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門禁管理實施辦法解讀篇一

1、為了有效地管理門禁卡,，杜絕由于門禁卡丟失等原因造安全隱患，特制訂本辦法,。本辦法對門禁卡的辦理,、使用、報失,、補辦,、注銷等方面的問題進行了闡述和規(guī)定。

二,、門禁卡的辦理：

1,、門禁卡只限主樓上班員工辦理，非主樓上班員工一般不予辦理;

2,、對物流等其他部門需要辦理門禁卡的員工,，由該部門的主要負責人向管理中心提出申請,，申請時必須真實地將申請人的姓名、聯(lián)系電話等情況進行匯報,，之后由該負責部門與管理中心協(xié)調辦理;

3,、首次辦理門禁卡交納押金10元，由于丟失或損壞第二次辦理需交工本費20元,，交回舊卡;如屬卡丟失再次辦理需交工本費50元,，并由于丟失造成別人冒用而造成的后果、損失由本人負責,。

三,、門禁卡的使用：

1,、門禁卡使用時必須要保持整潔衛(wèi)生,，需粘貼個人信息(如：姓名)，以進行區(qū)分;

2,、門禁卡人手一卡,，使用過程中嚴禁轉借。若因轉借造成事故時時,，管理中心將追究門禁卡持有人的相關責任,。

四、門禁卡的報失：

1,、員工如果不慎將門禁卡丟失,，必須第一時間通知管理中心管理員報失，中心應及時注銷該卡;

2,、若門禁卡在丟失數日后找回,，由于該卡已注銷，員工須將卡盡快交回中心如不交回一切后果由本人負責,。

3,、管理中心每天對員工的門禁卡情況進行考核，若發(fā)現門禁卡丟失后未進行報失,，中心將扣除門禁卡持有人當月績效10分

五,、門禁卡的補辦：

1、如果門禁卡丟失或者損壞,，在報失后應及時申請補辦,，補辦門禁卡需交納卡費50元(交回舊卡需交50元);

2、如果門禁卡丟失后又找回,，并已報失,，員工需將門禁卡返給管理中心，

六,、門禁卡的注銷：

1,、員工因調動,、離職等原因離開主樓上班時，必須將門禁卡上交至管理中心,，由管理中心對門禁卡進行注銷;

2,、員工離職時，若未將門禁卡上交,，私自帶離或丟棄,，中心將對門禁卡持有人罰款100元，并從當月工資中扣除(如遇請長假也預先從當月工資中扣除),，并以此造成一切后果由本人承擔,。

七、門禁卡管理：

1,、門禁卡僅限申請者本人使用,，不得轉借他人。因門禁卡轉借他人造成不良后果的,，由轉借者承擔一切責任,。

2、 持卡人必須隨身佩戴門禁卡和工作卡以備相關人員查驗(如保安,、主管部門,、安全部門)，未佩戴門禁卡管理人員有權禁止其進入,。門禁卡要注意保護,，不要隨意彎折，不得與其他卡片(如銀行卡,、公交卡,、飯卡等)或香煙等錫箔紙包裝物以及手機、收音機等屏蔽干擾物放在一起,。

3,、提高安全防范意識，自覺維護安全,，禁止將本人的門禁卡借給其他人使用,，同時應及時勸阻其他人借卡進門或破壞門禁設施等有損安全的行為。

4,、 門禁系統(tǒng)為一進一出管制, 即刷卡進入按鍵出門, 持卡人刷卡出入時應避免讓陌生人跟隨出入,否則刷卡人須為此引發(fā)的安全事故負責,。

5、 門禁卡應妥善保管,，如有遺失,，應立即向管理中心申請掛失。因掛失不及時造成不良后果的,，由該持卡人承擔相關責任,。

6,、 個人由于工作調離、離職等原因離開所的,，必須將門禁卡交回(請管理人員簽字注明已交回),，否則不予辦理離職等手續(xù);

八、本管理辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行,。

九,、本管理規(guī)定解釋權在管理中心。

門禁管理實施辦法解讀篇二

一,、目的：

為規(guī)范公司門禁卡管理,，保障公司正常工作秩序，特制定此規(guī)定,。

二,、適用范圍：

集團本部正式員工。

三,、具體規(guī)定：

1,、管理職責：

辦公室主要負責門禁卡辦理、登記,、退卡等工作。

2,、門禁卡的辦理與補辦：

發(fā)卡：由辦公室統(tǒng)一發(fā)放,。

發(fā)卡手續(xù)：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日內，并由新員工在《門禁卡發(fā)放記錄》表上簽字后領用,。

補卡：門禁卡在個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時,，應立即向辦公室說明情況。

補卡手續(xù)：因人為損壞或遺失者,，由本人提出補卡申請,，部門負責人確認后，繳納制作費100元予以補辦;因正常使用期限到期或公司程序問題導致門禁卡不能使用,，由本人提出補卡申請,，部門負責人確認后，繳納工本費10元予以補辦,。

退卡：員工離職時,，將門禁卡退還辦公室，如離職時門禁卡丟失的,，收取200元費用,。

3、其他

辦公樓大廳服務員嚴格控制外來人員進入各部門辦公場所,，經聯(lián)系有關部門確實同意外來人員進入相關辦公室的,，經登記后,，可以使用大廳員工門禁卡為其開門，并告知具體辦公室位置,。

大廳服務員門禁卡可以為辦公樓臨時員工開門,，方便臨時員工出入辦公樓。

四,、門禁卡的使用及處罰：

1,、門禁卡僅限本人使用，應妥善保管,，不得由其他人代打卡,，一經發(fā)現由他人代打卡，持卡人,、代打卡人各罰款100元,，當月員工考核分別扣罰10分并分別在本年度記過一次，所在部門負責人當月員工考核扣罰5分,。

2,、門禁卡要求工作時間內都要佩戴胸前，辦公室不定時檢查,，發(fā)現一次未佩戴扣罰50元,，當月員工考核扣罰5分，所在部門負責人當月員工考核扣罰2分,。

3,、新入職員工要在紙質簽到卡上簽到直至辦理門禁卡為止。

4,、如有特殊情況不能打卡的,，需向辦公室說明情況。

門禁管理實施辦法解讀篇三

1.目的

為了維護本廠區(qū)及宿舍安全,，人員及財物進出管理與保安工作職責所遵循特制定本規(guī)定,。

2. 適用范圍

凡本廠全體員工、保安,、來賓及物品進出均適用之,。

3. 定義

3.1 廠區(qū)安全：包括人員及車輛進出、加班,、用水,、用電、財物進出,、消防等安全管理,。

3.2 保安：包括廠內各地點執(zhí)行保安工作之人員。

3.3 財物：包括本廠所有公共場所設施及生產設備,、員工個人財物及公司外來人員放置公司廠區(qū)內的財物：如工模治具,、生產器具,、檔案、原物料,、半成品,、成品、輔料,、財務及公司文件等等,。

3.4 人員：包括工廠員工、客戶,、供應商,、親友、外來施工及廠區(qū)維護人員等,。

3.5 廠規(guī)：包括所有工廠行政管理辦法或規(guī)定,。

4. 職責

4.1 廠區(qū)安全巡邏：保安負責，保安部主管監(jiān)督;

4.2 人員或財物出廠放行：外來人員保安依據寫字樓人員填寫的《來賓接洽單》,，由廠長核準放行之,，如廠長不在廠內則由人事部主管或安全主任核準，工廠內部員工依據人事部核準的《放行條》放行之;

4.3 人員或財物入廠：除本廠員工外,，人員及財物入廠均需由保安負責核查登記,，并發(fā)給來訪證;

4.4 異常時處理核準：異常時通報工廠廠長或人事部主管核準。

5.人員進出管理

5.1 本廠員工進出廠

5.1.1 本廠員工外出時需隨身攜帶好廠牌,，于進入廠區(qū)大門時,，應自覺佩帶或出示廠證，并配合保安之管理,，沒有佩帶廠證者，保安需進行查問或禁止其進入廠區(qū)大門;

5.1.2 本廠員工于上班時間內外出(請假或出差)時應填寫《員工外出單》,，經部門主管確認后才能外出,，保安應登記在《外出人員登記表》上，員工返廠時應再次登記,，以了解員工進出廠情形;

5.1.3 保安有責任和權利對本廠員工出廠時進行不定期的物品檢查,，但本廠員工外出時，如有攜帶包裹,，應隨時檢查之,，本廠員工不得拒絕;

5.1.4 有辭職及解雇之人員，保安應依從《離職管理規(guī)定》之相關規(guī)定執(zhí)行之,，離職及解雇人員工資結算完成,，由人事部通知保安監(jiān)督其在當天必須搬出本廠宿舍;

5.1.5 為樹立公司良好的企業(yè)形象，保安應針對本廠員工違反規(guī)定進出廠區(qū)或宿舍檢查其廠證佩戴,，如有不依規(guī)定佩戴廠證,，保安有權阻止其進出廠區(qū)的大門,，應予記錄呈報人事部主管。執(zhí)行本項時,，不得有粗野行為或吵架的現象;

5.1.6 本廠員工上班時間原則上禁止會客,，但員工之親友有特殊急事情況會見時，保安請示人事部主管經核準后,，請親友在廠區(qū)大門外等候受訪員工,，受訪時間不得超過10分鐘;

5.1.7 為保證工廠廠區(qū)內員工的生命及財產安全，廠區(qū)大門晚上24：00到第二天早上6：00間禁止任何人通行,，如確實需要延遲在24：00以后外出者或進入者,，需提前填寫《延遲進出廠申請單》，經人事部主管或廠長批準后方可進出,，其他特殊情況需經廠長書面許可證明方可放行;

5.1.8 人事部每天會將離職人員名單及相片交予保安部,。保安部認真核對出入工廠的人員，以防非本廠人員進入;

5.1.9 禁止帶牲畜,、兇利器,、及易燃易爆之非生產用品進入廠區(qū);

5.1.10 如有員工廠證確實在外丟失，先進行詢問基本情況,，如所屬部門,、工號、住宿房號等,，證實后可讓其他同事寫擔保書或打電話到部門證實后,，方可放行。對私借他人廠證進廠者,，查獲后知會人事行政部送交治安隊處理;

5.1.11 對上班時間私事外出的員工,，給予詢問或記錄。夜間超時入廠的員工給予登記,，以調查了解員工生活習慣,，對酒醉者及神志不清者需留置保安室直到其清醒方可放行，如有必要時交行政部處理;

5.1.12 積極認真配合人事部招工事宜,，維護好招工秩序,，對屬本廠部門內招見工者，必須先知會人事部主管,，經同意后給予放行,。對攜帶的物品要仔細檢查，落實好“放行條”制度,，無放行條一律拒絕物品外出(非特殊情況),，防止公司財產及員工物品被盜或流失;

5.1.13 值班員要隨時對主門外的閑雜人員清理，使其保持在黃線之外，以便通道暢通,。隨時注意外圍的治安情況,，嚴防犯罪分子對本廠員工的生命財產造成威脅，如出現突發(fā)事件,，必須及時迅速的作出反應,，并上報上級領導。嚴格控制任何人員帶違禁物品進入生活區(qū);

5.1.14 嚴禁與工作無關人員在值班室逗留,，非值班人員無特殊情況不得進入值班室,。

5.2 外賓(外來客人、供應賞等業(yè)務洽談人員)進出廠管理

5.2.1 外來個人,、供應商等業(yè)務會談人員進出廠區(qū)時,，保安須保持禮節(jié)，并先施以敬禮后再詢問其來訪目的及對象,，以對講機聯(lián)絡受訪人，經受訪人同意后,，請來賓出示有效身份證明(如身份證,、護照等)，經確認無誤后發(fā)給《來訪證》,，在外來人員進出登記表上登記,，客人可由保安代填，其他人員由來賓自己填寫,，登記后保安需帶領客人到指定點等候受訪人，受訪人應全程陪同到客人離開工廠;

5.2.2 如受訪人或其代理人沒有在廠內,，應委婉地回答客人,，并登記來賓之聯(lián)絡電話、姓名,，以便受訪人入廠后轉達之;

5.2.3 如有重要客人來訪(簡稱：貴賓),，寫字樓必須提前通知保安室，保安員在客人到廠時要求客人提供香港公司簽署的《訪客入廠批準證》給予登記,，并發(fā)給《貴賓證》,，登記后可直接帶客人到寫字樓;

5.2.4 外賓離廠時應如期交還《訪客證》或《貴賓證》，并放以敬禮送客出門;

5.2.5 外賓出廠時,，應由保安禮貌周到的請其開車接受檢查;

5.2.6 如有外來人員參觀本廠,，須有工廠上級的參觀通知。所有外來參觀人員在發(fā)放客訪證后,，由本廠工作人員陪同入廠,。凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，必須交辦證人身份證復印件到人事部辦理臨時出入證,，并填寫外來人員登記表,。對外發(fā)單位送的樣品、貨件,、資料等要有登記,，注明時間、收貨值班員,、貨物數量,、收貨部門等，另外需及時聯(lián)系收貨部門前來領取,。

5.3 其他外來人員進出管理

5.3.1 非工廠業(yè)務需要,，禁止其他外來人員進入工廠廠區(qū)，特殊情況進入必須經廠長或人事部主管批準;

5.3.2 對外來施工隊出入,，要嚴格遵守《出入廠門制度》《客訪證發(fā)放制度》,，做到必須有證《臨時廠證或客訪證》方能入廠之原則，在離開廠時,，必須先收回客訪證,，沒收過期臨時廠證。對探訪留宿的人員,，嚴格按廠規(guī)辦理,，探訪者必須是夫妻關系，由被訪者到后勤部填寫好留宿申請表經人事部主管簽字后,，才可探訪留宿;

5.3.3 對政府類車輛的管理,。包括：鎮(zhèn)政府、村政府,、勞動局,、派出所、消防局等政府機關車輛可簡要問明進廠目的,，根據情況盡快聯(lián)系主管部門,，如一時聯(lián)系不上，可先讓其進廠,，根據需要,，可將政府官員帶至接待大堂等候。

5.4 物品進出廠

5.4.1 本廠員工攜帶物品出廠，經交保安執(zhí)行檢查,，保安按人事部核準的《員工放行條》進行檢查,，如不確定是公物還是私物時，應查實后再予以放行;

5.4.2來賓及協(xié)力廠商攜帶物品出廠時,，保安應要求其出示《來賓接洽單》,，認真清點物品數量，核對無誤后予以放行;

5.4.3 其他外來人員攜帶物品出廠,，保安有權執(zhí)行檢查,，要求其出示《來賓接洽單》，認真清點物品數量,，核對無誤后予以放行,，特殊情況下憑人事部或相關人員書面放行資料或電話聯(lián)絡情況予以放行，不確定說應查實后再放行;

5.4.4 對主管級以上人員攜帶物品(屬主管樓物品),，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行,。對與雷同公司物品如電腦、電視機,、玩具等,，必須先按規(guī)定登記后方可入廠，出廠時憑單放行,，并收回憑證,。

5.5 進出車輛管理

5.5.1 值班保安可以確定是我公司內部車輛時，應立即打開大門讓其進入,，其他車輛必須詢問對方是否屬于業(yè)務往來,，且有和我廠相關人員預約或香港公司簽署的《訪客入廠批準證》時，方可以開大門讓其進入并登記;

5.5.2 對外來車輛應禮貌請司機減速及在指定位置停放車輛,，并在其進廠及出廠時均應敬禮歡迎和送行;

5.5.3 摩托車和自行車只能從側門進出,，騎摩托車必須放慢速度通行，騎自行車人員必須下車或側門,，防止撞傷進出人員;

5.5.4 對本廠摩托車,、自行車的外出，一定要先查車證核對駕駛人,、車型,、車牌、顏色等是否相符,，然后檢查尾箱是否有公司物品,，謹防車輛被盜及公司物品流失。

5.5.5 除裝成品貨柜車外,，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區(qū)。正確指揮所有進出廠大門的車輛，必須在黃線前停車進行登記,、檢查,。值班時要高度集中精神，尤其是操作大門開關,，等證實車輛完全進入后才關閉閘門,。

5.6 保安紀律規(guī)定

5.6.1 值班員必須做到文明禮貌，熱情大方,，儀表端正,，站崗時一律軍姿態(tài)，遇到廠部領導或進出車輛,、客戶,，都要敬禮。同時,，對車輛出入必須有車輛指揮動作,。動作要干凈利落，標準無誤,。

5.6.2 完成上級交付的臨時工作任務,，以公平、公正,、合理的態(tài)度對待任何一位員工,、任何一件事情。如遇突發(fā)事件要及時上報,，以免事情擴大,。

門禁管理實施辦法解讀篇四

一、指導思想

為進一步改進學校德育工作,，構建和諧校園,，夯實班集體建設，提升“教育質量管理年”意識,，打造班級精細化管理的內容體系,，準確，及時評價班任教師的崗位工作績效,，促進學校管理步入“教育質量管理年”的運行軌道,，特制定本方案。

二,、考核的職能機構和運行機制

學校成立由校長全面指導,、分管德育、安全的副校長具體負責,，教導處牽頭的領導小組和帶班領導,、值日師生共同參與考評,，全體教職工民主監(jiān)督的運行機制。

領導小組：組長：岳希武

副組長：董付娥,、李新,、司利彩

成員：楊國波、張小東,、平智勇

張海菊,、鞏保平、張國平

邵貴玲,、常永賓,、梁現恩。

三,、考核方法

1,、采用百分考核與加分相結合。

2,、結合學生年齡特點,，采取以年級為單位橫向比較，進行打分排名,。

3,、采取“每日三考核、每周一匯總,、每月一小評,、每年一總評”操作方法。

4,、考核工作公平,、公正、公開,。當日考核成績次日公示,，如發(fā)生異議，應在公示當天向考核小組的值班負責人反饋,，以便進行復核,，過期不候。

5,、評價人員的組成：領導小組,、帶班領導、教導處,、學生會,。

四、考核結果的應用功能

1,、班級管理考核成績作為班任教師班級管理崗位工作職責考核的重要內容之一,。

2,、班級管理考核成績作為評選“師德標兵”“優(yōu)秀班主任”“先進集體”的主要依據。

3,、班級管理考核成績納入績效工資考核,。

4、為鼓勵先進,、鞭策落后，學校每月拿出部分資金獎勵每年級的前兩名,，第一名獎60元,、第二名獎50元。若個別年級前兩名得分低于全校平均成績則不予獎勵,。每周檢查得分全校公布,。

五、考核項目內容及分值(見附表)

門禁管理實施辦法解讀篇五

為加強所qq群的管理,，保障其安全正常運行,，特制訂本規(guī)定。

(1)群主(管理員)應帶頭遵守群內各項規(guī)章制度,，負責核實會員身份,，嚴格保守群內人員的私人信息。

(2)群主負責對管理員的管理和監(jiān)督,，如有管理員失職情況,，群主報所領導同意解除其管理員職務。

(3)群主須每周上網查看軍休干部提出的問題,，一般在周三查看,，并且接到問題兩日內給予解答，確因其他原因在規(guī)定時間內不能解答的及時說明,。

(4)群內成員應本著相互尊重的原則,，不得發(fā)表漫罵、侮辱或者毀謗他人,，暴露他人隱私,，侵害他人合法權益的言論信息，嚴禁發(fā)表違反中華人民共和國憲法和法律,，行政法規(guī)的一切言論,。

(5)群內成員應嚴格遵守本群的規(guī)章制度，若違背本規(guī)定的,，群主將給予告誡,、警告、造成較壞影響的將解除其群成員身份,。

軍干八所

20xx年6月17日

門禁管理實施辦法解讀篇六

第一條根據市委,、市政府,、市紀委有關規(guī)定、市住房和城鄉(xiāng)建設局關于行政審批管理工作規(guī)定以及市政府政務服務中心各項規(guī)章制度,，為進一步規(guī)范本局政務服務窗口工作,，制定本制度。

第二條窗口應切實代表市住房和城鄉(xiāng)建設局,，履行賦予的行政審批和管理服務職能,，認真貫徹落實《昆明市住房和城鄉(xiāng)建設局行政審批管理辦法》，遵循公平,、公正,、公開、陽光,、高效,、便民的原則，在法定職權范圍內開展工作,，樹立廉潔,、勤政、務實,、高效的形象,。

第三條本局行政審批和管理服務實行“一站式管理、一個窗口對外”,。窗口要按照iso9001質量管理體系標準,，簡化辦事程序，規(guī)范工作流程,，完善工作制度,，提高工作效率，保證工作質量,。

第四條本局所有行政審批和管理服務項目,，應當按照“陽光政務”有關要求，在窗口,、局門戶網站,、政務服務中心及市級相關網站等公示項目名稱、辦事程序,、承諾時限,、收費標準、申請材料,、許可結果等內容,，實行限時辦結制度。

第五條窗口工作人員要加強學習,，愛崗敬業(yè),，廉潔奉公,，遵守職業(yè)道德，努力提高政治思想水平和業(yè)務素質,，加強組織紀律觀念,，全面理解、準確把握和正確執(zhí)行《中華人民共和國行政許可法》等有關法律法規(guī)及各項相關政策,，熟練掌握本崗位有關的專業(yè)知識,，按照陽光政務各項要求，做好行政審批和管理服務工作,。

第六條窗口工作人員要服從市政府政務服務中心的統(tǒng)一管理,，積極參加政務中心組織的各項活動。自覺遵守政務中心工作紀律和行為規(guī)范,，不得無故遲到、早退,、曠工,。要按要求統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌,。

第七條窗口人員要認真履行崗位職責,，各司其職，各負其責(參見窗口工作人員崗位職責)要嚴格依法辦事,，全心全意為群眾,、投資者和基層服務。接待服務對象要舉止文明,、耐心細致,、熱情周到，以實際行動維護本局和中心和良好形象,。

第八條窗口實行首問負責制,，接受服務對象現場和電話咨詢。對服務對象的咨詢,，做到有問必答,。能直接回答的問題，一次性告知,，不推到處室;不能準確回答的問題,，主動咨詢業(yè)務處室后再認真回答，做到讓服務對象滿意,。服務對象提出意見,、建議和批評時，應耐心聽講,，不予爭辯,，做到有則改之,，無則加勉。服務對象出現誤解,，出言不遜時,，要克制自己，用語文明,，耐心做好政策的宣傳和解釋工作,，不得與服務對象爭吵，要及時向窗口負責人匯報,，妥善予以解決,。

第九條窗口崗位工作實施a、b角制度,，要確保窗口在法定工作時間內任何時候不缺崗,。崗位a、b角之間,，以及窗口所有人員要做到互為補充,，團結協(xié)作，相互協(xié)調,，密切配合,。窗口人員請假一天以上的，由派駐該工作人員的處室負責人安排好到窗口臨時工作的補崗人員后方可準假,。補崗人員應熟悉相關業(yè)務工作和服務規(guī)范,。

第十條窗口應當按月整理、上報行政審批和管理服務項目辦理情況和統(tǒng)計數據,，對已辦理完畢的事項材料要做好歸檔工作,。

第十一條窗口工作人員應當廉潔自律，嚴格遵守市委,、市政府,、市紀委、市住建局關于黨風廉政建設的各項規(guī)定,，不收受紅包,、有價證券及其他支付憑證，不接受可能對行政審批,、管理服務,、行政執(zhí)法等公務活動有影響的宴請，不利用職權和工作之便進行"吃,、拿,、卡、要"。不得以權謀私,，不搞權錢交易,、不參與行賄受賄。

門禁管理實施辦法解讀篇七

為了配合學校班級管理,，促進班級管理水平,，提升學生綜合素質的提高，全面科學地評價各班級的管理與發(fā)展水平,，依據20xx年全面提高師生生命內涵的有關要求,，制定《班級管理方案》。

一,、管理項目

管理項目共6項：團隊意識,、衛(wèi)生保潔、安全文明,、惜物節(jié)能,、文化特色。

二,、考核權重：

團隊意識檢查主要包涵課堂,、課間、路隊,、課間體操與眼保健操、各項活動中班級團隊表現,。(每日考核)

衛(wèi)生保潔包括室內生,、室外衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,、共眾場合衛(wèi)生,。(每日考核)

安全文明包括學生在校內外安全文明禮儀行為。(定期檢查)

惜物節(jié)能包括班級桌,、凳,、電教設備、班級公共財物,、學校公共場所物品的愛護惜珍,，對學校水電等能源的節(jié)約等。(定期考核)

文化特色包括班級制度,、班級活動,、班風、學風的建設及成效等,。(定期考核)

三,、組織實施：

學校成立以“小紅帽”校園文明監(jiān)督員為主體的日常管理小組。

日常管理小組組長：鄧子超

日常管理小組學生成員：(見附表1)

日常管理小組，負責對全體學生及各班級的日常管理與監(jiān)督,，并以《考核方案實施細則》為依據,，每天對各班級的考核內容進行評分，第二天早晨7：40之前,，將評分結果公布于全校師生,。

每周對實際檢查項目匯總各班成績，以年級組為單位(總分低于90分不參與評比),，第一名獲得班級管理流動紅旗,。流動紅旗每周一升國旗時發(fā)放。獲獎情況,，每月一總結,，并依據班級獲獎次數及人數，給與每人一元的班主任管理基金,，予以獎勵,。

評分細則：(見附表2)

四、管理與使用：

每學年對全部考核內容進行綜合評定,，以年級為單位,，總分第一的由學校統(tǒng)一頒發(fā)“優(yōu)秀班級”獎狀?！皟?yōu)秀班級”的班主任學校授予“優(yōu)秀班主任”稱號并給予一定的物質獎勵,。獲得“優(yōu)秀班級”的班級，該班年度“三好學生”評比的比例較其它班高出5%的比例,，優(yōu)秀干部名額較其它班多出1個名額,。

考評細則：(見附表3)

五、使用時間：

20xx年2月25日~20xx年7月5日,。

門禁管理實施辦法解讀篇八

7s起源于五常法(5s),，它是在整理,、整頓、清掃、清潔,、素養(yǎng)的基礎上,，根據現代企業(yè)管理的需要又引入了安全和節(jié)約,。7s精益管理是當今公認的,，最有效的生產管理方式。

把管理做成常規(guī),，把常規(guī)做成規(guī)范,，把規(guī)范做成習慣，把累贅做成點綴,。

一,、整理(seiri)

整理是指將必需品與非必需品分開,，處理掉不需要的東西，在崗位上只放需要的東西,。

二,、整頓(seiton)

整頓是指將必需品放置于任何人都能立即拿取的位置，最大限度地縮短尋找和放回的時間,。

三,、清掃(seiso)

清掃是清除不需要的物品，消除工作現場各處的臟污,，使設備保養(yǎng)良好,，保持工作現場整潔。

四,、清潔(seiketsu)

清潔是維護整理,、整頓、清掃的工作成果,，將其標準化,、持久化和制度化的過程，也可稱為規(guī)范,。

五,、安全(safety)

安全是清除隱患，排除險情,，預防事故的發(fā)生,。

六、節(jié)約(save)

節(jié)約就是對時間,、空間,、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能,。

七、素養(yǎng)(shitsuke)

素養(yǎng)即教養(yǎng),，就是要努力提高人員的素養(yǎng),，養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風，這是7s活動的核心,。

第二節(jié) 7s管理組織工作

一,、飲食服務公司經理為食堂7s管理工作的第一責任人，對所管轄的各餐廳的7s管理工作負全面領導責任,。

二,、飲食服務公司綜合辦公室負責草擬、修改7s管理制度規(guī)范和細則,。

三,、副經理、餐廳主任負責指導領班開展落實7s管理工作，每周應對各個工作區(qū)域的7s管理工作進行巡查,，并做好檢查記錄,，對存在問題，督促餐廳領班及時整改,。

四,、餐廳領班負責具體落實本餐廳7s管理工作。把餐廳各個工作區(qū)域的7s管理工作落實到個人,，安排專人負責,，并現場監(jiān)督本餐廳員工嚴格落實執(zhí)行7s管理具體細節(jié)工作。保管好各項工作記錄表,，定期交由飲食服務公司綜合辦公室歸檔,。

第三節(jié) 7s管理規(guī)范

一、素菜初加工區(qū)7s管理規(guī)定

(一)素菜初加工區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1,、按照天天整理,、天天整頓、天天清掃,、時時保潔,、工完場清的要求規(guī)范操作，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng),。

2、按蔬菜揀洗和切配規(guī)范操作,，作好原料初加工前的檢驗,，杜絕飲食安全事故。

3,、每天對本區(qū)域設施,、物品、用具等進行整理,、整頓,、清掃、保潔,，按標示整齊定位存放,。

4、備用蔬菜原料裝筐集中整齊定位存放,，少量原料用菜盤裝好集中整齊定位存放,，不便裝筐的打垛集中整齊定位存放。

5,、保持地面,、墻面,、菜架、操作臺,、刀架,、水池、拖把池,、窗臺等干凈無油污,，每周對包干區(qū)大掃除一次。

6,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作,。

7、工完場清后檢查7s并作好記錄,。

(二)蔬菜揀洗規(guī)范

1,、所有蔬菜必須經過農藥檢測后方可進行揀洗。

2,、蔬菜應揀摘干凈,，做到無蟲、無黃葉,、無雜物和泥沙,。

3、葉類蔬菜應先浸泡15分鐘后再清洗,，做到一泡二洗三清,。

4、蔬菜洗凈后送至凈菜區(qū)上架濾水,，凈菜和備菜分區(qū)存放,。

5、備用菜筐洗凈后定點上架存放,。

6,、刀板洗凈去水后定點豎向存放，水池,、地面沖洗干凈,，做到工完場清。清場后用擠干的拖把將地面水跡拖凈,，盡量保證(在正常情況下)1小時后地面能干燥。

(三)蔬菜切配規(guī)范

1,、需要切配的蔬菜應先洗后切,，防止營養(yǎng)成分流失。

2,、切配蔬菜的刀具和砧板應專用,，不能用切配葷菜的刀具和砧板來切蔬菜,。

3、在切配時應根據烹調要求對蔬菜進行改刀,，應按絲配絲,、塊配塊、條配條,、片配片的原則進行切配,，大小厚薄保持均勻。

4,、葷料和素料搭配時,，一般情況下素菜規(guī)格應略大或厚于葷菜。絲丁片條的大小應合適,。

5,、在切配時應物盡其用，可食用部分利用率最大化,，充分發(fā)揚中心節(jié)約增效的優(yōu)良傳統(tǒng),。但不能食用部分(如病斑、薯類芽根,、裂縫,、老根等等)必須除盡，否則會影響烹調效果,。

6,、易褐變的原料(如土豆、藕等)切配后應及時泡水,。

二,、葷料初加工區(qū)7s管理規(guī)定

(一)葷料初加工區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1、按照天天整理,、天天整頓,、天天清掃、時時保潔,、工完場清的要求規(guī)范操作,，以節(jié)約為美德，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng),。

2,、按葷料初加工規(guī)范，做好原料初加工前的檢驗,，杜絕飲食安全和切傷事故,。

3、每天對本區(qū)域設備,、設施,、物品,、用具等進行整理、整頓,、清掃,、保潔，整齊定位存放,。工完場清后保持地面不能有水跡,。

4、保持地面,、墻面,、水池、操作臺,、墩板架,、冰箱、切菜機,、絞肉機,、斬菜機等潔凈，每周對包干區(qū)大掃除一次,。

5,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作。

6,、工完場清后檢查7s并作好記錄,。

(二)葷料初加工規(guī)范

1、工作前應作好工作防護,，如戴好塑料圍裙和袖套,，準備好專用砧板和刀具。

2,、清洗加工原料前先檢查原料品質,，腐敗變質、有毒有害原料堅決不加工,。

3,、肉類、水產品等易腐敗變質原料不落地存放,。

4,、洗過水產品的水池沖刷干凈后才能洗肉類原料。

5,、肉類禽類清洗后應無血,、無毛、無污跡，魚類洗凈后應無鱗,、無血、無鰓,、無內臟,、無黑衣。

6,、葷料應按烹飪要求加工成大小合適的絲,、丁、片,、條等形狀,，當天用多少加工多少，嚴禁超量加工,。

7,、工完場清，刀砧板鏟盡后豎放,，標示朝上,。夏天應用鹽抹在刀砧板正面進行殺菌處理。

(三)腐敗變質原料判別標準

1,、魚類：a.魚眼深陷,、魚腮顏色發(fā)暗、肉質松軟的為將變質原料,，不得加工,。b.魚刺魚肉分離，有異味的為已變質原料,，不得加工,。

2、肉類：a.肉質松軟,、顏色深暗的為將變質原料,，不得加工。b.有異味,、肉質松軟發(fā)粘為已變質原料,，不得加工。c.肉質顏色深暗,，或有異常斑點,，切配時有血水流出為不正常肉類，不得加工,。

三,、烹制區(qū)7s管理規(guī)定

(一)烹制區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1、按照天天整理,、天天整頓,、天天清掃,、時時保潔、工完場清的要求規(guī)范操作,，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)。

2,、按天然氣灶具操作規(guī)范,、菜肴加工規(guī)范操作，做好菜肴烹制前的檢驗,，每天控制好加工總量,，加強剩菜檢驗，安全生產,，杜絕飲食安全事故,。

3、每天對本區(qū)域設備,、設施,、物品、用具,、調料缸等進行整理,、整頓、清掃,、保潔,，整齊定位存放。

4,、備用原料放回菜架,，分類整齊定位存放。

5,、調料領用以當天用量為準,，避免過多積壓。

6,、保持地面,、墻柱、墻面,、灶臺,、調料臺及調料缸等潔凈，每周對包干區(qū)大掃除一次,。

7,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作。

8、下班前檢查7s,。

(二)天然氣灶具操作規(guī)范

1,、未經天然氣灶具操作規(guī)范培訓人員，不得使用天然氣灶具,。

2,、每天上班打開總閥和開關后，檢查是否漏氣,，如有泄漏，關閉總閥立即上報,。

3,、點火時以火等氣，點燃后檢查燃燒是否正常,，如不正常檢查原因并上報,。

4、每天用畢灶具做好清潔工作,，清潔時請勿弄濕電器元件和燃燒器件,。

5、下班前關閉天然氣總閥和開關,。

6,、經常檢查氣閥和點火棒的使用狀況，如有漏氣應立即報修,。

7,、定期檢查和保養(yǎng)天然氣灶具及相關設施。

(三)菜肴加工規(guī)范

1,、烹制前應對食品原料進行檢驗,，腐敗變質和有毒有害原料不烹制不加工。

2,、烹制時應對原料充分加熱,、防止里生外熟。

3,、隔頓,、隔夜、外購熟食應燒透后再供應,。

4,、抹布應生熟分開，不用衛(wèi)生抹布揩碗盤,，滴在盤邊湯汁應用消毒布揩凈,。

5、根據用餐人數計劃燒制菜肴，做到當餐銷售多少生產多少,，嚴格控制剩菜總量,。

四、點心間7s管理規(guī)定

(一)點心制作區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1,、按照天天整理,、天天整頓、天天清掃,、時時保潔,、工完場清的要求規(guī)范操作，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng),。

2、按攪拌機操作規(guī)范,、點心加工規(guī)范操作,，對原料、半成品,、成品檢驗合格后方可生產銷售,，安全生產，杜絕飲食安全和工傷事故,。

3,、每天對本區(qū)域設備、設施,、物品,、用具等進行整理、整頓,、清掃,、保潔，按標簽標示整齊定位存放,。

4,、保持地面、墻面,、操作臺,、門窗等干凈無污跡，每周對包干區(qū)大掃除一次,。

5,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作。

6,、下班前檢查7s并作好記錄,。

(二)平鍋區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1,、按照天天整理、天天整頓,、天天清掃,、時時保潔、工完場清的要求規(guī)范操作,，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)。

2,、按電平鍋操作規(guī)范,、電炸鍋操作規(guī)范、點心加工規(guī)范操作,，對原料,、半成品、成品檢驗合格后方可生產銷售,，安全生產，杜絕飲食安全,、燙傷,、觸電事故。

3,、每天對本區(qū)域設備,、物品、用具等進行整理,、整頓,、清掃、保潔,，按標簽標示整齊定位存放,。

4、保持地面,、墻面,、油煙罩干凈無污跡，每周對包干區(qū)大掃除一次,。

5,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作。

6,、下班前檢查7s,。

(三)用具清洗區(qū)7s工作素養(yǎng)要求

1、按照天天整理,、天天整頓,、天天清掃,、時時保潔、工完場清的要求規(guī)范操作,，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)。

2,、按餐飲用具清洗,、消毒、保潔作業(yè)指導書操作,，嚴格消毒,，杜絕飲食安全事故。

3,、每天對本區(qū)域設備,、設施、物品,、用具等進行整理,、整頓、清掃,、保潔,，整齊定位存放。

4,、保持地面,、墻面、水池,、置物架等潔凈,，每周對包干區(qū)大掃除一次。

5,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作,。

(四)點心加工規(guī)范

1、原料經檢查挑選,，發(fā)霉,、蟲蛀、變質原料不用,。

2,、制作點心前將刀、案板,、棍棒,、食品容器等清洗干凈。

3,、餡心用多少加工多少,，剩余餡心放入冰箱儲存,。

4、添加劑按《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》規(guī)定使用,。

5,、用具、容器,、盛器生熟分開,，成品容器專用。

6,、成品放入清潔的食品櫥內,，做到防蠅、防塵,、防鼠,。

7、工作結束將刀,、案板,、面缸、食品容器等洗刷干凈,。

(五)電炸鍋操作規(guī)范

1,、電炸鍋應放在平穩(wěn)的地方，左右側離不燃物10厘米以上,，背面離不燃物20厘米以上,。

2,、電炸鍋附近不許堆放雜物,。

3、鍋內油面應高于油鍋的1/4,，低于油鍋的2/3,。

4、加鍋蓋時蓋子上不能有水,，以免水珠滴入鍋中,，熱油飛濺傷人。

5,、開啟電源指示燈亮,，如長時間油溫達不到所需溫度，應檢查電熱管是否正常工作,，如電熱管不能正常工作,，則需更換或檢修。

6,、每隔3-4天更換老油一次,，更換老油時應切斷電源,，待油溫冷卻后將原油倒出，并將油垢除凈,，再倒入新油,。

7、每次用完后做好清潔工作,。

(六)壓面機操作規(guī)范

1,、每次使用前要檢查電源、電機以及傳動裝置是否正常,，否則及時報修,。

2、嚴禁在機器運轉時將手靠近壓面筒,，以防壓傷手指,。

3、壓面時,，面團厚度不超過3cm,，以防電機負載過重。

4,、操作完畢,，做好清理清潔工作，保持料斗和滾筒潔凈,，嚴禁用水沖洗,。

(七)攪拌機操作規(guī)范

1、每月對傳動部位補充潤滑油一次,，保證設備正常運轉,。

2、第一次使用前要檢查電源,、電機以及傳動裝置是否正常,，否則及時報修。

3,、嚴禁在機器運轉時將手伸進料桶內,。

4、操作完畢,，做好清理清潔工作,，缸體內不留面團積塊。

5,、嚴禁用水沖洗,。

(八)電平鍋操作規(guī)范

1、使用前應檢查電平鍋是否漏電,，如果漏電應及時報修,。

2,、使用時如果開關自動跳閘，嚴禁盲目合閘,，應及時報修,。

3、操作時,，不得用力過猛,，以免震斷電熱絲。

4,、及時清理鍋內的油垢,。

5、設備停用時,，關掉機上開關,，切斷總電源。

6,、每次用完后做好清潔工作,。

(九)餐飲用具清洗、消毒,、保潔作業(yè)指導書

1,、餐飲用具的清洗消毒必須在潔凈區(qū)內劃定專門區(qū)域進行處理，其清洗消毒設施必須做到專用,，嚴禁在餐飲用具清洗消毒設施內洗滌或放置其它任何物品,。

2、餐飲用具采用煮沸或蒸汽消毒方式消毒應按：一洗,、二清,、三消毒、四保潔程序規(guī)范操作,。用化學消毒方式消毒應按：一洗,、二消毒,、三清,、四保潔程序規(guī)范操作。

3,、消毒方式：化學消毒,，即使用餐具消毒劑進行餐具消毒?；瘜W消毒按以下要求操作：

(1)選用的消毒劑必須是經衛(wèi)生行政部門批準的餐具消毒劑,，不得使用非餐具消毒劑進行餐具消毒。

(2)使用消毒劑進行消毒的濃度,，必須達到該產品說明書規(guī)定的濃度,。

(3)將餐飲用具放入消毒液中浸泡10-15分鐘,，餐飲用具不得露出消毒液的液面。

(4)餐飲用具消毒完畢應使用流水清除餐飲用具表面殘留的消毒劑,，不得有異味,。使用化學消毒時，應隨時更新消毒液,，不可長時間反復使用,。

4、餐飲用具清洗消毒應達到表面光潔,、無油漬,、無異味、干燥,、符合衛(wèi)生標準的要求,。

5、餐飲用具使用后應及時集中清洗消毒,，定位存放在保潔柜中,，嚴防灰塵、老鼠,、蒼蠅等不潔物二次污染,。隔天使用的餐飲用具應重新清洗消毒。餐飲用具保潔柜禁止存放其他任何物品,。

五,、備餐間7s管理規(guī)定

(一)備餐間7s工作素養(yǎng)要求

1、按照天天整理,、天天整頓,、天天清掃、時時保潔,、工完場凈的要求規(guī)范操作,。

2、遵照窗口服務要求,，衣帽整潔,，口罩、一次性手套佩戴規(guī)范,，紫外線消毒燈在規(guī)定時間內使用,。

3、做好成品銷售前的檢驗,，做好食品留樣,，杜絕飲食安全事故。

4、每天對本區(qū)域設備,、設施,、物品、用具等進行整理,、整頓,、清掃、保潔,，整齊定位存放,。

5、保持地面,、墻面,、銷售窗口、銷售臺,、紫外線消毒燈干凈無油污,，每周對包干區(qū)大掃除一次。

6,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作,。

7、開窗結束后,，及時做好收攤工作,，下班前檢查7s。

(二)窗口服務規(guī)范

1,、開飯前,，應洗手消毒，工作衣帽要保持統(tǒng)一,、整潔,，戴好工號牌，帶好窗口抹布,，系好窗口圍裙準時開窗供應,。

2、提前做好準備工作,，熟悉所供應的食品價格和名稱,，并了解菜肴主輔料搭配。

3,、站位姿勢規(guī)范,、自然,，無不衛(wèi)生動作,，不閑談，不玩手機,。

4,、銷售時主動熱情,，主動介紹菜肴品種，先問后賣;打菜快捷,，標準統(tǒng)一,，盡可能縮短就餐人員排隊時間。

5,、堅決做到罵不還口,、打不還手，有問必答,，有求必應,，妥善處理窗口糾紛。

6,、誠信服務,，定量定價，準確結算,，唱價銷售,，有錯即改，無欺詐行為,。

(三)紫外線消毒燈使用規(guī)范

1,、每餐銷售完畢，做好衛(wèi)生保潔后,，開啟消毒燈20-25分鐘對備餐間進行空氣消毒,，并作好記錄。

2,、開啟消毒燈時不得在備餐間長時間逗留,，防止對皮膚損傷。

六,、倉庫7s管理規(guī)定

(一)倉庫7s工作素養(yǎng)要求

1,、按照天天整理、天天整頓,、天天清掃,、時時保潔、工完場清的要求規(guī)范操作,，以節(jié)約為美德,，自覺養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)。

2,、按“倉庫7s精益管理規(guī)范”操作,，作好原料使用前的檢驗，杜絕食品安全事故。

3,、每天對庫房設施,、物品等進行整理、整頓,、清掃,、保潔，整齊定位存放,。

4,、保持地面、墻面,、貨架干凈無污跡,，每周對包干區(qū)大掃除一次。

5,、監(jiān)督其它工作人員按本工作區(qū)域工作要求規(guī)范操作,。

6、下班前檢查7s,。

(二)倉庫7s精益管理規(guī)范

1,、入庫管理

(1)向采購部門及指定供貨商訂購所需原料。

(2)物品存放有最高存量和最低存量,，當現存量接近最低存貨量時應及時進貨,，進貨量=最高存量-現存量。

(3)定型包裝原料應先檢驗外包裝是否規(guī)范完好,，是否有“五標”(廠名,、廠址、生產日期,、保質期,、商標)和qs標志，檢驗合格方可入庫,。入庫裝箱時,，應將原有原料取出，新進本期原料按標示整齊定位存放,，然后再放入上期存料,，包裝正面朝向拿取的方向。

(4)散裝原料和拆包原料必須加貼生產日期和保質期,。

(5)如有質量問題按iso9000質量管理體系《不合格品控制程序》退貨處理,。如數量缺少，按最大缺少量/袋*總袋數進行扣除,，并向采購部或監(jiān)控部及時反應情況,。

(6)做好庫房內大米,、色拉油、雞蛋等分區(qū)擺放工作,。

(7)做好不合格品和數量缺少記錄,。

2,、存貯管理

(1)保持庫房干燥清潔,、通風良好，有防蚊,、防蠅,、防潮、防霉等措施和設施,。

(2)禁止存放有毒有害物品,、雜品、個人用品及與庫房不相關的任何物品,，現有物品要有明顯標示,。

(3)每周五檢查是否有過期原料，如有15天內即將過期的原料,，根據該種原料使用量大小,，妥善處理;如有過期食品及時匯報處理，并作好記錄,。

(4)日常情況開窗通風,，如遇陰雨潮濕天氣，關好門窗開啟通風設備,。

(5)衛(wèi)生打掃完畢,，及時上鎖。

3,、出庫管理

(1)嚴格執(zhí)行食品原料先進先出原則,。

(2)原料出庫拿取人員必須按出庫順序取用，移動的物品必須歸位,。

(3)領取的原料必須做好流水賬,，包廂多余酒水開餐結束后必須歸還倉庫。

4,、衛(wèi)生管理

(1)要求地面潔凈干燥,，墻面無灰塵，墻角無蜘蛛網等污物,，房頂無漏水,。

(2)打掃衛(wèi)生時先掃后拖，拖把必須擠干后再拖,，嚴禁用很潮的拖把拖地,。

門禁管理實施辦法解讀篇九

一,、整理

車間整理:

1、車間5s管理由部門負責人負責,，職責是負責5s的組織落實和開展工作,。應按照5s整理、整頓的要求,，結合車間的實際情況,，對物品進行定置，確定現場物品貯存位置及貯存量的限額,，并于堅決執(zhí)行,。日后如需變動，應經車間領導小組批準,，同時要及時更改定置標識,。

2、上班前車間員工應及時清理本崗責任區(qū)通道(有用的物品不能長時間堆放,，垃圾要及時清理),，擺放的物品不能超出通道，確保通道暢通整潔,。

3,、設備保持清潔，材料堆放整齊,。

4,、近日用的物品擺放料架，經常不用的物品存?zhèn)}庫,。

5,、工作臺面物品擺放整齊，便于取用,。各工序都要按照定置標示,，整齊地擺放物件，包括工具,、半成品,、原材物料和報表等，不能隨意擺放,。

二,、整頓

車間整頓:

1、設備,、機器,、儀器有保養(yǎng)，擺放整齊,、干凈,、最佳狀態(tài),。

2、工具有保養(yǎng),，有定位放置,，采用目視管理。結合車間的實際情況,，對工具進行定置,，確定現場物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅決執(zhí)行,。5s管理制度,。日后如需變動,，應經車間領導小組批準,，同時要及時更改定置標識。

3,、產品:良品與不良品不能雜放在一起,，保管有定位，任何人均很清楚,。

4,、所有公共通道、走廊,、樓梯應保持地面整潔,，墻壁、天花板,、窗戶,、照明燈、門,、窗戶無蜘蛛網,、無積塵。

5,、管理看板應保持整潔,。

6、車間垃圾,、廢品清理,。(各部門按劃分規(guī)定處理)

三、清掃

車間清掃:

1,、公共通道要保持地面干凈,、光亮。

2,、作業(yè)場所物品放置歸位,，整齊有序,。

3、窗,、墻,、地板保持干凈亮麗;垃圾或廢舊設備應及時處理，不得隨處堆放,。

4,、設備、工具,、儀器使用中有防止不干凈措施,，并隨時清理。

5,、車間員工要及時清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生,，確保干凈、整潔,。

四,、清潔

車間清潔:

徹底落實前面的整理、整頓,、清掃工作,，通過定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動，保持公司整體5s意識,。

五,、素養(yǎng)

公司所有員工應自覺遵守<公司員工手冊>和<車間5s管理制度>等有關規(guī)定。

1,、5s活動每日堅持且效果明顯,。

2、遵守公司管理規(guī)定,，發(fā)揚主動精神和團隊精神,。

3、時間觀念強,，下達的任務能夠在約定時間前做好,。

門禁管理實施辦法解讀篇十

整理:將辦公場所和工作現場中的物品，設備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品,，對需要品進行妥善保管,，對不需要品進行處理或報。整理的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值,，太高效率，創(chuàng)建清爽,，政界的環(huán)境,，提升企業(yè)形象,。一，整理的推廣方法:1,，對工作場所進行全盤點檢,。2，對物品制定“需要”與“不需要”的標準,。3,，對不需要物品進行處置4，對需要物品進行使用頻度調查,。5,，每日自我檢查二，因不整理而發(fā)生的浪費,，1,，空間的浪費，2,，使用貨架或櫥柜的浪費3,，零件或產品變舊而不能使用的浪費4,，使放置處變得炸小5,，廢品管理的浪費6，庫存管理或盤點所花時間的浪,。三,，整理的重點:1，檢查當前車間里,，工作里或辦阻力有無放置不必要的材料,，零部件。2,，設備,，工裝夾具是否進行了點檢準備，作業(yè)是否規(guī)范,，有無違章作業(yè),。3，操作規(guī)程是否張貼在規(guī)定的位置,，各種警示牌是否齊全,。

整頓:將需要品按照規(guī)定的定位、定量等方式進行擺放整齊,，并對其做標識,，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值,，太高效率,，創(chuàng)建清爽，政界的環(huán)境,，提升企業(yè)形象,。一，整頓的推廣方法:1,、落實整理工作,。2、對需要的物品明確其放置場所,。3,、儲存場所要實行地面畫線定位。4,、對場所,、物品進行標記、標識,。5,、制訂廢棄物處理辦法。二,，整頓的重點:1,、現場必要的物品、元器位和工裝夾是否散亂存放,。2,、存放的物品、元器件和存放地點有無標識,。3,、當你需要取用物品時，是否能迅速地拿到,，并且不會拿錯,。半成品、存放柜,、托盤,、手推車等存放是否整齊、有序,。

清掃:將辦公場所和現場的工作環(huán)境打掃干凈,，使其保持在無垃圾、無灰塵,、無臟污,、干凈整潔的狀態(tài)，并防止污染的發(fā)生。清掃的目的:消除臟污,，保持現場干凈,、明亮，提高設備的性能,，提高作業(yè)質量,，提高產品質量減少安全隱患。清掃活動的重點:就是必須按照如下步驟實施方能真正起到效果,。

清潔:將整理,、整頓、清掃的實施做法進行到底,，且維持其正果,，并對其事實做法予以標準化、制度化,。清潔的目的:維持前面“3s”的成果,。

清潔的推車方法:

1、落實前“3s”工作,。

2,、設法養(yǎng)成整潔的習慣。

3,、制訂目視管理的標準,。

4、制訂“6s”實施方法

5,、制訂考核方法,。

6、制訂獎懲制度,，加強執(zhí)行。

7,、配合每日清掃做設備清潔點檢,。

8、高層主管經常駐帶關,，帶動全員重視“6s”活動,。

素養(yǎng)(shtsuke)塑造人的品質，建立管理根基,。素養(yǎng):以“人性”為出發(fā)點,，通過整理、整頓,、清掃等合理工科化的改善活動,，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言，使全體人員養(yǎng)成守標準、守規(guī)定的良好習慣,，進面促進管理水平全面地提升,。目的:培養(yǎng)具有好習慣、遵守規(guī)定的員工,，提高員工文明禮貌水準,，營造良好的團隊精神氛圍。

安全(safety)消除一切安全隱患,。安全:指企業(yè)在產品的生產過程中,，能夠在工作狀態(tài)、行為,、設備及管理等一系列活動中給員工帶來既安全又舒適的工作環(huán)境,。目的:保障企業(yè)財產安全，保證員工在生產過程中的健康與安全:杜絕事故苗頭,，避免事故發(fā)生,，向事故為“零”挑戰(zhàn)。

門禁管理實施辦法解讀篇十一

一,、設備使用,、維護規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行設備使用,、維護規(guī)程是根據設備使用,、維護說明書和生產工藝要求制定，用來指導正確操作使用和維護設備的法規(guī),。各大公司所屬廠礦,、公司都必須建立、健全設備使用規(guī)程和維護規(guī)程,。

規(guī)程制定與修改的要求

1.廠(礦)首先要按照設備使用管理制度規(guī)定的原則,，正確劃分設備類型，并按照設備在生產中的地位,、結構復雜程度以及使用,、維護難度，將設備劃分為：重要設備,、主要設備,、一般設備三個級別，以便于規(guī)程的編制和設備的分級管理,。

2.凡是安裝在用的設備,，必須做到臺臺都有完整的使用、維護規(guī)程,。

3.對新投產的設備,，廠(礦)要負責在設備投產前30天制訂出使用,、維護規(guī)程，并下發(fā)執(zhí)行,。

4.當生產準備采用新工藝,、新技術時，在改變工藝前10天,，生產廠(礦)要根據設備新的使用,、維護要求對原有規(guī)程進行修改，以保證規(guī)程的有效性,。

5.崗位在執(zhí)行規(guī)程中,，發(fā)現規(guī)程內容不完善時要逐級及時反映，規(guī)程管理專業(yè)人員應立即到現場核實情況,，對規(guī)程內容進行增補或修改,。

6.新編寫或修改后的規(guī)程，都要按專業(yè)管理承包制的有關規(guī)定分別進行審批,。

7.對使用多年,，內容修改較多的規(guī)程，第三年要通過群眾與專業(yè)管理相結合的方式,，由廠(礦)組織重新修訂,、印發(fā)，并同時通知原有規(guī)程作廢,。

8.當設備發(fā)生嚴重缺陷,，又不能立即停產修復時，必須制定可靠的措施和臨時性使用,、維護規(guī)程,，由廠(礦)批準執(zhí)行。缺陷消除后臨時規(guī)程作廢,。

設備使用,、維護規(guī)程必須包括的內容

(一)設備使用規(guī)程必須包括的內容：

1.設備技術性能和允許的極限參數，如最大負荷,、壓力,、溫度、電壓,、電流等;

2.設備交接使用的規(guī)定，兩班或三班連續(xù)運轉的設備,，崗位人員交接班時必須對設備運行狀況進行交接,，內容包括：設備運轉的異常情況，原有缺陷變化,，運行參數的變化,，故障及處理情況等;

3.操作設備的步驟，包括操作前的準備工作和操作順序;

4.緊急情況處理的規(guī)定;

5.設備使用中的安全注意事項，非本崗位操作人員未經批準不得操作本機,，任何人不得隨意拆掉或放寬安全保護裝置等;

6.設備運行中故障的排除,。

(二)設備維護規(guī)程應包括的內容：

1.設備傳動示意圖和電氣原理圖;

2.設備潤滑“五定”圖表和要求;

3.定時清掃的規(guī)定;

4.設備使用過程中的各項檢查要求，包括路線,、部位,、內容、標準狀況參數,、周期(時間),、檢查人等;

5.運行中常見故障的排除方法;

6.設備主要易損件的報廢標準;

7.安全注意事項。

設備使用,、維護規(guī)程的貫徹執(zhí)行

1.新設備投入使用前,，要由廠(礦)專業(yè)主管領導布置貫徹執(zhí)行設備使用、維護規(guī)程,，規(guī)程要發(fā)放到有關專業(yè),、崗位操作人員以及維修巡檢人員人手一冊，并做到堆積不離崗,。

2.生產單位要組織設備操作人員認真學習規(guī)程,，設備專業(yè)人員要向操作人員進行規(guī)程內容的講解和學習輔導。

3.設備操作人員須經廠級組織的規(guī)程考試及實際操作考核,，合格后方能上崗,。

4.生產單位每周都要組織班組學習規(guī)程，車間領導及設備管理人員,，每月要對生產班組規(guī)程學習情況進行抽查,，發(fā)現問題及時解決，抽查情況納入考核,。

二,、設備管理內容

設備技術狀況的管理

對所有設備按設備的技術狀況、維護狀況和管理狀況分為完好設備和非完好設備,，并分別制訂具體考核標準,。

各單位的生產設備必須完成上級下達的技術狀況指標，即考核設備的綜合完好率,。專業(yè)部門,，要分別制訂出年、季,、月度設備綜合完好率指標,，并層層分解逐級落實到崗位。

設備潤滑管理

(一)對設備潤滑管理工作的要求：

1.各單位機動部門設潤滑專業(yè)員負責設備潤滑專業(yè)技術管理工作;廠礦或車間機動科(組)設專職或兼職潤滑專業(yè)員負責本單位潤滑專業(yè)技術管理工作;修理車間(工段)設潤滑班或潤滑工負責設備潤滑工作,。

2.每臺設備都必須制訂完善的設備潤滑“五定”圖表和要求,，并認真執(zhí)行,。

3.各廠礦要認真執(zhí)行設備用油三清潔(油桶、油具,、加油點),，保證潤滑油(脂)的清潔和油路暢通，防止堵塞,。

4.對大型,、特殊、專用設備用油要堅持定期分析化驗制度,。

5.潤滑專業(yè)人員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新?lián)Q代工作,。

6.認真做到廢油的回收管理工作。

(二)潤滑“五定”圖表的制訂,、執(zhí)行和修改,。

1.廠礦生產設備潤滑“五定”圖表必‘須逐臺制訂，和使用維護規(guī)程同時發(fā)至崗位,。

2.設備潤滑“五定”圖表的內容是：

定點：規(guī)定潤滑部位,、名稱及加油點數;

定質：規(guī)定每個加油點潤滑油脂牌號;

定時：規(guī)定加、換油時間;

定量：規(guī)定每次加,、換油數量;

定人：規(guī)定每個加,、換油點的負責人。

3.崗位操作及維護人員要認真執(zhí)行設備潤滑“五定”圖表規(guī)定,，并做好運行記錄,。

4.潤滑專業(yè)人員要定期檢查和不定期抽查潤滑“五定”圖表執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時處理,。

5.崗位操作和維護人員必須隨時注意設備各部潤滑狀況,，發(fā)現問題及時報告和處理。

(三)潤滑油脂的分析化驗管理,。

設備運轉過程中,，由于受到機件本身及外界灰塵、水份,、溫度等因素的影響,，使?jié)櫥椭冑|，為保證潤滑油的質量,，需定期進行過濾分析和化驗工作,，對不同設備規(guī)定不同的取樣化驗時間。經化驗后的油品不符合使用要求時要及時更換潤滑油脂,。各廠礦對設備潤滑油必須做到油具清潔,，油路暢通。

(四)設備潤滑新技術的應用與油品更新管理,。

1.廠礦對生產設備潤滑油跑,、冒、滴,、漏情況,，要組織研究攻關，逐步解決,。

2.油品的更新?lián)Q代要列入廠礦的年度設備工作計劃中,，并經過試驗，保證安全方可加以實施,，油品更新前必須對油具,、油箱、管路進行清洗,。

設備缺陷的處理

1.設備發(fā)生缺陷,，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在日志中詳細記錄,。

2.崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄并逐級上報,，同時精心操作，加強觀察,，注意缺陷發(fā)展,。

3.未能及時排除的設備缺陷，必須在每天生產調度會上研究決定如何處理,。

4.在安排處理每項缺陷前,，必須有相應的措施，明確專人負責,，防止缺陷擴大,。

設備運行動態(tài)管理

設備運行動態(tài)管理，是指通過一定的手段,，使各級維護與管理人員能牢牢掌握住設備的運行情況,，依據設備運行的狀況制訂相應措施。

(一)建立健全系統(tǒng)的設備巡檢標準,。

各廠礦要對每臺設備,，依據其結構和運行方式，定出檢查的部位(巡檢點),、內容(檢查什么),、正常運行的參數標準(允許的值)，并針對設備的具體運行特點,，對設備的每一個巡檢點,，確定出明確的檢查周期，一般可分為時,、班,、日,、周,、旬,、月檢查點。

(二)建立健全巡檢保證體系,。

生產崗位操作人員負責對本崗位使用設備的所有巡檢點進行檢查,，專業(yè)維修人員要承包對重點設備的巡檢任務。各廠礦都要根據設備的多少和復雜程度,，確定設置專職巡檢工的人數和人選,，專職巡檢工除負責承包重要的巡檢點之外，要全面掌握設備運行動態(tài),。

(三)信息傳遞與反饋

生產崗位操作人員巡檢時,，發(fā)現設備不能繼續(xù)運轉需緊急處理的問題，要立即通知當班調度,，由值班負責人組織處理,。一般隱患或缺陷，檢查后登入檢查表,，并按時傳遞給專職巡檢工,。

專職維修人員進行的設備點檢，要做好記錄,，除安排本組處理外,，要將信息向專職巡檢工傳遞，以便統(tǒng)一匯總,。

專職巡檢工除完成承包的巡檢點任務外,，還要負責將各方面的巡檢結果，按日匯總整理,，并列出當日重點問題向廠礦機動科傳遞,。

機動科列出主要問題，除登記臺帳之外,，還應及時輸入計算機,，便于上級大公司機動部門的綜合管理。

(四)動態(tài)資料的應用

巡檢工針對巡檢中發(fā)現的設備缺陷,、隱患,，提出應安排檢修的項目，納入檢修計劃,。

巡檢中發(fā)現的設備缺陷,，必須立即處理的，由當班的生產指揮者即刻組織處理;本班無能力處理的，由廠礦領導確定解決方案,。

重要設備的重大缺陷,，由廠級領導組織研究，確定控制方案和處理方案,。

(五)設備薄弱環(huán)節(jié)的立項處理,。

凡屬下列情況均屬設備薄弱環(huán)節(jié)：

1.運行中經常發(fā)生故障停機而反復處理無效的部位;

2.運行中影響產品質量和產量的設備、部位;

3.運行達不到小修周期要求,，經常要進行計劃外檢修的部位(或設備);

4.存在不安全隱患(人身及設備安全)，且日常維護和簡單修理無法解決的部位或設備,。

(六)對薄弱環(huán)節(jié)的管理

各大公司機動處要依據動態(tài)資料,，列出設備薄弱環(huán)節(jié)，按時組織審理,，確定當前應解決的項目,，提出改進方案;

廠礦要組織有關人員對改進方案進行審議，審定后列入檢修計劃;

設備薄弱環(huán)節(jié)改進實施后,，要進行效果考察,，作出評價意見，經有關領導審閱后,，存入設備檔案,。

門禁管理實施辦法解讀篇十二

第一章員工績效考核管理辦法

一、目的:

實施全員目標管理,，保證公司總體目標的實現和任務的完成,。公正地評價員工的工作表現和工作成績，加強員工工作過程的控制,，鞭策和激勵員工,。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效系數的調整,、教育培訓等方面的依據,。結合績效+6s考核細則執(zhí)行

二、適用范圍:

公司在職的全體員工,。

三,、考核依據:

以員工在被考核期間的工作表現(工作過程)與工作成果(工作結果)為依據。

四,、考核原則:

1,、績效考核是為了實事求是地發(fā)現員工工作的長處、短處,，以揚長避免,，有所改進和提高

2、考核者必須遵循以下原則:

(1)明確公開原則,?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明有關考核的標準,、考核程序和評價方法等事宜。

(2)客觀原則,。對被考核者的任何評價都應有事實依據,，盡量避免摻入主觀因素和個人感情色彩。

(3)反饋原則,?？己私Y果要定期反饋給補考核者本人，肯定成績,，指出不足,，并提出今后努力改進的方向。被考核者認為有失公正的地方,，有權進行必要的解釋和申述,。

(4)差別原則?？己瞬桓闫骄髁x,。對被考核者評定等級應有明顯的差別。這種差別,，最終要通過崗位待遇,、崗位績效系數的調整，以及獎金的分配得到體現,。

五,、執(zhí)行機構

公司總經辦統(tǒng)一負責績效考核的組織實施以及綜合協(xié)調工作。各類考核表由總經辦統(tǒng)一印發(fā),?？己送戤叄罱K考核評定成績由總經辦匯總,。公司各類人員的最終考核結果將記入員工檔案,。

六、申訴渠道

公司員工如對考評結果有異議,，可直接向總經理投訴箱投訴,。

員工工作考核表(100分)。(省略)

6s考核細則

工作績效的工作標準和考核細則,，由各二級主管根據各崗位工種設置情況,、工作性質、工作范圍,，按照各崗位職責和質量標準化要求來具體制定,。要求針對性、可操作性要強。

員工6s考核表(40分),。(省略)

管理人員6s考核表(100分)),。(省略)

2、工資分配計算方式,。

3,、建立激勵機制。

根據員工和管理人員得分情況,，月末相加匯總出月度考核總分和月均分,，并進行排名，按優(yōu)秀員工(18%),、合格員工(80%),、末位員工(2%)的比例，評選出月度“三工”,。對優(yōu)秀員工在給予通報表揚，上光榮榜的同時,，每人嘉獎100元;對末位員工進行通報批評,，并給予50元的處罰，同時作為末位淘汰,、內部待崗的后備人選;對連續(xù)三個月被評為末位員工的,，內部待崗三個月，只發(fā)最低生活費,。

(四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語,。

要求所有人員要按照規(guī)定的文明用語與人交流，進行對話,。此項規(guī)定已納入6s管理“素養(yǎng)”考核之中,。各單位要嚴格考核，使廣大員工首先從語言上走向文明,。同時,，要以公司文化規(guī)范用語來指導各項工作，成為全公司員工的行動指南和工作標準,，落實到具體日常工作中去,。

1、文明用語(8類):

(1)問候語

a,、您好!b,、早上好!c、很忙吧!d,、辛苦啦!

(2)接洽語

a,、歡迎光臨b、請c、請坐d,、請進

(3)辭別語

a,、再見b、歡迎再來!

(4)致答語

a,、謝謝!b,、沒關系c、請別介意d,、很樂意為您服務

(5)致歉語

a,、對不起b、請原諒

(6)祈使語

a,、請問b,、請指教c、勞駕d,、請讓讓e,、請幫個忙!

(7)贊美語

a、好!b,、很好!c,、太美了!d、對!e,、是的f,、干的不錯

(8)祝福語

a、祝你萬事如意!b,、祝您成功!c,、晚安!

2、公司文化規(guī)范用語:

(1)公司精神:精誠,、奉獻,、智慧、敬業(yè),、和諧,、創(chuàng)新

(2)公司宗旨:讓您天天滿意

(3)服務宗旨:服務只有起點，滿意沒有終點

(4)管理方針:嚴,、實,、細、高

嚴:嚴標準,、嚴獎罰

實:講實效,、辦實事

細:細分析、細謀劃

高:高效率,、高效益

(5)公司作風:規(guī)范,、自省,、協(xié)作、高效

(6)公司目標:創(chuàng)建一流員工隊伍,，提供一流優(yōu)質服務,，壯大物業(yè)持續(xù)發(fā)展

(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理,，凡事有人監(jiān)督,，凡事有獎有罰

(8)公司形象:員工優(yōu)秀，服務優(yōu)質,，環(huán)境優(yōu)美

(9)經營方略:經營管理程序化,，物業(yè)產業(yè)多元化，服務管理市場化

(10)公司價值觀體系:

工作觀——超前想好,，想好就做,，做就做好

創(chuàng)業(yè)觀——事在人為，業(yè)在人創(chuàng)

學習觀——學習能力決定公司成長能力

生存觀——不進則退,，慢進也是退

經營觀——從小而大做起,，從大而強努力

人才觀——競爭上崗唯才是舉，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰

安全觀——生命只有一次,，讓平安伴您一生

(11)管理思想——“五個四”:

倡導四個第一:把經濟效益當作第一任務,，把員工利益當作第一目標，把員工情緒當作第一信號,，把員工滿意當作第一追求

強化四個創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新,，經營創(chuàng)新,，科學創(chuàng)新

發(fā)展四大基礎:好的理念，好的作風,，好的機制,，好的行為

提高四項修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng),，道德修養(yǎng),，業(yè)務修養(yǎng)

發(fā)揚四種精神:創(chuàng)新精神，團隊精神,，奉獻精神,，公仆精神

管理的14條原則

一、勞動分工原則,。同時適用與技術與管理的工作分工要適度,，并且越細越好。

二,、權利與責任原則,。權利是下達命令,，強迫服從的力量，權責應對等一致,。

三,、紀律原則。是組織各方達成的協(xié)議規(guī)定,，當遭到破壞時,，要合理地懲罰。

四,、統(tǒng)一指揮原則,。組織內的每一個人只能接受一個人的命令。

五,、統(tǒng)一領導原則,。各種活動只能有一個領導才能協(xié)調應用資源。

六,、個人利益服從集體利益原則,。為協(xié)調兩方面的利益，管理者應以身作則,。

七,、人員報酬原則。報酬制度可以多種多樣,，應結合實際使用,。

八、集權與分權原則,。要根據組織的實際情況適時改變分權與集權的程度,。

九、等級鏈原則,。權利線是確保統(tǒng)一指揮,，上下傳遞消息的必要途徑。

十,、秩序原則,。組織的每個要素都應該各有各位，各在其位,。

十一,、公平原則。對下屬要親切,、友好,、公正。這是組織人際關系的道德準則,。

十二,、人員的穩(wěn)定原則,。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責。

十三,、首創(chuàng)精神原則,。所有部門都應允許員工創(chuàng)新，這是組織力量的源泉,。

十四,、團結精神原則。應該努力維護和鞏固組織成員的團結協(xié)作和融洽的關系

績效考核與6s管理具體實施工作步驟

績效考核與6s管理具體實施工作步驟

一,、目的

為深化品牌文化建設,，提升標準化工作管理，本著與時俱進,、創(chuàng)新管理,、務實求真、注重實效的原則,，結合自身工作實際,，修訂擴充了6s考核內容和細則，并在全公司范圍內進行推廣,。6s行為的養(yǎng)成,，是國內外先進企業(yè)普遍采用的員工基本行為規(guī)范，是現代企業(yè)文化的結晶,，其中包括整理,、清潔、準時,、標準,、素養(yǎng)、安全六大要素,。6s精細化管理模式的推行，是提高職工素質,，加強現場管理,，促進安全生產和經濟效益的有效途徑，也是全面提升標準化的有力保障,，對于公司的創(chuàng)新發(fā)展有著積極而深遠的意義,。

推行績效考核+6s管理模式。具體實施意見與工作步驟:

二,、執(zhí)行機構

為加強此項工作的組織領導,，保證工作的順利開展，達到制度化,、標準化的要求,，公司成立6s精細化管理工作領導小組,。總經辦副總或總助任組長,，人事行政部經理任副組長,，并選定各部主管經理任巡查考核員，具體負責6s全方位精細管理日常監(jiān)督考核工作,，人事行政部文員負責各類表卡的收發(fā),、匯總、統(tǒng)計工作,。

三,、6s精細化管理的具體內容

實行全方位精細化管理，就是對每個人,、每件事,、每一天、每一處(簡稱4e)都實行精細化管理,。全方位精細管理,，是從4e基礎做起，從管理流程源頭做起,，從現場管理做起的管理模式,，是在“日事日畢、日清日高”的基礎目標平臺之上加以延展的管理模式,，將把所有定額,、崗位責任制等整合規(guī)范為嚴密的企業(yè)基礎管理標準系統(tǒng)，做到人人有標準,、事事有標準,、時時有標準、處處有標準,，并根據不同的工作性質制定不同的考核標準,。

(一)建立6s精細化管理考核卡。即abc三卡:

(二)實行管理干部“走動式”管理,。

按照6s精細化管理模式的要求,，公司將把主管“走動式”管理作為管理人員考核的一項重要內容，具體辦法如下:

1,、公司經理,、總監(jiān)以上主管，必須確保每周兩次到相應的崗位,、場所進行巡視檢查,，針對現場的安全生產、服務質量,、勞動紀律,、企業(yè)文化建設和6s管理等情況,，現場檢查解決實際問題，所到地點必須與崗點人員進行相互簽字,。

2,、公司6s管理辦公室(總經辦或人事行政部)管理人員及二級巡查考核人員，必須每天相應對各考核對象進行一次巡查,，并進行雙方簽字;經理巡查月不得少于15次;總監(jiān),、副總月巡查不得少于10次。對在巡查中發(fā)現的問題和隱患,，要當即責成整改處理,。6s管理辦公室考核人員要及時按照<管理人員巡查問題通知整改單>內容要求，做好催辦,、檢查,、驗收、簽字和考核工作,。

3,、巡查考核人員如遇特殊情況不能按時巡查的，必須提前向主要主管人員請假說明,，無故不巡查者,，每次罰款50元，上崗查不出問題者每次罰10元,。所有管理人員必須按規(guī)定完成相應的巡查次數,，否則少一次按50元處罰。簽字弄虛作假的,，發(fā)現一次罰款100元,。

(三)績效+6s考核辦法。詳見

四,、工作步驟

活動分為三個階段:

第一階段:宣傳發(fā)動階段,。

利用各種形式，宣傳學習推廣,、推行績效考核+6s管理模式的重要性和目的意義,，組織員工學習并吃透6s管理精神。要讓大家明白,，推行6s管理是提升標準化作業(yè)，確保員工工資增長10%目標實現的必要途徑;是工作的總體要求和管理方略;是勢在必行,、大勢所趨的,。因此，必須運用多種形式的宣傳發(fā)動,，在全公司形成一種強烈的價值認同感和巨大的凝聚力,，確?！巴菩小惫ぷ髟鷮嵱行У亻_展起來。此階段工作年月日完成,。

第二階段:細化方案,，籌備起動階段。

要按照總體要求完成<企業(yè)管理大綱>,，同時,，結合各部門工作特點，迅速制訂本部門<部門工作流程>,、<部門管理細則>編入<企業(yè)管理大綱>,，定期補充大綱內容。

根據<績效+6s考核細則>,。對各崗位,、場所及所有物件的管理，全部細化分解到每個具體責任人和巡查人,，并統(tǒng)一制作管理標簽,，張貼到位;所有考核表格印刷和考核人員的配備要全部準備就緒，為全面啟動作好一切準備,。同時,，分期分批組織對各崗位人員進行軍事化訓練。以上工作要在年月日前全部結束,。

第三階段:全面推行,，組織實施階段。

從年月日起,，在全公司全面推行績效考核+6s管理模式,。兩級主管和員工要嚴格按照實施意見的總體要求，具體抓好落實工作,，確?？己斯ぷ髯龅饺帐氯债叀⑷战Y日清,。

五,、幾點要求。

1,、要提高推行6s精細化管理的認識,。各部門要通過會議、牌板等宣傳形式,，大力宣傳推行6s精細化管理的重要性和目的意義,，在全公司形成濃厚的輿論氛圍。中高層主管要率先垂范，做“推行”工作的帶頭人,。

2,、要做好組織實施工作，切實抓好日?？己斯ぷ?。管理的核心在于考核的到位。各單位在成立6s管理考核辦公室時,，要挑選責任心強,、業(yè)務精、敢抓善管的主管擔任專職巡查考核員,，具體負責每天的巡查考核和表卡的發(fā)放,、建賬工作。各級管理人員要本著一級抓一級,，一級對一級負責的態(tài)度,，切實做好本職范圍內的日常考核工作,，確保日結日清,，考核閉合。

3,、各單位在全面推行的同時,，要注重總結、完善和提高;要突出“推行”重點,，選樹自己的“推行”典型,，確保年月日前每個部門都要建成一個符合6s管理標準的“亮點”。

4,、為確?！巴菩小惫ぷ靼床襟E進行，取得實質性成效,，對兩級主管采取抵押金考核制度,，每人在月份工資賬中扣交抵押金元。年月日前,，按照規(guī)定時間,，分階段進行檢查驗收，對達標的部門主管予以對等獎勵,，對不達標的予以重罰,。

一、隨時想象成功者每天在想什么?每天在做什么?

二,、復制成功者的想法和行為到自己的行動中;

三,、知識加人脈，關系網才能獲得成功;

四、知識占成功要素的30%,，人脈占成功要素的70%;

五、不斷地補充知識是獲得成功的前提;

六,、注意他人成功的結果并經常思考他人成功的原因;

七,、所有成功者都是善于閱讀者;

八、多熟悉顧客喜歡的一種知識就多一次成功的機會;

九,、具備一周工作七天,，每天工作24小時的意識;

十、掌握的知識越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題;

十一,、平均每天閱讀五本書,，一年閱讀20xx本書籍才能成首富;

十二、成功來自于從小養(yǎng)成的學習習慣;

十三,、世界首富開始就以最直接的人脈關系做世界最大企業(yè)的生意;

十四,、推銷冠軍的秘決之一就是大量地逢人就派名片;

十五、在任何時間任何地點都在介紹自己推銷自己;

十六,、每天晚上把當天交談過的每一個人的名字和內容復習整理一遍;

十七,、只要凡事認真負責，業(yè)績就會好起來;

十八,、行銷業(yè)績能否提升的關鍵:每天要定出必須完成的量化限額;

十九,、每天完成100個陌生顧客拜訪數量并且要站著打電話;

二十、每一份私下的努力都會在公眾面前表現出來;

二十一,、要想獲得什么就看你付出的是什么;

二十二,、要想超過誰就比他更努力四倍(要具體和量化);

二十三、顧客能上門約見你就成功了一半;

二十四,、放松心情無為而無不為;

二十五,、先為顧客考慮、顧客才為你考慮;

二十六,、顧客往往購買的是推銷員的服務態(tài)度;

二十七,、推銷自己比推銷產品更重要;

二十八、只有當顧客真正喜歡你,，相信你之后才會開始選擇產品;

二十九,、推銷冠軍的習慣是不只要準時還必須提前做好準備;

三十、見客戶前5分鐘對著鏡子給自己一番夸獎;

三十一,、任何時間和地點都言行一致給他人信心的保證;

三十二,、背對客戶時，也要100%地對客戶尊敬;

三十三,、成功行銷就是永不放棄,，放棄者不可能成功;

三十四、顧客不只買產品更買你的服務精神和服務態(tài)度;

三十五、顧客反對意見太多只代表他不相信你不喜歡你;

三十六,、從語言速度和肢體動作上去模仿對方去配合對方;

門禁管理實施辦法解讀篇十三

00后中使用qq的用戶已占到73%,，qq是00后最主要的社交工具。

想要通過移動互聯(lián)網輔助教學,，作為老師的你就需要認真運營qq,、微信群!

為什么需要運營?

一個學生，每天不僅需要到qq空間曬自拍,、還要和閨蜜討論別人的小八卦......

還要時刻盯著手機屏,，一旦男神發(fā)個說說，就火速點贊,。

一個家長,，每天面對著各種工作群、校友群,、親友群,、家長交流群…

還需要時刻關注，一旦領導發(fā)個信息,，就立馬進去鼓掌,。

而你建的群，很可能已經被設置“不提示消息,，只顯示數目”,。。,。

那我們該如何做一個對學生和家長有用的群呢?

增加學生(或家長)的代入感：

明確學習型組織的使命

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增加學生(或家長)的參與感：

設計角色,、活動

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增加學生(或家長)的成就感：

明確目標、回歸到課堂中給學生贊同

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增加學生(或家長)的代入感：

明確學習型組織的使命

我看到我們老師建的群名字是這樣的：

這個名字在學生剛開始加進來的時候會有興奮點,，但興奮是不能持久下去的,。

一個組織想要長久發(fā)展，必須要有很強的使命感作支撐,。

第一步：描述使命,，我們需要通過【描述場景】的方法來命名群，來表達我們這個組織的使命,，比如我加了一個【每天不跑步就會死】的微信群,，每天大家上微信打卡，把自己今天跑步的公里數發(fā)上去,。

因為群名具有場景感,，所以每次我打開微信，在聊天列表中看到這個群,，就會提醒我趕快去跑步,。

第二步：量化使命,，“用征服天空的雄心，征服大地”“登上人生巔峰”“國家興亡,，匹夫有責”這樣的使命講給學生就屬于典型的【沒說人話】,，學生根本不知道你要做什么。所以,，使命傳達必須要通過量化的指標來進行,，才能夠真正的實施。

大家可以采用以下三種方法：

方法1：量化目標

一學期背下1500詞!

我們在群剛開始建立的時候,，就要跟每個同學明確我們學習型qq群建設的使命。在確定使命時,，我的意見是增加學生的參與感,，比如我們可以問一下學生：“大家有信心在1個學期背下多少個英文單詞呢?”

這樣通過與學生互動，讓學生在群里先擁有參與感,，以后同學們在執(zhí)行這個使命的時候才能有干勁,，這是組織建設開始的第一步。

方法2：量化時間

每天早起30分鐘做2道數學題!

很多老師在課后就找不到學生了,，經常會出現第二節(jié)課上課時,，一半的學生不僅作業(yè)沒做，甚至還有學生連講義都沒帶的情況,。不過現在好了,，利用qq群，我們終于可以在課后抓到這些熊孩子們了,。

你可以設定一個每天早起30分鐘做題的目標,，一天只做2道數學題，你在群里直接分享答案和解析,，讓孩子在上學的路上就可以利用碎片化的時間進行理解,。如果你真的帶孩子們這樣堅持一學期，效果一定會出乎你的意料的,。當然,，這個方法最滿意的肯定是家長，但前提是你得每天堅持早起陪著學生們!

方法3：量化行為

每周有針對性的鼓勵孩子一次!(家長群)

我接觸的家長大多不知道如何正確地表達鼓勵,，可他們在批評孩子的時候卻可以滔滔不絕,。。,。

在家長群,，我們可以鼓勵家長針對孩子學習中真正的進步，有針對性地進行表揚,。比如,，針對孩子的這兩次考試成績,，我們可以在群里先跟家長分享下每個學生的試卷情況，比如一個孩子的分數盡管降低了,，但是我們通過仔細分析他的試卷,，發(fā)現他因為粗心馬虎而丟失了本應該能輕松得到的分數，但是有兩個較難思路的難題做了出來,。

此時,，我們就應該在群里鼓勵家長本周有針對性地就表揚孩子“做題思路有創(chuàng)造性”。這樣孩子就會意識到自己的優(yōu)點,，同時也會知道自己哪兒出了問題,。

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增加學生(或家長)的參與感：

設計角色、活動

我們上課前要讓班長喊起立,，學生集體喊“老師好”,。校長開會所講的話，年級主任開會的時候必須引用,。

角色和相對應的儀式,，就是組織建設的必要條件。

第一步：設計角色,，讓每個學生參與到角色中來,，孩子在學校的生活本身就很枯燥，我們可以參考游戲的設計方法,，通過制造【現實反差感】的方法,，讓學生在群里的角色和學生在現實中的角色不同，此時,，學生群對于學生來說,，就是另一個有趣的世界。

一旦學生在群里進入某種角色,，就自然地表現出這個角色被期許的行為,。

第二步：活動時間固定并且嚴格執(zhí)行，我們在qq群每次以【固定的方式】做類似的教學,，就會逐步增加學生的參與感,，并且讓學生養(yǎng)成習慣。

大家可以采用以下三種方法：

方法1：角色娛樂化

適用于群里男生比較多,，我們可以用男生最喜歡的游戲“魔獸世界”的英雄角色,，來增加學生的參與感。

1：大法師：每天擁有魔法,，在夜里10點的時候呼喚大家來群里打卡,，然后老師把今天的題目放上去，一起做老師今天留的題目,。

2：死亡騎士：同學遇到不會做的題目時,，由他來給大家在群里先行講解,。

3：巫妖：群里有同學還沒有按時完成，他可以用一次魔法,，為班里同學延長10分鐘做題時間,。

適用于群里女生比較多，我們可以讓學生選擇自己喜歡的動漫角色,，增加學生的角色參與感,。

1：夢奇·d·路飛(《海賊王》)：負責每天按時召喚群成員。

2：納茲之夏(《妖精的尾巴》)：每次喊一下“我要燃燒起來了”,，來公布今天的練習題,。

3：乾貞治(《網球王子》)：每一道題，他要發(fā)跟其他人不同的解題思路,。

4：超前龍馬：做題結束時,，給今天大家的表現來一個“神評論”。

方法2：活動節(jié)日化

11.11本來只是一個普通的日子,，因為阿里增加了一個購物節(jié)，而被大家牢牢記住,。

所以現在,，我們只要一提到雙11，我們馬上就會想要“買,、買,、買”了。所以,，我們可以通過設定一些節(jié)日,，讓學生一到這個日子，就會想要來群里參與一下：

周日午夜爆照節(jié)

活動在每周日晚上21：00qq群,，同學們都把周日下午留的作業(yè)拿出來,，一起做一下，每道題3分鐘時間,，按每個成員群排列順序依次往下公布答案,，如果誰答錯了，誰就要爆照做鬼臉,。如果大家正確率超過90%,，老師就要爆照。

腦補下是不是很有意思呢?

作為新一代教師,，我們不僅要做到不讓孩子上課犯困,，還應該讓學生在周日的時間也可以開開心心地學習!

方法3：嚴格的規(guī)定

任何一個組織都要有一個明確的制度，所以群里一切言論和活動均要建立在教學主題的基礎之上,，平常的時候不要讓學生閑聊,，刷屏聊天會讓學生學習分心,。

所以：

拒絕紅包;

拒絕水聊;

拒絕廣告和一切無意義的分享;

一切不利于干貨分享的障礙分子，一律殺無赦,。

比如：

方法4：固定的時間(家長群)

每半個月課程結束以后,，我們應該花費固定30分鐘的時間在微信群里和家長反饋一下每個孩子的學習情況。

并且,，每次我們都跟家長分享一個小知識點,，作為家長和孩子聊天的談資：

比如，我們可以讓家長跟孩子說：

今天老師分享了一個小知識,，我沒太明白,，你能不能幫我講一下：為什么人民幣升值，我該送你去出國?

通過這樣的話題,，我們不僅能夠幫助家長在孩子青春期時走進孩子的內心,，也能讓家長充分了解到孩子是否想出國，是否對現在的學校不滿意等情況,。

而且還能夠激發(fā)學生“分享知識”的欲望,。孩子青春期的時期，就是孩子世界觀形成的階段,，孩子此時很迫切需要證明自己的存在感,。

此時，我們就可以通過讓孩子多去分享一些自己了解到的知識,，并因此能夠得到媽媽由衷的贊美,，從而讓孩子在知識上收獲自信。逐步形成自信以后,，孩子就會對學習知識越來越有興趣,。

反之，孩子如果在網絡游戲中收獲到自信,，并沒有從知識上收獲別人對他的肯定,，孩子很可能就會對通過玩游戲獲得心里滿足，從而對游戲產生依賴,。

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增加學生(或家長)的成就感：

明確目標,、回歸到課堂中給學生贊同

現在你的學習型qq群有了清晰的使命，并且已經幫助學生們建立了角色和儀式,，仍然需要做的就是對學生在群里的表現給出成就感,，讓他們逐漸提高對qq群的參與和依賴。

第一步：通過鼓勵,，讓學生了解自己離目標還有多遠,，這與打游戲一樣，每一關過了,，游戲就會告訴你還有多少關,，你就可以通關啦,。所以，我們應該讓學生知道自己現在已經【離目標還有多遠】(比如：單詞量已經達到多少),，就能完成階段性目標了,。

第二步：回歸現實，給學生持續(xù)的成就感,，學生在群里很努力的學習和參與以后,，他一定很渴望得到別人的肯定。所以我們一定要在下次上課時,，要通過一些方法讓這個學生獲得別的同學們贊同,，讓他獲得【持續(xù)成就感】。

大家可以采用以下三種方法：

方法1：根據等級排名設定獎勵

在“物理競賽題研究司令部”這個班級群里,，我們可以為每個學生的作業(yè)評級,，并且根據作業(yè)質量、發(fā)言程度和簽到次數算積分,，讓每個人隨時可以看到自己的積分排名,。

每個月作業(yè)前3名，我們就在班里給他們發(fā)小禮物,，每個月總積分排名最后1名的就懲罰他在班里表演節(jié)目,。

方法2：上課的時候給學生特權

比如，我們可以為群里表現優(yōu)異的學生做個漂亮的海報,，掛在教室里;再比如，我們可以讓昨天在群里回答問題最好的同學到講臺,，給大家講一下最難的那道題,，并由衷地贊美學生;亦或者，讓群里積分高的學生可以免一次考試等,。

總之,，讓學生在qq群的學習努力，我們不僅在qq群給予肯定,，還在現實的課堂中予以肯定,。這樣，就更能激發(fā)學生的整個學習動力了,。

方法3：獎勵愿意分享的家長(家長群)

我們都了解,，大多數家長特別熱情(尤其是大媽們)，經常給我們這樣年輕帥氣的老師介紹女朋友,。,。。

所以,，對于家長群體,，我們應該滿足家長這種渴望幫助別人來獲得成就感的心情,，以便讓家長更好的參與到教育孩子的討論中：

所以，我們在家長群的話題分享中,，我們可以參照家長們愛在朋友圈轉的文章類型作為話題跟家長一起討論,，并讓每個家長能夠通過表達出自己對于這件事的想法。

比如我們的朋友圈經常被媽媽們被刷屏的分享文《高考前,，絕對不能吃海鮮!》,、《這樣管教孩子極易造成孩子自閉癥!》、《哈佛的孩子原來都這樣學習啊!》,。都可以作為微信群和家長一起討論的話題,，通過問題的形式給家長，比如：聽說考試前不能吃海鮮啊,，家長們你們說是不是?通過這樣的形式,，讓家長感覺到自己是被需要的，這樣就很好地引發(fā)家長的聊天興趣了,。

有了家長的熱情參與討論,，最后我們再去引導家長不要“盲目模仿，而是用科學的方法教育孩子”就很簡單了,。

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總結

我們可以通過【明確學習型組織的使命】,、【給學生設計角色、活動】,、【幫助學生明確目標】,，【回歸到課堂中給學生贊同】，來提高學生(或家長)參與學習型學生qq群(家長群)的【代入感】,、【參與感】,、【成就感】。

未完,，

關于【如何讓學生能早上爬起來,，先不上廁所，而是先打開qq和你一起做2道題】的方法中,，

最重要的一句話沒有說,。

就是：

放下老師身段，融入學生,，

這個時代需要有親和力的老師!

門禁管理實施辦法解讀篇十四

1.目的為規(guī)范公司的應收賬款管理,，進一步加大應收賬款回收力度,，保持生產經營活動現金流量平衡，提高流動資產的變現能力,，提高應收賬款的周轉率,，提高資金的使用效果,，特制定本辦法,。

2.范圍本辦法適用于參與應收賬款管理活動的各相關部門。本辦法明確了參與應收賬款管理活動的相關部門的職權,、責任;規(guī)定了本公司應收賬款核算,、催收、清查,、考核等工作的管理要求和壞賬核銷的管理程序。

3.定義應收賬款指企業(yè)因銷售商品、產品或提供勞務等,，應向購貨單位或接受勞務的單位收取的款項及代墊的運雜費等,。

4.管理組織與職責分工

4.1財務部

4.1.1財務部負責銷售與收款等應收款項的結算與記錄,，監(jiān)督管理貨款收。

4.1.2負責本公司應收賬款的日常管理與控制,。

4.1.2.1按照總公司核定下達的應收賬款合理額度和周轉率監(jiān)控管理,。

4.1.2.2根據壞賬損失的處理程序核銷處理壞賬損失。

4.2經營部

4.2.1負責處理客戶管理，簽訂合同,、執(zhí)行銷售政策和信用政策,。

4.2.1負責催收貨款,、對賬確認債權,、取得貨物簽收回執(zhí),、銷售退回審批。

4.2.3負責清收二年以上的應收賬款,。

4.3物流部

負責審核銷售發(fā)貨單據是否齊全,，按照銷售發(fā)貨單據組織發(fā)貨，確保庫存賬物相符,。

5.工作內容

5.1應收賬款的核算

5.1.1財務部按客戶設置應收賬款明細賬,，及時反映每一客戶應收賬款的發(fā)生，余額的增減變動,，監(jiān)督銷售合同的執(zhí)行情況,。

5.1.2財務部編制應收賬款明細表，并對應收賬款賬齡進行分析,，提供給公司領導及經營部,，對應收賬款數額過大或超過合同付款期等情況提供預警信息反饋。

5.1.3經營部在招投標環(huán)節(jié)應重點考查建設方的資信能力,、項目審批手續(xù),、資來源渠道、履約能力等,，應選擇誠信,、合法、有實力的客戶,。

5.1.4經營部按客戶設置應收賬款臺賬,，并對客戶進行信用評級，詳細記錄應收賬款基礎資料,。包括每個客戶的信用度,、合同付款期限,、每筆業(yè)務的合同號,、經辦人員,、批準人員,，發(fā)貨方式和日期,，發(fā)票記錄,，回款記錄和對賬,、催收記錄。

5.1.5應收賬款的發(fā)生和形成要附有完整的反映銷售交易情況和貨物所有權交割情況的有效憑證,，包括經過授權審批的合同,，經過公司授權審批的銷售政策及客戶簽收回執(zhí)。以上材料應作為銷售貨物,、形成應收賬款的原始資料歸檔保存,。

5.1.6發(fā)生銷售退回，由經營部主管領導審核批準并負責向客戶索取當地主管稅務機構出具的退貨證明,，據此證明開具紅字發(fā)票,。生產部應對客戶退回的貨物進行檢驗并出具檢驗證明，應清點貨物,，依據退貨產品評審表辦理退庫,。財務部在手續(xù)完備的情況下調整應收賬款及相關業(yè)務處理。

5.2應收賬款的催收

5.2.1經營部銷售業(yè)務經辦人員對其經辦的應收賬款全程負責,，并對客戶的經營情況,、支付能力進行追蹤分析，及時了解客戶資金持有量與調劑程度,，保證應收賬款的回收,。

5.2.2經營部銷售業(yè)務人員應對應收賬款客戶分類管理，合同期限內的應收賬款應及時提醒客戶按約付款,，不能放松監(jiān)督以防發(fā)生新的拖欠,。超過履約期的應收賬款,，銷售業(yè)務人員提交分析說明及清收措施交經營部門領導審閱，并呈報總經理,。對于惡意拖欠,、信用品質不良的客戶應當從信用清單中除名，并加緊催收,。催收無果而金額較大的應通過訴訟方式解決,。對于超過履約期但以往信用記錄一向正常甚至良好的客戶，爭取在延續(xù),、增進相互業(yè)務關系中妥善的解決應收賬款拖欠問題,，如果逾期的應收賬款金額較大,，應在訴訟時效內及時通過訴訟方式解決,。

5.2.3經營部銷售業(yè)務人員工作調動，該銷售業(yè)務人員經辦或接管的應收賬款應作為主要內容逐筆進行交接,，后任業(yè)務人員必須接任應收賬款清欠責任,，發(fā)生逾期呆賬、壞賬的,，應根據具體情況同時追究前任,、后任銷售人員的責任。

5.2.4對于在制定本辦法前已形成的超過訴訟時效并且原銷售業(yè)務經辦人已調離本公司又沒有業(yè)務往來的應收賬款,，由公司制定專門的清欠辦法進行清收,。

5.3應收賬款的清查

5.3.1經營部銷售業(yè)務人員應定期與客戶對賬，對賬結果可使用詢證函或對賬確認書加以確認,。詢證函或對賬確認書應由雙方蓋章,，并及時交財務部，確保債權明確有效,。雙方對賬有問題的,，必要時由財務部提供對賬支持，和業(yè)務人員共同與客戶對賬,。

5.3.2經營部,、財務部應定期(至少每月末)全面清查應收賬款和庫存商品,，對已經發(fā)貨實現物權轉移的必須及時開具發(fā)票，核實確認應收款項,。

5.3.3財務部在清查應收賬款時,，相對應的應付款項應當一并清查,。對既有債權又有債務的同一債權人，應由經營部共同說明情況,，經經營部領導審批后,，由財務部進行賬務抵扣處理,，以確認應收賬款的真實數額。

5.3.4與總公司形成的應收賬款,，財務部應定期對賬,，編制對賬調節(jié)表，并由雙方蓋章確認,。

5.4應收賬款的考核

5.4.1公司每月對應收賬款回收設定目標指標,，對超額完成應收帳款回收目標指標的業(yè)務員予以專項獎勵，對未完成應收帳款回收指標的業(yè)務員,，公司將根據實際完成情況，與薪酬水平掛鉤,。

5.4.2應收帳款回收采取“月度下達指標,、季度實現懲罰,、年度匯總獎勵”的方式進行考核評價。公司運營計劃按月下達應收帳款回收目標指標,，按季度進行懲罰，按年度進行獎勵,。季度完成情況為當季連續(xù)三月完成情況的加權平均數,，年度完成情況為當年連續(xù)12個月完成情況的加權平均數,。

5.4.3公司對造成壞賬損失的銷售業(yè)務人員,，追究責任，扣減當月績效工資,。

5.5應收賬款的獎懲標準

5.5.1應收帳款回收額度達到年度目標指標的100%以上,，超額部分按照10‰對經營部予以獎勵。對總公司參與協(xié)調回收的工程款,，超額部分按照5‰對經營部予以獎勵,。

5.5.2對應收帳款回收低于季度指標的單位，按照應收帳款回收比例發(fā)放經營部副部級以上成員及主管領導月度績效工資,，月度應收帳款回收為零的單位，僅發(fā)放經營部副部級以上成員及主管領導基本工資,。

5.5.3應收帳款回收以自然年度為考核周期,，在一個考核周期內完成應收帳款回收指標，扣罰的績效工資部分可予以補發(fā);在一個考核周期內未完成應收帳款回收指標，扣罰的績效工資部分不予以補發(fā),。

5.6應收賬款的考核程序：

5.6.1財務部每月6日將上月應收帳款回收指標完成情況及每季度首月6日將上季度應收帳款回收指標完成情況報公司經濟責任制考核小組,，經公司經濟責任制考核小組審議后執(zhí)行。

5.6.2對應收帳款回收獎勵,，由經營部自主分配,，經營部接到行政部下發(fā)的獎勵通知單后，制作分配單,，經主管領導審批,、總經理批示后，上報行政部備案,。嚴禁不經備案私自分配使用,，對違反規(guī)定的公司有權收回獎勵。

5.6.3對未完成應收帳款回收指標的單位,，行政部依據“經濟責任制考核小組”審議后的處理意見,，執(zhí)行薪酬浮動。

5.7應收賬款管理費用

5.7.1在管理和追索逾期應收款項過程中發(fā)生的勞務費用,、訴訟費用,，作為當期費用計入損益,，不得掛賬,。

5.7.2為了減少壞賬損失而與債務人簽訂協(xié)議按一定比例折扣收回的，經公司經理辦公會審議,，折扣部分作為損失處理,。

5.8壞賬核銷管理程序

5.8.1壞賬損失確認原則

5.8.1.1債務人被依法宣告破產、撤銷的,，應當取得破產宣告,、注銷工商登記或吊銷執(zhí)照的證明或者政府部門責令關閉的文件等有關資料，在扣除以債務人清算財產清償的部分后,，對仍不能收回的應收款項,，作為壞賬損失;

5.8.1.2債務人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡,，其財產或者遺產不足清償且沒有繼承人的應收款項,，應當在取得相關法律文件后，作為壞賬損失;

5.8.1.3涉訴的應收款項,，已生效的人民法院判決書,、裁定書、裁定其訴訟的,，或者雖然勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的,，作為壞賬損失;

5.8.1.4逾期3年的應收款項，具有企業(yè)依法催收磋商記錄，并且能夠確認3年內沒有任何業(yè)務往來的,，在扣除應付該債務人的各種款項和有關責任人員的賠償后的余額,，作為壞賬損失;

5.8.2壞賬損失應依據稅法的有關規(guī)定向主管稅務機關申報并經審批后處理。

5.8.3壞賬損失企業(yè)內部處理程序

5.8.3.1經營部提出壞賬核銷申請,，闡明壞賬損失的原因和事實,，提供企業(yè)內部證明材料和外部具有法律效力的證明文件。

5.8.3.2執(zhí)行總公司應收賬款管理辦法有關內容規(guī)定,，財務部根據核銷申請經核實后,，出具具體意見提交公司經理辦公會審定。

5.8.3.3涉及訴訟的壞賬損失,，由企業(yè)委托律師出具法律意見書,。

5.8.3.4總公司內部單位相互拖欠的款項，債權人核銷債權應當與債務人核銷債務同等金額,、同一時間進行,，并簽定書面協(xié)議，互相提供內部處理債權或債務的財務資料,。

5.8.4逾期三年以上的應收賬款形成的壞賬損失,，實行賬銷案存，繼續(xù)保留追索權,，由業(yè)務部門或單位內部清欠部門追索,。

6.本辦法自頒布之日起執(zhí)行，之前與此辦法沖突的文件,，以此文件為準,。

門禁管理實施辦法解讀篇十五

辦公室5s檢查標準

一、整理扔掉廢棄物

1,、將不再使用的文件資料或破舊書籍,、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。

2,、將不經常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中,。

3、將經常使用的文件資料進行分類整理,，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中,。

4、將正在使用的文件資料分為待處理,、正處理,、已處理三類，整齊放于辦公桌面或長柜上,，做到需要的文件資料能快速找到,。

5,、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中,，無更衣柜的,，應將工作服等個人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜,。

6,、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗臺上,、暖氣上禁止擺放任何物品,。

二、整頓擺放整齊1,、辦公桌,、椅、柜(櫥),、衣架,、報架、盆架等物品放置要規(guī)劃有序,，布局美觀,。

2、辦公桌面可放置辦公設施,、臺歷,、文件夾、正在使用的文件,、票據,、電話,、茶杯等物品,，要求放置整齊有序。

3,、辦公桌擋板,、辦公椅上禁止搭掛任何物品。

4,、筆,、墨、橡皮,、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側或抽屜中,。

5、辦公桌面,、辦公桌抽屜內物品應整齊有序,、分類放置，沒有作廢或與工作無關的物品，如抹布,、個人物品,、報紙等。

6,、報紙,、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內或報架上,。

7,、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置,，不具備條件的可整齊放于地面一側;茶葉桶應整齊放于辦公桌抽屜一側,。

8、辦公室內電器線路走向規(guī)范,、美觀,，電腦線不凌亂。

三,、清掃打掃干凈

1,、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵,。

2,、地面及四周踢角干凈，要顯露本色,，無灰塵,、污跡。

3,、室內墻壁及屋頂每周清掃一次,，做到無污染、無爆皮,、無蜘蛛網;墻上不許亂貼,、亂畫、亂掛,、亂釘,。

4、窗玻璃干凈透明,，無水跡,、雨跡、污跡;窗框潔凈無污跡;窗臺無雜物,、無灰塵;門玻璃干凈透亮,，不掛貼報紙和門簾,。

5、窗簾整齊潔凈,、無灰塵,，懸掛整齊。

6,、暖氣片,、暖氣管道上無塵土，不搭放任何物品,。

7,、燈具、電扇,、空調,、微機、打印機等電器,，表面潔凈,，無灰塵;各種電器開關、線路無灰塵,、無安全隱患,。

8、文件柜頂,、表面要保持潔凈,、無灰塵、無污跡,，柜內各種資料,、票據分類整齊存放，并根據資料內容統(tǒng)一標識,。

9,、更衣柜內物品分類擺放，要求工作服,、毛巾等個人用品疊放整齊;柜內,、柜外、柜頂保持潔凈,、無灰塵、無雜物;并按使用者進行標識,。

10,、辦公桌面、擋板內外,、長柜內外應保持潔凈,、無灰塵,、無污跡。

11,、電話要擦拭干凈,，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂,。

12,、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門后禁止存放垃圾;條帚,、墩布,、簸箕等清潔用具整齊放于門后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門后,。

四,、清潔保持整潔，持之以恒

1,、每天上班前對自己的衛(wèi)生區(qū)進行清掃,。

2、上班時間隨時保持,。

3,、自我檢查，對發(fā)現的不符合項隨時整改,。

4,、下班前整理好當天的資料、文件,、票據,，分類歸檔。

5,、下班后整理辦公桌上的物品,，放置整齊;整理好個人物品，定置存放,。

五,、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌

1、上班時間佩帶上崗證,，穿戴整潔的工作服,，儀容整齊大方。

2,、言談舉止文明有禮,，對人熱情大方，不大聲喧嘩,。

3,、工作時精神飽滿,，樂于助人。

4,、工作安排科學有序,，時間觀念強。

5,、不串崗,、不聚眾聊天。注:以上標準是部門自查的依據,，也是管理部,、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據。對于檢查出的不合格項,，將按照規(guī)定對相關責任人或單位進行處罰,。

門禁管理實施辦法解讀篇十六

一、 目的：為創(chuàng)造一個清爽,、舒適的工作及生活環(huán)境,，改善產品、環(huán)境,、品質并養(yǎng)成良好習慣,，增進工作效率，節(jié)約資源,，特制定本辦法,。

二、 適應范圍：本公司7s檢查及評比,，悉依照本辦法所規(guī)范的體制管理之,。

三、 管理單位：行政部為本辦法管理單位,，相關部門協(xié)助,。

四、 策劃

1. 成立7s推行組織

7s推行采用委員會制,，主任委員為潘總,，負責7s推行之策劃及推行實務指導，7s推行委員會下設干事1人,、推行委員若干人,。其中推行干事由主任委員指派，負責組織7s推行之實務開展及協(xié)調,，推行委員會原則為各部門主管或其指定人選,，負責本部門7s之推行及參與7s檢查與評比;

2. 擬定推行方針及目標

(1)7s要素：整理(seiri)、整頓(seiton),、清掃(seiso),、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke),、安全(safety),、節(jié)約(save);

(2)方針：自主管理，全員參與;

(3)目標：各部門活動期望之目標應先予設定,，以作為活動努力之方向及執(zhí)行過程的成果的檢討,。

3.7s活動宣傳

(1)7s推行手冊(2)早會宣傳(3)標語、征文活動(4)漫畫板報活動等,。

五,、 內容

1.7s檢查評比小組成員

(1)7s檢查評比小組由行政部1人、工程部1人,、生產部2人,、資材部1人、品保部1人,、業(yè)務部1人,，共計7人組成，檢查評比工作采取輪流互評的方式,，以體現公平公正及調動各部門推行7s之積極性,。

(2)以上小組人員由各部門提出，小組人員相對固定,，因小組成員須具備7s檢查之相當資格,，必要時由行政部組織培訓。

2.7s自查

各部門依《7s檢查評分標準》確定本部門7s執(zhí)地情況,，每日安排人員檢查本單位的7s執(zhí)行情況,。

3.7s檢查及評比時間

(1)7s檢查與評比小組每周不定時依《生產區(qū)7s檢查評分標準》檢查各單位的7s實施情況，檢查前7s執(zhí)行干事召集7s檢查評比小組成員,，說明檢查的重點及上次檢查發(fā)現的問題,，各小組成員須妥善安排本身的工作;

(2)7s檢查與評比小組組長負責匯總7s檢查結果并進行7s評比，評比結果記錄于《7s評比排名表》內并于本周六下班前發(fā)出,。

(3)評比項目及適用單位

7s檢查與評比時依《生產區(qū)7s檢查評分標準》所列項目及配分為標準,。

4.相關規(guī)定

(1)7s檢查與評比小組在檢查與評比時，標準須保持統(tǒng)一,，如有不統(tǒng)一之情形,，小組組長須進行協(xié)調以確保統(tǒng)一之標準。

(2)7s檢查與評比小組將檢查發(fā)現的問題點以《7s缺失改善通知單》要求責任單位限期改善,，被查核單位主管須確認相應問題點,，單位主管不在時，由其職務代理人確認,，問題有爭議時由當次7s檢查總經理室最終裁定;

(3)評比小組各成員每次檢查及評比時,，須首先確認上次檢查之問題是否已改善,，如無改善，則對該單位主管進行申誡處分,，并對該檢查項目加倍扣分,，直至該項目改善后方對該項目進行正常檢查;

(4)當本周出現重大安全事故時扣20分并列為最后一名。

5.評比結果公布與獎懲

(1)每月公司第一周早會公布上月7s評比第一名與最后一名的單位;

(2)7s評比小組每月總結7s評比結果,，如一月內有兩次第一名且無最后一名則給該單位主管,、領班、組長及7s表現優(yōu)秀之員工各獎勵50元,，如一月內兩次評為最后一名則對該單位主管,、領班、組長予申誡一次處分(如平均分高于90不予處分);

6.注意事項

(1)7s檢查時對重大不符合項目使用數碼相機進行拍照,，以作證據;

(2)7s評比人員須保持公正公平之立場,，不得徇私。

七,、本辦法屬于管理規(guī)章,，經總經理室審核公告實施、修改,、廢止時亦同,。