,。我們必須把科學發(fā)展觀貫徹落實好。那么,，如何貫徹落實好科學發(fā)展觀,，并取得實效?我認為必須著重認識和解決如下幾個問題。一是必須正確理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì);二是找準各自存在的妨礙科學發(fā)展的因素;三是制定好科學的發(fā)展規(guī)劃和實施方案,。

第三,、關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念,、執(zhí)法為民,、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育實踐活動的認識和看法。主題教育實踐活動應以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，結(jié)合出入境邊防檢查工作實際，以發(fā)揚革命傳統(tǒng),、堅定理想信念、踐行執(zhí)法為民,、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)和提高邊檢服務水平工作為主要內(nèi)容,，以弘揚光榮傳統(tǒng)、加強隊伍建設,、推進創(chuàng)新邊檢執(zhí)法整體工作為著力點,，切實解決民警在理想信念、宗旨意識,、服務意識,、執(zhí)法執(zhí)勤工作等方面存在的突出問題，努力造就政治堅定,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正,、服務水平優(yōu)良的邊檢隊伍,，擔負起中國特色社會主義事業(yè) 建設發(fā)展的捍衛(wèi)者的神圣使命。切實做到理想信念更加堅定;警民,、黨群,、干群關系更加密切;黨的建設進一步加強;領導班子建設明顯加強;工作成效更加明顯。

第四、加強和創(chuàng)新社會管理必須處理好的幾個關系,。進入新世紀以來,，我國社會管理明顯加強，社會秩序明顯改善,，為我國現(xiàn)代化建設創(chuàng)造了一個良好的社會環(huán)境,。從當前來講，進一步加強和創(chuàng)新社會管理,，有幾個重要關系必須理清理順,。一是政府負責和社會協(xié)同的關系?！罢撠煛睆娬{(diào)政府必須履行應有的社會管理職能,。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，必須提供與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制相適應的政府公共服務和社會管理,?！吧鐣f(xié)同”強調(diào)必須發(fā)揮“社會”在社會管理中的積極作用。在新的社會管理格局中特別強調(diào)要發(fā)揮“社會”的積極作用,。二是管理與服務的關系,。社會管理是對人的管理和服務。要寓管理于服務之中,，通過服務加強管理,。政府對社會的管理，首先應該體現(xiàn)在服務上,。三是維護社會穩(wěn)定與維護群眾利益的關系,。維護社會穩(wěn)定與維護群眾合法權(quán)益本來就是一致的。維護社會穩(wěn)定本身不是目的而是手段,，維護社會穩(wěn)定的根本目的就是為了維護,、發(fā)展和實現(xiàn)廣大人民的根本利益。要有效地化解社會矛盾,，維護社會的和諧穩(wěn)定,，必須加強社會矛盾源頭治理，加大利益協(xié)調(diào)力度,，妥善處理人民內(nèi)部矛盾,，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護群眾的合法權(quán)益,。

第五,、淺談如何加強公安機關公正廉潔執(zhí)法。公正是法律永恒的價值追求,，廉潔是執(zhí)法者最基本的職業(yè)操守,，公正廉潔執(zhí)法，維護社會公平正義，是公安工作的生命線,，也是黨和人民對公安隊伍的永恒要求,。要保證公正廉潔執(zhí)法，應著重抓好以下幾個方面的工作:一是牢固樹立公正廉潔意識是保證公正廉潔執(zhí)法的關鍵;二是正確運用自由裁量權(quán)是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的必然要求;三是強化和完善執(zhí)法監(jiān)督是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的保障;四是提高廣大民警的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的重中之重;五是建立健全公安機關特別是邊檢機關執(zhí)法制度建設是實現(xiàn)公正執(zhí)法廉潔的治本之策,。

二,、理論學習和實地考察相結(jié)合

培訓期間政法委黨校組織我們?nèi)w學員到長三角一帶進行了為期四天的實地考察學習走訪，通過此次外出考察學習,，有三個方面的感受:一是通過考察學習,，進一步開闊了眼界、拓寬了思路,，也增強了信心,。二是堅持高起點規(guī)劃、高標準實施,、高水平建設,。三是找準自身定位、發(fā)揮自身優(yōu)勢,，努力彌補自身存在的不足,，積極向其他單位學習先進管理理念和先進的執(zhí)法理念，切實提升自身隊伍的整體素質(zhì),。

此次實地走訪,，也使我深刻認識到科學的決策來自創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的思維來自更新觀念,，研究新方法,、新思路。工作中應自覺加以運用,，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率,、怎樣創(chuàng)新,、怎樣拼搏。作為一名出入境邊防檢查工作中的基層科隊領導,，必須以科學的創(chuàng)新思維方式不斷順應時代的變化,，扎實穩(wěn)健地學習邊檢管理創(chuàng)新先進理念，通過專業(yè)理論學習和實踐研究探索,，鍛煉自己的分析能力,、綜合能力、創(chuàng)新能力,，以及思維能力,、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質(zhì)和管理能力,，順應全面提高邊檢服務水平和邊檢隊伍活力的發(fā)展大趨勢,，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾方面取得了新成效,。

三,、加強交流，發(fā)揮優(yōu)勢,，彌補不足,。

此次培訓學習為我們提供了一個更方便、更寬闊的交流平臺,，擴大了我們學員間的相互溝通和了解,。一是增強了對友鄰執(zhí)法單位相關工作的了解和深入認識，有助于學習新的思維方式,、工作方法和領導能力;二是豐富了自身閱歷,，交流了工作經(jīng)驗，促進了自身履職能力的提高,，提升了自身水平,、增長了知識和才干;三是增進感情的同時也使其他友鄰單位對邊檢機關的工作特點和性質(zhì)有了更加深入的了解，有助于加強對外宣傳,，形成品牌效應,，擴大社會影響力和知名度。

四,、明確今后努力方向

1,、進一步加強學習。作為年輕干部如果不愛學習,，就會缺少靈氣,、無法創(chuàng)新，就不能適應部門工作的需要,，素質(zhì)提不高,，成長也不快，有可能成為時代的落伍者,。我將進一步增強自身業(yè)務水平,，學習履行職責相關的新知識新技能，不斷擴展知識面,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，跟上時代前進的步伐。

2,、進一步勇于創(chuàng)新,。思想觀念不適應現(xiàn)狀,，就不能順應時代進步歷程，就不能與時俱進地推動工作的新發(fā)展,。我將走出就固守理論,，不能合理聯(lián)系實踐工作的局限，研究新方法,、新思路,，學習邊檢管理創(chuàng)新先進理念，理論創(chuàng)新與實踐相結(jié)合,。

3,、進一步廉政勤政，作為青年干部,，特別是一名人民警察,，必須要求自己在物欲橫流的復雜環(huán)境下，經(jīng)受住困難和誘惑的考驗,，正確處理個人利益和集體利益,、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題,。進一步自覺接受組織,、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，把公道正派作為自身的重要職業(yè)操守,，提高自身廉政勤政的意識。

經(jīng)過20天的學習,，使我加強了理論武裝,，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)，提高了綜合素質(zhì),。不僅學到了許多寶貴的知識,，而且結(jié)下了深厚的師生、同學友誼,。我將以

此次培訓班學習作為人生旅途的一個加油站和新的起點,，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結(jié)合起來,，努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新,，在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績

公司培訓的心得體會和收獲篇四

一,、員工的無私奉獻

首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作,，企業(yè)才會有好的經(jīng)濟效益,，也只有這樣,，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作,，企業(yè)跨掉了,，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力,，明天努力找工作”,。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起，就會讓員工產(chǎn)生愛企業(yè)愛工作的心理,，這樣才會充分調(diào)動員工的工作積極性與主動性,，增強企業(yè)凝聚力。在公司里,，員工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣,，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線,，大力提倡發(fā)揚主人翁精神,。只有公司上下一心，團結(jié)一致,，那我們企業(yè)肯定會走向繁榮昌盛,。

二、部門小團隊的無私奉獻

在建投這個大家庭中,，各個部門之間也需發(fā)揚無私奉獻的精神,。因為在公司中各個部門扮演著不同的角色，擔任著不同的職責,，所有每個部門的存在都有它的必要性,，而且這些是相輔相成，缺一不可的,。在長期的工作中,，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應要進行良好的溝通,，有效的解決問題,，消除隔膜，才能愉快的合作,?；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時，相關部門應勇于承擔責任,，而不要相互推脫責任,。相信只要各個部門合作愉快，公司肯定會良好的發(fā)展,。

三,、準確定位,、承上啟下

作為中層在工作中常常會受到來自各方面的壓力;公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾，工作中執(zhí)行力度的把握,，在工作中也碰到一些困難,，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重?”所以一流的中層管理者正是明了這個道理,，在面對屈辱時,，往往會懂得忍耐。他們首先想到的不是自己的面子,，以及打開新工作局面的困難,，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍,，一流的中層都是解決問題的高手,。要想做領導值得信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定,，理論水平比較高,，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明,，與公司領導要保持高度一致;經(jīng)驗豐富,，熟悉業(yè)務，工作有魄力,，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強,，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作充滿激情,，勤奮務實,，在干部群眾中有較高威信也是必不可少的`。

四,、超越自我,，做優(yōu)秀人才

做優(yōu)秀人才，要加強自身修養(yǎng),。每個行業(yè)部門都有其工作的特性,，專業(yè)知識更新、時代發(fā)展變化非常迅速,，新技術,、新要求層出不窮，必須活到老學到老,，時時加強各種學習,。我們必須時刻謹記“把事情辦好才是硬道理!”一流執(zhí)行力決定一流競爭力，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行,。抓住完成任務的“關鍵點”，善于借用多種力量,，掌握科學做事的程序,，不但嚴格按制度做事，更應該主動制訂,、完善對工作有效的各種制度,。毫無疑問對一名中層管理者來說能力的體現(xiàn)最重要的是解決問題的能力。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始,，分析問題才能解決問題,。迅速、有力的執(zhí)行是解決問題的關鍵,，當問題在我們的手中轉(zhuǎn)化為動力時,，便會創(chuàng)造效益。當遇到問題的時候我們先別說難,，先問自己是否已盡全力;在解決問題的時候,，每次至少要拿出三種解決方案，多角度思考問題,，抓住問題的核心,，設想更多的可能性，尋求共贏或多贏點,，往往是解決問題的最佳方式,。善于突破，善于找到常規(guī)外的解決方法,，善于變阻力為助力,，刪除、合并,、替代,，在工作中脫穎而出就不難了。站在中層管理者位置,，應該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優(yōu)秀,，擁有“歸零心態(tài)”。善于從自己的錯誤中反省,，善于從別人的錯誤中反省,，借鑒別人的優(yōu)點，抽出固定的時間反省,。最后,做最好的中層,，要打造一支優(yōu)秀的團隊，團隊是心理上相互認知,，行為上相互支持,、相互影響,，利益上相互聯(lián)系、相互依存,，目標上有工作向往的人們結(jié)合在一起的人群集合體,。可見有共同價值觀共同文化認同的團隊精神是多么的靈魂,，而中層的個性很大程度決定該團隊的文化,。在這個氛圍中，中層不僅要因人施管激發(fā)每個人的潛力,，更要保持團隊和諧溝通,，建立一支高績效的團隊。

公司培訓的心得體會和收獲篇五

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。干部培訓心得文化發(fā)展至這天,，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司,、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和職責感,，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方應對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會,。

一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工,，我們每一位員工都就應秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實;信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的好處,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，用心參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，構(gòu)成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為,，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生十分用心的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,，提倡“靠前服務,，超前服務，超值服務”的服務理念,，其好處是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念,，用心開展操作技能培訓,、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度,、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責,，一切以用戶為重，為用戶所想,，為社區(qū)居民帶給最滿意的服務,。

二、對于企業(yè)文化建設方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，務必提高認識,、加強領導,，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

(一)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本資料,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新狀況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。

(二)要加強領導,、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要用心構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工用心參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組,，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作職責。在機構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱，更不能代替;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

(三)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者,、倡導者,、示范者的主角,。因此，要重視透過脫產(chǎn)培訓和在崗學習,、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動

公司培訓的心得體會和收獲篇六

感想一：進一步,、學幾招,，海闊天空。

學會總結(jié)規(guī)劃自己的人生,，將工作,、學習和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標的時間,，進行量化考核,，做到細節(jié)決定成敗!

感想二：我們不能夠改變環(huán)境，但能夠改變自己,。

同樣是梅花,，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時,，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是,，驛外斷橋邊，寂寞開無主,。同樣是江水,，毛澤東說，大江東去浪淘盡,，千古風流人物;而李后主卻低吟,，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流,。同樣的情境,，不同的是人，人的情緒,，就有截然不同的2個心境,。就像那個撕紙的游戲――我們假定此刻是40歲，預期活到70歲,，我們把一張紙,，折成7份，每份代表20xx年,，我們剩余的30年,，再細分，除去睡覺,、與家人朋友團就,、一些應酬,，那么實際屬于工作的又有多少呢但是知其中我們能夠這樣理解，我們不能改變我們生命的長度,，但我們能夠掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng),，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng),，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有好處,，當我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維,，突破瓶頸,。

曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個,，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民,，看出了教授的心里，就決定教授,。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲,，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授能夠順利開車在路上飛馳,。這個故事告訴我們,，無論我們的學歷和職務高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識,，發(fā)散思維,，突破瓶頸，就會收到不同的效果,。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻,，過去就是門，過不去就是檻,，那么門檻高怎樣辦我有3個答案,，1、找個凳子;2,、繞個彎子;3,、調(diào)頭,。我想透過我們學習以后，我們不會選取調(diào)頭,。

感想四：夢在遠方,，路在腳下。

在北戴河學習的5天,，我們都去散步,，要圍著海濱繞一大圈，很多朋友都說那么遠,，不累嗎其實你可能沒有領略到其中的樂趣,，就像工作和學習以及散步一樣，有事很單調(diào),、枯燥,、乏味，但當我們觀賞一路的風景,、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào)、枯燥,、乏味,，取而代之的是開心、快樂,、意蘊悠長……

公司培訓的心得體會和收獲篇七

科技大神,、全球科技創(chuàng)新領域最知名記者羅伯特·斯考伯在他的著作《即將到來的場景時代》一書中曾經(jīng)斷言，互聯(lián)網(wǎng)爭奪的是流量和入口,，而移動互聯(lián)網(wǎng)時代爭奪的是場景,。如何對場景挖掘和利用，如何將場景的優(yōu)勢和自身傳播甚至是銷售結(jié)合為一體,，場景化營銷的未來趨勢是什么樣的?我們今天就圍繞“紅牛能量自習室”的項目進行一下分析,。

一、場景可以將人與一切供給和需求的聯(lián)系建立起來

場景其實并不是神秘高深的概念,，實際上我們每天的消費行為本身就是發(fā)生在場景中,，被場景所暗示。比如你要出差需要買機票,，這個時候正好有人提醒你,，你的里程可以換機票了，你可以預約到達后的出行服務等,。這時你是否還會貨比三家地去考察,，結(jié)論一般是不會。這說明你的行為無論從情感上還是理智上都受控于自我意識里的某個心智的共鳴,。在品牌營銷中這樣的例子并不少見,。最近紅牛做的#紅牛能量自習室#項目就是一次不錯的實踐,。

紅牛在近兩年一直綁定“學校教室”和“自習室”兩個核心場景，將紅牛和課堂,、自習室,，以及手機三者有機聯(lián)系在一起。一進入課堂或自習室場景就提醒大家屏蔽干擾,，專注學習,，還能通過參與活動獲得紅牛的能量支持，這樣正能量的場景式營銷恐怕是任何人都拒絕不了的,。后續(xù)引發(fā)學生于紅牛品牌美譽度的提升或提高,，以及對紅牛產(chǎn)品銷售的轉(zhuǎn)化也就在情理之中。

二,、成功定義一個新場景,，催生一種體驗，擁有戰(zhàn)略性營銷價值

如何挖掘場景需要營銷人員的觀察和感覺,，因為人的某些需求,，要在特定的場景下才會被激發(fā)。找到這些場景,，首先需要做的是要確定目標人群,。而目標人群一般在什么場景下需要產(chǎn)品或會聯(lián)想到品牌; 然后進一步將產(chǎn)品的賣點切入到不同的場景中，再通過不同的內(nèi)容展示形式,，將內(nèi)容呈現(xiàn)給目標用戶,，讓他們被場景化的內(nèi)容所感染，進而發(fā)生喜歡,、分享和轉(zhuǎn)發(fā)的行為,，就是一個好的構(gòu)思思考方法。那么紅牛為何選擇“自習室”這個場景作為切入?我們看一下這兩個信息就非常明白了,。

首先,，在目標用戶的心目中紅牛和自習室是有天然聯(lián)系的,，只不過這樣的聯(lián)系是很隨意的,，不夠固化。那么品牌想辦法將場景和品牌強烈的固化,，那就成功了一大半,。

其次，自習室和手機天生有矛盾,，學生在自習室里玩手機無法專心學習已經(jīng)不再僅僅是學生個人的痛點,，也是學校和社會都關注的社會痛點了。

自習室成為核心的場景,，將代表努力學習的紅牛和代表影響學習的手機鏈接在了一起,。而他們的目標用戶都是學生,。這樣一個鎖定目標用戶痛點甚至是社會痛點的場景，就成為此次營銷活動的核心因素,。

三,、場景需要固化，移動場景延展用戶體驗

現(xiàn)在自習室場景只和紅牛有很隨意的聯(lián)系,，但市場不是一個單一場景的單元,，而是個存在多種可能性的場景集成。品牌需要將場景和品牌的聯(lián)系固化下來,，利用線上線下重新構(gòu)建場景,，讓場景形成共振效應，固化場景,，持續(xù)影響,。

紅牛能量自習室是怎么做的呢?如果學生離開自習室那么就會脫離場景，從而使場景化營銷的效力減小,。那么就讓學生離不開自習室,，這時候需要移動場景的加入了。手機既然是學生們上自習的必備物品,，就讓手機這個原本影響注意力的載體轉(zhuǎn)變成了實現(xiàn)“專注”的平臺,，在移動端建立一個打破時間、空間限制的“紅牛能量自習室”,，讓學生可以固化在一個自習室的場景中與品牌產(chǎn)生長期的聯(lián)系,。

于是紅牛的活動中學生可以通過掃描二維碼或點擊活動鏈接，通過微信授權(quán)即可參與到線上自習室的活動中,。選擇自習室和座位后,，開始認真自習。自習15分鐘,，即有一次抽獎機會,，自習45分鐘即獲得二次抽獎機會。抽獎獎品有面值不等的手機話費紅包等,。同時可以分享到朋友圈,，內(nèi)容是“當你看到這條朋友圈的時候，我已經(jīng)在專注學習”,。既能起到請好友監(jiān)督的效果,，又能邀請好友一起參與線上自習換獎勵的活動。線上活動獲得了學生們的歡迎,，上線兩周多的時間,，活動頁面上顯示自習人數(shù)已經(jīng)超過300萬人次，遠超預期。

以移動端虛擬場景延伸現(xiàn)實場景,，擺脫了線下的束縛,。對品牌來說持續(xù)的溝通比點狀的觸達效果更持久，而對于受眾來說在線上線下接受到同樣的信息,，減少了對品牌認知上的錯亂,，對品牌的認可度也會有很大的提升。

四,、經(jīng)營用戶的能力才是場景化時代最強的營銷力

我們都能體會手機里面絕大多數(shù)的app打開率很低,。即使有很好的使用場景，但在場景不頻繁的情況下目標受眾還是不會主動使用,，這就要求移動端的營銷脫離app找到更多的觸點,。品牌營銷也是這樣，脫離場景后也需要將消費者聯(lián)系起來,。一方面需要在目標受眾未進入場景時引發(fā)他們的注意,，盡快進入場景。而當他們即將離開場景需要想辦法與其建立持續(xù)聯(lián)系,。即與目標受眾的接觸點形成閉環(huán),，這樣才能將場景化營銷的力量進一步強化和固化?！凹t牛能量自習室”在這方面也有所考慮,。

首先，對未進入場景的目標受眾進行影響,。利用目前學生受眾最常用的社交平臺微信,，投放微信新聞插件-底部大圖和朋友圈廣告。對未進入場景的目標受眾進行強力曝光,。并且在線下校園內(nèi)拉出各種個性化橫幅,，吸引學生到“紅牛能量自習室”去上自習;同時，準備各種活動物料,，如活動主視覺展示,、紅牛飲料、能量書簽和“逢考必過”符等,。從實際效果來看,，關注度和目標受眾進入場景的轉(zhuǎn)化率都非常高。

其次,，在學生自習完離開自習室時,，為了可以和他們進行持續(xù)的溝通,。通過掃描二維碼關注微信公眾號的方式,，不僅可以隨時進入線上自習室進行專注學習換獎勵的挑戰(zhàn)。還可以不定期收到紅牛場景化的提醒和關懷,，為品牌和目標受眾的持續(xù)聯(lián)系形成閉環(huán),。

構(gòu)建一個貼心自然的場景融入營銷是“紅牛能量自習室”成功的關鍵,。親切的溝通方式和滿足人性化情感需求的即時互動形式是場景化營銷的優(yōu)勢。正如中國平安集團首席互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師蔡學鏞在評論《即將到來的場景時代》一書時提到：場景時代的大門已經(jīng)開啟,，未來每個產(chǎn)業(yè)都會受到場景時代的影響……許多創(chuàng)意就會接地氣,，不再天馬行空，并漸漸發(fā)現(xiàn)一些使用的創(chuàng)意,。品牌們都做好準備了嗎?

公司培訓的心得體會和收獲篇八

首先,，感謝公司領導給我這次寶貴的機會到煙草培訓中心學習。七天的時間雖然很短暫,，卻使我受益匪淺,，既通過營銷理論知識的學習充實了頭腦，又通過實踐走訪為以后開展工作打下基礎,。在學習中明確了“我是誰?我要干什么?如何干好?”的問題,，強化了服務為本，競爭是魂的意識,?？蛻艚?jīng)理制度是目前普遍采取的先進管理方法，我國作為世貿(mào)組織成員,，卷煙市場的運行將與全球接軌,，迎接市場挑戰(zhàn)，已成為必然,。面對國際間同行的競爭,，我們已經(jīng)越來越認識到占領市場、贏得并長期留住客戶的重要性,，努力提高客戶滿意度和忠誠度,，已成為目前卷煙流通企業(yè)提升網(wǎng)建層次和水平的一項核心工作。

通過這幾天的學習并且隨同x市煙草公司客戶經(jīng)理走訪商戶,，對于自己目前工作中存在的不足有了較為深刻的認識,，下面談一下本人今后工作的一些建議和計劃：

一、客戶細分,，進行個性化,、差異化的服務。

將轄區(qū)客戶按照一定標準(如：銷量,，銷售金額,，單條值，守法程度等)細分,?？煞譃槌莂、城b、城c,、城d或村a,、村b、村c,、村d,從而將商戶區(qū)分開來,，制定合理的走訪次數(shù)。目前,，對于緊俏品牌我們搞的是平均主義,，這造成了小戶不消化，結(jié)構(gòu)高的商戶鬧饑荒的現(xiàn)象,。我認為緊俏煙可以明確規(guī)定a,、b、c,、d類商戶各給幾條,，從而調(diào)動廣大商戶的積極性，促動他們努力提升自己的級別,。商戶級別可以每季度評定一次,。

二、嘗試建立加盟連鎖店

在和x市公司客戶經(jīng)理走訪時,，我看到他們走訪的客戶有一部分是加盟連鎖店,，由煙草公司統(tǒng)一管理，煙廠出資制作柜臺和陳列柜,，加盟商戶需要交納一部分抵押金,，如有違法行為將取消其加盟資格，并沒收全部押金,，用合同的方式制約他們,。此舉進一步提高了商戶的忠誠度，又為其招攬顧客,，從而達到雙贏的目的,。

三、一整套完善的客戶經(jīng)理制度

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,，建立一整套完善的客戶經(jīng)理制度,，努力提升銷量指標完成率，單條價值提升率,，名優(yōu)煙增長率,，主打品牌上柜率，營銷實施到位率,，目標客戶維護率,，客戶質(zhì)量轉(zhuǎn)化率，客戶投訴辦結(jié)率,，服務對象滿意率，卷煙銷售毛利率,，這些指標可以解決客戶經(jīng)理工作的盲目性,，用制度規(guī)范人，用制度約束人,，從而最大限度地發(fā)揮客戶經(jīng)理的作用,。

四、我們客戶經(jīng)理的市場分析能力

可用如下表格的形式做出周心得和月分析,，算出準確的數(shù)據(jù),，這樣可以幫助我們更有具體性和時效性地掌控市場，為領導做出決策提供準確的第一手資料,。

五,、客戶經(jīng)理必要的權(quán)限，以便樹立客戶經(jīng)理在商戶心目中的威信,。

如在企業(yè)主要業(yè)務和管理流程中,，客戶經(jīng)理在銷售預測、新客戶的創(chuàng)建,、客戶信息維護,、客戶等級評定和變更具有主導權(quán)和知情權(quán)。在緊俏品種上客戶經(jīng)理支配一部分,，以利于運作我們的主銷品牌,。

通過對x市公司的參觀和實地走訪，我認為客戶經(jīng)理的工作流程是：

一是晨會,。(一)了解庫存情況,，因為客戶經(jīng)理要走在電訪員的前一天，所以預先知道庫存情況是十分必要的,。如若不然,，客戶問及時我們就不能給出明確的答復，由于客戶經(jīng)理與電訪員的口徑不一致造成不必要的矛盾,。而目前我們還不能提前一天準確的知道庫存情況,。(二)由領導布置當日的工作重點。

二是出訪前準備,。(一)制定走訪計劃,，預先充分估計可能出現(xiàn)的問題，以及應對措施,。(二)攜帶拜訪記錄本以及訪銷預訂單,。

三是實地拜訪,。詢問產(chǎn)品經(jīng)銷情況，查看商戶卷煙庫存,，進行營銷指導,，推薦重點品牌，并協(xié)助進行理貨陳列,，宣傳煙草公司的新信息,、新政策以及市場信息的收集，協(xié)助商戶寫好訂單,，幫助處理在權(quán)限之內(nèi)可以解決的問題,。

四是每日小結(jié)。每日拜訪結(jié)束后,，就一天的拜訪情況做出總結(jié)并向領導反饋客戶提出的意見,，并及時給客戶以明確的答復，不拖,，不靠,，體現(xiàn)我們的高效性。

五是查閱資料,。進入系統(tǒng)查閱明日需拜訪的客戶資料,，包括其經(jīng)營情況，本周,、本月業(yè)績完成數(shù)據(jù),，為第二天走訪做好準備。

總之,，通過這次學習使我對自己有了清晰的認識,，離真正的客戶經(jīng)理還相距甚遠，做市場不能光靠吃苦耐勞,，重要的是動腦筋,，因為只有方法對了頭，才能提高效率,，我要在工作中思考,，在思考中進步!