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維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇一

2,、井下供電做到“三無(wú)”(無(wú)雞抓子、無(wú)羊尾巴,、無(wú)明接頭),，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護(hù)裝置整齊),，“一堅(jiān)持”(堅(jiān)持不帶電作業(yè)),。

3,、機(jī)械設(shè)備出了故障,，修理要及時(shí),，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到,。

4,、機(jī)組時(shí)刻保持良好狀態(tài)，市電停后,，5分鐘機(jī)組發(fā)電能正常運(yùn)行,。如工作不負(fù)責(zé)，出了問(wèn)題,，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

5、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造,、性能,、工作原理和操作方法,，值班期間加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)異常,，立即處理,，保證當(dāng)班生產(chǎn)正常進(jìn)行，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過(guò)2小時(shí)者,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款,。

6、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過(guò)檢查安全性能(防爆,、防火)合格后方可入井,。

7、有高壓電器設(shè)備時(shí),，必須懸掛“高壓危險(xiǎn),、非工作人員不得入內(nèi)”牌。

8,、檢修設(shè)備和接線需要停,、送電時(shí)要有專人看管，不準(zhǔn)隨便離開(kāi),，否則后果自負(fù),。

9、在高空和井口作業(yè)時(shí),，必須系保險(xiǎn)帶,。

10、不便就近按閘刀的維修情況,，要懸掛“嚴(yán)禁送電”牌,。

11、必須依照規(guī)程辦事,，嚴(yán)禁使用明閘刀、明開(kāi)關(guān),。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇二

為保證生產(chǎn)工具的正確使用及有效管理,，特制定如下辦法：

一、總則

1,、目的：.規(guī)范維修班組,、專業(yè)維修人員等所使用的工具管理，確保維修工具的完整及安裝,、維修,、維護(hù)、保養(yǎng)工作的開(kāi)展,。

2,、適用范圍：規(guī)范各類工具的配置標(biāo)準(zhǔn),、購(gòu)置、保管,、領(lǐng)用,、以舊換新、移交,、報(bào)廢程序,，以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任時(shí)無(wú)交接等現(xiàn)象。

a,、個(gè)人工具：如尖嘴鉗,、活動(dòng)扳手、內(nèi)六角扳手,、梅花扳手,、試電筆、萬(wàn)用表,、手錘等,。

b、共用工具：如手電鉆,，大鐵錘,、手動(dòng)砂輪等。

c,、專業(yè)工具(大型工具)：如示波器,，搖表、車床等,。

二,、工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

1、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度,。

三,、職責(zé)：

1、設(shè)備部負(fù)責(zé)維修工具的采購(gòu),，發(fā)放控制,，臺(tái)賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查。

2,、車間班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門所屬維修工具(包括個(gè)人使用工具,、公共工具等)的登記建賬、使用中的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查。

3,、維修工,、指定的公共工具(責(zé)任人)負(fù)責(zé)本人使用,、負(fù)責(zé)的工具的保管、保養(yǎng),，合理正確使用,。

四、管理規(guī)定：

1,、各維修工根據(jù)工作的需要,，由班長(zhǎng)配備個(gè)人常用工具。個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,。

2,、車間共用工具、大型工具,、專業(yè)工具等由班長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)保管,。

3、所有工具都必須登記建賬,，車間工具臺(tái)賬一份車間保存,。凡工具出現(xiàn)遺失不見(jiàn)情況，責(zé)任人全額賠償,。

4,、設(shè)備部、車間班組不定期應(yīng)對(duì)工具保管使用情況進(jìn)行檢查,，做到賬物相符,，工具完整、使用可靠,。并且在工具臺(tái)賬上進(jìn)行登記,。如果工具非正常損壞或者丟失，或者無(wú)法提供完整舊工具的,，由保管人(責(zé)任人)全額賠償,。

5、原有工具正常損壞后,，必須按照以舊換新的原則,，歸還完整舊工具，領(lǐng)取新工具,，填寫請(qǐng)領(lǐng)單，由部門主管簽字認(rèn)可,。

6,、新進(jìn)維修工，新增加生產(chǎn)線需配置使用工具,，由班長(zhǎng)填寫配置申請(qǐng)單報(bào)設(shè)備部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買配置,。新配置工具需登記上賬，指定保管人(責(zé)任人)后方可下發(fā)至個(gè)人,。

7,、工具使用人、保管人(責(zé)任人)在調(diào)整崗位或者離崗時(shí),，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準(zhǔn)許離崗,。班組在收到退還工具后，或者將工具重新分配至他人后,，需在第一

時(shí)間對(duì)工具臺(tái)賬進(jìn)行更新,。如發(fā)現(xiàn)賬物不符，內(nèi)容不真實(shí)等情況,，設(shè)備部將對(duì)班組季度工作考核扣分,。 8、回收損壞舊工具,，由設(shè)備部負(fù)責(zé)檢查,，如仍可使用，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用,。如可修復(fù),，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù)。確實(shí)無(wú)法修復(fù)或無(wú)修復(fù)價(jià)值的,，方可同意報(bào)廢,，并適時(shí)采購(gòu)新工具予以更換。

五,、工具的借用

1,、為方便公用工具的借用，設(shè)備負(fù)責(zé)人設(shè)常用操作工具備借,，借用時(shí)須填寫借用單,。

2、借用及歸還手續(xù)：

a,、工具借用必須填寫“工具借用單”,，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間,、用途,、保管責(zé)任人等，經(jīng)帶班班長(zhǎng)簽字后,，方可借用,。

b、由借出帶班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞,，同意借出的帶班班長(zhǎng)要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

c、工具歸還時(shí),，帶班班長(zhǎng)在“工具借用單”上簽名確認(rèn),。

五、附則：

1,、本管理辦法適用于公司所屬的各車間,、各部門。

2,、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，確保機(jī)電工作正常順利進(jìn)行，特制訂機(jī)電工區(qū)維修班組管理制度,。

一,、 堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理的安全生產(chǎn)方針,。時(shí)刻牢記安全為天，牢固樹(shù)立安全意識(shí),，做到三不傷害,互保聯(lián)保,。

二、 嚴(yán)格執(zhí)行每天八小時(shí)工作制度,，按時(shí)上下班,，大班的作息時(shí)間為：上午8:00-12:00,下午為14:00-18:00.嚴(yán)禁遲到早退。

每天早晨8:00為大班人員點(diǎn)名時(shí)間,，嚴(yán)禁遲到,，無(wú)故遲到者，每次罰款20元,，開(kāi)會(huì)期間,，保持會(huì)議秩序，嚴(yán)禁交頭接耳,，大聲喧嘩,，影響工作安排，如對(duì)工作分工等有異議或疑問(wèn),，會(huì)議結(jié)束后,，單獨(dú)提出,工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作計(jì)劃,或臨時(shí)加派任務(wù),安排當(dāng)日需要完成的工作,并傳達(dá)礦會(huì)議精神,強(qiáng)調(diào)需要注意的安全,技術(shù)等事項(xiàng),由班長(zhǎng)做具體人員分工。

三,、 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，需要休班人員，必須至少提前一天，向班長(zhǎng)提出休班申請(qǐng),，經(jīng)班長(zhǎng)同意后，方可休班,，原則上,，不允許直接向區(qū)隊(duì)管理人員請(qǐng)假，無(wú)故休班不請(qǐng)假人員,，每次罰款100元,。班中嚴(yán)禁脫崗，如確有急事需請(qǐng)假,，必須向班長(zhǎng)或區(qū)隊(duì)管理人員說(shuō)明請(qǐng)假原因和需請(qǐng)假時(shí)間,，不請(qǐng)假私自離礦，按脫崗處理,，扣除當(dāng)日出勤,，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間滿8小時(shí)，扣除當(dāng)月出勤一天,。 每天早會(huì)安排的工作,，和班中臨時(shí)安排的工作，必須保質(zhì)保量,，按期完成,，并向安排工作人員匯報(bào)，當(dāng)日無(wú)法完成的工作,，在下午下班以前,，及時(shí)匯報(bào)班長(zhǎng)，說(shuō)明沒(méi)有完成的原因,，無(wú)故完不成者,，扣除當(dāng)日出勤，罰款100元,。比較大的工作,，由多人合作時(shí)，由施工負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào),，杜絕消極怠工，推諉扯皮,，因?yàn)橐陨显蛴绊憴z修計(jì)劃時(shí)間,，除對(duì)施工負(fù)責(zé)人罰款50元，所有參加人員每人罰款30元,。電工與機(jī)工配合作業(yè)時(shí),既要責(zé)任明確,又要互相協(xié)助,不得以電工或機(jī)工身份為借口,劃分工作量.包機(jī)人對(duì)所分管的設(shè)備巡檢要及時(shí),認(rèn)真,杜絕走馬觀花,,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,個(gè)人無(wú)法處理,及時(shí)上報(bào),做到小事不過(guò)班,大事不過(guò)天,。

四、 對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的檢修工作,檢修前必須對(duì)設(shè)備電源開(kāi)關(guān)停電,上鎖,掛牌,此項(xiàng)工作電工在現(xiàn)場(chǎng),由電工負(fù)責(zé),電工不在現(xiàn)場(chǎng),由施工負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,有影響其他單位的工作,開(kāi)工前由負(fù)責(zé)人向調(diào)度室提出工作申請(qǐng),得到同意后方可開(kāi)工,并在工作結(jié)束后,立即向調(diào)度匯報(bào),不提申請(qǐng)或結(jié)束不匯報(bào),每次考核負(fù)責(zé)人50

元。

五,、 遵守值班制度,機(jī)工,電工值班人員,不得擅自離礦,各種調(diào)度電話要及時(shí)接聽(tīng),夜間出現(xiàn)的臨時(shí)情況,接到命令后,要及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng),了解解決問(wèn)題,當(dāng)班無(wú)法處理的問(wèn)題,及時(shí)逐級(jí)上報(bào),不得延誤,影響生產(chǎn).出現(xiàn)一次不接電話者,罰款20元\人,接到電話后,拒絕執(zhí)行工作安排,每次考核200元,并取消當(dāng)日出勤,。

加強(qiáng)皮帶機(jī)維護(hù),滾筒保證不變形,損傷,軸承轉(zhuǎn)動(dòng)靈活,不缺油,連接螺絲緊固可靠,否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元,電機(jī)與聯(lián)接筒,聯(lián)結(jié)筒與減速機(jī),必須連接緊固可靠,檢查發(fā)現(xiàn)缺一條螺絲或松動(dòng),考核責(zé)任人20分,運(yùn)行中皮帶不得打滑,跑偏,檢查發(fā)現(xiàn)皮帶與支架相磨,匯報(bào)不處理者,有一處扣責(zé)任人4分。

六,、 對(duì)工區(qū)內(nèi)所分管的大型設(shè)備的管理,分管各責(zé)任人要做到定期巡檢,及時(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行情況,對(duì)主扇,空壓機(jī),瓦斯泵的各項(xiàng)參數(shù),基本性能要做到心中有數(shù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的隱患,問(wèn)題,處理不了的,及時(shí)匯報(bào).日常維護(hù),保養(yǎng)工作要做到精,細(xì),確保機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位靈活,不缺油,表面衛(wèi)生清潔,物件本色,電氣接線牢固可靠,符合設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn),。

七、 節(jié)約材料配件,杜絕鋪張浪費(fèi),加強(qiáng)對(duì)易耗品的管理,因個(gè)人原因造成的加工失誤,材料浪費(fèi),費(fèi)工誤事,視情節(jié)輕重,分別給予一定處罰,各種儀表要愛(ài)惜使用,無(wú)故損壞,按原價(jià)賠償,再加罰20元,。

八,、 每天下午收工前,要清理好工作現(xiàn)場(chǎng),所用工具收好,切斷檢修電源,關(guān)好氧氣,乙炔瓶,檢修車間及時(shí)鎖門,做好防火,防盜工作,井下作業(yè)后,所產(chǎn)生的工作垃圾及時(shí)清理上井。

九,、 團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,堅(jiān)決杜絕打架斗毆,聚眾賭博,發(fā)現(xiàn)一次,立即開(kāi)除,嚴(yán)禁酒后上崗,杜絕班中喝酒,發(fā)現(xiàn)后,立即停止工作,取消當(dāng)日出勤,并罰款100元. 以上規(guī)定,機(jī)運(yùn)工區(qū)全體員工要嚴(yán)格遵守,努力把機(jī)運(yùn)工區(qū)建設(shè)成為一支工作扎實(shí)的隊(duì)伍,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇四

為切實(shí)加強(qiáng)我校的安全管理,，有效保護(hù)師生的人身安全，使安全工作具體化,，根據(jù)縣教育局有關(guān)安全教育的文件精神,，特制訂安全工作考核細(xì)則,。

考核以考核分為依據(jù)，基本分100分,?？己藢?duì)象為

(a) 任課教師 (b)班主任 (c) 值周管理教師 。

以一年度累計(jì)得分90分為優(yōu)秀,，獎(jiǎng)金200元;89分---80分為合格，獎(jiǎng)金160元;79分及以下為不合格,，在本年度內(nèi)不列為評(píng)優(yōu)、評(píng)先對(duì)象,。

a、任課教師:

1,、任課教師要認(rèn)真參與學(xué)校開(kāi)展的安全教育活動(dòng)，協(xié)助班主任進(jìn)行安全教育與安全知識(shí)的宣講,。如通過(guò)學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視,、不能做到教育長(zhǎng)效性的，扣5分,。

2,、對(duì)學(xué)生教育做到“動(dòng)之以情，曉之以理”,，尊重學(xué)生人格,，嚴(yán)禁體罰，變相體罰學(xué)生,。如出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的扣10分。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請(qǐng)假制度,。任課教師上課要關(guān)注學(xué)生的到位情況，要確保學(xué)生上課到位,，如有缺席應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系,。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒(méi)有請(qǐng)假而不上課，在校園內(nèi)外閑逛,，任課教師不知情的扣5分;

4,、上課遲到、中途離開(kāi)或提前下課的扣2分,，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的扣10分,。

5、任課教師在學(xué)科教學(xué)中要滲透安全教育,，如通過(guò)學(xué)生調(diào)查對(duì)安全教育意識(shí)淡薄的扣2分,。

6、要認(rèn)真組織課堂教育,，因管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)學(xué)生傷害事故的扣10分;教育學(xué)生課間要文明休息,，不追逐,、不打鬧,。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生之間互相打鬧,，應(yīng)及時(shí)制止,。發(fā)現(xiàn)學(xué)生打鬧而熟視無(wú)睹的扣2分,，制止不力扣1分,。

7、積極參加學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng),，任課教師必須到場(chǎng)，統(tǒng)一行動(dòng),，服從指揮，遵章辦事,，工作到位,。任課教師不到場(chǎng)每次扣2分,，因管理不善出現(xiàn)事故扣5分,。

8,、按時(shí)放學(xué)，保證學(xué)生按時(shí)就餐,，按時(shí)回家。下午,，教師輔導(dǎo)學(xué)生，必須護(hù)送學(xué)生回家,。如因此而造成事故的,，扣5分,。

9、教學(xué)樓二樓靠樓道的班的任課教師,，在上午第二節(jié)課下課時(shí)必須在該樓道口值班，保證學(xué)生上下樓道的安全。如未到崗到位或遲到者每次扣2分,。

10、在學(xué)校集體活動(dòng)中,，要協(xié)助學(xué)校進(jìn)行學(xué)生秩序管理,。沒(méi)有進(jìn)行管理每次扣1分;因管理不善出現(xiàn)學(xué)生傷害事故的扣2分,。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生課間操管理，遲到,、早退一次扣1分,，未到一次扣5分,。

11,、在體育課管理中，體育教師要對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地,、體育器材,、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，確保安全的情況下再行使用,。體育教師上、下課時(shí)必須集合清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，課中學(xué)生必須在體育教師的視線之內(nèi),。如不集合清點(diǎn)人數(shù),、私自離開(kāi)課堂的扣2分，如出現(xiàn)安全責(zé)任事故,，扣10分。

12、在體育運(yùn)動(dòng)會(huì)或各類體育比賽中,，體育教師要精心組織，合理安排,。如出現(xiàn)安全責(zé)任事故的扣5分,。

13,、教師要了解學(xué)生的身體素質(zhì),，如讓不適宜參加體育活動(dòng)的學(xué)生參加運(yùn)動(dòng)而造成安全事故的扣5分。

b,、班主任：

1,、認(rèn)真開(kāi)展安全教育活動(dòng)，通過(guò)主題班會(huì),，安衛(wèi)法課等形式進(jìn)行安全教育,，真正做到安全教育經(jīng)常化、制度化,。及時(shí)記錄在安全教育記錄本上(每周1次以上,，安全教育要備課)。安全教育記錄不全,、未上安衛(wèi)法課,、安全教育工作不細(xì)致的或通過(guò)學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視、不能做到教育長(zhǎng)效性的扣5分,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請(qǐng)假制度。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校又未及時(shí)家訪的(含電話家訪),，扣2分; 嚴(yán)格晨檢制度,，作好晨檢記錄(學(xué)生未到校或有特殊情況的均需記錄以備查),。因工作不力或敷衍了事而造成事故的一次扣2分,。

4、教育學(xué)生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度,。如出現(xiàn)被學(xué)校公開(kāi)批評(píng),，扣1分;

5、教育學(xué)生認(rèn)真保管學(xué)?；蜃约旱呢?cái)產(chǎn),，如出現(xiàn)故意損壞公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物現(xiàn)象的扣2分。損壞公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物的,，能主動(dòng),、及時(shí)賠償?shù)目?分。

6,、班主任要經(jīng)常巡視本班學(xué)生活動(dòng)狀況,，發(fā)現(xiàn)異常的情況及時(shí)制止處理，出現(xiàn)重大事故的及時(shí)上報(bào)安全辦,。每月28—30號(hào)必須向?qū)W校安全辦交月報(bào)表,。如不報(bào)或緩報(bào)的每次扣1分。

7,、嚴(yán)禁學(xué)生在校內(nèi)外玩火,、玩電、玩鞭炮,、玩管制刀具等其他危險(xiǎn)玩具,、物品,。如出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象扣該班主任2分,，造成嚴(yán)重后果的扣10分。

8、教育學(xué)生不在學(xué)校周圍或其它地?cái)傎?gòu)買“三無(wú)食品”,，嚴(yán)防食物中毒,。如出現(xiàn)因教育不力而出現(xiàn)事故扣2分。做好在校用餐學(xué)生的自帶菜管理工作,，保證菜柜經(jīng)常清潔,、衛(wèi)生，菜柜鑰匙有專人負(fù)責(zé),。如因班主任管理不力而出現(xiàn)學(xué)生食品中毒事故扣10分,。

9、學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng)(包括升旗和課間操),，班主任必須到場(chǎng),，統(tǒng)一行動(dòng)，服從指揮,。要教育,、組織好本班學(xué)生參加集體活動(dòng)，做到上下樓道有序,，管理到位,。如班主任不到場(chǎng)每次扣2分，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分,。

10,、對(duì)班級(jí)加強(qiáng)安全管理，杜絕和消除各種安全隱患,，下午各班學(xué)生及時(shí)放學(xué),、靜校，不能集體補(bǔ)課,。

c,、值周管理教師：

1、值周管理教師必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行管理,。如出現(xiàn)遲到,、早退一次扣5分，未到一次扣10分,。

2,、要在午間、下午勤巡查校園,，及時(shí)消除安全隱患,，如值周教師中午未到崗到位每次扣2分，未巡查而出現(xiàn)安全事故的扣5分,。

3,、要加強(qiáng)校門口安全管理,，幫助門衛(wèi)維持校門口的秩序，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生,。如出現(xiàn)因管理不善而導(dǎo)致責(zé)任事故的扣5分,。

4、值周教師在課間操學(xué)生解散時(shí),，要在教學(xué)樓的各樓道口值班,，幫助學(xué)生有序上樓，如值周教師未到場(chǎng)每次扣2分,，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇五

總則

第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開(kāi),，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求,，制定本制度,。

第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核,。

第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則,。

第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī),、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù)。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu),、方案制定、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實(shí)施、檢查監(jiān)督等情況,。

(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家、省,、市級(jí)刊物的投稿情況,，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況。

(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi),、依申請(qǐng)公開(kāi),、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性,、完整性、真實(shí)性,、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度,。

(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣、及時(shí),、便民,，聽(tīng)證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。

(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性內(nèi)容,、逐段公開(kāi)階段性工作、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿意率、投訴率，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。

第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開(kāi)形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿意。

第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次,。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開(kāi)考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,，日常考核隨機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行,。

第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室,。

第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái),，邀請(qǐng)人大代表,、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確,、全面,，時(shí)間是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議,。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查,，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次,，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所,。

第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所，給予通報(bào)批評(píng),。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)工作監(jiān)督考核制度

總則

第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開(kāi),，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求,，制定本制度,。

第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核,。

第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則。

第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況,。

(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家,、省,、市級(jí)刊物的投稿情況，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況,。

(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi),、依申請(qǐng)公開(kāi)、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性,、完整性,、真實(shí)性、及時(shí)性,、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度,。

(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣、及時(shí),、便民,，聽(tīng)證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。

(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性內(nèi)容,、逐段公開(kāi)階段性工作、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿意率,、投訴率,，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況,。

第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開(kāi)形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng)，群眾評(píng)價(jià)滿意,。

第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格4個(gè)等次。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開(kāi)考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。

第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。

第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái),，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加,，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確,、全面,，時(shí)間是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議,。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查,，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次,，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所。

第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室,、分所,，給予通報(bào)批評(píng)。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇六

為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，根據(jù)衛(wèi)生部,、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際,，特制定本工作方案,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。

二,、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容

(一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé),。

2,、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富，一律平等對(duì)待,，不得歧視,。

⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

3,、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

⑴關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛(ài)心、細(xì)心,。

⑵著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生、冷,、硬,、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4,、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物。

⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。

⑷不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5、因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。

⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。

6,、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。

⑴積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。

7,、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑴積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑵增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三、組織管理

各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù),、護(hù)理、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確?？荚u(píng)工作公正,、公平,、公開(kāi)。

四,、考評(píng)方法

(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見(jiàn)附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分,。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算，扣分后低于0分的,，按0分計(jì)算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒(méi)有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

2,、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;

3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;

5、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

6,、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8,、未經(jīng)患者或其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;

11,、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;

12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13,、通過(guò)介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14,、在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

15,、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;

20,、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22,、各單位認(rèn)定的其他行為,。

(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷、處方,、用藥等情況的檢查,，收集問(wèn)卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí)，提供考評(píng)依據(jù),。

(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng)，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià),、科室評(píng)價(jià),、單位評(píng)價(jià)程序，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià),，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià)，填寫綜合評(píng)語(yǔ),，確定考評(píng)結(jié)果,。

五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格,，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,。考核周期內(nèi),，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。

六、考評(píng)要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀,、科學(xué),、民主、公開(kāi),、公平,、公正的原則，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,，按照規(guī)定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織,、明確分工,、落實(shí)責(zé)任、抓好落實(shí),。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際,，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，細(xì)化,、量化考評(píng)內(nèi)容,，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案,。

(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。

(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力,，存在走形式、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、詳細(xì),、真實(shí)的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。

省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,，促進(jìn)工作落實(shí)。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇七

一,、藥品入庫(kù)

1.藥品入庫(kù)時(shí)認(rèn)真核對(duì)藥品的品名,、規(guī)格、單位,、數(shù)量,、進(jìn)價(jià)、生產(chǎn)企業(yè),、有效期等信息,，做到票、物相符,。如有票,、物不相符的情況，藥庫(kù)管理員應(yīng)拒絕入庫(kù)并退回相關(guān)醫(yī)藥公司,。

2.藥品入庫(kù)同時(shí),，檢查有無(wú)藥品包裝污損，藥品破損等現(xiàn)象,，如有上述問(wèn)題,，藥庫(kù)管理員應(yīng)拒絕入庫(kù)并退回相關(guān)醫(yī)藥公司。

3.入庫(kù)藥品擺放時(shí),，應(yīng)將效期近的靠前,，效期遠(yuǎn)的靠后。

4.在保證臨床用藥及時(shí)的情況下,，盡可能減少藥品庫(kù)存量,。

二、藥品出庫(kù)

1.在庫(kù)藥品發(fā)放時(shí)應(yīng)遵循“先入先出,、近效期先出”的原則,。

2.藥品出庫(kù)時(shí),，按領(lǐng)藥單核發(fā)出庫(kù)藥品，同時(shí)檢查出庫(kù)藥品的質(zhì)量安全,。

3.出庫(kù)藥品運(yùn)輸過(guò)程中注意輕拿輕放,，避免出現(xiàn)碰撞，損壞藥品等現(xiàn)象,。

三,、藥品儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)

1.按藥品儲(chǔ)存的要求,，分別儲(chǔ)存于常溫庫(kù),、陰涼庫(kù)、冷藏庫(kù),、冷凍室,、特殊藥品庫(kù)、化學(xué)危險(xiǎn)品庫(kù),、原料藥品庫(kù)。

2.每天對(duì)常溫庫(kù),、陰涼庫(kù)的溫度,、濕度進(jìn)行記錄，查看冷藏庫(kù),，冷凍室的溫度,。溫、濕度不符合要球時(shí)要及時(shí)采取措施,。

3.在庫(kù)藥品實(shí)行色標(biāo)管理,，其中①綠色：為合格藥品區(qū);②黃色：為待驗(yàn)藥品區(qū)、退貨藥品區(qū);③紅色：為不合格藥品區(qū),。分區(qū)管理可將需要清退回廠家或醫(yī)藥公司的藥品及時(shí)分類處理,，減少損失，提高藥品的合格率,。

4.定時(shí)巡查特殊藥品庫(kù),、化學(xué)危險(xiǎn)品庫(kù)等重點(diǎn)部位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上報(bào)科室主任并及時(shí)解決,。

四,、藥品有效期管理

1.每月月末盤點(diǎn)藥品庫(kù)存，核對(duì)帳,、物相符情況;若有出入,，及時(shí)查明原因，進(jìn)行更正,。

2.每月清查在庫(kù)藥品的有效期,，發(fā)現(xiàn)有限期不足三個(gè)月的藥品,，及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥公司，必要時(shí)作退藥處理,。

3.發(fā)現(xiàn)連續(xù)三個(gè)月以上無(wú)出庫(kù)記錄的藥品,，需列入滯銷藥品目錄，及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥公司,，作退藥處理,。

五、藥品價(jià)格管理

1.按國(guó)家物價(jià)文件要求嚴(yán)格執(zhí)行藥品進(jìn),、銷價(jià)格,。

2.按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局的通知要求及時(shí)、準(zhǔn)確調(diào)整藥品零售價(jià)格,。

3.嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的藥品統(tǒng)一招標(biāo),、掛網(wǎng)價(jià)格。價(jià)格調(diào)整同時(shí),，盤點(diǎn)藥品庫(kù)存,，及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥配送公司更正由于調(diào)價(jià)造成的藥品差價(jià)。避免由于調(diào)價(jià)原因?qū)︶t(yī)院造成的損失,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇八

一,、服從

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不推諉,、不敷衍。

2,、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,，積極主動(dòng)，按時(shí)無(wú)條件地完成,。

二,、責(zé)任

1、盡職盡責(zé),，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成,，達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、有效地進(jìn)行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作,，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié),，主動(dòng)自覺(jué),，不等不靠，百分之百地完成好本職工作,。

3,、在作息間內(nèi),，不脫崗，睡崗,，學(xué)生午休,、沖涼、晚寢時(shí)逐室巡視,，并認(rèn)真寫值班,、交接班記錄。

4,、安排,、組織好學(xué)生的就餐、就寢,、沖涼等學(xué)生的日常工作,。善于管理、敢于管理,，教育,、引導(dǎo)學(xué)生遵守就餐、就寢及學(xué)生宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定,。

三,、服務(wù)

1、對(duì)每一位學(xué)生奉獻(xiàn)出愛(ài)心,，了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況、家庭情況,、身體情況,、思想情況等)

2、精心照顧幼兒一日生活,，及時(shí)提供給幼兒足夠足量的水,、飯、菜,。

3,、做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作,，高質(zhì)量地完成學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)生日常生活用品及學(xué)生服裝的換洗,、晾曬工作。

4,、做好學(xué)生的分餐,，消毒工作。工作認(rèn)真,、細(xì)致,、不漏項(xiàng),。

5、注重糾正幼兒挑食,、偏食現(xiàn)象,。教育幼兒吃飯不說(shuō)話不打逗，注意力集中,、不撒飯,，保持桌面、地面,、身上干凈,。

6,、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手,。

7、戶外活動(dòng)前后,，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服,、鞋子,、扣好紐扣、系好鞋帶,，保持幼兒儀表整潔,。

8、及時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物,，并及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服,，為幼兒換上干凈的衣服。

9,、根據(jù)天氣的變化,，注意每一位幼兒的情況，如有身體不適,、發(fā)燒的情況及時(shí)處理并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,。

10、要隨時(shí)保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,。

四,、物品管理

1、要保管好教室內(nèi)的所有物品,，并擺放整齊,、衛(wèi)生保持好。

2,、對(duì)幼兒實(shí)行一人一巾一杯制,，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號(hào),。

3,、保管好幼兒玩具,、文具及衣物防止用錯(cuò)或丟失。

4,、每天下班前,，管好門、窗,、水,、電，發(fā)現(xiàn)不安全要及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員,。

5,、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。

6,、清掃衛(wèi)生區(qū)時(shí)所用的水堿凈,，消毒液，用時(shí)注意安全,，用后及時(shí)交回教室,。

五、育人

1,、注意培養(yǎng)學(xué)生的自律,、自理能力，鼓勵(lì),、支持學(xué)生參與宿舍的管理,。

2、指導(dǎo),、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的紀(jì)律,、衛(wèi)生、生活習(xí)慣,。

3、引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀,，樹(shù)立為祖國(guó)而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大理想。

六,、安全

1,、生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全。(包括：人身安全,、行為安全,、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全,、健康安全)

2,、學(xué)生早晨到校后,、中午就餐、及下午放學(xué)時(shí)生活教師逐室清點(diǎn)人數(shù)并認(rèn)真記錄,。

3,、每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電,，設(shè)備,，如有不安全隱患，及時(shí)登記,、上報(bào),。

4、對(duì)患病學(xué)生及時(shí)送校醫(yī)處就診,，并登記上報(bào),。

5、教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手,、陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄,，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐,、打鬧,。

6、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū)應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn),，禁止外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū),。

注：深入學(xué)生中間和學(xué)生廣交朋友，教育學(xué)生要循序漸進(jìn),，要有耐心和真心,。與班主任、家長(zhǎng)及時(shí)溝通學(xué)生在生活區(qū)的生活情況,，共同尋找育人的最佳方法,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇九

一、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國(guó)家中醫(yī)藥管理局評(píng)審“中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”,。

二,、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(xiàng)(第二部分65條細(xì)目)，共500分,。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項(xiàng)80分;“質(zhì)量管理”項(xiàng)90分;“倉(cāng)儲(chǔ)管理”項(xiàng)170分;“基礎(chǔ)管理”項(xiàng)80分;“安全生產(chǎn)”項(xiàng)80分,。

三、驗(yàn)收采取逐條檢查評(píng)分方法,，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù),。

系數(shù)分5個(gè)等級(jí)：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進(jìn)的為0.8;按規(guī)定要求勉強(qiáng)及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒(méi)有做到的為0。

四、驗(yàn)收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒(méi)有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過(guò)7條),，作為管理?xiàng)l件合格,。

五、本細(xì)則所涉條款在驗(yàn)收評(píng)審時(shí)一律以原始記錄,、各類憑證和事實(shí)為依據(jù),。

六、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)均可申報(bào)“國(guó)家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”：

(一)各省(區(qū))市級(jí)的先進(jìn)(等級(jí))倉(cāng)庫(kù)(包括四好倉(cāng)庫(kù));

(二)具備獨(dú)立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行),、定額管理,、經(jīng)濟(jì)承包等核算形式之一者;

(三)在申報(bào)或考核年度內(nèi)，無(wú)重大質(zhì)量,、傷亡,、爆炸、火災(zāi),、交通,、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財(cái)產(chǎn)損失(注釋附后)。

(四)五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，其中單位面積儲(chǔ)存量,、帳貨卡相符率、收發(fā)貨差錯(cuò)率,、平均保管損失等四項(xiàng),，必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。平均保管費(fèi)用項(xiàng)必須具有月報(bào)或季報(bào)的原始臺(tái)帳或匯總報(bào)表,。

(五)五項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計(jì)24條款),，必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

(六)各項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容清楚齊全,，數(shù)據(jù)正確,，實(shí)事求是，無(wú)弄虛作假,、隱瞞實(shí)情現(xiàn)象,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十

為貫徹落實(shí)黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)“救死扶傷,、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè),、滿腔熱忱,，開(kāi)拓進(jìn)取、精益求精，樂(lè)于奉獻(xiàn),、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國(guó)務(wù)院《護(hù)士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法,。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?

二、考評(píng)范圍

全區(qū)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定,，基礎(chǔ)分為80分,，滿分為100分。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(10分)。

(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。

(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。

2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。

(1)對(duì)患者不分民族,、性別,、職業(yè)、地位,、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視,。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

(3)在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。

(1)關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心。

(2)著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分),。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。

(4)不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。

(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。?

6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外,、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng),。?

(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?

(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平,。?

(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動(dòng)，每次加0.5分,。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的，加1分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加2分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分,。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分。?

3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加2分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加3分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分,。 ?

4.收到患者及家屬表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表?yè)P(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分。?

5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí),、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的，每次分別加3,、2,、1分，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2,、1、0.5分,，每人最多加5分,。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的一次計(jì)算,，不重復(fù)累計(jì),。?

6.自覺(jué)拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?

7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?

8.檢舉他人收受各種回扣、開(kāi)單提成,、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實(shí)的，加5分,。?

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò),，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，加2分;受政府表彰的，加3分,。?

12.見(jiàn)義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng)，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的,，加5分,。積極參加無(wú)償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),。?

13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰，下同),，加3分;被廳,、市、縣衛(wèi)生行政部門評(píng)為先進(jìn)工作者的,，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的,，加5分;省級(jí)勞模的，加8分;全國(guó)勞模的,，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分),。?

14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰，下同),，科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳、市,、縣級(jí)先進(jìn)集體的,，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的,，各加10分,。以上各項(xiàng)副職減半加分。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí),、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?

2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?

3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的,，每次扣2分。從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分,。?

4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗,、語(yǔ)言不文明的,，每次扣1分。?

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分,。?

6.對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴，不能耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分。(患者無(wú)理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對(duì)象不滿意或發(fā)生爭(zhēng)吵的,，每次酌情扣1～3分。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí),、不規(guī)范的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分,。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則,、指南使用藥品的，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的,，每次扣2分。?

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分。?

13.工作拖拉,，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分,。?

14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)、規(guī)章開(kāi)展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分,。?

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5～10分,。?

17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分。?

18,、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?

(四)當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”,，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的; ?

5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要,，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》,，擅自接受藥品、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流、考察,、旅游等活動(dòng)的;?

16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;?

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為。?

四,、考評(píng)步驟?

(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》,。?

(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?

(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng),、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況為主要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫綜合評(píng)語(yǔ),。?

五,、考評(píng)等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分),，且沒(méi)有扣分,。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過(guò)15分,。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過(guò)30分。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為,。?

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評(píng)得分在90分以上，且沒(méi)有扣分的人數(shù)超過(guò)優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實(shí)際得分在90分以上，且沒(méi)有扣分的人數(shù)計(jì)算,，下同),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為全國(guó),、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來(lái)掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒(méi)有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn),、考核情況;?

2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過(guò)日常對(duì)病歷,、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療,、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng);?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問(wèn)卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開(kāi)單提成的情況;?

8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表,。?

七、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí),、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員,，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格)，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?

八,、組織管理?

盟(市)、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。?

各級(jí)衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái),。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確保考評(píng)工作公正,、公平,、公開(kāi),。?

醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行,，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合,，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。?

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善,，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對(duì)工作不力,，存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。?

九,、有關(guān)說(shuō)明?

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十一

一、嚴(yán)格遵守學(xué)?！督處熜袨橐?guī)范》和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,，結(jié)合本班實(shí)際，制定教育工作計(jì)劃(包括觀察,、分析,、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認(rèn)真執(zhí)行,。

三,、對(duì)幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心,、關(guān)心,、細(xì)心、熱心,，與本班教師,、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級(jí)教育,、衛(wèi)生,、保健及生活護(hù)理等工作。

四,、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度,，認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動(dòng)靜交替,，手腦并用,，確保幼兒身心健康成長(zhǎng),。

五、主持召開(kāi)每周班務(wù)會(huì)議,，共同確定下周工作重點(diǎn),，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

六,、堅(jiān)持正面教育原則,，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo),，嚴(yán)禁體罰和變相體罰,。

七、努力鉆研業(yè)務(wù),，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。積極創(chuàng)編教材，制作教具,，不斷提高自身素質(zhì)及水平,。

八、堅(jiān)持做好交接班工作,，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接。家長(zhǎng)特殊要求,、患兒藥品,、物品要登記交接。

九,、做好家長(zhǎng)工作,，向家長(zhǎng)宣傳正確的教養(yǎng)方法,，每周向家長(zhǎng)公布本周及下周的教育內(nèi)容,，以便家長(zhǎng)心中有數(shù)，積極配合,。

十,、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊(cè)”，經(jīng)常與家長(zhǎng)保持聯(lián)系,，及時(shí)交換意見(jiàn),。

十一、認(rèn)真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結(jié),，每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇,。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十二

1、市直學(xué)?？己藘?nèi)容共計(jì)80條,，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分,，計(jì)100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計(jì)85條，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分,，計(jì)110分,。

2,、考核評(píng)定檔次分為達(dá)標(biāo)先進(jìn),、達(dá)標(biāo)合格和不合格。

(1)達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位在達(dá)標(biāo)合格單位中擇優(yōu)確定(參考分?jǐn)?shù)在95分以上);

(2)考核分?jǐn)?shù)在80分以上的為達(dá)標(biāo)合格單位;

(3)考核分?jǐn)?shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位,，實(shí)行 一票否決 :

①有校園安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的,，實(shí)行 一票否決 ，不得參評(píng)年度安全工作先進(jìn)單位;

②有安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的,，實(shí)行 一票否決 ，不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選,，并追究相關(guān)責(zé)任,。

考核分?jǐn)?shù)在80分以下，實(shí)行 一票否決 ,，不得參評(píng)本年度安全工作先進(jìn)單位暨 平安校園 的評(píng)比,，同時(shí)不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

(一)責(zé)任落實(shí)(16分)

1,、各學(xué)校,、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員，是否層層簽訂安全責(zé)任書,，學(xué)校內(nèi)部的各個(gè)崗位是否都有明確的安全責(zé)任要求,。(看責(zé)任狀、責(zé)任制)

2,、建立學(xué)校安全責(zé)任制度,，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，要有一位副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),，有專門人員負(fù)責(zé)校園內(nèi)部安全工作,，建立崗位安全責(zé)任制。(看責(zé)任分工)

3,、定期召開(kāi)安全工作會(huì)議,，按時(shí)參加上級(jí)部門組織的會(huì)議及各種安全方面的培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)安全信息,。(看記錄)

4,、有安全工作計(jì)劃、總結(jié)及綜合治理計(jì)劃,、總結(jié),。有社會(huì),、家長(zhǎng)參與學(xué)校安全工作的機(jī)制。(看載體)

5,、有學(xué)校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案),，收集齊全，分類合理,，及時(shí)歸檔,，裝訂整齊，管理規(guī)范,。(2分)

6,、有班級(jí)安全信息員，全年無(wú)安全事故發(fā)生,，安全事故處理實(shí)施 一票否決 制度,。(看記錄或說(shuō)明)(5分)

7、有安全隱患排查整改臺(tái)帳,，有安全投入,。(看臺(tái)帳)(2分)

8、對(duì)上級(jí)教育行政部門下達(dá)的政策,、文件及任務(wù)做到件件有落實(shí),，完成質(zhì)量符合要求。(看文件及落實(shí)材料)

9,、實(shí)行 一崗雙責(zé) 制度,，做到 沒(méi)有無(wú)安全責(zé)任的人、沒(méi)有不落實(shí)到人頭上的安全責(zé)任 ,。

10,、建立健全包括安全責(zé)任追究制度在內(nèi)的各項(xiàng)學(xué)校安全工作制度。(看材料)

(二)安全教育(7分)

1,、有學(xué)校安全教育,、培訓(xùn)制度，定期開(kāi)展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作,，分別以學(xué)校和班級(jí)為單位對(duì)學(xué)生開(kāi)展常規(guī)性安全教育活動(dòng),，做到每日提醒,，每周強(qiáng)調(diào);開(kāi)展法制教育,、道德教育、健康及心理輔導(dǎo)教育,，有活動(dòng)載體,，有活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃，有記錄和總結(jié),，安全教育做到 方案,、課時(shí),、教材、師資 四落實(shí),。(看試卷測(cè)試安全歌謠背誦情況)

2,、組織學(xué)生參開(kāi)展消防、交通,、衛(wèi)生,、治安等安全教育活動(dòng);根據(jù)環(huán)境、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律,，開(kāi)展安全教育日,、安全教育周、安全教育月等活動(dòng),。(看活動(dòng)方案,、記錄)

3、有法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員,，定期開(kāi)展法制,、安全等教育與實(shí)踐活動(dòng)，要有知識(shí)講座,、主題日記,、征文、模擬法庭等載體,。做到法制教育大綱,、教材、課時(shí),、師資 四落實(shí) ,。(看資料)

4、開(kāi)展珍愛(ài)生命教育和心理健康教育,，要有心理健康教師,，有心理咨詢室，對(duì)有嚴(yán)重心理障礙的學(xué)生,，要指定專人給予關(guān)注和心理輔導(dǎo),，有個(gè)案材料。(看檔案)(2分)

5,、無(wú)違背師德,、體罰學(xué)生現(xiàn)象，無(wú)打架斗毆現(xiàn)象,。(看記錄和說(shuō)明)

6,、定期對(duì)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)的教育和培訓(xùn),，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)要求,。(看資料)

(三)校園秩序安全(7分)

1、執(zhí)行門衛(wèi)值班,、巡邏制度,，學(xué)校實(shí)行24小時(shí)值班，堅(jiān)持查寢制度,，堅(jiān)持夜間巡查制度;學(xué)生集中上下樓時(shí),，有專人負(fù)責(zé)疏導(dǎo)和指揮，上學(xué),、放學(xué)做好重點(diǎn)部位交通疏導(dǎo)和秩序維持工作,，有責(zé)任分工，有方案,。(看資料)

2,、按規(guī)定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度,，實(shí)行保安員培訓(xùn),、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實(shí)行進(jìn)出校門登記制度,，進(jìn)出校門人員要登記,，禁止除緊急救助車輛以外的外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園，未經(jīng)允許,，外來(lái)人員和車輛不得進(jìn)入學(xué)校,。經(jīng)允許進(jìn)入學(xué)校的車輛，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的線路和限定的速度行駛,，并在指定地點(diǎn)停放,。(看制度、看登記)

3禁止將非教學(xué)所需的有毒,、有害,、易燃、易爆等危險(xiǎn)品或者動(dòng)物以及受治安管制的槍支,、器具帶進(jìn)學(xué)校,。禁止學(xué)生攜帶煙火、爆竹等易燃,、易爆物品和管制刀具進(jìn)校,，實(shí)行 班主任跟班制度 。(看制度,、看記錄)

4,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞、滑倒,、擁擠,、溺水、觸電等意外事故的場(chǎng)所,，應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志,，并加設(shè)安全設(shè)施。(看現(xiàn)場(chǎng))

5,、校園做到無(wú)雜草,、無(wú)亂丟棄廢物、無(wú)痰跡,、無(wú)污水,、無(wú)亂寫亂畫，廁所設(shè)施符合學(xué)校衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，做到無(wú)蚊蟲滋生,。(看現(xiàn)場(chǎng))

6、學(xué)生到校,、在校時(shí)間一定要符合國(guó)家規(guī)定的要求,，不得違規(guī)補(bǔ)課，不得隨意放假或調(diào)整學(xué)生在校時(shí)間,。學(xué)生在校期間有異常情況,，包括未按時(shí)到校(補(bǔ)充:班主任要在學(xué)生應(yīng)到校時(shí)間及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到校學(xué)生及時(shí)告知家長(zhǎng),，科任教師要在上課鈴響時(shí)及時(shí)走進(jìn)教室,，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)未到教室學(xué)生及時(shí)告知班主任鈴聲),、身體狀況不好,、受了意外傷害等必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，盡到告知義務(wù),，如需立即送醫(yī)院的,，校方必須先采取得力措施，不得延誤救治,，要有相關(guān)記錄和說(shuō)明,。(看記錄)

7、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時(shí)用工)是否符合有關(guān)資格要求,，有無(wú)精神病和傳染病等,，要有體檢檔案。(看檔案)

(四)校舍及設(shè)施安全(12分)

1,、建立學(xué)校校舍以及教育教學(xué)設(shè)施管理與維修制度,，校舍及設(shè)施以及防雷、防震、防火,、防盜等要有相關(guān)部門驗(yàn)收合格證書,，對(duì)新建校舍必須嚴(yán)格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工，按規(guī)定履行竣工驗(yàn)收手續(xù),，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的校舍不得使用,，要建立校舍安全檔案。(看制度,、看檔案)(3分)

2,、校舍、食堂,、宿舍等校園建筑以及教學(xué)設(shè)施,、設(shè)備每月都要進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,、及時(shí)維修,，建立排查整改臺(tái)帳，限期整改,。(看檔案)(3分)

3,、學(xué)校房產(chǎn)無(wú)出租給個(gè)人經(jīng)營(yíng)飲食、網(wǎng)吧及有礙青少年學(xué)生健康成長(zhǎng)的文化娛樂(lè)項(xiàng)目,，嚴(yán)禁將學(xué)校場(chǎng)地出租作為從事危險(xiǎn)有害的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。(2分)

4,、嚴(yán)禁在校內(nèi)制作,、存放、銷售煙花爆竹;嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒紙張,、垃圾,。(看實(shí)地)(1分)

5、財(cái)務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄,、防盜門,，保險(xiǎn)柜要有專人保管，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專車,，嚴(yán)禁超標(biāo)存放過(guò)夜現(xiàn)金;學(xué)校高價(jià)值設(shè)備要有妥善的保管防護(hù)措施,。

6、自行車寄存棚要有防盜設(shè)施;學(xué)校鍋爐要有運(yùn)行許可證,、操作證,，有運(yùn)行記載，有安檢及報(bào)告,，鍋爐工要持證上崗,。(看實(shí)地,、看證件)

7、有住宿生和食堂的學(xué)校要建立嚴(yán)格完善的住宿生和食堂管理制度,，學(xué)生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學(xué)生在寢室點(diǎn)蠟燭,、私接電線、增設(shè)電器,、使用酒精爐或液化氣灶等,。(看實(shí)地,、看資料)

(五)教學(xué)實(shí)訓(xùn)安全(10分)

1,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行,，相關(guān)制度要上墻,。(看物理、化學(xué),、生物,、科學(xué)、微機(jī),、職專各實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,，看實(shí)驗(yàn)記錄，看檔案)(2分)

2,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)中使用的危險(xiǎn)品要有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度,，危險(xiǎn)物品采購(gòu)專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格驗(yàn)收,，專庫(kù)保管,，分類擺放，并注明明顯的危險(xiǎn)警示符號(hào);保管室要配備相應(yīng)的防火,、防毒,、防爆、防腐蝕器材,。(看實(shí)地,，看檔案和實(shí)地，看記錄,，看賬目和使用記錄)(2分)

3,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)的特殊訓(xùn)練場(chǎng)地、各類教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施,、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國(guó)家規(guī)定,，看質(zhì)量保證書;并建立專項(xiàng)管理制度，并定期檢修更新,。(看檔案,、實(shí)地,，看檢查和維修記錄)(1.5分)

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十三

一、組織建設(shè)(17分)

1,、黨支部組織健全,、分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分),。

2,、黨支部按時(shí)、按程序進(jìn)行換屆選舉,。支部委員會(huì)每屆任期二年,，總支部委員會(huì)每屆任期三年。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫出請(qǐng)示,，待同意后方可調(diào)整(5分,，查看會(huì)議記錄、黨委批復(fù),，不按時(shí)換屆,、班子成員出現(xiàn)缺額，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分,，不符合程序扣1分),。

3、按照《條例》要求,，黨支部書記由部門行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專任(4分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，不符合要求的不得分),。

4,、部門領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo),，堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作,。黨建工作有人抓，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,，查看有關(guān)記錄,、資料，少一項(xiàng)扣2分),。

二,、民-主生活會(huì)(5分)

5、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度,，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制,。各支部每半年召開(kāi)一次民-主生活會(huì),，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分，查看組織生活記錄,，少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)扣2分,，記錄不詳實(shí)扣2分，班子不團(tuán)結(jié)不得分),。

三,、黨員教育管理(15分)

6、加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。按上級(jí)要求,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃,、有資料,、有考勤,。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分,，查看考勤記錄、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記,，集體學(xué)習(xí)每少一次,、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。

7,、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分,，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展),。

8,、加強(qiáng)黨員管理。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理,。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄，文件有專人管理,，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí),、準(zhǔn)確(5分，查看工作記錄和支部有關(guān)資料,，缺少一項(xiàng)扣0.5分),。

四、三會(huì)一課(5分)

9,、堅(jiān)持三會(huì)一課制度,。支部黨員大會(huì)每季召開(kāi)一次;支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次;黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次;每季度上一

次黨課,。會(huì)議記錄詳實(shí)，資料管理規(guī)范(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。

五,、民-主評(píng)議黨員(5分)

10,、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分,，按各單位報(bào)送材料考核,，評(píng)議不規(guī)范的扣2分，不按要求報(bào)送扣3分,，不組織評(píng)議不得分),。

六、發(fā)展黨員工作(6分)

11,、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，堅(jiān)持民-主測(cè)評(píng),、公示,、預(yù)審、票決,、責(zé)任追究等制度,，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查,，有一項(xiàng)不符合要求扣1分)。

七,、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)

12,、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分,，查看制度資料,，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分，情況嚴(yán)重的不得分),。

13,、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支，按照分級(jí)辦案,、分級(jí)審理的原則,，積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門提供資料檢查,，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分),。

14,、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定，對(duì)一些帶傾向性,、苗頭性的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映,，有針對(duì)性的做好思想政治工作(3分，根據(jù)記錄進(jìn)行考察,，對(duì)照《條例》檢查有問(wèn)題不匯報(bào)的扣1分,，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題不積極做工作的扣1分)。

15,、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè),，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分,，實(shí)地考察,，服務(wù)質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律,，經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分),。

八、兵役工作(4分)

16,、堅(jiān)持黨管武裝的原則,，積極支持武裝部門搞好國(guó)防教育、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料,，一項(xiàng)做不好扣1分),。

九、黨費(fèi)收繳(5分)

17,、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定,。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé)，按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分,，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊(cè)和黨費(fèi)收據(jù),，不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分),。

十,、調(diào)研信息(4分)

18、聯(lián)系實(shí)際,，搞好調(diào)查研究,，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工

作信息不少于4篇(4分，根據(jù)黨委記錄和采用情況,，上報(bào)1篇加0.5分,，少上報(bào)1篇扣1分,，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分，黨建信息少報(bào)1篇扣1分),。

十一,、其他工作(21分)

19、支部按照上級(jí)的部署,，結(jié)合本單位的實(shí)際,，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃，半年和年終有工作總結(jié),，并報(bào)上級(jí)組織(4分,，查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料，無(wú)計(jì)劃制度的不得分,，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分),。

20、按時(shí),、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議,，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分，查閱黨委會(huì)議簽到表,，會(huì)議缺席一次扣1分,，活動(dòng)有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分),。

21,、扎實(shí)開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度,。按照“一崗雙責(zé)”要求,，年終時(shí)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)述職方式對(duì)本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核,，活動(dòng)不開(kāi)展

不得分),。

22、檔案資料管理規(guī)范,，有檔案專柜,，分類管理、整齊,、齊全(9分,，沒(méi)有不得分)。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十四

計(jì)分辦法

1,、招引固定資產(chǎn)投資1000萬(wàn)元以上工業(yè)項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資500萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的,。年度完成固定資產(chǎn)投資達(dá)75%或以上的得10分，未達(dá)75%的按完成比例得分。

2,、完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù),，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進(jìn)得5分，未完成任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

3,、完成村集體新增經(jīng)營(yíng)性收入5萬(wàn)元的得滿分5分，未完成任務(wù)的,，按完成比例得分,。

4、未完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

5,、未完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)的，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

6,、未完成計(jì)劃生育各項(xiàng)工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

8,、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定,、社會(huì)治安綜合治理,、環(huán)保等工作視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

9、村級(jí)財(cái)務(wù)管理視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

10,、五保對(duì)象入院集中供養(yǎng),、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋、廣電村村通,、征兵,、合作醫(yī)療等民生實(shí)事工作按完成比例得分。

11,、組織黨員正常開(kāi)展活動(dòng)，新發(fā)展黨員,、文明村創(chuàng)建等工作視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

12,、新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場(chǎng)建設(shè)視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

13、班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十五

加減分辦法

(1)引進(jìn)重大項(xiàng)目被縣考核部門認(rèn)可的加10分,，加分總額不超過(guò)加10分,。

(2)服務(wù)重點(diǎn)工程及重點(diǎn)項(xiàng)目的，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,，加分總額不超過(guò)3分,。

(3)單項(xiàng)工作獲得國(guó)家、省部級(jí)、市廳級(jí),、縣委縣政府表彰的,，分別加4分、3分,、2分,、1分。

(4)培育縣級(jí)典型的,，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,，加分總額不超過(guò)3分。

(5)引進(jìn)貿(mào)易公司對(duì)鎮(zhèn)財(cái)政有突出貢獻(xiàn)的,，視項(xiàng)目體量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,，加分總額不超過(guò)加10分。

(6)鎮(zhèn)階段性重點(diǎn)工作督查,。每通報(bào)表?yè)P(yáng)1次加0.5分,，每通報(bào)批評(píng)1次減0.5分。

(7)注冊(cè)農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場(chǎng)并取得較好社會(huì)效益的,，每增加一個(gè)加1分,，加分總額不超過(guò)3分。

(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹(shù)造林任務(wù),，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,，加分總額不超過(guò)2分。

(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù),，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,，加分總額不超過(guò)2分。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十六

一,、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系,。

僅從業(yè)績(jī)?nèi)タ己藸I(yíng)銷經(jīng)理，顯然有失偏頗,。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系,，主要包括以下五個(gè)指標(biāo)，五項(xiàng)相加,，總分?jǐn)?shù)為100分,。

1、 銷售計(jì)劃完成率(40分),。

指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例,，也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。

也就是說(shuō),如果營(yíng)銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額,，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過(guò)計(jì)劃一半以上，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是0 分,。

2,、 考核營(yíng)銷經(jīng)理管理的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率(20分)。

營(yíng)銷經(jīng)理作為經(jīng)理,，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍,，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力。有些營(yíng)銷經(jīng)理為了完成業(yè)績(jī),，整天自己做業(yè)務(wù),，不管業(yè)務(wù)員，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,，不能說(shuō)他是個(gè)稱職的經(jīng)理,。

這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率，參考分值是20分,。

具體來(lái)說(shuō),，他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上，就可以得到20分,。

如果90%以上都合格的話,，就得滿分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格,，得15分;如果60%以上合格,，得10分;如果低于60%，就是0分,，說(shuō)明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差,，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍。

3,、 銷售費(fèi)用使用率(20分),。

所謂的銷售費(fèi)用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例,。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用,，分值就高;如果費(fèi)用超額，分值就低了,。

4,、 信息系統(tǒng)管理(15分)。

這個(gè)信息系統(tǒng)管理,，包括營(yíng)銷人員的日?qǐng)?bào)表、客戶檔案的管理,、市場(chǎng)信息反饋,、服務(wù)信息的反饋等等。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，銷售是一方面的職責(zé),，另一方面,，他還必須為整個(gè)公司提供營(yíng)銷信息和營(yíng)銷決策。更關(guān)鍵的是,，如果營(yíng)銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫,，公司對(duì)地區(qū)客戶就沒(méi)有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職,，帶走大批客戶的情況,。

5、 工作態(tài)度(5分),。

即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度,，如積極進(jìn)取、服從指揮,、團(tuán)隊(duì)精神,、企業(yè)文化等等，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo),。

二,、結(jié)果和過(guò)程并重

銷售管理要對(duì)結(jié)果和過(guò)程并重。所謂結(jié)果,，就是上面說(shuō)的指標(biāo)體系,。那么銷售過(guò)程呢，主要是每周進(jìn)行銷售總結(jié),，也就是我們說(shuō)的銷售周會(huì),。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的，所以可以開(kāi)展多種方式：

第一種方式,，實(shí)體會(huì)議,。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開(kāi)會(huì)。

第二種方式,，電話會(huì)議,。

第三種方式，發(fā)電子郵件,。就是各地的銷售經(jīng)理把市場(chǎng)信息發(fā)過(guò)來(lái),，填報(bào)若干規(guī)定的表格。

不管是實(shí)體會(huì)議,，還是虛擬會(huì)議,，總之是要把營(yíng)銷例會(huì)限定在每一個(gè)周。

比如每周的周末,，都要有這樣的營(yíng)銷例會(huì)的舉行,。然后,，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出難點(diǎn),。他解決不了的,，公司總部、公司市場(chǎng)部都可以給他提供支持,。他出現(xiàn)了問(wèn)題,，市場(chǎng)部可以給他協(xié)調(diào)。這樣,，就保證每個(gè)銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下,。

三、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合

把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來(lái),，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長(zhǎng),。考核可以評(píng)定經(jīng)理們是否合格,、是否優(yōu)秀,，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力,，這就涉及到非人力資源部門的人力資源技巧,。

比如說(shuō)每一個(gè)銷售經(jīng)理，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通,，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃,，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了,，哪方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問(wèn)題,，哪些是態(tài)度問(wèn)題?對(duì)素質(zhì)問(wèn)題采用什么培訓(xùn)方法，對(duì)態(tài)度問(wèn)題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之,，就是要在考核的同時(shí),，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人,，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長(zhǎng)期為其工作的,。

銷售員的考核主要通過(guò)工作任務(wù)考核書分階段進(jìn)行考核。作為過(guò)程管理的核心措施——填寫銷售崗位工作任務(wù)考核書即是實(shí)現(xiàn)績(jī)效這個(gè)目的的有效措施,。要求每個(gè)銷售人員每個(gè)月都必須填寫,，在召開(kāi)銷售例會(huì)時(shí)，銷售經(jīng)理和銷售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù),，并思考完成工作任務(wù)的措施,。

一、工作任務(wù)考核書的考核要求,。

1.工作任務(wù)與目標(biāo)

按公司年度銷售任務(wù)層層分解落實(shí),，形成各銷售人員的月度銷售計(jì)劃,。各銷售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解，填制全部可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù),、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作,。具體含5類任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見(jiàn)的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說(shuō)明書規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ),，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題,。

2.工作步驟與措施

針對(duì)第一欄對(duì)應(yīng)的工作列出具體工作步驟,，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對(duì)策或措施。

3.完成時(shí)間

體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求,，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容,。

4.設(shè)定分值

按工作的重要程度對(duì)各項(xiàng)工作劃分分值?？偡种禐?00分,。

二、工作任務(wù)書的審核

銷售員本人完成工作任務(wù)書的填寫后,，交由考評(píng)者進(jìn)行審核,，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致,。最終盡量形成可行的,、具體的、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù),，其中量化包括具體時(shí)間,、數(shù)額和是否結(jié)束。

三,、工作任務(wù)書的實(shí)施與控制

銷售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書的要求進(jìn)行工作,，考評(píng)者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行具體指導(dǎo),，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展,，并作為考評(píng)依據(jù)。

四,、工作任務(wù)書的評(píng)議

考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況,，進(jìn)行最終考核評(píng)分。

指導(dǎo)意見(jiàn)由考評(píng)者記錄,，目的是促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通,，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié),、互助的工作氛圍,。考評(píng)者將被考評(píng)者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來(lái),，寫出考評(píng)意見(jiàn),。月末將結(jié)果反饋給被考評(píng)者，如被考評(píng)者不理解,，可經(jīng)過(guò)協(xié)商與溝通,，盡量達(dá)成共識(shí)。指導(dǎo)意見(jiàn)旨在促進(jìn)溝通,、積累原始記錄,，并有利于定性評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績(jī)。

表?yè)P(yáng)加分,、差錯(cuò)扣分(此部分銷售經(jīng)理和銷售員均適用)

一,、表?yè)P(yáng)加分。

鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門的發(fā)展出謀劃策,、盡心盡力,，對(duì)于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。

1.出色完成工作受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng),，加15分;

2.出色完成工作受到公司級(jí)表?yè)P(yáng),，加10分。

表?yè)P(yáng)加10分,，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,。所有公司級(jí)表?yè)P(yáng)，均需有正式文件公布,，表?yè)P(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。

二,、差錯(cuò)扣分

為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò),，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目。包括兩類：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度,。

1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評(píng)的,，扣100分。

2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評(píng)的,，扣20分,。

3.違反管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的,，扣15分,。管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的，按規(guī)定執(zhí)行,。

4.工作任務(wù)書填報(bào)質(zhì)量不好的,，扣10分。包括：公司年度計(jì)劃沒(méi)有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說(shuō)明書規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒(méi)有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出,，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化,。

填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn),。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十七

為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部,、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào)),，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本工作方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。

二,、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容

(一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。

⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。

2,、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密。

⑴對(duì)患者不分民族,、性別,、職業(yè)、地位,、貧富,，一律平等對(duì)待，不得歧視,。

⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

3,、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

⑴關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛(ài)心、細(xì)心,。

⑵著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物。

⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。

⑷不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用。

6,、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事,。

⑴積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。

7,、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑴積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑵增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三,、組織管理

各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù),、護(hù)理,、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確?？荚u(píng)工作公正、公平,、公開(kāi),。

四、考評(píng)方法

(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見(jiàn)附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分,。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算，扣分后低于0分的,，按0分計(jì)算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒(méi)有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;

3,、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;

5,、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學(xué)需要，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;

11、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;

12,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13、通過(guò)介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14、在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

15、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

16、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;

20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22,、各單位認(rèn)定的其他行為。

(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷,、處方,、用藥等情況的檢查，收集問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí),，提供考評(píng)依據(jù)。

(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng),，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià),、單位評(píng)價(jià)程序,，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià),，填寫綜合評(píng)語(yǔ),，確定考評(píng)結(jié)果。

五,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤,。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員,，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。

醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師,、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,?？己酥芷趦?nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。

六,、考評(píng)要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀,、科學(xué)、民主,、公開(kāi),、公平、公正的原則,，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確分工,、落實(shí)責(zé)任,、抓好落實(shí)。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題,，細(xì)化,、量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu))，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,。

(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力，存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、詳細(xì),、真實(shí)的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。

省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,，促進(jìn)工作落實(shí),。

維修工工作考核細(xì)則內(nèi)容篇十八

一、考核對(duì)象

辦公室,、產(chǎn)業(yè)科教科,、法制科、經(jīng)營(yíng)管理科,、農(nóng)技110服務(wù)中心,，畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦,、農(nóng)機(jī)管理總站,、特產(chǎn)站、土肥站,、植保植檢站,、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì),。

二,、考核內(nèi)容

執(zhí)行紀(jì)律、廉政建設(shè),、服務(wù)企業(yè),、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)

三、計(jì)分辦法

執(zhí)行紀(jì)律30分,，廉政建設(shè)20分,、服務(wù)企業(yè)20分、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分,，總分為100分,。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,，有特色,，獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的,，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分,。

四、考核程序

1,、自評(píng)申報(bào),。各單位結(jié)合年度工作總結(jié)，對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng),，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》,，向局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào)。

2,、組織核查,。由局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查。

3,、結(jié)果應(yīng)用,。局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室對(duì)各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總，考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值,。