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廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇一

一、 非機動車(指摩托車,、電動車,、自行車等)

所有不在公司住宿員工的非機動車一律停放在廠區(qū)東側停車棚內，b棟宿舍樓側面的停車棚只允許在公司住宿人員并在辦公室登記的車輛停放,，否則將對其鎖扣并給予每次50元處罰,。

二、 機動車

1,、所有機動車進入公司大門都需要憑停車證,，(公司公務車輛，來訪領導車輛,，參觀車輛除外),，如停車證遺失要及時告知辦公室補辦，工本費自理,。

2,、辦公樓前的停車位只允許停放公司公務車輛、集團車輛,、有關單位前來公司辦理公務的車輛和客戶車輛,。

3,、在公司住宿的員工私家車，按指定車庫,、指定車位及區(qū)域停放,，不得以各種理由侵占他人車位，否則以亂停亂放處理;來訪家屬車輛,、外單位施工車輛和送貨車輛(進入公司前務必在門崗辦理相關手續(xù)),，有序地停放在辦公樓后面或

b 棟宿舍樓后面的停車位內(以停車證上所規(guī)定的停放區(qū)域為準)。

三,、非住宿在公司的員工私家車,，一律停放在辦公樓后面、b棟宿舍后面及其他區(qū)域剩余的停車位內,。辦公樓和b棟宿舍后的車輛必須有序停放,。(以停車證上規(guī)定的停放區(qū)域為準)

四、公司c ,、d 棟樓下車庫,，按指定車輛號牌對號入庫，其他車輛或物品不得停放(擺放)在本車庫內,。

五,、所有車輛都不得進入生產區(qū)域內，需要進入的必須辦理好相關手續(xù),，對沒有辦理手續(xù)進入生產區(qū)域的將給予當班保安每次100元罰款,，產生的后果由其承擔一切責任(公司發(fā)貨車輛除外)。

六,、對公司員工機動車輛不按規(guī)定停放的,，由保安張貼通知單在其車窗上，當月由人事部門從車主工資中扣款100元;對違反三次以上(含三次)的每次罰款200元,，中層以上干部追扣一分,。對外來車輛由保安張貼通知單在車窗上，每次罰款100元,，保安在處罰前不得放行,。

七、對破壞鎖具,，拒不接受處罰,，情節(jié)惡劣者，一經(jīng)查實,，將處以兩倍罰款并通報批評,。

八、對工作認真負責,、成績突出的保安,，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

九,、本規(guī)定本規(guī)定自20xx年6月1日正式實行，由公司保安執(zhí)行,，辦公室負責解釋和監(jiān)管,。

江西江鎢硬質合金有限公司

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇二

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然,，確保員工車輛安全，特制訂本管理辦法,。

1,、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2、嚴禁車內攜帶易燃易爆,、劇毒等危險品進入廠區(qū);

3、任何車輛嚴禁占用,、堵塞廠區(qū)內,，辦公樓前的主干道;

4、機動車在廠區(qū)內行駛,，時速不得超過15km/h,，嚴禁鳴號;

5、嚴禁在廠區(qū)內試剎車,，學習駕駛車輛的行為,，造成損害的責任自負;

6、機動車必須停放在劃定的車位界限內,，并且不占用相鄰車位;

7,、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全，鎖好車門,，貴重物品帶離;

8,、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或對他人造成傷害的，必須承擔賠償責任;

9,、摩托車,、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側停車棚,，不得亂停亂放; 10,、

11、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內垃圾,、雜物; 門衛(wèi)有權勸阻,、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當事人進行處罰;

12,、 對違反上述規(guī)定的車輛當事人,，每次罰款100元,。由辦公室下發(fā)罰單，當事人簽字后在當月工資中扣除,。

山東思源水業(yè)工程有限公司

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇三

一,、基本原則

加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間,，完成部門或領導安排的指令性,、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。

二,、加班范圍及審批流程

因工不能安排調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù),。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練,、業(yè)務不精,、業(yè)務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊,，缺乏計劃性,，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的,，需提前填寫《加班申請單》,，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián),，部門,、人力資源部和財務部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況,，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準,，否則不予以記加班,。

三、加班調休或加班費計發(fā)標準

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況,，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產生的加班,，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月;調休的不再發(fā)放加班工資,。

2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75*3

四,、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作,，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關,，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。

本辦法自20xx年3月1日起實施,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇四

一 目 的

1,、我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源、影響環(huán)境的建筑業(yè),，應全面實施綠色施工,，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

2,、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工,。

3 、綠色施工是指工程建設中,，在保證質量,、安全等基本要求的前提下，通過科學管理和技術進步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動,，實現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能、節(jié)地,、節(jié)水,、節(jié)材和環(huán)境保護)。

4,、綠色施工應符合國家的法律、法規(guī)及相關的標準規(guī)范,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

5,、實施綠色施工,，應依據(jù)因地制宜的原則，貫徹執(zhí)行國家,、行業(yè)和地方相關的技術經(jīng)濟政策,。

6、運用iso14000和iso18000管理體系,，將綠色施工有關內容分解到管理體系目標中去,，使綠色施工規(guī)范化、標準化,。

7,、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術研究，發(fā)展綠色施工的新技術,、新設備,、新材料與新工藝，推行應用示范工程。

8,、為了加強節(jié)能減排管理,，提高能源利用率，實現(xiàn)節(jié)能減排,，保護環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部,，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);

2,、國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國家的相關法律、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求,。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)

所轄范圍,。

四 指導思想及原則

(一)指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策,。加強管理,、強化全員節(jié)能意識，加快科技進步和技術改造,，完善節(jié)能考核評價機制,，提高能源利用率，實現(xiàn)項目部節(jié)能管理目標的實現(xiàn),，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉,，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位,。

2,、堅持優(yōu)化結構、多能互補的原則,，依靠加強管理,、結構調整、科技創(chuàng)新,、技術改造,，實現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

3,、堅持節(jié)能減排與降本增效相結合,，源頭控制與存量挖潛相結合,，依法管理與政策激勵相結合，突出重點與全面推進相結合,。

4,、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則，實現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標,。

五 管理職責

1,、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃、培訓及宣傳工作,，節(jié)能減排標準的制定與策劃;

3,、工程部負責所管轄區(qū)內節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;

5,、物機部負責轄區(qū)內設備和材料的日常管理,，加強對高耗能、高污染設備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設備及材料,。

6、財務部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計,、分析,，并落實安排節(jié)能減排專項資金;

7、安質部負責項轄區(qū)內文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查,，同時匯總分析，及時編制報告上報,。

六 管理原則

(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核

1,、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效,、低能耗的方案;

2、施工時盡量使用清潔能源,，充分利用電網(wǎng)供電,，減少現(xiàn)場發(fā)電及耗油設備的使用;

3、科學組織施工,，減低成本,，提高效益，在條件允許的情況下,，減少運距，減少廢料排放。

4,、對渣料進行研究,、比對，進行二次利用;

5、施工輔助設施盡量選用環(huán)保,、可重復利用的材料;

6,、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;

7,、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數(shù)。

(二)用電管理

1,、施工過程中,，必須做到息工后，切斷電源,，停止設備運行,，禁止設備處于工作狀態(tài)。

2,、倡導每天少開1小時空調,，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調;并嚴格執(zhí)行空調運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調,。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度,，無人時不開空調，開空調時應關閉好門窗,。

3,、減少照明設備電耗，辦公場所內自然光度足夠時,。不得開燈,，按需求開啟照明燈時，做到人走燈滅,，杜絕長明燈,、白晝燈。樓梯,、走廊,、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù),。

4,、計算機、打印機,、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),，長時間不使用時要及時關閉，以減少待機消耗,，下班前關閉電源開關,。

5,、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設備,，逐步淘汰高能耗,、低能效設備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產品,、新技術,。

6、禁止使用移動式采暖設備,，或者自制取暖器,。

(三)設備管理

1、在采購設備時,，應優(yōu)先選擇應用新工藝,、新技術、低能耗的設備投入生產,。

2,、對使用設備，嚴格按照設備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行,，著力提高設備的利用效率,，并節(jié)約潤滑材料等。

3,、投入生產的設備,，落實責任制，并派專人負責,，拒絕設備長時間處于空載狀態(tài),。

4、在設備維護,、保養(yǎng)活動中,，避免造成資源浪費。

5,、設備轉場過程中,，一定要檢查驗收設備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本,。

(四) 用水管理

1、加強用水設備日常維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，避免長時間的流水，做到不用時立即關閉水籠頭,。

2,、項目員工每天集中供應開水,，辦公室供應桶裝水，下班時關閉飲水機電源,，要根據(jù)需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水。

3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

4,、在生產,、生活用水時，注重提高水資源的使用率,，設計時,，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理。

(五) 辦公用品管理

1,、加強辦公用品的使用管理,，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準，盡量選擇能耗小,、環(huán)保,、質優(yōu)、價廉的辦公設備,，不購買高檔辦公用品,。

2、文件,、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進無紙化辦公,。

3、文件和簡報的發(fā)放,，嚴格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印，提倡雙面打印及印刷,。

4,、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5,、盡量提高通訊設備的利用率，防止過度消耗,，造成浪費,。

6,、對用于記錄日常管理資料的記錄，禁止采取單面記錄,，用完后方能再次領取,。

(六)公務用車管理

1、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率,。

2、集體公務活動集中使用車,，非緊急情況下外出,、距離較近的，盡量不要動用車輛,，或私自動車,，以及合理安排車輛。

3,、車輛實行統(tǒng)一定點維修,、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng),，科學核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出,。

4,、科學、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗,。

5、禁止私用公車和無正當理由出借公車,。

(七)會務費管理

1,、實行會議審批制度，控制會議數(shù)量,，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。

2,、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則,，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準,，降低會議成本，嚴禁重形式、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。

3,、堅持節(jié)儉的原則,，嚴格公務接待標準，實行分檔定標,、分工負責,、嚴格審批。

4,、公務接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費,。

七 獎罰原則

(一)責任部門每季度應對轄區(qū)內節(jié)能減排情況及時反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。

(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責,，致使節(jié)能減排目標未能達成的,，將給予相應部門50～200元/次處罰，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎勵,。

(三)若在日常管理活動中，發(fā)生下列情形之一的,，予以一票否決,，不得參與年終考核，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者,，對責任人和個人給予行政或經(jīng)濟

處罰：

1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標。

2,、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴重不實,，弄虛作假的。

3,、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會影響的。

4,、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件,，造成惡劣影響的。

5,、被上級主管部門通報,，給項目部造成嚴重影響的,。

(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人，同時給予表彰,。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核,，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表,。

八 附 則

1,、本管理辦法解釋權歸項目部節(jié)能減排領導小組。

2,、本辦法自發(fā)布之日起實施,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇五

為了保證學校正常的教育教學秩序，切實保證學生上下樓梯的安全,，特制定本管理規(guī)定,，請全體教師和學生遵守執(zhí)行。

第1條：學生平時上下樓的時候,，應該靠樓梯右邊行走;學生集體上下樓梯的時候,，嚴禁逆向上下：學生集體上樓梯的時候，不允許其他學生下樓梯,，集體下樓梯的時候,，不允許其他學生上樓梯。在樓梯上如果有學生不慎摔倒,，在場的學生教師要示意隊伍停止行進,，迅速救治，不得擁擠肆意踐踏并及時有序安全地離開,。

各班級課間操,、升旗儀式前一節(jié)課下課必須及時，不得延誤,，上下樓梯時,，應以班級為單位，排隊行走,?？坑倚凶撸徊揭患壟_階,，不爭搶,，不推擠打鬧，不追逐起哄,，不騎跨欄桿,、扶手，不將身體過多探出欄桿樓梯。根據(jù)我校上下樓梯安排中規(guī)定的教師維持學生上下樓梯的秩序,。(具體見宜昌英杰學校學生上下樓梯安排及要求)

第2條：學生上下樓梯要靠右走,，不擁擠，不碰撞,，不吵鬧,，不搞惡作劇，不準一步跨兩個臺階,，不準兩人勾肩搭背地走。嚴禁學生在樓梯上,、轉彎處打鬧,、做游戲等。

上下樓梯注意事項：①課間午間禁止學生在樓梯上瘋打鬧,。

② 禁止學生從樓上向下拋撒一切物體,。

③學生上下樓梯要靠右走，不擁擠,，不碰撞,，不吵鬧，不搞惡作劇,，不準一步跨兩個臺階,，不準兩人勾肩搭背地走，不準倚著樓梯扶手向下滑行,。

第3條：集會時舉止文明,，人多的時候不擁擠、不起哄,、不制造緊張或恐慌氣氛,。

平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時,，盡量走在人流的邊緣,。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn),，身體不要傾斜失去重心,，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶,。有可能的話,，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場,。

第4條：學生由班級到操場參加集體活動(如做廣播操,、升降國旗儀式、演出等)，必須由班主任組織,，在本班門口走廊上列隊后,，按照指定的教學樓的樓梯下去。返回時,，也必須由班主任組織學生列隊后,，按照指定的樓梯，回到班級,。

第5條：學生由班級到專用教室上課或者上室外課等,，也必須由班級干部組織學生先在班級教室門口列隊，在課任老師帶領下到指定地點上課,。

第6條：學生上下樓梯的安全管理,，由政教處負責，班主任和全體教師都有責任,，教育學生遵守規(guī)定,。當天值日的領導，在每節(jié)課前,，都要到到相應的樓梯處組織指揮學生上下樓梯安全,。沒有到崗履行職責導致學生發(fā)生安全事故的，追究有關責任人的責任,，按照有關制度考核處理,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇六

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定,、發(fā)放,、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性,，更好地樹立公司形象,，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料,、顏色,、等級、樣式,、數(shù)量,、品種、發(fā)放的時間,、范圍,、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班,，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件,，夏裝：兩件提供給員工,。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服(臨時工均不發(fā)),，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠服領用程序

1,、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌,，并登記領取數(shù)量、類型,、日期,、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2,、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年,，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知,。

3、廠服使用期到期后,，若員工需要再領取廠服,，須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后,，方可到人事部重新領取新的廠服

4,、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后,，并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除),。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準,，總經(jīng)理審批后,，至人事部補領廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除,。

第八條 從領用日期算起,，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服,，換裝后不再扣除廠服成本費,。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表,。

第九條 有下列情況,，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職,，可帶走工衣,，離職時不扣廠服費用,。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1,、入廠不滿一年的新員工,，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失,，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象,，必須保持整潔,，不得遺失或損壞,，上班時間必須穿著廠服,，假日可以不穿,。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇七

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

范圍：全體員工

權責：人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制,。

2,、由人事部負責日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡,、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作,。

2,、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三,、打卡時間

1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。

2、因出差無法按時打上下班卡者,，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四,、考勤內容

1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到,。

2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。

3,、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度,。除下列人員外,，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。

1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準者。

3,、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。

4、臨時事由,，無法打卡者,，事后說明理由，由主管證實,，人事部可給其補簽卡,。

六、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序,，不可插隊。

2,、應于規(guī)定時間前打卡,，打卡后不得隨意進出商場，不得外出,。

3,、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待,。

4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。

5、特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理,。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7、上下班時間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

七,、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上,、下班。上,、下班必須按規(guī)定時間打卡,，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：

1,、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者,，取消當月各種獎勵的評選資格,。

2,、無故不上班，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。

3,、未打上、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎。

八,、全勤獎

每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九,、指紋損壞要及時到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

十,、加班

1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,，以備查核,。

2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,，由部門負責人書面申報,，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資,。

3,、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇八

為了給員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境,，加強空調規(guī)范使用,。本著正確使用、安全管理,、節(jié)約能耗的原則,，特制定本規(guī)定。

一,、辦公及生產區(qū)域空調管理規(guī)定

1,、空調開啟時間為正常工作時間(參照公司作息時間表)，下班后隨即關機并切斷電源,。

2,、空調制冷設置不得低于26度，會議室,、大型辦公區(qū)域設置不得低于22度,，冬季制熱設置不得高于24度。

3,、總機房,、配電房、控制室等特殊場所和工作崗位空調的開啟時間報公司批準后,，方可開機使用,。

4、使用部門如發(fā)現(xiàn)空調運行出現(xiàn)異常情況,，應及時向行政部門報修,，以便得到及時檢查和修理。

5,、各部室需指定專人妥善保管空調遙控器,。

二、員工宿舍空調管理規(guī)定

1,、員工宿舍使用空調產生的電費由該寢室入住人員共同承擔,。

2、員工宿舍空調遙控器由該寢室領用人負責保管,，一旦出現(xiàn)丟失由領用人負責賠償;如果領用人離職或退宿,，必須將遙控器退還至宿舍管理員處，由該寢室另選保管責任人領取遙控器,。

3,、公司試崗宿舍及客房使用空調產生的費用由公司承擔。

4,、因個人行為導致空調損壞和遙控器損壞或丟失,，所產生的費用由保管責任人及該寢室全體人員共同承擔,。

三、空調使用標準及要求

1,、空調使用條件：夏季，室外溫度高于30度;冬季,，室外溫度低于8度(以天氣預報為準),，方可開啟空調。

2,、嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞,，影響其正常使用,，重新開機要間隔3—5分鐘。

3,、空調開啟后,，房間內最后一位離開的人員必須關閉空調，不允許開無人空調,。

4,、空調開啟運行中，應關閉窗戶,，將門虛掩,。

5、壁掛式空調的開啟與關閉要使用遙控器操作,，禁止打開內機手動開關機,，以免發(fā)生觸電事故或造成空調損壞。

四,、空調維護維修規(guī)定

1,、各部門負責于每年的5月、12月對本部門使用的空調空氣濾網(wǎng)進行清洗,，混料及車間等粉塵較多場所,，必須每月清洗一次。公司領導辦公室及公共場所空調由行政部門負責清洗保養(yǎng),。

2,、新添置或安裝的空調，在保修期內,，如出現(xiàn)質量問題,，由行政部門負責聯(lián)系空調廠家維修站進行維修保養(yǎng);保修期滿后的維修，由行政部門負責聯(lián)系人員進行維修,。

3,、空調安裝完畢后,，空調的質保單、說明書,、保修卡等售后服務資料由行政部門統(tǒng)一存檔,、保管。

4,、公司空調的安裝,、移裝、維修及管理統(tǒng)一歸口行政部門負責,，其他部門未經(jīng)公司批準不得私自拆卸或移裝空調,。

5、空調報修流程：

辦公區(qū)域空調報修流程：使用部門填制《空調維修申請審批單》→經(jīng)部門負責人簽字→行政部門物業(yè)主管確認→行政分管領導審核→公司領導審批→交至行政部門物業(yè)維修組辦理

員工宿舍空調報修流程：行政部門物業(yè)維修組填制《空調維修申請審批單》→行政部門物業(yè)主管簽字→行政分管領導審核→公司領導審批→行政部門物業(yè)維修組辦理

五,、處罰規(guī)定

凡違反下列情形之一的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外),，將對部門負責人和當事人各處以100元/次的罰款，并在全公司通報批評,。

1,、未按空調使用管理規(guī)定啟用空調者;

2、未按空調維修維護規(guī)定保養(yǎng)或維修空調者;

3,、因使用不當或違規(guī)操作,，造成人身傷害或設備損壞者，除按規(guī)定處罰外,，并由責任部門或當事人承擔一切經(jīng)濟損失,。

六、附則

1,、本規(guī)定自發(fā)文之日起實行,，之前規(guī)定終止。

2,、本規(guī)定由行政部門負責解釋與修訂,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇九

一、科室招待費實行總額控制,、指標管理,、結余結轉下年使用的制度。各科室年度招待費限額根據(jù)各科室業(yè)務量大小,，結合各科室近三年招待費支出平均數(shù)額,，并根據(jù)需要調整核定(不含大型會議費用)，具體總額每年年初由局長辦公會研究確定,?？傤~一經(jīng)確定，不得隨意突破,。在有上級補助業(yè)務費收入來源的情況下,，科室招待費指標不足的,，經(jīng)局長批準，可在上級業(yè)務費補助收入的30%以內支出,。超指標支出的,，不得增加下年度基數(shù);經(jīng)費支出當年有結余的，可結轉下年度繼續(xù)使用,，不調減科室下年度基數(shù),。

辦公室根據(jù)科室招待費指標限額，逐月考核,，集中報帳,，定期公布,。

二,、接待范圍。實行對口接待的原則,。 上級財政廳,、市局級主要領導、區(qū)級領導來局,，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級財政部門處,、科級領導來局，由各科室對口接待,。其它區(qū)內,、區(qū)外有關單位來客，確因特殊情況需要接待的,，經(jīng)分管領導或局長同意后,，由對口科室負責接待;各街(鎮(zhèn))財政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務活動，根據(jù)業(yè)務需要由相關科室負責接待,。

區(qū)局重大會議來客接待由辦公室統(tǒng)一安排,。在邾城召開的會議，邾城地區(qū)與會人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會議根據(jù)業(yè)務性質,，以對口科室接待為主,，辦公室配合;科室召開的小型會議，由科室負責接待,。

三,、接待地點。區(qū)外來客就餐,，根據(jù)情況安排在定點餐館(原則上指定邾城賓館)或局機關食堂,。區(qū)內來客一律在局機關食堂就餐。因特殊情況在其它非定點餐館招待的,，必須向分管領導或局長報告,，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結帳,，然后在本科室業(yè)務招待費中報銷。區(qū)外因公來客需要住宿的,，一般安排在邾城賓館標準間,。省市領導來局，經(jīng)局長批準后可安排在其它地方住宿,。

四,、接待標準。區(qū)內因公往來接待,，原則上只能吃工作餐,，其標準為早餐每人6元，每桌不超過60元;中晚餐每人20元,，每桌不超過200元,。區(qū)外來客，處級以下(含處級),，其標準為早餐每人10元,，每桌不超過120元;中餐每人25元，每桌不超過300元,。廳局級以上領導來我局檢查工作,，可酌情提高20%-50%的接待標準。以上標準均不包括煙酒,。

五,、來客招待審批程序?？剖艺写齺砜拖忍顚憽皝砜驼写陥蟊怼?，注明招待來客姓名、職務,、事由,、經(jīng)辦人、來客人數(shù),、招待標準等內容,，由辦公室主任或副主任審定標準后報接待科室分管領導簽字批準，方能安排就餐,。

六,、報銷憑證。在定點餐館進餐的招待費必須使用統(tǒng)一的稅務餐飲專用發(fā)票報銷,，非專用發(fā)票一般不得作報銷憑證,。在機關食堂就餐結算時，必須附“來客招待申報表”,，否則,，財務上不予報銷,。

七、報銷程序,。業(yè)務招待費的報銷必須有當事人的簽字,，科室負責人的審查意見和分管領導的簽批;超過指標限額的業(yè)務招待費報銷還必須有局長的簽批。每月各科室要將經(jīng)有關領導簽署意見后的報銷憑證報送局辦公室報帳員手中,，由報帳員辦理相關手續(xù)后,，到會計核算中心集中報銷。

八,、報銷時限,。所有招待費支出自發(fā)生日起5日內按程序報局領導審核簽批，月末不足5日的,，原則上不得逾期跨月,。

九、接待紀律

1,、接待客人務求節(jié)儉,，嚴格控制接待范圍和標準,，杜絕講排場,、比闊氣，反對鋪張浪費,，確保各科室招待費控制在規(guī)定限額之內,。未經(jīng)批準，擅自超標準和范圍接待客人的,，超支部分由經(jīng)辦人,、陪餐人承擔。

2,、嚴禁科室之間,、局內設科室與外單位之間相互吃請。

3,、本著勤儉節(jié)約的原則,，各科要嚴格做到“三限”：一是限酒。對外公務接待執(zhí)行“午餐禁酒,、晚餐限酒”的規(guī)定,。二是限煙。嚴格控制派煙,，特殊情況需用煙,，一條煙以上需經(jīng)分管機關的局領導批準。用煙原則上只能用漢煙,。三是限陪,。招待一般來客,，每桌陪客一般限制在3人以內，特殊情況除外,。

4,、在機關食堂和定點餐館之外的地方招待客人，未經(jīng)批準擅自招待客人的,，其招待費用一律不予報銷,。

十、以前出臺的制度與本制度相矛盾的,，以本制度為準,。

十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十

培訓制度是培訓管理的基礎;培訓規(guī)劃與計劃是培訓管理的導向;培訓項目實施與管理是培訓成功的關鍵,，它直接體現(xiàn)培訓的效果;崗位培訓課程體系是培訓管理的核心內容，它明確地規(guī)定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓課程,，對整個培訓管理體系而言崗位培訓課程體系起到一個標準化的作用(在五大模塊中崗位培訓課程體系的構建技術含量最高,，難度最大，在下文中將作詳細的介紹);培訓師資則是成功實施培訓項目的保證,。

培訓管理系統(tǒng)五大模塊的內容

1,、培訓管理制度

公司于20xx年通過了is09000:20xx質量管理體系及qs9000質量管理體系雙體系認證，公司的培訓制度也是按體系的要求進行編制,。

整套制度目前包含一個程序文件:<員工培訓控制程序>及四個支持性文件:<培訓效果評估程序>,、<兼職培訓師管理制度>、<員工外培管理制度>,、<員工學歷進修管理辦法>,。公司的培訓工作分為兩級進行管理，公司級(一級)培訓由培訓發(fā)展科負責實施,，部門級(二級)培訓由各部負責實施,。

在程序文件中我們明確了各部門的培訓管理職責，說明了一,、二級培訓項目、臨時培訓項目實施的流程等重要內容;而對支持性文件則就培訓管理的某一具體方面做了明確的規(guī)定,。合理、完善的培訓管理制度為培訓工作的順利開展打下了良好的基礎,。

2,、培訓規(guī)劃及計劃

公司培訓規(guī)劃是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定，目前已經(jīng)制定了公司未來三年的培訓規(guī)劃,。

公司每年底要進行全員的培訓需求調查,，下發(fā)員工培訓需求調查表(該表的設計包括員工的意見和員工直接主管的意見)，培訓需求調查的內容要考慮以下幾個方面:不同崗位的員工所必須具備的技能要求;員工年度績效情況;公司的年度重點工作,。

對培訓需求調查的結果進行分析,、匯總后制定出下一年度的培訓計劃,，這樣制定出來的年度培訓計劃具有較強的針對性和實用性。

3,、培訓項目的實施與管理

培訓發(fā)展科根據(jù)年度培訓計劃中設定的培訓項目開展工作，每一個培訓項目實施按照pdca思想進行控制,，力求培訓項目實施的完整性、嚴謹性,。具體工作包括整個項目策劃及課前的準備:講師落實,、學員的確定、場地器材準備,、開展問卷調查等;課中的支持服務,、監(jiān)督;課后培訓效果的評估,。

公司非常重視培訓效果的評估，目前評估的做法包括:課后的效果調查問卷的填寫，對問卷進行分析總結;對學員掌握程度的考核,，有必要時進行考試;一個月后與學員的直接主管進行訪談,，了解學員該項技能掌握的情況及學員在崗位上產生的業(yè)績情況,。

4,、崗位培訓課程體系

該模塊是整個培訓體系的核心部分。目前國內的許多企業(yè)僅僅是根據(jù)員工提出的培訓要求來編制年度培訓計劃,，我們認為這樣的做法存在很大的不足,，在實踐中我們發(fā)現(xiàn)，不是所有的員工都能準確地認識自身技能的不足進而提出合理的培訓需求,，這樣一來就造成了員工在其職業(yè)生涯的發(fā)展中得不到系統(tǒng)的訓練,，同時，公司花費了大量培訓經(jīng)費而實際的培訓效果卻不理想的局面,。

有些公司還會根據(jù)市場上流行的培訓課題臨時組織培訓,，整個培訓開展比較盲目。筆只有崗位培訓課程體系構建起來后才能很好地解決以上問題,。

下面簡單介紹一下柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司構建崗位培訓課程體系的思路以及該體系構建完成后的應用價值,。為了更好地完成這項工作，公司專門成立一個由公司人事經(jīng)理,、培訓經(jīng)理,、培訓講師(來自公司各個部門)組成的項目小組。項目組開展工作的步驟如下:

1)首先編制了一本培訓課程參考手冊,，在手冊中對目前企業(yè)培訓的常見課程進行了分類,，歸納為:企業(yè)文化類、領導力類,、管理技能類,、專業(yè)技術類、精益生產類,、從業(yè)資格類等六類課程。然后對每一類課程中的具體科目進行了詳細描述,，包括課程名稱,、課程內容大綱、合適對象,、培訓課時等內容,。手冊中課程信息的來源包括公司現(xiàn)有的課程以及從其他渠道(如互聯(lián)網(wǎng))獲取的課程信息。

2)將該手冊發(fā)到各級主管的手中，讓他們了解公司的培訓課程體系,、課程的分類及每門課程中包含的知識點,。

3)項目組花大量的時間與各部門的各級主管進行面談，了解主管對其直接下屬所需掌握的崗位技能以及這些技能對應的培訓課程的意見,，項目組要求主管在訪談前必須重新查閱下屬崗位的崗位說明書,，進一步明晰這些崗位的技能要求。

4)最后項目組對調查的意見進行匯總,、分析,、再經(jīng)過項目成員充分的討論，最終確定每一個崗位所需的培訓課程,。

崗位培訓課程體系構建完成后,，所有崗位的員工都可以清楚的知道自己所在崗位需要接受什么樣的培訓課程，這樣一來就非常有利于培訓發(fā)展科開展培訓需求調查活動，從而制定出合理有效的培訓實施計劃,，同時也有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,。另外，培訓發(fā)展科每年都會安排一些公開課程,，員工可以根據(jù)自己的興趣愛好及職業(yè)發(fā)展方向進行自主選擇，這就使得員工有機會參加一些與自己崗位技能要求無緊密關系的培訓課題,，這樣的做法對實施崗位培訓體系是一種有益的補充,。

5、培訓師資資源

培訓師資資源是否完備是成功實施培訓項目的關鍵,，公司培訓師資資源分為內部師資資源和外部師資資源,。公司非常重視內部培訓講師隊伍的建設，我們認為建立內部培訓師資隊伍是非常必要的,，它是一種小投入大收益的做法,。目前柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司有四十多位培訓師，培訓師團隊由公司領導,、部門領導,、專業(yè)骨干人才組成，培訓師主要講授與自己業(yè)務相關的課程,，公司只有少數(shù)的專職培訓師,，大部分的培訓師都是兼職的。培訓師接受培訓發(fā)展科的統(tǒng)一管理,，在授課前須經(jīng)過嚴格的選拔,、接受ttt(培訓培訓師)的培訓及專業(yè)課程的培訓;外部的培訓師資也是開展培訓工作必不可少的資源，公司與國內許多著名咨詢公司,、大專院校,、職業(yè)技能學校都建立了良好的合作關系,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十一

一、總則

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二,、加班的含義及原則

(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

(二) 原則：

1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務,，原則上不提倡加班,，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班,。

2. 嚴格控制加班加點的時限,，保證員工的休息時間。

3. 加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日,，累計8小時為1個工作日,，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)

4. 因公司特殊情況需要臨時加班的,，公司所有員工必須服從命令,。

5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配

合工作,。

三,、加班申請及記錄

1. 工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班,。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,，原則上其實際加班時間將視為無效。

5. 緊急任務：

特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù),，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明,。

6. 領導出差或公出：

如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽,。

7. 加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應如實打卡,，記錄加班時間。

四,、以下幾種情況不算加班：

1,、因業(yè)務不熟練而延長工作時間;

2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓;

3,、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;

4,、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;

5、員工出差期間不應申報加班;

6,、其他情況,。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計,，并作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù),。

六、加班補償

1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,，原則上都采取調休的方式進行補休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償,。

3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班,。

4. 由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的,，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5. 周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種,，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調休,，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

6. 調休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調休時間;

⑵周末加班按1:1的比例折算調休時間;

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間,。

7. 加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時,，計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8);

⑵周末加班按正常工作日工資100%，計算加班津貼;

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,，計算加班津貼;

8. 加班調休原則上一年內必須調休完,，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調休,。

9. 部門負責人及其以上人員,，不計加班工資,，只能安排補休。

10.調休依據(jù)調休通知規(guī)定執(zhí)行,。

七,、加班罰則

1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班,，由此產生的損害后果概由本人承擔,。

2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3. 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

4. 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5. 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增

工作任務”等)取得加班機會進行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償,，并處以500元罰款,。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負責制定、修改,、廢止和解釋,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十二

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者,，分別給以警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內,，遲到或早退10分鐘以內,，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內,，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資),。一周之內遲到,、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理,。

4,、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請,、復核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內,，致電所在部門負責人及行政部,，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡

制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行,。

特此通知。

*8有限公司

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十三

第一章 總則

第一條 爲規(guī)范公司圖書管理工作,，特制訂本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定所稱圖書是指公司爲滿足各部門生産工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具

第三條 本公司圖書的管理,，除另有規(guī)定外,，均依本規(guī)定辦理。

第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負責管理,，并於每年6月,、12月下旬各清點一次。

第二章 圖書購置

第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量,，應廣泛徵求有關部門的意見,，由總經(jīng)辦檔案員匯總，總經(jīng)辦主任審閱後報總經(jīng)理審批,。

第六條 凡個人提出購買圖書資料的應先征得本部門經(jīng)理同意,，并報總經(jīng)理審批後方可辦理。

第七條 有關人員在購回圖書後,，應及時送至檔案室驗收歸檔,，并由檔案員在單據(jù)上簽字後，方可按正常審批程式到財務部報銷,。

第三章 圖書保管

第八條 新購圖書應按順序編號,，將書名、出版社名稱,、著作者,、冊數(shù)、出版日期,、購買日期,、金額及其他有關資料詳細登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁。

第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱,。

第十條 檔案員對所保管的圖書資料,，應做到防潮、防霉,、防蛀;對損壞的圖書資料應及時修補,、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。

第四章 圖書借閱

第十一條 員工借書分爲個人借書與部門借書兩種,，部門借書系指屬部門專用圖書,，由部門經(jīng)理簽名借用,。

第十二條 公司員工因工作需要，可借閱各類圖書,，但必須辦理借閱手續(xù),，其借還手續(xù)比照本辦法第

二十三條、二十四條規(guī)定辦理,。

第十三條 外單位借閱有關圖書的,，須持單位介紹信，并經(jīng)主管領導批準後,，方可辦理,，但須嚴格限定借閱時間，一般不超過兩周,。

第十四條 辭典,、珍貴圖書或被指定爲公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱，原則上不外借,。有特殊需要的人員,，可酌情給予配備。

第十五條 專業(yè)性強的工具書經(jīng)研究可以長期借用,。一般技術圖書每人一次最多可借閱兩冊,，借閱時

第十六條 一般書報雜志得隨意閱覽，閱畢歸回原處,，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告,、公

第十七條 員工所借之圖書,，如遇清點或公務上需叁考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕,。 第十八條 公司員工在解雇,、辭職時，須將所借圖書歸還,。

第五章 借書時間,、借閱期間與冊數(shù)

第十九條 借書時間限辦公時間內上午10點30至11點，下午3點至4點,，其他時間概不受理,。 第二十條 借書期間一律不得超過一個月，到期應即歸還,，倘有特殊事由需續(xù)借者,，務必辦理續(xù)借手

第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲限。

第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制,，但遇調(離)職應將借用圖書全部歸還,。

第六章 借還書手續(xù)

第二十三條 員工借書應先查閱圖書目錄卡片,，填寫借閱單向檔案員取書，檔案員將圖書交予借書人應

先抽出圖書卡由借書人簽字後,，一并與借閱單妥爲保管,。

第二十四條 員工還書時應將所借圖書交予檔案員收訖，檔案員除將借閱單歸還借書人作廢外,，并應將

第七章 處罰

第二十五條 員工借出圖書不得批改,、圈點、畫線,、折角,、拆散、剪貼,、涂寫,，如有損壞或丟失等情況，

第二十六條 員工借書期限屆滿,，經(jīng)通知仍不還書者,，或遇清點期而仍不還書者，除停止其借書權外,，

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報總經(jīng)理核準後實施,，修改時亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實行,。

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十四

為進一步規(guī)范我院財務管理制度,，結合我院實際情況，經(jīng)院委會研究決定：原有財務制度的基礎上,，對報賬流程及現(xiàn)金管理做一補充規(guī)定：

一,、 凡購置大型醫(yī)療設備(萬元以上)均需以下步驟：

科室申報—院委會審核——院長核準——正規(guī)廠家購買—簽訂購買合同—正規(guī)發(fā)票(需附購置清單)——驗收入庫(入庫單需科主任及庫管簽字)——財務科審核票據(jù)(左下角)簽字、主管領導(右下角)簽字——院長(右上角)簽字——財務科做憑證——領款人(發(fā)票背面)簽字——出納付款,。

二,、 凡購置其他物資、低值易耗品等(萬元以下)需以下步

驟：

科室申報——院長核準——正規(guī)廠家購買—正規(guī)發(fā)票(需附購置清單)——驗收入庫(驗收員及庫管簽字)——財務科審核票據(jù)(左下角)簽字,、主管領導(右下角)簽字——院長(右上角)簽字——財務科做憑證——領款人(發(fā)票背面)簽字——出納付款,。

三、 各科室電子產品耗材報賬審批

各科室耗材均需在本單位定點門市購置,，均需以下步驟 科主任申報—辦公室審核—院長批準—按季度報賬,。 報賬時提供——批準單——正規(guī)票據(jù)(需附購置清單，清單上要有科主任簽字)——財務科審核票據(jù)(左下角)簽

字,、主管領導(右下角)簽字——院長(右上角)簽字——財務科做憑證——領款人(發(fā)票背面)簽字——出納付款,。

四、 貨幣資金管理

1,、 庫存現(xiàn)金:出納處每日不超過3萬元,，超出部分及時

存入銀行,。

2、 銀行存款:出納和財務科定期(每月底)核對,。

3,、 其他應收款(包括個人借款)，院長在批準的同時簽署歸還日期,。財務科負責按時追回,。

五、 固定資產的管理

每半年由財務科負責對全院固定資產進行登記,，各科室負責人在登記冊簽字確認,，需變更固定資產的科室報請主管院長同意后，上報財務科進行變更登記,。擅自變更者,，按照丟失論處。

六,、 藥品試劑采購及流程

藥劑科,、化驗室報送所需名稱、數(shù)量——藥品會計審核單價(考察三家以上供貨商)——報主管院長簽字——藥品會計通知供貨商供貨(提供銷售清單需主管院長簽字)——藥品會計驗收入庫(藥劑科,、化驗室科主任嚴把質量關),，每月底藥品會計通知供貨商將所購金額開具正規(guī)發(fā)票交財務科簽字——主管院長簽字——院長簽字——財務科掛賬(附清單、入庫單),。

以上規(guī)定從四月一日起執(zhí)行

靖邊縣婦幼保健院

廠區(qū)車輛停放管理規(guī)定最新篇十五

公司管理制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

員工守則

一,、 遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、 維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、 服從領導,，關心下屬,，團結互助。

四,、 愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

財 務 管 理 制 度

總 則

為加強財務管理,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況,，制定本制度,。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

財務機構與會計人員

二,、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作,。

三,、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作,。

四,、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實,、數(shù)字準確,、帳目清楚、日清月結,、近期報帳,。

五、財務人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

六,、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動,。財務人員調動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目、款項、公章,、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七,、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿,、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定,。

八,、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣,。

九、一切會計憑證,、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載,。記載,、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

十,、公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產,，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2、機器設備;

3,、電子設備(如微機,、復印機、傳真機等);

4,、運輸工具;

5,、其他設備。

十一,、各類固定資產折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2、機器設備20xx年;

3,、電子設備,、運輸工具5年;

4、其他設備5年。

固定資產以不計留殘值提取折舊,。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產要補提足折舊,。

十二,、購入的固定資產，以進價加運輸,、裝卸,、包裝、保險等費用作為原則,。需安裝的固定資產,，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

十三,、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈,、盤虧,、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準后,，于年度決算時處理完畢。

1,、盤盈的固定資產,，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價累計折舊后的差額轉入公積金,。

2、盤虧的固定資產,，應沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3,、報廢的固定資產的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產凈值的差額,，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4,、公司對固定資產的購入、出售,、清理,、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產明細帳進行核算。

資金,、現(xiàn)金,、費用管理

十四、財務部要加強對資產,、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費,，良好運用，提高效益,。

十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用,，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn),。

十六,、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄,。

十七,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管,，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十八,、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收,，也不準以收抵支記帳,。按月與銀行對帳單核對，未達收支,，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡,。

十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位(人)。

二十,、庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

二十一、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款,。

二十二,、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

二十三,、領用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

二十四、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負責人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

二十五,、未經(jīng)董事會批準,，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔保貸款,。

二十六,、嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任,。

辦公用具、用品購置與管理

二十七,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置,。

二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

二十九、個人領用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

其它事項

三十,、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料,。

三十一,、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結構趨于合理,，以期達到最優(yōu)化。

三十二,、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工,、財務決算進行監(jiān)督管理。

三十三,、自覺接受上級主管,、財政、稅務等部門的檢查指導,，并按其要求不斷完善制度,、改進工作,。

合同管理制度

總 則

為加強合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制訂本制度,。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二,、 合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義。各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人 員，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時清結者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八,、合同對各方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達要清楚,、準確。

合同內容應注意的主要問題是：

1,、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

2,、 正文部分：建設合同的內容包括工程范圍,、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間,，工程質量,、工程造價、技術資料交付期間,、材料和設備供應責任,，撥款和結 算、竣工驗收,、質量保修范圍和質量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量,、數(shù)量,、包裝、運輸方式及運費負擔,、交貨期限,、地 點及驗收方法、價格,、違約責任等;

3,、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務章或業(yè)務章,，注明合同有效期限。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴懲。

公司管理制度合同的審查批準

十一,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂,。

十二,、合同審批權限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批,。

2,、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資,、合作,、涉外合同。

3,、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

十三,、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點是：

1,、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失,。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證,、批準，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證,。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則,。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行,。

十六,、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準,。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格,、價款結清,、無遺留交涉手續(xù)為準。

十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關人員的責任,。

公司管理制度合同的變更,、解除

十八、在合同履行過程中,，碰到困難的,，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時,，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。

十九,、對方當事人提出變更,、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā),，從嚴控制,。

二十、變更,、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù),。

二十一,、變更、解除合同的手續(xù),，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行,。

二十二、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等),，口頭形式一律無效。

二十三,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效,，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十四,、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責任的以外,，均應承擔相應的責任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定,。

二十五、以變更、解除合同為名,，行以權謀私,、假公濟私之實，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴懲處。

合同糾紛的處理

二十六,、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七,、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十八,、處理合同糾紛的原則是：

1,、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準。

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商,，在既維護本公司合法權益,，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓,，達成協(xié)議,，解決糾紛。

3,、因對方責任引起的糾紛,，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,，應尊重對方的合法權益,，主動承擔責任，并盡量采取補救措施,，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,，應實事求是，分清主次,，合情合理解決,。

二十九、在處理糾紛時，應加強聯(lián)系,，及時通氣,，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉,、指責,、埋怨，統(tǒng)一意見,，統(tǒng)一行動,，一致對外。

三十,、合同糾紛的提出,，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行,，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間,。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛,，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料,。

1、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關的附件、文書,、傳真,、圖表等;

2、送貨,、提貨,、托運、驗收,、發(fā)票等有關憑證;

3,、貨款的承付、托收憑證,，有關財務帳目;

4,、產品的質量標準、封樣,、樣品或鑒定報告;

5,、有關方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關的材料,。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章,。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級主管機關或仲裁機關的調解書,、仲裁書，在正式生效后,，應復印若干份,，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行,。

三十四,、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導匯報,。

三十五,、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的,，可向人民法院申請執(zhí)行,。

三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,，有關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況,，防止差錯。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的,，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理,。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應及時通知有關單位,，并將有關資料匯總、歸檔,，以備考,。

合同的管理

三十八、本公司對合同實行二級管理,、專業(yè)歸口制度,，法人委托書制度，基礎管理制度,。

三十九,、本公司合同管理具體是：

公司由董事長授權總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產開發(fā),、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判,、擬稿及履行工作。

四十,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后，按審批權限分別由董事長,、總經(jīng)理或其他書面授權人簽署,。

四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作,。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺帳;

3,、填寫“合同情況月報表”,。

公司管理制度之工程發(fā)包制度

為加強工程發(fā)包管理，確保工程質量,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司的實際情況，制定本制度,。

一,、工程勘察、設計,、施工依法實行招標發(fā)包,，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內的工程直接發(fā)包,。

二,、建設工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務,。

三,、承包單位不得轉包工程業(yè)務，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包,。

四,、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質的分包單位,。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的,，以總包合同為準,。

五、建設工程必須發(fā)包給具有相應資質等級的施工單位,，應避免承包方以低于成本的價格競標,，不得任意壓縮合理工期,。

六、凡屬投資公司員工,，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標。

工程材料設備采購管理制度

為加強工程材料設備采購的管理,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制定本制度：

一,、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門,，具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成。

二,、對于大宗材料,、大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標,。通過考察綜合評選,，采用相對價格較低、保證質量的材料和設備,。

三,、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解,，選擇合適的產品,。

四、對工程所需的材料,、設備,，應根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃,，周密布署，確保工期,。

確定工程材料設備采購供貨方后,，應簽定詳細的供貨合同，內容包括產地,、品牌,、等級、數(shù)量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時供貨,。

五、工程用材料設備設專人管理,，材料,、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù),。對不合格的材料,、設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料,、設備領用辦理出入庫手續(xù),，辦理后及時把材料、設備出入庫手續(xù)送交財務部,，保證帳物相符,、帳帳相符。

六,、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據(jù),，以便結算入帳,。

七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行

監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質量,。

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為,，保障商品房交易雙方當事人的合法權益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》，結合公司的具體情況,，制定本制度,。

售房市場和工作人員

一、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門,。

二,、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為目標,，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè),、團結奉獻精神，具有責任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務,。

三、售房有形市場是公司精神文明建設的窗口,，營銷人員要做到誠實守信,、規(guī)范交易、熱情服務,，自覺維護公司的聲譽和形象,。 四,、市場營銷部在新建項目開盤前，應認真作出切實可行的營銷方案,，報總經(jīng)理批準后實施,。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準不得變更,。

五,、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復核后,，列出明細表，雙方工作人員書面確認無誤后,，報分管副總經(jīng)理批準,、財務部備案。在預售過程中不得擅自變更,。

六,、工作人員要努力學習業(yè)務知識，互相配合,、言行一致,，向顧客介紹商品房時要講究服務態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大,、范圍廣,、影響深、效果好,。

七,、在銷售商品房屋工作中，嚴格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設立銷售帳本,、房屋預訂登記本、房屋移交登記本,、售后服務登記本;認真簽訂和及時發(fā)放房屋預售協(xié)議書,、房屋買賣合同、房屋使用說明書和質量保證書,。

八,、銷售帳薄的記錄要內容真實、數(shù)字準確,、帳目清楚,、日清月結，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況,，及時報表,。

九,、房屋銷售后，要及時將預售協(xié)議書,、買賣合同,、結算單等銷售資料整理入檔管理。

十,、所有購房款必須由市場營銷部于收款當日交財務部,，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存,。

十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹房屋,、交款,、貸款、結算,、簽訂合同,、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作,。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機密，確保商品房價格,、戶型,、銷售情況等內部信息不泄露。

十三,、除完成銷售任務以外,，營銷人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務,。

公司管理制度之合同的簽訂與管理

十四,、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關規(guī)定。簽訂商品房買賣合同時,，要明確以下內容：當事人名稱或姓名,、房屋狀況、銷售方式,、房屋面積,、價格、價 款,、付款方式和時間,、交付使用條件和日期、建設標準、配套設施狀況,、公共配套建筑的產權歸屬,、面積差異處理方式、違約責任,、雙方約定的其他事項,。

十五、簽訂房屋買賣合同時要本著“重合同,，守信譽”的原則,，做到合法、嚴密,、可行,。

十六、妥善保管房屋買賣合同檔案,，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記,、編號。市場營銷部負責建立合同管理臺帳(包括序號,、合同號,、簽約日期,、對方姓名),，做到準確、及時,、完整,。

商品房按揭貸款和其它業(yè)務

十七、為購房戶辦理按揭貸款,，要熟悉業(yè)務,，熟練掌握操作流程，必須按照銀行規(guī)定簽定合同,，做到辦證細心,，資料齊全，專人辦理,。

十八,、結合公司發(fā)展計劃，制訂商品房營銷計劃和實施方案,，充分調動營銷人員的積極性,，提高經(jīng)濟效益。

十九,、市場營銷部會同投資發(fā)展部,、項目技術部做好竣工商品房的移交工作，現(xiàn)場查驗土建、水電等配套設施并核實房屋面積,，確認無誤后(竣工房屋面積須經(jīng)房 管部門書面認可),，查驗人員辦理書面移交手續(xù)?？⒐そㄖ骷毐韴蟾笨偨?jīng)理批準后,，由市場營銷部據(jù)此編制房屋銷售結算清單，報財務部備案,，不得擅自變更,。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度,。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復印,、蓋章。

三,、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

九,、文印人員必須按時、按質,、按量完成各項打字,、傳真、復印任務，不得積壓延誤,。工作任務繁忙時,，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員校對清楚,。

十、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任,。

十一,、嚴禁擅自為私人打印、復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品 購置領用規(guī)定

十 二、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用 品,，到辦公室領用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審 核并報董事長批準后辦理。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務部60元/月,，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月,，項目技術部130元/月,，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

公司管理制度之考勤制度

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意。

三,、 周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,， 報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,， 扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠 工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十 二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一 經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

廉政建設管理制度

一,、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為,，保持公司員工隊伍的清正廉潔,，根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;

二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定,、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,，嚴格按國家和省、市有關法律,、法規(guī),、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批;

三,、堅持公開辦事制度,，公開辦事程序,、辦事結果，自覺接受監(jiān)督;

四,、工程建設項目和大宗設備,、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五,、發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神，反對講排場,、擺闊氣,，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;

六、勤政廉政,，嚴禁利用職權“索,、拿、卡,、要”,，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;

七,、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用;

八,、公務活動中,，不得以任何名義接受禮金、信用卡,、有價證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記,，并按有關規(guī)定酌情處理,。

檔案管理制度

一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密,、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全。

二,、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人,，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔、保管、借閱和利用負全責,。

四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料,、會議記錄,、會議紀要、簡報,、重要電話記錄,、接待來訪記錄、上級來文,、公司發(fā)文,、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔,。

五,、各工程項目立項、國土,、規(guī)劃,、設計、監(jiān)理,、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料,、質量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。

六,、各類承包合同,、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。

七,、各招商引資貸款項目申報資料,、征地、拆遷批復,、國土規(guī)劃等技術,、圖紙分別由投資發(fā)展部、城建資產部,、項目技術部,、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔。

八、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據(jù)檔案內容合并整理,、立卷;

③根據(jù)檔案內容的歷史關系,，區(qū)別保存價值、分類,、整理,、立卷，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用,。

九、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領導。

十,、由分管領導定期組織檔案責任人,、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告,，并根據(jù)有關規(guī)定的酌情處置,。

十一、加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

保 密 制 度

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,。

二,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

2,、人事決策中的秘密事項;

3、專有技術;

4,、招標項目的標底,、合作條件、貿易條件;

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號;

7,、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“秘密”字樣,，由專人負責印制、收發(fā),、傳遞,、保管，非經(jīng)批準,，不準復印,、摘抄秘密文件、資料,。

四,、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施,。

六,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名,。

七,、檔案室、微機室等機要重地,，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入,。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況,。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序,，確保財產安全，特制訂本制度,。

一,、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制,?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,，進行研究,、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責,。

二,、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長,、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組,，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任,、辦公室主任,、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心,、售房市場的安全保衛(wèi)責任人,。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決,。

三,、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事,，負責安全保衛(wèi)工作,，切實負起安全保衛(wèi)責任。

四,、落實防火措施,，會議中心等重要場所設置的消防栓,，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五,、抓好安全用電：

1,、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換;

2,、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;

3,、會議中心,、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火,，非專業(yè)管理人員,，不得隨意進入。

六,、落實防盜措施：

1,、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;

2,、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;

3,、公司財物不得隨便放置,，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施,。

七,、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查,、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患,。因對工作不負責任而造成事故的,，一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任,。

八,、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的,，一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。

車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理,、調度,。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請,，說明用車事由,、地點、時間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

二、車輛使用按先上級,、后下級;先急事,、后一般事;先滿足工作任務、接待任務,，后其他事的原則安排,。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外,，單獨一人在城區(qū)辦事,，原則上不安排車輛。

三,、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

四,、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管。面包車由投資發(fā)展部使用,，由該部統(tǒng)一領油,、維修、持有手續(xù),、承擔責任,。如有臨時安排，其他部門用車,，在用車期間內承擔責任,，保持車況完好。

五,、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內,，并采取必要的防盜措施。

六,、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經(jīng)理批準。

七,、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買,，油票由辦公室發(fā)放登記，桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算,，面包車每100公里按9升耗油量計算,，節(jié)獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油,。

八,、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次,，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料,，并做到每月核對無誤。

九,、駕駛員應做到合理用車,，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內,，特殊情況需增補油票的,，須報公司領導批準。

十,、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批,，否則不予報銷。

十一,、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處,。

十二、辦公室應按時辦好車輛保險,、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù),，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

十三,、違規(guī)與事故處理

1,、下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔：

(1)無照駕駛;

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用;

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;

(4)違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛人員負擔,。

2、意外事故,、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理,。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門,、工地辦公室的辦公室、會議室,、微機室,、廁所、花壇,、綠地及走廊,、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二,、 衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃,、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物,、污水,、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng),、浮塵;照明燈,、電風扇、空調上無浮 塵;書櫥,、鏡子上無浮塵,、污跡，書櫥,、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊,，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵,，物品擺放整齊,，水具無茶銹、水垢;桌 椅擺放端正,，各類座套干凈整潔;微機,、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵,、浮土;廁所墻面,、地面、便池清潔干凈，無雜物,、無異味;花壇,、綠地內無雜草、雜物,。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責,，區(qū)域劃分為：南辦公室 走廊大門以東辦公室負責,，走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北,，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責,， 大門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責,，大門以北部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。市場營銷部負責門前三包。文苑小 區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。

四,、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比,。

五,、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理,，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分,。

六、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總,，列入年終評先樹優(yōu)工作的內容,。

差旅費管理制度

根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

一,、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工,。

二、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1,、交通費系指火車,、汽車、飛機等費用,。

2,、膳宿費系指膳食費及宿費。

3,、特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

三、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后，應立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1,、出差前依單填明單位、級別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

2,、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務部預支差旅費。

3,、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期、起始訖地點,、工作內容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

四、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1,、享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費實報實銷。

2,、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員,，宿費上限150元/日。

3,、享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日,，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準,，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助。

5,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

高密市會議中心使用管理暫行規(guī)定

高密市會議中心是為全市黨政機關和企事業(yè)單位提供會議服務的場所,，為搞好會議中心的使用管理和會議服務工作，充分發(fā)揮其社會效益和經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)定,。

一、會議中心在市建設局和投資辦的領導下,，開展會議服務工作,，以“用戶至上，信譽第一,，服務周到,，安全可靠”為服務宗旨，根據(jù)市建設局的統(tǒng)一安排,，為使用單位提供良好的服務,。

二、會議中心實行有償服務,，收費標準為：一樓會議室600元/次,，制冷(暖)費59元/小時;二樓會議室1600元/次,，制冷(暖)費80元/小時;接待室200元/次。

三,、對所有會議只提供音響、燈光,、冷暖,、開水、茶具等硬件設施服務,，會標,、茶、飲料,、水果,、香巾及會議服務人員等，由使用單位根據(jù)需要自行安排,。

四,、所有會議使用單位，均需持市建設局辦公室填發(fā)的《高密市會議中心使用通知單》,，于會議召開前一天,，到會議中心管理辦公室聯(lián)系會務事宜。會議結束后,，由使用單位在《使用通知單》上填寫意見,，辦理結算手續(xù)。

五,、對未持《高密市會議中心使用通知單》聯(lián)系會務的單位,，會議中心管理辦公室不予承接，建議其到市建設局辦公室辦理會議承接手續(xù),。

六,、會議使用單位和所有與會人員應遵守會議中心的各項管理規(guī)定，進入會場請勿吸煙并關閉通訊工具,，自覺愛護服務設施和用品,。若服務設施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的，由使用單位按價賠償,。

七,、會場燈光、音響控制室為設備重地,，除會議中心管理人員外,，其他人員非請莫入。

八,、使用單位和與會人員不得攜帶易燃,、易爆及有毒,、有害等危害公共安全的物品進入會議中心。與會車輛要按指定地點停放并自行管理,。

工作過失責任追究辦法

一,、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確,、高效地實施管理與服務,，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法,。

二,、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責,，以致影響工作質量和工作效率,，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為,。

三,、工作過失責任追究，堅持實事求是,、有錯必究,，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則,。

四,、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的,，應當追究工作過失責任：

1,、對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理,、許可的;

2,、不予受理、許可不告知理由的;

3,、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定,、技術規(guī)程、規(guī)范,、標準,、工作程序實施許可的;

4、超越權限實施許可的;

5,、對涉及不同部門的許可,，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦,，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的;

6,、無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的;

7,、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的;

8,、缺乏調查研究,、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的;

9、在履行職責過程中,，造成工作失誤的;

10、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的,。

五,、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任,。

六,、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準人批準,，直接作出具體工作行為,，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任,。

承辦人弄虛作假,，致使審核人、批準人不能正確履行審核,、批準職責,，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任,。

七,、雖經(jīng)審核人審核、批準人批準,，但承辦人不依照審核,、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的,，承辦人負直接責任,。

八、承辦人提出方案或意見有錯誤,，審核人,、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正,，導致工作失誤后果發(fā)生的,，承辦人負直接責任,，審核人負間接責任，批準人負領導責任,。

九,、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負直接責任,，批準人負間接責任。

審核人不報請批準人批準直接作出決定,，導致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負直接責任。

十,、批準人不采納或改變承辦人,、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的,，批準人負直接責任,。

未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核,，批準人直接作出決定,，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任,。

十一,、集體研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的,，集體共同承擔責任,，持正確意見者不承擔責任。

十二,、兩人以上故意或者過失,，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任,。

十三,、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

(一)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人批評教育或書面告誡,，并處以罰款的處理：

1、所有工作崗位因工作不到位,，服務質量不高,，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

2,、缺乏調查研究,、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

3,、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

5、無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的,，每出現(xiàn)一次罰款50元。

6,、私自進行有償咨詢或服務,，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的,，出現(xiàn)1次罰款50元,，收繳違規(guī)收取的費用。

7,、超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高,、降低許可條件，造成不良影響和后果的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

8、房屋保修等售后服務工作,，無正當理由,，在安排時間內無結果的，出現(xiàn)1次罰款50元,。若造成用戶上訪或投訴情況屬實的,，每出現(xiàn)1次罰款100元。

9,、辦理建設手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調工作,，無正當理由，未在規(guī)定時間內完成的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

10,、施工中監(jiān)理人員應該現(xiàn)場旁站而未進行旁站，駐工地代表未進行督促檢查和處理的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

11、施工單位施工過程中未按要求進行施工,，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的,，出現(xiàn)1次罰款50元。

12,、監(jiān)理資料,、現(xiàn)場有關技術資料簽證、整理不及時,，駐工地代表未督促檢查和處理的,，出現(xiàn)1次罰款50元。

13,、施工前甲方應對地下管線等作書面技術交底,，未做書面交底或交底有錯誤的，出現(xiàn)1次罰款50元,。造成事故的,，除按有關規(guī)定處理外，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任,。

14,、商品房銷售核算房屋預售面積大于或小于3%，使用戶投訴或上訪的,，一律按《商品房銷售管理辦法》,，由相關責任人承擔一切責任，賠償所有損失,。

15,、房款結算有誤的，一律由相關責任人賠償差價損失,。

16,、商品房出現(xiàn)重復銷售、簽訂商品房銷售合同失誤或與合同文本有出入,，引起客戶爭議的,，出現(xiàn)1次扣罰責任人10%的年終獎金。

17,、辦理按揭貸款時,，如因收件填寫、檢查、辦證等延誤放款,，影響公司業(yè)務運行的,，所貸款額不記入銷售業(yè)績，視情節(jié)輕重扣發(fā)責任人部分效益工資及部分年終獎金,。

18,、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的,，出現(xiàn)1次罰款100元,。構成犯罪的，追究法律責任,。

19,、未嚴格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的,，由責任人承擔10%的損失,。

20、嚴格控制現(xiàn)金使用范圍,，保管好現(xiàn)金,，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任,。

21,、對來文、來電,、來函，未按規(guī)定簽收,、登記,、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

22、未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定,，致使文件,、檔案、資料泄密,、損毀或者丟失的,，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當事人在規(guī)定時間內完成補救措施,。情節(jié)嚴重的,，追究法律責任。

23、未按規(guī)定使用公章,，導致后果發(fā)生的,，出現(xiàn)1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟損失的,，由相關責任人承擔經(jīng)濟賠償責任,。

24、未按規(guī)定檢查,、維護,、使用會議中心燈光音響設備，在會議期間造成設備運行不良的,，每出現(xiàn)1次,，罰款50元。造成嚴重后果的,，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金,。

25、因關門,、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的,，追究責任人等價賠償責任。

26,、未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的,，出現(xiàn)1次，所在部門人員各罰款50元,。會議中心衛(wèi)生管理責任處罰,，按照《會議中心物品及衛(wèi)生管理辦法》執(zhí)行。

(二)情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的,，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和調離工作崗位或留用察看,。

(三)情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退,。

以上追究方式可以單處或并處,。若構成犯罪的，移交司法機關處理,。

十四,、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：

1,、一年內出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的;

2,、干憂、阻礙,、不配合對其工作過失行為進行調查的;

3,、對投訴人、舉報人打擊、報復,、陷害的;

4,、拒不糾正過失行為的;

5、有其他需要加重處分情節(jié)的,。

十五,、工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的,，可從輕,、減輕或者免予追究工作過失責任。

十六,、本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理