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編輯部管理辦法規(guī)定篇一

為使本制度具有更強(qiáng)的操作性,，各刊應(yīng)制定相應(yīng)管理和經(jīng)營計(jì)劃,。

主流傳媒編輯部人事管理制度

第一條根據(jù)主流傳媒發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)精神及具體規(guī)定，特制定本章程,。

第二條

1,、編輯部人事工作基本原則為全員聘任制、流動制,、開放制,。

2、編輯部組織制度的原則為精干,、有效,、民主、制衡,。

第三條 全員聘任制,。

1、各雜志主編由公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘請,，須為大學(xué)本科以上學(xué)歷,，3年以上從業(yè)經(jīng)歷。

2,、受聘責(zé)任編輯可為全,、兼職兩種方式。

3,、受聘資格：嚴(yán)格按照公司編輯的招聘制度執(zhí)行,。

第四條 各編輯部實(shí)行人員流動制

各責(zé)任編輯被錄用后，進(jìn)行1—3期的見習(xí)編輯,，如考核合格后,，正式聘為雜志編輯，并與公司簽訂勞動合同,，到期后自行取消;若屆時(shí)在資格條件允許下有意繼續(xù)工作,，各編輯部可繼續(xù)聘任。各編輯在相關(guān)雜志工作期間要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,，遵守組織紀(jì)律;編輯部也會按照編輯部考核及獎(jiǎng)懲條例定期對各位編輯做出考核評估,，將此作為考核工作業(yè)績的主要內(nèi)容之一,， 不合格的要做出相應(yīng)處理。

第五條 各編輯部人事聘任范圍實(shí)行開放制,，受聘編輯面對全國各高校應(yīng)屆畢業(yè)生或已有相關(guān)工作雜志經(jīng)歷的人,。

第六條 各編輯部設(shè)有顧問委員會和編委。委員由相關(guān)專家和公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

第七條 各編輯部設(shè)主編1人,，其任務(wù)是全面領(lǐng)導(dǎo)和指揮編輯部的工作。

第八條 各編輯部每期出版設(shè)執(zhí)行編輯兩名,，其任務(wù)主要是完成本期出版的所有流程工作,，并負(fù)責(zé)處理辦公室所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)日常事務(wù)，全體責(zé)任編輯要認(rèn)真協(xié)助其工作,。執(zhí)行編輯的產(chǎn)生由全體討論通過,，并實(shí)行輪流執(zhí)行。

第九條 本辦法內(nèi)容如有修改,，必須經(jīng)編輯委員會審議批準(zhǔn),。

主流傳媒編輯部考勤制度

第一條為了保證各編輯部工作正常進(jìn)行，加強(qiáng)其嚴(yán)肅性及全體編輯的紀(jì)律性,，特制定本制度,。

第二條 各編輯部可視情況自己制定座班或不座班制度。

第三條 組織召開的會議或舉辦的活動開始之前,，參加人員必須到主編處簽到,，并不得代簽。

第四條對無故曠會或無故不參加活動兩次者提出警告,。對無故曠會或無故不參加活動達(dá)三次者,，經(jīng)編輯委員會討論后報(bào)請主管部門，做出相應(yīng)的處理,。

第五條請假制度

(一) 屬于可請假的特殊情況為臨時(shí)因故不能參加會議或活動和有事外出兩種,。

(二) 若有特殊情況,，各編輯可向主管負(fù)責(zé)人請假,。

(三) 所有請假情況都必須在編輯部備案。

(四) 請假期間,，責(zé)任編輯可委托另外一名編輯代行職責(zé),。

第六條例會制度

(一) 全體編輯會議每月召開一次;

(二) 組稿會定期召開;

(三) 如有特別事件則臨時(shí)召開會議。

第七條 本制度解釋權(quán)屬于主流傳媒集團(tuán),。

編輯工作制度

為規(guī)范本公司各刊物編輯管理,，特制訂此制度。

一,、工作準(zhǔn)則

1.遵守職業(yè)道德,，公平,、公正地處理每篇來稿，不敷衍了事,。

2.執(zhí)行國家新聞出版法規(guī)以及公司的有關(guān)文件規(guī)定,。

3.按程序進(jìn)行編、審,、校工作,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.嚴(yán)把稿件質(zhì)量關(guān),，不徇私舞弊,。

5.加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高編輯業(yè)務(wù)水平,。

6.認(rèn)真嚴(yán)肅對待作者署名,，標(biāo)示作者擁有版權(quán)、文責(zé)自負(fù),。

7.檔案管理制度,。(1)作者檔案管理，詳盡記錄每一位作者的有關(guān)情況,。(2)刊物的管理,，把以往刊物的目錄、選題方向,、欄目策劃等一一記錄在案,，以便日后查詢。

8.堅(jiān)持考勤制度,，不缺席,，不隨意離崗。

二,、稿件編,、審要求

1. 編輯人員須熟知上級有關(guān)政策，了解讀者需求,，切實(shí)了解相關(guān)學(xué)科知識,，并對其某一領(lǐng)域有所研究，且有深思熟慮的獨(dú)道見解,。

2.編輯人員須有效加工來稿,，使稿件質(zhì)量達(dá)到發(fā)表水平。初審后擬不錄用的稿件,，并交編務(wù)匯總;符合初審要求的稿件,，由相應(yīng)的責(zé)任編輯寫出《初審意見書》，不少于100字,，原則上送編輯部主任二審;再由編輯部主任交主編審定,。

3. 二審稿往返時(shí)限：2-3周,。

4. 每篇稿件自投稿日起，審定應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成,。

5. 在1月內(nèi)將所負(fù)責(zé)的所有稿件及審稿意見書交編務(wù)匯總登記,。

6.編務(wù)協(xié)助編輯及時(shí)通知并收集被錄用稿件的磁盤。

7.錄用的稿件在送交印刷廠之前,，責(zé)編應(yīng)先進(jìn)行規(guī)范處理,，編輯部主任和印制部負(fù)責(zé)人做好清樣工作。

三,、稿件校對

1.稿件實(shí)行三校終審制：一,、二、三校由責(zé)任編輯負(fù)責(zé),，清樣由編務(wù)和編輯部主任負(fù)責(zé)整理,，終審由主編負(fù)責(zé)。

2. 對錄用的稿件,，按《期刊編排規(guī)范》編輯校對,，嚴(yán)格文圖規(guī)范。

3. 校對差錯(cuò)率(語言文字和標(biāo)點(diǎn)符號)不超過 1.6 %00;標(biāo)題,、圖題,、表題、作者姓名項(xiàng)目不出現(xiàn)錯(cuò)誤;內(nèi)容上不出現(xiàn)政治,、宗教,、外交、民族等觀點(diǎn)表述和名稱錯(cuò)誤,。

4. 完成校對工作,，不延誤印刷出版日期。

四,、其他事項(xiàng)

1. 雜志社管理基本采取向上負(fù)責(zé)的制度,，即執(zhí)行主編對公司負(fù)責(zé)，各部門主任對執(zhí)行主編負(fù)責(zé),，部門人員對部門主任負(fù)責(zé),。

2.考勤和工作量的完成首先有各部門主任監(jiān)督部門成員完成，主編則監(jiān)督各部門主任的工作狀況,。主編的工作有公司高層監(jiān)督,，所屬成員有監(jiān)督和彈劾執(zhí)行主編的義務(wù),。

3.每期的執(zhí)行編輯輪值時(shí)間不得隨意請假或離開編輯部,。

4.編務(wù)、編輯部主任及時(shí)統(tǒng)計(jì)編輯工作量,，統(tǒng)計(jì)編輯費(fèi)和稿費(fèi),，由主編審核交總編審定,，交辦公室結(jié)算審稿酬金。

主流傳媒各編輯部審稿程序,、方式

一,、審稿程序

1.實(shí)行三次審閱制：責(zé)任編輯初審，編輯部主任二審,，編輯部集體討論三審,。

2.各責(zé)任編輯認(rèn)真做好初審工作。

3.經(jīng)初審,、二審的稿件,，由主編、編輯部主任,、執(zhí)行編輯和編輯集體討論后決定取舍,。

二、審稿方式

1.采用責(zé)任編輯意見實(shí)名制,，主編意見原則上保密,。

2.稿件達(dá)到入選質(zhì)量要求但需作進(jìn)一步修改的文稿，修改后還要由主編復(fù)審,。

3.《審稿簽》撰寫格式由各編輯部自行制定,。

中英文對照的撰寫與校對

一、 中,、英文標(biāo)題意義必須一致,英文標(biāo)題大小寫應(yīng)統(tǒng)一,，標(biāo)題的句首和實(shí)詞首字母大寫;

二、中文姓名,、漢語拼音姓名應(yīng)一致,、準(zhǔn)確，拼音姓氏大寫,，名字中間用連字符,，名字首字母大寫;如：劉麗紅liuli-hong;張斌zhangbin

三、中,、英文[摘要]內(nèi)容應(yīng)互相對應(yīng),，表達(dá)順暢、符合語法;

四,、中,、英文[目錄]的文章標(biāo)題和姓名必須與正文的標(biāo)題和姓名保持一致，英文大小寫一致,。

編輯部管理辦法規(guī)定篇二

《莘縣教育》周刊編輯部管理制度(討論稿) 為確?！遁房h教育》周刊編輯部管理工作正常、有序地進(jìn)行，更好地為作者和讀者服務(wù),，結(jié)合實(shí)際,，一改20xx年重稿、錯(cuò)稿,、采稿不均衡,、版面樣式老化、稿件質(zhì)量低,、讀者滿意度不高等弊病,，特制定本制度。

一,、主編職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家制定的出版方針和各項(xiàng)出版管理規(guī)定,，貫徹執(zhí)行教育局黨委和局長辦公會決議。

2.制定辦刊方針,、編輯出版計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。

3.確?！遁房h教育》周刊辦報(bào)質(zhì)量,，對所有編輯報(bào)送的稿件有終審權(quán)，同時(shí)對各期各版負(fù)全面責(zé)任,。

4.建立健全專,、兼職的編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯,、專家審稿隊(duì)伍,，努力提高辦報(bào)水平。每學(xué)期至少組織2-3次編輯會議或者組織編輯到學(xué)校采訪活動,。

5,、建立健全教師記者、學(xué)生記者隊(duì)伍,，搞好小記者隊(duì)伍的相關(guān)活動,。每學(xué)期至少組織2-3次積極向上的校園小記者活動。

二,、編輯職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于新聞出版,、期刊管理、知識產(chǎn)權(quán)和保密等方面的法規(guī),、政策及報(bào)紙編排規(guī)范,，完成相關(guān)編輯的工作和履行相應(yīng)職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)《莘縣教育》周刊具體欄目的征稿,、組稿,、審稿,、編輯、校對,、報(bào)送主編審批等工作,。

3,、 及時(shí)了解所負(fù)責(zé)版面相關(guān)欄目學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài),，同全縣內(nèi)、

《莘縣教育》周刊存檔·內(nèi)部保密

外作者保持并加強(qiáng)聯(lián)系,，及時(shí)向編輯部提出征稿,、組稿等有關(guān)建議。

4,、 對組稿,、來稿初審，提出初審意見(提交編輯部復(fù)審,、不宜刊登,、退回修改等)，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)自己所負(fù)責(zé)版面錄用的稿件作者相關(guān)信息,。

5,、 對決定采用的稿件，進(jìn)行編輯加工和技術(shù)處理,，使文章語句流暢,，無錯(cuò)別字，摘要,、關(guān)鍵詞,、標(biāo)點(diǎn)符號、圖,、表等要規(guī)范,。完成此項(xiàng)工作后，按所組欄目發(fā)主編規(guī)定郵箱,。

6,、登記自己所負(fù)責(zé)的各版的稿件錄用情況，并在當(dāng)期見報(bào)后及時(shí)將電子名單發(fā)編輯部,。

7,、若當(dāng)期無編輯報(bào)審文章，主編需及時(shí)想辦法補(bǔ)充稿件,，承擔(dān)與編輯相應(yīng)的責(zé)任,，若連續(xù)無編輯報(bào)審欄目，編輯部有權(quán)不報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)自主增添文字編輯,，但必須報(bào)主管部門備案,。

8,、文字編輯每期必須報(bào)審至少一個(gè)欄目，連續(xù)三期未報(bào)審欄目的,，視為自動退出兼職編輯隊(duì)伍,。

三、網(wǎng)絡(luò)編輯職責(zé)

1,、網(wǎng)絡(luò)編輯負(fù)責(zé)報(bào)紙文字及圖片的全部“上網(wǎng)”工作,，包括將每期的截圖和文字發(fā)至博客、完成報(bào)紙電子版的登記和上傳,、完成莘縣教育局官方網(wǎng)站當(dāng)期報(bào)紙新聞圖片及文字的上傳任務(wù),。

2、每期報(bào)紙定版后12小時(shí)內(nèi)務(wù)必上傳莘縣教育局官方網(wǎng)站,，24小時(shí)內(nèi)上傳至電子版網(wǎng)站,。過期每推遲一小時(shí)扣除津貼的1/12，扣完為止,。

四,、編輯流程：一組，二報(bào),，三發(fā),。

就是責(zé)任編輯先將投稿郵箱里認(rèn)為有價(jià)值的稿子選出，組成相應(yīng)欄目,，校對完畢后,，報(bào)主編指定郵箱，得到回復(fù)確定采用后及時(shí)將作者及題目信息發(fā)往指定郵箱,。

五,、稿件處理

1.所有作者來稿仍發(fā)四個(gè)郵箱，編輯們可以隨時(shí)查看每個(gè)郵箱,，接收稿件,，自由組織個(gè)性化欄目，完成組稿步驟,。主編原則上不查看四個(gè)郵箱,。

2.所有主編確定刊發(fā)的編輯所組稿件均在文章末注明編輯姓名，本欄目編輯負(fù)抄襲,、剽竊,、內(nèi)容導(dǎo)向錯(cuò)誤、語言規(guī)范錯(cuò)誤的責(zé)任并按《莘縣教育周刊津貼,、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目津貼,。

3、主編接收編輯組稿,，若稿件重復(fù),，以時(shí)間先后順序?yàn)闇?zhǔn),。

4、當(dāng)周(按出版時(shí)間)報(bào)紙稿件報(bào)送主編信箱時(shí)間不得遲于上一周周五下午6：00,，過期不再采用,。

5、因?qū)W校較多,，為照顧平衡起見,，每期報(bào)紙只發(fā)表同一作者的一篇文章。

6.凡抄襲,、剽竊他人成果者,，在半年內(nèi)停發(fā)該作者稿件,，并根據(jù)《莘縣教育周刊津貼,、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目編輯相關(guān)津貼。

四,、編輯加工要求

1.編輯加工是對決定報(bào)審的稿件進(jìn)行加工錘煉,，使其從內(nèi)容到形式上更適合報(bào)紙的要求，使稿件的質(zhì)量更上一層樓,，稿件中的一切問題包括政治內(nèi)容,，科技內(nèi)容，文字,、圖序,、表序，都要審查無誤,，一經(jīng)發(fā)出一般不再修改,。

2.編輯加工的原則：精編細(xì)改，先析后改,，先通讀全文評估稿件的價(jià)值,，形成修改設(shè)想胸有成竹后再改;有錯(cuò)必改，改與不改兩可

之間的原則上不改;改稿必須恪守文稿的原貌,，保持作者的風(fēng)格;若對稿件作較大改動,，必須經(jīng)作者同意。

3,、應(yīng)多注重采編,。郵箱的稿件不好改動或者通過稿件發(fā)現(xiàn)新聞點(diǎn)時(shí)，可以主動與新聞學(xué)校聯(lián)系,，主動前去采訪,，編輯部提供聯(lián)系方便，采訪時(shí)間自由掌握,、其中發(fā)生的公務(wù)費(fèi)用可以被訪單位自由結(jié)合解決,。

未盡事宜,，另行調(diào)整。

本制度解釋權(quán)歸編輯部,。

二〇〇九年十二月二十九日

編輯部管理辦法規(guī)定篇三

一,、部門情況

河北翼動文化傳播有限公司編輯部，負(fù)責(zé)公司旗下平面雜志媒體及相關(guān)宣傳材料的編寫工作?，F(xiàn)階段公司發(fā)行的主要書刊有：《翼起來》,、《118114石家莊百事通》、《山西商會會刊》及教輔書《中考增分計(jì)劃》,。

編輯部門要配合業(yè)務(wù)部門做好客戶信息整理工作,，協(xié)助設(shè)計(jì)部門做好雜志排版工作。

二,、部門構(gòu)成

1.教輔書編輯組

成員：施維麗(主編),、趙新諾

負(fù)責(zé)教輔書的編輯工作。

2.《翼起來》雜志編輯組

成員：游小玲(主編)

負(fù)責(zé)《翼起來》雜志及電信相關(guān)類紙媒的編輯工作,。

3.《號碼百事通》編輯組

成員：曹偉偉(主編),、姜莎莎、文靜

負(fù)責(zé)《118114號碼百事通(石家莊,、廊坊)》雜志的編輯工作,，包括：欄目規(guī)劃、專題架設(shè),、客戶信息整理,、廣告文案撰寫等。

注：以上小組根據(jù)工作內(nèi)容劃分,，無極特殊情況各小組獨(dú)立完成部門工作,。

三、基本要求

1.成員須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按時(shí),、高質(zhì)完成自己的本職工作。

2.及時(shí)保質(zhì)完成組稿,、選稿及校對工作,，對自己負(fù)責(zé)的版塊確保準(zhǔn)確無誤。

3.成員對各項(xiàng)工作和管理制度應(yīng)及時(shí)提出建議,。

4.成員要具有團(tuán)隊(duì)精神,，工作中互相協(xié)助，成員要服從分配,，提高部門工作效率,。

四、編輯流程

1.欄目規(guī)劃：每期雜志的欄目規(guī)劃由主管組織編輯組成員及相關(guān)部門人員討論完成,，完成后由主管交由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員審批,，審批通過后主管即可按照欄目規(guī)劃分配工作,。

欄目規(guī)劃完成后，編輯組傳遞設(shè)計(jì)部一份,，以供設(shè)計(jì)提前構(gòu)思,、搜集素材。

2.時(shí)間規(guī)劃：欄目規(guī)劃通過后,，主管應(yīng)根據(jù)雜志出版的時(shí)間進(jìn)行工作進(jìn)度規(guī)劃,，并將時(shí)

間規(guī)劃交由總經(jīng)辦和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格落實(shí),。

如果臨時(shí)增加工作任務(wù),，沖擊了預(yù)定工作計(jì)劃，編輯人員可以書面形式,，說明情況,，申請公司派人協(xié)助或推延出版時(shí)間。

3.組稿管理：規(guī)劃基礎(chǔ)上的素材包整體完成后,，由主管交由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員審批,。文章提綱審批通過后,，主管安排本組人員完成文章撰寫工作,。素材包未通過部分，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)調(diào)整完畢,，報(bào)由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員審批,。

主管除負(fù)責(zé)自己的欄目外，還應(yīng)審查所有編輯完成的稿件,，認(rèn)為達(dá)不到出版要求的可返回責(zé)編重新整理,，責(zé)編應(yīng)服從主管的管理，積極完成自己所負(fù)責(zé)的欄目,，如與主管產(chǎn)生文章方面的爭議可報(bào)由總經(jīng)辦溝通處理,。

4.設(shè)計(jì)流程：主管審查通過的稿子可直接交由設(shè)計(jì)部進(jìn)行設(shè)計(jì)，所有稿件分配需由主管統(tǒng)一負(fù)責(zé),。主管不在時(shí),，由主管指定人員負(fù)責(zé)。

5.刪稿制度：最終電子雜志做好后交由總經(jīng)理審查,，排除因?yàn)閺V告版面增加這一類不可預(yù)知外,，如果因?yàn)閱渭兾恼聝?nèi)容造成文章被刪除的情況，刪除版面超過3p(含3p)不足5p對編輯組處以20元/p罰款;刪除版面超過5p(含5p)對編輯組處以30元/p罰款,。

罰款分?jǐn)偙壤褐骶?5%,，責(zé)編85%，主編兼責(zé)編時(shí)主編承擔(dān)100%,。

五,、激勵(lì)制度

(一)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考評

每周一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，內(nèi)容包括：編輯工作中易出現(xiàn)的問題,、電信業(yè)務(wù)知識等,，由編輯部成員以及公司指定人員分別組織培訓(xùn)，培訓(xùn)知識點(diǎn)由培訓(xùn)人整理后交由總經(jīng)辦,。

總經(jīng)辦每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能考核,，滿分100分,。

a. 第一名且成績在90分以上者獎(jiǎng)勵(lì)100元;

b. 70分以下者罰款20元，連續(xù)三個(gè)月低于70分,，予以辭退;

c. 最后一名且成績在70分以下者罰款50元;

d. 培訓(xùn)的知識點(diǎn)需要每位編輯人員掌握,，如在工作中培訓(xùn)過的知識點(diǎn)再出現(xiàn)錯(cuò)誤，每次罰款50元,。

注：b,、c不重復(fù)執(zhí)行。

(二)原創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)

我們鼓勵(lì)原創(chuàng),，所有編輯人員可根據(jù)每期雜志的專題進(jìn)行創(chuàng)作,，其他部門也可投稿，稿件如經(jīng)選用可獲得稿酬(稿酬制度參照附表),。申請領(lǐng)取稿酬的文章必須保證原創(chuàng)(所謂原創(chuàng),，指作者獨(dú)自寫作或?qū)⒍嗥恼碌挠嘘P(guān)內(nèi)容渾然融為一體，表述獨(dú)到見解而不涉及侵權(quán)的

整篇文章或?qū)ｎ}),。

六,、未盡事項(xiàng)及時(shí)補(bǔ)充或參照上述條款執(zhí)行。

翼動文化總經(jīng)辦 20xx年10月28日

編輯部管理辦法規(guī)定篇四

一,、日常管理制度

1,、作息時(shí)間：

(1)白班13:00~22:00，晚班19:00~02:00,，若有客人則待客人離店后

下班,。

(2)按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退,、竄崗溜號,。

2、儀容儀表：

(1)上班時(shí)間穿戴工裝,，保持工裝干凈整潔,。

(2)女員工不得濃妝、披發(fā),、拖鞋,、佩戴夸張飾品、留長指甲，男員工不得留長發(fā)和胡須,、穿背心短褲,、穿拖鞋。

(3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲，不得吃零食,。

3,、人事管理：

人員招聘、試用,、培訓(xùn),、薪資、請銷假,、公休,、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理,。

二,、營業(yè)操作規(guī)范

1、開臺：點(diǎn)歌系統(tǒng)開臺后,，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開臺時(shí)間和數(shù)量上的一致性。

2,、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,，同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時(shí)核對單據(jù),，做到賬實(shí)相符。

3,、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)(根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟),。

第二步：清退酒水做好退單，核對賬實(shí)是否相符,。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),，進(jìn)行優(yōu)惠、免單,、退單等調(diào)賬操作,。

第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù),。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證,，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù)。

1,、原則上所有商品一律不得贈送,，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認(rèn),。

2、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握,，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購額,，一個(gè)房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請后執(zhí)行,。

3,、ktv經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限,。

4,、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限，需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行,。

四,、其它規(guī)定

1、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃,，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,，不可留置到第二天。

2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜,，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意。

3,、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽,。

4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,，但也應(yīng)與客人以禮相待,，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛,。

5,、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動,。

6,、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí),，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。

五,、禁止行為與處罰

1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單,。

2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作，罰款5~50元,，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。

3、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位,，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘，經(jīng)理2元/分鐘罰款,。

4,、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款,。

5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤庫時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品(按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外),，處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款,。

6、商品盤存后,，盤盈充公,，盤虧按責(zé)任賠償。

7,、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點(diǎn)歌系統(tǒng)中開臺時(shí)間達(dá)10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元/次,。

8,、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時(shí)，視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失,，差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足。

9,、在酒店夾賣私貨,，以外購貨物補(bǔ)充盤存差額，徇私舞弊,、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任。

六,、處罰豁免：總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),，因此以上各款處罰，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，確屬特殊原因,，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

七,、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施,，實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

按前期通知精神和ktv行業(yè)實(shí)際情況,，現(xiàn)調(diào)整工資考核如下：

一,、 ktv標(biāo)準(zhǔn)配置樓面經(jīng)理1名，主管1名,，員工5名;

二,、 工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、 經(jīng) 理：底薪2200+崗位津貼500+全勤50+獎(jiǎng)金提成

2,、 主 管：底薪1700+崗位津貼500全勤50+獎(jiǎng)金提成

3,、 收銀員：底薪1200+崗位津貼500+全勤50+獎(jiǎng)金提成

4、 服務(wù)員：底薪1200+崗位津貼400+全勤50+獎(jiǎng)金提成

5,、 獎(jiǎng)金計(jì)算：

(1) 必要條件：月度營業(yè)額8萬元以上,，享受酒水銷售獎(jiǎng)金提成

(2) 獎(jiǎng)金總額：

營業(yè)額12萬以內(nèi)，酒水銷售額×3%

營業(yè)額12萬以上,，酒水銷售額×3.5%

(3) 獎(jiǎng)金分配：

經(jīng)理：獎(jiǎng)金總額×50%

員工：獎(jiǎng)金總額×50%÷6人(含主管)

員工獎(jiǎng)金由經(jīng)理報(bào)具體分配方案,，最終以酒店發(fā)放為準(zhǔn)

編輯部管理辦法規(guī)定篇五

由于績效考核辦法運(yùn)行一段時(shí)間及中心三基座談會提出得問題，需對中心績效考核辦法及實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充以下規(guī)定,，具體如下：

1,、為方便員工安排自己的休假,，由員工決定可折假或不折假,，須在休假前在中心備案，如折假按中心制度執(zhí)行,，如不折假由各站統(tǒng)一安排上班,，常規(guī)輪休不在此列。

2,、對非壬辰產(chǎn)假類,，上班超過半年后，才能休全年的超時(shí)假,，否則只能請一半的超時(shí)假;休小產(chǎn)假須在返崗時(shí)向統(tǒng)計(jì)復(fù)核除證明外的醫(yī)院就診手續(xù)或復(fù)印件,，統(tǒng)計(jì)員復(fù)核簽字后,，辦理銷假，否則按事假核算,。

3,、班組需制定班組內(nèi)部考核制度。

4,、高級技師或技師在聘期內(nèi)享受其相關(guān)待遇,。

5、中心勞動紀(jì)律檢查,。所有違反勞動紀(jì)律有關(guān)的內(nèi)容均執(zhí)行與公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的處罰,，處罰考核由中心(各站總獎(jiǎng)金中直接扣除)考核到個(gè)人及相關(guān)責(zé)任人。 中心領(lǐng)導(dǎo),、值班干部負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律自查,、抽查。發(fā)現(xiàn)各站,、專業(yè)組當(dāng)月職工違紀(jì)的情況,，與站長、當(dāng)天值班干部及班長月度獎(jiǎng)金掛鉤,。管理技術(shù)層,，當(dāng)月違紀(jì)超過2人次(公司檢查和中心檢查合計(jì))，按當(dāng)月違紀(jì)人次合計(jì)扣減額的20%分別扣減中心黨政主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金;環(huán)境站,、計(jì)量站當(dāng)月違紀(jì)超過2人次(公司檢查和中心檢查合計(jì)),，按當(dāng)月違紀(jì)人次合計(jì)扣減額的20%、30%分別扣減站長,、班長獎(jiǎng)金;油品站當(dāng)月違紀(jì)合計(jì)超過3人次,，按當(dāng)月違紀(jì)人次合

計(jì)扣減額的20%、30%分別扣減站長,、班長月度獎(jiǎng)金;

6,、油品站、環(huán)境監(jiān)測站制定站內(nèi)lims考核制度,。

7,、環(huán)境監(jiān)測站系數(shù)調(diào)整。因環(huán)監(jiān)站班組建制改變,，總定員人數(shù)暫無變化,，依據(jù)人力資源處崗位等級,、以及中心崗位難度等級確定總系數(shù),。系數(shù)核定崗位：班長4名，倒班10名,，輪值白班4名,。

8、因宣傳工作推動難度較大,，對原新聞宣傳稿獎(jiǎng)懲力度調(diào)整,。對個(gè)人和集體的獎(jiǎng)罰均在原基礎(chǔ)上增加一倍。

質(zhì)量計(jì)量檢驗(yàn)中心

二〇一六年四月二十五日

編輯部管理辦法規(guī)定篇六

1,、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé),，大樓內(nèi)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全。

2,、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人,，部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個(gè)房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作,。通過明確分工,，層層負(fù)責(zé)，確保安全,。

3,、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識，要提醒工作人員時(shí)刻注意安全,，做好“四防”(即防火,、防盜、防破壞,、防治安災(zāi)害事故)工作,，防患于未然。

4,、各種車輛停放在指定位置,，禁止將自行車、摩托車推上門前臺階,，進(jìn)入樓內(nèi),。

5、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣,、一次性飯盒，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等,，禁止在大廳、樓道內(nèi),、樓梯上堆放物品,。

6、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物,，嚴(yán)禁將易燃,、易爆,、有毒物品帶入樓內(nèi)。

7,、嚴(yán)禁亂拉電源;下班時(shí)各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源,、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火,、防盜工作,。不準(zhǔn)長明燈、長流水,。

8,、不準(zhǔn)私拉電線，嚴(yán)禁隨意開啟電源表箱,，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn),，私自使用，從嚴(yán)處罰,。嚴(yán)禁擅自動用消防器材,。

9、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草，損壞樹木,。

10,、嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退,，禁止上班串崗,、高聲喧嘩、談天說笑,、打牌下棋,。

11、上班要衣著整齊,，禁止赤膊,、著短褲、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi),。

12,、加強(qiáng)大樓治安管理，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記,，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入,。

13、各部門在上班時(shí)間也要提高警惕,，防止外來人員入室行盜,，臨時(shí)離開辦公室及重要場所時(shí)要注意關(guān)門,。

14、檔案資料室及庫房等地嚴(yán)禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍,、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。

15、有現(xiàn)金往來的部門,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜,。

16,、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外,，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會友、娛樂,。

17,、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

編輯部管理辦法規(guī)定篇七

第一條 為了加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作,，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度化,、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》,、《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》及國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 在我省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)和企業(yè),、事業(yè)單位制發(fā)用于搜集經(jīng)濟(jì)、社會和科技情況的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，都必須遵守本辦法,。

第三條 各級統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作。各部門,、各單位的綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員,，應(yīng)做好本部門、本系統(tǒng),、本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理工作,。

第四條 全省范圍的地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表和對國家統(tǒng)計(jì)調(diào)查進(jìn)行補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由省統(tǒng)計(jì)局制發(fā),，或由省統(tǒng)計(jì)局會同同級有關(guān)部門制發(fā),。重要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)報(bào)請省人民政府批準(zhǔn),，并報(bào)國家統(tǒng)計(jì)局備案。

市(地),、縣(市,、區(qū))范圍內(nèi)的地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表和對上級統(tǒng)計(jì)調(diào)查進(jìn)行補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由同級統(tǒng)計(jì)部門制發(fā),，或由統(tǒng)計(jì)部門會同同級有關(guān)部門制發(fā),。重要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)報(bào)請當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，并報(bào)上級統(tǒng)計(jì)部門備案,。

第五條 縣級以上人民政府各部門,，發(fā)往本部門管轄系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括轉(zhuǎn)發(fā)上級人民政府各部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，應(yīng)報(bào)同級統(tǒng)計(jì)部門備案后下達(dá);發(fā)往本部門管轄系統(tǒng)外的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)同級統(tǒng)計(jì)部門批準(zhǔn)后下達(dá),。

第六條 凡發(fā)往農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、城市街道集體企業(yè)、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和公民個(gè)人的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，均應(yīng)報(bào)縣級以上統(tǒng)計(jì)部門審查批準(zhǔn),。

第七條 各級各部門所需系統(tǒng)外的統(tǒng)計(jì)資料，一般應(yīng)從有關(guān)部門收集取得,。不能滿足需要的,，可與有關(guān)部門協(xié)商，納入其系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計(jì)調(diào)查中,，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)制發(fā);也可單獨(dú)制訂統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，報(bào)同級統(tǒng)計(jì)部門審查批準(zhǔn)后下達(dá)。

第八條 各級各類臨時(shí)性機(jī)構(gòu),、社會團(tuán)體,、科研機(jī)構(gòu)、民間組織及信息咨詢機(jī)構(gòu)等,，一般不得直接制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。確需制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的，應(yīng)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門辦理審批手續(xù),。

第九條 申請審批統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)寫明下列內(nèi)容：

(一)調(diào)查目的;

(二)統(tǒng)計(jì)范圍;

(三)調(diào)查機(jī)關(guān),、調(diào)查時(shí)間、調(diào)查對象,、調(diào)查方式;

(四)申請制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的種類(式樣);

(五)統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施辦法及指標(biāo)解釋(說明),。

第十條 各級統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)對送審的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其調(diào)查方案的必要性、可行性、科學(xué)性進(jìn)行嚴(yán)格審查,，對符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)辦理審批手續(xù);對不符合規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回修改或明確答復(fù)不予批準(zhǔn)。

第十一條 在制訂和審查統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)不得與國家調(diào)查,、部門調(diào)查和地方調(diào)查已有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表重復(fù)或矛盾;

(二)統(tǒng)計(jì)分類目錄、標(biāo)準(zhǔn),、編碼和計(jì)量單位等,，必須符合法定標(biāo)準(zhǔn);

(三)在現(xiàn)有資料中能夠直接取得或加工后取得的，不得再制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表;

(四)一次性調(diào)查可滿足需要的,，不得制發(fā)定期性統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

(五)抽樣調(diào)查,、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查或者行政性登記可滿足需要的,，不得制發(fā)全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十二條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表一經(jīng)批準(zhǔn),，其統(tǒng)計(jì)指標(biāo),、計(jì)算方法、報(bào)告期別,、報(bào)送周期等必須嚴(yán)格執(zhí)行,，不得擅自變更或增減。必須修改的,，應(yīng)向原審批機(jī)關(guān)申報(bào)批準(zhǔn),。

下達(dá)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，右上角必須標(biāo)明制表機(jī)關(guān),、表號,、批準(zhǔn)(或備案)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號,、報(bào)表有效期限,。

第十三條 被調(diào)查的單位、人員,，對符合本辦法規(guī)定制發(fā)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，應(yīng)當(dāng)按調(diào)查方案要求準(zhǔn)確、及時(shí)填報(bào);對違反本辦法制發(fā)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，過期的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，右上角未標(biāo)注制表機(jī)關(guān)、表號,、審批(備案)機(jī)關(guān)及有關(guān)文號的報(bào)表,，有權(quán)拒絕填報(bào)，并有權(quán)向統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第十四條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行年審制度,。凡經(jīng)統(tǒng)計(jì)部門批準(zhǔn)下達(dá)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，制發(fā)單位應(yīng)于每年十一月底以前報(bào)原審批的統(tǒng)計(jì)部門審查。經(jīng)審查,，合格的可繼續(xù)使用;需要改變調(diào)查內(nèi)容,、調(diào)查范圍、調(diào)查方法的,，應(yīng)重新辦理審批手續(xù),。

第十五條 各級統(tǒng)計(jì)部門和部門綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或人員，應(yīng)定期對執(zhí)行中的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行清理,，對清理出的非法統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，應(yīng)及時(shí)予以廢止。

第十六條 對有下列情形之一的單位和個(gè)人,，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蚪y(tǒng)計(jì)部門給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，達(dá)到統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度化、規(guī)范化要求的;

(二)切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審批,、管理,，認(rèn)真搞好統(tǒng)計(jì)報(bào)表檢查、清理工作,，成績顯著的;

(三)依法舉報(bào)非法統(tǒng)計(jì)報(bào)表或違法調(diào)查行為,，同違反本辦法的現(xiàn)象作斗爭，事跡突出的,。

第十七條 對有下列情形之一的單位和個(gè)人,，視情節(jié)輕重，依照《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》,、《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》和《河南省統(tǒng)計(jì)監(jiān)督檢查規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定給予處分或處罰：

(一)擅自制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的;

(二)未經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),、擅自修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表的;

(三)印發(fā)右上角標(biāo)注不全的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和過期統(tǒng)計(jì)報(bào)表的;

(四)制發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不按規(guī)定備案或不進(jìn)行年審的,。

第十八條 本辦法執(zhí)行中的具體問題,，由省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

統(tǒng)計(jì)報(bào)表審批,、備案的具體辦法,，由省統(tǒng)計(jì)局制定。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行,。一九八二年三月五日發(fā)布的《河南省統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理暫行辦法》同時(shí)廢止,。

編輯部管理辦法規(guī)定篇八

為了規(guī)范公司辦公環(huán)境，給員工創(chuàng)造清新,、整潔的辦公場所便于統(tǒng)一管理,，現(xiàn)對辦公室設(shè)施,、物品擺放做如下規(guī)定：

一、辦公室整體布局規(guī)劃

安全環(huán)保部辦公室定置布局圖①

1,、 ①辦公桌,、②辦公椅擺放要求

1.1、辦公桌,、擺放及要求

辦公桌靠墻一面離墻面距離25cm,偏差不得超過3cm,。辦工桌擺放必須在一條水平直線上，要求擺放整齊不可有歪斜,、錯(cuò)落等現(xiàn)象,。

1.2、辦公椅,、擺放及要求

人員使用辦公椅時(shí)需輕拉輕推,，人員離開或下班時(shí)，辦公椅必須推入辦公桌內(nèi),。

2,、③看板擺放及要求

要求基本與上圖為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)包括看板的大小,、材質(zhì)(pvc或鋁合金質(zhì)地)可使用吸鐵石,。

3、④文件柜擺放要求

文件柜必須統(tǒng)一擺放,，不可出現(xiàn)歪斜、錯(cuò)落等現(xiàn)象,。除私人,、重要物品文件柜外，其他文件柜做到鑰匙入孔,，或者辦公室管理人員統(tǒng)一管理,，不得私自使用。

5,、⑤垃圾桶擺放及要求

沒兩張桌子配備一個(gè)垃圾桶,，由本桌人員自己處理生活垃圾。地上予以即時(shí)貼表示,，要求位置偏移時(shí)一眼可以看出,，便于復(fù)位。

6,、⑥衣帽鉤擺放及要求

衣帽嚴(yán)禁掛于椅背,、放于桌子椅子上，統(tǒng)一放在如圖所示的位置,。

7,、窗臺、文件柜、辦公桌下不可擺放任何物品,。

二,、工作臺擺放及要求

物品需整齊擺放，如有特殊原因需要挪用,，使用完畢后挪用人必須將使用工具放回原處,。

三、文件柜內(nèi)部文件,、雜物,、書本擺放方法

對于本辦公室文件柜現(xiàn)狀對文件擺放予以以下下要求

1、文件擺放及要求(如圖②)

文件必須裝入指定文件盒,，文件盒統(tǒng)一編號管理,，放入文件柜上層的①玻璃窗內(nèi)，文件擺放不可歪斜,、倒置,。文件柜玻璃窗內(nèi)除文件盒外不得放入其他物品。統(tǒng)一由辦公室文件管理員執(zhí)行,。

2,、雜物擺放及要求

先將雜物進(jìn)行分類處理，再裝入紙箱中,，統(tǒng)一放入文件柜下層,，如有人員使用，使用完畢后,，在辦公室文件管理員的協(xié)助下擺放入②柜.

3,、書籍dvd擺放及要求

書籍一律放入文件柜上層的玻璃窗內(nèi)，用一單獨(dú)的柜子擺放,，做好分類處理不得混裝,，書本dvd以“從大到小，從左至右”的方法擺放,。

安全環(huán)保部辦公室文件柜正視圖②

三,、辦公桌桌面擺放方法(如下圖③所示)

安全環(huán)保部辦桌面定置布局圖③

1、①文件架擺放及要求

要對本人現(xiàn)有的文件進(jìn)行分類管理分類擺放,，文件架從左至右有四個(gè)格擋,，分別規(guī)定擺放物品為：個(gè)人書籍、文件袋,、個(gè)人文件夾,、常用文件。常用文件要求用夾子夾起來統(tǒng)一保管,。

2,、②電腦擺放及要求

使用電腦的員工要愛護(hù)電腦,，并定期做好電腦的清潔和除塵工作，下班關(guān)閉電腦切斷總電源,。

3,、③筆筒擺放及要求

筆筒中不同種類的筆要求分開插放，筆筒中的便條紙用完后,，需整理整齊后放回筆筒原處,。

4、④電話擺放及要求

為方面期間,，電話放于辦公人員的右手邊,，各根據(jù)個(gè)人喜好做小范圍的調(diào)整。

5,、⑤水杯擺放及要求

水杯放于辦公人員的左手上方,，課根據(jù)個(gè)人喜好做小范圍調(diào)整，個(gè)人做好水杯清潔工作,。

6,、⑥名牌擺放及要求

名牌包括本桌辦公人員的姓名、照片,、職務(wù),、職能范圍等，放于如圖所示位置,。

7,、桌面圓圈部分為私人物品擺放區(qū)，例如照片架,、小盆栽,、紀(jì)念品、工藝品等,，但有一原則：不能打亂已定置好的辦公桌樣式。

四,、辦公桌工作臺物品定置管理辦法

材料：pvc材質(zhì)帶有背膠

顏色：藍(lán)色,、黃色

使用說明：將電話或是別的辦公用品挪開的時(shí)候，一眼可以看出,，便于復(fù)位,。

使用規(guī)范：在圖③電話說是位置處放置，貼于電話正下方,。

材料：正面為防水膜質(zhì)地,，背面為防滑泡沫。

顏色：青色

使用說明：放于規(guī)定位置,，個(gè)人口杯放于其上,，不能將杯墊挪于其他位置,，如需挪開必須事后將其放回原位。

五,、辦公室文件盒統(tǒng)一定制管理

使用說明：文件盒或文件夾上需貼上文件明細(xì),，并用阿拉伯?dāng)?shù)字編號，降低尋找文件的時(shí)間,，提高工 作效率,。

使用范圍：文件夾、文件盒,。

使用規(guī)范：文件盒標(biāo)示,，最上部分為阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)號，中間部分為文件內(nèi)容明細(xì),，下部的色條則為同一類文件用一種顏色標(biāo)注,，對文件種類進(jìn)行區(qū)分，并用不同顏色標(biāo)注,。

六,、各類線纜走線定置

對于兩種以上的走線，應(yīng)使用塑膠束帶束起來并正以走線,，要求每25cm束一束線帶,。

單根線預(yù)留不超過15cm，其余部分用束線帶束起,。

編輯部管理辦法規(guī)定篇九

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督,，防止和減少交通事故，保障他人和自己的生命,、財(cái)產(chǎn)安全,，強(qiáng)化安全保障措施，確保運(yùn)輸任務(wù)完成,，科學(xué)化地管理車輛,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定所有危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛必須配備車載gps設(shè)備。通過gps定位對車輛運(yùn)行過程位置,、速度,、方向、行駛線路,、運(yùn)行軌跡,、規(guī)范行駛等實(shí)施安全運(yùn)行監(jiān)控，從而規(guī)范車輛運(yùn)行,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行過程的受控管理，有效制止違章行車和預(yù)防控制交通事故的發(fā)生?，F(xiàn)根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況,，制定本管理制度：

一,、監(jiān)控原則與適應(yīng)范圍

1、車輛gps監(jiān)控是指帶有g(shù)ps衛(wèi)星定位功能,，能實(shí)時(shí)記錄和傳輸車輛所在位置,、行駛路線、行駛速度等,，具有定位,、監(jiān)控、記錄,、警示,、指揮調(diào)度、營運(yùn)管理,、信息,、網(wǎng)絡(luò)、通訊等綜合功能的汽車行駛記錄監(jiān)控管理系統(tǒng),。包括車輛gps車載終端,、各級監(jiān)控平臺相關(guān)設(shè)備及監(jiān)控管理軟件系統(tǒng)。

2,、公司所有危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛都必須按國家相關(guān)規(guī)定配備車載gps設(shè)備和必要的通訊工具,。

3、凡公司車輛安裝了車輛gps車載終端的車輛,，均應(yīng)遵守本制度規(guī)定,。

二、監(jiān)控員和駕駛員職責(zé)

(一)監(jiān)控員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司車輛gps監(jiān)控管理平臺,，負(fù)責(zé)平臺正常使用及維護(hù),，保證監(jiān)控平臺運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

2.監(jiān)控公司車輛的運(yùn)行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的違章車輛駕駛員進(jìn)行處罰處理，并做好相關(guān)記錄,。

3.監(jiān)控平臺由專人操作,，無關(guān)人員不得隨意操作。

4.教育從業(yè)人員樹立“安全第一”的思想,，使從業(yè)人員認(rèn)識運(yùn)用車輛gps監(jiān)控管理系統(tǒng)對運(yùn)輸安全生產(chǎn)的重要性，自覺接受公司的跟蹤監(jiān)控,。

(二)駕駛員職責(zé)

1.確保gps車載終端處于開機(jī)狀態(tài),，嚴(yán)禁人為破壞車載終端的正常使用，嚴(yán)禁私自拆除或改變車載終端結(jié)構(gòu),。出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，以便及時(shí)解決,。

2. 行駛中保持終端信息通暢，嚴(yán)禁無故或惡意手動報(bào)警,，擾亂平臺正常工作,。

3.遵守各項(xiàng)行車安全制度，對監(jiān)控平臺提醒糾正的違章行為應(yīng)及時(shí)改正,。

4.保護(hù)好gps車載終端,，使其始終處于正常工作狀況。

三,、監(jiān)控管理

(一)日常監(jiān)控管理內(nèi)容,，包括車輛超速處理、偏離規(guī)定線路檢查,、夜間車輛運(yùn)行監(jiān)控,、定點(diǎn)停放、長時(shí)間著車等監(jiān)控,。

車載終端設(shè)備的管理由本車駕駛?cè)藛T全權(quán)負(fù)責(zé),，公司在日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行不正常，應(yīng)及時(shí)通知設(shè)備運(yùn)營商進(jìn)行維護(hù),。

車載終端設(shè)備不能正常運(yùn)行,，經(jīng)查證系人為破壞的，由本車駕駛?cè)藛T承擔(dān)設(shè)備維修或更換設(shè)備的費(fèi)用,，并處以損失額2倍罰款,。要求駕駛員將gps檢查和使用納入車輛“三檢”范圍。如發(fā)現(xiàn)損毀,、丟失情況應(yīng)立即匯報(bào),，查明原因和責(zé)任人。

3.駕駛?cè)藛T不得自行斷開gps車載終端電源,，確因車輛檢修需斷開電源的,，要及時(shí)告知公司監(jiān)控人員，并做記錄備查,。車輛送修后取車時(shí)應(yīng)對gps設(shè)備進(jìn)行檢查,，如有損壞應(yīng)由修理廠予以恢復(fù)。

4.駕駛員或車上乘座人員,，不得無故按緊急報(bào)警開關(guān),，以免日后影響判斷，貽誤警情,，對隨意報(bào)警人員將按照運(yùn)輸公司不執(zhí)行相關(guān)制度項(xiàng)予以考核,。

(二)gps報(bào)警設(shè)置

1.超速報(bào)警：以交通執(zhí)法部門以及本公司的時(shí)速設(shè)置為準(zhǔn)，最高時(shí)速不能超過80km/小時(shí),，路段有限速規(guī)定的,，不能超過規(guī)定時(shí)速,。

2.車輛故障和事故報(bào)警：要求發(fā)生上述問題時(shí)要第一時(shí)間向公司相關(guān)部門匯報(bào)。并積極采取措施,，避免延誤時(shí)限和擴(kuò)大損失與影響,。

(三)報(bào)警的處理

公司或各分公司在監(jiān)控時(shí)接到報(bào)警信號后，要迅速查明報(bào)警原因,，及時(shí)處理,，并將做好記錄。

1.超速報(bào)警：及時(shí)告訴本車駕駛?cè)藛T糾正,，減速慢行,，消除隱患;

2.異常報(bào)警及緊急報(bào)警：及時(shí)與駕駛?cè)藛T聯(lián)系，查明報(bào)警原因,，了解求助內(nèi)容,，及時(shí)救助;

3.事故報(bào)警：及時(shí)與駕駛?cè)藛T聯(lián)系并了解現(xiàn)場情況，并及時(shí)上報(bào)公司安全科,，安全科要及時(shí)根據(jù)事故發(fā)生情況立即做出相應(yīng)處理,。

四、違章行為及處罰

(一)違章行為

1.私自拆動和損壞監(jiān)控系統(tǒng)的各部件,，使其無法正常工作,。

2.無故按緊急報(bào)警開關(guān)報(bào)警的。

3.駕駛員超范圍或超路線行車,，私自改變行車路線(特殊情況向公司匯報(bào)后方可改線)脫離監(jiān)控,。

4.在運(yùn)行中被監(jiān)控中心警告有違章行為，沒有立即中止違章行為的,。

5.未按規(guī)定停放車輛的,。

(二)違章處罰：

1.以公司相關(guān)管理規(guī)定為依據(jù)，對以上違章行為進(jìn)行階梯式處罰,，第一次予以警告,，第二次罰款50元，第三次罰款100元,，以此類推;對一個(gè)月出現(xiàn)五次以上違章行為或情節(jié)嚴(yán)重的從業(yè)人員予以開除,。

2.監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)象gps監(jiān)控平臺車輛數(shù)據(jù)不能正常回放,，應(yīng)與重慶金坤實(shí)業(yè)有限公司客服中心聯(lián)系(023-62947666),，并查找原因及時(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理，三天內(nèi)無數(shù)據(jù)回放又未能及時(shí)查找原因的,，每次對監(jiān)控人員處以20元罰款,。

五、gps監(jiān)控管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1、監(jiān)控員負(fù)責(zé)gps日常監(jiān)控,，安全科長負(fù)責(zé)每周不少于兩次的定期抽查。

2,、自gps上統(tǒng)計(jì)的報(bào)警,，違章，違紀(jì)情況應(yīng)及時(shí)制止及處理,，并做好相應(yīng)記錄,。

3、監(jiān)控員應(yīng)于每月底將gps反映出的數(shù)據(jù)匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,。同時(shí)根據(jù)gps上產(chǎn)生的即時(shí)數(shù)據(jù)制作分析報(bào)告,。

4、各分公司應(yīng)根據(jù)公司要求指定專人負(fù)責(zé)設(shè)備管理及監(jiān)控管理,。

5,、車輛轉(zhuǎn)移或報(bào)廢，車管人員應(yīng)及時(shí)請示上級,，對gps設(shè)施予以拆卸,、變更使用車輛或予以暫時(shí)保存。

編輯部管理辦法規(guī)定篇十

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對全縣各級文明單位的管理,，推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入開展,，促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會,，根據(jù)中央文明委《關(guān)于評選表彰全國文明城市,、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》,、《山東省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》(修訂稿),、《山東省省直文明單位(機(jī)關(guān))管理?xiàng)l例》和《濱州市文明單位建設(shè)管理辦法》，借鑒省,、市經(jīng)驗(yàn),，從我縣實(shí)際出發(fā)，對20xx年縣精神文明建設(shè)委員會(以下簡稱縣文明委)頒發(fā)的《鄒平縣文明單位建設(shè)管理辦法》進(jìn)行修訂,。

第二條 文明單位是在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中成績突出,，群眾認(rèn)可，能夠起到示范帶頭作用,，并經(jīng)主管部門考核,、評選，由各級黨委政府或各級文明委批準(zhǔn)、命名的先進(jìn)單位;是體現(xiàn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性稱號,。

第三條 文明單位的級別分為：全國文明單位,、省級文明單位、市級文明單位,、縣級文明單位,。文明單位的類別分為文明單位、文明機(jī)關(guān),、文明鎮(zhèn),、文明村、文明社區(qū),。

第二章 文明單位評選標(biāo)準(zhǔn)

第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)有力,，創(chuàng)建活動扎實(shí)。堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，立黨為公，執(zhí)政為民,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,，作風(fēng)民主，開拓創(chuàng)新,，廉潔勤政,，以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用,。高度重視精神文明建設(shè),，創(chuàng)建活動計(jì)劃周全，目標(biāo)明確,，措施具體,，責(zé)任落實(shí)。單位內(nèi)部層層落實(shí)創(chuàng)建工作責(zé)任制,，全體員工普遍參與創(chuàng)建活動,。積極參加全縣開展的精神文明建設(shè)活動。

第五條 思想教育深入,，道德風(fēng)尚良好,。深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系,，積極開展黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的宣傳教育,，用馬克思主義中國化的最新理論成果教育干部群眾。以社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本,，積極倡樹社會主義核心價(jià)值觀,，努力加強(qiáng)和諧文化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,，大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義,、社會主義精神,，自覺踐行愛國,、敬業(yè),、誠信、友善等道德規(guī)范,，積極推進(jìn)社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè),。注重加強(qiáng)和改進(jìn)青少年思想道德建設(shè),。干部群眾有較高的思想覺悟和良好的道德修養(yǎng)，有效地抵制各種不正之風(fēng),。突出抓好誠信建設(shè),，單位在社會上有良好的聲譽(yù)和整體形象。

第六條 業(yè)務(wù)工作領(lǐng)先,，社會效益顯著,。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和執(zhí)法部門廉潔高效,、依法行政,、辦事公道、執(zhí)政為民,，重大決策民主公開,，群眾滿意率高。生產(chǎn)經(jīng)營性單位積極適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，開拓進(jìn)取,，誠信經(jīng)營，科學(xué)管理,，文明生產(chǎn),，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益達(dá)到同級或同行業(yè)先進(jìn)水平,。服務(wù)經(jīng)營性單位工作規(guī)范，周到細(xì)致,，優(yōu)質(zhì)高效,，業(yè)務(wù)工作處于全縣同行業(yè)領(lǐng)先水平，文明服務(wù)品牌得到社會廣泛認(rèn)可,。

第七條 學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚,，文體衛(wèi)生先進(jìn)。重視提高廣大干部職工的整體素質(zhì)和心理健康水平,，建立學(xué)習(xí)型組織,，加強(qiáng)對干部群眾的科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，形成全員學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚,。崇尚科學(xué),、反對迷信，倡導(dǎo)文明,、健康,、科學(xué)的生活方式，移風(fēng)易俗工作成效明顯,。積極開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動,。模范執(zhí)行計(jì)劃生育基本國策，無違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象,，實(shí)現(xiàn)人口與計(jì)劃生育管理責(zé)任目標(biāo),，優(yōu)生、優(yōu)育,、優(yōu)教成績顯著,。注重文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，堅(jiān)持開展群眾性文體活動,，員工的精神文化生活豐富多彩,，精神風(fēng)貌昂揚(yáng)向上。

第八條 加強(qiáng)民主管理,，嚴(yán)格遵紀(jì)守法,。健全民主管理制度，落實(shí)公開辦事制度,，保障員工的合法權(quán)益,。積極參加平安鄒平建設(shè)，社會治理措施落實(shí),，治安防范網(wǎng)絡(luò)健全,，民主法制教育經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化,，治安狀況、公共秩序,、工作紀(jì)律良好,，領(lǐng)導(dǎo)干部無違法違紀(jì)案件，全體員工無嚴(yán)重違法違紀(jì)案件和刑事案件,，單位無較大以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故,，一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故率低于市規(guī)定指標(biāo)，無黃,、賭,、毒、封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象發(fā)生,，無邪教活動,，群眾安全感不斷增強(qiáng)。

第九條 環(huán)境整潔優(yōu)美,，環(huán)保符合要求。堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策,，始終把建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型單位放在創(chuàng)建活動的突出位置。牢固樹立生態(tài)文明觀念,，環(huán)保制度健全,，認(rèn)真治理環(huán)境污染，環(huán)境質(zhì)量明顯改善,，環(huán)保工作達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平,。環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善，內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序,，內(nèi)外環(huán)境整潔整齊,，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，搞好綠化,、美化工作,，無臟、亂,、差現(xiàn)象,。

第十條 履行社會責(zé)任，構(gòu)建和諧社會,。熱心社會公益事業(yè),，積極履行自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。積極參與城鄉(xiāng)志愿者活動,。積極參與城鄉(xiāng)文明結(jié)對共建活動,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，共建社會主義新農(nóng)村。積極參與社會公益捐助活動,，幫助社會弱勢群體,。積極參與縣文明辦組織的其他社會公益性活動。

第三章 文明單位的評選表彰

第十一條 全縣范圍內(nèi)的黨政群機(jī)關(guān)及其基層單位或?qū)嵭歇?dú)立核算,、具有獨(dú)立法人資格和獨(dú)立辦公場所的企事業(yè)單位,，均有文明單位申報(bào)資格;街道辦事處應(yīng)申報(bào)文明單位;全縣范圍內(nèi)的中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān),，均有文明機(jī)關(guān)申報(bào)資格;全縣范圍內(nèi)經(jīng)民政部門備案的城市社區(qū),，均有文明社區(qū)申報(bào)資格;全縣范圍內(nèi)符合文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的建制鎮(zhèn)和行政村，均有文明村鎮(zhèn)申報(bào)資格,。

已被評為國家,、省、市級文明單位的,，不再申報(bào)縣級文明單位,。

第十二條 凡符合文明單位評選標(biāo)準(zhǔn)和評選范圍、自愿參加文明單位評選的單位,，須按照文明單位評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查,，根據(jù)自查情況，認(rèn)真填寫文明單位申報(bào)表,，按申報(bào)程序向縣精神文明建設(shè)委員會辦公室(以下簡稱縣文明辦)提出申報(bào),。

第十三條 文明單位的評選實(shí)行逐級推薦。申報(bào)縣級文明單位的單位,，必須由鎮(zhèn)(街道)或縣直黨(工)委向縣文明辦提出申報(bào),，由縣文明委進(jìn)行評選，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)命名表彰,。全國文明單位,、省級文明單位、市級文明單位,，須由縣文明委在連續(xù)兩年獲得或保持下一級文明單位稱號的單位中,，擇優(yōu)推薦，經(jīng)上一級文明委考評合格后,，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)命名表彰,。

第十四條 文明單位的推薦、評選和考核必須堅(jiān)持公開,、公正,、公平的原則,，實(shí)行社會公示制度?？h文明委在向市文明委推薦文明單位時(shí),，擬推薦名單必須經(jīng)被推薦單位的主管部門同意，征求社會各界的意見,，并在主要新聞媒體進(jìn)行公示,，公示無疑義后方可向市文明委推薦。

第十五條 文明單位的評選實(shí)行條塊結(jié)合,、以塊為主的原則,。各系統(tǒng)、各行業(yè)可在所屬單位評選,、命名文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位,。

第十六條 文明單位每年復(fù)查評選一次。新增文明單位實(shí)行名額分配與淘汰遞補(bǔ)相結(jié)合的制度,，除分配的名額外,，根據(jù)淘汰情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。文明單位的評選,，由單位于每年5月份前向縣文明辦自由申報(bào),，11月份，縣文明辦組織人員到申報(bào)單位實(shí)地考察,，根據(jù)申報(bào)單位全年工作情況和單位創(chuàng)建情況，向市文明委擇優(yōu)推薦,。

第十七條 對具備標(biāo)準(zhǔn)條件并在創(chuàng)建文明單位活動中做出突出成績,，產(chǎn)生重大社會影響的單位，可及時(shí)向縣文明辦申報(bào),，經(jīng)驗(yàn)收,、考核合格后命名為文明單位。

第四章 文明單位的獎(jiǎng)懲

第十八條 凡被命名為文明單位的,，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)命名表彰,，縣文明辦負(fù)責(zé)頒發(fā)牌匾。

第十九條 對各級文明單位和在創(chuàng)建文明單位工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員應(yīng)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(下屬企事單位不在此列),。凡通過縣文明辦復(fù)查考核,，新增或繼續(xù)保留榮譽(yù)稱號的文明單位，由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),全國文明單位獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過人均二個(gè)月的工資,，省級文明單位一般不超過人均一個(gè)半月的工資,，市級文明單位一般不超過人均一個(gè)月的工資。獎(jiǎng)金的發(fā)放不得上下連級并用,。

第二十條 文明單位發(fā)生違反本條例或其它嚴(yán)重?fù)p害文明單位聲譽(yù)的情況,，對省,、市級文明單位，縣文明委向省,、市文明委提出繼續(xù)保留或撤銷稱號的處理建議,，命名機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重予以警告、限期整改,、撤銷文明單位稱號的處理;對縣級文明單位,，縣文明委直接進(jìn)行處理。

第二十一條 有下列情形之一者,，應(yīng)撤銷文明單位稱號,。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分或被追究法律責(zé)任的;

(二)發(fā)生群體性越級上訪事件,，造成不良社會影響的;

(三)因經(jīng)營原因造成效益大幅下滑或嚴(yán)重虧損的;

(四)制銷假冒偽劣商品或不講職業(yè)道德、行業(yè)風(fēng)氣不正的;

(五)發(fā)生重大安全事故,，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的;

(六)非法宗教活動得不到有效制止的;

(七)社會治安綜合治理不達(dá)標(biāo)的;

(八)計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)的;

(九)節(jié)能減排,、環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)的;

(十)不積極參與社會公益活動，不履行應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任的;

(十一)工作平庸,，停滯不前,，失去示范性的;

(十二)申報(bào)時(shí)隱瞞事實(shí)、弄虛作假騙取榮譽(yù)的;

(十三)不積極參與誠信建設(shè),，不遵守職業(yè)道德,、存在失信行為的。

第二十二條 被撤銷稱號的單位,，由命名機(jī)關(guān)公開通報(bào)并收回其牌匾,，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得參與評選本年度的各類先進(jìn),。不再發(fā)放文明單位獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十三條 被撤銷稱號的單位，不得參加下一年度文明單位的評選,。經(jīng)過認(rèn)真整改,，符合標(biāo)準(zhǔn)的可以參加以后的評選。

第五章 文明單位的管理

第二十四條 根據(jù)屬地管理原則,，各級文明單位由縣文明辦負(fù)責(zé)日常管理,。

第二十五條 省、市,、縣級文明單位的管理實(shí)行動態(tài)管理,。每年對省、市級文明單位進(jìn)行一次復(fù)查，每兩年對縣級文明單位進(jìn)行一次復(fù)查,。

第二十六條 對文明單位的日常管理主要是指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)展情況,，組織好文明單位的評選和復(fù)查工作;建立文明單位檔案;總結(jié)推廣文明單位的工作經(jīng)驗(yàn);對不符合文明單位標(biāo)準(zhǔn)的行為及時(shí)給予批評和幫助,，并及時(shí)向命名機(jī)關(guān)報(bào)告;對問題嚴(yán)重的單位，向命名機(jī)關(guān)提出警告,、限期整改,、撤銷文明單位稱號的處理意見。

第二十七條 文明單位改變單位名稱,、變更隸屬關(guān)系,，要及時(shí)向縣文明辦報(bào)告?zhèn)浒浮Ｖ貏?、重組,、分立、合并的,，文明單位稱號自行注銷,。

第六章 附則

第二十八條 本條例適用于全縣各級文明單位、文明機(jī)關(guān),、文明鎮(zhèn)的命名,、表彰、管理,，由縣文明委及縣文明辦組織實(shí)施,。

第二十九條 本條例自頒布之日起施行。本條例解釋權(quán)屬于縣文明辦,，所做解釋與本規(guī)定具有同等效力,。

編輯部管理辦法規(guī)定篇十一

第一條：為切實(shí)加強(qiáng)勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用,、勞動合同簽定,、解聘的有關(guān)制度規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度,。

第二條：員工錄用

1、各部門應(yīng)按項(xiàng)目用人計(jì)劃錄用員工,，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》,，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后,，由總經(jīng)理審批,，部門副職及以上員工由董事會批準(zhǔn)。

2,、新員工錄用,，簽定勞動合同,。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條：員工考核

1,、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工,，被公司正式錄用、工作三個(gè)月以上的所有員工,。

2,、考核原則：根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、各部門工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤,。

3,、公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進(jìn)行考核,。

第四條：員工勞動合同的訂立

1,、在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動合同及簽認(rèn)《遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書》

2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年;業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為1-2年;勞動合同期限包括試用期,，試用期最長為3個(gè)月,。

3、被公司錄用的員工,，實(shí)行不超過3個(gè)月試用期,。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn),，明確工作責(zé)任,。試用期滿，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見,，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后,，報(bào)總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報(bào)董事會批準(zhǔn),。

4,、勞動合同內(nèi)容包括：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內(nèi)容及要求;

(3)勞動保護(hù)和勞動條件;

(4)勞動報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間《公司對全體員工實(shí)行考核年薪制。員工工資于每月18日發(fā)放(遇節(jié)日可提前)提成與每月20日發(fā)放》;

(5)法定社會保障(公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)，并另文公布分別繳納的工資基數(shù),。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按不同比例共同負(fù)擔(dān)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,，由公司從其工資中代扣代繳,。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi),。公司提供上述社會保險(xiǎn)福利,，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力);

(6)工作時(shí)間與休息、休假;

(7)勞動記律;

(8)教育與培訓(xùn);

(9)勞動合同終止,、解除的條件;

(10)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(11)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。

5、公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。

6,、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同簽證的,，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)送勞動行政部門進(jìn)行勞動合同簽證,。

7、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

8、公司在員工勞動合同期滿前1個(gè)月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。

9、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以變更或解除,。

10、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的;

(2)經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，瀆職越權(quán)，營私舞弊,，對公司形象和利益造成重大損害的;

(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的;

(5)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)以權(quán)謀私,，非法收受回扣等,，損害公司聲譽(yù)的;

(7)無理取鬧,，威脅上級或他人，影響工作秩序的;

(8)經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價(jià)為“不合格”的,。

11,、有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)經(jīng)董事會確定,，公司分立,、合資、合并,、兼并,、轉(zhuǎn)(改制)、跨地區(qū)搬遷,，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況,，致使勞動合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失;

(4)公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

12,、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

(1)員工患職業(yè)病因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿9年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。第五條：員工勞動合同的解除

1,、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的,，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

2,、公司提前解除員工勞動合同,，如符合有關(guān)政策法規(guī)的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、員工提出解除員工勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的,，辦清移交手續(xù)后,，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù),，并出具“解除勞動合同證明書”。

4,、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度,、勞動合同約定的,，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任,。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不參加當(dāng)年度考核,，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪,。

5,、有下列情形之一的,，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)公司未按勞動合同支付勞動報(bào)酬的;

(3)公司違反國家規(guī)定,，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動的。

6,、有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經(jīng)董事會批準(zhǔn)：

(1)有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的;

(2)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,、主要經(jīng)辦人;

(3)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn),，正在接受審查，尚未結(jié)案的;

(4)國家和地方法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

7,、勞動合同的無效或部分無效,，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn),、裁定,。

8,、因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第六條：生效本制度自公布之日起實(shí)行

第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會

編輯部管理辦法規(guī)定篇十二

為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露,，特制定此制度,。

1.公司所有電腦，是指利用公司資金配置的,，以備各部門工作人員使用來完成工作任務(wù)的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦,，其使用和管理，均須按公司要求執(zhí)行,。

2.公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺,，除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

3.臺式電腦未到位時(shí),，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司,。

4.臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的工作人員,，務(wù)必及時(shí)將手提電腦歸還公司,，將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。

5.因公確需使用筆記本電腦的人員,，應(yīng)提前一個(gè)工作日申請,，先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)廠部批準(zhǔn)同意后,，辦理借用手續(xù),，并按以下辦法執(zhí)行。

(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品,，各領(lǐng)用人在使用過程中,，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰,，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等,。同時(shí)，要注意妥善保管,，謹(jǐn)防遺失和盜竊,。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴(yán)重后果的,，相應(yīng)責(zé)任人應(yīng)自行承擔(dān)賠償費(fèi)用,。

(2)在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí),，應(yīng)立即與綜合部取得聯(lián)系,，匯報(bào)電腦的故障情況;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減,、修改系統(tǒng)程序等,。違反者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(3)相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后,，應(yīng)及時(shí)到綜合部辦理歸還手續(xù);如因工作需要,，確需延長使用時(shí)間的，必須先重新與綜合部聯(lián)系,，得到批準(zhǔn)后,，方可延長使用,。否則,，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送還。未經(jīng)批準(zhǔn),，強(qiáng)行留用的,，視為嚴(yán)重違紀(jì)。

(4)領(lǐng)用人使用完電腦后,，應(yīng)及時(shí)對相關(guān)文件資料和信息進(jìn)行備份,、轉(zhuǎn)存和刪除。應(yīng)個(gè)人原因?qū)е挛募G失,、損壞和泄露的,，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(5)各領(lǐng)用人使用完畢后,，應(yīng)完好無損,、原質(zhì)原量地交回綜合部，如有任何異?，F(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)說明，記錄完畢后,，再交網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行性能檢測,，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時(shí)匯報(bào)的,，檢查不合格的,，因此而產(chǎn)生的維修費(fèi)用，由使用人承擔(dān),，除非使用人能提出合理且符合事實(shí)依據(jù)的理由證明自己無任何過錯(cuò),。

本制度至頒布之日起執(zhí)行。

編輯部管理辦法規(guī)定篇十三

一,、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),，生產(chǎn)必須安全,，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

二,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一責(zé)任人。

三,、定期進(jìn)行安全大檢查,，要求做到群管、群防,、群查,、群治的安全工作方針，確保無安全事故,。

四,、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗,。

五,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度,。

六,、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌,、停機(jī)檢查,、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。

七、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩,、洗衣服,。

八、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火,、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

九,、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管,。

十,、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替,，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

十一,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。

十二、事故發(fā)生后“三不放過”

1,、 事故原因不清不放過;

2,、 事故者及廣大職工不受教育不放過;

3,、 沒有防范措施不放過,。

質(zhì)量事故處理報(bào)告制度

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的,，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題必須立即停產(chǎn)整頓,，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原因，提出解決辦法,，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài),。

一、發(fā)生下列情況之一者為質(zhì)量事故：

1,、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格;

2,、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質(zhì)混濁,、酒中有異物);

3,、外包裝不合格，或者裝錯(cuò)包裝,、貼錯(cuò)標(biāo)簽;

4,、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品,。

二,、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí)，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)場(已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回,，全部返工,，重新生產(chǎn))。

三,、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理,，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門到現(xiàn)場調(diào)查處理,。

四,、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因,，提出改進(jìn)措施,，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障,。

安全和產(chǎn)管理制度

1,、廠部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長任組長,，對全公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

2、安全生產(chǎn)教育要定期對全公司職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識,、基本教育,，人人樹立安全第一的思想。

3,、酒為易燃品,，公司內(nèi)和倉庫要嚴(yán)禁煙火，酒庫附近嚴(yán)禁堆放易燃品,。

4,、安全用電，電器設(shè)備要加防護(hù)罩,，線路和開關(guān)要經(jīng)常檢查,，杜絕各類事故發(fā)生。

5,、安全生產(chǎn)目標(biāo),，全部無火災(zāi)，無重大事故,，無傷亡事故

安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、消防管理：消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全,、擺放合理,、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2,、用電管理：線路完好歸位;電器設(shè)施完好齊整,、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用;電工持證上崗,。

3,、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置,、定期更新;氣庫設(shè)施齊全,、值班記錄完整。

4,、物料管理：歸類歸位擺放,、標(biāo)識清晰;危險(xiǎn)品與易潮品有保護(hù)措施;現(xiàn)場無呆滯物料。

5,、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料,，不野蠻工作;機(jī)動叉車司機(jī)持證上崗、限制時(shí)速;裝卸設(shè)備專人保管,。

6,、危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具,、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩,、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽,、眼鏡,、手套,、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓(xùn),、持證上崗。

7,、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場,、辦公場所、走道樓梯干凈整潔,，無衛(wèi)生死角,、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅,、陳列設(shè)施定期擦拭,、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味,。

8,、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無損壞;天花,、墻壁,、地面、管道無裂縫,、損壞或滲漏;各類勞動防護(hù)定期更新,。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放;員工著裝,、舉止遵守車間操作行為規(guī)范,，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工入職進(jìn)行安全知識培訓(xùn)與考核;老員工則單數(shù)月進(jìn)行培訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測試,。

車間消防安全生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”

一,、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙，擅自進(jìn)行明火作業(yè),。

二,、不準(zhǔn)占用疏散通道。

三,、不準(zhǔn)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

四、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關(guān)閉,。

五,、不準(zhǔn)隨便動用消防器材。

六,、非機(jī)修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機(jī)器設(shè)備,。

七、不準(zhǔn)無證上崗操作危險(xiǎn)機(jī)臺,。

八,、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用,。

九,、上班時(shí)間不準(zhǔn)怠工、滋事,、打架或擅離職守,。

十、不準(zhǔn)赤膀赤腳進(jìn)車間,，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間,。

倉庫防火制度

一、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火,，并設(shè)明顯標(biāo)志牌,。

二,、倉庫內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具,，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線,。

三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放,。

四,、嚴(yán)禁使用電熱器。

五,、各種滅火器材,，消防設(shè)施不得擅自動用。

六,、倉庫保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查,，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開,。

七,、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能,、作用和使用方法,。

八、未經(jīng)許可,，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫,。

倉庫防火制度

一、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火,，并設(shè)明顯標(biāo)志牌,。

二、倉庫內(nèi)部照明用燈,，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具,，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線。

三,、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放,。

四、嚴(yán)禁使用電熱器,。

五、各種滅火器材,，消防設(shè)施不得擅自動用,。

六、倉庫保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查,，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源,，鎖門離開,。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器,，能熟練地掌握其性能,、作用和使用方法。

八,、未經(jīng)許可,，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。

電,、氣焊防火制度

一,、焊工應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，掌握焊割安全技術(shù),，并經(jīng)過考試合格后,，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

二,、焊割前按規(guī)定進(jìn)行“動火作業(yè)申請”,，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

三,、焊割作業(yè)要選擇安全地點(diǎn),，焊割前要仔細(xì)檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除,，如不能清除時(shí),，應(yīng)采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護(hù),。

四,、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進(jìn)行焊割時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，保持一定距離。

六,、焊割操作不準(zhǔn)與油漆,、噴漆、木工等易燃操作同部位,、同時(shí)間,、上下交叉作業(yè)。

七,、電焊機(jī)地線不準(zhǔn)接在建筑物,、機(jī)器設(shè)備、各種管道,、金屬道,、金屬架上,，必須設(shè)立專用地線，不得借路,。

八,、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導(dǎo)線不要與裝有氣體的氣瓶接觸,。

九,、焊割工作點(diǎn)火前要遵守操作規(guī)程，焊割結(jié)束或離開現(xiàn)場時(shí),，必須切斷電源,、氣源，并仔細(xì)查現(xiàn)場,，清除火災(zāi)隱患;在悶頂,，隔墻等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時(shí)內(nèi)反復(fù)檢查,，以防暗燃發(fā)生,。

十、焊割現(xiàn)場必須配備滅火器材,，應(yīng)有專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù),。