心得體會(huì)是我們在生活中不斷成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富,。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇一

集團(tuán)公司于2011年7月8日下發(fā)了《xx創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件。按照xx提出的“注重集團(tuán)文化建設(shè)”的要求,，在財(cái)務(wù)部xx處長的組織下,，本人對《匯編》文件認(rèn)真學(xué)習(xí)，受益匪淺,。通過學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì),。

一、提高了思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺性,。

《匯編》是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件。現(xiàn)代企業(yè)的管理實(shí)踐表明,，沒有嚴(yán)格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)和控制,，各項(xiàng)工作就無法正常開展。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準(zhǔn)確地把握市場的脈搏，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團(tuán)自身的條件出發(fā),，設(shè)計(jì)和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運(yùn)行中,，實(shí)現(xiàn)有章可依,、有規(guī)可循，實(shí)現(xiàn)公司的人,、財(cái),、物、事,、信息的管理以及時(shí)間,、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二,、制度是提高效率的保證。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”是一句老生常談的話,，它的含義是顯而易見的,。一個(gè)公司要充滿生機(jī)和活力，必須要有完善,、嚴(yán)格,、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng),。

三,、為企業(yè)規(guī)范化、制度化建設(shè)提供了切實(shí)可行的方法,。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)的規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。

四、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的常態(tài)化,，進(jìn)一步提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),。

今后，我將力求在理解和用運(yùn)《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,，一時(shí)半會(huì)兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工,。在學(xué)習(xí)方法上,，聯(lián)系自己的會(huì)計(jì)崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐,、運(yùn)用相結(jié)合，學(xué)制度與守制度相結(jié)合,。

通過這次的`學(xué)習(xí),，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性，并且自己結(jié)合《匯編》,，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事務(wù)管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學(xué)習(xí)也加強(qiáng)自己的認(rèn)識(shí)與運(yùn)用能力。通過這次學(xué)習(xí),，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容,。以后會(huì)逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來，在《匯編》的指引下,，為集團(tuán)公司更美好的明天努力奮斗,，為海創(chuàng)集團(tuán)“打造全國知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇二

為貫徹落實(shí)好物資公司項(xiàng)目管理現(xiàn)場會(huì)暨20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神,，經(jīng)貴陽分公司研究,，將20xx年9月定為“學(xué)制度、強(qiáng)管理”學(xué)習(xí)月,。

9月,，行政辦公室四次組織本室員工學(xué)習(xí)了公司《規(guī)章制度匯編》，通過這四次的學(xué)習(xí)以及同事們在會(huì)上積極的討論,，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解,，學(xué)習(xí)和管理意識(shí)得到了加強(qiáng)，懂得了學(xué)習(xí)公司《規(guī)章制度》的重要性必要性,，下面是我對這次學(xué)習(xí)的深刻體會(huì)：

自開展“學(xué)制度,，強(qiáng)管理”活動(dòng)以來，我每天都會(huì)在業(yè)余時(shí)間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來認(rèn)真學(xué)習(xí),，特別是對與我工作有關(guān)的《黨政公文處理辦法》,、《證照管理辦法》兩個(gè)文件重復(fù)溫習(xí)，深入研究,，對照自己平時(shí)容易做錯(cuò)的地方反復(fù)學(xué)習(xí),，作好筆記。通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與分公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度是我們每一位員工的責(zé)任。讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)到的知識(shí)深入到工作中去,，從而不斷提高自己。

對照所學(xué)的制度,，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中存在著一些問題,。

一是對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不重視規(guī)章制度,。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題。

三是在工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進(jìn)行深入的研究,。

意識(shí)到自己的這些缺點(diǎn)之后,，我積極尋找解決方法,，在以后的工作中將采取如下改進(jìn)措施：

一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的`學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，對照公司《規(guī)章制度》發(fā)現(xiàn)自己在工作中的疏忽,，爭取在以后的工作中不出差錯(cuò),，提高自己的工作效率，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成工作,。

三是平時(shí)應(yīng)多思考一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新穎的想法和意見,，加強(qiáng)自己的能力，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)自己的力量,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇三

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé),。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法xx版》，通過學(xué)習(xí)匪淺,。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟，將之罪也,?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí),，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(20xx版)》,，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí)，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國有國法,，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上,，更是如此,，沒有規(guī)則，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái),，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái),，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái),，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧,，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣,。

首先,，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著,，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛,，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,，它就會(huì)成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個(gè)過程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛,，社會(huì)生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就不但不會(huì)受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此,，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來,。因此,，“杜絕違章、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價(jià)?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸,，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會(huì),。

其一,，明確了將成主體、方式和獎(jiǎng)懲界定,。以前對獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,，一直以為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會(huì)違規(guī),，不違規(guī)就不會(huì)有罰，而公司制定的《員工獎(jiǎng)懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎(jiǎng)懲涉及到了各個(gè)崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任。

其二,，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái),，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識(shí)到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個(gè)不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動(dòng)機(jī)不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有了堅(jiān)定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè),，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo)，在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎(jiǎng)懲斌不是一個(gè)人的事情，一榮俱榮,，一損俱損,，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥。時(shí)刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問言之，通過對員工獎(jiǎng)懲辦法的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī),，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后,，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2,、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠。國有國法,，家有家規(guī),，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個(gè)職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止,，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè),，奉獻(xiàn)企業(yè),，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起，以“員工獎(jiǎng)懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。 3、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“兩個(gè)一流”的奮斗目標(biāo),。通過學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇四

中秋、國慶雙節(jié)前夕，為了更有效的管理好我們這個(gè)團(tuán)隊(duì),，xx超市組織了公司管理層學(xué)習(xí)部分公司制度,，制度大部分員工都已經(jīng)學(xué)習(xí)了很多次，有些員工覺得沒必要再學(xué)，可我卻認(rèn)為多學(xué)一次就會(huì)加深一回印象,，同時(shí)也會(huì)得到不同的心得體會(huì),。

通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識(shí),，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時(shí)我也體會(huì)到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性,。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,，公司才能夠做大做強(qiáng),。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)健全,、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級或某件事情而制定的,，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者,，更應(yīng)該嚴(yán)于律己,，以身作則，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè),。

沒有一個(gè)合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì),，公司的各項(xiàng)工作就難以開展,。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到,，沒有完美的個(gè)人,，但有完美的團(tuán)隊(duì),。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo),、相關(guān)的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素,。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步,、成長,。所以，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心,，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇五

短短幾日,，宛如多時(shí)!這是我對此次成都入職培訓(xùn)之行最大感悟,。由于入職時(shí)間比較晚的原因，我對鐵塔的認(rèn)識(shí)與了解便從此次入職培訓(xùn)開始,。

省公司號角一鳴,，省內(nèi)各市州鐵塔小伙伴紛至沓來，我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都,。來到培訓(xùn)中心時(shí),，見到幾位曾經(jīng)短暫相識(shí)過的同事，歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近,。了解到有的同事從遠(yuǎn)至攀枝花,、涼山自治州趕來，舟車勞頓,，但個(gè)個(gè)面無困色,，想必也是對此次培訓(xùn)充滿期待。晚飯后集合,，此次培訓(xùn)正式拉開帷幕,。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組，也因如此,，在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼,。短暫會(huì)議后便是破冰活動(dòng)，簡單的穿繩游戲,，各組組員在活動(dòng)中都踴躍參與,，表現(xiàn)出了很好的競技精神，我組也發(fā)揮穩(wěn)定,，取得不錯(cuò)成績,。吵鬧中,，之前拘束的氣氛也被打破,，破冰之旅的目的自然達(dá)到,。晚間休息，我與同事代雨被安排到同一房間,，因?yàn)樗皩?shí)習(xí)過的原因,，不管對業(yè)務(wù)還是對公司了解都比我多很多，那晚我也好像有問不完的問題,，聊到很晚才入睡,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇六

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé),。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法xx版》，通過學(xué)習(xí)受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟，將之罪也,?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在xx公司,、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí),，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(20xx版)》，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí),，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事,。

員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神,，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國有國法,，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律,，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上,，更是如此，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái),，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律,，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著,，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛,，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,，它就會(huì)成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命,。再從它的商品屬性看,，從發(fā)、輸,、配,、供整個(gè)過程，非常復(fù)雜,，供應(yīng)對象廣泛,，社會(huì)生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應(yīng)有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就不但不會(huì)受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此,，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來,。因此,，“杜絕違章、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故，我們都不堪回首,，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價(jià),?？傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向,，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考,，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會(huì),。

其一，明確了將成主體、方式和獎(jiǎng)懲界定,。以前對獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,，一直以為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會(huì)違規(guī),，不違規(guī)就不會(huì)有罰，而公司制定的《員工獎(jiǎng)懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎(jiǎng)懲涉及到了各個(gè)崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。

其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái),，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識(shí)到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個(gè)人成長的平臺(tái),，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己，如果你與制度各個(gè)不入,，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。

其三,，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動(dòng)機(jī)不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有了堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng),，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo)，在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎(jiǎng)懲斌不是一個(gè)人的事情，一榮俱榮,，一損俱損,，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥。時(shí)刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問言之，通過對員工獎(jiǎng)懲辦法的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī),，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后,，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè)，忠于職守,，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠,。國有國法,，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。每個(gè)職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè),，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起，以“員工獎(jiǎng)懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。 3,、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“兩個(gè)一流”的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇七

“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性,。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于公司制度學(xué)習(xí),。

吧!

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé),。*日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法xx版》，通過學(xué)習(xí)受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟，將之罪也,。”歷代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán),?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)!”也是鄧小平、等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在**公司,、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí)，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(20xx版)》,，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí),，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事,。

員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神,，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企,，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國有國法，家有家規(guī),，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的,。

規(guī)章制度。

規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟,、完美和成功軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行,、有章不循,，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律,，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上,，更是如此，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái),，更談不上什么成功是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái),，使我們離成功越來越近有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái),，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律,，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事,，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛,，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù),。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,，它就會(huì)成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個(gè)過程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛,，社會(huì)生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應(yīng)有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就不但不會(huì)受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此,，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來,。因此,，“杜絕違章、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故，我們都不堪回首,，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價(jià),?？傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向,，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考,，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會(huì),。

其一，明確了將成主體,、方式和獎(jiǎng)懲界定,。以前對獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,，一直以為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會(huì)違規(guī),，不違規(guī)就不會(huì)有罰，而公司制定的《員工獎(jiǎng)懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎(jiǎng)懲涉及到了各個(gè)崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識(shí)到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個(gè)不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,，其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動(dòng)機(jī)不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有了堅(jiān)定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo),，在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎(jiǎng)懲斌不是一個(gè)人的事情，一榮俱榮,，一損俱損,，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥。時(shí)刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問言之，通過對員工獎(jiǎng)懲辦法的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī),，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后,，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè)，忠于職守,，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠,。國有國法,，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。每個(gè)職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè),，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起，以“員工獎(jiǎng)懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。3、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“兩個(gè)一流”的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

為貫徹落實(shí)好物資公司項(xiàng)目管理現(xiàn)場會(huì)暨20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神,，經(jīng)貴陽分公司研究,，將20xx年9月定為“學(xué)制度、強(qiáng)管理”學(xué)習(xí)月,。9月,，行政辦公室四次組織本室員工學(xué)習(xí)了公司《規(guī)章制度匯編》，通過這四次的學(xué)習(xí)以及同事們在會(huì)上積極的討論,，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解,，學(xué)習(xí)和管理意識(shí)得到了加強(qiáng)，懂得了學(xué)習(xí)公司《規(guī)章制度》的重要性必要性,，下面是我對這次學(xué)習(xí)的深刻體會(huì)：

自開展“學(xué)制度,，強(qiáng)管理”活動(dòng)以來，我每天都會(huì)在業(yè)余時(shí)間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來認(rèn)真學(xué)習(xí),，特別是對與我工作有關(guān)的《黨政公文處理辦法》,、《證照管理辦法》兩個(gè)文件重復(fù)溫習(xí)，深入研究,，對照自己平時(shí)容易做錯(cuò)的地方反復(fù)學(xué)習(xí),，作好筆記。通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與分公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度是我們每一位員工的責(zé)任,。讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)到的知識(shí)深入到工作中去，從而不斷提高自己,。

對照所學(xué)的制度,，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中存在著一些問題。一是對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,，平時(shí)不重視規(guī)章制度,。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題。三是在工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進(jìn)行深入的研究,。意識(shí)到自己的這些缺點(diǎn)之后，我積極尋找解決方法,，在以后的工作中將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，對照公司《規(guī)章制度》發(fā)現(xiàn)自己在工作中的疏忽,，爭取在以后的工作中不出差錯(cuò),，提高自己的工作效率，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成工作,。三是平時(shí)應(yīng)多思考一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新穎的想法和意見,，加強(qiáng)自己的能力，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)自己的力量,。

這幾天我們抽空重新學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)了對公司各項(xiàng)制度的深入了解,，使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)公司的制度,，遵守公司的各項(xiàng)制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的心得,。

通過制度學(xué)習(xí)的有效開展,，增強(qiáng)了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性,，激發(fā)了學(xué)習(xí)制度的熱情,，提高了工作中的自律意識(shí)，使我能深刻的體會(huì)到我們公司的經(jīng)營理念是:以客為友,創(chuàng)新服務(wù),永續(xù)經(jīng)營,那需要我們每位員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度,踏實(shí)勤奮的精神,嚴(yán)格要求自己,，盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德。在自己的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績,，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會(huì)篇八

通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺性,。公司管理制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。制度是一把尺子，是用來衡量評價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),，保障每位員工的合法權(quán)益,。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫,。

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工。在今后工作中將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,，做好日常的每一項(xiàng)工作規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。