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信用信息管理辦法篇一

信息平臺(tái)指公司對(duì)外宣傳的窗口：包括公司網(wǎng)站,、各類(lèi)廣告宣傳、新聞發(fā)布,、經(jīng)營(yíng)資料及照片,、信息群發(fā)、微信群發(fā),、郵件群發(fā),、論壇發(fā)帖、淘寶以及阿里巴巴等經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)站產(chǎn)品發(fā)布與更新等業(yè)務(wù)所涉及的內(nèi)容,。

二,、管理目的

為了提高各部門(mén)對(duì)企業(yè)對(duì)外宣傳的重視程度，保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，避免無(wú)序發(fā)布帶來(lái)的不良后果,，擴(kuò)大企業(yè)知名度、宣傳企業(yè)形象,、推廣企業(yè)產(chǎn)品,。

三,、信息發(fā)布規(guī)定

1、公司的所有對(duì)外宣傳信息,，由銷(xiāo)售部門(mén)按照公司發(fā)展方向統(tǒng)籌規(guī)劃執(zhí)行,。對(duì)外宣傳口徑和文字內(nèi)容、圖片內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核,。

2,、未經(jīng)允許，任何部門(mén),、員工不得以個(gè)人名義對(duì)外宣傳,、發(fā)布和公司相關(guān)的各類(lèi)信息。

3,、除指定發(fā)布信息的部門(mén)外,，各部門(mén)需要以公司名義對(duì)外發(fā)布宣傳信息時(shí)(含短信、郵件推廣中的圖片,、影視,、文字等內(nèi)容)，必須填寫(xiě)《信息發(fā)布管理表》,，詳細(xì)列明發(fā)布信息的主題,、內(nèi)容、數(shù)量,、對(duì)象及發(fā)布方式等,。

4、信息發(fā)布平臺(tái)由銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督,，所有發(fā)布內(nèi)容須銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人審核并批準(zhǔn),。

5、發(fā)布信息內(nèi)容要求以簡(jiǎn)單,、表述清晰為原則,，杜絕過(guò)多的修飾語(yǔ)句,避免使用夸大性宣傳語(yǔ)和廣告語(yǔ)。

6,、 信息的起草,、審核：信息撰寫(xiě)人按照規(guī)定格式起草信息后，應(yīng)填寫(xiě)《信息發(fā)布管理表》并附信息內(nèi)容,，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)擬發(fā)布的信息進(jìn)行審核并簽字,，以確保信息的內(nèi)容真實(shí)、符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

7、信息的審批： 經(jīng)審核后的《信息發(fā)布管理表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批簽字后對(duì)外予以發(fā)布,。

8,、信息的刪除與更改： 因各種原因需要?jiǎng)h除或更改的信息,，由信息起草職能部門(mén)填寫(xiě)《信息發(fā)布管理表》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并簽字后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將信息予以刪除或更改,。

9,、所有的發(fā)布信息者發(fā)布的同題材的內(nèi)容要保持標(biāo)準(zhǔn)性和一致性，不得有明顯性差異,。

10,、對(duì)需要注冊(cè)的網(wǎng)站，統(tǒng)一使用公司名稱作為用戶名,，需要上傳頭像的,，以公司logo作為頭像，對(duì)于登陸密碼盡量使用統(tǒng)一密碼,。密碼要做到妥善保管,，不得對(duì)外泄露或遺失。需要添加聯(lián)系方式的,，須留有公司的聯(lián)系方式,。

11、下列信息不得在網(wǎng)上發(fā)布

(1)違反憲法所確定的基本原則的信息 ;

(2)危害國(guó)家安全,，泄露國(guó)家秘密的信息;

(3)損害公司的榮譽(yù)和利益的信息;

(4)煽動(dòng)民族仇恨,、民族歧視、破壞民族團(tuán)結(jié)的信息;

(5)破壞宗教政策,、宣揚(yáng)邪教,、宣揚(yáng)封建迷信的信息;

(6)散布謠言編造和傳播假新聞擾亂社會(huì)秩序破壞社會(huì)穩(wěn)定的信息;

(7)散布淫穢、色情,、賭博,、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息;

(8)侮辱或者誹謗他人侵害他人合法權(quán)益的信息;

(9)法律,、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容。

12,、公司網(wǎng)站維護(hù)人員要保證網(wǎng)站正常運(yùn)行,，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理，并做好記錄;

13,、信息發(fā)布人員對(duì)于所發(fā)布的信息要及時(shí)跟蹤,，對(duì)反饋與回復(fù)的信息要做好登記，并及時(shí)傳遞給相關(guān)部門(mén),，并做好記錄,。

14、每天在所注冊(cè)的論壇,、門(mén)戶網(wǎng)站等要保持至少登陸一次,，微信和qq群要做到持續(xù)性登陸,，要并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行刷新與更新，以保證信息的效果和作用,。

信用信息管理辦法篇二

一、目的

規(guī)范電廠安健環(huán)信息的溝通,，確保信息交換、傳遞的快捷,、有效,。

二,、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安全生產(chǎn)信息溝通的內(nèi)容,、渠道與溝通的要求,、處理、回顧等管理工作,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于掛治電廠各部門(mén),。

三、規(guī)范性引用/應(yīng)用文件

1、引用文件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第十一條,、第十九條,、第三十六條、第十四條,、第四十五條,、第四十六條、第五十條,、第五十一條,、第六十三條

《中華人民共和國(guó)電力法》第二十九條、第五十八條

2,、應(yīng)用文件

《五凌電力有限公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》

《中國(guó)電力投資集團(tuán)公司安健環(huán)風(fēng)險(xiǎn)管理體系指南(發(fā)電)》

四,、定義與術(shù)語(yǔ)

無(wú)

五、職責(zé)

1,、分管廠領(lǐng)導(dǎo)

1.1,、審批電廠向上級(jí)、外部傳遞的安健環(huán)書(shū)面信息,。

1.2,、對(duì)電廠各級(jí)人員傳遞的信息作出批復(fù)、反饋意見(jiàn),。

2綜合部負(fù)責(zé)人

2.1,、向廠部傳遞綜合管理類(lèi)信息。

2.2,、組織,、監(jiān)督、審核本部門(mén)向上級(jí)對(duì)口職能部門(mén),、單位信息傳遞,。

2.3、部門(mén)內(nèi)部溝通信息,。

2.4,、組織對(duì)供應(yīng)商、承包方,、地方政府等相關(guān)方的信息溝通,。

2.5、聯(lián)系公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)同平臺(tái),、騰訊通等信息管理系統(tǒng)的維護(hù),、更新。

2.6,、安健環(huán)相關(guān)信息外部聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào),。

3,、安生部負(fù)責(zé)人

3.1、向廠部傳遞生產(chǎn)管理類(lèi)信息,。

3.2、組織,、監(jiān)督,、審核本部門(mén)向上級(jí)對(duì)口職能部門(mén)、單位的信息傳遞,。

3.3,、部門(mén)內(nèi)部溝通信息。

3.4,、組織對(duì)供應(yīng)商,、承包方、廠家等相關(guān)方的信息溝通,。

4,、安監(jiān)專責(zé)

4.1、向廠部,、部門(mén),、分部、員工傳遞安全類(lèi)信息,。

4.2,、向上級(jí)對(duì)口職能部門(mén)傳遞安全類(lèi)信息。

4.3,、對(duì)外包工程臨時(shí)用工的信息溝通,。

4.4、監(jiān)督檢查安健環(huán)信息溝通情況,。

六,、管理內(nèi)容和方法 1、信息溝通管理總要求

1.1,、信息溝通須具備可追溯性,，做到有據(jù)可查，通過(guò)紙質(zhì)文件存檔,、錄音,、電子文件等形式追溯，保證信息傳遞的及時(shí),、有效,、準(zhǔn)確。

1.2,、信息按照部門(mén)及崗位的職責(zé),、權(quán)限進(jìn)行傳遞,、溝通，保證信息傳遞的必要性,，不得違反電廠《保密工作管理標(biāo)準(zhǔn)》,。

2、信息的識(shí)別與溝通渠道建立

2.1,、相關(guān)部門(mén)主任組織各部門(mén)系統(tǒng)識(shí)別需要在內(nèi)部和對(duì)外傳遞的安全,、生產(chǎn)信息內(nèi)容與溝通對(duì)象，應(yīng)包括信息內(nèi)容,、溝通對(duì)象,、方式、時(shí)機(jī),、負(fù)責(zé)人(部門(mén)),，確保信息得到及時(shí)溝通和傳遞。

2.2,、信息溝通的內(nèi)容

2.2.1,、國(guó)家和各級(jí)政府最新發(fā)布的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、地方性法規(guī);

2.2.2,、上級(jí)下發(fā)的安全生產(chǎn)文件、管理標(biāo)準(zhǔn)及要求;

2.2.3,、企業(yè)制定的安全生產(chǎn)文件,、管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

2.2.4、國(guó)家,、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的事故信息;

2.2.5,、內(nèi)部安全生產(chǎn)信息、安全生產(chǎn)會(huì)議紀(jì)要,、簡(jiǎn)報(bào),、簡(jiǎn)訊等;

2.2.6、員工對(duì)安全生產(chǎn)的建議和抱怨;

2.2.7,、相關(guān)方的需求與企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響;

2.2.8,、應(yīng)急程序及設(shè)施;

2.2.9、其他信息,。

3,、信息溝通方式

3.1、內(nèi)部溝通：各部門(mén)溝通方式可采用：會(huì)議,、簡(jiǎn)報(bào),、報(bào)表、協(xié)同平臺(tái),、網(wǎng)絡(luò)(騰訊通),、交談,、短信、電話,、一對(duì)一溝通,、電子郵件等。

3.2,、外部溝通：通過(guò)座談會(huì),、定期回訪、調(diào)研,、問(wèn)卷調(diào)查、報(bào)告,、函件,、網(wǎng)站等方式和方法與電網(wǎng)調(diào)度、政府,、行業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)(單位),、新聞媒體、社會(huì)公眾,、供應(yīng)商,、承包商、同行業(yè)其他單位等相關(guān)方進(jìn)行交流和溝通,。

4,、內(nèi)部溝通

4.1、內(nèi)部信息的收集

各部門(mén)主任組織及時(shí)收集安健環(huán)方面的信息,，并對(duì)所收集信息的準(zhǔn)確性,、完整性負(fù)責(zé)。

4.2,、內(nèi)部信息傳遞與溝通

4.2.1,、各相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)、有效地將安全生產(chǎn)信息傳達(dá)到各相關(guān)人員,。 4.2.2,、各部門(mén)應(yīng)對(duì)所收集的安健環(huán)方面的信息進(jìn)行分析處理后報(bào)送對(duì)應(yīng)的歸口管理部門(mén)。

4.2.3,、安全生產(chǎn)部將安健環(huán)方面的信息及時(shí)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站,、協(xié)同平臺(tái)、騰訊通,、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工具傳達(dá)到員工,，相關(guān)方需要索取相關(guān)安健環(huán)方面的信息時(shí)，應(yīng)滿足其要求,。

4.2.4,、安全生產(chǎn)部按季檢查,、公布內(nèi)外部的安健環(huán)方面的信息。

4.2.5,、安全生產(chǎn)部應(yīng)每月就安健環(huán)方面的重要內(nèi)容與員工一對(duì)一交談和會(huì)議通報(bào),，收集員工關(guān)心的問(wèn)題和建議，處理與員工相關(guān)的安健環(huán)問(wèn)題,。

4.2.6,、及時(shí)將信息處理情況反饋至相關(guān)部門(mén)和員工。 5,、外部溝通

5.1,、溝通內(nèi)容包括服務(wù)信息、事故和障礙信息,、承包商和供應(yīng)商管理信息,、安健環(huán)管理等信息。

5.2,、向外部進(jìn)行信息溝通,，必須由綜合管理部統(tǒng)一出口。

5.3,、安全生產(chǎn)部應(yīng)向承包商和供應(yīng)商及其它進(jìn)入電站的相關(guān)人員提供安全生產(chǎn)管理和控制的要求或標(biāo)準(zhǔn),。

6、合理化建議

建立合理化建議管理標(biāo)準(zhǔn),，成立合理化建議評(píng)審委員會(huì),，明確評(píng)審程序及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并派專人跟蹤建議實(shí)施情況,。

7,、信息的處理

7.1、各部門(mén)(班組)應(yīng)識(shí)別本部門(mén)(班組)的安健環(huán)信息溝通機(jī)制,，明確各項(xiàng)信息溝通的責(zé)任人,。

7.2、信息歸口管理部門(mén)將所有信息及時(shí)傳遞到相關(guān)的部門(mén),，相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行反饋和執(zhí)行,。

七、附則

1,、廠部與部門(mén)負(fù)責(zé)人每季度檢查電廠內(nèi)部信息溝通情況,，對(duì)信息溝通中存在的問(wèn)題責(zé)任人依據(jù)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考評(píng)。

2,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人每年組織回顧本部門(mén)管理信息的溝通情況,，分析信息溝通的全面性、及時(shí)性,、準(zhǔn)確性,、有效性,，根據(jù)信息溝通過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題完善信息溝通機(jī)制。

3,、各部門(mén)(班組)應(yīng)將信息溝通過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋至歸口管理部門(mén),。 4、歸口管理部門(mén)對(duì)反饋的問(wèn)題組織進(jìn)行分析,，依據(jù)分析結(jié)果及反饋意見(jiàn)完善信息溝通機(jī)制,。

5、本標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過(guò)程中要求的記錄形式和保存期根據(jù)附錄要求保存,，保存方式為紙質(zhì)版或電子版,，保存期限為一年。

信用信息管理辦法篇三

1 目的為進(jìn)一步加強(qiáng)在生產(chǎn)組織過(guò)程中信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確,，強(qiáng)化生產(chǎn)組織,，嚴(yán)肅指令，避免扯皮,，特制定本管理規(guī)定。

2 適用范圍

適用新事業(yè)公司各實(shí)體廠及相關(guān)單位,。

3 職責(zé)

3.1 生產(chǎn)設(shè)備部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和完善工作,。

3.2 生產(chǎn)設(shè)備部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

4 管理內(nèi)容和要求

4.1 在生產(chǎn)過(guò)程中,，要求各單位及時(shí)進(jìn)行信息反饋,。向生產(chǎn)設(shè)備部調(diào)度室匯報(bào)的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況,，要準(zhǔn)確,、及時(shí)、完整,。

4.2 當(dāng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)生產(chǎn),、設(shè)備、技術(shù)質(zhì)量,、安全環(huán)保等異常情況時(shí),，所在崗位(單位負(fù)責(zé)人)應(yīng)立即向生產(chǎn)設(shè)備部調(diào)度室和本單位值班人員及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，單位值班人員和單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)組織處理,。

4.3 在日常生產(chǎn)組織過(guò)程中,，生產(chǎn)設(shè)備部調(diào)度室根據(jù)生產(chǎn)、設(shè)備狀況下達(dá)的調(diào)度指令,，各單位必須認(rèn)真執(zhí)行,，確保指令暢通，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況,。

4.4 生產(chǎn)設(shè)備部調(diào)度室需協(xié)調(diào)全公司力量進(jìn)行生產(chǎn),、設(shè)備事故的組織處理,，各單位必須服從指揮，由單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，及時(shí)到達(dá)指定現(xiàn)場(chǎng)積極處理,。

4.5 各單位按現(xiàn)在的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)模式，進(jìn)行平衡,、協(xié)調(diào)組織生產(chǎn),，遇到特殊情況協(xié)調(diào)困難和需要橫向協(xié)調(diào)的及時(shí)向調(diào)度室反饋，由調(diào)度室進(jìn)行協(xié)調(diào),。

4.6 各單位向調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)日生產(chǎn)情況和各種數(shù)據(jù),，由負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員和統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)匯報(bào)。

5 制度考核

在生產(chǎn)過(guò)程中,，要求各單位及時(shí)進(jìn)行信息反饋,。向調(diào)度室匯報(bào)的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的故障,、事故等,，要在充分調(diào)查掌握第一手材料后，匯報(bào)準(zhǔn)確,、及時(shí),、完整;對(duì)不報(bào)、漏報(bào),、誤報(bào)者扣責(zé)任單位綜合獎(jiǎng)200-500元;對(duì)遲報(bào)者扣責(zé)任單位綜合獎(jiǎng)50~200元;對(duì)匯報(bào)不全面者扣責(zé)任單位綜合獎(jiǎng)50~200元,，對(duì)弄虛作假、故意隱瞞不報(bào)者加重考核1000—5000元,。

信用信息管理辦法篇四

第一章 總 則

第一條 目的

1,、規(guī)范車(chē)間班組的日常管理。

2,、增強(qiáng)車(chē)間班組自主管理的意識(shí)和能力,。

第二條 范圍

1、適用于本廠的車(chē)間生產(chǎn)班組的日常管理,。

第二章 現(xiàn)場(chǎng)安全管理

第三條 車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理要求

1,、員工必須無(wú)條件服從班組長(zhǎng)安排的工作。

2,、各班組長(zhǎng)每月25日必須排好下月本班每天的值班員工(張貼在各班的看板上),，值班員工必須對(duì)當(dāng)天本班組收工后生產(chǎn)場(chǎng)地的文明整潔負(fù)責(zé)(焊把線、氧氣乙炔氣管等的整理,，收好工裝模具,、工具，關(guān)閉電源等)。

3,、每天各工位下班前10分鐘應(yīng)組織收工前對(duì)生產(chǎn)輔材,、原材料、半成品,、產(chǎn)成品等整齊的放置,。做到用工完料盡場(chǎng)地清。

4,、各班組長(zhǎng)每周六下班前半個(gè)小時(shí)(班組生產(chǎn)任務(wù)緊可適當(dāng)順延但必須于當(dāng)天收工前完成)必須組織安排好對(duì)本班組所屬場(chǎng)地作全面清理整潔工作,。

5、凡在生產(chǎn)車(chē)間(包括廠區(qū)內(nèi))打架,、斗毆者,，發(fā)現(xiàn)一次，各罰款20xx元,。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。

6、不允許在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次或發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭,，扣當(dāng)事人或所屬場(chǎng)地的班組20元。

7,、員工必須愛(ài)護(hù)公司的所有生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備,。盜竊公司財(cái)物者，報(bào)送公司處理,。未按規(guī)程操作,，造成生產(chǎn)設(shè)備損壞的,，照價(jià)賠償,。故意損壞的，按損失的3倍罰款,。

第三章 設(shè)備管理

第四條 車(chē)間設(shè)備管理要求

1,、班組設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)記錄表應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)(如設(shè)備的潤(rùn)滑系統(tǒng)加油時(shí)間等)。

2,、必須認(rèn)真做好計(jì)檢設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作并及時(shí)配合廠計(jì)檢設(shè)備管理員做好計(jì)檢設(shè)備的檢定工作,。

3、班組設(shè)備遷移應(yīng)反饋,，經(jīng)批準(zhǔn)辦理相應(yīng)手續(xù)后方可進(jìn)行,。

4、班組應(yīng)做好動(dòng)力管線,、工具附件,、設(shè)備周?chē)陌踩拿髋c衛(wèi)生工作。

5、設(shè)備故障停機(jī)應(yīng)及時(shí)反饋報(bào)修,。

第四章 其它綜合管理

第五條 管理要求

1,、各班組長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常關(guān)心、了解本班員工,，尤其是員工的思想動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)員工動(dòng)態(tài)有異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

2,、班組員工應(yīng)團(tuán)結(jié),、友愛(ài)，新進(jìn)廠員工應(yīng)尊重老員工老師傅,、勤奮好學(xué)并主動(dòng)請(qǐng)教,，老員工應(yīng)愛(ài)護(hù)新員工并做好傳、幫,、帶工作,，增強(qiáng)班組凝聚力。

3,、班長(zhǎng)每周必須召開(kāi)一次例會(huì),，總結(jié)生產(chǎn)、溝通交流,，確定下一步工作重點(diǎn),。

4、員工工資分配應(yīng)公平公正,，各班組員工工分,、工時(shí)等應(yīng)在每月的最后三天進(jìn)行公示，對(duì)員工的工分根據(jù)實(shí)際情況可定期或不定期視技能,、貢獻(xiàn)等情況作適當(dāng)調(diào)整;分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)班組分配顯失公平時(shí),，有權(quán)責(zé)令班組退回重新分配，并給予班組長(zhǎng)負(fù)激勵(lì)100元/次,。

信用信息管理辦法篇五

一,、前言：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市教育委員會(huì)《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》的通知，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)工作的管理,，使畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化,，特制定此管理辦法,。

二、畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)的條件：

(一),、基本條件

1,、畢業(yè)生必須符合房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)。

2,、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間必須取得本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)(至少一個(gè)),、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、北京市英語(yǔ)口語(yǔ)證書(shū),。

3,、成長(zhǎng)檔案在60分以上。為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn),，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,、遵紀(jì)守法等各方面表現(xiàn)優(yōu)良的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè),。

4,、各科成績(jī)(含補(bǔ)考)均及格。

5,、實(shí)習(xí),、就業(yè)前無(wú)警告、無(wú)紀(jì)律處分,、無(wú)刑事犯罪記錄,，無(wú)缺陷、無(wú)傳染性疾病或其他較大疾病,。

(二),、擇優(yōu)推薦條件

1、若學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部或優(yōu)秀班干部,，則畢業(yè)時(shí)優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè),。

2、學(xué)生成長(zhǎng)檔案均在85分以上,。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良(平均分在80分以上)

3,、實(shí)習(xí)、就業(yè)前無(wú)警告,、無(wú)紀(jì)律處分,、無(wú)刑事犯罪記錄,，無(wú)缺陷,、無(wú)傳染性疾病或其他較大疾病。

4,、為學(xué)校取得各項(xiàng)榮譽(yù)(如各項(xiàng)競(jìng)賽取得成績(jī),、好人好事等)。

三,、學(xué)生畢業(yè)的條件：

1,、按學(xué)校規(guī)定完成本專業(yè)所開(kāi)設(shè)的文化課，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，考核成績(jī)達(dá)到及格

2,、取得英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、ncre證書(shū),、本專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)(一個(gè))

3,、成長(zhǎng)檔案成績(jī)?cè)?0分以上

4、實(shí)習(xí)鑒定表成績(jī)合格

四 ,、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

提高質(zhì)量求生存,、打造品牌圖發(fā)展，為了進(jìn)一步滿足社會(huì)和區(qū)企,、事業(yè)單位的需求,，提升我校畢業(yè)生的質(zhì)量，特制定畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度,。

(一)、指導(dǎo)思想：

通過(guò)調(diào)查了解用人單位對(duì)我校畢業(yè)生思想狀況和工作表現(xiàn)等情況,，跟蹤學(xué)校教學(xué)和管理的效果,，檢驗(yàn)辦學(xué)的整體水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)要求,，為進(jìn)一步改革教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法和教學(xué)手段提供依據(jù)。

(二),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的內(nèi)容：

1,、畢業(yè)生在工作單位的思想品德表現(xiàn)和敬業(yè)精神

2、畢業(yè)生的工作態(tài)度,、工作能力和創(chuàng)新能力

3,、各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃與課程設(shè)置的適應(yīng)性

4、畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見(jiàn)和建議

5,、用人單位對(duì)學(xué)校辦學(xué)的意見(jiàn)和建議

6,、先進(jìn)典型事例與材料

7,、職業(yè)道德和個(gè)人思想素質(zhì)在實(shí)習(xí)中的體現(xiàn)

8,、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)

(三)、開(kāi)展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的途徑和方法：

畢業(yè)生跟蹤調(diào)查市場(chǎng)拓展部組織專業(yè)組具體落實(shí),，重點(diǎn)是深入到我校畢業(yè)生比較集中的地區(qū)和行業(yè),，對(duì)人事部門(mén),、單位主管部門(mén)和用人單位進(jìn)行走訪;同時(shí)各專業(yè)組要采取相應(yīng)的措施，把畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作列入議事日程,，并使之制度化,。

(四),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的形式：

市場(chǎng)拓展部以集中調(diào)查為主，各專業(yè)組以分散調(diào)查為主,。學(xué)校將通過(guò)走訪用人單位,、召開(kāi)畢業(yè)生座談會(huì)、向用人單位和畢業(yè)生寄送調(diào)查問(wèn)卷,、請(qǐng)畢業(yè)生回校交流等各種方式對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，及時(shí)掌握畢業(yè)生的情況，并對(duì)其中的重點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。

(五),、建立畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息反饋系統(tǒng)

由市場(chǎng)拓展部負(fù)責(zé)，組織實(shí)習(xí)生(畢業(yè)生)跟蹤調(diào)查小組,，組長(zhǎng)由市場(chǎng)拓展部主任承擔(dān),，成員由專業(yè)組主任和相關(guān)教師組成。

(六),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息收集與整理

重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的信息反饋,、收集整理、分析總結(jié)并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告,。每次調(diào)查結(jié)束后,，根據(jù)畢業(yè)生及用人單位提出的意見(jiàn)和建議召開(kāi)專題會(huì)議，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告,，提出整改措施,，促進(jìn)教學(xué)及學(xué)生管理工作，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益,。

(七),、市場(chǎng)拓展部的工作職責(zé)：

市場(chǎng)拓展部負(fù)責(zé)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi),、外用人單位的聯(lián)系,，及時(shí)研討并反饋的畢業(yè)生信息，為學(xué)校的整體發(fā)展提供基礎(chǔ)信息,。

(八),、各專業(yè)組職責(zé)：

各專業(yè)組要高度重視畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，要建立和完善畢業(yè)生檔案和畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù),，保持與畢業(yè)生的聯(lián)系,，及時(shí)掌握畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、工作情況,，關(guān)心畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展,，并根據(jù)畢業(yè)生的去向變化,，擴(kuò)大對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查范圍,，不斷更新畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù),。

(九)、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

信用信息管理辦法篇六

一,、自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，要講文明,，講禮貌,，講道德，講紀(jì)律,。要積極進(jìn)取,，愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí),，掌握技能,。

二,、要著裝上崗,，掛牌服務(wù)，要儀表端妝,，舉止大方,，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù),，禮貌待客,，主動(dòng)熱情。

三,、客房服務(wù)員,，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告,。

四,、安排住宿，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)中心主任簽單;外來(lái)住宿人員,，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后,，方可入住,。

五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿,，未經(jīng)中心主任同意不準(zhǔn)私開(kāi)房間,，為他人(含本校職工)提供住宿、休息及娛樂(lè)等,。

六,、檢查清理客房時(shí)，不得亂動(dòng)和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向?qū)W員和客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公,。

七,、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺(tái);前臺(tái)電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員私自操作;打字,、復(fù)印,、收發(fā)傳真,，要按規(guī)定收費(fèi),。

八、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗,，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克,，織毛衣,，看電視及做與工作無(wú)關(guān)的事情。

九,、認(rèn)真做好安全防范工作,，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和處理,。

信用信息管理辦法篇七

班主任是班集體的組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者,，是學(xué)校實(shí)施教學(xué)工作及各種教育活動(dòng)的得力助手,，是學(xué)校德育工作的骨干。為充分發(fā)揮教師個(gè)人才能,，最大限度調(diào)動(dòng)廣大教師的工作熱情和積極性,，特制定本條例。

一,、班主任任定辦法

1,、凡本校在職教師不得以任何理由拒絕履行擔(dān)任班主任的義務(wù)。

2,、實(shí)行班主任聘任制度,，每學(xué)年舉行一次。

3,、聘任有事業(yè)心,、責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)正派,，熱愛(ài)教師職業(yè),、熱愛(ài)學(xué)生，業(yè)務(wù)水平較高,，組織能力較強(qiáng),，身體健康并有一定威信的教師擔(dān)任班主任,。

二、班主任的職責(zé)

1,、在分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本班學(xué)生的思想、學(xué)習(xí),、行為和生活等方面的教育管理,，培養(yǎng)良好的班風(fēng)、班紀(jì),。

2,、加強(qiáng)與科任教師的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,，努力做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作,。

3、組織本班學(xué)生開(kāi)展豐富多彩的課外活動(dòng),，教育學(xué)生搞好個(gè)人衛(wèi)生,、班級(jí)衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生,，教育學(xué)生遵守《中學(xué)生守則》,、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《勝利一中初中部學(xué)生一日常規(guī)》，培養(yǎng)學(xué)生良好的文明習(xí)慣,，并負(fù)責(zé)檢查落實(shí),。

4、組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)集體教育活動(dòng),，培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。

5,、實(shí)行班級(jí)規(guī)范化、科學(xué)化的日常管理,，確定班級(jí)奮斗目標(biāo),，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生干部，建立班級(jí)管理目標(biāo),，形成班級(jí)管理特色,，指導(dǎo)班委會(huì)工作。面向全體學(xué)生,，讓學(xué)生全面發(fā)展,。形成正確的班級(jí)與論導(dǎo)向，把班集體建設(shè)成一個(gè)奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體,。

6,、負(fù)責(zé)處理日常班務(wù)工作和學(xué)校臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

7,、密切聯(lián)系家長(zhǎng),，充分發(fā)揮家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)學(xué)生的教育作用。

8,、做好班級(jí)工作計(jì)劃,、總結(jié)、學(xué)生獎(jiǎng)懲以及學(xué)生品德,、成績(jī)?cè)u(píng)定工作,。

9,、配合團(tuán)委和少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員開(kāi)展好少先隊(duì)工作,。

三、班主任常規(guī)管理細(xì)則

1,、日常規(guī)

(1)配合班主任助理組織并指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操和廣播操,。

(2)按時(shí)檢查和記錄本班學(xué)生的出勤情況，放學(xué)后按時(shí)清場(chǎng),。在學(xué)生未離校前,，班主任不能擅自離開(kāi)學(xué)生，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(包括學(xué)生健康問(wèn)題)要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

(3)每日組織學(xué)生做好清潔責(zé)任區(qū)(教室,、樓道、走廊)的衛(wèi)生,，按“六無(wú)”(無(wú)垃圾,、無(wú)紙屑、無(wú)灰塵,、無(wú)果皮,、無(wú)痰跡、無(wú)積水)的要求,，做到桌椅整潔,，地面干凈，衛(wèi)生工具排列整齊,，保持學(xué)校和班級(jí)的清潔,。

(4)教育學(xué)生節(jié)約用水、用電和愛(ài)護(hù)公物,，做到人走燈滅門(mén)窗閉;做到桌椅面無(wú)刻畫(huà),，墻壁無(wú)污染，公物無(wú)破損。

(5)認(rèn)真審閱本班的班級(jí)日志,，組織學(xué)生按時(shí)放學(xué)離校,。

(6)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，時(shí)刻注意學(xué)生安全,，嚴(yán)防偶發(fā)事故的發(fā)生,。

2、周常規(guī)

(1)組織好本班學(xué)生的課外活動(dòng)和主題班會(huì),。

(2)設(shè)計(jì)好每周的班隊(duì)會(huì),。有系統(tǒng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)教育。對(duì)違反校規(guī),、校紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育,，決不允許體罰和變相體罰學(xué)生。

(3)凡教導(dǎo)處,、年級(jí)組組織的活動(dòng)都要做好組織工作,，并與有關(guān)教師共同管理，嚴(yán)防意外事故發(fā)生,。

(4)要掌握各科的作業(yè)量,，及時(shí)與任課教師配合，控制總量,，減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān),。

(5)根據(jù)教導(dǎo)處和團(tuán)委安排，指導(dǎo)學(xué)生做好各項(xiàng)量化管理工作,。

3,、月常規(guī)

(1)每月圍繞主題教育活動(dòng)結(jié)合本班實(shí)際開(kāi)展靈活多樣、內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng),。

(2)每月召開(kāi)一次班隊(duì)干部工作會(huì)議,，聽(tīng)取班隊(duì)干部工作匯報(bào)，并指導(dǎo)班隊(duì)干部開(kāi)展工作,。

(3)有順序地調(diào)整座位,，以保護(hù)學(xué)生視力。

(4)每月有計(jì)劃地進(jìn)行家訪,，并做好記錄,，幫助家長(zhǎng)解決一些對(duì)子女教育的問(wèn)題。

(5)按要求參加學(xué)校組織的班主任會(huì)議,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等一切活動(dòng),。

(6)對(duì)學(xué)困生要另立檔案，制定幫教計(jì)劃,，跟蹤,、考察,、關(guān)心、熱愛(ài)他們,，促其轉(zhuǎn)化,。

4、學(xué)期初常規(guī)

(1)做好學(xué)生報(bào)到注冊(cè)工作,。

(2)在開(kāi)學(xué)前,，要完成班級(jí)環(huán)境布置并做好衛(wèi)生清潔工作。

(3)在正式上課前,，要編排好學(xué)生座位以及集體活動(dòng)的安排順序,。

(4)在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)，對(duì)本班學(xué)生的思想認(rèn)識(shí),、行為表現(xiàn),、生活狀況、家庭環(huán)境,、學(xué)習(xí)基礎(chǔ),、身體健康情況等進(jìn)行初步摸底，并根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際,，制定班級(jí)工作計(jì)劃,，確定奮斗目標(biāo),。

(5)改選和培養(yǎng)課代表,、班隊(duì)干部。

5,、期末常規(guī)

(1)組織好期末復(fù)習(xí)與考試,，考后做好質(zhì)量分析。

(2)寫(xiě)好學(xué)生評(píng)語(yǔ),，填好學(xué)籍手冊(cè)和學(xué)生手冊(cè),，寫(xiě)好班主任工作總結(jié)報(bào)告。

(3)清點(diǎn)班級(jí)公物,，并向家長(zhǎng)匯報(bào)清楚學(xué)生上繳費(fèi)用的支付情況,。

(5)整理好后進(jìn)行生檔案，并將檔案與后進(jìn)生見(jiàn)面,，使他們能見(jiàn)其進(jìn)步,，知其不足，受到激勵(lì),。

(6)布置好假期工作,，做好假期安全教育。

(7)開(kāi)好學(xué)生家長(zhǎng)會(huì),，向家長(zhǎng)匯報(bào)本學(xué)期班級(jí)的工作情況,。

四,、班主任待遇

按《勝利一中初中部班主任津貼改革方案》執(zhí)行。

五,、班主任管理辦法

1,、教導(dǎo)處加強(qiáng)對(duì)班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開(kāi)班主任會(huì)議,，了解情況,，聽(tīng)取意見(jiàn)，指導(dǎo)工作,。

2,、教導(dǎo)處定期對(duì)班主任進(jìn)行考核，考核情況填入班主任工作考核檔案,，并把班主任工作作為考核晉級(jí),、評(píng)定職稱、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù),。

3,、任課教師必須服從學(xué)校安排，主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任班主任或班主任助理工作,。

4,、在擔(dān)任班主任期間考核不合格的，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu),、評(píng)先進(jìn),，不得晉升職稱。

5,、凡因班主任失職或管理不嚴(yán),，尤其是應(yīng)該到崗而自己擅離職守，致使班上出現(xiàn)重大事故者,，或?qū)W生因打架斗毆,、參加其他危險(xiǎn)活動(dòng)而致傷致殘，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)當(dāng)月或全學(xué)期班主任津貼,，造成惡劣影響的要追究責(zé)任，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,。

6,、對(duì)于不履行班主任職責(zé)，玩忽職守或其他原因不適宜做班主任工作的,，學(xué)校將視情節(jié)輕重撤銷(xiāo)其班主任職務(wù),。

信用信息管理辦法篇八

為了學(xué)校校車(chē)管理有條不紊、規(guī)范,、強(qiáng)化職能,，特制定校車(chē)管理制度,。

一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),。

首先學(xué)校要把防范交通安全事故的工作放在突出的位置，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)將校車(chē)管理工作納入到重要議事日程,。

(一)成立校車(chē)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成學(xué)校、車(chē)主,、家長(zhǎng)“三位一體”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)和帶班領(lǐng)導(dǎo),、值班教師、學(xué)生家長(zhǎng)“三位一體的乘車(chē)學(xué)生管理網(wǎng)絡(luò),。

(二)把責(zé)任逐一分解落實(shí)到崗,，到人，最大限度的保障廣大學(xué)生安全,。

二,、履行職能，建立長(zhǎng)效機(jī)制,。

(一)建立校車(chē),、駕駛員檔案，詳細(xì)掌握本校乘車(chē)學(xué)生情況以及轄區(qū)內(nèi)校車(chē)數(shù)量,，車(chē)輛所有人,、駕駛?cè)恕⑦\(yùn)行時(shí)間,，行駛路線,、每個(gè)站點(diǎn)乘車(chē)人員等基本情況。

(二)負(fù)責(zé)清點(diǎn)乘車(chē)人數(shù),，組織學(xué)生上下車(chē)，維護(hù)乘車(chē)秩序與安全,。

(三)(鎮(zhèn))政府,、行政村有專人負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)乘車(chē)學(xué)生按時(shí)，有序上,、下車(chē),，確保不漏一車(chē)，不漏一人,。

(四)學(xué)校與鎮(zhèn)政府部門(mén)密切配合,，與全社會(huì)形成合力，共同為學(xué)生的健康成長(zhǎng)提供一個(gè)安全,、穩(wěn)定,、和諧的環(huán)境,。

三、注意宣傳,，提高安全意識(shí),。

做好交通安全的宣傳教育工作，提高廣大師生的安全意識(shí),。

(一)充分利用校園廣播站,、宣傳廚窗、板報(bào),、安全教育課等多種形式,，廣泛、深入地開(kāi)展交通安全教育活動(dòng),。

(二)教育家長(zhǎng)和小學(xué)生,、兒童不乘坐超員車(chē)、報(bào)廢車(chē),、拼裝車(chē),、貨力、農(nóng)用車(chē)(拖拉機(jī),、三輪車(chē))等各類(lèi)非法營(yíng)運(yùn)車(chē)輛,。

四、強(qiáng)化監(jiān)管,，確保安全運(yùn)行,。

學(xué)校將組織相關(guān)人員對(duì)校車(chē)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)政府及相關(guān)部門(mén),，及時(shí)消除隱患,，避免各類(lèi)安全事故發(fā)生，做到防患于未然,。

學(xué)校與校車(chē)簽訂校車(chē)安全教育責(zé)任狀,，學(xué)校與車(chē)主簽訂責(zé)任狀。

(一)建立校車(chē)及乘車(chē)學(xué)生檔案,。

(二)運(yùn)營(yíng)校車(chē),，必須有座位險(xiǎn)，有消防等安全設(shè)施,，有接送學(xué)生記錄,。

(三)有帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師,、學(xué)生乘車(chē)家長(zhǎng),、乘車(chē)日記。做到定車(chē),、定人,、定時(shí),、定站點(diǎn)、定線路,。

(四)車(chē)主及駕駛員嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不酒后及疲勞駕車(chē)，嚴(yán)格按照校定載客人數(shù)載客,，保證營(yíng)運(yùn)車(chē)安全,，技術(shù)狀況等合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

(五)建立完善校車(chē)管理制度,，落實(shí)相關(guān)人員責(zé)任,，有專人對(duì)校車(chē)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)違法規(guī)現(xiàn)象,，要及時(shí)制止、糾正,，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén),。

(六)制止車(chē)主及駕駛員不準(zhǔn)載學(xué)生進(jìn)入加油站，裝載易燃易爆等危險(xiǎn)品或其他人員,。

(七)對(duì)校車(chē)管理一定要做好做實(shí),，切實(shí)把校車(chē)管理工作抓實(shí)、抓好,、抓出成效,。

20xx年3月

信用信息管理辦法篇九

一、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)及工作流程

有優(yōu)良的思想品質(zhì),，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能,。忠于職守，尊重上級(jí),，團(tuán)結(jié)同事,，有責(zé)任心和上進(jìn)心，以殷勤禮貌,，迅速主動(dòng)的工作態(tài)度為顧客服務(wù),。滿足營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給酒吧樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，處理投訴以及老客人的鞏固，新客戶群體的開(kāi)拓,，場(chǎng)內(nèi)氣氛烘托和強(qiáng)烈的拼臺(tái)促銷(xiāo)意識(shí),。

1.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理上、下班需打卡,。上班打卡時(shí)間：19：30以前,，下班打卡時(shí)間：01：00以后,。

2.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理19:30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)班前會(huì)，視情況開(kāi)下班會(huì),，開(kāi)會(huì)統(tǒng)一點(diǎn)名,。

3.19:30進(jìn)行班前例會(huì)，會(huì)后跟進(jìn)客人聯(lián)系工作,，打電話問(wèn)候或短信祝福,。

4.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理應(yīng)在營(yíng)業(yè)中鞏固好自己的客戶的同時(shí)，積極的發(fā)展新客源,，認(rèn)真接待場(chǎng)內(nèi)散客.

5.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得惡意搶客,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰。

6.贈(zèng)送不得在非自己訂臺(tái)的臺(tái)位之上重復(fù)贈(zèng)送,。

7.中途配合客服經(jīng)理,、服務(wù)員對(duì)客人進(jìn)行酒水再次消費(fèi)。

二,、行為規(guī)范

1.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理例會(huì)前必須穿著整齊,，戴好工號(hào)牌，儀容儀表整潔,，保持良好的精神狀態(tài),，如有個(gè)人衛(wèi)生不清潔者，視輕微過(guò)失處罰,。

2.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理每月公休二天,，請(qǐng)假公休必須提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)同意方可生效,，臨時(shí)請(qǐng)假或電話請(qǐng)假做曠工處理(特殊情況除外),。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能離開(kāi)營(yíng)業(yè)區(qū)域，如有特殊情況,，必須由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)方可離開(kāi),，否則視嚴(yán)重過(guò)失處理，如有超時(shí)未歸者,，視遲到處理,。如外出一個(gè)小時(shí)以上曠工處理。

4.工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)安排,，不得頂撞上級(jí),，更不能怠慢客人，如有違反,，視嚴(yán)重過(guò)失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者直接開(kāi)除。

5.工作時(shí)間內(nèi)接待客人必須有禮貌，熱情大方,，不得帶有私人情緒,，不得因 醉酒影響酒吧形象，破壞酒吧與客人之間的良好關(guān)系,，違者視為嚴(yán)重過(guò)失處理,。

6.上班時(shí)間內(nèi)不得長(zhǎng)時(shí)間停留在一桌客人處，必須輪流照顧好場(chǎng)內(nèi)需要營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理服務(wù)的每桌客人,，促進(jìn)客人消費(fèi),，盡量滿足客人的一切要求。

7.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須團(tuán)結(jié)一致,，互助互愛(ài),，不得因任何原因與同事之間發(fā)生口角，斗毆及在客戶之間相互詆毀,，如有違反,，一次警告，二次開(kāi)除處理,。

8.工作中必須愛(ài)護(hù)酒吧任何財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁損壞及因個(gè)人原因?qū)е戮瓢衫媸軗p者，處以價(jià)值兩倍以上罰款,。

9.工作中不得接觸黃,、賭、毒及其它違紀(jì)違法行為,，違者處以開(kāi)除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理,。

10.工作時(shí)間內(nèi),，不得以任何借口向客人索要小費(fèi)，違者處以兩倍以上罰款,。

11.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須熟悉酒吧所有酒水價(jià)格及相關(guān)信息,，熟悉酒吧場(chǎng)內(nèi)布局及臺(tái)位分布情況，熟悉酒吧所有優(yōu)惠促銷(xiāo)政策,，以便滿足每一位客人的要求,，因營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理自身業(yè)務(wù)知識(shí)不合格而導(dǎo)致一切損失由自己承擔(dān)。

12.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在工作時(shí)間內(nèi)因做到多巡臺(tái),，以便適時(shí)認(rèn)識(shí)或發(fā)覺(jué)新客人并代表酒吧與客人保持良好的關(guān)系往來(lái),，代表酒吧在客人心中樹(shù)立酒吧正面形象，因營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理個(gè)人原因?qū)е戮瓢尚蜗笫軗p及客人流失者,，以嚴(yán)重過(guò)失處理,。

13.積極做好拼臺(tái)工作，以便做好業(yè)績(jī)額,。

14.作好老客戶的鞏固和新客戶的開(kāi)拓,。

15.嚴(yán)禁將酒吧客人資料以及商業(yè)機(jī)密透露給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，違者以開(kāi)除處理(不退還所有工資及押金),。

三,、獎(jiǎng)懲制度

1.拾金不昧，視情節(jié),，物品貴重程度,，獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

2.愛(ài)崗敬業(yè),，工作表現(xiàn)突出,，多次獲得客人表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元,。

3.當(dāng)日訂臺(tái)超過(guò)五張,，視訂臺(tái)消費(fèi)情況獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

4.提出合理化建議,，并被采納者,，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

5.愛(ài)護(hù)酒吧財(cái)務(wù),，見(jiàn)義勇為,，為公司做出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。

6.對(duì)于損害酒吧利益之情況,，勇于檢舉揭發(fā)者,，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

7.遲到,，早退者罰款30元,，事假一天200元，必須由部門(mén)總監(jiān)同意方可,，曠 工一天300元,。每月遲到3次算曠工一天，當(dāng)月曠工3次者視自動(dòng)離職,，酒吧不退還所有工資及押金,。

8.未經(jīng)允許私自外出酒吧罰款100元。

9.違反儀容儀表規(guī)定者50元/次,。

10.未完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排者,，50-200元。

11.待人接物不禮貌者,，罰款50-200元(導(dǎo)致客人投訴的罰款200),。

12.客戶維護(hù)不當(dāng)，導(dǎo)致流失客戶者，罰款100-300元,。

13.未及時(shí)滿足客人之服務(wù)需求者,，罰款100元(過(guò)分要求除外)。

14.與同事之間吵架者罰款100元,，打架者無(wú)薪勸退,。

15.不服從上級(jí)安排者罰款50-200元。

16.不得向客人索要小費(fèi)或變相索取小費(fèi),，違者罰款200元,。

17.與同事之間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系者公司將勸退一方。

信用信息管理辦法篇十

國(guó)家外匯管理局各省,、自治區(qū),、直轄市分局，計(jì)劃單列市,、經(jīng)濟(jì)特區(qū)分局：

為加強(qiáng)對(duì)外商投資企業(yè)外匯收支的監(jiān)督管理,，根據(jù)一九八八年在湖南長(zhǎng)沙召開(kāi)的全國(guó)外商投資企業(yè)外匯管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上各分局代表的意見(jiàn)，國(guó)家外匯管理局對(duì)外商投資企業(yè)外匯收支統(tǒng)計(jì)等報(bào)表進(jìn)行了修訂,，并報(bào)經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局以統(tǒng)制字(1989)24號(hào)文批準(zhǔn)?，F(xiàn)將修訂后的外商投資企業(yè)外匯收支等報(bào)表的管理規(guī)定通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一,、凡在中國(guó)境內(nèi)依法成立的外商投資企業(yè),，均應(yīng)按本規(guī)定的要求向所在地國(guó)家外匯管理局或分局報(bào)送外匯收支等報(bào)表。

二,、外商投資企業(yè)應(yīng)按下列要求向國(guó)家外匯管理局或分局報(bào)送有關(guān)報(bào)表：

1.外匯收支報(bào)告表,。該表是半年報(bào)表，以銀行外匯存款和外匯現(xiàn)金庫(kù)存為準(zhǔn),，按收付實(shí)現(xiàn)制編報(bào),。每年七月三十一日之前報(bào)送本年度上半年的報(bào)表，每年三月三十一日之前報(bào)送上年度全年的報(bào)表,。

各省,、自治區(qū)、直轄市分局;計(jì)劃單列市分局和經(jīng)濟(jì)特區(qū)分局應(yīng)在每年八月二十日和四月二十日之前分別將半年度報(bào)表和年度報(bào)表的匯總軟盤(pán)寄送國(guó)家外匯管理局,，同時(shí)將打印的報(bào)表抄送當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局,。

計(jì)劃單列市分局和經(jīng)濟(jì)特區(qū)分局除應(yīng)向國(guó)家外匯管理局報(bào)送軟盤(pán)外,還應(yīng)按所屬省局的要求將軟盤(pán)報(bào)送省局，以便統(tǒng)一匯總?cè)∏闆r,。

2.外幣資金情況表,。該表是半年報(bào)表，反映企業(yè)各項(xiàng)外幣資產(chǎn)與外幣負(fù)債的余額,，以便了解企業(yè)外匯資金的平衡情況,。該表應(yīng)按財(cái)政部會(huì)計(jì)報(bào)表編制說(shuō)明填報(bào),。報(bào)送時(shí)間與外匯收支報(bào)告表的時(shí)間要求相同。

3.基本情況登記表,。該表是反映企業(yè)基本情況及中外雙方投資者累計(jì)外匯收入的報(bào)表,。該表是企業(yè)一次性登記報(bào)表，表中內(nèi)容有變動(dòng)應(yīng)半年上報(bào)一次,，報(bào)送時(shí)間與外匯收支報(bào)告表的要求相同,。

4.年終財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表;產(chǎn)品生產(chǎn)成本及銷(xiāo)售成本,、利潤(rùn)表;利潤(rùn)分配表;固定資產(chǎn)及累計(jì)折舊表。該表屬年度報(bào)表,。

財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)按財(cái)政部統(tǒng)一要求填報(bào),，報(bào)送時(shí)間為每年四月三十日之前送達(dá)所在地國(guó)家外匯管理局。

三,、外商投資企業(yè)必須按時(shí),、真實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)上述報(bào)表，對(duì)不按本規(guī)定的要求填報(bào)或弄虛作假的外商投資企業(yè),，國(guó)家外匯管理局或分局可按下列規(guī)定予以處罰：

1.對(duì)一年以上不報(bào)送報(bào)表的,，或弄虛作假的外商投資企業(yè)，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予凍結(jié)外匯帳戶或經(jīng)濟(jì)處罰,。

2.對(duì)不能按時(shí)報(bào)送報(bào)表或?qū)掖伟l(fā)生漏報(bào)或多報(bào)現(xiàn)象的,，應(yīng)視具體情節(jié)對(duì)其外匯帳戶實(shí)行監(jiān)督收付或經(jīng)濟(jì)處罰。

四,、各地外匯管理分局可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定對(duì)外商投資企業(yè)外匯收支等項(xiàng)報(bào)表的管理實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)國(guó)家外匯管理局備案。

五,、本規(guī)定自文到之日起執(zhí)行,。

信用信息管理辦法篇十一

1、每天早上8點(diǎn)集合點(diǎn)名,，簡(jiǎn)單布置當(dāng)天工作;

2,、下午上班和上午、下午的下班前對(duì)上班人員崗情況進(jìn)行不定時(shí)抽檢;

3,、執(zhí)法隊(duì)員未經(jīng)請(qǐng)假,，在一個(gè)月點(diǎn)名有3次不在位的，在全隊(duì)大會(huì)上進(jìn)行檢討,，并將書(shū)面檢查交隊(duì)長(zhǎng)辦公室;

4,、執(zhí)法隊(duì)員未經(jīng)請(qǐng)假，一個(gè)月點(diǎn)名有5次不在位的,，正式職工扣發(fā)當(dāng)月津貼,，臨時(shí)工扣500元;

5,、執(zhí)法隊(duì)員未經(jīng)請(qǐng)假，一個(gè)月點(diǎn)名有7次不在位的,，正式職工下崗整頓教育,，并報(bào)鎮(zhèn)委組織部處理，臨時(shí)工辭退;

6,、執(zhí)法隊(duì)員在點(diǎn)名時(shí)間前跟中隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)了假,，中隊(duì)長(zhǎng)并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的，視為請(qǐng)假;

7,、執(zhí)法隊(duì)員曠工2次以上者視為5次點(diǎn)名不在位,，按第4條處理;

8、執(zhí)法隊(duì)員曠工5次以上者視為7次點(diǎn)名不在位,，按第7條處理,。

9、節(jié)假日值班和執(zhí)行特殊任務(wù),，按以上規(guī)定執(zhí)行,。

信用信息管理辦法篇十二

第一條 本著順應(yīng)公司總體發(fā)展需求，經(jīng)充分市場(chǎng)調(diào)研,，由董事會(huì)討論通過(guò),，對(duì)條件成熟、有良好發(fā)展空間的建筑市場(chǎng)以及與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)可設(shè)立分公司,。

第二條 對(duì)已成立的分公司,，按承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制模式，承包人實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，承包周期為 年,，競(jìng)爭(zhēng)承包人的資格須經(jīng)董事會(huì)討論，董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

競(jìng)爭(zhēng)承包人須具備以下基本條件：

1,、以公司整體發(fā)展為己任，顧全大局,，立足長(zhǎng)遠(yuǎn),。

2、有較長(zhǎng)年限的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷,，對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)的建筑市場(chǎng)熟悉,，有較高的管理駕奴能力。

3,、有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，保證承包金的按期、足額上繳,。

第三條 新成立分公司程序及要求：

1,、新成立的分公司年承包金額不低于 元人民幣,。

2、新成立的分公司年入賬收入不低于 元人民幣,。

第二節(jié)分公司管理

第四條 分公司應(yīng)結(jié)合本單位特點(diǎn),，建立健全完善的管理體系，加強(qiáng)制度建設(shè),，確保經(jīng)營(yíng),、質(zhì)量、安全生產(chǎn),、文明施工,、綜合管理、財(cái)務(wù)管理,、隊(duì)伍管理等各項(xiàng)工作到位,，并將分公司管理體系報(bào)公司備案。

第五條 分公司人事管理實(shí)行定編,、定崗、定薪,。由分公司負(fù)責(zé)人結(jié)合分公司實(shí)際情況,，制定分公司崗位任職資格、待遇,、報(bào)酬等相關(guān)條件,，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。分公司使用員工一律實(shí)行競(jìng)聘上崗,，但同等條件下,，分公司員工應(yīng)優(yōu)先使用公司已在冊(cè)的職工，分公司與所聘用的員工必須簽訂勞動(dòng)合同,，明確其崗位,、職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn),、福利待遇,、保險(xiǎn)等。

第六條 分公司臨時(shí)聘用人員,，本著誰(shuí)使用,、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，訂立協(xié)議,，協(xié)議必須明確具體期,、崗位、待遇等條款,，臨時(shí)聘用協(xié)議周期原則上不超過(guò)一年,。

第七條 分公司應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè),，構(gòu)建和諧、團(tuán)結(jié),、積極進(jìn)取的良好氛圍,，想方設(shè)法引進(jìn)人才、留住人才,、用好人才,。

第八條 分公司應(yīng)積極為員工創(chuàng)造繼續(xù)培訓(xùn)教育的機(jī)會(huì)，以不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力,。

第九條 單位公章及合同章,、資信材料、介紹信統(tǒng)一到總公司辦公室領(lǐng)用,，履行登記手續(xù),。

第十條 各分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的印章、資信材料的使用與保管負(fù)直接責(zé)任,，由分公司負(fù)責(zé)人明確專人保管與使用,，印章、資信材料的使用人必須堅(jiān)持原則,，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德,，建立印章,、資信材料的使用臺(tái)賬，使用情況及時(shí)向分公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，嚴(yán)禁為非法活動(dòng)和違背公司經(jīng)營(yíng)方針的材料加蓋公章、出具資信和介紹信,。

第十一條 分公司財(cái)務(wù)管理：各分公司應(yīng)設(shè)立財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)人員配備不得少于兩人,。

第十二條 分公司的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)行為必須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行,，若出現(xiàn)違法違規(guī)行為,，其責(zé)任由分公司負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)手續(xù)執(zhí)行人共同承擔(dān)，分公司負(fù)責(zé)人不得強(qiáng)制財(cái)務(wù)人員執(zhí)行不符合財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為,。

第十三條 分公司必須建立質(zhì)量管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)制訂本分公司質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，定期檢查在施階段工程質(zhì)量,，有計(jì)劃有組織員工進(jìn)行施工操作水平和質(zhì)量意識(shí),，積極引進(jìn)新技術(shù)、新工藝,，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新,。

第十四條 鼓勵(lì)分公司工程創(chuàng)優(yōu),，分公司單獨(dú)創(chuàng)優(yōu)工程所獲得證書(shū)，可在各有需求的分公司間有償使用,。

第十五條 分公司必須建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)管理工作，其成員由負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人,，各工程對(duì),、項(xiàng)目部安全管理人員，定期不定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查指導(dǎo),，明確安全責(zé)任,，杜絕安全隱患，制定安全管理應(yīng)急預(yù)案等,，若發(fā)生安全事故的應(yīng)及時(shí)向分公司及上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào),。 第十六條 分公司應(yīng)充分重視經(jīng)營(yíng)管理工作，加大經(jīng)營(yíng)力度,，經(jīng)營(yíng)方式靈活機(jī)動(dòng),，把經(jīng)營(yíng)工作放到各項(xiàng)工作的重點(diǎn)位置，同時(shí)也要對(duì)承接的工程項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研,、認(rèn)證,，形成書(shū)面報(bào)告，盡可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)投入較大的項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)。

第十七條 分公司應(yīng)加強(qiáng)合同管理工作,，簽訂工程合同時(shí),，應(yīng)認(rèn)真把握，細(xì)致研究,，合同條款明確規(guī)范,。

第十八條 分公司負(fù)責(zé)人在承包經(jīng)營(yíng)期滿時(shí)，必須保證跨入新一輪承包期的施工產(chǎn)值不低于自身完成承包經(jīng)營(yíng)期三年平均產(chǎn)值的50%,。

第十九條 分公司負(fù)責(zé)人有下列情形的,，由總經(jīng)理提議，董事會(huì)研究,，可免去其分公司經(jīng)理職務(wù)：

1,、分公司負(fù)責(zé)人不顧公司利益，有與公司發(fā)展背道而馳的行為,。

2,、承包內(nèi)不能按時(shí)足額上繳承包金的。

3,、分公司出現(xiàn)重大質(zhì)量,、安全事故的,。

4、經(jīng)營(yíng)方法不當(dāng),、經(jīng)營(yíng)手段不力致使分公司嚴(yán)重虧損,。 第十二條 分公司管理人員聘任。解聘由分公司負(fù)責(zé)人決定,，報(bào)公司備案,。有下列情形的分公司負(fù)責(zé)人可以直接解聘：

1、不適應(yīng)所聘崗位要求,，造成分公司工作被動(dòng),。

2、因自身工作不力,，造成分公司虧損或產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響的,。

3、嚴(yán)重違背請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，不請(qǐng)假離開(kāi)分公司連續(xù)一個(gè)星期或累計(jì)達(dá)一個(gè)月的,。

第二十一條 分公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)質(zhì)量,、安全事故,、發(fā)生違法經(jīng)營(yíng)行為被相關(guān)管理部門(mén)處罰時(shí)，公司對(duì)分公司負(fù)責(zé)人有權(quán)實(shí)行追加處罰,，被相關(guān)管理部門(mén)暫停經(jīng)營(yíng)資格的,，按其年度承包金的1-3倍追加罰款，被相關(guān)管理部門(mén)吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)資格的,，按其年度承包金的10-30倍追加罰款,。在實(shí)施上述處罰時(shí)，公司仍保留進(jìn)一步追加處罰的權(quán)利,。

信用信息管理辦法篇十三

為了切實(shí)加強(qiáng)外籍教師管理工作,，提高管理水平和聘用效益，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和我院實(shí)際情況,，特制定本辦法,。

第一章 組織管理

第一條 我院外籍教師實(shí)行歸口管理、分工負(fù)責(zé)的管理體制,。學(xué)院外理部門(mén)是外籍教師管理工作歸口部門(mén),，教務(wù)處、外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)或部系,、總務(wù)處,、人事處、財(cái)務(wù)處分別負(fù)責(zé)教學(xué)、食宿安排和工資核定發(fā)放等工作,。

第二條 學(xué)院成立外國(guó)文教專家管理辦公室,，由學(xué)院外理部門(mén)、教務(wù)處和外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)有關(guān)人員組成,，負(fù)責(zé)外籍教師日常教學(xué)和生活管理等工作,。

第二章 職責(zé)分工

第三條 學(xué)院外理部門(mén)

1、負(fù)責(zé)外籍教師聘請(qǐng)的信息發(fā)布,、申請(qǐng)報(bào)批,、聘用進(jìn)院等工作。

2,、辦理聘請(qǐng)外籍教師的相關(guān)手續(xù)(如合同簽定,、資格證書(shū)、到職通知書(shū),、體檢,、簽證、居留許可等),。

3,、負(fù)責(zé)外籍教師工資等的領(lǐng)取。

4,、向外籍教師宣傳我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)及學(xué)院規(guī)章制度。

5,、向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)我院聘請(qǐng)工作情況,，填報(bào)各種報(bào)表。

6,、協(xié)助教務(wù)處和聘請(qǐng)外籍教師的部系及外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)對(duì)外籍教師的教學(xué)工作評(píng)估,。

7、負(fù)責(zé)外籍教師檔案的歸檔工作,。

8、負(fù)責(zé)外籍教師的日常生活管理,。

第四條：聘請(qǐng)外籍教師的部系

1,、擬定聘請(qǐng)外籍教師的需求計(jì)劃。

2,、安排外籍教師的教學(xué)任務(wù)以及各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng),。

3、統(tǒng)計(jì)外籍教師每月的教學(xué)工作量,。

4,、協(xié)同教務(wù)處及外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)對(duì)外籍教師進(jìn)行教學(xué)工作評(píng)估。

5、整理外籍教師的教學(xué)檔案工作,。

6,、聽(tīng)取外籍教師對(duì)我院教學(xué)工作的意見(jiàn)或建議。

7,、協(xié)調(diào)和處理外籍教師在教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

8、負(fù)責(zé)外籍教師的年度教學(xué)工作總結(jié),。

9,、負(fù)責(zé)配備政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的中方教師作為外籍教師的合作教師(原則上每一位外籍教師應(yīng)配一位合作教師)，協(xié)助外籍教師開(kāi)展教學(xué)工作,。

10,、負(fù)責(zé)外籍教師授課班級(jí)學(xué)生的管理工作。

第五條 教務(wù)處

1,、審核教學(xué)計(jì)劃并指導(dǎo)教學(xué)工作,。

2、負(fù)責(zé)外籍教師的教學(xué)工作評(píng)估,。

3,、終審?fù)饧處煹墓ぷ髁俊?/p>

第六條 總務(wù)處

1、負(fù)責(zé)外籍教師公寓安排及生活保障工作,。

2,、提供相應(yīng)生活物品及設(shè)施，包括廚房,、空調(diào),、彩電、電冰箱,、微波爐,、熱水器、臥具,、衛(wèi)生間設(shè)備等,。

第七條：人事處

負(fù)責(zé)外籍教師工資的核定工作。

第八條：財(cái)務(wù)處

負(fù)責(zé)外籍教師管理經(jīng)費(fèi)的核撥及其工資發(fā)放,。

第九條：保衛(wèi)處

負(fù)責(zé)外籍教師安全保衛(wèi)工作,。

第三章 聘請(qǐng)的原則和要求

第十條 聘請(qǐng)外籍教師要從學(xué)院教學(xué)和科研工作需要出發(fā)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，貫徹按需聘請(qǐng),、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量,、注重實(shí)效的原則,。

第十一條 聘請(qǐng)外籍教師的部門(mén)暫限于我院教學(xué)和科研部門(mén)。

第十二條 聘請(qǐng)外籍教師的部門(mén)應(yīng)擬定聘請(qǐng)外籍教師需求計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括擬聘請(qǐng)人員的個(gè)人詳細(xì)資料以及使用安排(如：合作教師,、聘用期限,、所授課程及課時(shí)等)。申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，提前半年報(bào)送學(xué)院外理部門(mén)初審,，最后報(bào)院長(zhǎng)審批。

第四章 具備的條件和提供的材料

第十三條 外籍教師應(yīng)具備的條件

1,、申請(qǐng)來(lái)我院從事基礎(chǔ)語(yǔ)言教學(xué)(口語(yǔ),、寫(xiě)作等課程)的應(yīng)聘者應(yīng)擁有學(xué)士學(xué)位，具有在中國(guó)高校一年以上的教學(xué)經(jīng)歷,，或擁有碩士學(xué)位,，有講授本國(guó)語(yǔ)或文學(xué)課一年以上的教學(xué)經(jīng)歷，口齒清楚,，語(yǔ)音,、語(yǔ)調(diào)規(guī)范;申請(qǐng)來(lái)我院從事科研工作，應(yīng)聘者應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)技術(shù)職稱和三年科研或技術(shù)工作資歷,，既要有扎實(shí)的理論知識(shí),，又要有解決科研或技術(shù)難題的實(shí)際操作能力。

2,、年齡在25—60歲之間,。

3、身體健康,。

4,、沒(méi)有未了結(jié)的法律糾葛案件。

第十四條 外籍教師提供的材料

個(gè)人簡(jiǎn)歷,、學(xué)歷證書(shū),、工作經(jīng)歷、論文或著作發(fā)表情況,、推薦信和健康證明等,。

第五章 基本要求 第十五條：外籍教師行為規(guī)范

1、外籍教師應(yīng)遵守中國(guó)的法律,、法規(guī),，不得干涉中國(guó)內(nèi)政和學(xué)院的內(nèi)部管理。

2,、外籍教師應(yīng)尊重中國(guó)的宗教政策，不在學(xué)生中宣傳自己的宗教信仰,。

3,、外籍教師應(yīng)尊重中國(guó)人民的風(fēng)俗習(xí)慣和道德規(guī)范。

4、外籍教師應(yīng)自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律,。授課時(shí)應(yīng)當(dāng)注意儀表,，衣著整潔，不得穿拖鞋,、背心上課,，不得在課堂抽煙。

5,、外籍教師應(yīng)遵守教師的職業(yè)道德,，嚴(yán)禁與學(xué)生談戀愛(ài)或發(fā)生親密關(guān)系。

6,、外籍教師應(yīng)接受學(xué)院的管理,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估,。

7,、未經(jīng)學(xué)院同意，外籍教師不得兼做與教學(xué)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù),。

8,、對(duì)于紀(jì)律渙散或不尊敬外籍教師的學(xué)生，外籍教師應(yīng)向有關(guān)部系或外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告并建議采取措施,，但不得對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰,、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段,。

9,、外籍教師不得以任何形式向?qū)W生收取任何費(fèi)用，不得強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)學(xué)院沒(méi)有要求的教材或資料,。

第十六條 授課,、代課、調(diào)課,、請(qǐng)假,。

1、外籍教師應(yīng)服從學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)和課程安排,，除非學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)超出合同規(guī)定的范圍,，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應(yīng)按期完成教學(xué)任務(wù),，并保證教學(xué)工作的質(zhì)量,。

2、外籍教師代課,、調(diào)課,、請(qǐng)假應(yīng)該遵守以下審批程序：

⑴按要求填寫(xiě)申請(qǐng)表

⑵申請(qǐng)代課,、調(diào)課提前三天向其教學(xué)主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)外理部門(mén)備案,。

⑶外籍教師因事因病請(qǐng)假除征得教學(xué)主管部門(mén)同意外,，還需得到外理部門(mén)批準(zhǔn)。

⑷外籍教師因?yàn)橥话l(fā)情況確實(shí)不能提前遞交書(shū)面申請(qǐng)的,，應(yīng)向教學(xué)主管部門(mén)口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn),，在一周內(nèi)補(bǔ)報(bào)書(shū)面申請(qǐng)表并按照以上程序得到批準(zhǔn)、備案,。

3,、因以下情況，外籍教師申請(qǐng)代課,、調(diào)課,、請(qǐng)假不予批準(zhǔn)：

⑴旅游;

⑵做兼職或者從事其他與學(xué)院教學(xué)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng);

⑶教學(xué)主管部門(mén)、外理部門(mén)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的其他情況,。

4,、外籍教師違反以上關(guān)于代課、調(diào)課或者請(qǐng)假的規(guī)定,，學(xué)院外理部門(mén)在與外籍教師所在部系或外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)協(xié)商后,，可以向該外籍教師發(fā)出書(shū)面警告，并根據(jù)外籍教師與學(xué)院簽訂的合同扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi),。

第十七條 外籍教師無(wú)故遲到,、早退兩項(xiàng)累計(jì)超過(guò)三次，外籍教師所在部系或外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)應(yīng)向該外籍教師提出書(shū)面警告,，并報(bào)外理部門(mén),、教務(wù)處備案。

第十八條 住宿

1,、外籍教師應(yīng)在學(xué)院指定的公寓住宿,。外籍教師入住時(shí)，外事部門(mén)應(yīng)與外籍教師清點(diǎn)學(xué)院配置的電器,、家具和其他物品,，并簽收清單，保證妥善使用這些物品,。離校時(shí),，應(yīng)通知外理部門(mén)辦理電器、家具和其他物品的清點(diǎn)和移交工作,。

2,、學(xué)院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍,，外籍教師不得挪作他用,，也不得用于非法目的,，不得從事賭博、色情,、聚眾酗酒等活動(dòng)。

3,、在學(xué)院住宿期間,，外籍教師應(yīng)自覺(jué)遵守校園作息時(shí)間，早7時(shí)前和晚23時(shí)以后,，不得在公寓內(nèi)留宿外人,，否則將根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4,、外籍教師如有親友來(lái)訪,，確實(shí)需要在外籍教師公寓過(guò)夜的，應(yīng)提前告知其所在部系,，并得到外理部門(mén)批準(zhǔn),，同時(shí)報(bào)保衛(wèi)處備案。

5,、外籍教師不得允許單個(gè)異性學(xué)生拜訪其公寓,。

第十九條 外出

1、在教學(xué)期間,，外籍教師原則上不得到外地旅游,、參觀。

2,、未經(jīng)相關(guān)部系和外語(yǔ)教學(xué)部門(mén)請(qǐng)示外理部門(mén)同意,，外籍教師不得出差或到校外進(jìn)行講學(xué)或舉辦講座。

3,、學(xué)院各部系需安排外籍教師到校外參加社會(huì)活動(dòng)或坐客的,，應(yīng)事先征求外理部門(mén)的意見(jiàn);若需在外留宿，部系應(yīng)以書(shū)面形式征得外理部門(mén)同意,，同時(shí)部系要保證外籍教師的安全,。

4、未經(jīng)任何部門(mén)同意,，外籍教師私自外出,，由此引發(fā)的一切后果由本人承擔(dān)。

第二十條：家屬來(lái)華探親

聘期在一年(或一學(xué)年)以上的外籍教師,，其配偶,、子女、父母,、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內(nèi)來(lái)華探親,。外籍教師提前兩個(gè)月向?qū)W院提出書(shū)面申請(qǐng),，寫(xiě)明親屬的外文姓名全稱、性別,、年齡,、國(guó)籍、職業(yè),、外國(guó)住址,、同本人關(guān)系、在華停留時(shí)間,、申辦簽證地點(diǎn),、入境地點(diǎn)以及護(hù)照號(hào)碼等。如學(xué)院同意其申請(qǐng),，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。探親的一切費(fèi)用自理。

第六章 附 則

第二十一條：本規(guī)定由外事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十二條：本規(guī)定自院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)之日起執(zhí)行,。

信用信息管理辦法篇十四

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二條 公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

第三條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金,，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益,。

(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。

(四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,。

(五)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū),，做好分析,、考核工作。

第四條 財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。

第二章 財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條 加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化,、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù),。

第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào),、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會(huì)計(jì)科目、金額,、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員，復(fù)核人員,、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

第七條 健全會(huì)計(jì)核算,，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿,。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致,，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。

第八條 做好會(huì)計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第九條 會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物,、貨幣資金,、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì),，保證帳證相符,、帳實(shí)相符、帳表相符,。

第十條 建立會(huì)計(jì)檔案,，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀,。

第十一條 會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第三章 資本金和負(fù)債管理

第十二條 資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本,，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明,，并據(jù)此入帳。

第十三條 經(jīng)公司董事會(huì)提議,，股東會(huì)批準(zhǔn),，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本,。

第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整,。

第十五條 公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本,，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,，并計(jì)入成本。

第十六條 加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時(shí)核對(duì)余額,，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理,。

第十七條 公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù),，按公司規(guī)定的審批程序報(bào)批后，由財(cái)務(wù)管理中心登記后才能正式對(duì)外簽發(fā),，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,，在擔(dān)保期滿后及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保。

第四章 流動(dòng)資產(chǎn)管理

第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實(shí)際需要,，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。

第十九條 嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因,。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條 銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條 出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款余額,，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作,，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因,，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén),，督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收，避免形成壞帳,。

第二十三條 其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳,，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程序，借款的審批程序是：借款人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,，必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用項(xiàng)目的支付,。

第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳,、核算收入成本和損益。

第五章 長(zhǎng)期資產(chǎn)管理

第二十五條 長(zhǎng)期投資的管理,，長(zhǎng)期投資是指不準(zhǔn)備在一年內(nèi)變現(xiàn)的投資,，分為股權(quán)投資和債權(quán)投資。公司進(jìn)行長(zhǎng)期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分析和認(rèn)證,，按公司審批權(quán)限的規(guī)定批準(zhǔn)后,，由財(cái)務(wù)管理中心辦理入帳手續(xù)。公司對(duì)被投資單位沒(méi)有實(shí)際控制權(quán)的長(zhǎng)期投資采用成本法核算;擁有實(shí)際控制權(quán)的,，長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法核算,。

第二十六條 固定資產(chǎn)的管理：有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入固定資產(chǎn)進(jìn)行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物,、機(jī)器,、機(jī)械、運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備器具,、工具等;②不屬于經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品,，單位價(jià)值在20xx元以上，并且使用期限超過(guò)2年的,。

第二十七條 固定資產(chǎn)要做到有帳,、有卡，帳實(shí)相符,。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理,，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄、保管和卡片登記工作,，財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳,。

第二十八條 固定資產(chǎn)的購(gòu)置和調(diào)入均按實(shí)際成本入帳，固定資產(chǎn)折舊采用直線法分類(lèi)計(jì)提,，分類(lèi)折舊年限為：

(一)房屋,、營(yíng)業(yè)用房 30年

(二)通訊設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備 3年

(三)電子計(jì)算機(jī),、辦公及文字處理設(shè)備 3年

(四)電器設(shè)備,、安全保衛(wèi)設(shè)備 3年

第二十九條 已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折舊,，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn),，不再補(bǔ)提折舊,。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊,，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn),，當(dāng)月照提折舊。

第三十條 對(duì)固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn),，每年末由綜合管理部負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)一次,，盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余，應(yīng)及時(shí)查明原因,，并編制盤(pán)盈盤(pán)虧表,，報(bào)財(cái)務(wù)部審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行帳務(wù)處理,。

第三十一條 無(wú)形資產(chǎn)指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn),，包括：專利權(quán)、土地使用權(quán),、商譽(yù)等,。無(wú)形資產(chǎn)按實(shí)際成本入帳，在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于20xx年的期限攤銷(xiāo),。

第三十二條 遞延資產(chǎn)是不能全部計(jì)入當(dāng)期損益,，需要在以后年度內(nèi)分期攤銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括開(kāi)辦費(fèi),，租入固定資產(chǎn)的改良支出和攤銷(xiāo)期限超過(guò)一年,，金額較大的修理費(fèi)支出。開(kāi)辦費(fèi)自營(yíng)業(yè)之日起,，分期攤?cè)氤杀尽７謹(jǐn)偲诓欢逃?年,，以經(jīng)營(yíng)租入的固定資產(chǎn)改良支出,，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷(xiāo)。

第六章 收入管理

第三十三條 公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入,、其他營(yíng)業(yè)收入等,。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí),、正確反映,，以保證公司損益的真實(shí)性。

第三十四條 營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入項(xiàng)目,，不得截留到帳外或作其他處理,。

第七章 成本費(fèi)用管理

第三十五條 公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用,。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容,。控制好成本費(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞,、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用,。

第三十六條 成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用,、其他營(yíng)業(yè)支出等,。(一)利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

(二)營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資,、職工福利費(fèi),、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi),、固定資產(chǎn)折舊費(fèi),、攤銷(xiāo)費(fèi)、修理費(fèi),、管理費(fèi),、通訊費(fèi)、交通費(fèi),、招待費(fèi),、差旅費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi),、報(bào)刊費(fèi),、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi),、勞務(wù)費(fèi),、董事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用,。

(三)固定資產(chǎn)折舊費(fèi)：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國(guó)家規(guī)定的固定資產(chǎn)分類(lèi)折舊率計(jì)算攤銷(xiāo)的費(fèi)用。

(四)攤銷(xiāo)費(fèi)：指遞延資產(chǎn)的攤銷(xiāo)費(fèi)用,，分?jǐn)偲诓欢逃?年,。

(五)各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資余額的1%實(shí)行差額提取,，壞帳準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收帳款余額的1%提取,。

(六)管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi),、職工工作餐費(fèi),、取暖降溫費(fèi),、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第三十七條 職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提,，教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)后,，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納,。

第三十八條 加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限,，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷(xiāo),，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

第三十九條 公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制,，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查,、分析、制定降低成本的措施,。

第八章 利潤(rùn)及利潤(rùn)分配管理

第四十條 公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)稅金及附加-營(yíng)業(yè)支出利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出

(一)投資收益包括對(duì)外投資分得的利潤(rùn),、股利等。

(二)營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,，具體包括：固定資產(chǎn)盤(pán)盈,、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返還款,、罰沒(méi)收入,、罰款收入，確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等,。

(三)營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,，具體包括：固定資產(chǎn)盤(pán)虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失,、公益救濟(jì)性捐贈(zèng),、賠償金,、違約金等,。

第四十一條 公司利潤(rùn)總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依照繳納所得稅,，繳納所得稅后的利潤(rùn),，按以下順序分配：

(一)被沒(méi)收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款;

(二)彌補(bǔ)公司以前年度虧損;

(三)提取法定盈余公積金,，法定盈余公積金按照稅后利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)后的10%提取,，盈余公積金已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)不再提取,。

(四)提取公積金、公益金按稅后利潤(rùn)的5%計(jì)提,，主要用于公司的職工集體福利支出,。

(五)向投資者分配利潤(rùn)，根據(jù)股東會(huì)決議,，向投資者分配利潤(rùn),。

第九章 財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第四十二條 財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表,。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表,、現(xiàn)金流量表,、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤(rùn)分配表,。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)于次月15日內(nèi)完成,，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)于次年90日內(nèi)制作，必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì),。

第四十三條 年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)主要內(nèi)容包括：

(一)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況,，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況,，資金增減及周轉(zhuǎn)情況，財(cái)務(wù)收支情況等,。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因,，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng);資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng);以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

第四十四條 財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,，財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié),、評(píng)價(jià)和考核，通過(guò)財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支,，充分發(fā)揮資金效能,，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)的決策提供依據(jù),。

第四十五條 總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括：①經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)：流動(dòng)比率,、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率;②經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)：利潤(rùn)率,、資本利潤(rùn)率,、成本費(fèi)用利潤(rùn)率。

第十章 會(huì)計(jì)電算化

第四十六條 會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備是指專用于會(huì)計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備,，包括服務(wù)器,、工作站,、網(wǎng)線、打印機(jī),、ups電源等,。會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用，非會(huì)計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用,，特殊情況確需使用時(shí),，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，在不影響會(huì)計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行,。

第四十七條 財(cái)務(wù)軟件是用于完成會(huì)計(jì)核算,、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的軟件。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí),，應(yīng)立即與軟件開(kāi)發(fā)商聯(lián)系,，進(jìn)行修改、調(diào)試,，完成調(diào)試后,，應(yīng)及時(shí)檢查、核對(duì),，以確保相應(yīng)帳務(wù)數(shù)據(jù)和功能模塊的正確性,。

第四十八條 每月10日前對(duì)上個(gè)月的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。操作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件必須是通過(guò)系統(tǒng)菜單選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作,，應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作權(quán)限和密碼,。操作人員對(duì)使用的硬件設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí),，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源,。設(shè)備的開(kāi)啟和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程序進(jìn)行。

第四十九條 公司會(huì)計(jì)電算化未通過(guò)財(cái)政部門(mén)評(píng)審之前,，采用微機(jī)和手工帳并行的辦法,。每月末，會(huì)計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對(duì),。保持手工帳與微機(jī)帳一致,。

第五十條 企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行,。電子支付密碼器,、智能ic卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,，應(yīng)妥善保管,，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則,，由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼,，不得一人統(tǒng)管使用,。

第十一章 附 則

第五十一條 本辦法由公司財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自董事會(huì)通過(guò)之日起開(kāi)始施行,。

信用信息管理辦法篇十五

第一條：總則

1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一,，各級(jí)人員都必須予以高度重視,。

2、公司的考勤管理由總臺(tái)接待員認(rèn)真記錄考勤情況,，公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督,、匯總、報(bào)告,。

第二條：考勤員職責(zé)

1,、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確的記錄考勤情況,。

2、如實(shí)反映本公司考勤中存在的問(wèn)題,。

3,、妥善保管各種休假憑證附件。

4,、及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，向總辦報(bào)告。

第三條：上,、下班時(shí)間及打卡時(shí)間

上午：9：00—12：00,，若遇加班或開(kāi)會(huì)等前一天延長(zhǎng)下班時(shí)間，可向后延半小時(shí),。

下午：14：00—18：00,，

(員工食堂開(kāi)飯時(shí)間：中午：12：00)第四條：遲到、早退

1,、員工每日早9：10之后,，下午14：10之后到公司視為遲到。

2,、員工每日在中午,、下午規(guī)定的下班之前無(wú)故離開(kāi)公司視為早退。(外出工作辦事,，均應(yīng)向部門(mén)同事和總臺(tái)接待員說(shuō)明去向),。

3、因公不能按時(shí)打卡,，需持部門(mén)證明交綜合事務(wù)部,，方不以遲到,、早退論處。

4,、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況,，凡遲到、早退累計(jì)六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一,。

第五條：事假

1,、員工遇私事，須于工作日親自辦理的,，應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以事先請(qǐng)假的,，可用電話方式請(qǐng)假,，待回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)(下同)。

2,、一般員工請(qǐng)假在二天內(nèi),，由其部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總審批,。三天及三天以上由部門(mén)經(jīng)理,、主管副總簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

第六條：病假

員工因病請(qǐng)假二天以內(nèi),，應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假單”報(bào)部門(mén)經(jīng)理及主管副總審批,，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明,，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批,。

第七條：曠工

1、凡下列情況均以曠工論處：

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗;

②打架斗毆,、違紀(jì)行為造成無(wú)法上崗;

③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤;

2、月累計(jì)曠工3天以上,，年累計(jì)曠工15天以上均為自動(dòng)解聘,。

第八條：工傷

因公負(fù)傷，因公致殘(指非違規(guī)操作的意外所致),，須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn),，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā),。

第九條：婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),，享受婚假10個(gè)日歷天(不含旅途)。婚假期間工資照發(fā),。

第十條：?jiǎn)始?/p>

員工配偶子女父母死亡給喪假3天(不含旅途),，喪假期間工資照發(fā)。

第十一條：產(chǎn)假

員工產(chǎn)假為90個(gè)日歷天,。本公司實(shí)行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%計(jì)發(fā)(外出補(bǔ)貼不發(fā)),。

第十二條：其他未盡事項(xiàng),，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)補(bǔ)充。

第十三條：生效

本制度自公布之日起實(shí)行,。

第十四條：

本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室,。