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人力資源管理制度匯編篇一

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

三,、辦公室管理制度

1,、簽到

1,、1員工務(wù)必親自簽到,，由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論;

1,、2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論;

1,、3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1、4遲到15分鐘至一小時(shí),，每次罰款20元;

1、5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1,、6對(duì)于曠工員工第一,、二次，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1,、7未簽到，一次罰款50元;

1,、8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部,。

2,、工作時(shí)間

2,、1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4:30下班);

2,、2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2,、3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門,。

3,、加班

3,、1公司不提倡加班，因工作需要?jiǎng)?wù)必加班的,，需提前填寫<加班申請(qǐng)單>,，報(bào)部門經(jīng)理審批;

3、2<加班申請(qǐng)單>交行政部門備案;

3,、3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情,，盡早完成,，以保證自我和他人的休息;

3、4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前務(wù)必離開辦公室,。

4、請(qǐng)假

4,、1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,，應(yīng)事先請(qǐng)假,。

4,、2假別

4、2,、1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假,。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4、2,、2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假,，為事假,。事假為無薪假,，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4,、2,、3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng),，婚假銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4,、2,、4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月,，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4,、2、5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假,，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4,、2、6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假,。

4,、3請(qǐng)假程序

4,、3、1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退;

4,、3,、2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

4,、3、3員工請(qǐng)假需先填寫<請(qǐng)假單>,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4,、3、4請(qǐng)假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4,、3、4<請(qǐng)假單>交行政部門備案;

4,、3、5員工在外請(qǐng)假的,，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者,，有薪假按無薪假論,，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4、3,、6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整,。

5、出差

5,、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差。

5,、2員工出差須提前填寫<出差申請(qǐng)單>,，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批,。<出差申請(qǐng)單>交行政部備案,。

5、3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請(qǐng)單>,，出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì),。

6、網(wǎng)絡(luò)管理

6,、1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6、2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理;

6,、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱,，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料,。

6,、4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7,、行為舉止

7,、1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，持續(xù)良好的精神面貌;

7、2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;

7,、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

四,、電腦的管理

1、公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào),、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦;

2、電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部安排維修,、維護(hù)。

五,、電話的管理

1,、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況,，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用,。

2、員工打電話,，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確，以減少通話時(shí)間;

3,、總機(jī)接外線電話時(shí),，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起;

4,、總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等!”,，如分機(jī)占線,，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,，總臺(tái)!”,，其他資料視情回答，總的要求是規(guī)范,、簡(jiǎn)潔,、禮貌。

5,、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī),，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,，要按價(jià)賠償,。

六、宿舍管理制度

1,、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法。

2,、凡有以下狀況之一者,，不得住宿:

2、1患有傳染病者,。

2,、2有不良嗜好者。

3,、宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下:

3,、1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，持續(xù)整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。

3,、2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職,，(包括自動(dòng)辭職，受免職,、解職,、退休、資遣等)時(shí),，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,。

5、有下列狀況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門:

5、1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

5、2留宿親友者,。

5,、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

5,、4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6,、員工對(duì)所居住宿舍,，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7,、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

8,、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕,，并聽從有關(guān)指示,。

9、住宿員工有下列狀況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

9,、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9,、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9,、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9,、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9,、6違反宿舍安全規(guī)定者;

9,、7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9、8有偷竊行為者;

10,、遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

七,、辦公用品管理辦法

1,、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2,、辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3、所有員工對(duì)辦公用品務(wù)必愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污,，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

4、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批,，購置大宗、高級(jí)辦公用品,，務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng),。

八,、辦公設(shè)備的管理

1、辦公設(shè)備登記,、編號(hào)辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號(hào),、使用部門,、購買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限,、購買地等基本資料,，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2,、辦公設(shè)備的使用

2,、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的狀況下隨便使用,。

2,、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行,。

2,、3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理,。

3、辦公設(shè)備的維護(hù),、維修

3,、1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。

3、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3、3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。

人力資源管理制度匯編篇二

第一章人事管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇,。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂。

四,、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實(shí)施和修訂。

五,、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

七,、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

九,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理,。

十,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制,。

十一,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。

十二,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核,、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門,，部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況，認(rèn)真填寫后,，上報(bào)總經(jīng)理審批,。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資,、經(jīng)營(yíng)方案,，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一,、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。

二,、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三,、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，報(bào)部門主管、人力資源部主管,、總經(jīng)理審批,。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員,。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，由人力資源部門進(jìn)行初試,。

二、初試合格后,，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷,、社會(huì)關(guān)系狀況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試,。

三,、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試透過,。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果,。

五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查,。核實(shí)無誤后,，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗,，并辦理體檢手續(xù),。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到,，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查,。

第五章職員報(bào)到

第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期,，即起薪日,。

第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片;身份證,、戶口薄,、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書,、醫(yī)院體檢表;

第十七條擔(dān)保書

一,、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到;

二,、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè),、有固定住房,、北京戶口。

三,、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者,，不能做擔(dān)保。

四,、被擔(dān)保人如有下列狀況之一者,，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)：

1、虧空公款或借用財(cái)物不還者

2,、偷竊,、丟失本公司資料、器材,、工具及物品者

3,、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

4,、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

5,、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

五,、擔(dān)保人因故退保,，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保職責(zé);

六,、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保職責(zé),，保證書自動(dòng)失效;

七、公司每年定期對(duì)保,，并在認(rèn)為必要時(shí),，隨時(shí)辦理對(duì)保;

第十八條

一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司,，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的,，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理,，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》,，下崗人員出示《下崗證》;

二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗,，《就業(yè)證》或《暫住證》,、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘,，員工離職時(shí)交換本人;

第十九條

一,、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》,，一式兩份,，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留,。

二,、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)

2,、員工資料卡(填寫交行政中心)

3、辦公桌的鑰匙

第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后,，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用,，由部門主管理解，并安排工作;

第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》,，一式兩份,，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案,。

第六章：職員試用

第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期,。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假,、請(qǐng)假管理制度》能夠請(qǐng)事假和病假,，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職,，沒有工資,。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上,，即隨時(shí)解聘,。

第二十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后,，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工,，新職員根據(jù)自身狀況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核資料”和考核資料中的“自評(píng)部分”,。

二,、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語,。

三,、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況，如實(shí)地填寫考勤狀況,。

四,、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。

第二十四條轉(zhuǎn)正

用人部門根據(jù)考核結(jié)果,，在新職員試用期滿之后一周內(nèi),，做出同意轉(zhuǎn)正,，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管,、人力資源部主管審批,。

第二十五條提前結(jié)束試用期：

一、在試用期間,，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì),、技能、工作適應(yīng)潛力及工作成效個(gè)性出色的新職員,，試用部門主管能夠提前結(jié)束試用期,，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

二,、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,，試用部門能夠提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》,，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員,。

第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

一,、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核資料分成優(yōu)秀,、良好,、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù),，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選取區(qū)間。

二,、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1,、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;

2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;

3,、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;

4,、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期;

5、考核結(jié)果低于60分試用不合格,，不擬聘用;

第七章職員錄用

第二十七條被正式聘用的新職員,，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留,，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算,。

第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次,。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況,，將繼續(xù)聘用,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部,。年中新進(jìn)職員,，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。

第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》,，一式兩份,，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔,。

第八章職員培訓(xùn)

第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加ibm,、ca,、lotus、微軟,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn),。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)三種,。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé),，資料為：

1,、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解;

2,、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);

3,、工作要求、工作程序,、工作職責(zé)的說明;

4,、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教,，提高員工的潛力;

三、視業(yè)務(wù)的需要,，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),，回公司后將學(xué)習(xí)的資料傳授給其他同事;或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，使理解培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,，凡參加ibm舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在理解培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款：

一,、保密條款：

對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),，資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人,。

二,、服務(wù)期條款

具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年,，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期,。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方理解培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi),。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

培訓(xùn)前服務(wù)年限為m1，培訓(xùn)所花費(fèi)用y,。

培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2,，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為x。

應(yīng)服務(wù)期限為m3,，年限以月份為單位,。

x=y(m3-1/2m1-m2)/m3

第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

二,、樹立服務(wù)意識(shí),，始終面向市場(chǎng)，面向用戶,，帶給具有“國(guó)際品質(zhì),、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品,。

三、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng),、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意,。

四,、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步,。

五,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制(即所有上級(jí)安排的任務(wù),，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)。

六,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

八,、要善于協(xié)調(diào),，融入群眾,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感，分工不分家,。

九,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

十,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo),。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

二,、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí),，遵照指示辦理;

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)取;

四,、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密;

五,、遵守四小時(shí)復(fù)命制,，把1%做到100%。

六,、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng);

七,、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

八、職員務(wù)必服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助;

九,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，交流感情;

十一,、遵紀(jì)守法，遵守公共道德,，對(duì)外交往要有理,、有利、有節(jié);

十二,、執(zhí)行員工手冊(cè);

第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

一,、不準(zhǔn)聊天、吵鬧;

二,、不準(zhǔn)無故離崗,、串崗;

三、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;

四,、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂;

五,、不準(zhǔn)看閑書,、玩游戲;

六,、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事;

七、不準(zhǔn)遲到,、早退,、曠工;

八、不準(zhǔn)瀆職,、失職,，貽誤公務(wù);

第十章員工的考勤、休假,、請(qǐng)假制度

第三十六條職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行,。

第三十七條工作時(shí)間

實(shí)行每周五個(gè)半天工作日,，每一天工作7小時(shí)(周六除外)

周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00---12：00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元,。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退,。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理,。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計(jì)曠工5。5天,，連續(xù)曠工3天者,，公司有權(quán)予以勸退。

第三十九條

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,，禁止讀報(bào)，讀與工作無關(guān)的書籍,，不允許聊天，不允許打私人電話,，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

第四十條加班：如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意,，可加班,。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單,，并交行政中心備案,。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間,，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班,，為5元/小時(shí),。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

一、節(jié)假日：

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,，包括元旦(1天),、五一(1天),、國(guó)慶(2天),、春節(jié)(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假。工齡滿二年以上,、可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間,，確有私事要處理，務(wù)必請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘,，(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。因急事,，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單,。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,，累計(jì)當(dāng)月5。5天者,，公司無條件解聘,。

第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,，并出具醫(yī)院證明,，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。工作幫手網(wǎng)foxer

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第十一章工資待遇

第四十四條,、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行,。

一,、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資,、工齡工資,、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助,、午餐補(bǔ)助,、銷售提成、獎(jiǎng)金,、福利等部分組成,。

二、基本工資統(tǒng)必須為x元,。

三,、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與職責(zé)的輕重而定,，每季度考核一次,。

四、職員轉(zhuǎn)正后,，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助x元/月,、午餐補(bǔ)助x元/月、住房補(bǔ)助x元/月,。

五,、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加x元的工齡補(bǔ)助,。

六,、獎(jiǎng)金：

1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn),。

2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行,。

七,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假,、無遲到,、早退、曠工者,，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng),。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制,，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延),。

二、公司工資實(shí)行保密制度,，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系;

三,、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。

具體計(jì)算公式為：

(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)х實(shí)際工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核,、每月考核,、季度考核、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升,、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職),、獎(jiǎng)金,、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行,。

第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也能夠根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng),。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種狀況：

一,、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際狀況,，經(jīng)考核后,，具體安排，并交人力資源部存檔,。

二,、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng),、晉升申報(bào)表》,，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔,。

第四十八條晉升制度:

一,、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情,，制定此辦法,。

二、晉升分四種：1,、職等職務(wù)同時(shí)升遷;2,、職等上升、職務(wù)不變3,、職務(wù)上升,、職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

三,、每季度人事考核成績(jī)一向在優(yōu)秀者,，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能2,、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3,、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力,。

作為后備干部?jī)?chǔ)備庫,。

四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí),，思考后備干部?jī)?chǔ)備庫,。

五,、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營(yíng)狀況,，統(tǒng)一實(shí)施,。

2,、不定期：(1)破格提升：職員在平時(shí)人事考核中,，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者,，隨時(shí)得以提升,，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜,。

(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年,，工齡工資增加x元，五年后不再增加,。

六,、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：1,、《職員調(diào)動(dòng),、晉升申報(bào)表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4,、具有說服力的事例5,、其他相關(guān)材料

人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的資料填寫《工資通知單》，一式兩份,，一份交由本人,，一份由人力資源部存檔。

第十四章獎(jiǎng)懲

第四十九條公司對(duì)以下情形之一者,，予以記功受獎(jiǎng)：

一,、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二、業(yè)績(jī)突出,，為公司帶來明顯效益者;

三,、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦，并給公司帶來明顯效率或效益者;

四,、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者;

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為,。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功,、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等,。

第五十條

公司對(duì)以下狀況之一者,，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利,、貪污,、盜竊、毆斗,、詐騙,、索賄、受賄,、私吃回扣,、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償,、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，職責(zé)人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四,、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

五、怠慢,、欺辱,、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來損害者;

六,、玩忽職守、職責(zé)喪失,、行動(dòng)遲緩,、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

七,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者;

八,、竊取、泄露,、盜賣公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密者;

九,、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為;

記過處罰方式有：開除、記大過,、記小過,、警告、通報(bào)批評(píng),、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律職責(zé)，公司有權(quán)起訴;

獎(jiǎng)懲記錄,，納入公司考核資料,。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng),，在未得到批準(zhǔn)前,，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職,，否則扣發(fā)該月工資,。

第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工,，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員,。

第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，一線經(jīng)理以上人員的解聘,，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔,，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù),。

第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后,，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),，其應(yīng)領(lǐng)取的工資,，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員,，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi),，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個(gè)月的,，公司將按月收取存檔費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心,，x元/月)如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系,，辦理退檔手續(xù),。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》,、《畢業(yè)證書》的離職職員,，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員,。

第十六章福利

第五十七條：

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn),。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體狀況而定。

三,、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、兒童節(jié),、國(guó)慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品,。

四、外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

五、工作休假：工齡滿一年,，業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假,。

六、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間,，視具體狀況行政中心組織人員慰問,。

第五十七條本制度如有未盡事宜，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

人力資源管理制度匯編篇三

總則

第一條,、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化,，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度,。

第二條,、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人,、理解人,、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條,、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定,。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng),、公開招聘,、擇優(yōu)錄取的原則。

第二條,、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、部門職位需求、職位分析體系,、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求,，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

第三條,、行政人事部門招募實(shí)施前,，須將擬招募崗位、工作職責(zé),、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù),。

第四條、公司錄用員工,，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:

(一),、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng),、為人誠(chéng)實(shí),、工作踏實(shí)，具有必須忠誠(chéng)度,。

(二),、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上,。

第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣,，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道,，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò),、人才市場(chǎng)等,。

第六條、招募信息發(fā)出后,，會(huì)收到應(yīng)征資料,，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試,。

第七條,、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀,，但有要求退件者，可予以退還,。

第八條,、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé),、崗位的不一樣,，采取相宜筆試和面試。

(一),、筆試包括下列:

1,、專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);

2,、心理測(cè)試(適合)。

(二),、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式,。

第九條,、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試,。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條,、經(jīng)核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給<報(bào)到通知單>請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件,、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件,、照片2張,，辦理報(bào)到手續(xù)。

第十一條,、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門,。

第二章試用

第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣,，試用期為1-3個(gè)月,，屆滿前由人事行政部帶給考核表，依分管權(quán)限劃分,，逐級(jí)考核。

第二條,、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。

第三條,、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇,。

第三章任命變動(dòng)

第一條,、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn),、個(gè)人特征,，予以員工相應(yīng)職位,。

第二條、主管以下的員工任命變動(dòng),，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)，填寫<人事變動(dòng)申請(qǐng)表>,，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng),，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案,。

第三條,、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫<人事異動(dòng)申請(qǐng)表>，送調(diào)職單位會(huì)簽,，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條,、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者,，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財(cái)務(wù)部作業(yè),。

第四章終止/解除合同

第一條,、員工因故辭職，務(wù)必提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng),，填寫<員工辭職申請(qǐng)表>,。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù),。

第二條,、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品,、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù),。

第三條,、收到員工離職申請(qǐng)書時(shí),，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因,，并避免不必要之離職,。

第四條,、資遣

因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金,，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金,，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貼合資遣規(guī)定者,，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

第五條,、解聘

(一),、貼合下列條件之一者，公司可予以解聘:

a,、職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

b、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

c,、觸犯有關(guān)刑事法律者,。

(二)、凡解聘者,，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。

第六條,、移交

(一),、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品,、檔案資料,、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。

(二),、員工離職時(shí),，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)。

第五章薪資

第一條,、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān)工資政策。

第二條,、工資為月薪制,，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。

第三條,、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼,、工齡工資,、效益工資、全勤工資五部分組成,。

第四條,、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

第五條,、薪水評(píng)估:薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初,，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第六章員工福利

第一條,、休假:

(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定。

(二),、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā),。

(三),、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天,。

(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天,。

(五),、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天,，以此累加5天封頂,。

第二條,、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼,。生活補(bǔ)貼包括:住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等,。

第三條,、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物,。

第四條,、員工及其直系親屬生病,、住院時(shí),，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支,。

第七章考勤及請(qǐng)假

第一條,、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡,。

第二條,、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡,，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門,，作注明。

第三條,、每周工作時(shí)間五天半,，周一至周五:上午9:30——-12:00;

下午13:00——-18:00、周六:9:30——-13:00,、

第四條,、員工因公外出,，應(yīng)填寫<外出單>送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記,。

第五條,、員工請(qǐng)假，除因急病等特殊原因不能親自呈核,，可由家屬或同事代為之外,。務(wù)必本人以書面形式向人事行政部門提出,，因病請(qǐng)假,，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條,、員工請(qǐng)婚假,、喪假,、公假,、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表,，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn),。

第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條,、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者,，扣工薪30元,。每月遲到、早退超過三次,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者,，予以開除,。

第八章考核

第一條、考核目的

(一),、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度,、潛力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，以到達(dá)提高員工工作績(jī)效的目的;

(二)、為工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù);

(三),、透過考核,，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo),、激勵(lì)和管理員工,。

第二條、考核原則

(一),、以客觀事實(shí)為依據(jù);

(二),、以考核制度規(guī)定的資料、程序與方法為準(zhǔn)繩;

(三),、考核力求公平,、公正、公開。

第三條,、本公司員工考核分為試用考核,、平時(shí)考核、晉升考核,、年終考核四種。

第四條,、考核圍繞德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。

第五條,、上崗,、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗。

第六條,、員工考核結(jié)果,，將作為晉級(jí)、工資晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。

第七條,、員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中,，并予以登錄,。

第八條、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一,。

第九章培訓(xùn)

第一條,、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施,，每位員工都有職責(zé),、有義務(wù)理解培訓(xùn)。

第二條,、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化,、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系列化,、有效化。

第三條,、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù),，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng),，重新參加培訓(xùn),，直到合格為止。

第四條,、培訓(xùn)資料

(一),、新進(jìn)員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí),、員工手冊(cè)培

訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

(二),、員工轉(zhuǎn)崗、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗,、晉升培訓(xùn);

(三),、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn);

(四)、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn);

(五),、成功學(xué)培訓(xùn),、員工潛能培訓(xùn);

第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí),。

第六條,、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況，分析開發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,。

第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn),、崗位輪訓(xùn),、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn),、函授,、請(qǐng)外訓(xùn),、送培等多種形式進(jìn)行。

第十章員工檔案

第一條,、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個(gè)人文件材料,，是考察員工的重要依據(jù),。

第二條,、員工檔案由歷史地,、全面地反映員工狀況材料組成，其必備材料包括:

1,、招工、錄用,、聘請(qǐng),、畢業(yè)分配報(bào)到材料;

2、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;

3,、員工登記表,、個(gè)人履歷表;

4、身份證復(fù)印件,、擔(dān)保書;

5,、工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè);

6,、員工考核表,、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料;

7,、勞動(dòng)合同書,、離職手續(xù)辦理表等。

第三條,、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案,。

第四條、外來單位需查閱檔案的,，務(wù)必有相關(guān)手續(xù),，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱,。

第十一章附則

第一條,、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二條,、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門,。

人力資源管理制度匯編篇四

一,、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用,、員工培訓(xùn)、工資與福利,、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲、考勤與休假,、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù)),、勞動(dòng)合同與卸職管理等,。

二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展,、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容,，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。

三,、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度,。但是有的規(guī)定是必不可少的,，如人事任免手續(xù),、勞動(dòng)合同的簽定與管理,、保密制度在人事制度中的體現(xiàn),、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文,，可以在人事制度中引用,，如“見××制度”等,，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中,。

四、制度章節(jié)的設(shè)定形式,。簡(jiǎn)單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章,，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條,。

下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

第一章：總則

宗旨,、原則,、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé),。

第二章：?jiǎn)T工招聘

招聘計(jì)劃的制定與落實(shí),，包括招聘方案的制定,、審批、發(fā)布;

應(yīng)聘的接待與審查,，面試負(fù)責(zé)部門,、內(nèi)容及錄用的決定,、不予錄用的情形;

錄用手續(xù),、錄用后的試用期,，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批。

第三章：?jiǎn)T工任用

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同,，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任,、保密條款;

崗位責(zé)任,、任用期間的調(diào)(升)職,。

第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

培訓(xùn)計(jì)劃,、形式、內(nèi)容,、要求,、考核等,。

第五章：績(jī)效考核

考核的標(biāo)準(zhǔn),、形式,、期限,、結(jié)果(獎(jiǎng)懲)等,。

第六章：薪資及待遇

企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成,、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);福利待遇,、薪資的調(diào)整。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸職管理

辭職,、辭退,、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除,、資遣退職等辦理程序,。

第九章：?jiǎn)T工守則(可引用)

勞動(dòng)紀(jì)律,、職業(yè)道德,、文明禮儀等行為規(guī)范 ,。

第十章：人事檔案管理

員工個(gè)人人事檔案的建立,、人事信息管理,、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

2.第一章 總 則

第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化、現(xiàn)代化的道路,，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度,。

第二條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，保持動(dòng)態(tài)平衡,。

第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開,、公正,、公平,、有效激勵(lì)和約束每一位員工。

1,、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度,。

2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則,，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

3,、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并給予合理的回報(bào),，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì),。

第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。

第二章 員工招聘管理

第六條 公司所需員工,，一律公開條件,，通過各種途徑面向社會(huì)招聘。

第七條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用;若需筆試,，試卷由用人力資源部提供,。

第八條 各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則,。

第九條 員工招聘程序如下：

1,、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》,，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后交送人力資源部,。

2,、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。

3,、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表,、身份證,、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。

4,、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加,，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。

5,、面試后兩天內(nèi),，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報(bào)到手續(xù),。

6,、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張;

②填寫《員工檔案登記表》;

③交驗(yàn)個(gè)人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證,、資格證)原件及復(fù)印件;

④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,。

第十條 擔(dān) 保

1、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù),，擔(dān)保形式如下：

①最高學(xué)歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保,。

上述兩種形式,，任選其中一種即可,。

2,、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

3,、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任,，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫,。

4、公司于每年定期“對(duì)?！?，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)?！?。

5,、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公-款等情況,，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料,。

第三章 勞動(dòng)合同

第十一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。

第十二條 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年,。

第十三條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者,，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密,。

第十五條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門,，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,，通知員工簽訂勞動(dòng)合同,，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動(dòng)待崗(待崗期間無薪),。

第十六條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí),，勞動(dòng)合同終止,，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的,，可以終止勞動(dòng)合同,。

第十七條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止,，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。

第十八條

第四章 檔案管理

第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,，包括員工的有關(guān)招聘、錄用,、合同、考核,、薪資、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。

第二十條 員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份,，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管,，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。

第二十一條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí),、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè)人情況有變更,，如：姓名,、籍貫、文化程度,、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部,，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理,，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條 為確保檔案的準(zhǔn)確,，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查,、核對(duì);員工離職時(shí),，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,，保存期限為兩年,。

第二十三條 員工人事檔案的使用

1,、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料,。

2,、查閱,、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查、借其下屬檔案;查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》,，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日,。

3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改,，泄露檔案材料內(nèi)容,。

第二十四條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

第五章 員工管理

第二十五條 凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理,、調(diào)度和分配的權(quán)利。

第二十六條 服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì),。

第二十七條 公司各部門員工自進(jìn)入公司起,，就應(yīng)受到公司文化體系的教育,、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度,。

第二十八條 各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督,，不得違抗。

第二十九條 員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，凡涉及本公司方面的信息,，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng),。

第三十條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。

第三十一條 員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密,。

第三十二條 員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物,，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司,。

第三十三條 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和,，不亢不卑,，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為,。

第三十四條 員工應(yīng)彼此通力合作,，同舟共濟(jì),，不得吵鬧，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為,。

第三十五條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng),，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰。

第六章 考勤休假

第三十六條 工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制,，每周工作時(shí)間為周一至周六,。

2,、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。

第三十七條 考勤管理規(guī)定

1,、 公司考勤記錄實(shí)行打卡制,，員工每天上班前,、下班后兩次打卡,，無論任何情況均需打卡;

2,、 公司嚴(yán)禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元,，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次;

3,、 考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù),，不在由人力資源部填寫。

第三十八條 考勤內(nèi)容

1,、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

2,、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi),。

3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi),。

4,、曠工：遲到,、早退,、或擅離職守超過半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,。

第三十九條 考勤處罰

1,、員工每遲到或早退一次罰款10元,，以后逐次累加10元;

2,、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次(含)以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元;

3,、曠工半天(遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì))扣1天半的工資;

4,、曠工1天扣3天工資;

5,、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天(含)以上,，或者全年累計(jì)曠工5天(含)以上上者,，予以辭退;

6,、調(diào)休,、出差,、請(qǐng)假若在《出差,、請(qǐng)假登記本》上無記錄,，以曠工論處,，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假,、出差者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請(qǐng)假登記本》

第四十條 休假規(guī)定

1,、除規(guī)定假日及因公出差外,，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假,。

2,、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人,，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論,。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,。

3,、假期已滿，但未銷假,，又未續(xù)假者,，也以曠工論。

4,、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四十一條 根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定,，請(qǐng)假分為以下幾種：

1,、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),，而不能到崗工作的,，視為病假;年累計(jì)病假不超過10天(含)的,，為半薪假,，超過10天的為無薪假,。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明,，無證明者按事假處理,。

2,、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的,，視為事假;事假為無薪假,，如未滿一個(gè)工作日的,，按鐘點(diǎn)計(jì)算,。

3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假,，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng),。

①員工本人結(jié)婚的，婚假為 5天,，晚婚者7天;

②員工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假2天;

4,、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假

5,、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的,，可請(qǐng)假5天;

②祖父母,，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天,。

第四十二條 公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天,，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案,。當(dāng)月未休息者,，可享受全勤獎(jiǎng)60元;累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)，同時(shí)享受7天特別帶薪假,。

第四十三條 國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

元旦(一天) 五一(三天) 國(guó)慶(三天) 春節(jié)(七天)共計(jì)14天

第四十四條 若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班,。

人力資源管理制度匯編篇五

第一章人事管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。

第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇,。

第五條人力資源部工作職責(zé):

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料,。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實(shí)施和修訂,。

五,、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

六,、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

九,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利制度的辦理,。

十,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制。

十一,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。

十二,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核,、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的<人員需求計(jì)劃表>發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況,，認(rèn)真填寫后,，上報(bào)總經(jīng)理審批,。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù),，以及公司的投資,、經(jīng)營(yíng)方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置,。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

一,、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才,。

三、到人力資源部領(lǐng)取<人員增補(bǔ)申請(qǐng)表>,，報(bào)部門主管,、人

人力資源管理制度匯編篇六

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度,。

第二條：適用范圍,。

一、本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三,、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。

四,、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí),、能力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考核和面試兩種,，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月,，期滿合格后，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。

三,、身份證原件及復(fù)印件。

四,、一寸半身免冠照片二張,。

五、服務(wù)承諾書,。

六,、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。

一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者,。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六,、因品行惡劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七,、體格檢查不合格者,。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時(shí)停止試用,，予以辭退。

第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無故拖延推諉,。

第三章 工作守則

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。

四、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

五,、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開,。

六,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn),、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

七,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

八,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

十,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一,、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十二,、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制す司總部：上午：8:00—12:00は攣紓2:00—6:00ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn),。

第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡,，否則雙方均按曠工一日處理,。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間),，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法,。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：一,、遲到,、早退,。

1,、員工均需按時(shí)上,、下班,，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論,。

4,、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外,。

5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論,。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明,。

6、上,、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字,。

二、曠職(工)

1,、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處,。

2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠職(工)論處,。

3,、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金,。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi),。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算。

第五章 休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定,，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一,、二,、三)だ投節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要,，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日,、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次,，假期為6天,，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天,，最長(zhǎng)15天,。員工探親假期間，原待遇不變,。

第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票,，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母,，已婚員工探親只限探配偶,，每年限一次,。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假,。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工,，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼,，如安排補(bǔ)休,，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種,，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表,。

第七章加班

第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班,，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算,。

第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資,，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,。

第二十九條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處,。

第八章出差

第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。

第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)

第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。

第三十五條：新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用,。

第三十六條：?jiǎn)T工調(diào)職前,，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期,。

第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi),。

第三十九條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性,、學(xué)識(shí),、能力,，務(wù)使“人盡其才，才盡其用,，才職相稱”,。

第四十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后,，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù),，前往新職單位報(bào)到,。

第十一章保密

第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露,。

第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是意見涉及公司的,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,，不得對(duì)外發(fā)表。

第四十五條：明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽,、不猜測(cè),，不參與小道消息的傳播。

第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第四十七條：樹立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書籍,、資料,、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。

第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

第十二章考核

第四十九條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者,，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二,、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂,。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,，其他人員每三個(gè)月考核一次,，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,，作為確定部門業(yè)績(jī),、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)職的依據(jù),。

第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一,、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出,，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二,、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品,，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書,。

三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，并由人事部備案,，每年公布一次,，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資,。

第五十三條：有下列情形之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

一,、品性端正，工作努力,，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者,。

二,、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者,。

三,、熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者,。

四,、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者,。

五,、在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

六,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

七,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者,。

第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：

一,、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者,。

二,、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身,，不避危難，因而減少損害者,。

四,、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者,。

五,、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者,。

六,、有其它重大功績(jī)者,。

第五十五條：有下列情形之一者,，授予特別獎(jiǎng)：

一,、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者,。

二、熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng),，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者,。

三、開發(fā)新客戶,，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者,。

四,、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn),，足為全公司表率者,。

第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二,、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,，報(bào)部門備案,。

三,、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出,，主管經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),，報(bào)人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知,，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四,、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五,、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第五十七條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評(píng)：

一、工作時(shí)間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者,。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。

二、上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。

三,、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,。

四,、妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者。

五,、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,。

六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

八,、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。

九,、在工作場(chǎng)所喧嘩,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

十,、對(duì)同事惡意辱罵或誣害,、偽證,，制造事端者。

十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二,、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第五十八條：有下列情形之一者,，予以記過：

一,、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二,、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者。

三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者,。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者,。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者,。

六,、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,，影響公司聲譽(yù)者,。

六、其它重大違反規(guī)定者,。

第五十九條：有下列情形之一者,，予以降級(jí)：

一,、未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營(yíng)事務(wù),，影響本公司公務(wù)者,。

二,、一年中記過二次者。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者,。

第六十條：有下列情形之一者,，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者。

二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者,。

五,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者,。

六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。

七,、一年中已降級(jí)二次者,。

八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者,。

九,、煽動(dòng)怠工或罷工者,。

十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

人力資源管理制度匯編篇七

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。

適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé):

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂,。

三,、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五,、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升,、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制,。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給<職工聘用合同>,，由公司與其簽定<職員聘用合同>,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

<職員聘約合同>時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況,，自動(dòng)續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理,。離職手續(xù)包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，,。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員,，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的,，時(shí)間不得超過一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽取職員意見,。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可透過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴,。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一,、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

二、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng)、熱情,、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意。

三,、員工要具備創(chuàng)新潛力,，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步,。

四,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

五,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六,、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

七,、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感,，分工不分家。

八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì),。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

禁止下列情形的兼職:

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級(jí)及以上職員兼職,。

個(gè)人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)參與經(jīng)營(yíng)管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象帶給利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

保密義務(wù)

1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

1,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),，可按以下方法處理:

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的決定標(biāo)準(zhǔn);

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。

理解咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:

一、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

二,、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理;

三,、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛崗,、用心進(jìn)取;

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五,、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

七,、職員務(wù)必服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮,，予以協(xié)助;

八,、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,，行為檢點(diǎn),，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，交流感情;

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

第一條職員務(wù)必儀表端莊,、整潔。具體要求是:

1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，持續(xù)清潔。

2,、指甲:指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。

3,、胡子:胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4、口腔:持續(xù)清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是:

1、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3,、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4,、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗,。

5,、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。具體要求是:

1、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩,。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合,，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前,。

2、坐姿:坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐,。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4,、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說:"對(duì)不起,，打斷您們的談話",。

6、遞交物件時(shí),，如遞文件等,，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自我，使對(duì)方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自我,。

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步,。

無論在自我的公司，還是對(duì)訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。

第五則員工的考勤、休假,、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司<職員考勤即休假,、請(qǐng)假管理制度>執(zhí)行,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

修改部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排，但每一天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表,，每周一向上級(jí)匯報(bào),。修改部工作人員外出無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元,。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案,。

請(qǐng)病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的推薦休息的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā),。

如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交主管備案,。

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管(修改部無需請(qǐng)示,，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào))

二,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作潛力,。

加班

如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，務(wù)必通知部門主管,。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間，不算加班,。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者,，經(jīng)查獲后,，記過或記大過,。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間,。每累記加班24個(gè)小時(shí),，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期,，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金,。管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假:

1,、操作人員如有個(gè)性事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

2、連續(xù)加班階段,，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3,、公休假日加班,，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣),，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤,。

4,、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。

假期管理:為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦(1天),、五一(1天)、國(guó)慶(3天),、春節(jié)(8天),，給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算,。

一,、工作年假:工齡滿一年以上,、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假,。工齡滿二年以上,、可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí),，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

二,、事假:員工在工作期間,，確有私事要處理，務(wù)必請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”,，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘,，(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事,，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者,，公司無條件解聘,。

三,、探親假:與配偶分居兩地,，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假;

四,、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期,，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假:直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶之父母)死亡,，公司給假5天,。

六,、病假:員工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”,，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,，超過3天的,，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論,，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給,。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除,。

(二)病假逾期能夠未請(qǐng)事假的假期抵消,，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理個(gè)性核準(zhǔn)者不在此限,。

特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者可予命令退休或資遣,。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

請(qǐng)假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇

一,、工齡補(bǔ)助:在公司工作年滿一年的職員,，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二,、獎(jiǎng)金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn),。

三、全勤獎(jiǎng)勵(lì):全月出滿勤,，未請(qǐng)假,、無遲到,、早退、曠工者,，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

四、職員工資發(fā)放日期:職員工資,，采用月工資制,，于每月底發(fā)給,。

五、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;

第七則獎(jiǎng)懲

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng):

一,、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二,、業(yè)績(jī)突出,，為公司帶來明顯效益者;

三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,，并給帶來明顯效率或效益者;

四,、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者;

五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為,。

記功授獎(jiǎng)方式有:大功,、小功、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等,。

公司對(duì)以下狀況之一者,，予以記過處罰:

一、利用工作之便圖取私利,、盜竊,、毆斗、詐騙,、索賄,、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四,、恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

五、怠慢,、欺辱,、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來損害者;

六,、玩忽職守,、職責(zé)喪失、行動(dòng)遲緩,、違反規(guī)范,、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

七,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者;

八,、竊取、泄露,、盜賣公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密者;

九,、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為;

記過處罰方式有:開除、記大過,、記小過,、警告、通報(bào)批評(píng),、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律職責(zé),，公司有權(quán)起訴;獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核資料,。

第八則福利

一、保險(xiǎn):按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn),。

二、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體狀況而定。

三,、過節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品,。

四,、外出郊游:每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

五、住院慰問:員工住院期間,，視具體狀況公司組織人員慰問,。

本制度如有未盡事宜,，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

本制度自________年____月____日起執(zhí)行

人力資源管理制度匯編篇八

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé)：

一,、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。

二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂,。

三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四,、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五、 組織公司人事培訓(xùn)工作,。

六,、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

七、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制。

八,、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，,。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的,，時(shí)間不得超過一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴,。

人力資源管理制度匯編篇九

第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化，使人事工作有章可循,，特制訂本管理制度,。

第二條、 本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人,、以人為本”的企業(yè)文化理念,。

第三條、 本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定,。

第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng),、公開招聘,、擇優(yōu)錄取的原則,。

第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、部門職位需求、職位分析體系,、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第三條,、 行政人事部門招募實(shí)施前,，須將擬招募崗位、工作職責(zé),、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù),。

第四條,、 公司錄用員工,，必須具備下列相關(guān)資格條件：

(一),、具有良好的道德素質(zhì),，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí),、工作踏實(shí)，具有一定忠誠(chéng)度,。

(二),、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上,。

第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同,，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體,、網(wǎng)絡(luò),、人才市場(chǎng)等。

第六條,、 招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料,，經(jīng)審核后,，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條,、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀,，但有要求退件者,，可予以退還,。

第八條、 人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé),、崗位的不同,，采取相宜筆試和面試。

(一),、筆試包括下列：

1. 專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);

2. 心理測(cè)試(適合)。

(二),、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式,。

第九條,、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用,。

第十條、 經(jīng)核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件,、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張,，辦理報(bào)到手續(xù),。

第十一條、 人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第一條,、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月,，屆滿前由人事行政部提供考核表,，依分管權(quán)限劃分,，逐級(jí)考核。

第二條,、 試用期滿,，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。

第三條,、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條,、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

第一條,、 公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn),、個(gè)人特征,，予以員工相應(yīng)職位,。

第二條,、 主管以下的員工任命變動(dòng),，由所在部門負(fù)責(zé)人提出,，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》,，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng),，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案,。

第三條、 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》,，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條,、 員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

第一條,、 員工因故辭職,，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,。由所在部門簽署意見后,，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

第二條,、 員工離職手續(xù)辦妥,，相關(guān)物品、資料移交后,，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù),。

第三條、 收到員工離職申請(qǐng)書時(shí),，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職,。

第四條,、 資遣

因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金,，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金,，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合資遣規(guī)定者,，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

第五條,、 解聘

(一),、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

a. 職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

c.觸犯有關(guān)刑事法律者,。

(二)、凡解聘者,，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關(guān)續(xù)后工作,。

第六條、 移交

(一),、員工離職時(shí),，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料,、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交,。

(二)、員工離職時(shí),，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè),。

第一條、 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況,，制定相關(guān)工資政策。

第二條,、 工資為月薪制,，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。

第三條,、 工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼,、工齡工資,、效益工資、全勤工資五部分組成,。

第四條,、 凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

第五條,、 薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初,，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第一條,、 休假：

(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定,。

(二),、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā),。

(三),、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天,。

(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天,。

(五),、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天,，以此累加5天封頂,。

第二條、 員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼,。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等,。

第三條,、 員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。

第四條,、 員工及其直系親屬生病,、住院時(shí)，由公司組織探望,，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支,。

第一條、 員工上下班均需打卡,，禁止他人代為打卡,。

第二條、 如因公外出,、病事假等原因未能及時(shí)打卡,，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門，作注明,。

第三條,、 每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00;

下午13：00---18：00,。周六：9：30---13：00,。

第四條、 員工因公外出,，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn),，交前臺(tái)登記,。

第五條、 員工請(qǐng)假,，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出,，因病請(qǐng)假,，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條,、 員工請(qǐng)婚假,、喪假、公假、工傷假,、產(chǎn)假等假,，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn),。

第七條、 假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條,、 遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者,，扣工薪30元,。每月遲到、早退超過三次,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第九條、 凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,，并罰款100元,。全月無故曠工三天以上者，予以開除,。

第一條,、 考核目的

(一)、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度,、能力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核,，以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的;

(二)、為工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù);

(三),、通過考核,，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo),、激勵(lì)和管理員工,。

第二條、 考核原則

(一),、以客觀事實(shí)為依據(jù);

(二),、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩;

(三)、考核力求公平,、公正,、公開。

第三條,、 本公司員工考核分為試用考核,、平時(shí)考核、晉升考核,、年終考核四種,。

第四條、 考核圍繞德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核,。

第五條、 上崗,、轉(zhuǎn)崗,、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗,。

第六條、 員工考核結(jié)果,，將作為晉級(jí),、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。

第七條,、 員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中,，并予以登錄,。

第八條、 員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一,。管理人員

第一條,、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施,，每位員工都有責(zé)任,、有義務(wù)接受培訓(xùn)。

第二條,、 培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化,、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化,、有效化,。

第三條、 培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù),，優(yōu)秀者頒發(fā)證書,，并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng)，重新參加培訓(xùn),，直到合格為止,。

第四條、 培訓(xùn)內(nèi)容

(一),、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí),、員工手冊(cè)培

訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

(二),、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗,、晉升培訓(xùn);

(三),、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn);

(四)、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);

(五),、成功學(xué)培訓(xùn),、員工潛能培訓(xùn);

第五條、 公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí),。

第六條,、 人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,。

第七條、 培訓(xùn)采取在職培訓(xùn),、崗位輪訓(xùn),、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn),、函授,、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行,。

第一條,、 員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配,、培訓(xùn),、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。

第二條,、 員工檔案由歷史地,、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

1. 招工,、錄用,、聘請(qǐng)、畢業(yè)分配報(bào)到材料;

2. 學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;

3. 員工登記表,、個(gè)人履歷表;

4. 身份證復(fù)印件,、擔(dān)保書;

5. 工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè);

6. 員工考核表,、獎(jiǎng)勵(lì),、處分材料;

7. 勞動(dòng)合同書、離職手續(xù)辦理表等,。

第三條,、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條,、 外來單位需查閱檔案的,，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后,，方可查閱,。

第一條、 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

第二條,、 本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

人力資源管理制度匯編篇十

條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要,，專業(yè)對(duì)口,，按正常程序辦理。

第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：

1,、醫(yī)師調(diào)動(dòng),，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后,，報(bào)主管院長(zhǎng),，院部討論批準(zhǔn)。

2,、護(hù)理人員調(diào)動(dòng),，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后,，報(bào)主管院長(zhǎng),，院部討論批準(zhǔn),。

3,、后勤人員調(diào)動(dòng),，由后勤有關(guān)科室提出,，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng),，院部討論批準(zhǔn),。

4,、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員,。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng),，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到,。

第三條 外單位人員要求調(diào)入我院,，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核,、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過,。

條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放,，獎(jiǎng)金等福利參照同類(同年工作)人員執(zhí)行,。

第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下,，由本人寫出書面申請(qǐng),，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意,，由人事科辦理調(diào)出手續(xù),。

第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生,。

第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃,、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論,。

第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果,，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考,。

第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作,，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單,。

第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管,。

第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院,，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員,，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定,，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限,、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等,。

第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月,，試聘期過后,，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜,。

第四條 同意正式聘用后,，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管,。

第一條 人事處審核資格(身份證,、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書,、資格證書,、職稱證書)

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表,。

第三條 醫(yī)務(wù)處(護(hù)理部)或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格,。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用,。

第五條 體檢,。

第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定,，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案,。

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度,。

第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工,，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用,、簽訂合同，核定工資等手續(xù),，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配,、獎(jiǎng)懲、福利待遇,、辭退等事項(xiàng),，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理,。

第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工,，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理,，用人科室負(fù)責(zé)考勤,、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表,，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行,。

第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書,，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年,，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同,，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月,，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用,。

第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的,、發(fā)生重大差錯(cuò),、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配,、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰,。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí),，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜,，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同,。

第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī),，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則,，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

第一條 全院實(shí)行考勤制,，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作,，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處,。

第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé),，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確,，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí),，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改,，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng),。

第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān),，按規(guī)定批假,。對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名,。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應(yīng)到會(huì)議的;

2,、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的;

3,、病假當(dāng)日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者;

4,、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

5,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度,。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假,，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處,。

第一條 假期的種類,、名稱及時(shí)間

一、探親假,。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起,，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的,，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假,。

其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶,，假期30天(不含路程),。

2、未婚職工探父母,，假期20天(不含路程),。

3、已婚職工探父母,，假期20天(不含路程),。

上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1),、職工當(dāng)年結(jié)婚,、離婚、喪偶的;

2),、見實(shí)期間不能享受探親待遇,，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的,，當(dāng)年享受探親待遇,，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;

3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;

4),、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;

5),、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā),，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷),。

6)、外來人員;

7),、配偶或父母不論用什么方式,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。

二,、婚假,，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天,?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加,?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?/p>

三,、喪假,，假期3天(不含路程)。

四,、產(chǎn)假：

1,、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假),。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假,。

3,、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后,、撫育嬰兒有困難的,，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng),，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假,，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五,、放射(療)假,，每年給假一次,，假期30天。

六,、年休假：

1,、休假對(duì)象：

凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假,。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

2,、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作滿5年不滿10年,，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)

參加工作滿10年至20年者，休假10天;

參加工作滿21年至30年者,，休假15天;

參加工作31年以上休假20天,。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：

1),、當(dāng)年病假,、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;

2),、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的;

3)、當(dāng)年病假,、事假相加超過45天的;

4),、當(dāng)年產(chǎn)假90天的,。

4,、符合享受年休假條件的工作人員,，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,，其年休假時(shí)間減半。

5,、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假,，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假,。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度,，逐級(jí)批準(zhǔn),，報(bào)人事科備查。

七,、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后,，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批,。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床),。

八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則,，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批,。

第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一,、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請(qǐng)假條，并需通過逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方為有效,。

二,、病假經(jīng)本院保健科出具證明,，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效,，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外),。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批,。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理),。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室,、職能,、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案,。

三,、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),，分管院長(zhǎng)簽字尚可,，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四,、職工放射(療)假,、年休假，由本人申請(qǐng),，科室安排,，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部,，院辦等由所在科室審批),，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出,，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可),，人事管理處備案。

五,、婚假：須提前提出申請(qǐng),，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn),，送人事管理處備案,。

六、喪假：先填申請(qǐng)單,，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名,，職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。

七,、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明,，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上,，報(bào)人事管理處登記,。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見,、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記,。原則上不執(zhí)行,。

第三條 假期的使用

一、探望配偶,，假期一次用完,，不得分開和跨年度。確因工作需要,，當(dāng)年無法安排,，由科室提出書面申請(qǐng)，主管部門同意,，報(bào)院部批準(zhǔn),，可跨年度使用。

二,、未婚職工探父母,，假期須一次用完，不跨年度。

三,、已婚職工探望父母,，不得延期下一輪使用。

四,、放射(療)假,，可分開使用，跨年度作廢,。

五,、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢,。

六,、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用,，跨年度作廢,。

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部,。

第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況,，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé),，特制訂本教育制度,。

第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì),、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令,、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等,。樹立以病人為中心觀念,。

第三條 教育內(nèi)容：

1,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育;

2,、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令;

3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理;

4,、崗位職責(zé);

5,、規(guī)章制度。

第四條 教育時(shí)間：3～4天,。

第五條 教育形式：

學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料,，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況,，提出要求,。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理,、保衛(wèi),、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求,。

第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》,、個(gè)人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實(shí)施,。

人力資源管理制度匯編篇十一

第一章：?jiǎn)T工守則

一,、標(biāo)準(zhǔn)

以公司利益為重，努力工作,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、鉆研業(yè)務(wù)、用心進(jìn)取,、不斷提高服務(wù)意識(shí),，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,。

二,、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,。

(二)接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

(三)員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四)員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)掉電源(包括電腦、電燈等),，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的,，將處以100-300元的罰款;

(六)如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

(七)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律職責(zé)的權(quán)利,。

(八)員工如遇特殊狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

(九)員工下列個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

三,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一)員工務(wù)必以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)持續(xù)良好的精神面貌,，語言禮貌，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須持續(xù)良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間務(wù)必講普通話;服裝要時(shí)刻持續(xù)清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要持續(xù)清潔,，不得留怪異發(fā)型。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊狀況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(一)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(二)員工務(wù)必遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

(三)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

第二章：考勤規(guī)定

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤狀況。

(二)考勤資料包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

(四)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資;

(五)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶職責(zé)，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

4.委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。

6.凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰,。

四,、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五,、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊狀況，員工請(qǐng)假務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假。事假務(wù)必提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);

2.請(qǐng)假期滿,，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5.病假,、事假為無薪假。

七,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款,、除名等處罰,。

2,、離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

3.員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休,。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

第三章：衛(wèi)生制度

一、午后在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二、用心參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要持續(xù)個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔,。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。

第四章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平,，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購數(shù)量，務(wù)必以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的狀況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購,，在這種狀況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一,、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定,。

二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品。

三,、各部門須指定專人管理辦公用品,。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五,、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量,。

六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符,。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚,、碼放整齊,。

長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化,，特制定本制度,。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。

1.消耗品：鉛筆、膠水,、膠帶,、大頭針、圖釘,、筆記本,、復(fù)寫紙、標(biāo)簽,、夾子,、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆,、修正液、電池等,。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺(tái)登記以便使用。

4.管理品：剪刀,、美工刀,、訂書機(jī)、啟釘器,、直尺,、打孔機(jī)、鋼筆等,。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，務(wù)必以舊替換新品,，但純消耗品不在此限。

四,、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償,。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每一天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?

二,、技術(shù)員未寫日志,、周報(bào)的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第六章：業(yè)務(wù)員制度

一,、業(yè)務(wù)員每一天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)理解上級(jí)主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報(bào)的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第七章：假期制度

一,、享有國(guó)家公布的法定假期。

二,、婚假：?jiǎn)T工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天，外省的多3天,，員工申請(qǐng)婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則能夠享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

第八章：人事管理制度

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，務(wù)必提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng),，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物,、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

人力資源管理制度匯編篇十二

1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30,。

2.不準(zhǔn)遲到,，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊狀況務(wù)必說明)，如果不能遵守,，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。

3.有特殊狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期,。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,，按曠工處理.

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密,、工作方向和客戶狀況,，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者,，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn),。

7.員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌,、熱情、周到,、不卑不亢;處處為客戶利益著想,，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情,。

8.員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，用心開拓進(jìn)取,，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力,。

9.員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧,。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

對(duì)以上違規(guī)者,，公司將會(huì)有所記錄。

人力資源管理制度匯編篇十三

第一章總則

第一條為了使我們的公司成為投資行業(yè)中具有一流的服務(wù)態(tài)度,，一流的工作效率,、一流的管理水平、一流的投資回報(bào),、一流的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司,，就務(wù)必要擁有一批具有愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神,，科學(xué)務(wù)實(shí)的管理態(tài)度,、先進(jìn)科學(xué)的管理技能的時(shí)代精英。為規(guī)范公司員工管理行為,，特制定本管理?xiàng)l例。

第二條本條例適用于公司所屬各控股公司,、摻股公司和分公司,。

第二章員工聘用

第三條公司聘用員工采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則,。聘用的程序?yàn)?應(yīng)聘者先將貼合公司招聘規(guī)定的相關(guān)材料報(bào)送到公司人力資源管理部門初審,，初審合格后進(jìn)行面試，面試合格后,，公司要對(duì)應(yīng)聘人所報(bào)專業(yè)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的筆試,，筆試合格后，方可辦理其他的錄用手續(xù),。

第四條員工在被聘用前需帶給各種有效證件,、證明材料以及以往任職的狀況，并保證所帶給材料的真實(shí)性,。公司對(duì)所有被聘用的員工保留進(jìn)行背景狀況調(diào)查的權(quán)利,，如員工被聘用后，公司發(fā)現(xiàn)其帶給的材料不真實(shí),，能夠根據(jù)狀況予以處理或立即解除勞動(dòng)合同,，無需給予任何補(bǔ)償。

第五條員工被實(shí)際錄用前,，需經(jīng)醫(yī)院體格檢查,，經(jīng)檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續(xù),。

公司要求員工每年進(jìn)行體格檢查一次,，對(duì)患有傳染病者，視病情狀況公司有權(quán)按規(guī)定勸其離職休息或暫時(shí)調(diào)離工作崗位,。

第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同,，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個(gè)月,，在試用期間內(nèi)，執(zhí)行試用期工資,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為被聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,。在試用期間內(nèi)，任何一方均有權(quán)以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同并無需任何補(bǔ)償,。試用期滿,，經(jīng)考核合格后，方可簽訂正式勞動(dòng)合同,。

第七條員工被公司聘用后,，要與公司簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方務(wù)必嚴(yán)格遵守,。合同期滿,，自行終止。

第八條凡被公司錄用的員工,，需將本人技術(shù)職稱證件,、學(xué)歷證書交由公司統(tǒng)一管理。個(gè)人檔案能夠調(diào)入公司群眾戶中存檔,，公司代為管理,。

第九條公司將在合同期滿前一個(gè)月向員工帶給勞動(dòng)合同續(xù)約書，員工須在兩周內(nèi)做出答復(fù),，未做出答復(fù)者,，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動(dòng)合同續(xù)約書,，即意味著合同期滿時(shí),，公司不在續(xù)聘。

第十條公司員工每一天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)(不含用膳時(shí)間),。具體上下班作息時(shí)間隨著季節(jié)變化而進(jìn)行調(diào)整。

第十一條公司實(shí)行月薪制度,，按月發(fā)放,，發(fā)薪時(shí)間為次月5日。計(jì)算薪金時(shí)間為當(dāng)月1日到月末31日,。日工薪標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個(gè)月],。

第十二條公司將視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和員工工作潛力及業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整員工薪金。

第十三條公司可根據(jù)工作的需要,，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職或提升到其他部門或其他崗位工作,。所有員工均有被提職的機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)掌握程度,、品德及職位是否空缺。升職后三個(gè)月內(nèi)為考察期,，考察期滿后,，工作表現(xiàn)貼合職位要求，正式委任該職,。員工被提職后,，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視狀況做出降職或免職的決定,。

第十四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時(shí),，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部門審批后,，辦完各種交接手續(xù)后,，方可辦理離職手續(xù)。若未提前30日提出申請(qǐng)而離職者,，則需向公司交付本人一個(gè)月工資作為違約金,。試用期內(nèi)，員工若要求辭職,，須提前一周向部門提出書面申請(qǐng),，并報(bào)送人力資源部門審批。

員工因工作潛力不足,，不適合公司工作的,，公司將視其狀況采取必要的措施，直至解除勞動(dòng)合同,。

第三章員工福利

第十六條公司執(zhí)行《全國(guó)年假及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的法定假日,。

第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假,。申請(qǐng)婚假,，應(yīng)提前15天提出，并將結(jié)婚證書的復(fù)印件附在婚假報(bào)告單的后面,，待人力資源部門批準(zhǔn)后,，方可休假。晚婚(男滿25周歲,、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假,。婚假應(yīng)于結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次休完,。

第十八條員工的直系親屬去世,，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事,。

第十九條貼合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工,，可根據(jù)醫(yī)院出具的生育證明和計(jì)劃生育部門的準(zhǔn)生證明，按計(jì)劃生育政策享受產(chǎn)假待遇,。

第二十條員工因病需要在工作時(shí)間就診的，每月可向部門經(jīng)理申請(qǐng)兩次不超過半天(4小時(shí))的外診假,，外診假不扣發(fā)薪金,。超過兩次,，從第三次起將被視病假處理。

員工因病休假,，需持病假單到部門辦理病假手續(xù),，否則，不能享受病假待遇,，所休假期按曠工處理,。

人力資源管理制度匯編篇十四

第一章 總則

第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對(duì)上向主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé),，對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù),。

公司的部門設(shè)置、人員編制,、企管部經(jīng)理的任免,、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理的任免,、去留事項(xiàng)由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

(1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),，結(jié)合本公司情況,，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。

(2) 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作,。

(3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資,、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

(4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度,。

(5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施,。

(6) 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。

(7) 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn),。

(8) 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作,。

(9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛,。

(10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。

第三條 本制度除另有規(guī)定外,，適用于公司全體員工,。

第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員,，包括正式職工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工,、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件,，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

第二章 聘用

第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢,，擇優(yōu)錄用;競(jìng)爭(zhēng)上崗,，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。

第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想,、學(xué)識(shí),、品德、能力,、經(jīng)驗(yàn),、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則,，但有特殊需要時(shí)不在此限,。

第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘,。具體方式由董事會(huì)制定,、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

公司其它崗位的聘用,，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé),。

第九條公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置,。公司鼓勵(lì)通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí),，達(dá)到“一崗多能”的要求,，以便合并崗位，減少人員,，增加勞動(dòng)效率,。

第十條 各年度人員需求計(jì)劃的編制程序如下：

(1) 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門,，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后,，上報(bào)企管部。

(2) 企管部匯總后,，結(jié)合崗位編制,、公司的投資(經(jīng)營(yíng))方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。

第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求,，給出審核意見;

企管部審核同意后,，會(huì)同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求,，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件;

企管部制定招聘計(jì)劃,，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選,，送需求部門審核,，確定最終候選者名單;

企管部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù)),，并共同決定聘用人選;

企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知,，進(jìn)入試用期管理;

企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。

第十二條 部門經(jīng)理的聘用,，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會(huì)同副總經(jīng)理進(jìn)行;其它的部門經(jīng)理由企管部會(huì)同總經(jīng)理,、副總經(jīng)理進(jìn)行,。

第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。

與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對(duì)歷史形成的此類情況不予追溯),。

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者,。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。

有賭博,、吸食毒品記錄者。

拖欠公款,，有記錄在案者,。

患有精神病或傳染病者。

品行惡劣,，曾被其他單位辭退、開除人員,。

體格檢查不通過者,。

第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉,，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn),，擇優(yōu)錄取。

第三章 試用

第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用,。

第十六條 試用期為1-3個(gè)月,。

第十七條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行,，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日,。

第十九條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：

(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2) 身份證(復(fù)印件)

(3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)

(4) 技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件)

(5) 健康檢查表

(6) 近期免冠1寸半身照片2張

(7) 崗位要求的其他證明材料

第二十條 企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份,，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留,。

第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者,，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同的除外),。

第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者,，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助,。

(1) 品行欠佳,，違反公司有關(guān)規(guī)定;

(2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定;

(3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位;

(4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

(5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的;

第二十三條公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后,，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作,，不得借故拖延或請(qǐng)求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡,，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用,。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限,。

第二十四條 試用期的考核

(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”,，根據(jù)自身實(shí)際情況,，實(shí)事求是地填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語,。

(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況,。

(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。

a) 考核結(jié)果以百分制核算,，60分以上為合格;

b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);

c) 考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同,，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù);

d) 考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù);

第四章 服務(wù)

第二十五條 公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，以及各項(xiàng)規(guī)定,、通告、公告,。

第二十六條 員工工作守則包括：

(1) 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗,。

(2) 樹立服務(wù)意識(shí),，始終面向市場(chǎng)，面向用戶,，提供具有“國(guó)際品質(zhì),、名牌服務(wù),、物超所值”的產(chǎn)品,。

(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則,，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵,。

(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏,、高效率地投入日常工作,。

(7) 保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心,、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折,。

(8) 善于協(xié)調(diào),、融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì),。

(10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第二十七條 員工行為準(zhǔn)則包括：

(一) 忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他職務(wù),。

(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精,，以期提高工作效率,。

(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán),，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

(六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠,。

(七) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室,、質(zhì)量管理室,、倉庫及其他禁入重地;

(八) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔,。

(十) 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志,、電視,、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn),。

(十一) 通力合作,，同舟共濟(jì)，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

(十二) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)，提高工作情緒,，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感。

第五章 工資及福利

第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制,，即工資包含崗位工資,、績(jī)效工資、年功工資三部分,。各部分工資均采用薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算,，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資。

第二十九條 崗位工資,、年功工資按月核算,，績(jī)效工資按季度核算;

第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān)。

第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制,，即每月5日發(fā)放上月工資,，遇節(jié)假日提前?？?jī)效工資(獎(jiǎng)金)按季度發(fā)放,，最遲不晚于下季度第一月末。

第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施,。

有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定,。

第六章 考勤及假期

第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為：

夏季： 8:00-17:00

冬季： 8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。

第三十四條 各班,、組,、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總,，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部,。

第三十五條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：

(1) 遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi);

(2) 早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi);

(3) 曠工：

有下列行為之一的：

a) 遲到、早退超過15分鐘的;

b) 當(dāng)日未到崗,，且無正當(dāng)理由的;

c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

d) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;

(4) 病假：

在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘,，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(急診除外)，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料;

(5) 事假：

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的,。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算,，累積滿8小時(shí)為1日,。

(6) 公假：

有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的：

(1) 行使選舉權(quán);

(2) 當(dāng)選代表出席政府,、黨派,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議;

(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護(hù)人;

(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí);

(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

(7) 福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)于符合條件的員工給予福利假,，包括婚假、喪假,、探親假,、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定,。

第三十六條病假(除急診外),、事假、公假,、福利假須事前書面申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理,、車間主任批準(zhǔn),，超過1日?qǐng)?bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,。

第七章 考核及異動(dòng)

第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升,、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職),、獎(jiǎng)金,、罰款的依據(jù)。

第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行,。

第三十九條 員工的異動(dòng)主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工,，包括調(diào)動(dòng)、晉升,、降職,。總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé),。

第四十條 公司根據(jù)工作需要,，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況：

(1) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng),，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后,，向企管部提出申請(qǐng),，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2) 部門間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng),，需經(jīng)調(diào)出部門,、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后,，由企管部申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門前5%的,，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí);員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門后5%的,，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。

第四十二條 員工的晉升和降級(jí),，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外,，主要依據(jù)考核成績(jī),、個(gè)人技能、工作態(tài)度決定,。

第四十三條 普通員工的晉升和降級(jí),，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定，報(bào)企管部批準(zhǔn);部門(副)經(jīng)理的晉升和降級(jí),，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四十四條 公司根據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制,，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。

第八掌 獎(jiǎng)懲

第四十五條公司獎(jiǎng)懲的目的在于鼓勵(lì)和鞭策員工勤奮工作,，奮發(fā)向上,，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為,，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo),。

第四十六條公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等,。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等;榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功、授予先進(jìn)工作者,、勞動(dòng)模范等;行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升,、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等,。

第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分,，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、降薪等;行政處分分為警告,、記過、記大過,、降職,、免職、辭退,、開除,。

有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，見《員工獎(jiǎng)懲制度》,。

第九章 培訓(xùn)

第四十八條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造,，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

第四十九條 培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門,，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容,，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種,。

(1) 崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn),，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

a) 公司簡(jiǎn)介,、人事管理規(guī)章的講解;

b) 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);

c) 工作要求,、工作程序、工作職責(zé)的說明;

d) 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

(2)在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn),，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要,，由各級(jí)主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式,，并加以總結(jié),，形成固定的培訓(xùn)教材;

(3) 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn),。專業(yè)培訓(xùn)包括：

a) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班

b) 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座

c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

d) 國(guó)外深造

第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”;

第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),，公司將考察培訓(xùn)效果;并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例,。

培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》

第十章 解職

第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”,、“辭職”,、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。

第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職,。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定,。

第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定,。

第五十六條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn),。在未核準(zhǔn)前不得離職,，擅自離職者以曠工論處。

第五十七條 公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種,。

(一)員工因服兵役,、預(yù)備役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。

(二)員工有下列情況之一者可命令停職。

1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;

2. 因病延長(zhǎng)的假期超過規(guī)定者,。

3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,。

第五十八條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況,，酌情予以處理,。

(一)自請(qǐng)停職者，于免除兵役,、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職,。否則，以辭退處理,。

(二)因病命令停職者,，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，可按退休或辭退處理,。

(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的,，按辭退處理。

(四)因訴訟案命令停職者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職,。

第五十九條 公司員工于停職期間,，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì),。

第六十條員工因違反公司規(guī)章制度,，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理,。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會(huì)決定,，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì)。

第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),，或發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃,，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案,。

第六十二條公司員工離職,，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù),，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職,。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。

第十一章 附則

第六十三條 本制度由企管部制定,，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

第六十四條 如有未盡事宜,，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定,，修改時(shí)亦同。

第六十五條 本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋,。

人力資源管理制度匯編篇十五

人力資源管理制度

第一章總則

一,、根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī),、政策和企業(yè)章程,，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際狀況，制定本制度,。

二,、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法,、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展,。

三、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊,、沒有空白,，人人有事干、事事有人管”,。

四,、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé),，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán),。

五、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、薪資和福利、員工培訓(xùn),、績(jī)效考核,、勞動(dòng)合同等。

第二章人力資源規(guī)劃

一,、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,，制定公司人力資源的長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃,。

二,、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系,，核算費(fèi)用,。

第三章員工招聘與配置

一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大,，招聘,、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

1,、所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘,，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長(zhǎng)的親朋好友推薦給公司,。

2,、任人唯賢，力求做到人盡其才,，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好,、潛力強(qiáng)、有管理才能的在職員工,，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位,，不讓人才埋沒、浪費(fèi)和流失,。

3,、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)，優(yōu)先聘用在職員工,，不足時(shí)再向外招聘,。

4、在職員工每月和年終的績(jī)效考評(píng)結(jié)果,，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù),。

二、招聘程序

各公司,、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總,，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃資料為:

1,、招聘的崗位,、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式,。

2,、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

3、招聘時(shí)間及人員的安排。

三,、入職手續(xù)

1,、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后,，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn),。受聘者與公司簽訂《試用合同》，成為公司員工,。

2,、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證,、學(xué)歷證明,、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔,。

⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址、電話,、婚姻及子女狀況,。當(dāng)帶給的個(gè)人資料中姓名、家庭住址,、暫住地址,、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等狀況更改時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部,。

⑵特殊崗位的員工還須帶給擔(dān)保人姓名、在昆住址、身份證和戶口冊(cè)復(fù)印件,、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書,。

⑶公司有保留、審查員工所帶給的個(gè)人資料的權(quán)利,，如有虛假,、偽造等狀況，公司將視情節(jié)予以降職,、降薪或終止試用,、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律職責(zé),，由員工本人承擔(dān),。

⑷公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對(duì)公司的基本狀況和規(guī)章制度有初步的了解,。

⑸報(bào)到上崗。新員工填寫員工登記表,，與試用部門負(fù)責(zé)人見面,，理解工作安排。

三,、試用

1,、新員工均有1-3個(gè)月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月,。試用不滿三日者,，不發(fā)給薪金。

2,、試用期工作表現(xiàn)突出者,，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，試用時(shí)間能夠縮短,。

3、公司急需的特殊人才,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期,。

4、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期,，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算,。

四、轉(zhuǎn)正

1,、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批,。

2,、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上,，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;請(qǐng)假超過一個(gè)月者，則作自動(dòng)離職處理,。

五,、競(jìng)聘制度

1、集團(tuán)公司的管理崗位競(jìng)聘制度:“五不”,、“一有”(即:“不分先后、不分內(nèi)外,、不分親疏,、不分男女、不分年齡”,，“有潛力就上”)和“先內(nèi)后外”原則,。

⑴鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，提高理論和實(shí)際工作水平,，用心參與競(jìng)聘;員工自薦,、推薦、舉薦,、引薦適合者參與競(jìng)聘,。

⑵內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后，向社會(huì)公開招聘,，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競(jìng)聘,。

2、競(jìng)聘的實(shí)施辦法

⑴在職管理崗位的競(jìng)聘:每年年末,，公司組織中級(jí)管理層(含副總經(jīng)理級(jí),、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí))在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職,、考評(píng),。先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議(無記名投票),。其中,，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%,。述職考評(píng)透過率為60%以上視為合格,，被考評(píng)人能夠連任。未能到達(dá)60%為不合格,，該被考評(píng)人降一級(jí)使用,，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競(jìng)聘。

⑵空缺,、新增管理崗位的競(jìng)聘:公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘,。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報(bào)名用心參與競(jìng)聘,。

3,、競(jìng)聘程序

公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競(jìng)聘演說→競(jìng)聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績(jī)效考核→年終述職考評(píng)。

4,、競(jìng)聘組織

行政部負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織,，競(jìng)聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、分公司經(jīng)理,、部門經(jīng)理組成(本崗位競(jìng)聘時(shí)，崗位的原負(fù)責(zé)人回避),，競(jìng)聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱},。

5、試用

競(jìng)聘小組采用打分制決定人選,，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月,，外聘人員1-3個(gè)月)。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核,，考核合格者正式聘用,，聘期一年,，任期滿后重新進(jìn)行履職考核,。

第四章員工薪資制度

員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷,、資歷,、潛力、崗位和月,、年績(jī)效考評(píng),，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡(jiǎn)稱司齡)以及管理目標(biāo)職責(zé)完成狀況等構(gòu)成(詳見《績(jī)效工資表》)。

一,、薪金構(gòu)成

1,、基本工資:含工齡工資、學(xué)歷工資,、職稱補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,。

2,、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。

2、月績(jī)效工資:根據(jù)員工的每月績(jī)效考評(píng)狀況核發(fā),。

3,、年績(jī)效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績(jī)效考評(píng)狀況，年度結(jié)束后發(fā)放,。

4,、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤(rùn)的5%提取,，按崗位職責(zé)和歷次員工績(jī)效考評(píng)狀況確定發(fā)放金額,。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金,。執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)職責(zé)的單位,，按《職責(zé)書》約定實(shí)施。

5,、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”,，并決定發(fā)放對(duì)象與方式。

6,、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工,，出勤率到達(dá)26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目狀況而定,。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼,。

7、待崗工資

⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí),，可安排部份員工待崗,。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動(dòng)關(guān)系,。特殊狀況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年,。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績(jī)效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算,。

⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)?wù)必按時(shí)到崗,，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利,。

二,、薪資定級(jí)、定檔

1,、定級(jí),、定檔方法。由員工自己選取適合的薪資檔,、級(jí),，并自述理由(包括:崗位職責(zé),、工作潛力、工作成績(jī),、績(jī)效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會(huì)平均薪資水平等),，經(jīng)民主評(píng)議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。執(zhí)行期三個(gè)月,，根據(jù)每月的績(jī)效考評(píng)狀況決定維持其薪資級(jí),、檔或進(jìn)行上、下調(diào)整,。

2,、工資的級(jí)、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào),。

3,、員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。晉升級(jí),、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級(jí)、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

4,、根據(jù)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)狀況，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整,，以激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn)。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者,，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí),。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者，次年降一級(jí)薪資,。

三,、發(fā)薪日期,。每月的10日,，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,，則提前于最近的工作日支付,。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算,。

四,、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行,。

第五章績(jī)效考評(píng)制度

一,、總則

為全面,、客觀,、公正,、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，特制定本制度,。

二、考評(píng)原則

1,、對(duì)員工的工作態(tài)度,、工作潛力、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行考核,、評(píng)估,，建立績(jī)效考核考評(píng)檔案，作為工資發(fā)放,、薪資級(jí),、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù),。

2,、考評(píng)對(duì)象

⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病,、因私,、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評(píng)工作日者,。

⑵員工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位,，就職新崗位超過15天參加新崗位考評(píng)，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng),。

3,、考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng),。

4,、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作，影響了月計(jì)劃工作的完成,，考核,、考評(píng)時(shí)應(yīng)酌情正確處置。

三,、考評(píng)指標(biāo)

考評(píng)指標(biāo)按普通員工,、主管級(jí)以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。

四,、月考評(píng)程序

在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上,，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)小組的組成:

1,、普通員工類的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管,，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理,、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成,。

2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管,，被考評(píng)員工的直接上級(jí),、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成,。

五,、年度考評(píng)程序

1、普通員工的考評(píng)分上級(jí),、同級(jí),、自我考評(píng)三級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為:上級(jí)占總評(píng)的70%,，同級(jí)占總評(píng)的20%,，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。

2,、主管級(jí)以上員工的考評(píng)分上級(jí),、下級(jí)、同級(jí)和自我考評(píng)四級(jí)進(jìn)行,，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為:上級(jí)考評(píng)占總評(píng)的60%,，下級(jí)考評(píng)占總評(píng)的20%，同級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%,，自我考評(píng)占總評(píng)的10%,。

六、年度考評(píng)方式

以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng),。

1,、考評(píng)會(huì)議的成員:由被考評(píng)部門全體員工、其它部門的經(jīng)理,、分公司負(fù)責(zé)人,、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成。

2,、考評(píng)會(huì)議由總經(jīng)理或指定人員主持,，主持人指定一名參評(píng)者負(fù)責(zé)會(huì)議的相關(guān)記錄和評(píng)分核算,。

3,、會(huì)議程序

⑴行政部人力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。

⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述,。

⑶被考評(píng)人回避,，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分,。

⑷評(píng)分以不記名方式，按上級(jí),、下級(jí),、同級(jí)分類后交給記分員。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后,，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績(jī)效考評(píng)得分,。

七、獎(jiǎng)懲辦法

(一)“優(yōu)秀”:績(jī)效考評(píng)得分90以上(包括90分),。

1,、月績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

2,、年績(jī)效考評(píng)得分為全公司第一名,，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名，晉升一檔工資,。

3,、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下，評(píng)選一人;參評(píng)人數(shù)在20-50人,，評(píng)選二人;50人以上,，評(píng)選三人。

(二)“稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為89-80分為稱職,，不獎(jiǎng)不罰,。

(三)“基本稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為60-79分，考評(píng)為“基本稱職:

1,、月績(jī)效考評(píng)得分為75-79分,，扣除本人績(jī)效工資的5%;績(jī)效考評(píng)得分為70-74分，扣除本人績(jī)效工資的15%;績(jī)效考評(píng)得分為65-69分,，扣除本人績(jī)效工資的20%;績(jī)效考評(píng)得分為60-64分,，扣除本人績(jī)效工資的30%。

2,、連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”,，按比例加倍扣除當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”,，扣發(fā)當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%,。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%,。

3,、員工月績(jī)效考評(píng)為“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”,，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”,，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%,。

(四)“不稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為59分以下，作以下懲處:

1,、月績(jī)效考評(píng)為“不稱職”,，扣除本人當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%;連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，除扣100%“績(jī)效工資”外,，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”,，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評(píng)“不稱職”予以換崗或辭退。

2,、員工月績(jī)效考評(píng)為“不稱職”,，扣除直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”,，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%,。

(五)年績(jī)效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的，降薪二檔或降職,。

(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六章員工福利

一、有薪假期

1,、法定節(jié)假日:元旦,、春節(jié)、五一,、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行,。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。

2,、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的能夠享受三天的帶薪休假,，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天,。該類假期可充抵病,、事假時(shí)間。

3,、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚,，按政府規(guī)定給婚假;貼合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的,，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假,。

4、喪假:直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天,。

5,、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行,。

6,、休假的一般規(guī)定

⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。

⑵具體休假時(shí)間,，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排,，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日,，不另增加休假時(shí)間,。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

1,、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)狀況每年核定一次,，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。

2,、公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。

3,、若員工本人不愿意購買,、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告,，職責(zé)由本人自負(fù),。

三、員工活動(dòng)

1,、公司為保障員工的身心健康,，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng),。

2,、公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡,、體育競(jìng)賽,、郊游等活動(dòng)。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、集團(tuán)公司員工有下列狀況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì):為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會(huì)榮譽(yù);管理改善的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng),、年度個(gè)性獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。

⑴項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng),。根據(jù)安全、質(zhì)量,、進(jìn)度,、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,，由上級(jí)主管單位推薦,，集團(tuán)公司組織評(píng)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

⑵年度個(gè)性獎(jiǎng)由所在部門推薦,，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

⑶業(yè)績(jī)表現(xiàn),、工作態(tài)度、敬業(yè)精神,、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工,，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、處分

集團(tuán)公司員工有下列行為之一者,，將視情節(jié)輕重、后果大小,、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰):

1,、工作態(tài)度不認(rèn)真，造成必須后果;不服從合理的工作分配,，影響工作;違反工作紀(jì)律,，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過錯(cuò)方;根據(jù)績(jī)效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守,，工作不負(fù)職責(zé)而給公司造成損失;損壞公物,，影響公司正常秩序;虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料;違反國(guó)家法律,、規(guī)定及公司制度。

2,、處罰分為:警告,、扣除當(dāng)月部分或全部績(jī)效工資、薪資降級(jí)(檔)、開除四類,。

第八章員工培訓(xùn)

一,、培訓(xùn)目的:保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要,，充分釋放其潛能,，有效調(diào)動(dòng)用心性、創(chuàng)造性,，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神,，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,。

二,、培訓(xùn)資料

(一)新員工培訓(xùn)

1、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行,。

2,、培訓(xùn)資料:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度,、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作資料,、性質(zhì)、職責(zé),、權(quán)限,、利益、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu),、崗位,、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé)),。

(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

1,、目的:提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價(jià)值觀,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念,。

2,、培訓(xùn)方法:以面授、討論,、心得共享,、自學(xué)相結(jié)合。

3,、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

4,、培訓(xùn)時(shí)間安排:分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4:30-6:00、視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),。第一階段培訓(xùn)以激勵(lì)和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題,。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。

三,、規(guī)章制度培訓(xùn)

培訓(xùn)資料為公司的規(guī)章制度,，透過培訓(xùn)，使之人人熟知,、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé)),。

四、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

1,、專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn),。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次,，分別由公司專業(yè)人員或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識(shí),，提高員工的綜合知識(shí)水平和工作潛力(由行政部負(fù)責(zé)組織)。

2,、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

⑴貼合下列條件,、未取得大專或本科文憑的員工,，享受在職學(xué)歷培訓(xùn),。在公司工作滿一年以上，本人愿意長(zhǎng)期服務(wù)于公司,，也期望提高自我素質(zhì);績(jī)效突出,，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的。

⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大,、函大學(xué)習(xí),、進(jìn)修)方式為主，時(shí)間一般為2-3年,。員工可選取與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造,。

⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷,。未取得畢業(yè)證,，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷。

⑷理解了學(xué)歷培訓(xùn)的員工,，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的,，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月,，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù),。

3,、換崗、任職培訓(xùn),。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn),，可在任職過程中理解鍛煉、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排),。

4,、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，進(jìn)行定向,、專業(yè),、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作潛力和工作技能,。

⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后,，所學(xué)資料應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”，共同分享成果,。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施),。

5,、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格,、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷,，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的,，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月,，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi),，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

五,、培訓(xùn)紀(jì)律

1,、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請(qǐng)假,。確有要事的,，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無效,。無故缺席者每次罰款30元,。

2、遲到每十分鐘主管級(jí)以上員工罰款10元,，普通員工罰款6元,，以此計(jì)算。

3,、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試,，考試成績(jī)計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核資料,。

六、培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估

每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后,，以考試,、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估,，依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式,、資料和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，以到達(dá)培訓(xùn)效果和目的,。

第十章勞動(dòng)合同與離職

一,、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

二、合同期限

1,、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限,、無固定期限、以完成必須的工作為期限,。

2,、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的,，均視為一年期勞動(dòng)合同,。

三、合同簽訂,、續(xù)訂,、變更和解除

1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí),，公司與其簽訂勞動(dòng)合同,。

2、有固定期限的勞動(dòng)合同,，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請(qǐng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的,，視為原合同續(xù)簽,。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同,。

4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的,，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

5,、員工有下列情形之一的,，公司能夠解除勞動(dòng)合同,，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

⑴試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件;⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;⑷嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事職責(zé),。

6,、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同的。

⑵患病或非因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作,、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。

⑶不能勝任分配的崗位工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。

⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的,。

7,、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職,。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé),。

8、未提及事宜,，按國(guó)家法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、離職手續(xù),、補(bǔ)償

1、員工在離職前務(wù)必完備離職手續(xù),，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的,，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì),。

2,、離職手續(xù)包括:⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;⑷報(bào)銷公司帳目,，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

3,、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年,，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金,。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā),，以此類推,。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放12個(gè)月,。

五,、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或職責(zé)機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人,、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人,、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟,。