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研究生社會實踐報告工商管理專業(yè)5篇一

在學校領導及工商管理教研室老師的組織帶領下，我們?nèi)斯ど坦芾韺I(yè)12級學生進行了為期一周的企業(yè)認知實習,。

實習地點是湘潭xx超市駐湖南工程學院新校區(qū)分店

經(jīng)過了在超市一周的認知實習,，我對萬福隆連鎖超市的基本情況，包括它的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,，企業(yè)的經(jīng)營理念與經(jīng)營方針，企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展前景等都有了一定的了解與認識,。通過這次的實習,，我更加了解在工作時的注意事項，及企業(yè)的貨物管理情況,。

實習企業(yè)簡介

超市的發(fā)展現(xiàn)景

湖南xx商貿(mào)有限公司是一家專業(yè)的便利店連鎖企業(yè),，公司成立于20xx年9月，自從第一家校園超市開業(yè)以來,，已在湘潭,、長沙地區(qū)發(fā)展了近200間連鎖店,。公司志立于 好鄰居、好伙伴 的市場定位,，為廣大市民提供了實惠的商品和優(yōu)質(zhì)的服務,，獲得了良好的社會效益。公司吸納了一批既有零售專業(yè)知識又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,，全心全意為門店服務,，為門店爭取最大限度的利益，廣大加盟者憑借萬福龍的品牌優(yōu)勢以及專業(yè)的管理團隊,，取得良好的經(jīng)濟效益,。我們的近期目標為：20xx年發(fā)展門店達200家，20xx年連鎖門店達250家,，20xx年門店總數(shù)突破300家,。未來五年將打造成為三湘大地最大、最專業(yè)的連鎖便利店品牌,。

超市的組織體系

湖南xx商貿(mào)有限公司由董事長兼總經(jīng)理主管,，其下有業(yè)務中心、發(fā)展中心,、結算中心和行政中心,，其中業(yè)務中心包括采購部、市場部,、物流部,；發(fā)展中心包括加盟事業(yè)部、督導部,、校園事業(yè)部和電子商務部,；結算中心包括會計部、出納部和信息部,；行政中心則包括人力資源,、工程部和針棉部。合計十三個部門,。

市場部的職責實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目標,，制訂和實施開發(fā)市場計劃，負責市場開發(fā)政策的制訂與施 行和人員管理,，做市場調(diào)研與市場預測,，市場工作的監(jiān)察與評價組織，指導各項工作等,。 2,。人力資源部的職責：人力資源部要站在公司發(fā)展的角度，創(chuàng)新工作方法，借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法,，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才,。要制定出切實可行的干部、員工培訓方案,，做到培訓有內(nèi)容,、計劃有考核,。

（1）要做好業(yè)務技能培訓工作,，開展在服務水、設備設施管理和安全工作等方面的培訓,，通過培訓全面提高員工對區(qū)域管理范圍內(nèi)的業(yè)務技能

（2）是抓好干部隊伍的理論學習,。重點解決思想上和作風上存在的問題和不足。增強干部隊伍學習的自覺性和執(zhí)行能力,。另外,。人力資源部要在現(xiàn)有的基礎上。利用公司組織干部學習的機會,。在方式,。內(nèi)容上做出統(tǒng)籌安排。同時還要借助外腦,。聘請專家來授課,。進一步拓寬我們的視野。提高研究問題和解決問題的能力,。另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標準,。廣泛招納結構合理。素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才,。培養(yǎng)新生力量,。同時還要積極的創(chuàng)造條件。使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會,。打造一支思想過硬,。作風優(yōu)良。技術精湛,。一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍,。 3。物流部崗位職責 深入了解商品價格信息,。及時掌握市場動態(tài),。為公司大宗物資采購提供決策依據(jù)。 建立和健全公司物資采購,， 配置,， 流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作規(guī)范。,，承擔物流部日常事務工作,。完成公司各項物資招標任務,。 加強與各實體聯(lián)系。及時掌握實體物責任在于 買質(zhì)量好的商品,，談最好的供貨條件,，做好促銷企劃工作，為公司取得最大的利潤 ,。資采購動態(tài),。提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)服務。 指導各實體小宗物資采購工作,。 完成公司領導交辦的各項工作,。配合公司各職能部門做公司的其它工作。 4,。商務部職責（1）負責公司業(yè)務拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行,。 （2）負責公司經(jīng)營指標的分解及評效的分析。

（3）負責開展市場競爭對手,。消費傾向,。產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作。（4）負責制定招商計劃,。并制定招商政策和與其他公司合作方式,。（5）負責制訂公司業(yè)務談判及組織實施 （6）負責各項業(yè)務合同的保管。查詢,。建立合同檔案,。 5。信息部職責（1） 堅決服從分管上司的統(tǒng)一思想指揮,。認真執(zhí)行其工作指令（2） 嚴格遵守公司規(guī)章制度,。認真履行其工作職責（3） 負責制訂公司計算機開發(fā)應用計劃。有步驟地開發(fā)計算機應用軟件,。逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化（4） 負責公司微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護,。管理。數(shù)據(jù)信息處理,。管理系統(tǒng)保密工作,。保證網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行參與新程序。新系統(tǒng)的設計開發(fā),。制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程,，

實習過程

根據(jù)學校的安排，在臨近期末,，我們?nèi)肆?2級在超市實習了一周,。可以說我們在這一周的實習中除了學到了很多在課堂沒學到的知識外，還有意外的收獲,，不但接觸了社會,，親歷了工作的艱辛，還根據(jù)社會的需求和自己的預期來確定自己的社會定位,。以前一直覺得這種連鎖超市的運營狀況離我們似乎很遙遠,，可沒想到就確確實實見到了。細細想來,，主要可分為以下幾個過程：

真正意義上接觸了社會,，完成了一次從大學生到社會人士的轉變。過程短,，經(jīng)歷卻很多,。

見到了向往已久的大公司的廬山真面目,。認識并了解這些大企業(yè),。了解了他們的運作模式，經(jīng)營理念以及經(jīng)營方式,，發(fā)展方針,，發(fā)展前景。

學到一些為人處事的道理,，也學會了如何與人主動交往,。明白了作為大學生的我們，要以怎樣的方式去充實自己,，去為未來做準備,。明白了作為一個企業(yè)領導人應當具備反而素質(zhì)，而我們要怎樣做才能具備成為一個優(yōu)秀領導的資格,。

通過這次實習,，我更加明確了我的人生目標，我想它會一直為我指明前進的道路的,。

個人對企業(yè)有些建議,，希望企業(yè)能夠采納：

因此當加快建設步伐，完善企業(yè)治理結構,。應建立良好的產(chǎn)權清晰,、政企分開、權責明確的企業(yè)領導機制,，組織制度以及人員管理結構,。

因而企業(yè)應當加快改組步伐，形成科學,、合理規(guī)范的管理模式,。同時集團應明確目標，適時地按照市場規(guī)律兼并、重組,，以最快的速度形成最優(yōu)化的經(jīng)濟管理規(guī)模,，設置一套成熟、規(guī)范系統(tǒng)的管理制度,，以抵御全球的經(jīng)濟變化,，實現(xiàn)企業(yè)的做大、做強目標,。

將企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權本收歸國家或集體所有,，進一步刺激管理者經(jīng)營管理的積極性；實施政企相分離,，政權和企業(yè)權利相分離有利于湘電與江麓重工展自身管理理念,，不受政權的干預，促使湘電企業(yè)以高效益運轉,；所有權和經(jīng)營權相分離,，以適應國際潮流及企業(yè)發(fā)展的需求。

加強有效的人力資源管理,，明確各級各類崗位的管理權限并實行動態(tài)管理,；在進行公司人力資源管理體系的建設的同時，推動公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。我認為應主要做好以下四個方面的工作：開展員工職業(yè)生涯管理,；塑造 學習型組織 ；科學進行績效考核與評估,；完善薪酬福利與激勵機制,。

實習企業(yè)管理現(xiàn)狀及存在的問題

管理不規(guī)范

許多部門的管理體制不健全，更沒有一套成熟,、規(guī)范系統(tǒng)的管理制度,，很大部分企業(yè)是被動反應型的，受國內(nèi)同行或國際環(huán)境的影響較大,。著名學者郭重慶認為當前 中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理,，國內(nèi)企業(yè)危機多半來自經(jīng)營管理不善 ，企業(yè)競爭實質(zhì)上是管理水平的較量,，資源（知識,、勞力、資本）的可獲性是平等的,、開放的,，而通過管理實現(xiàn)資源的優(yōu)化配，并贏得效益在企業(yè)間卻存在著差異,。

缺乏長遠的戰(zhàn)略目標

我國企業(yè)中有相當部分沒有長遠的戰(zhàn)略目標,，一味追求的是短期效益或者僅僅是利潤短暫最大化以及規(guī)模的增長,；也有些企業(yè)雖然制定了長遠的戰(zhàn)略目標，但目標不符合實際,，容易使企業(yè)為實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標而陷入多元化經(jīng)營的陷阱,。

缺乏應有的激勵機制

在市場經(jīng)濟條件下，激勵機制是企業(yè)發(fā)展不可忽略的一個戰(zhàn)略,。在當今社會,，適當?shù)募钍瞧髽I(yè)發(fā)展的動力，只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能,，讓他們看到企業(yè)的發(fā)展和自己的利益是息息相關的,，也是為自己謀福利時，才能充分調(diào)動他們的積極性,。萬福龍沒有明晰的激勵方式,，也就沒有百分之百地激發(fā)人的潛能和動力。

缺乏有效人力資源管理

公司的人力資源管理是公司的一個關鍵性因素,。如果對員工進行有效管理與分配,，直接關系到整個公司的效率與發(fā)展。集團公司定位不清晰,，導致組織機構臃腫,，組織職能不明確,。業(yè)務流程不暢,，工作效率低。

實習的收獲與體會

短短一周的實習,，我們小組的工作態(tài)度令店長很滿意,，得到了充分的肯定和表揚，在這過程中我們雖然沒有啥物質(zhì)上的獎勵,，但學到了很多書本上沒有的東西,，開闊了眼界,，并且認識到了很多自身的缺點及不足,。

俗話說： 問渠那得清如許,，唯有源頭活水來,。 在實習過程中,，這句話得到了最大的驗證,。書本上的東西終究是淺顯的,，要學會回歸社會,，一定要在實踐中學到真正的內(nèi)涵,。

心態(tài)上調(diào)整的體會收獲 ：學校人向社會人轉變,，在學校接受了十多年的教育，真正的和社會接觸并不是太多,，而這次認識實習,，則是由學校人走向社會人的其中一個緩沖階段,。在這個過程中最需要調(diào)整的就是心態(tài)。我們并不是什么天之驕子,，也沒有什么可以值得炫耀的資本,，而從學校走出就直接到一個公司最基層上班，接受公司嚴格的規(guī)章制度約束,，以及體力,，心力上等等的挑戰(zhàn)，當然這中間最大的挑戰(zhàn)就是我們自己心理上的調(diào)整,。要有一切歸零心態(tài),，從零開始，我們不可以改變環(huán)境,，只有改變自己來適應這個環(huán)境,。

相關知識上的收獲：我由一個不熟悉超市物流，倉儲,，營銷,，管理等等，到對這些相關知識的了解熟悉,。以及與自己相關知識的進一步學習加強,，如管理學，物流學,，計算機,，營銷渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰(zhàn)一個人綜合能力的,，在工作中,，我認識到了自身知識不足和優(yōu)勢，這促使我改進和加強,。

人生目標感的清晰：通過這次實習,，我自身其他各方面都有所提升，如交際,，口才,，做事情，心理等等,，但是最大的收獲,，是讓我認清了我自己身上的優(yōu)勢和不足，以及如何去規(guī)劃自己的時間,，工作,，生活，使我對自己的時間,、目標有了更加清楚的合理分配方式,。

顧客就是上帝 ,，做買賣的不僅要了解自己的商品還要了解自己的顧客。我不敢茍同 顧客就是上帝 這句話,，在我的思想里,，商人把顧客奉為上帝，終極目標還是獲利,。教科書和著名經(jīng)濟學家教給我們 要以顧客為導向,，滿足顧客的需求 ，我很認同這個思想,，顧客需要什么,，我們滿足他什么，這樣才可謀求更大的利潤,。撇開理性層面,，從感性的層面上講，了解顧客（需求）,、了解商品，讓我覺得做工作時更得心應手,、方便,。

做任何事 誠信 一直都是不能忽視忘記的,。俗話說 人無信而不立 ，誠信是做人之本,，要想作為一個成功的經(jīng)營者,，必須得做到言而有信,。超市是一個薄利多銷的企業(yè)，需要的是留住老顧客,，吸引新顧客。顧客越多,，效益越好。如果一個超市想以次充好 ,，廉物高售，那么這個超市離 關門大吉 應當是不遠了,。當超市內(nèi)出現(xiàn)了貨物質(zhì)量問題時,，該向顧客道歉的及時道歉,，該賠償?shù)募皶r賠償,，該退換的及時退換，做到顧客對商品和服務滿意,。放心。誠信是立人之本,，狡詐是害人之源。作為經(jīng)營管理者絕對不能為牟取暴利而損害消費者的權益,。要知道,，顧客 就是上帝。在上帝面前是沒有謊話可言的,。一個超市,，甚至是一個企業(yè)，最重要的就是誠實與信用,。做人亦如此,。

超市存在問題及個人建議

超市沒有特別注重對員工的精神激勵,。在我們實習期間也有很多的空閑時間,，雖然工作要勞逸結合,，但店長并沒有對我們嚴加束縛，而且在休息期間店長沒有及時地和我們分享店里的營業(yè)額,，讓我們做事沒有太大的動力，激勵效果不強,，會出現(xiàn)磨洋工的問題,。

在超市內(nèi)員工的工作狀態(tài)處于被動?？腿诉^來買東西，店里的正式員工就只在收銀臺前

負責結賬,，除非有客人詢問有關商品的問題他們才會有所反應，這不能使顧客感到賓至如歸,，

從而降低了客人的購買欲，影響超市的營業(yè)額,。我認為員工在工作時應該一直處于精神飽滿、

時刻為顧客解答疑問的狀態(tài),，而不是讓顧客被動。

以上兩點只是我自己的個人觀點,，還望老師能不吝賜教。

研究生社會實踐報告工商管理專業(yè)5篇二

公司的概況

總經(jīng)理親自抓市場工作,，幾乎天天接待客戶,。洽談、攬客戶,、接訂單,、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務員的工作,。進出口部人最多,，每一個產(chǎn)品有一個人負責接訂單、登記,，并把訂單傳到生產(chǎn)部，任務完成后再由該業(yè)務員負責發(fā)貨到福州港,，每類產(chǎn)品有一個業(yè)務員負責采購原材料。

具體的工作

辦公室和生產(chǎn)技術部

畢竟是個在校大學生,，沒有工作經(jīng)驗。所以我一進公司先被安排在辦公室,，給公司打文件，制表格,。確實有些枯燥無味。一周后才被管生產(chǎn)的副經(jīng)理帶到生產(chǎn)技術部,，并將生產(chǎn)流程逐一給我介紹了一遍。生產(chǎn)技術部有6個人各負其責,。生產(chǎn)車間的設備全都是縫紉機、包縫機,。一個車間約有100人，全是年輕女工,，操作比較簡單，縫紉機前有一塑料管,，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中。車間里設備放置非常整齊,，生產(chǎn)有序，都實現(xiàn)定置管理,，工作環(huán)境非常好，衛(wèi)生,、整齊、明亮,。工人都穿統(tǒng)一的工作服，帶工作帽,。

在生產(chǎn)技術部待了幾天，每天轉一轉車間,，剩余時間在辦公室里。我覺得工人的工作表面看挺輕松,，其實是挺累的,。坐在機器前，一坐就是半天,，有時為了趕活兒還要加夜班。往往一天都要工作十幾個小時,。公司實行計件制，只有多干活才能多賺錢,。工人都是農(nóng)村的。個別也有下崗職工,，大都來自偏遠的農(nóng)村，每月只掙八九百元,。

我曾經(jīng)問過副經(jīng)理怎樣才能把一個企業(yè)管理好,。他說當老板只要明白三條就行了,，一條是老板要有市場,，二是會核算成本，三是會用人,。當時我覺得他說的太簡單了，但現(xiàn)在體會一下,，還是很有道理的,。 會用人 他的意思是會用他這樣的管生產(chǎn)的人,，我覺得 會用人 還包括工人，如何關心他們,，如何調(diào)動他們的積極性，不能把工人都看成是經(jīng)濟人,。

進出口部

進出口部是公司的核心部門，由經(jīng)理親自負責,。經(jīng)理幾乎每天都到,，客戶來了有翻譯陪同,，洽談，參觀工廠,，吃飯。作為業(yè)務員每天按其職責工作,，采購的原材料主要是布,、線、袋子,、拉鏈、紙箱等,。供方大都是經(jīng)常合作單位，電話聯(lián)系，傳真定貨單,，到時業(yè)務員負責接貨等事宜,。顧客要貨時直接把定單傳真過來，定單上有品名,、合同號、數(shù)量等,。有時帶有圖樣，標有尺寸,、花色,、質(zhì)量要求,、包裝要求、支付期限等,，都是外語需翻譯成中文，然后再把它傳到生產(chǎn)部門生產(chǎn)出樣品,，經(jīng)由顧客確認后才進行生產(chǎn)。

由于和公司進出口部的業(yè)務員關系處的好,，我一邊觀察不明白就問,，很快我就熟悉了他們業(yè)務上的工作流程,，業(yè)務員們的素質(zhì)較高，一般都大學畢業(yè),，他們的工資比工人高，一般都在1500元以上,，在這里我一般跟隨業(yè)務員去送貨，由于有些產(chǎn)品要出口,，所以相當麻煩，需報關,，報檢,，辦理出口手續(xù)。

進出口部的工作人員大都是年輕人,，25歲左右，待人熱情,，有朝氣，但也有牢騷,，有怨氣。也許都是年輕人容易溝通,，再加上我不是公司正式員工，可以隨時過來幫忙兼學習,，因此了解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道,，如何與機關人員打交道等。

研究生社會實踐報告工商管理專業(yè)5篇三

轉眼間,，三年的大學生活過去了，這三年來我在學校系統(tǒng)地學了不少管理方面的知識,，但實踐經(jīng)驗幾乎沒有，對于這個重理論更重實踐的專業(yè)來說是個致命的缺陷,。而作為一名即將踏上工作崗位的大學生來說，單會紙上談兵是不行的,，如何于社會各方面的人交往，如何應付各種事情是迫切需要學習的,，因此，假期的實習對我們來說尤為重要,。為了把自己鍛煉成一個能適應社會的有用的人才，我在暑期到**市第二紡織機械廠實習了十天,，應該說這十天的收獲還是豐厚的,。

**市第二紡織機械廠是我國紡織測試儀器的主要科研基地,，具有二十多年開發(fā)，設計,，制造各類紡織測試儀器的歷史,，是國內(nèi)紡織儀器的主要生產(chǎn)廠家，是我國生產(chǎn)紡織測試儀器的國家二級企業(yè),，是國內(nèi)紡織測試儀器高水平的代表,。企業(yè)加工設備精良,，技術力量雄厚。不求最好,，只求更好，是企業(yè)不斷追求的永恒目標,。

作為一名工商管理專業(yè)的學生，進了企業(yè),，雖然時間不長，了解地不深,，可能也不太全面，但總體結構上還是有一些認識地,。該企業(yè)剛剛完成了股份化改造，由原先的國有企業(yè)改制為民營企業(yè),，企業(yè)通過選舉產(chǎn)生了一名董事長和五名董事以及二十名股東,，董事,，股東按比例出資構建了企業(yè)的資本結構,。企業(yè)的管理體制比較合理,，能各司其職，權責明確,。因為該企業(yè)有著幾十年的制造各類紡織測試儀器的經(jīng)驗,，所以企業(yè)的產(chǎn)品還是有市場的，但在決策上也不短視,，沒有死抓住一棵樹，而是利用自己的長項生產(chǎn)了一些延伸性產(chǎn)品,，還與國外幾家企業(yè)聯(lián)合生產(chǎn)，加工一些儀器,，應該說企業(yè)的生產(chǎn)能力和營銷能力還是可以的。此外,，企業(yè)正在準備通過iso9002的認證，在產(chǎn)品質(zhì)量也在逐步提升,，財務方面也越來越規(guī)范。

但企業(yè)和一些實力強的企業(yè)相比,，還是有一些不足之處的。我想,，人的因素是居首位的,，企業(yè)職工的文化素質(zhì)不高是不爭的事實。企業(yè)絕大部分員工的文化水平在大專以下,，本科生很少，沒有碩士以上學歷的,，在儀器智能化，產(chǎn)品國際化趨勢越來越明顯的情況下,，企業(yè)嚴重缺乏計算機人才和外貿(mào)英語人才，也正是這兩點,，限制了企業(yè)的競爭力和企業(yè)的規(guī)模,。沒有高水平的專業(yè)人才使得企業(yè)的研發(fā)能力大受限制,，近年來除了吃老本產(chǎn)品外，只能按外商的圖紙,，用外商的技術來生產(chǎn)一些出口產(chǎn)品，而這些出口產(chǎn)品只能以略高于成本價的價格給外商,，外商賺取了其中的巨大差額，而企業(yè)生產(chǎn)任務重,，獲利少，工人因此也有較多的抱怨,，由此形成了一個惡性循環(huán)。在這一點上,，我加深了對“科學技術是第一生產(chǎn)力”的認識。

研究生社會實踐報告工商管理專業(yè)5篇四

轉眼間,，三年的大學生活過去了，這三年來我在學校系統(tǒng)地學了不少管理方面的知識,，但實踐經(jīng)驗幾乎沒有，對于這個重理論更重實踐的專業(yè)來說是個致命的缺陷,。而作為一名即將踏上工作崗位的大學生來說，單會紙上談兵是不行的,，如何于社會各方面的人交往，如何應付各種事情是迫切需要學習的,，因此，假期的實習對我們來說尤為重要,。為了把自己鍛煉成一個能適應社會的有用的人才，我在暑期到**市第二紡織機械廠實習了十天,，應該說這十天的收獲還是豐厚的,。

**市第二紡織機械廠是我國紡織測試儀器的主要科研基地,，具有二十多年開發(fā),，設計，制造各類紡織測試儀器的歷史,，是國內(nèi)紡織儀器的主要生產(chǎn)廠家，是我國生產(chǎn)紡織測試儀器的國家二級企業(yè),，是國內(nèi)紡織測試儀器高水平的代表。企業(yè)加工設備精良,，技術力量雄厚。不求最好,，只求更好，是企業(yè)不斷追求的永恒目標,。

作為一名工商管理專業(yè)的學生,，進了企業(yè)，雖然時間不長,，

心得體會

但企業(yè)和一些實力強的企業(yè)相比，還是有一些不足之處的,。我想，人的因素是居首位的,，企業(yè)職工的文化素質(zhì)不高是不爭的事實。企業(yè)絕大部分員工的文化水平在大專以下,，本科生很少，沒有碩士以上學歷的,，在儀器智能化,，產(chǎn)品國際化趨勢越來越明顯的情況下，個人簡歷企業(yè)嚴重缺乏計算機人才和外貿(mào)英語人才,，也正是這兩點，限制了企業(yè)的競爭力和企業(yè)的規(guī)模,。沒有高水平的專業(yè)人才使得企業(yè)的研發(fā)能力大受限制，近年來除了吃老本產(chǎn)品外,，只能按外商的圖紙，用外商的技術來生產(chǎn)一些出口產(chǎn)品,，而這些出口產(chǎn)品只能以略高于成本價的價格給外商，外商賺取了其中的巨大差額,，而企業(yè)生產(chǎn)任務重，獲利少,，工人因此也有較多的抱怨,，由此形成了一個惡性循環(huán),。在這一點上，我加深了對“科學技術是第一生產(chǎn)力”的認識,。

研究生社會實踐報告工商管理專業(yè)5篇五

第一,， 深入地了解國企的運營環(huán)境，并且將學到的知識應用于實際工作中；

第二,，在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力,，進而更好地提高自我。

第三,，結合理論與實際，更好的完成畢業(yè)論文,。

材料保管員

公司背景：

青海油田位于柴達木盆地西北緣，被昆侖山,、祁連山、阿爾金山所環(huán)抱,。青海石油勘探從1954年開始,，截止XX年底,，青海油田累計發(fā)現(xiàn)地面構造140個,，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個,，其中油田16個,，氣田6個。累計探明石油地質(zhì)儲量34765萬噸,，控制石油地質(zhì)儲量5999萬噸，預測石油地質(zhì)儲量41505萬噸,，探明率為16。2%,；探明天然氣地質(zhì)儲量3066億立方米,，控制天然氣地質(zhì)儲量644億立方米,，預測天然氣地質(zhì)儲量2345億立方米,，探明率為12。3%,。油氣資源探明率還很低，石油,、天然氣勘探的潛力巨大，前景十分廣闊,。目前，青海油田是繼四川,、長慶,、新疆之后的全國第四大氣區(qū)。現(xiàn)已建成澀寧蘭,、澀格,、仙敦、仙翼,、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線,，總長XX多公里?；ǜ駨途€正在加緊施工,。青海油田在敦煌,、格爾木、花土溝建有三個基地,。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地,，也是油田教育、科研,、多種經(jīng)營,、職工輪休和培訓基地；格爾木煉油、化工基地,，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠,；花土溝原油生產(chǎn)基地是油田勘探開發(fā)、生產(chǎn)的第一線,，有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田,。 四十多年來，青海石油人,，在海拔高,、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地,，不僅為祖國的石油事業(yè)作出了自己的特殊貢獻,，創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財富，而且培養(yǎng)鍛煉了一支特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結成了以 顧全大局的愛國精神,，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,，為油而戰(zhàn)的奉獻精神 為核心內(nèi)容的柴達木石油精神。

材料部有13個庫房,，每個庫房負責的材料有所不同,。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲,，輪胎等,；二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子,，拖把等。每個庫房分工很詳細,，并且有專門的記錄簿,。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人,，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天,，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境,，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹,，主要是材料的分類，用途,，特點的介紹。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房,，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品，正逢春節(jié)之際,，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫,，我們先要查看購料單上的物品數(shù)量，然后進行確認,，確認無誤后簽字蓋章,，最后分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了,，發(fā)放的物品主要是食物油,，大米，面粉,，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。如果有人來領東西,，現(xiàn)在花名冊和領料單上找到他的名字，然后讓其簽字,，確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應的物資,。兩個月的時間都很充實,，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班,，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，周末都可能會出車,，所以材料庫不能沒有人,。

雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位,，而且企業(yè)對他們激勵也很看重。

企業(yè)的有效激勵

建立科學的,、公正的激勵機制。激勵的目的是為了提高員工的積極性,，影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì),、領導行為,、個人發(fā)展,、人際關系,、薪酬福利和工作環(huán)境等,。在制定激勵制度時體現(xiàn)了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析,、搜集了與激勵有關的信息，全面了解員工的需求,，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的措施。另外,，激勵制度體現(xiàn)了公正的原則。例如,，企業(yè)的員工基本上都是本地居民,，對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢,，而且在本地興建起了學校,，為解決子女教育邁出了有力的一步。

精神激勵與物質(zhì)激勵并重,。不可否認,，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才,、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足,，其需求將會變化，產(chǎn)生更深層次的需求,。此時，企業(yè)在激勵時將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結合,，在形式上多樣化，保證了實現(xiàn)激勵效應的最大化,。對于一些工作表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神激勵的方法,，給予必要的榮譽獎勵。例如,，管理者向干得好的員工表示祝賀,，最簡單的方式是說一句 干得不錯 ,，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工,，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感,。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊,。

對員工分層次進行激勵。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業(yè)在實施激勵措施時,，并沒有對員工的需求進行認真的分析,， 一刀切 地對所有人采用同樣的激勵手段,，結果適得其反。從事簡單勞動的員工,，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應充足,，對于他們采用物質(zhì)激勵是適用的和經(jīng)濟的，采用物質(zhì)激勵會更有效,。對于，高層次的技術技術人員和管理人員,，來自于內(nèi)在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者,，企業(yè)希望將他們留住。因此,，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質(zhì)待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優(yōu)秀員工獎,、晉升、授予更重要的工作,、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等,，出國學習等來滿足這些人的需要。

了解員工需求,，實施個性化激勵。在管理實踐中,，企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵,，首先是以對人的認識為基礎。了解其動機和需求,。對于不同的員工企業(yè)具體分析，采取不同的激勵方法,，有針對性地進行激勵。例如,，年輕的員工比較重視擁有自主權及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會,，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性。女性員工相對而言對報酬更為看重,，而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。因此,，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作,，環(huán)境比較艱苦，并為其安排住處,，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工，企業(yè)考慮到其身體狀況,，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活,。根據(jù)不同的員工，實施不同的激勵措施,。

感悟與總結

國有企業(yè)存在的問題

一，監(jiān)管機制不嚴格

雖然國有企業(yè)福利相當好,，有利于對員工進行有效的激勵，但其監(jiān)管制度不嚴格,，遲到早退現(xiàn)象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干,，便不來單位,，在制度上造成了混亂,。

二，無競爭機制,，難以調(diào)動員工積極性

國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定，一般不降工資也不降職位,，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比,，這是一大弊端，當員工工作穩(wěn)定后,，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識,，積極性不高，難以實現(xiàn)企業(yè)最大價值。

三,，工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工，優(yōu)勝略汰,，而國企相當一部分是本局子弟,，很多是在外面找不到工作,，或是學歷不夠，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工,，解決工作難題。

個人建議

一,，加強監(jiān)管機制，制定一系列相關制度,，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為,。

二，施行競爭上崗,，提高企業(yè)進入門檻

對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據(jù)工齡晉升,。對于招進的本局子弟，應限制學歷,，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質(zhì),。

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