無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

星級酒店員工手冊

第一章 勞動條例

一,、 招聘

酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,，都可對照酒店招工簡章,，報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工,。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金,。

二、 試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,，不符合錄用條件者將終止試用。

三,、 勞動合同

凡被正式錄用者,，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年,。

四,、 個人檔案

A 所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等,。填寫包括個人簡歷,、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B 對于家庭住址,、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門,。

五、 工作時間

A 參照有關(guān)法規(guī),，結(jié)合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間,。

B 對加班超時的員工給予合理的補償。

六,、 發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資,。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放,。

七,、 崗位變更

根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位,。

八,、 員工辭職：

員工辭職必須(試用期提前7天,，正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗,。

九,、 解聘：

(1)員工無任何過失而自動辭職，符合酒店規(guī)定程序,，獲準(zhǔn)后,，酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,，酒店有權(quán)解除合同,，不再退還受聘員工保證金。

A 不遵守勞動紀(jì)律,，玩忽職守,，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B 曠工3天以上,，偽造病假,、事假。

C 服務(wù)態(tài)度惡劣,，責(zé)任心不強,，營私舞弊，給酒店信譽帶來嚴(yán)重影響者,。

D 被依法追究刑事責(zé)任,。

E 違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果者,。

第二章 有關(guān)權(quán)益

一,、 假期。

1,、國定假：

按國務(wù)院規(guī)定,，員工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春節(jié)三天,、五一三天,、國慶節(jié)三天)。如法定定假日需要員工加班,，酒店將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。

2,、病假：

員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診,，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管(病情嚴(yán)重者,，可由家屬代請)方屬有效,。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行,。

3、事假：

無充分理由,，員工不得請事假,。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假,，必須提前二天申請,，經(jīng)部門主管、人事部,、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、店內(nèi)培訓(xùn)：

店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧,、工作態(tài)度,、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn),，課程結(jié)束時要進行考試,，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書,，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮動工資或獎金,，無故缺課，按失職處分,。

二,、 業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)：

A 目的

酒店采用報銷學(xué)費的方法來鼓勵員工參加外語學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任,、獲得更好職位作準(zhǔn)備,。

B 執(zhí)行方法：

__不能占用工作時間。部門主管在編制上班時間表時,，在工作允許的情況下,，應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時間。

__申請人必須報名前經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準(zhǔn),。

__要求報銷學(xué)費的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個月內(nèi)把學(xué)費收據(jù),、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核。

__選擇課程范圍：

1,、 任何得到承認(rèn)的電大,、夜大。

2,、 商校,、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校,、專業(yè)團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程,。

3,、 培訓(xùn)部認(rèn)可的函授學(xué)校。

C 報銷：

__學(xué)費報銷金額最高不超過150元/學(xué)年,。

__考試成績在80分以上的員工或報銷150年,。

__考試成績在60-79分的員工可報銷75元。

__考試成績在60分以下的不予報銷,。

__受到嚴(yán)重違紀(jì)處分,、停職、請長病假或曠工的員工一律不予報銷,。

三,、 員工餐廳：

1、每個工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐,，只準(zhǔn)員工本人用膳,。

2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可,，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳,。

3、工作餐時間為半小時,，用膳時間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂,。

4、 員工憑餐券用膳,，加班加點員工將由人事部另外發(fā)給餐券,。

5、 不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜,。

6,、 餐券不得轉(zhuǎn)讓，不退錢,，過期作廢,。送、借餐券給別人的,，將受到失職處分,。

第三章 員工守則

一、 工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，

解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二,、 制服及名牌：

1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,，員工除工作需要外,，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元,。

3、員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費。

三,、 儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。

7,、 只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8、 工作時間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,、打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9,、 工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

四,、 拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細(xì)的記錄。

2,、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五、 酒店財產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六,、 出勤,。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

2、除4級以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要打工卡。

3,、員工上班下班忘記打卡,，但確實能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)月5%效益工資,。

4、嚴(yán)禁替他人打卡,，如有違反,，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5,、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)征得部門主管認(rèn)可，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

6,、如因工作需要加班,，則應(yīng)由部門主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、工卡遺失,，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡,。

8,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

七,、 員工衣柜：

1,、員工衣柜的配給由人事部負(fù)責(zé)，必要時,，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。

員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反,，將受紀(jì)律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物,、飲料或危險品,。

3、人事部配給衣柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元,。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意,，故意損壞衣柜，則須賠償,，并予紀(jì)律處分。

5,、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，人事部和保安部可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場,。

6,、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰,、抽煙,、扔垃圾。

7,、員工離店時,，必須清理衣柜，并把鑰匙交回人事部,，不及時交還衣柜,，酒店有權(quán)清理。

八,、 員工通道：

1,、員工上下班從指定的員工通道入店，不負(fù)重情況下不得使用服務(wù)電梯,，禁止使用客用電梯,。

2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所,、餐廳,、客房，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。

3,、員工在工作時間要離開酒店時,，應(yīng)填寫出門單，經(jīng)部門主管簽字后方能離店,。

九,、 酒店安全：

1、員工進出酒店,，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,，特殊情況必須部門主管簽發(fā)出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi),，由保安部存案,。

十、 電梯故障：

當(dāng)電梯出故障,，客人關(guān)在梯內(nèi)時,，一般來說，里面的客人會按警鈴,。當(dāng)前廳主管/行李員聽到鈴聲時,，應(yīng)采取下列措施：

(1)通知工程部，立即采取應(yīng)急措施,，設(shè)法解救電梯內(nèi)客人,。

(2)和關(guān)在里面和客人談話，問清楚以下事項：

A 關(guān)電梯里多少人;

B 如可能,，問一下姓名;

C 有無消息要帶給(領(lǐng)隊/隊里的成員)同伴,。

__值班人員無法解救客人，立即通知總工程師,。

第四章 消防安全

酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報警系統(tǒng),。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道,。

一,、火災(zāi)預(yù)防：

__遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。

__嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi),、棉織品運送處或字紙簍里,。

__酒店內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯,、臟棉織品或其它易燃物品,，以杜絕易燃源,。

__不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

__盛有易燃,、易爆物的容器,，不得存放在大樓內(nèi)。

__任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅,。

__如果發(fā)現(xiàn)電線松動,、磨損、折斷,、電源插座和電器的破損等情況,，應(yīng)立即報告工程部，以便及時修復(fù),。

__廚師上班前必須檢查燃油管道,、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況,。發(fā)現(xiàn)泄漏,，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告工程部,。

__廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

二,、志愿消防委員會：

包括下列人員：

1、 副總經(jīng)理;2,、安全部經(jīng)理;3,、行政管家;

4、消防主管;5,、工程部經(jīng)理;6,、前廳部經(jīng)理;7、餐飲部經(jīng)理,。

消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設(shè)備,，確保消防工作落實。

三,、火警程序：

當(dāng)消控室火警報警時,，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：

1,、 通知巡邏安全員找出起火位置,，并立即報告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理。

2,、 與樓面服務(wù)員保持緊密聯(lián)系,，隨時準(zhǔn)備提供幫助,。

樓面服務(wù)員將采取下列措施：

1、 檢查樓面指示板,，確定哪一間房間發(fā)出火警,。

2、 檢查有沒有起火,，起火時,，通知接線員撥119報火警。

3,、 如查明是假火警,，巡邏安全員要立即報告安全部經(jīng)理(白天)、值班經(jīng)理(晚間),，以便找出原因及時復(fù)位,，解除警報。

四,、滅火程序：

發(fā)生為災(zāi)后,，在立即通知119的同時，由總工程師/安全部經(jīng)理指揮滅火,。

酒店參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進行：

1,、 水工到維修中心報到，密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作,。

2,、 電工到大廳報到，按指令切斷電源,。

3,、 安全部人員到大廳報到，并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示,，協(xié)助滅火和人員疏散工作,。

4、 電梯將停止使用,，消防隊來到后,，由他們接替指揮滅火，直到火滅,。

五,、疏散：

由酒店總經(jīng)理發(fā)布決定疏散，總工程師,、安全部經(jīng)理(白天),、值班經(jīng)理(晚間)組織實施。

1,、 客房服務(wù)員要敲門通知所有的客人并進行檢查,，通知客人立即離開房間,。

2、 阻止任何人使用電梯,。

3,、 客房服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散、撤離建筑物,，到指定地點集合,。

4、 樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門,、窗,、走廊門、邊門,，然后離開現(xiàn)場,。

第五章 獎懲條例

一、優(yōu)秀員工：

酒店每月按照各員工的崗位職責(zé)進行考核,，年終進行評比,，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵,。

二,、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理,，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻(xiàn),，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升,。

三,、紀(jì)律處分/失職的種類：

1、紀(jì)律處分為口頭警告,、糾正面談、書面警告,、辭退警告,、停職停薪、辭退,、解除合同或開除,。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收,，副本送人事部歸檔,。

2、失職行為分為甲,、乙,、丙三類,，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資,。

3,、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分,，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除10%的浮動工資,。

4、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分,，受到二次停職停薪處分將會被辭退,。

5、 凡犯丙類失職,，將視情節(jié)輕重,，分別給予停職停薪、辭職警告直到辭退,。

6,、 員工違反酒店規(guī)章制度停職停薪處分時其當(dāng)月50%的效益工資將被扣除，另按日扣除部分底薪,。

7,、因違反酒店規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進入酒店，對員工的停職,、解除合同,、開除處分，應(yīng)由部分主管或人事部提出,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

商場員工手冊

一、總則及范圍

1,、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感,，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)獎懲有據(jù),、獎罰分明的原則,，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

2,、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工。

二,、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報批評,，記入員工個人檔案

1,、當(dāng)月遲到,、早退達(dá)3次或未簽退超過3次;

2、無故曠工半日以內(nèi);

3,、未按排班上下班,、私自調(diào)休;

4、借用他人工裝,、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌,，經(jīng)指出仍未改進;

5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上,、下班及用餐時間;

6,、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7,、工作時間倚靠商品堆頭或貨架,、嘻笑打逗、扎堆聊天,、擅自串崗離崗脫崗;

8,、工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物,、寫讀個人信件及聽廣播,、看電視、玩游戲,、哼唱歌曲等做與工作無關(guān)事情;

9,、非購物時間購物;

10、在工作場合喧嘩,、打鬧,，影響正常工作秩序;

11、工作開始時不能進入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;

12,、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;

13,、不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序;

14,、對同事,、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語言;

15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳,、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫,、亂畫;

16,、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無理由不參加部門會議;

18,、服務(wù)意識差,，在顧客詢問時,，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;

19,、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝,、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝,、涂指甲油、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型,、染發(fā)、蓄胡須;

22,、奇異服飾,，著裝暴露，穿無領(lǐng),、低領(lǐng),、無袖服裝、裙裝過短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23,、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔,、穩(wěn)重;

24,、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;

25,、工作時間精神倦怠,、無精打采;

26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27,、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28,、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。

三,、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予書面警告，罰款并進行通報批評;情節(jié)較嚴(yán)重,、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴(yán)重,、影響極壞的予以降職或開除處理。

1,、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2,、曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計2次,，給予辭退;

3,、未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4、故意損毀,、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5,、工作調(diào)動不服從，未按時到崗且未履行請假手續(xù);

6,、工作調(diào)動時,，對工作事項交接不清或拖延不移交;

7、私分打折商品,、私自存儲商品或贈品,、轉(zhuǎn)換商品;

8、對顧客不使用敬語,，隱瞞或不理會客戶的投訴;

9,、未及時維護區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10、擅自不參加工作會議,、集體組織的培訓(xùn),、例會等其他各項活動或在考核時作弊;

11、在公司內(nèi)部污言穢語,、大聲喧嘩,、說笑、打逗,、相互追逐嬉鬧;

12,、未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告,，妨礙內(nèi)部信息流通;

13,、在員工中傳播謠言、鼓惑員工,、傳播不良文化;

14,、破壞團結(jié)、挑撥是非,、損傷他人名譽;

15,、議論上級、評論公司政策,、散布不滿情緒;

16,、保密性文件管理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;

17,、違反操作規(guī)程,、損壞設(shè)備,、工具、浪費耗材及用品,、能源，造成損失;

18,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示,，拒不執(zhí)行或故意消極怠工，妨礙工作進度;

19,、工作不負(fù)責(zé)任,，因過錯造成損失;

20、工作過程中不能遵守相關(guān)工作制度,、流程;

21,、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;

22,、拾遺不報,，使他人蒙受損失;

23、私自參加供貨商,、客戶宴請,、收取財物饋贈;

24、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為,。

四,、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除,，如給公司造成損失的,，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

1,、代人簽到,、簽退，偽造考勤;

2,、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;

3,、對本人姓名、年齡,、住址,、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得,，欺騙公司;

4,、曾受到記過失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;

5,、違反勞動紀(jì)律,，不服從工作調(diào)動,，無理取鬧，影響正常工作秩序;

6,、將公司的機密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7,、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8、唆使他人或代他人簽名,，偽造文件,、單據(jù)者;

9、盜取公司或他人財物,，為偷盜提供便利條件或知情不報者;

10,、收受供貨商賄賂或索要物品，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟損失者;

11,、挑撥是非,、破壞團結(jié)、損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響正常工作秩序及公司信譽者;

12,、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食麻醉藥物者;

13,、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14,、擅自攜帶易燃、易爆,、劇毒等危險物品進入公司;

15,、在工作屬地賭博、爭吵,、毆打他人或相互打斗;

16,、對同事、公司上級使用辱罵性,、威脅性的語言,，影響惡劣;

17、浪費公物且情節(jié)嚴(yán)重者,，蓄意損耗,、破壞商店財物、設(shè)備;

18,、未經(jīng)授權(quán),，越級行事;

19、工作過程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度,、流程;

20,、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟損失;

21,、違反安全操作規(guī)定,，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;

22,、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污,、私分或私設(shè)帳戶;

23,、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項處分的,。

五,、處罰按公司員工手冊規(guī)定的處罰條例執(zhí)行。

六,、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力,。

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第一章 總則

第一條 目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本手冊將公司的員工規(guī)范,、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守,，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條 公司信念

2.1 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作,、對待客戶及同事,。

2.2 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力,、負(fù)責(zé),、恪盡職守。

2.3 誠實一作風(fēng)誠實,，反對文過飾非,、反對虛假和浮夸作風(fēng)。

2.4 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排,，按時完成本職工作,。

2.5 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。

第三條 生效與解釋

3.1 本員工手冊自公布之日起生效,，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

3.2 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充,。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布,。

3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件,，并與勞動合同具有同等效力

第二章 錄 用

第一條 錄用原則

1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行,。

1.2 本公司采用公平,、公正、公開的原則,，招聘優(yōu)秀,、適用之人才，無種族,、宗教,、性別、年齡及殘疾等區(qū)別,。

1.3 本公司的招聘以面試方式為主,。

第二條 錄用條件

2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定,。

2.2 試用期滿考核

2.2.1新聘人員試用期滿前,，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用,。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，可隨時依法解除勞動合同。

2.2.2 試用人員試用合格,，其工齡自試用起始之日起計算,。

2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件：

曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

判處有期徒刑，尚在服刑者;

被剝奪公民權(quán)力者;

通輯在案者;

經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

未滿16周歲者;

有欺騙,、隱瞞行為者;

患有精神病或傳染病者;

酗酒,、吸毒者;

不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

虧空、拖欠公-款尚未清償者;

工作能力不符合要求者;

曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)

第三條 錄用程序

3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,，協(xié)同人力資源部進行招聘,。

3.2 公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度,。

3.2.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢,，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者,，才可依照勞動合同被公司錄用,。

3.2.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量,。如員工患傳染病,，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

3.2.3 公司指定體檢的員工,，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

3.3 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

如實填寫相關(guān)人事資料表格;

遞交體檢合格證明書原件;

核對并遞交學(xué)歷證書原件;

核對并遞交身份證原件,、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

交一寸的半身照片3張;

需要辦理的其他手續(xù);

3.4 新錄用員工報到后,，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書,。在試用期滿之前,，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,，依照政府相關(guān)規(guī)定,，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償,。

3.5 所有員工個人情況如住址,、婚姻狀況、生育狀況,、緊急情況通知人發(fā)生變化時,，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

第四條 錄用禁忌

4.1 本公司實行親屬回避制度,。

4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報,，否則將視為欺騙行為。

4.1.2 一般情況下員工的親屬(如父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭,，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭,。

4.1.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚,，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。

4.2 公司是員工唯一的雇主,。

4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

4.2.2 員工希望為其他個人,、企業(yè),、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn),。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn),。

4.2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時,，亦將被視為其主動向公司提出辭職,。

第三章 服 務(wù)

第一條 服務(wù)原則

1.1 恪盡職守，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

1.2 不僅從語言上，更從行動上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明：客戶的需求就是我們的需求,。

1.3認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo),。對于職務(wù)報告,，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報,，但在緊急或特殊情況下不在此限,。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重,。

1.4 正確,、有效、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系

1.5 專精業(yè)務(wù)知識和技能,，開發(fā)自身潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。

第二條 遵循商業(yè)道德

2.1 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司,，在任何地點,、時間都注意維護公司的形象和聲譽。

2.2 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù),，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù),，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù),，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬,、贈品或其他特殊待遇。

第三條 日常行為規(guī)范

3.1 員工應(yīng)禮貌待客,、舉止得體：

3.1.1 禮貌地對待客戶及來訪者;

3.1.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹,，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯;

3.1.3 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答,，解答不了的問題,，應(yīng)及時請示匯報;

3.1.4 與客人相遇，要主動讓路;與客人同行,，應(yīng)禮讓客人先行;

3.2 員工應(yīng)注重儀表整潔：

3.2.1 員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場,，制服必須保持清潔，熨燙平整;

3.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔,，女性除淡色指甲油外,，不得涂指甲油;

3.2.3 男員工不得留胡須;

3.2.4 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致;

3.2.5 儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場,，并做缺勤處理;

3.3 員工上班時必須佩帶姓名卡：

3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分,，上班時必須佩帶在制服的左上方;

3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告;

3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡,，否則立即受到違紀(jì)處分;

3.3.4 姓名卡是公司的財產(chǎn),，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部,，否則將賠償五十元人民幣;

第四章 工 時

第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時

1.1 員工平均每周工作40小時,。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。

1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì),，周六和周日為正常工作日：

1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定;

1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;

1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休,，拒不遵守的員工將作曠職處理。

第二條 特殊工時

符合國家規(guī)定的,，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制,。

第三條 加班

3.1 根據(jù)>有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班,。

3.1.1 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。

3.1.2 申報加班的最小單位為1小時,。

3.2.員工加班,，享受以下待遇：

3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬,。

3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬,。

3.2.3 法定休假日員工加班的,，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

3.2.4 員工本月加班的,，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊情況無法調(diào)休的,，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。

3.3 實行不定時工時制的員工,，不再執(zhí)行加班制度,。

3.4 以下情況不視為加班：

公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;

出差時路途所花費的時間;

在非工作時間組織的培訓(xùn);

辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長,。

第五章 考 核

第一條 考核的類型

1.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績,。

1.2 考績分為試用考核、年終考核,。

1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正,、升遷、調(diào)薪,、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù),。

第二條 考勤制度

2.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間,。

2.1.1 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

2.1.2 員工如果未按規(guī)定打卡,，將視為缺勤,，并扣除相應(yīng)工資。

2.1.3 任何員工不得代為其他員工打卡,，否則將被視為較重違紀(jì)行為,。

2.1.4 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，如有遺失,，應(yīng)立即前往人力資源部申請補辦,。

2.1.5 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字,，回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人力資源部確認(rèn),。

2.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到,、早退,、曠職：

2.2.1 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到;

2.2.2 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退;

2.2.3 工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;

2.2.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計三次,，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論;

2.2.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理;

2.2.6 擅離工作崗位,，按曠職處理;

2.2.7 曠職期間，工資不發(fā);

2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實行獎懲,，具體辦法參考第十三章

2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù),。

第三條 考績制度

3.1 考績分為試用考核、年終考核,。

3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員,，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用,。

3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行,。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評,。

3.2 考績內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績,、團隊精神,、遵紀(jì)情況等等。

3.3 考績可分為以下等級：

杰出，工作成績優(yōu)異卓越,，對組織,、公司作出較大貢獻(xiàn);

優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn);

勝任,，工作完成合乎要求,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);

需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面,，但經(jīng)努力可改進;

不合格,、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善;

3.4 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的,，均屬“不能勝任工作”,。

3.5 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效,，專業(yè)技能,，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。

第六章 薪 酬

第一條 工資構(gòu)成

1.1 員工的工資總額由基本工資,、獎金(其中出勤,、表現(xiàn)、效益獎各占1/3),、津貼構(gòu)成,。

1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資,，員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4(員工平均每月工時),。

1.3 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé),，完成工作任務(wù),，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況,，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定,。

第二條 工資支付

2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬,。

2.1.1 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放,。

2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5-7日,，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后,。

2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅,，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘,。

第七章 福 利

第一條 社會保險

1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險,。

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況,，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行,。

2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.5員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章 假 期

第一條 假期類別

1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假,、喪假,、年休假、補休假,、病假,、產(chǎn)假和事假。

1.2 除長病假外,，公司給假以“工作日”計,。

第二條 請假規(guī)則

2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).

2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單， 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后,， 統(tǒng)一交人力資源部備存.

2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù),。

第三條 法定節(jié)假日

3.1 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

勞動節(jié)三天

國慶節(jié)三天

3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律,、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬,。

第四條 婚、喪假

4.1員工結(jié)婚給假3個工作日,。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲,，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.1.1婚假工資照發(fā),，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。

4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用,。如遇特殊情況,，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。

4.2 如員工的父母,、配偶或子女去世,，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假,。

4.2.1 員工如需請喪假,，須提前通知人力資源部。

4.2.2 喪假期間工資照發(fā),。

第五條 年休假,、補休假

5.1公司實行帶薪年休假制度

5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假,，年休假期間將支付基本工資,、獎金和補貼。年休假允許拆零休假,，年休假的休假時間按天計算,，不足一天的按一天計算。

5.1.2普通員工需要年休,，應(yīng)當(dāng)提前一周,，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后,，方可休假;管理人員需年休,，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請,，獲得2級批準(zhǔn)后,，方可休假。

5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計享用,，也不折發(fā)酬金,。

5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程,。

5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下,， 不得以年休假為理由離開工作崗位。

5.2公司實行補休假制度

5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,，每年享有6個工作日的補休假;

5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請,。

5.2.3補休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計享用,，也不折發(fā)酬金,。補休假的休假時間按天計算,，不足一天的按一天計算。

第六條 病假

6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假,。如果員工該月未休病假,，則既不能累積，也無任何補償,。

6.1.1一個日歷月中,，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起,，在扣除當(dāng)月出勤獎后,，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。

6.1.2凡因重大病因須住院,、手術(shù)者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明,。

6.2凡請病假,，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明,，由公司人力資源部予以審核歸檔,。

第七條 產(chǎn)假

7.1女員工生育享有產(chǎn)假。

7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天,，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天,。配偶分娩給假1天。

7.1.2 24歲以上分娩頭胎者,，增加15天,，其初婚配偶給假3天。

7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假,。

7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況,。

7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明,。

7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā),。

第八條 事假

8.1員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,，事先未得到批準(zhǔn)的缺席,，按曠職處理。

8.2事假期間工資不發(fā),。

第九章 培 訓(xùn)

第一條 培訓(xùn)目的

1.1通過培訓(xùn),，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務(wù)的要求。

第二條 上崗培訓(xùn)

2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

部門職能與工作目標(biāo);

部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);

崗位應(yīng)知應(yīng)會;

操作技能和工作程序;

本公司和本部門規(guī)章制度;

2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施,。

2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合,。

第三條 在崗培訓(xùn)

3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡公司出資培訓(xùn)的,，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議,。

3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人力資源部配合,。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn),。

3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn),、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式,。

3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓(xùn)。

3.2.1對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排,，組織實施,。

3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力,、管理技巧,、新知識、新技能,、等等,。

3.2.3對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項申請,，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,。

3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù),。

第四條 待崗培訓(xùn)

4.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位,，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進行培訓(xùn),。

4.1.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊,、規(guī)章制度、法律法規(guī),、業(yè)務(wù)技能等等,。

4.1.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月,。

4.2員工有下列行為之一,，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn),。

多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度,，尚不足以辭退;

員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn);

績效考核中評定為不合格的;

4.3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù);

由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定;

店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,。

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