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叉車使用管理規(guī)定篇一

本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定,，以確保叉車駕駛安全,。

2.適用范圍

適用公司全體叉車駕駛人員,。

3.職責

3.1生產(chǎn)保障部負責維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核,，負責叉車駕駛員的委外培訓工作。

3.2生產(chǎn)運行部負責裝卸用叉車的調(diào)度和管理,。

3.3各部門負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)，以及駕駛人員的調(diào)度,、管理,。

3.4生產(chǎn)保障部負責公司所有叉車的維修,。

4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛人員必須經(jīng)勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人員嚴禁駕駛叉車,。

4.1.2沒有廠部的安排,，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉向燈,、剎車,、喇叭,、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂紋產(chǎn)生,。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道,、接頭是否有泄露。

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油,、齒輪油、波箱油,、液壓油及水箱水位、

電池水是否足夠,。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙,，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖,。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘,，再次啟動應隔10～15秒以上，若連續(xù)三次啟動不成時應再隔5分鐘,。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動,。如上述操作都不能啟動時，應及時通知生產(chǎn)保障部人員進行處理,，避免造成蓄電池損壞。

4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛,。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神,，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時,，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況,，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離,，以策安全。叉車載有物料,，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時應慢速行駛,，下斜坡時嚴禁空檔滑行,。

4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物,，不得急剎車和高速轉彎,。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車,以保證安全。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方,，請減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時,，請減速;避免急轉彎,，避免在不牢

固的物體表面行駛,。

4.3.9運輸途中停車時,，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車,。

4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度,，不得盲目駛入或駛出。

4.3.11行車時,，非業(yè)務需要,，一般人員不得坐在叉車司機身邊,，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作,。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產(chǎn)生火花

4.3.13嚴禁超載行駛,。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線,，導致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時,，貨叉要先仰后提升,，下降時，應先下降后傾斜,。

4.4.3利用叉車升空工作時,，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準站立在鏟叉上作業(yè),。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板,，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備,、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索,，綁緊后方可提升。

4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃,、易爆、有毒等危險品,。

4.4.6停車時，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

4.4.7無論有無裝貨,，貨叉下面絕對不可有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點,，貨物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車

4.6保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1注意保養(yǎng)工作,，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r聯(lián)系生產(chǎn)保障部處理。

4.6.2在正常工作中,，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應立即停止使用并聯(lián)系生產(chǎn)保障部進行檢修,。司機不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次,，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油,、水,、電池補充加足,。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應協(xié)助維修人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。

4.6.5叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定,，按失職處理，并視情節(jié)嚴重程度給予通報批評和進行處罰,。

5.相關記錄

5.1叉車檢查記錄

5.2制作維修單

叉車使用管理規(guī)定篇二

1、叉車司機應嚴格執(zhí)行出車前檢查的規(guī)定：確認機油,、水位,、傳動,、制動系統(tǒng)及儀表讀數(shù)正常，方能作業(yè);如發(fā)現(xiàn)問題及時交維修廠處理,。

2、由于叉車司機,，不按公司叉車保養(yǎng)、使用規(guī)定,，造成的車輛維修費,，由叉車司機承擔50%,，并罰款100元/次。

3,、叉車水箱開鍋，必須待水溫冷卻后,，方可開蓋加水，避免開水燒傷,。

4、叉車司機必須了解公司路況,，在行駛過程中遇到通道、路口,、拐彎、下坡,、掉頭時,，應立即減速,，并注意避讓來往行人,、車輛。

5,、為保證安全,，禁止叉車在園區(qū)內(nèi)高速行駛;經(jīng)勸阻無效者,，管理者有權進行處罰。

6,、嚴禁在叉車加油、檢查蓄電池的時候吸煙,，違者罰款100元/次。

7,、叉車行駛時，除駕駛室外,，任何部位不得承載人員,，如發(fā)現(xiàn)上述情況,，罰款100元/次,。

8、嚴禁穿拖鞋駕車;嚴禁酒后駕車,，否則，造成的一切后果由駕駛員承擔,，如發(fā)現(xiàn)上述情況罰款100元/次，二次免職,。

9、不得超載作業(yè),，駕駛員應在叉貨前，核實貨物重量(特別是異形貨物),，如超出叉車荷載重量，應及時向上級匯報,，否則造成的一切后果由當事人負責,。

10,、未經(jīng)部門主管副總批準,，不得將叉車借予他人使用，違者雙方各罰款100元/次,。

11、非工作需要,，不得將叉車駛出作業(yè)區(qū)域，違者罰款100元/次,。

叉車使用管理規(guī)定篇三

一,、目的：

1.1. 加強叉車的規(guī)范化管理，提高叉車的完好率和使用效率,。

1.2. 確保叉車的安全運行，避免公司財產(chǎn)和人員受到損失和傷害,。

二、范圍：

公司所有叉車和涉及的管理,、駕駛和使用部門和人員,。

二、職責：

3.1.設備管理部：

3.1.負責叉車的申購,、報廢、叉車駕駛員的委外培訓等工作。

3.2,，負責設備臺賬中叉車的登記、管理卡,、維修記錄的登記。

3.3. 負責叉車年檢,、大修的對外聯(lián)絡。

3.2.叉車維保,、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負責叉車的日常點檢、維護和保養(yǎng),。

3.1.2. 負責叉車用配件、燃油的控制和申購,。

3.1.3.負責叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào),。

3.1.4. 負責叉車各車間、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度,。

3.1.5. 負責叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導和監(jiān)督,。

3.2.叉車使用部門(車間,、倉庫等)：

3.2.1.負責所屬叉車工的工作分配和考勤,。

3.2.2.負責所屬叉車工的薪資核算。

3.3.叉車工：

3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排,。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度,。

3.3.3.嚴格按本規(guī)定的要求進行作業(yè)和日常保養(yǎng),。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求,，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀現(xiàn)象進行檢查和處理,。

四,、具體的管理,、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用,、新增及改裝的叉車由設備管理部到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記，建立叉車檔案,，經(jīng)勞動行政部門對車輛進行安全技術檢驗合格,，核發(fā)牌照后方可使用。

4.1.2. 叉車定期檢驗周期為一年,，由設備管理部負責車車的定期檢驗。定期檢驗不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗合格標志超過有效期的不得使用,。

4.1.3. 設備辦理不應建立健全每輛叉車的安全技術管理檔案,，內(nèi)容包括：

1)、出廠的技術文件和產(chǎn)品合格證;

2),、使用,、維護、修理和自檢記錄;

3),、安全技術檢驗報告;

4)、車輛事故記錄。

4.2 駕駛人員管理：

4.2.1所有駕駛叉車人員必須市,、區(qū)級以上勞動行政部門組織考核、發(fā)證,，獲得合格證書后方可上崗。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時間進行復審,，復審不合格者取消操作資格。

4.2.3無證,、無效及過期證件的人員，不得從事叉車操作,。

4.2.4非工作期間叉車司機不準操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車,。

4.2.5嚴禁酒后駕駛,，行駛中不得飲食和閑談,。

4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排，使用部門使用間歇期間,，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度,。

4.3 叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管，并做好上下班的交接,，由當班負責人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開車輛,，必須拔下鑰匙，做到“人離鑰匙離”,。

4.3.3 使用結束后,，鑰匙需及時交還到當班負責人處。

4.4 使用前點檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點檢,。

4.4.2.按照《叉車點檢表》(如附件1)對叉車各個部位和系統(tǒng)進行仔細檢查

4.4.3.點檢完成，對叉車車況進行判別,，車況良好投入運行,，發(fā)現(xiàn)異常即停止運行并及時報告叉車維保和管理人員，及時進行維修和維護,。由叉車維保、管理人員判別,，達到良好狀態(tài)，方可投入運行,。

4.5. 行駛過程安全注意事項：

4.5.1.叉車起步時要由慢而快，應先對制動器和轉向功能進行驗證,，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步。

4.5.2.前后換向時,，應使叉車完全停止后方可進行。

4.5.3.轉彎時必須慢速行駛,，倒車是須注意車后的人和物品。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr,。

4.5.5.叉車不得載人行駛，除司機室外,，其它部位嚴禁乘人,。叉車在起重升降或行駛時,，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用,。

4.5.6.叉車行駛過程中須時刻注意行駛路徑上的物品,，防止物品損壞,。

4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時貨叉底端距地高度應保持300～400毫米,，門架須后傾,。不得作劇烈的剎車和急轉彎。

4.6. 叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項：

4.6.1.在未發(fā)動前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素,，確保運載的安全。

4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置,，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負載中心,，最大負載不超過額定起重量。如貨物重心改變,，其起重能力應按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離,，注意貨品的平衡,，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。

4.6.4貨叉插入貨堆時貨叉架應前傾,，貨物裝入貨叉后貨叉架應后傾,，使貨物緊靠叉壁，然后才可行駛,。

4.6.5升降貨叉時,，一般應在垂直位置下進行,。

4.6.6在進行裝卸時必須使用手制動,，使叉車穩(wěn)定,。并絕對禁止叉架下有人,。

4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時,，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 ,。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置,。在操縱一個手柄時,，注意不得使另一個手柄移動。

4.6.9當搬動貨物時,，貨物擋住駕駛員的視線，叉車應倒車低速行駛,。正常情況嚴禁倒車行駛,。

4.6.10嚴禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè)，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物,、拉物，禁止用制動慣性溜放圓形或易滾物品,，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨,。禁止高速叉取物品,。

4.7.叉車的停放和應注意事項：

4.7.1.叉車在停止使用時,，應按定置管理規(guī)定，在定置地點停放,，隨用隨開,，用后及時歸位。

4.7.2.停車后,，拉緊手制動桿，換檔手柄置于“空”速檔,。

4.7.3.工作完畢,，貨叉應置于地面，不得懸空,，將車剎穩(wěn),。

4.7.4. 清洗車內(nèi)外的污物,，檢查各部緊固件連接有無松動或滲漏,。

4.8 事故報告,、調(diào)查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運、裝卸過程中損壞公司設施,、物品和叉車本身,，或因疏于點檢和維護造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時,，應馬上報告叉車維保管理人員。叉車維保管理人員須在一個工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報告給使用部門的主管和設備管理部門,。

4.8.3. 使用部門的主管和設備管理部門,，須在2個工作日內(nèi)對事故進行調(diào)查。查明事故原因,，,，以書面形式對相關責任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運營執(zhí)行審批后，報監(jiān)察部門備案,。

4.8.4.由叉車維保管理人員,、設備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤預防措施的執(zhí)行和落實。

4.9.叉車管理和安全使用的獎懲規(guī)定：

4.9.1.對違反本規(guī)定4.2“駕駛人員管理”相關條款的,，第一次發(fā)現(xiàn),，對相關責任人處罰100元，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元,，三次以上，扣發(fā)500元,。

4.9.2.對違反本規(guī)定4.4,，“使用前點檢” 按照《叉車檢查表》中的項目在上車前對車況進行檢查，或是存在不檢、漏檢及不及時上報檢查結果的情況,。凡是由下一位檢查出的前一位未報告的問題，由前一位員工承擔責任,。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元,，三次以上扣發(fā)200元。

4.9.3.對違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項”,，和4.6“叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項”造成公司設施、物品和貨品損壞的,，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外,，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元,。三次以上追加扣發(fā)500元,。

4.9.4.對違反第4.7,”叉車的停放和應注意事項”的,，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進行處罰外，對違反其他條款的,，每次處罰50元。

4.9.5.對違反4.8“事故報告,、調(diào)查和處置”的規(guī)定,，發(fā)生安全事故上報和處置者，每次處罰200元,。

五,、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權歸生產(chǎn)運營中心和公司監(jiān)察部。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實行,。

叉車使用管理規(guī)定篇四

一,、目的

為保證公司通信暢通,，確保信息的及時傳遞，提高效益,、減少失誤，制定本規(guī)定,。

二,、范圍

公司開票員,、在外業(yè)務員(普藥、基藥),、司機,、各部門主管及享受話費補貼人員。

三,、具體內(nèi)容

1、手機應保證24小時開機,，包括休假期間不得以任何理由關機;公司座機在上班工作時間保證開機。如有特殊原因須關機的,，須經(jīng)主管領導同意;

2,、手機,、座機應保證電量充足,，保障通信暢通,，若如有事請假,，本人負責接聽的座機應托付給他人暫為接聽,。本人上班后如有未解決事項,，應在上班30分鐘內(nèi)進行電話回訪,。

3,、若手機發(fā)生故障、丟失,，手機使用者應在24小時內(nèi)向行政人事部說明，并告知聯(lián)絡方式;

4,、若因欠費被停機，應及時繳費并于2小時內(nèi)開通;

5,、若有事未能接聽電話,，看到未接來電應及時回訪電話,，回訪時間最長不超過1小時;

6,、凡使用公司配備手機或sim卡的人員，須妥善保管,，離職時需交還公司,，如有遺失或損壞,，須照價賠償;

7,、領取話費補貼人員若因公務話費增幅較大,，經(jīng)主管審批,、總經(jīng)理批準，可增

補話費補貼,。

四,、相關制度

1、手機應保持暢通狀態(tài),，如若打電話提示關機的，給與當事 50 元罰款,。若2小時內(nèi)還未開機的,，給與當事人 100 元罰款,。

2、公司座機若在工作時間打電話提示關機的,，給與當事人 50 元罰款,，若2小時內(nèi)還未開機的，給與當事人 100 元罰款。

3,、若有事請假,，本人未將負責的座機交付給他人的,，給與當事人 30 罰款,，上班后未在30分鐘內(nèi)及時進行回訪電話的,，給與當事人 50 的罰款。

4,、手機丟失,、損壞或sim卡出現(xiàn)故障，未在24小時內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的,，給與當事人50元罰款,。

5、撥打手機,、座機提示無人接聽的,，上班期間15分鐘內(nèi),、晚下班或休息的并在1小時內(nèi)未回電話的,，給與當事人50 元罰款,，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款。

6,、若撥打手機提示欠費停機的，并在2小時內(nèi)還未繳費的,，給予當事人50元罰款,。

五,、對重點崗位人員，包括公司開票員,、業(yè)務員等,，公司領導有權不定時抽查手機,、座機來電及未接信息,。

叉車使用管理規(guī)定篇五

第一條 為了規(guī)范本公司物資出廠手續(xù),，加強對出廠物資的管理,，確保公司資產(chǎn)安全完整，特制定本制度,。

第二條 財務部門作為公司資產(chǎn)的監(jiān)管部門,，負責物資出廠手續(xù)的簽發(fā)、出廠物資的跟蹤,、核銷和核對工作,。

第三條 對出廠物資的管理堅持“安全第一,，兼顧效率”的原則,。

第四條 物資出廠手續(xù)辦理流程：

1、不需返回的物資出廠： 財務人員(備案,、蓋章) 財務負責人(批準) 門衛(wèi)(放行出廠),。

2,、需返回的物資出廠：

經(jīng)辦人(申請) 財務人員(批準,、備案、蓋章) 門衛(wèi)(放行出廠),。

3,、返回時申請核銷：

經(jīng)辦人門衛(wèi) 部門負責人(審核) 財務人員(核銷)

4,、財務部門應定期(每月)對需返回的物資進行跟蹤,。

第五條 出門放行物資范圍：凡帶出公司的各種原材料,、輔助材

資放行單據(jù)

1,、 電腦打印的“產(chǎn)品出貨單”,、“材料退貨單”,、“委外出貨單”

2,、 手工開據(jù)的“產(chǎn)品出貨單”、“材料退貨單”,、“委外出貨單”,、“客戶送貨單”、“物資出門放行條”,、“調(diào)讓出倉單”

第七條 物資放行單據(jù)所加蓋印章

1、 財務放行章：為一橢圓形章,，印文：“佛山市××科技有限公司產(chǎn)品發(fā)貨專用章”,。以下簡稱“財務放行章,。”

2,、 倉庫收發(fā)專用章：為一橢圓形章，印文：“佛山市××科技有限公司物管專用章”,。以下簡稱“物管專用章?！?/p>

第八條 物資出廠具體規(guī)定：

1、退貨材料：①質(zhì)檢不合格物料,，倉庫未入庫未打電腦單的由倉管員開據(jù)手工“材料退貨單”，注明未入庫,，同時按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務放行章”);②質(zhì)檢不合格物料，倉庫已入庫的由倉庫打印“材料退貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全,、單實相符后可予放行。

2,、銷售的產(chǎn)成品、零星原材料：由倉管員開據(jù)電腦“產(chǎn)品出貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的,，經(jīng)財務部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”，并完善相關手續(xù),，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單,，且電腦單后應附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全,、單實相符后可予放行,。

3、銷售的廢品物資：經(jīng)倉庫申請報廢處理的物資,，由倉庫手工填制“調(diào)讓出倉單”，并根據(jù)報廢物資管理辦法規(guī)定報批,，到財務交清款項后,，按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務放行章”)。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全、單實相符后可予放行,。

4、維修材料,、維修工具、委外加工的模具,、其它設備等：應由經(jīng)辦人員填寫“物資出門放行條”，經(jīng)相關部門部長(模具還要附“模具外發(fā)加工審批表”),、財務部長簽字后加蓋“財務放行章”,，但放行條上應注明是否歸還及歸還日期,，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全,、單實相符后可予放行。

5,、客戶送樣：由技術部門填寫“物資出門放行條”,，經(jīng)技術部長,、銷售經(jīng)理簽名,，但放行條上應注明是否歸還及歸還日期，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全、單實相符后可予放行,。門衛(wèi)收下財務聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián),，并在兩日內(nèi)將財務聯(lián)交財務備案,。

6,、委外加工的產(chǎn)品：應由倉庫開具電腦“委外出貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的,，經(jīng)財務部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”,，并完善相關手續(xù),，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單，且電腦單后應附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全、單實相符后可予放行。

7,、供應商的周轉箱：供應商為我公司送貨用周轉箱,，由經(jīng)辦人員開據(jù)“物資出門放行條”,，加蓋“財務放行章?！遍T衛(wèi)履行正常檢查手續(xù)后可予放行,。

8、其它非我公司的物料：供應商給我公司送貨而同車又包括給其它公司送貨物料,，或有未標示清楚送貨廠家名稱的周轉箱,，供應商應就以上物料在進入我司時在門衛(wèi)予以登記清楚,，倉管員按定單核收物料后,，除周轉箱外其它非我公司物料倉管員不得開據(jù)“物料出門放行條”,。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全,、單實相符后可予放行,。

9,、因特殊原因財務暫不能加蓋財務放行章時，放行單據(jù)上需由相關部門部長簽字或財務值班會計人員簽字方能放行,，門衛(wèi)收下財務聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián)，并在兩天內(nèi)將放行單據(jù)的財務聯(lián)補交財務存查,。

第九條 門衛(wèi)應注意審核放行印鑒,，憑正確的放行印鑒放行出廠,。

第十條 對于需要返回物資的出廠經(jīng)辦人，應按時持原出門單或

第十一條 財務部應加強對不需返回的出廠物資的監(jiān)控,、核對、收款,，加強對需返回的出廠物資的跟蹤核銷工作。財務人員應加強對倉庫或車間物資的跟蹤和盤點清查工作,。

第十二條 制單員,、財務人員、門衛(wèi)人員應整理保管好有關單據(jù),，門衛(wèi)至少保存6個月以上,，制單員至少保存1年以上,，財務人員按會計檔案規(guī)定年限保管,。

第十三條 附則

1,、按規(guī)定應核銷但未按時核銷出廠物資的,，逾期7日至15日的,，罰款100元;逾期15日至30日的,，罰款200元;逾期30日以上的，按財務確定的物資價值扣罰款,。

2、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù),，未造成損失的，對有關責任人罰款100元,。

3,、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù)，造成損失的,，由有關責任人負責全額賠償,。

4、對弄虛作假謊報出廠的,，除由責任人全額賠償外,，將按集團或公司有關規(guī)定嚴肅處理,。

6,、本規(guī)定由財務部負責制定、修改并解釋;從下發(fā)之日起執(zhí)行,。

叉車使用管理規(guī)定篇六

為統(tǒng)一規(guī)范公司員工因公出差管理工作,，加強差旅費及有關費用開支的控制與管理,，特制定本制度，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行,。

第1條：總則

1,、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項,，特制訂本制度;

2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工,，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行;

第2條：出差類型：

1,、當日出差：出差當日可能往返者。

⑴當日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給,。

⑵當日出差人員不得在外住宿;但因?qū)嶋H需要,，事先呈報總經(jīng)理核準按遠途出差辦理,。

⑶當日出差一般情況下公司不派公務車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的,，事前須由總經(jīng)理審核批準,。

2,、遠途出差：出差必須在外住宿者,。

⑴遠程出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。

⑵遠途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達目的地的,，須乘坐公共交通工具，若因時間緊急或其他原因須經(jīng)總經(jīng)理批準后可乘坐出租車,，或自行承擔費用,。

3,、自備車輛出差者,，公司予以適當補貼油費,，不再另外報銷交通費;

4,、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外,，以利用火車、公共交通工具為原則;但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準后方可利用空運交通工具,。

第3條：出差簽核程序

一,、個人申請出差

1,、出差人員應提前2-5日辦理出差申請,，填寫《出差申請單》,，并按以下核決權限逐級核準后方可執(zhí)行：

2,、分公司經(jīng)理/總部部門經(jīng)理出差,，報請公司總經(jīng)理審批(可通過郵件報請核準);

3,、分公司部門主管出差，報請分公司經(jīng)理審批;

4,、業(yè)務或其他人員出差,，報請分公司經(jīng)理/部門主管(總部業(yè)務人員出差報請公司總經(jīng)理)審批;

二,、公司指派出差

1,、即由公司或分公司經(jīng)理,、部門主管根據(jù)業(yè)務及其他工作需要,，指派其單位涉及崗位人員出差;

2、指派出差均由指派人填寫《外派單》,，并按照本制度執(zhí)行出差費用申請,、核銷事項;

三、其他規(guī)定

1,、員工出差時限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定,。

2,、因公務緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)批準,，出差后補辦手續(xù),。

3,、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記,。

4、出差期間因工作需要而延長出差時限的,，須報請主管領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的,，須及時通知主管領導并在出差結束后提供相關證明;經(jīng)其調(diào)查確實后批準另給付出差旅費,。

第4條：出差費用標準及相關規(guī)定：

一,、出差時間核算：

1、出差當日12：00以前出發(fā)按1天計算;

2,、出差當日12：00以后出發(fā)按半天計算;

3,、出差當日12：00以前返回按半天計算;

4,、出差當日12：00以后返回按1天計算;

5,、此處涉及的時間以飛機,、車船票等起/至時間提前/滯后2小時為準,。

二,、出差費用標準

公司出差費用標準

項目

職位

交通費用

油費補貼

住宿標準

(雙人標間)

出差補貼

公共交通

飛機：經(jīng)濟艙

遠途出差

當日出差

遠途出差

當日出差

公司/部門經(jīng)理

實支

實支

實支

80元/天

實支

50元/天

30元/天

分公司部門主管

實支

實支

實支

40元/天

20元/天

業(yè)務或其他人員

實支

實支

實支

30元/天

10元/天

備注：1,、上述出差補貼標準(含餐飲,、通訊等費用)均為交通費用或油費補貼以外的補貼項目;2,、出差補貼標準包含路程時間

第5條：出差費用預支、核銷程序

一,、出差費用預支方式

1,、因公出差的員工需預支出差費用的,，憑核準的《出差申請單》至財務部門按規(guī)定辦理費用預支,預支金額為核準金額的80%,。

2,、出差人員亦可先行墊付出差費用，出差完畢后憑相關票據(jù)進行核銷;

二,、出差費用核銷程序

㈠核銷規(guī)定

1,、住宿費用按標準報銷,，超標自付,，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費,、交際費不得重復報支,。

2、交際費用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準,，未經(jīng)核準費用自理。

3,、所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷;不得虛報,、冒領,，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外,，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰,。

4、當日出差者不報銷住宿費,。

5、出差人員未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的,，停留期間的涉及補貼,、交通費按3折給付,，特殊情況由總經(jīng)理核準后予以全額報銷。

6,、本制度中涉及報銷的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可報銷;

7,、若出差應報銷住宿費無相關憑證者,，則按相應住宿費標準的50%支付。

8,、員工出差期間原則上不得報支加班費;節(jié)假日出差的，經(jīng)總經(jīng)理批準并由綜合管理部復核后,，可酌情安排補休,。

㈡核銷程序

1,、員工須在出差結束后3個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作。

⑴從財務部領取《報銷單》后,，依財務單位規(guī)定的標準粘貼相應的正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。

⑵填好《報銷單》的所有明細,，出差人員簽字后，呈報核決權限逐級核準：

a：分公司/部門經(jīng)理出差報銷單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準;

b：分公司部門主管出差報銷單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準;

c：業(yè)務或其他人員出差報銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門主管核準;

2,、財務部復核程序

⑴財務部人員按照本制度規(guī)定,，復核單據(jù)的規(guī)范情況,，包括“出差申請單”,、票據(jù)的張貼,、金額核實,、主管領導核準簽字,、報銷時間等;

⑵經(jīng)其復核確認后，予以辦理涉及人員的出差費用報銷事項;

⑶對于出差費用的超標部分不得報銷;

⑷涉及超出規(guī)定時間進行費用報銷的,，出差費用按照標準的60%支付;

3,、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出,、報銷說明：

⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費的支出,、報銷工作,，其他人員仍須簽字證明;

⑵《報銷單》中的補貼金額由報銷人根據(jù)“公司出差費用標準”中的標準分發(fā)補貼金額;

⑶出差期間發(fā)生的費用中,，如有公司不予報銷項的支出額,，由出差人員(除董事長,、總經(jīng)理外)根據(jù)“公司出差費用標準”中的標準分攤;

4,、凡隨同董事長,、總經(jīng)理出差的所有員工,，其出差補貼只能享受其標準的50%;

5,、所有員工出差所發(fā)生的差旅費,，均分列入項目成本;

6,、借款及報銷原則為：前款不清,，后款不借,。

第6條：附則

1、本制度由公司綜合管理部負責解釋,。

2、本制度的擬定,、修改由綜合管理部負責,，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改后亦同,。

3、本制度自頒布之日起實施

叉車使用管理規(guī)定篇七

一,、目的

確保安全,、文明辦公,，強化企業(yè)管理,，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康,，維護公司良好的工作生活環(huán)境。

二、范圍及要求

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識,，自覺禁止吸煙，以公司利益為重,，嚴格遵守公司禁煙管理制度。

(二)除指定吸煙點外,，公司南北區(qū)辦公、生活,、施工等公共區(qū)域,、生產(chǎn)車間,、食堂均屬禁煙區(qū),。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室,、接待室、會議室,、會客廳,、衛(wèi)生間,、樓梯間,、電梯間,、公共通道等,。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標志，不設煙具,，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應及時予以勸阻,。

(四)在接待外來人員時不敬煙,、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定,。

(五)外來協(xié)作施工單位,，進場施工前必須由具體責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規(guī)定，并到財務部交納1000元吸煙抵押金,。

三、處罰

(一)嚴禁在吸煙室外吸煙,，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭,，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元,。

(二)外來合作單位,、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元,，抵押金不足從施工費用中扣除，并附上罰單,。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對在場人員同樣處以50元罰款,。

四,、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責任和負責人

公司辦公室作為職責部門，由總務科負責實施禁煙管理,，負責定期對全廠區(qū)道路,、公共場所進行檢查，對違禁者實施考核,。物業(yè)部門予以配合。舉報電話：

各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負責人負責處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負責監(jiān)督,、處理。每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權利和義務。

各單位職能部門要搞好禁煙宣傳,、張貼禁煙標志，定期宣傳禁煙好處,，提高全體職工禁煙自覺性，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎,。

五、本條例自下發(fā)之日起實施,。

特此通知,。

叉車使用管理規(guī)定篇八

一、目的

為加強對市場人員費用管理力度,，確保市人員更好開展工作,，有效節(jié)約用成本，特制訂本制度,。

二,、適用范圍

本制度適用于市場部及其它相關部門。

三,、出差管理

1,、員工因公出差，必須填寫《出差報告》和《員工外勤單》,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后,，報市場總監(jiān)批準(可電話確認),。

2、員工出差結束三日內(nèi)必須完成《出差報告》的《出差總結》部分,。

四,、差旅費

差旅費是指公司員工外出公干期間為完成預定任務所發(fā)生的必要的合理費用,，具體包括：在途交通費,、住宿費,、市內(nèi)交通費,、其他公務雜費等,。

1,、員工出差使用交通工具為火車,、汽車,、輪船等普及工具。

2,、特殊情況，經(jīng)公司領導批準后，可選擇飛機,。

3、違反公司規(guī)定使用交通工具,，一律按火車票報銷(超出部分由個人支付)

4、市場交通工具應使用公交車,、中巴等,，如因特殊情況，可以乘出租車,，但需在票據(jù)上注明起始地點和原因。

5,、員工出差期間，標準內(nèi)住宿費用實報實銷(但不包含酒店清單上所列私話,、餐費,、洗衣費等費用),。

6、員工外出期間產(chǎn)生的公務費,，如郵電費、文件復印費,、傳真費等，實報實銷,。

7、辦事處主任,、部門經(jīng)理的手機話費在公司報銷標準內(nèi)，扣除私人話費,，實報實銷,。

五,、備用金管理

1、根據(jù)工作需要,，員工出差或業(yè)務活動可預先向公司借支備用金,，借支額度根據(jù)實際城要確定,，由總經(jīng)理簽批。

2,、備用金借支后應及時沖帳，備用金占用時間應不超過15天,，如遇特殊情況不能按時沖帳，可書面申請,，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期,，但最長不可超一個月,。

3,、對于長期占用備用金的,，財務部將從員工的個人收入中扣減,，直到完成沖銷,，在此之前不允許再借支備用金。

六,、報銷管理

1、駐外人員原則上每月報銷一次,，各辦事處人員的報銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核,。

2,、費用報銷單應嚴格按公司要求妥善貼好，不符合標準,，或填報單據(jù)不符,、金額不符,、重復報銷，一律退回業(yè)務人員,。

3,、單據(jù)報銷規(guī)定填寫和粘貼方法：

差旅費報銷單

a、填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫,。

b,、粘貼注意事項：將各類車標按面額的大小分類粘貼,，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額,。

費用報銷單

a、填寫內(nèi)容按單上的要求填寫,。費用一般是指銷售人員在工作中所產(chǎn)生的辦公、餐費

等(不含差旅費),。

b,、粘貼注意事項：原則上只報銷發(fā)票,，無發(fā)票,，需事先向財務說明情況,?；蛞云渌睋?jù)充抵，但需要票據(jù)背面注明情況,。

c、充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼,。不能在一個報銷單中報銷。

此制度適用于公司全體員工,，本制度解釋權歸財務部。

叉車使用管理規(guī)定篇九

一,、適用范圍

公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定,。

二、原則

1,、盡量限制加班，保障員工休息,、休假等權利。

2,、職工應認真履行職責,，在正常工作時間內(nèi)提高勞動效率,。

三,、加班申請及監(jiān)督

1,、在規(guī)定的正常工作時間以外,，由戰(zhàn)線或者主要領導指派需要完成的工作,，可以申請加班,。

2、加班須以部門名義申報,，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領導批準后方可加班，部門領導的加班應由分管戰(zhàn)線領導安排,。

3、需加班部門,，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記表》,。

4、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督,，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

5,、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，

由勞資科統(tǒng)一交主要領導批示給予加班補償,。

6,、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,，公司將不給予任何加班補償,。

四,、加班補償計算方法

1、加班補償按照集團有關規(guī)定辦理,。

2,、工作日加班時間最多計4小時/天,，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,，且每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計,。

3,、以4小時作為起點記時單位,，即4小時為0.5個工作日，4小時以上至8小時為1個工作日,，依此類推。

五,、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行,。

六,、本辦法自發(fā)文之日起生效,，原頒發(fā)的相關文件與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準,。

七、本辦法解釋權歸ⅹⅹⅹ站,。

叉車使用管理規(guī)定篇十

一、物業(yè)管理收費項目

(一)物業(yè)管理服務費

物業(yè)管理服務內(nèi)容包括：

1,、房屋共用部位,、共用設施、設備及其運行的維護和管理,。

2,、環(huán)境衛(wèi)生：公共環(huán)境衛(wèi)生(公共場所、房屋共用部位的清潔衛(wèi)生,、垃圾的清運)

3,、小區(qū)公共秩序維護：協(xié)助公安部門維護本區(qū)域內(nèi)的公共秩序,、檢查消防隱患和消防設施、搞好安全防范工作(小區(qū)安全監(jiān)控,、巡視、門崗執(zhí)勤)和管理宣傳工作,。

4、物業(yè)管理費用不包括房屋共用部位共用設施設備大中修,、更新、改造的費用,，不包括戶內(nèi)小修費用及路燈和樓道燈費用。

(二)代收公用事業(yè)費物業(yè)管理區(qū)域內(nèi),，供水、供電,、供氣,、通訊,、有線電視等單位向最終用戶收取有關費用。物業(yè)公司接受委托按統(tǒng)一定價代收上述費用,，不向業(yè)主收取手續(xù)費等額外費用。

(三)特約服務費物業(yè)管理企業(yè)根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務合同約定以外的服務,，如：委托上門清潔服務,、上門維修服務,、上門保安服務、照看病人,、老人,、兒童服務、委托裝潢監(jiān)理服務等,，收費由雙方約定,。

二、物業(yè)管理收費原則收費原則：公開,、公平,、公正,。按照政府價格主管部門的規(guī)定實行明碼標價,，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的顯著位置,，將服務內(nèi)容、服務標準以及收費項目,、收費標準等有關情況進行公示,。

三、物業(yè)管理收費依據(jù)

1,、合同的約定《物業(yè)服務合同》是一種有償?shù)膭趧蘸贤?，物業(yè)管理企業(yè)收取費用的基礎是其提供的管理服務所付出的成本和勞務。

2,、法律的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國價格法》20xx年1月1日發(fā)改委和建設部制定的《物業(yè)服務收費管理辦法》的規(guī)定，物業(yè)管理收費是一種服務收費,，根據(jù)所提供的管理及服務的性質(zhì),、內(nèi)容等不同情況實行政府指導價,。

叉車使用管理規(guī)定篇十一

30——7：45

午餐：12:00——12:30

晚餐：18:00——18:30

2,、 非就餐時間員工不得隨意進入食堂,。

3,、 員工應按時就餐,，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員,，否則,，用餐時間以外，食堂不提供用餐,。

4、 就餐人員應文明就餐,，不拖拉座椅,，不大聲喧嘩并自覺保持食堂，餐桌,，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內(nèi),，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道,，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元,。

5,、 就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費,，浪費飯菜罰款處理一次10元。

6,、 未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工,。

7、 嚴禁私自帶領無關人員到食堂就餐,，如工作需要,，報上一級領導批準后提前通知食堂工作人員。

8,、 就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應,。大家群策群力，共同搞好食堂建設,。

二、就餐人員伙食費繳納及管理

1,、 公司實行雙休日工作制，每月按22個工作日計算,，就餐人員每人每天就餐費定為10元，每人每月220元,。并于每月11日前將當月伙食費交公司財務室,。

2,、 公司就餐人員除工作需要外,，盡量在食堂就餐,，每月繳納伙食費后,，只要在食堂就餐達到5日,，非工作調(diào)動，一律不予退伙,。

3,、 外來人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐,。批準用餐的外部人員，由財務室按每人每餐10元收取就餐費用。并自覺遵守就餐相關管理規(guī)定,。

三,、食堂工作人員管理

1、 食堂工作人員應樹立全心全意為員工服務的思想,，講究職業(yè)道德,，認真負責，文明服務,，用心調(diào)劑伙食，避免無為浪費,，做到進菜質(zhì)優(yōu)價廉，飯菜可口衛(wèi)生,，葷素搭配合理，營養(yǎng)調(diào)劑均衡,。

2、 堅持實物驗收制度,，搞好成本核算，做到日清月結,，賬物相符,。辦公室驗收記賬，財務室對賬結算,。

3、 食堂工作人員應根據(jù)當天的食譜計劃采購,，并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全。

4,、 嚴格遵守清洗消毒程序,，確保各類餐具用品符合國家衛(wèi)生標準,，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證,。

5,、 加強廚房及炊具,、灶具的維護保養(yǎng),，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長其使用壽命,。

6、 加強防火,、防盜,、防毒相關知識和常識的學習應用,，自覺養(yǎng)成用后隨手關閉液化氣總閥門和及時斷開用電設備電源的良好習慣,，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失,。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美,、綠色,、干凈,、衛(wèi)生,、安全放心的就餐環(huán)境,。

叉車使用管理規(guī)定篇十二

一,、內(nèi)容和適用范圍

1.為了加強公司計算機軟,、硬件及網(wǎng)絡的管理,，確保計算機軟,、硬件及網(wǎng)絡正常使用,，特制定本制度,，公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng)絡,，均應遵守本制度涉及的各項規(guī)定。

2.本文所稱的計算機硬件主要指：主機,、顯示器、鍵盤,、鼠標,、打印機、u盤,、網(wǎng)絡設備及附屬設備,。

3.本文所稱的計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件,、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應用軟件等,。

4.本文所稱的網(wǎng)絡包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng),。

二、總則

1.公司計算機軟,、硬件及網(wǎng)絡管理的歸口管理部門為綜合管理部,。

2.綜合管理部配備網(wǎng)絡管理員對公司所有計算機軟,、硬件及信息實行統(tǒng)一管理,，負責對公司計算機及網(wǎng)絡設備進行登記、造冊,、維護和維修。

3.公司網(wǎng)絡管理員負責對公司網(wǎng)站進行信息維護和安全防護,。

4.公司計算機軟,、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡管理員負責統(tǒng)一申購、保管,、分發(fā)和管理,。

5.公司各部門的計算機硬件,，遵循誰使用,，誰負責的原則進行管理,。

三,、計算機硬件管理

1.計算機硬件由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門和個人不得允許私自挪用,、調(diào)換,、外借和移動,。

2.公司計算機主要硬件設備均應設置臺賬進行登記，注明設備編號、名稱,、型號、規(guī)格,、配置、生產(chǎn)廠家,、供貨單位,、使用部門及使用人等信息。

3.計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽,，設備標簽不得隨意撕毀,，如發(fā)現(xiàn)標簽脫落應及時告知網(wǎng)絡管理員重新補貼,。

4.計算機主要硬件設備的附屬資料(包括但不限于產(chǎn)品說明書,、保修卡,、附送軟件等)由網(wǎng)絡管理員負責統(tǒng)一保管,。

5.嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼,，嚴禁未經(jīng)許可移動,、拆卸,、調(diào)試,、更換硬件設備,。

四,、計算機軟件管理

1.公司使用的計算機,、網(wǎng)絡軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一進行安裝,、維護和改造,，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件,、游戲等,。如特殊需要,，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡管理員安裝相應的正版軟件或綠色軟件,。

2.如公司沒有相應正版軟件，又急需使用,，可聯(lián)系網(wǎng)絡管理員從網(wǎng)絡下載相應測試軟件使用。(注：務必在下載24小時內(nèi)刪除無版權軟件,，以免侵犯該軟件著作版權)

3.公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一保管并做好備份,，其密鑰,、序列號,、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡管理員處登記領用,，禁止在公司外使用。如特殊需要,，須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡管理員處備案登記,。

五、網(wǎng)絡管理

1.公司網(wǎng)絡管理員對計算機ip地址統(tǒng)一分配,、登記,、管理,，嚴禁盜用,、修改ip地址,。

2.公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡管理員負責管理,，網(wǎng)絡使用權限根據(jù)業(yè)務需要經(jīng)使用部門申請，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案,。

3.因業(yè)務需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，需經(jīng)部門申請并報分管副總批準后,，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。

4.公司將通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡自動控制,，對各種網(wǎng)絡應用進行控制和記錄,，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件,，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為,，限制,、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡資源或網(wǎng)絡協(xié)議等,。

六、計算機信息管理

1.計算機存儲的信息,，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定;屬于《技術文件管理制度》適用范圍的,，從其規(guī)定。

2.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關保密法規(guī),，不得利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù);不得非法復制、轉移和破壞公司的文件,、資料和數(shù)據(jù),。

3.公司重要電子文檔,、資料和數(shù)據(jù)應上傳至文件服務器妥善保存,，由網(wǎng)絡管理員定期備份至光盤;本機保存務必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間,，嚴禁將重要文件存放在桌面上。

七、計算機安全防護管理

1.公司內(nèi)部使用移動存儲設備,，使用前需先對該存儲設備進行病毒檢測,，確保無病毒后方可使用,。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動存儲設備,，實行定點,、定機管理,。

2.上網(wǎng)時禁止瀏覽色情、反動網(wǎng)頁;瀏覽信息時,，不要隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件,。

3.進入公司郵箱或私人郵箱,，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計算機病毒入侵,。

4.計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒,，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統(tǒng)安全,、無病毒,。

5.禁止計算機使用者刪除、更換或關閉殺毒軟件,。

6.公司網(wǎng)絡管理員負責定期發(fā)布殺毒軟件更新補丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡映射通道進行升級,。

7.所有公司網(wǎng)絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令,，最好是由數(shù)字,、字母、和其他有效字符組成;員工應不定期修改密碼,，每次修改間隔期不得長于三個月。

8.計算機使用者離職時必須由網(wǎng)絡管理員確認其計算機硬件設備完好,、移動存儲設備歸還,、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。

八,、計算機操作規(guī)范管理

1.計算機開機：遵循先開電源插座,、顯示器,、打印機,、外設,、主機的順序;每次的關,、開機操作至少間隔1分鐘，嚴禁連續(xù)進行多次的開關機操作,。

2.計算機關機：遵循先關主機,、顯示器、外設,、電源插座的順序;下班時，務必要將電源插座的開關關上,，節(jié)假日應將插座拔下，徹底切斷電源,，以防止火災隱患,。

3.打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙;激光打印機注意硒鼓有無碳粉,，噴墨水是否干涸,，針式打印機看是否有斷針;當打印機工作時，不要強行阻止,，否則更容易損壞打印機,。

4.停電時，應盡快關閉電源插座或?qū)⒉遄蜗?，以免引起短路和火災?/p>

5.來電時,，應等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機，開機時應遵循開機流程操作,。

6.計算機發(fā)生故障應盡快通知網(wǎng)絡管理員,，不允許私自維修。

7.計算機操作人員必須愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔衛(wèi)生,。

8.禁止在開機狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾,、溶劑等)擦拭顯示屏幕。

9.禁止工作時間內(nèi)玩游戲和做與工作無關的事宜,。

10.禁止在使用計算機設備時,，關閉、刪除,、更換公司殺毒軟件,。

11.嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽,、下載,、傳送反動、色情及暴力的信息,。

12.嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關的資料,、程序等。

13.嚴禁上班時間使用bt軟件下載,。

14.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》,，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。

九,、相關懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)使用網(wǎng)際快車,、迅雷、電驢,、qq旋風,、ftp及ie等相關軟件下載非工作的資料，發(fā)現(xiàn)一次扣30元,。

2.如上班時間使用bt軟件下載,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)使用qq直播,、p2p,、網(wǎng)絡電視等在線視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次扣100元,。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用,、修改ip地址，發(fā)現(xiàn)一次扣50元,。

5.如計算機使用異?；蛞呀?jīng)中毒，不及時通知網(wǎng)絡管理員而影響公司網(wǎng)絡安全,，扣20元,。

6.如上班時間利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)布,、瀏覽、下載,、傳送反動,、色情及暴力的，扣200元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)的，扣200元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復制,、轉移和破壞公司的文件,、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果,，處以罰款,、調(diào)離崗位、辭退等處罰,，情節(jié)嚴重者將依法追究其民事,、刑事責任。

9.每月網(wǎng)絡管理員負責將監(jiān)控數(shù)據(jù)反饋給總經(jīng)理及綜合管理部,。

十,、附則

1.對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關要求外,，其他都按臺式機的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡管理條例,。

2.本制度由綜合管理部負責解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

叉車使用管理規(guī)定篇十三

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理,。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名,，根據(jù)考核情況將遲到,、早退,、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤,，核對后員工簽字予以確認,。

3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。

4財務部,，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,，并在打卡機上打卡,，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出,。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認。

6遲 到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,，每次罰款十元,。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元,。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元,。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理,。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元,。

7.2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元,。

7.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元,。

7.4超過一個小時提前下班者,，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8.1曠工一天,，扣除三天工資，并罰款一百元,。

8.2每月累計曠工三天以上者,，除相應處罰之外，并開除,。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動離職處理。

9公 休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假,。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可,。

9.3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準,。

9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休),。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準,。

10事 假

10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準,。

10.2事假一天扣除二天工資,。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病 假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時,，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假,，并說明病情、就診醫(yī)院或診所,、請假期限等,。

11.2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù),。

11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天)，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資,，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實,，店總經(jīng)理批準后準假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準,，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準;一個月以上,，須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%,，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚 假

13.1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲,、女二十四周歲),。

13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，申請交辦公室存檔,。

14喪 假

14.1員工直系親屬父母、公婆,、岳父母,、子女、配偶,、兄弟姐妹,、祖父母、外祖父母,、伯父母,、叔嬸去世，享有三天帶薪假,。

14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實習期休、請假

16.1實習期間當月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓期不享有帶薪假,。

16.2培訓期、實習期間因病或因事可據(jù)實請假,，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請,，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準,，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)),。

17加 班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的,，由負責人填寫《加班申請》,，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算,。

17.2春節(jié)加班(三十,、初一、初二),，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;